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El villazo
/en TopicComunicado de Prensa de los trabajadores de la empresa Alto Paraná-Arauco Argentina-SOEP – MISIONES-
/en Noticias de las organizacionesA través de éste medio queremos informar que a partir, de las 21:00 horas del día 17/12/2014 se lleva a cabo una medida de acción directa (paro total de actividades), por trabajadores de la empresa «Alto Paraná-Arauco Argentina» afiliados y representados por el SOEP – MISIONES (Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria Celulosa de Pasta, Cartón y Papel de la Provincia Misiones) por un plazo inicial de 48 horas, resuelta por Asamblea General Extraordinaria de los trabajadores.
POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS:
1- POR INCUMPLIMIENTOS Y DESCONOCIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 131/94 «E».
2- TERCERIZACIÓN FRAUDULENTA.
3- TRABAJO PELIGROSO Y RIESGOSO.
4- VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ( lo cual implica nada mas ni nada menos que desprecio a las leyes, Nacionales, Provinciales, Tratados Internacionales (OIT).
5- NEGATIVA A DIALOGAR SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LEY «INSALUBRIDAD» LEY PROVINCIAL PROMULGADA Y REGLAMENTADA EN EL AÑO 2010.
6- INCUMPLIMIENTO DE LAS ACTAS DE ACUERDO SUSCRIPTAS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE MISIONES.
7- DENUNCIAS, DISCRIMINACIÓN Y PERSECUCIÓN A LOS DELEGADOS Y DIRIGENTES GREMIALES ( DESPIDO Y SANCIÓN A LOS MISMOS).
Todos éstos temas se vienen denunciando desde el año 2012, sin que la empresa demuestre INTENCIÓN O VOLUNTAD de resolver y cesar su actitud persecutoria , discriminatoria y fraudulenta.
Compañeros de la Fetia San Juan asumen como miembros de la Comisión Directiva electa de la CTA local
/en Noticias de la FETIADespués de cuatro años de organización y lucha, los compañeros de los gremios de Papeleros, Comercio y Servicios y del Personal Jerárquico de Minería, junto a docentes de UDAP, universitarios y sectores de ATE lograron una excelente elección: sobre aproximadamente 20 mil empadronados, votaron 13.200, donde la lista 10 sacó el 64% de los votos.
Un gran logro y un gran compromiso que nuestros compañeros asumieron con entusiasmo.
Las mujeres establecen áreas de primordial importancia para el programa de acción de IndustriALL
/en Noticias InternacionalesEn su discurso de apertura de la reunión del Comité de Mujeres de IndustriALL, celebrada el 3 de diciembre en Túnez, Christine Olivier señaló que parte integral de la labor de nuestra internacional debe ser el poner fin a la violencia contra las mujeres y los niños.
Esta reunión se ha llevado a cabo durante la campaña “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género”, que comenzó el 25 de noviembre.
«Si la no violencia es un signo de desarrollo de la sociedad, entonces, ante la violencia actual de género, estamos mal», así comenzó diciendo Olivier, Presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL, agregando que a nivel mundial un 35% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual.
Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló: «La lucha para combatir la violencia contra las mujeres y en favor de la protección de la maternidad debería ser parte del trabajo normal de los comités de mujeres, de cada dirigente laboral, y de todas las oficinas regionales». Raina agregó también que las preocupaciones de las mujeres ya se han integrado a los proyectos y que el presupuesto dedicado a cuestiones de género ha aumentado.
El Comité de Mujeres dio unánime respaldo a la proposición del Secretario General de que en el Congreso de IndustriALL en 2016 todos los hombres hagan un juramento de combatir la violencia contra las mujeres.
En 2014, en tres conferencias regionales de IndustriALL, se propuso establecer una cuota del 40% de participación de las mujeres a todo nivel de IndustriALL. En las tres conferencias, en América Latina, Asia y el Pacífico y África Subsahariana, la participación de las mujeres sobrepasó el 30%.
Por otra parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, destacó el estancamiento de las conversaciones sobre el tema en Europa, donde los afiliados están pensando establecer una cuota del 20% para la participación de la mujer:
“En Europa, la representación de las mujeres es insuficiente. Se observa una reducción de la representación de las mujeres”, dijo.
En la reunión del Comité, se recordó el acuerdo político que se había alcanzado en el Congreso de Fundación de IndustriALL en 2012, donde IndustriALL se comprometió a mejorar la representación de las mujeres. En la actualidad un tercio del Comité Ejecutivo de IndustriALL se compone de mujeres (20 integrantes de un total de 60).
Posteriormente, el debate se concentró en la posibilidad de reservar una cuota del 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Además, se ha avanzado en la elección de una mujer y un hombre como copresidentes de los sectores de IndustriALL.
Reafirmando su apoyo en favor de una mayor participación de la mujer, Raina señaló: «¿Por qué el 40 por ciento? Porque si queremos cambiar el perfil de nuestras industrias, lo haremos solamente si contamos con la participación de mujeres en estos sectores. Las organizaciones hermanas de IndustriALL, UITA y UNI, tienen una cuota del 40% de mujeres»,
La asamblea concluyó con el siguiente acuerdo: «El fortalecimiento de nuestros derechos, nuestra seguridad y nuestra participación en la toma de decisiones» debería ser el tema para la Conferencia Mundial de Mujeres que se realizará en Viena, Austria, en 2015.
En la reunión se trataron las conclusiones que arrojó la encuesta sobre la representación de las mujeres entre los afiliados. La encuesta fue enviada tres veces. Se recibieron 200 respuestas de un total de 700. En general, la encuesta demostró que IndustriALL tiene entre 20 y 30% de miembros mujeres según el sector. Los sindicatos del sector de la confección cuentan con un 80% de afiliadas mujeres, pero algunos sindicatos mineros no tienen ni siquiera un 10% de mujeres.
Medidas que se han de tomar
Políticas para eliminar la violencia contra la mujer y mejorar la protección de la maternidad en todos los sectores de IndustriALL
Todos los sindicatos afiliados deben presentar antes del 31 de enero de 2015 sus propuestas para la Conferencia de Mujeres
El Comité de Mujeres debe establecer una estrategia clara para su labor, incluyendo un debate sobre su papel y extender una invitación para que representantes de UITA y UNI ofrezcan orientación para lograr que las mujeres puedan constituir un 40% de la dirigencia sindical
Organizar un debate electrónico entre los miembros del Comité de Mujeres para recoger propuestas e intercambiar información
La próxima reunión del Comité de Mujeres tendrá una duración de un día, y se realizará antes de la reunión del Comité Ejecutivo
Se debe asignar fondos para capacitación de mujeres como dirigentes sindicales
Presentar la propuesta en cuestión, de modo que la representación de la mujer sea de un 40%, haciendo el cabildeo necesario al respecto.
La Presidenta informará al Comité Ejecutivo sobre éstos y otros puntos.
Asunción de las nuevas autoridades de FETIA
/en Noticias de la FETIALa asunción de las autoridades de la FeTIA, encabezadas por el secretario general Pedro Wasiejko, avaladas por el voto de más de 20.000 trabajadores de diferentes ramas de la actividad productiva y de servicios, sirvió como marco para una actividad fructífera de debate y expresión sobre la realidad de los trabajadores.
Los compañeros presentes de más de 15 organizaciones sindicales de todo el país, se involucraron con entusiasmo y participación en una jornada en la que diferentes especialistas del mundo del trabajo y la realidad nacional, nos ayudaron a comprender algunos fenómenos que están ocurriendo en nuestro país, y que por la urgencia con la que vivimos a veces no nos damos el tiempo de profundizar y analizar.
Así, pudimos compartir con Victoria Basualdo (Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Flacso) y Diego Morales (Centro de Estudios Laborales y sociales, CELS), los argumentos centrales de su reciente investigación sobre «La tercerización laboral».
Resultó sumamente esclarecedor el punto de vista de los investigadores, y no menos apasionante el relato de los compañeros de casos concretos, la manera de abordarlos y combatirlos de manera organizada.
Seguidamente, Eduardo Anguita, periodista de gran trayectoria en diferentes medios, presentó su reciente libro «La Patria Pensada», que fue un gran disparador para la intervención de los compañeros, que aportaron sus puntos de vista para el análisis del complejo entramado que se vislumbra de cara al nuevo proceso eleccionario.
Seguidamente, el Plenario de la nueva conducción de la FeTIA convocó a la participación activa de todos los afiliados, entendiendo que sólo comprometiéndonos -inclusive en temas tan importantes como Higiene y Seguridad, Género, Juventud, Comunicación- se garantizará una Federación que crece con el aporte de todos.
Ustedes pueden ver un registro fotográfico completo en: Registro Fotográfico de la Proclamación de nuevas Autoridades de FeTIA.
Usted puede ver la totalidad de las listas ganadaoras de FeTIA a nivel nacional y regional acá:
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Registro Fotográfico de la Proclamación de nuevas Autoridades de FeTIA.
/en Noticias de la FETIAPublicamos a continuación el Registro Fotográfico de la la Proclamación de Autoridades y puesta en funciones de la Nueva Comisión Ejecutiva Nacional de FeTIA que fué llevado a cabo el 1º de Diciembre de 2014 con la presencia de autoridades del Ministerio de Trabajo.
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