FeTIA trabaja en el fortalecimiento de la acción sindical.

Los días 30 y 31 de julio la FeTIA participó en el Encuentro Nacional -Argentina en el marco del Proyecto “Fortalecimiento de la acción sindical para la defensa de los trabajadores/as en las cadenas de suministro en las Américas” impulsado por la Confederación Sindical de las Américas y la DGB Bildungswerk.

Las Cadenas Globales de Producción (CGP), también llamadas de Valor (CGV) o de Suministro, han cobrado una importancia fundamental ya que el 60% del comercio mundial en la economía real depende de las cadenas de valor de las más grandes corporaciones. Cada vez más, las grandes empresas dejan de hacer todo el proceso de elaboración de un producto o servicio para hacerlo entre varias empresas que pueden estar conectadas en unas mismas ubicaciones geográficas o repartidas en zonas geográficas distintas. A medida que el producto/servicio pasa a través de las distintas fases de la cadena aumenta, su valor.

Estas empresas emplean únicamente el 7% de sus trabajadores y trabajadoras en una relación directa y formal de empleo, pero disponen de un 93% de mano de obra oculta, una cómoda e inmensa mano de obra oculta en la penumbra de las cadenas mundiales de suministro.

De este proyecto –que comenzó el año pasado con un curso a distancia sobre este tema y un Taller Regional de coordinación y formación realizado en San Pablo– participan catorce centrales de cinco países: Argentina, Brasil, Costa Rica, El Salvador y Panamá. Por nuestro país la CTA T a través de la FeTIA, CTA A y la CGT. Florencia Ordoqui y Leandro Mena de APA; Mario Müller y Gustavo Guzmán del SOEP; Germán Palavecino y Ezequiel Lavier por el SUTNA y Blanca Pavic del sector del vestido  junto a Eduardo Menajovsky (sec. de Relaciones Internacionales) participaron en nombre de la FeTIA. La CSA estuvo representada por Víctor Báez secretario General, acompañado por Isamar Escalona e Iván González.

Las Jornadas incluyeron la presentación del Estudio nacional sobre CGP en Argentina realizado por la investigadora Cecilia Anigstein, la profundización y debate sobre el mismo por parte de las centrales y la identificación de obstáculos y desafíos, así como propuestas concretas de acción en aras del cumplimiento de los objetivos del proyecto, tanto en el ámbito nacional como regional.

Tres sectores productivos fueron analizados y cada central tomó uno, la CTA T el automotriz (caso Pirelli), la CTA A el sector farmacéutico y la CGT el sector alimentario. Cada uno tuvo su taller en el que los participantes debieron responder preguntas específicas sobre su sector, todas muy pertinentes y que llevaron a profundizar el conocimiento sobre el funcionamiento de las CGP.

En el caso de Pirelli, los compañeros debieron responder y luego exponer sobre preguntas tales como: ¿Los proveedores de las empresas son conocidos?; ¿Existen trabajadores sin contrato regular de trabajo (informales) en las empresas proveedoras?; ¿Conocen sí hay grupos de trabajadores del sector que permanecen sin representación sindical?; ¿Cuántos trabajadores participan de esta cadena productiva?; ¿Hay iniciativas para articular a los sindicatos y otras organizaciones representativas de esta cadena?

 ¿La creación de redes de estas organizaciones puede ser útil para ampliar el trabajo sindical?

La participación de los compañer@s de la FeTIA de otros sectores como papeleros, aeronáuticos y del vestido fue muy útil ya que les permitió ampliar su visión de cómo funcionan hoy las corporaciones, el abordaje de sus problemáticas desde una perspectiva actualizada y metodologías experimentadas útiles para profundizar en sus situaciones particulares.

Jornadas como éstas nos fortalecen y comprometen en nuestra acción sindical contra la precarización laboral.   

El informe, que lleva la firma de Pablo Manzanelli y María José Castells,  explica claramente que significa el acuerdo de la Alianza Cambiemos y el FMI. En qué contexto se firma, su alcance, metas y consecuencias.

Los investigadores del Centro de Información y Formación de la CTA afirman, entre otras cosas que el monto del acuerdo adquiere relevancia en términos históricos. No solo el primer desembolso efectuado en junio (15.000 millones de dólares) fue el más importante de la historia entre el FMI y la Argentina, incluso superior al de la gran crisis de 2001, sino que el acuerdo total equivale a casi el 80% del total de los préstamos del FMI a la Argentina en las últimas cuatro décadas. 

En segundo lugar, tanto las metas establecidas en el acuerdo como el enfoque subyacente ponen en evidencia que nada cambió en el FMI pese a los intentos de maquillarlo con las medidas sociales focalizadas a los sectores más vulnerables y a la “igualdad de oportunidades para las mujeres”. 

Por otro lado, el acuerdo Stand by establece los parámetros habituales: fija metas de ajuste fiscal, de activos y reservas del Banco Central, metas de inflación, y las acciones fiscales, monetarias y cambiarias que deberán implementarse para alcanzarlas de concretarse el ajuste en los términos del acuerdo al cabo de dos años casi se extinguirían las transferencias a las provincias (recorte de 75%), se reduciría la tercera parte de los subsidios y del gasto de capital, la masa salarial del empleo público caería en alrededor del 10%, y las compras estatales en el 20%. Se trataría, por consiguiente, de un “mega ajuste” en el gasto público equivalente a casi el 14% del mismo.

Además,  el enfoque subyacente del programa y los pronósticos es el tradicional del FMI, que parte del supuesto de que los desequilibrios emanan de la sobre expansión de la demanda por efecto, principalmente, de la elevación del gasto público. Consideran a la devaluación como expansiva por el aumento de la competitividad de las exportaciones, sin considerar las especificidades de las economías subdesarrolladas como la de Argentina, que tienen una escasa o nula capacidad de respuesta de las exportaciones fabriles a la suba del tipo de cambio y que la “inflación cambiaria” erosiona el salario real y, consiguientemente, se produce un sobre ajuste en el consumo (caídas del consumo privado y el del público), lo cual extiende y agrava los períodos recesivos que se derivan de políticas de esta naturaleza.

Dados sus supuestos el Staff del FMI considera que las consecuencias de la devaluación son transitorias y se revierten rápidamente a pesar del ajuste. En el escenario base plantean un estancamiento de la economía en 2018 y una expansión de apenas el 1,5% en 2019, pero aclaran que hay “riesgos importantes de sostenibilidad de la deuda”. Ello, como consecuencia del elevado nivel de deuda externa y de la deuda del Banco Central, el alto déficit externo -todos ellos acumuladas o agravados en apenas dos años y medio de gestión de Cambiemos- y las necesidades de financiamiento del déficit fiscal en el marco de metas que el FMI no sólo considera ambiciosas sino que además pone en tela de juicio “la habilidad del gobierno para construir el apoyo para las posibles medidas que necesitan ser aprobadas por el Congreso». Por ello elaboran también un “escenario adverso” con tasas de crecimiento más bajas (-1,3% en 2018 y 0% en 2019) y con superiores riesgos para la sostenibilidad de la deuda. Si algo cambió en el FMI no es el marco teórico ni las políticas que propone sino, apenas, cubrirse de lo evidente. 

Puedes leer más y bajar el documento aquí: http://www.centrocifra.org.ar/docs/Acuerdo%20FMI.pdf

¿POR QUÉ VOTAR?

En estos últimos dos años y medio, según datos del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA), cayó el empleo, hubo menos registración de trabajadores en blanco y los salarios perdieron poder adquisitivo. Sólo este año, y con datos previos a la fuerte devaluación del dólar, se estimaba una pérdida de entre el 4 y el 12% del salario. En relación a las fuentes de trabajo, sólo en el sector industrial, se perdieron 73.800 puestos.

El avance feroz de las corporaciones vuelve imperativo fortalecer la organización de los trabajadores del sector privado. Creemos que es fundamental contribuir a la toma de conciencia del momento que vivimos, no solo por su gravedad económica y social provocada por el ajuste, sino por los desafíos de las nuevas formas de producción y sus consecuencias en el futuro mediato para el mundo del trabajo.

La única manera de enfrentar las políticas de ajuste y los despidos es con una clase trabajadora organizada y con dirigentes que representen y luchen por las necesidades de los trabajadores.

NUESTROS LOGROS

• Iniciamos un proceso de reconstrucción y revalorización de la organización sindical como el lugar genuino de representación desde donde librar la lucha por nuestros derechos.

• Conformamos una fuerza colectiva, articulada y que atraviesa a las diversas actividades económicas y productivas.

• Avanzamos en democratizar los ámbitos de trabajo y gremiales:

• En el lugar de trabajo:

• No sólo luchamos para participar en las discusiones salariales, sino también en la organización del trabajo y en combatir la precarización laboral.

• Logramos el primer y único convenio de participación en las ganancias. Este gran avance lo concretó el SUTNA bajo la gestión de nuestro secretario General Pedro Wasiejko.

• Avanzamos en la conformación de Comités Mixtos de Salud, Seguridad e Higiene. Tenemos varios sindicatos que han creado su Comité Mixto; empresa, sindicato y trabajadores. El SUTNA, APA, UOM Villa Constitución, son algunos. En otros logramos constituir Comisiones de Seguridad e Higiene.

• Desarrollamos estrategias que tienen en cuenta la diversidad que también existe en los lugares de trabajo. Desde la FeTIA luchamos por la igualdad de género, LGBTI, jóvenes, migrantes, discapacitados y adultos mayores. Queremos una sociedad sin machismo, racismo, homofobia y derechos iguales para todos y todas y esta lucha la llevamos a todos los ámbitos.

• Hacia la sociedad:

• Para la FeTIA la construcción de espacios democráticos y de participación tanto en los lugares de trabajo como en la organización sindical es parte de la lucha por la democracia en nuestro país, en la que todos estamos comprometidos.

• Generamos debates con otros colectivos gremiales, académicos, políticos y sociales para impulsar en la agenda política temas que afectan al conjunto de los trabajadores, en particular del sector de la producción y los servicios. En ese marco, promovemos políticas públicas que atiendan estos problemas. Sectores como los de infraestructura, energía, ciencia y tecnología, economías regionales, Industria 4.0 e Internet fueron y serán objeto de estudio, capacitación y debate.

• Instalamos a la FeTIA en el ámbito regional e internacional a través de nuestra activa participación en la Red Global IndustsriALL. Trabajadores mineros, químicos, papeleros, de la energía y del caucho participaron activamente de distintas instancias de capacitación y organización para avanzar en el enfrentamiento a las corporaciones.

• Incorporamos a estos espacios de formación y debate a las mujeres y a los jóvenes.

¿QUÉ PROPONEMOS?

• Espacios genuinos de organización y representación de los trabajadores desde ámbitos democráticos y participativos; con voto directo y secreto de los trabajadores.

• Acompañar a los trabajadores –como un actor de peso y eficazmente–, en las luchas que deban enfrentar aportando a cada problemática que se les presenta.

• Brindar la protección gremial y jurídica que los trabajadores del sector privado necesitan para defender sus derechos.

• Capacitación, formación y encuentros de debate de los temas que nos preocupan.

• Un rico material de documentos y manuales disponibles en la web, producto de los talleres que realizamos.

• Crear una obra social de calidad para los trabajadores afiliados a la FeTIA;

• Ampliar los espacios de recreación y turismo para los afiliados.

NUESTROS CANDIDATOS