Más sobre la manifestación del viernes en el DF

La presencia en México de los compañeros Adrián Tapari, Rodrigo Jordana y Eduardo Menajovsky de la FeTIA/CTA en las jornadas de formación «Acción frente a las Multinacionales», fue una magnífica oportunidad para expresar nuestra solidaridad con la lucha de los docentes y acompañar la imponente movilización del viernes 24.

 La marcha, convocada por la CNTE (Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación) acompañada por la Nueva Central de Democrática, sindicatos independientes y diversas organizaciones sociales, no pudo llegar a El Zócalo como se había propuesto por el férreo bloqueo policial. Sin embargo, los manifestantes hicieron un acto de cierre de la marcha con un mensaje claro: exigiendo la derogación de la reforma educativa, la liberación de los líderes detenidos y el castigo a los responsables de los asesinatos de Nochixtlán y Oaxaca.

Los trabajadores mexicanos leyeron la carta enviada por Hugo Yasky en nombre de la CTA, agradecieron la solidaridad y presencia de la FeTIA/CTA y de la CUT e invitaron a dar un saludo a representantes de estas organizaciones argentina y brasileña.

El compañero Adrián Tapari expresa con claridad y convicción nuestro compromiso y solidaridad con los  maestros y trabajadores mejicanos.

México: 2do. Encuentro del Proyecto «Acción frente a las multinacionales en América Latina»

Una delegación de la FeTIA participa en el DF (Distrito Federal) del 2do Encuentro «Acción frente a las multinacionales en América Latina», en el que participan por Argentina el sector privado de la CTA y la CGT Argentina, además de la CUT de Brasil y la Nueva Central Democrática Mexicana. Los compañeros Adrián Tapari, del SUTNA Llavallol, Rodrigo Jordana, del SOEPU y Eduardo Menajovsky por la Comisión Directiva de la FeTIA, fueron recibidos por el CILAS (Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical) en un país cruzado por el dolor y la bronca por los asesinatos de maestros el domingo. Una ciudad invadida por la milicia supuestamente previniendo nuevas manifestaciones.

 El encuentro comenzó el miércoles 22 y por la tarde los compañeros participaron de un Foro de Solidaridad contra el neoliberalismo, en el sindicato de los trabajadores de la electricidad que reunió a más de 1000 participantes.

Duró...Duro...Duro...!!! Expresión de combate y lucha de los trabajadores mejicanos.
Duro…Duro…Duro…!!! Expresión de combate y lucha de los trabajadores mejicanos.

 

La coordinadora Nacional de Trabajadores Docentes CNTP, apoyada por la Nueva Central Democrática junto a otros sindicatos democráticos y fuerzas independientes, encabeza las manifestaciones de rechazo a la reforma educativa que pretende imponer el gobierno de Peña Nieto. 

En el audio se pueden escuchar las palabras del Secretario General del Sindicato de la Electricidad, el que finaliza saludando a la CTA y a la CUT y agradeciendo su solidaridad.

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Mural de Siqueiros que está en el sindicato de electricistas. Vista parcial. En la mirada de esa época simboliza a los obreros en lucha por sus derechos.
Mural de Siqueiros, en el sindicato de electricistas. Vista parcial. En la mirada de esa época simboliza a los obreros en lucha por sus derechos.

El compañero Adrián Tapari expresa con claridad y convicción nuestro compromiso y solidaridad con los  maestros y trabajadores mejicanos. Así como nuestro compromiso con la lucha común contra el neoliberalismo.

El neoliberalismo en la mira.

ASIJEMIN y la CAEM firmaron el primer Convenio Colectivo de Trabajo

Buenos Aires, 16 de Junio de 2016
Comunicado de Prensa

La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) firmó su primer convenio colectivo de trabajo con la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM).

Del acto participaron el Secretario General de ASIJEMIN, Marcelo Mena Muñoz y el Presidente de la CAEM, Marcelo Álvarez.

El acuerdo Marco del Convenio Colectivo de Trabajo alcanza a una recomposición histórica de los jerárquicos adecuando la pirámide salarial y pedidos de la organización sindical.

Este acuerdo incluye a trabajadores jerárquicos, profesionales y técnicos que se desempeñan en las operaciones mineras de la República Argentina y comprendidos en el ámbito de nuestra representación sindical.

La firma de este convenio colectivo de trabajo entre ASIJEMIN y CAEM, también es un compromiso y una responsabilidad que asumen ambas organizaciones para construir y desarrollar políticas en conjunto, planes de acción y diálogo permanente que conlleven a un correcto crecimiento del trabajador jerárquico, profesional y técnico de la minería en la República Argentina.

12 de junio, Día Mundial contra el Trabajo Infantil

 Este domingo 12 de junio es  el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, fecha en la que el sindicalismo global llama la atención sobre la creciente presencia y explotación de los niños en las cadenas mundiales de suministro de las empresas multinacionales.

 El tema fue debatido en la 105 Conferencia de la OIT que terminó esta semana en Ginebra, Suiza, donde los representantes de los sindicatos reclamaron que las empresas multinacionales se sumen a los esfuerzos para eliminar el trabajo infantil en las cadenas de suministro, dado que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU fijaron el 2025 como el año meta para la eliminación del trabajo infantil.  

Compartimos el boletín de prensa que sobre el tema publicó la Confederación Sindical Internacional: 

                                                                                                                                         

 

12 de junio: Día Mundial contra el Trabajo Infantil

Urge poner fin al trabajo infantil en las cadenas mundiales de suministro

Bruselas, 10 de junio de 2016 (CSI EnLínea): En vísperas del Día mundial contra el trabajo infantil, que se celebra el 12 de junio, los sindicatos sacan a relucir la explotación de los niños en las cadenas mundiales de suministro de las empresas multinacionales. 

De los 168 millones de niños que trabajan en lugar de acudir a la escuela, varios millones están empleados en la agricultura, la manufactura, la minería y otros sectores, y los productos que fabrican forman parte integral de la realidad de las cadenas mundiales de suministro. Al menos la mitad de los niños que trabajan realizan trabajos peligrosos.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union y co-presidente de la Plataforma sobre el Trabajo Infantil de la OIT, reclamó que las empresas mundiales se sumen a los esfuerzos para eliminar el trabajo infantil en las cadenas de suministro. Lo hizo durante una mesa redonda que tuvo lugar el 8 de junio en el marco de la 105 Conferencia de la OIT, en Ginebra, en la que se refirió al Acuerdo de Bangladesh http://bangladeshaccord.org/, legalmente vinculante, como ejemplo sobre cómo las empresas pueden formar parte de soluciones efectivas para combatir las violaciones de los derechos de los trabajadores. «No cederemos en nuestro empeño hasta haber eliminado el trabajo infantil del planeta», añadió.

Por su parte, el Director General de la OIT, Guy Ryder, pidió «tolerancia cero» y expuso a los miembros del panel los tres ingredientes clave para terminar con el trabajo infantil:

1- Una educación básica gratuita, obligatoria y de calidad, al menos hasta la edad mínima legal de acceso al empleo.

2- Adopción y aplicación de leyes y políticas adecuadas, contando con cooperación entre la inspección del trabajo, el sistema educativo y otros servicios públicos.

3- Protección social, que ha sido el principal impulsor de la reducción en un tercio del trabajo infantil entre 2000 y 2012.

 

Ryder habló también sobre la necesidad de trabajos decentes para los padres, como un medio para mantener a los niños en la escuela y fuera del trabajo, punto corroborado por Andrews Tagoe de la Marcha Mundial contra el Trabajo Infantil, y Katherine Stewart de la empresa minorista Primark.

Tras la mesa redonda, Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI declaró:

«No debería ser difícil purgar del trabajo infantil a las cadenas mundiales de suministro y la producción local, y de asegurar que los niños acudan a la escuela. Es una cuestión de responsabilidad empresarial y voluntad política. Es por ello que acogemos con beneplácito que Canadá anunciase, durante la mesa redonda de la OIT, que finalmente ratificará el Convenio 139 de la OIT sobre edad mínima, tras años de dilación x parte del anterior Gobierno conservador. Instamos a los pocos países que aún no han ratificado este Convenio, o el Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, a hacerlo cuanto antes».

Los sindicatos reclaman mayor urgencia en este tema, dado que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU establecieron como meta el año 2025 para la eliminación del trabajo infantil. Cambiar el modelo de las cadenas mundiales de suministro resulta crucial para lograrlo, teniendo en cuenta que el informe «Escándalo», publicado por la CSI en 2016  http://www.ituc-csi.org/new-ituc-report-exposes-hidden, reveló que el 94% de la mano de obra de 50 de las mayores multinacionales está oculta en arreglos de subcontratación que permiten que las multinacionales eludan su responsabilidad.

«Constituye una conspiración de las cadenas de suministro contra el trabajo decente», indicó Jennings.

La CSI representa a 180 millones de trabajadoras y trabajadores en 162 países y territorios, y cuenta con 333 organizaciones afiliadas nacionales.

Publicado 11 de junio de 2016.

 

 

Carta en apoyo al Movimiento Obrero de Francia

COMITÉ ARGENTINO PARA LA INDUSTRIALL
Jorge Almeida, Secretario regional IndustriALL para América Latina y el Caribe, C.C. Jyrki Raina presente.

De nuestra mayor consideración: Nos dirigimos a usted con el compromiso formal del Consejo Nacional de IndustriALL de Argentina, donde damos el apoyo directo a los reclamos que llevan adelante el Movimiento Obrero francés.

La Confederación General del Trabajo (CGT) y Fuerza Obrera (F.O.) en contra al proyecto que busca flexibilizar el mercado laboral. Dicho proyecto de Ley, el cual se denomina “KHOMRI”, en un todo de acuerdo con dicho reclamo es que todos los gremios reunidos, nos solidarizamos con vuestras centrales sindicales hermanas de Francia.
Un fuerte abrazo fraternal
A.O.M.A. (Asociación Obrera Minera Argentina)
A.S.I.M.A.R.A. (Asoc. De Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina)
F.A.SI.PE. G. Y BIO (Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustible)
F.A.T.L. Y F. (Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza)
Fe.T.I.A (Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines)
F.O.N.I.V.A. (Federación Obrera de la Ind. Del Vestido y Afines)
S.M.A.T.A. (Sind. De Mecánicos y Afines del Transporte Automotor)
S.T.I.G.A.N. (Sind. De Trabajadores de la Ind. Del Gas y Biocombustible)
S.U.T.N.A. (Sind. Único de Trabajadores del Neumático Argentino)
U.C.I. (Unión Cortadores de la Indumentaria)
U.O.M.R.A. (Unión Obreros Metalúrgicos de la Rep. Argentina)
U.T.I.C.R.A. (Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la Rep. Argentina)

Víctor Báez El secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA) afirma que los trabajadores deben pasar a la ofensiva en esta etapa de crisis

Hay empresarios que creen que el mejor sindicato es el que no existe

Víctor, usted es el secretario general de la Confederación Sindical de las Américas. Por lo tanto, representa a unos cuantos millones de trabajadores en la región. ¿Cuáles son los retos de los sindicatos en América Latina en un contexto de crisis del paradigma instalado por los gobiernos progresistas que administraron diversos países en los últimos diez años?

Los desafíos son muchos. Nosotros somos una organización continental. Abarcamos organizaciones de América del Norte, países desarrollados, México, Centroamérica, el Caribe, y América del Sur. Es decir, que hay un número de países en diferente situación: algunos desarrollados, otros en vías de desarrollo, otros llamados emergentes y otros como Haití, que están entre los más pobres del mundo. Uno de los primeros objetivos de la Confederación Sindical de las Américas es, por ende, la superación de las asimetrías en los conceptos y en las luchas. Debemos lograr que los trabajadores de Canadá puedan compartir las luchas con los compañeros de Chile, Bolivia o Paraguay. Porque, en definitiva, la fortaleza del movimiento sindical no radica únicamente en el número de afiliados y afiliadas sino en la cohesión conceptual e ideológica y en la capacidad de desarrollar una lucha conjunta más allá de los aspectos nacionales. Debemos reconocer que los partidos progresistas y la izquierda en general, todavía adolece de una concepción excesivamente nacional de las luchas. Creo, justamente, que el valor del movimiento sindical continental radica en demostrar que es necesaria una batalla a nivel mundial por una hegemonía alternativa frente a un capital financiero que es nítidamente global.

En esa construcción de una hegemonía cultural del sindicalismo a nivel global, hay escenarios de disputa como la OIT. ¿Cómo se está desarrollando el debate entre el empresariado y los trabajadores al interior de ese organismo?

En principio, le diría, antes de responderle específicamente, que el sindicalismo debe tomar hoy la iniciativa. Observemos lo que sucede en Europa: el referente mundial que era el Estado de Bienestar se está perdiendo. Es decir, que lo que se está perdiendo son derechos de los trabajadores y trabajadoras, derechos laborales y derechos sociales. Y ahí, la OIT, que está en Europa, no puede quedar exenta de ese debate. Debemos entender que la OIT, como organización mundial, es un escenario de lucha entre la acumulación y la distribución social. El grupo de empresarios que vemos hoy en la OIT ha cambiado mucho. Hace algunos años estaba compuesto por gente acostumbrada a negociar con los sindicatos, por gente que estaba acostumbrada a negociar en sus países y a tener un dialogo social a veces deficiente, pero que existía y contemplaba las posiciones de los trabajadores. Hoy en día, el grupo de empresarios está conformado especialmente por gente que no es empresaria. Por abogados de los lobbies de Londres, que nunca se sentaron a negociar un contrato y que consideran que el mejor sindicato es el que no existe. Hoy son ellos quienes están tomando la iniciativa. Por ejemplo: el ataque al derecho de huelga de manera permanente. Pero ¿cómo debemos responder los sindicatos a ese ataque al derecho a la huelga? ¿Sólo defendiéndonos? Yo digo que debemos afirmar que es un derecho inalienable, histórico, que ya está reconocido, pero que además tenemos que pasar a la ofensiva.

Debemos crear situaciones políticas no solamente dentro de la OIT, sino dentro de los propios países y en los foros internacionales. Y ahí está, por ejemplo, el tema de la sostenibilidad. Cuando ciertos empresarios nos hablan de empresas sostenibles, nosotros decimos: también tienen que ser sostenibles para los trabajadores y las trabajadoras. Y debemos dar, además, la batalla por cuestionar ese concepto de sostenibilidad. Nosotros queremos que haya empresas sostenibles porque eso significa que nosotros vamos a tener también puestos de trabajo sostenibles.

En el marco de este debate sobre la sostenibilidad. ¿No considera que el criterio de desarrollo de un capitalismo sostenible resulta contradictorio en sí mismo?

Claro, es que ese es exactamente el tema que debemos discutir. Y, para eso, debemos hacernos la siguiente pregunta: ¿Puede haber empresas sostenibles en un mundo que es insostenible? ¿Puede haber algo que sea sostenible dentro de un todo insostenible? Y más importante todavía es la pregunta: ¿Puede haber empresas sostenibles dentro de un mundo que ha sido hecho insostenible por las grandes empresas financieras y las grandes empresas transnacionales? Entonces, la respuesta es evidente. Aquí no hay islas perfectas en un todo imperfecto y, desde este criterio debemos pasar a la ofensiva. Al partir de ese concepto nosotros podemos preguntarle, por ejemplo, a los pequeños y medianos empresarios: ¿puede tu empresa ser sostenible cuando se está produciendo una liberalización fenomenal de la economía y se pretenden equiparar las condiciones entre el gran capital y la pequeña y mediana empresa?

En América Latina y el Caribe, el 70% del PBI pertenece a las grandes empresas, a las multinacionales, pero éstas crean solamente el 10% de los puestos de trabajo. Y, mientras que solo el 10% del PBI de nuestros países está en manos de las pequeñas y las medianas empresas, son ellas las que producen el 60% del trabajo.

Por lo tanto, para que la correlación de fuerzas sea diferente, debemos pasar a la ofensiva y demostrar que este modelo es insostenible.

Los gobiernos progresistas de la región desarrollaron una serie de políticas sociales que, sin dudas, beneficiaron a los trabajadores. Sin embargo ¿creé que faltó apretarle el cinturón a los sectores más concentrados?

Sí. Y esa es nuestra lucha. Para encarar este proceso debemos tener un diálogo con los partidos progresistas porque muchos tienen las cosas claras pero otros no tanto. Se ha impuesto un criterio en algunos partidos progresistas según el cual hay que ser responsables con el gasto. Y yo digo que es correcto. Todos y todas tenemos que ser responsables con el gasto, porque hay que distribuir mejor. Pero para distribuir mejor y ser más responsables todavía con el gasto también tenemos que ser responsables con los ingresos. Sin embargo yo veo muy pocos partidos que trabajen fuertemente el tema de la evasión impositiva. Y la evasión impositiva, según la CEPAL, en América Latina y el Caribe, es del 19%. En Paraguay, mi país, es del 38% y nadie está preso por eso. ¿Pero quiénes son los que evaden? ¿El trabajador que paga el impuesto al consumo? No, son los capitalistas, los empresarios, los sectores concentrados. O, si no evaden, les han bajado los impuestos. Yo vengo del sector bancario en mi país. Cuando yo trabajaba en el banco, el impuesto a la renta de los bancos, de las empresas financieras que ganaban ya mucho dinero en ese momento era del 30%. Hoy día ganan mucho más dinero y tienen solamente el 10% del costo. Entonces hablemos también del tema de en manos de quién está la riqueza. Muchos sindicatos en el sector público especialmente van a negociar, hacen grandes manifestaciones, especialmente los maestros. Van y hacen manifestaciones y sale el ministro de Economía y dice no hay dinero en el Estado. Y puede ser que el Estado no tenga dinero, ¿Cómo va a tenerlo si les está perdonando los impuestos a todos los ricos y solo está cobrando a los pobres? Ahora, el movimiento sindical tiene que poner en discusión que sí hay dinero, no está en los bolsillos del Estado, en las arcas del Estado, pero sí está en los bolsillos de los ricos y ahí debe discutir una mejor redistribución de la renta.

Allí entra también la cuestión de la lucha global

Efectivamente. Y no lo centremos solo en América Latina, porque aquí muchos partidos como el PT y el Frente Amplio avanzaron en este sentido comprendiendo la importancia de una batalla que no se circunscriba al ámbito nacional. Observemos, por un momento, la situación europea en virtud de la crisis. El Partido Socialista Obrero Español fue a hablar en soledad con la señora Merkel, después el Partido Socialista Francés fue a hablar solo con la señora Merkel, y así sucesivamente. Esto indica que se está tratando de encontrar una solución para España y una solución para Francia pero no una solución global al problema. No hubo una reacción del socialismo europeo como un todo y mucho menos de la Internacional Socialista. No existió una contrapropuesta para plantear una lucha política en todos los terrenos. El sindicalismo, tanto en Europa como en América Latina, debe alertar que esto es un error.

 

“Almacenes Pampas” no permite la actividad sindical.

Las prácticas antisindicales se agudizan en la provincia de Buenos Aires.

 Almacenes Pampas, que tiene sede en La Plata y varias sucursales en el sur de la provincia de Buenos Aires no permite la actividad sindical y persigue a los trabajadores que reclaman por sus derechos.

Así lo denuncian un grupo de trabajadores de la sucursal Berazategui encabezados por Claudio Mauricio Parma, a quien se le aplicó una suspensión disciplinaria de cinco días por haber sufrido un accidente con la camioneta de la empresa. El compañero es chofer de reparto de dicha firma, la que lo culpa de distracción en su tarea.

La empresa cuenta con 40 trabajadores en esta sucursal y no tiene delegado, ya que no se permite la actividad sindical en ninguna sucursal.

Parma, que es afiliado directo de FeTIA/CTA, venía sufriendo el hostigamiento y la persecución por parte de los representantes de la empresa por pedir mejoras en las condiciones de trabajo. No satisfecha con la suspensión,  le quitan tareas y se lo aísla, intentan modificar el horario del compañero y lo amenazan con un posible despido… 

La FeTIA denuncia categóricamente este tipo de prácticas y acompaña al trabajador en el rechazo a la suspensión por maliciosa e improcedente  e insta a la empresa a cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo y respete el derecho de los trabajadores.

 

El Comité Ejecutivo de IndustriALL se pronunció en contra del Golpe en Brasil

La reunión realizada en la ciudad alemana de Frankfurt, los días 25 y 26 de Mayo pasado, sacó un documento de solidaridad con el pueblo brasileño y de rechazo al proceso de Golpe de Estado en el país hermano.

«El gobierno de transición ya ha comenzado a desmantelar las políticas socialmente progresistas de los últimos años que ayudaron a sacar a 40 millones de personas de la pobreza en Brasil», dijo el presidente Berthold Huber.
El Comité, que reunió a más de 200 delegados, además de tratar otros temas como las campañas de sindicalización, el cambio climático e Industria 4.0, trabajó en los preparativos del 2º Congreso de IndustriALL Global Union a realizarse en octubre en Río de Janeiro. En Río se deberá elegir a los reemplazantes del actual Secretario General, Jyrki Raina, quien se retirará en el Congreso en octubre, al igual que el Presidente Huber y el Vicepresidente Tom Buffenbarger.

Más información sobre la Reunión del Comité Ejecutivo en Francfort: http://www.industriall-union.org/es/comite-ejecutivo-de-industriall-se-prepara-para-el-congreso-en-rio?ct=t(Los_titulares_de_IndustriALL_1956_5_2016)

SOEPU cerró con éxito el acuerdo con la empresa

Luego de declarada la conciliación obligatoria, en una nueva reunión en el Ministerio de Trabajo, casi en la medianoche de ayer, el Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos (SOEPU) llegó a un acuerdo con Petrobras que beneficia a los trabajadores

que se desempeñan en el establecimiento de Puerto General San Martín y la Planta Etileno San Lorenzo.
Los compañeros lograron el 25% retroactivo a abril más el 10% en agosto y los 10.000 $ que se adelantaron en enero en concepto “de anticipo, a cuenta de futuros aumentos” queda incorporado en el acuerdo con la figura de “gratificación”. El retroactivo libre de impuesto va directo al trabajador.
Los compañeros Mauricio BRIZUELA, Secretario General del gremio y Darío PEREZ, Eric INGLEDEW y Marcelo TIRELLI, también miembros de la Comisión Directiva, con la asistencia letrada de la Dra. María Eugenia CAGGIANO firmaron el acuerdo en representación de los trabajadores.
El incremento salarial firmado tiene una vigencia del 1° de Abril 2016 al 31 de Marzo 2017.