Pedido a los diputados mexicanos ante la reforma laboral en ese país

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Ante la presentación de un proyecto de ley por parte del Presidente de México, Felipe Calderón, para tratar la Reforma Laboral en el parlamento de ese país, la FeTIA envió una carta repudiando el proceso de vía rápida mediante el cual se pretende evaluar la modificación a la respectiva normativa. Por otra parte, se expresa la profunda preocupación por el carácter regresivo del texto enviado. Aquí la nota completa.


Estimados Coordinadores Parlamentarios del Congreso de México:

 

Me dirijo a ustedes en nombre de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA-CTA), entidad que agrupa a más de veinte sindicatos activos y con personería jurídica en el ámbito de la Republica Argentina y que está adherida a IndustriALL Global Union que representa a más de 50millones de trabajadores en las industrias de la minería, la energía y la fabricación en unos 140 países.

 

Por medio de la presente les hacemos llegar nuestra profunda preocupación por el reciente anuncio del presidente Felipe Calderón que ha redactado un extremadamente regresivo proyecto de ley de reforma laboral y que ha sido propuesto para su consideración, en virtud de un nuevo «preferente» proceso de vía rápida.

 

La reforma de la ley propuesta se traduciría en una disminución drástica de los derechos de los trabajadores actuales. Busca abaratar el costo de la mano de obra al tiempo que proporciona mayor cobertura y protección para el sistema de control corporativista que está en el corazón y el sustentodel empresariado.  Además, apunta a destruir el movimiento sindical independiente en México por la eliminación efectiva de las aberturas, ya difíciles, a través de las cuales los grupos de trabajadores pueden obtener representación en el sindicato de su elección.

 

Independientemente de la legalidad del proceso de vía rápida, es claramente antidemocrático y presenta una imagen verdaderamente lamentable de México el desprecio absoluto por las opiniones de los legisladores, los trabajadores y los ciudadanos. Además constituye una clara violación de lasnormas internacionales del trabajo y las normas de derechos humanos, incluidos los Convenios 87 y 98 de la OIT, la Declaración universal de los Derechos Humanos (arts. 20 y 23), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 8) y el Pacto Internacional de Derechos Civiles yPolíticos (artículo 22), entre otros.

 

Hacemos un llamado a que se ponga fin a esta iniciativa de ley de la reforma propuesta y en su lugar ayudar a poner en marcha un diálogo social nacional que permita hacer escuchar la voz a los sindicatos independientes y que sea totalmente compatible con los derechos humanos de los trabajadores y el trabajo, con especial atención a la plena realización de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva.


Un cordial saludo, de toda la Comisión Directiva de la FETIA, profundamente preocupada por las consecuencias que pueda traer aparejada la aprobación del mencionado proyecto

 




Pedro Wasiejko

Secretario General de la FETIA

 

Nuevas Autoridades en la UOM Villa Constitución

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ASUMIERON LAS NUEVAS AUTORIDADES DE LA UOM VILLA

El viernes 28 de septiembre asumieron las nuevas autoridades de la UOM de Villa Constitución con Héctor Ibarra como Secretario General y Sergio Pisanelli como adjunto, ambos trabajadores de Acindar y conductores de la agrupación “Dignidad para los Trabajadores” que ganó las elecciones con más del 55% de los votos.

La Agrupación “Dignidad para los Trabajadores” que impulsó la Lista Azul con el slogan “Votemos el cambio”, logró más del 55% de los votos dejando atrás una etapa comandada por Juan Actis y Leandro Del Greco como principales referentes.

La FeTIA y la CTA recuperaron de esta forma un histórico bastión del sindicalismo argentino: la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica de Villa Constitución, Santa Fe, donde se libró una de las luchas más importantes por la libertad sindical en los ’70, previo al golpe cívico-militar.

El secretario de Relaciones Internacionales de la CTA y Adjunto de la FeTIA, Victorio Paulón, referente además de la lista ganadora, remarcó –entrevistado por Página 12 al día siguiente, que: “a pesar de las dificultades”, se ratificó “la defensa de la democracia sindical y la participación”. “Ibarra y Pisanelli son la expresión de una nueva generación de dirigentes que son la garantía de que el movimiento sindical se fortalece en la Argentina”, aseguró.

¿Qué significa el cambio en la conducción gremial de la UOM de Villa Constitución?

–Significa que sigue viva la democracia sindical, porque a pesar de las dificultades que hubo la participación fue muy alta. Segundo, es la ratificación de la línea histórica de la defensa de la democracia sindical y la participación. Fueron electos los dos principales representantes de la comisión interna de Acindar, hoy por hoy la empresa más importante que hay. Tanto Héctor Ibarra como Sergio Pisanelli han venido en los últimos seis años ganando todas las elecciones de comisión interna. Y por otro lado, también significa la ratificación del alineamiento con la CTA de Hugo Yasky, porque estos compañeros que ganaron están en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (Fetia) y esa conducción de la CTA.

–¿La elección marcó de una necesidad de los trabajadores de cambiar la línea anterior?

–Eso fue muy notorio porque la diferencia fue de más del 20 por ciento. La lista Azul sacó más del 55 por ciento, con 1666 votos, 1012 la Marrón y 384 la Verde y Negra. En Villa Constitución es tradicional un alto nivel de participación porque tener derecho a votar significó una lucha muy fuerte en los años ’70, mucho sacrificio y mucha represión. Votaron más de tres mil compañeros. Alrededor del 80 por ciento de los empadronados. Entonces se mantiene vivo el nivel de participación.

En otra parte del reportaje, Paulón rescató que se derrotó esa práctica de manipular padrones y de impedir la participación de los trabajadores. Logramos una decisión del Ministerio que incorporó un padrón complementario de 90 compañeros que era una parte de los 400 que habían sido dejados afuera. Para nosotros eso fue un límite importante porque es necesario terminar con esas prácticas que le hacen mucho daño al sindicalismo y a las centrales sindicales. –Precisamente la CTA que surgió con las banderas de transparencia, la democracia interna y una nueva práctica gremial… –No podemos permitir que siga habiendo tergiversación de la voluntad mayoritaria de los trabajadores. Estamos convencidos de que éstos son los fundamentos del nuevo modelo sindical. Ibarra y Pisanelli son la expresión de una nueva generación de dirigentes que son la garantía de que el movimiento sindical se fortalece en Argentina.

Fuente: Pagina 12 – Sábado, 22 de septiembre de 2012

Paritarias: Trabajadores del Neumático acordaron 23 % de incremento

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Los trabajadores del neumático apoyaron con amplia mayoría a través de un plebiscito la firma del acuerdo salarial 2012 a través del cual recibirán un incremento del 23 % en sus salarios. De esta manera, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA)  que conduce Pedro Wasiejko volvió a poner en práctica lo que es una de sus premisas básicas: la democracia en el ámbito del trabajo y del gremio.

A través del acuerdo firmado entre el sindicato y las empresas productoras de neumáticos en el país -Pirelli, Firestone y Fate- todos los trabajadores bajo convenio recibirán un incremento del 23 % real sobre los salarios netos. Además, los trabajadores recibieron $ 500 a la firma del acuerdo.

El gremio había planteado un acuerdo por 2 años calendarios con una cláusula “gatillo” para que se ajustaran los valores de los básicos de convenio tomando como referencia los valores que provengan de los índices de incrementos del costo de vida de las series estadísticas provistas por los valores del denominado 7 provincias o 9 provincias, según el que resulte más elevado. Estos índices son los que se tomaron como referencia en las negociaciones desde el 2007. De esta forma se buscó proteger el salario de los trabajadores y que se garantizara la recuperación del poder adquisitivo. Sin embargo las empresas se negaron a discutir un acuerdo de este tipo.

La decisión final, una vez más y como es política de la actual conducción del gremio, estuvo en manos de los trabajadores que, a través del Plebiscito, tuvieron la oportunidad de expresarse en libertad mediante el voto secreto y hacer valer la voluntad de la mayoría. Con una alta participación, el 70 % de los trabajadores votó a favor del acuerdo.