Sin mercado interno no hay posibilidades de desarrollar una industria sustentable

«En países como Argentina, Brasil y México las inversiones llegan si hay consumo”, aseguró desde México Pedro Wasiejko, secretario General de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA).

Allí participa junto a dirigentes sindicales de todo el continente de un encuentro que organizó IndustriALL, entidad que agrupa a gremios de 139 países vinculados con la industria aeroespacial, automotriz, metalúrgica, química, de la energía, la electricidad, la electrónica, la ingeniería mecánica, minería, papel y caucho, entre otras.

En una reunión que mantuvieron en el día de hoy, dirigentes sindicales de Latinoamérica advirtieron que “está demostrado que cuando hay una política macroeconómica que sostiene el consumo, el crecimiento del salario real, que otorga derechos a los trabajadores, llegan las inversiones». «Si hay consumo hay inversiones, y así se desarrollan las industrias”, señaló Wasiejko. Además, agregó que para que la industria sea sustentable, necesariamente tienen que haber organizaciones sindicales fuertes que las puedan sostener en el tiempo.

En ese marco enumeró las experiencias de países como Holanda, donde la FNV realizó un proceso de reestructuración en el que disolvió a los sindicatos por sector para construir una gran organización sindical que mantiene en el país un perfil productivo, el proceso que desarrolló United en Inglaterra, en el que se fusionaron 28 sindicatos, o el de Steel Workers en Estados Unidos. “En relación a América Latina podemos encontrar experiencias como las de la Federación de la Industria en Chile o la FeTIA, que si bien por ahora cumplen un papel más simbólico, están en ese camino”, reflexionó.

Por último, en el encuentro también criticaron duramente las políticas neoliberales implementadas por los gobiernos de Mauricio Macri y Michel Temer y aseguraron que las reformas laborales, el ofrecimiento de mano de obra a bajo costo y la reducción de derechos de los trabajadores van en contra de la industria. “Esto claramente se está evidenciando en Argentina, donde la industria y la economía en general tras la aplicación de este tipo de políticas muestran todos los días índices negativos y nulas perspectivas para que mejoren a futuro”, indicó Wasiejko.

Los gremios reclaman a las empresas Aerolíneas Argentinas y Austral a cumplir con sus compromisos salariales, reapertura de las negociaciones por paritarias correspondientes al período 2018-2019. Y pago de la Cláusula de Compensación Inflacionaria o cláusula gatillo, que debió aplicarse el mes de septiembre pasado.

Lunes 26N Paro Nacional Aeronáutico

Los sindicatos aeronáuticos unidos (APTA/APA/UPSA/APLA/UALA) anunciaron esta mañana en conferencia de prensa un paro nacional de 24 horas para el próximo lunes 26 de noviembre.

 

Los gremios reclaman a las empresas Aerolíneas Argentinas y Austral a cumplir con sus compromisos salariales, reapertura de las negociaciones por paritarias correspondientes al período 2018-2019. Y pago de la Cláusula de Compensación Inflacionaria o cláusula gatillo, que debió aplicarse el mes de septiembre pasado.

En el comunicado los sindicatos aeronáuticos unidos “nos vemos obligados a realizar una medida de acción gremial directa, para el lunes 26 de noviembre próximo. Causada por la intransigencia y el rechazo al diálogo puestas de manifiesto reiteradamente, por los funcionarios de las empresas y el gobierno. Aerolíneas Argentinas y Austral han sido arrastradas a una seria crisis, por las políticas gubernamentales implementadas en los últimos tres años”. El paro será total en todos los aeropuertos del país.

Por otro lado la empresa hizo público anoche la suspensión de 376 empleados por supuesto abandono o retención de tareas durante las asambleas en los lugares de trabado del 8 de noviembre pasado, pero esta medida no les fue notificada aun oficialmente a los sindicatos, que desde ya la consideran “una represalia ilegal” y que por supuesto, están dispuestos a enfrentar.

Por si fuera poco y para dejar bien en claro cuál es la intención del gobierno de Cambiemos de ir por la privatización de la línea de bandera, hoy el presidente de Aerolíneas, Luis Malvido dijo “que la empresa está virtualmente quebrada ya que para pagar salarios mes a mes tenemos que pedir dinero al Estado”. Estas declaraciones se alinean con las declaraciones de Macri de días pasados de responsabilizar a los trabajadores por la situación que se encuentra Aerolíneas.

Consideramos oportuno volver a la nota del 8 de noviembre, publicada aquí, que recoge la opinión de nuestro Secretario General Pedro Wasiejko.  https://goo.gl/1mN7V2

El informe pone de manifiesto una importante retracción en el número de puestos de trabajo como consecuencia de la recesión económica y muestra especialmente una caída significativa en las remuneraciones y en los ingresos reales.

Informe laboral. Evaluación del bono salarial

Informe sobre la situación del mercado de trabajo Nº 5 de CIFRA, que muestra resumidamente las principales estadísticas relacionadas con la ocupación y los ingresos de los trabajadores.

El informe pone de manifiesto una importante retracción en el número de puestos de trabajo como consecuencia de la recesión económica y muestra especialmente una caída significativa en las remuneraciones y en los ingresos reales.

Incluye además una evaluación del bono salarial establecido a través del decreto N°1043. La suma de $ 5.000, a cobrar en dos tramos, está muy lejos de cubrir la pérdida de poder adquisitivo que sufren los salarios. Para una remuneración equivalente al salario promedio, el bono cubriría sólo el 17,4% de lo perdido en 2018.
Puede del accederse al Informe completo haciendo click aquí .
La nueva etapa de expansión del capital se basa en la re-especialización de las unidades productivas, la fragmentación de los procesos de producción facilitados por el uso de nuevas tecnologías de la información, de telecomunicaciones y por un nuevo orden económico internacional.

El trabajo en transición: los desafíos del movimiento obrero en el siglo XXI

 

La nueva etapa de expansión del capital se basa en la re-especialización de las unidades productivas, la fragmentación de los procesos de producción facilitados por el uso de nuevas tecnologías de la información, de telecomunicaciones y por un nuevo orden económico internacional.

Bajo el paradigma de la digitalización, la estrategia de empresas transnacionales en las Cadenas Globales de Producción (CGP) se consolida y avanza sobre los derechos de la clase trabajadora y los pueblos, las soberanías y los proyectos de desarrollo nacionales.

En este contexto, la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA), con el apoyo de la Fundación Friedich Ebert Stiftung (FES) organizó el pasado 29 de octubre un seminario sobre “El trabajo en transición: los desafíos del movimiento obrero en el siglo XXI”. Trabajadores y dirigentes sindicales de distintos sectores de la industria como papeleros de Misiones y San Luis, de la energía (de la represas Yaciretá y Salto Grande), metalúrgicos, de la industria láctea, del neumático, del vestido y técnicos y profesionales de la minería, entre otros, debatieron este tema y otro que está estrechamente vinculado: la Industria 4.0 o 4ta. Revolución Industrial.

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El objetivo del seminario estuvo así, claro desde el primer momento: para la FeTIA es de fundamental importancia analizar el futuro del trabajo, los cambios en el mercado laboral y los posibles desafíos para los sistemas de protección social y en relación a las desigualdades económicas. ¿Qué hacer como trabajadores y qué desde el punto de vista de las organizaciones sindicales?

La investigadora y docente de la Universidad de General Sarmiento, Cecilia Anigstein, señaló que si bien se habla de “trabajo del futuro”, los cambios son parte del presente. Hasta el momento los protagonistas de los debates sobre estos temas fueron las empresas y gobiernos, pero con un enfoque centrado en la tasa de ganancias y en las tecnologías, pero no en los impactos sociales.

Tras analizar que desde los ´90 se construyó una nueva arquitectura legal internacional que garantiza la libre movilidad de capitales a nivel global, en el que los estados pierden capacidad para controlar el libre flujo de capitales, las empresas logran eludir y violar las legislaciones nacionales y la inversión extranjera directa no contribuye a los proyectos de desarrollo nacionales o regionales. “La consolidación de una estrategia global de organización del trabajo y la producción, subordina las estrategias nacionales. Esta modalidad de las CGP que han adoptado las corporaciones emplea únicamente el 7% de sus trabajadores y trabajadoras en una relación directa y formal de empleo, pero disponen de un 93% de mano de obra oculta”, señaló la investigadora. La automatización, la nueva matriz energética, la inteligencia artificial y el trabajo a través de plataformas son algunos de los elementos que caracterizan las nuevas modalidades de la producción y los servicios. “Hay que construir una mirada desde las organizaciones de la clase trabajadora”, aseguró.

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Sobre el tema de las CGP, Eduardo Menajovsky, Secretario de Capacitación y Formación de la FeTIA, resaltó que el adjetivo “global” de esta modalidad, refiere al hecho de que hay una creciente fragmentación de la producción, acompañada de una dispersión geográfica de la misma. “La integración funcional de las actividades de producción, o de los diversos fragmentos dispersos, es una característica clave del concepto”, aseguró. “La gran importancia de este tema lo demuestra la preocupación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de la Confederación Sindical de las Américas (CSA) con la creación de comisiones para seguir y profundizar este tema específico. Incluso hasta Naciones Unidas, dado que, según la OIT, se calcula que el 66% de la fuerza laboral está trabajando bajo esta modalidad”, concluyó Menajovky.

En la segunda mesa, se trató el tema de la Industria 4.0. Si bien en Argentina aún no hay datos concretos del impacto de lo que se llama Industria 4.0 o la cuarta revolución industrial, los avances tecnológicos tarde o temprano llegarán al país y modificarán la estructura de producción industrial tradicional. Además, en un mundo globalizado como el actual, las innovaciones que ya se están implementando en otros lugares del mundo llevan a los grandes inversores y a las multinacionales a poner el ojo en el desarrollo de la automatización, la inteligencia artificial, la robótica y las nuevas tecnologías, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 56% de los empleos corren riesgo de automatización en los próximos 20 años.

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“Se está hablando del gran cambio de lo que se llama industria 4.0 que son los grandes cambios que por ejemplo en el sector automotriz tiene que ver con la electro movilidad y la conducción autónoma. La Inteligencia Artificial, la utilización de las redes en la nube, las impresoras 3D como un nuevo instrumento de producción, utilizando nuevos productos y generando nuevos productos en el propio lugar de consumo son algunos de los elementos del nuevo modelo productivo del siglo XXI”, analizó Pedro Wasiejko, secretario general de la FeTIA. En ese contexto aseguró: “para los trabajadores esto tiene un impacto negativo con respecto a los puestos de trabajo tradicionales. Va a generar puestos nuevos pero no en la misma dimensión, y esto implica para los trabajadores un desafío desde el punto de vista de la organización. Desde el punto de vista individual en cuanto a la formación y a la capacitación. Y desde el punto organizacional como clase trabajadora. Es necesario tener organizaciones que estén en condiciones de dar una pelea de una sociedad justa, inclusiva, democrática, que pelee para que el trabajo que hoy en día no se paga se empiece a pagar, que se reordene la jornada de trabajo, que el conjunto de la población esté en condiciones productivas y también que se piense en el desafío de organizar como trabajadores a los nuevos sectores que surjan”.

Desde el punto de vista de las organizaciones, agregó: “se necesitan sindicatos potentes, grandes, con capacidad de movilización, con incidencia en la agenda política del país, con capacidad de determinar, no importa si el gobierno es de derecha o de izquierda, de determinar la agenda y el rumbo productivo del país”.

Por su parte, German Palavecino, trabajador de la industria del neumático e integrante de la FeTIA, habló sobre cómo abordar el nuevo escenario desde el punto de vista de los trabajadores: “estamos hablando puntualmente de innovar, de repensar el trabajo, repensar la representación. Tenemos que cambiar la educación, cambiar la forma de capacitarnos como trabajadores y estar a la altura de una industria que va creciendo y que va cambiando día a día”.

Para leer más sobre estos temas adjuntamos dos pdf que se pueden descargar aquí:

– Cadenas Globales de Valor    

– EL DESAFÍO DE LA INDUSTRIA 4.0 Y LA EXIGENCIA DE NUEVAS RESPUESTAS