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La FeTIA al frente de tres conflictos en distintos lugares del país.
/en Noticias InternacionalesWasiejko: “Una Federación tiene que estar a la vanguardia en la defensa de los derechos de trabajadores de la industria”
Esta semana se produjeron tres conflictos en tres regiones distintas del país: Pilar, Mercedes y Santa Cruz. Allí estuvo la FeTIA para acompañar el reclamo de los trabajadores.
El pasado jueves 15 de agosto, organizaciones nucleadas en la FeTIA-CTA realizaron una actividad en la empresa Kromberg & Schubert, ubicada en el Parque Industrial de Pilar, en apoyo a la lucha que vienen llevando adelante de los trabajadores desde marzo en un largo conflicto que hasta ahora tuvo como saldo 12 despidos. De dicha acción participó Pedro Wasiejko, secreteario general de FeTIA-CTA. La actividad consistió en un bloqueo en la puerta de la planta, cuyo objetivo era exigirle a los directivos de la empresa que recibieran a los delegados de FeTIA que trabajan en Kromberg, los reconozcan como interlocutores y reincorporen a los trabajadores despedidos.
Jesús Humaño, dirigente de la FeTIA en Pilar, afirmó que “lo que motivó esta movilización es que tanto la empresa como el Sindicato del Plástico habían manifestado la idea de que podría haber despidos entre los trabajadores estén afiliados a la FeTIA, y aquí estamos ante persecución gremial, y violación de leyes y fallos preexistentes”. Hasta el momento, los afiliados de que trabajan en Kromberg & Schubert son 130 y la compañía despidió a cuatro de ellos: Andrea Ruíz, Fabricio Blesa, Selva Paco y Silvia Martinez.
Según declaraciónes de María Trolio, trabajadora de Kromberg y miembro de la Comisión de Representantes nucleados en FeTIA, “desde la comisión le pedimos al Sindicato del Plástico que convoque a elecciones y declaramos la intención de presentarnos con una lista. La respuesta del Sindicato fue la oposición total: mientras anunció que piensa llamar a elecciones en los próximos meses, dejó en claro que no permitirá que participe ni que se presente ningún afiliado a CTA. Nosotros queremos seguir siendo parte del sindicato porque no es incompatible estar afiliados en la FeTIA-CTA. La persecución es evidente”.
El bloqueo a la planta se había iniciado al mediodía. Cerca de las 16, debido a una denuncia de la empresa, se hizo presente un fiscal de turno. La autoridad judicial tuvo acceso a la fábrica y se reunió con los directivos de la empresa, quienes se comprometieron a no despedir personal. Con este nuevo compromiso, los compañeros de la FeTIA levantaron el bloqueo y seguirán atentos a las actitudes de la patronal y del Sindicato del Plástico.
Mientras tanto, en Mercedes, trabajadores de la empresa Aceros Borroni iniciaban un paro luego de que la gerencia resolviera comunicarles el despido de Jorge Collado y Jesús Guerra, dos referentes de la FeTIA-CTA de la misma localidad. En el caso de Guerra, despedido por segunda vez de la firma luego de haber sido reincorporado tras un conflicto con paros incluidos, afirmó que “desde hace tiempo venimos denunciando la conducta de los directivos locales que se dirigen a los trabajadores insultándolos con calificativos irreproducibles. Esta vez decidimos decir basta”. Este trabajador, además, fue expulsado como afiliado de la UOM Mercedes, que aun conduce el interventor que designó la dictadura de Jorge Rafael Videla en 1976.
Hoy a las 11 de la mañana hubo una audiencia Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires Delegación Mercedes, en la que participaron la empresa y los delegados junto a los funcionarios. En esa mesa la compañía afirmó no estar dispuesta a revertir la decisión de los despidos, por lo cual el ministerio dictó la Conciliación Obligatoria. Los trabajadores decidieron acatar la Conciliación y concurrir a trabajar el próximo martes -luego del feriado- siempre y cuando la empresa cumpla con su parte y les permita ingresar, si esto no ocurre, continuarán con la medida de fuerza. La Conciliación estará vigente hasta el próximo jueves, en donde habrá una nueva audiencia, con presencia de las tres partes, ésta vez en la empresa.
Al mismo tiempo, en la provincia de Santa Cruz, un conflicto que estaba en pie desde los incios de este mes se resolvía favorablemente. Fue en la empresa Minera Santa Cruz y el gremio interviniente, perteneciente a la FeTIA, es la ASIJEMIN (Asociacion Sindical del Personal Jerárquico Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina).
El 1° de agosto la empresa había despedido a dos trabajadores del área de seguridad, sin aparente causa. Ante esta situación se realizó una asamblea en donde los delegados decidieron pedir su reincorporación, pero además elevar un petitorio de 25 puntos con distintos reclamos de mejoras laborales para iniciar un diálogo.
Por la falta de respuesta de la patronal, los trabajadores le comunicaron a la Secretaría de Trabajo de Perito Moreno, localidad más cercana a la mina, que iniciaban un paro por tiempo indeterminado. La Secretaría dispuso la Conciliación Obligatoria hasta el martes 13 de agosto, en la que convocó a una mesa de diálogo. Marcelo Mena, secretario general de ASIJEMIN, cuenta que aun está sorprendido por lo que ocurrio ese día: “al sentarnos a dialogar la secretaría, la empresa y nosotros, no lográbamos llegar a un acuerdo. Entonces la secretaría decide liberar a las partes, desentenderse del conflicto y dejar librada la situación a lo que ocurra entre el sindicato y la empresa. De inmendiato todos los delegados nos fuimos a la mina, y en asamblea se decidió un paro por tiempo indeterminado hasta obtener alguna respuesta por los despidos y el petitorio. Fue un paro con asambleas permanentes cada seis horas, un debate muy rico y de alto nivel político y participación plena de los trabajadores. Tampoco hubo agresiones, ni daños materiales, ni ningún tipo de inconvientes dentro de la mina. O sea, ni un atisbo de burocracia sindical o métodos que no tienen que ver con nuestra manera de estar con los trabajadores. Por eso, la empresa quiso desalojarnos con la fuerza pública pero no encontró motivos”, relató el dirigente. Finalmente, ayer la compañía ofreció el cese de los despidos y se comprometió a generar una mesa de diálogo para darle curso al petitorio, reconociendo a las partes. Llegado este acuerdo, se levantó el paro.
La empresa Minera Santa Cruz está operando desde 2007 y es de capitales internacionales (de origen peruano). Extrae oro y plata. Tiene una planta de alrededor de 1200 trabajadores, 350 de ellos son profesionales, técnicos y jerárquicos. Doscientos de ellos están afiliados a ASIJEMIN y hoy son parte de FeTIA. En este conflicto resuelto, entonces, también estuvo presente la FeTIA.
Hoy la FeTIA tiene el desafío de encarar situaciones simultáneas en todo el país, dando apoyo a los trabajadores de los distintos sectores de la industria para que nunca estén solos ante persecuciones o violaciones a sus derechos. Wasiejko señaló al respecto que “ésta es la única manera de estar con los trabajadores: en su lugar de trabajo y generando unidad para que sigan eligiendo sus delegados y defendiendo sus derechos. Sin burocracia sindical, con solidaridad y prácticas democráticas. De esta manera, demostramos que se puede seguir luchando más allá de resultados que a veces resultan adversos y otras veces son exitosos”.
Se firmó el Acuerdo del Consejo del Salario.
/en Noticias InternacionalesLa FeTIA-CTA participó este jueves 25 de julio del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tuvo lugar en el Ministerio de Trabajo de la Nación y cumplió su décima edición. Participaron el titular de la cartera, Carlos Tomada, los principales referentes del sindicalismo y los empresarios. El cierre contó con la presencia de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.
En la reunión plenaria, de la que participaron representantes sindicales, cámaras empresariales y el gobierno, se acordó fijar el Salario Mínimo, Vital y Móvil a 3600 pesos en enero de 2014. Esto implica un 25, 2% de aumento con respecto al valor vigente en julio de 2013 que se hará efectivo en forma escalonada en dos tramos. Además, la presidenta anunció un decreto que establece que al igual que en diciembre de 2012, no se deducirán ganancias del primer medio aguinaldo de este año.
Respecto del acuerdo, Pedro Wasiejko, integrante de la Comisión del Salario Mínimo por parte de la CTA y Secretario Adjunto de CTA, se mostró conforme, ya que “se pudo establecer acuerdo para el salario mínimo, que será de 3300 pesos a partir del 1° de agosto, y alcanzará los 3600 desde el 1° de enero de 2014. Esto da como resultado un 25,2% de incremento, un poco por arriba de las negociaciones paritarias”.
Para el secretario general de la CTA, Hugo Yasky, “fue un cierre que colmó nuestras expectativas, llevar a 3600 pesos es un nuevo avance que ubica a la recomposición del salario mínimo un par de puntos arriba de la inflación”. El titular de la CTA, aseguró además que durante la reunión se planteó la necesidad de convocar al Consejo Federal de Ministros de Trabajo con el objetivo de configurar un mapa del sector público de todo el país, y así “ lograr un esquema que permita que estos avances del salario también repercutan en los trabajadores estatales de las provincias y de los municipales, que en muchos casos quedan por fuera de las decisiones que se toman en el Consejo del Salario”.
En su discurso, Cristina Fernández de Kirncher, contextualizó con algunos datos la situación de los trabajadores, en relación a los avances que se han
hecho en los últimos diez años y a lo que queda por resolver. Apuntó, por ejemplo, que el salario mínimo aumentó entre 2003 y 2013 un 1700%, convirtiéndose en el más alto de América Latina. El número de trabajadores registrados asciende a 9.335.684, sin embargo, agregó la presidenta de los argentinos, “persiste un índice de empleo no registrado muy alto -del 34% según los principales indicadores- y tenemos que trabajar duramente sobre este tema. También, a pesar de haber bajado muchísimo desempleo, tenemos que reducir ese 7,9% que todavía existe, porque es mucha gente”.
El tema del trabajo no registrado fue otro punto muy importante que la CTA había llevado a la mesa, y sobre esto Wasiejko destacó las palabras de la presidenta: “Es algo positivo -dijo el secretario adjunto de CTA- ya que los trabajadores no registrados están en una situación de indefención por la subcontratación laboral. Estamos hablando de los monotributistas, pasantes, y algo en lo que nosotros desde FeTIA hacemos mucho incapié: los trabajadores tercerizados. Hay un 34,4% de los trabajadores en esa situación, es un tema grave, y el hecho de que haya decisión política por parte de la presidenta para avanzar en estos temas nos da cierta esperanza de que podemos trabajar seriamente en resolverlo”.
La presidenta destacó además el hecho de que se estaba produciendo la décima reunión consecutiva del CSMVM, “esto de que se puedan reunir todos los años representantes de los trabajadores, empresarios y el gobierno es una rara avis en el mundo, pero el desafío es lograr que más gente se siente a la mesa”, dijo.
Y en relación a la posibilidad de una reforma fiscal que permita modificar la manera en que se deduce actualmente el Impuesto a las Ganancias, el titular de FeTIA señalo que “lo que planteó la presidenta -el anuncio de la no deducción de ganancias del primer aguinaldo 2013- obviamente es un paliativo. Hay que continuar trabajando para poder obtener , por un lado, el proyecto de ley que impulsa fijar un impuesto a las transacciones financieras, que es un instrumento importante para poder compensar lo que se está recaudando actualmente de “ganancias”. Pero por otro lado una reforma fiscal integral que permita discutir la redefinición del impuesto a los ingresos personales, obviamente la tabla ha quedado totalmente desactualizada y los pisos también han quedado desactualizados”.
Wasiejko planteó además que otro tema definitorio en esta posible reforma es modificar el tope máximo de la tabla, porque que solamente se le descuente el 35% a aquellos que tienen ingresos altos es un número muy bajo: “en los países importantes esto llega al 50%, y esto es obvio, porque para una persona que tiene un ingreso mensual de 400 ó 500 mil pesos, no hay diferencia entre pagar 35 ó 50%. Están en condiciones de hacerlo y es más, deben hacerlo”, resaltó el dirigente.
Por la CTA participaron del CSMVM además de Pedro Wasiejko, el secretario general Hugo Yasky, Stella Maldonado, el Edgardo Llanos, Luis Alí, Claudio Marín y Gustavo Rollandi.
En el décimo año que se realiza este encuentro, el anuncio del aumento se hizo en una conferencia de prensa en la sede de la cartera laboral, y estuvo a cargo de la Presidenta de la Nación y del Ministro de Trabajo, Carlos Tomada.
Kromberg & Schubert: una lucha que no termina
/en Noticias InternacionalesAnte la instransigencia de la empresa y la prolongación del conflicto, los trabajadores decidieron retomar sus tareas y continuar la lucha dentro de la fábrica. La FeTIA-CTA realizó un acto frente a la planta para brindarles su solidaridad y contención. Concurrieron más de 100 personas.
Los trabajadores de Kromberg & Schubert, con la comisión de representantes al frente y reunidos en asamblea, decidieron levantar el paro que ya llevaba varios días. Debido a las presiones sufridas tanto por parte de sus empleadores como también por el Sindicato del Plástico, la falta de predisposición para sentarse a dialogar de la empresa y la excesiva prolongación del conflicto sin resultados visibles a corto plazo, este valiente grupo retomó sus tareas para continuar su lucha pero desde dentro de la planta.
En solidaridad con su situación, la FeTIA y la CTA de la provincia de Buenos Aires realizaron un acto el pasado viernes frente a la planta industrial, en donde Pedro Wasiejko y Claudio Marín, ambos dirigentes de la feTIA, solicitaron ser recibidos por el presidente local de la empresa. Aunque dicha solicitud fue denegada, se hizo saber en el acto que la FeTIA continuará la lucha al lado de los trabajadores,que consevan intactos su voluntad y compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y la participación y representación sindical.
El acto contó con la presencia de más de 100 compañeros, entre delegados y activistas de CTA Provincia de Buenos Aires, de la zona norte y del partido de Pilar. Allí se repartieron volantes y se lanzaron consignas y cánticos para que los trabajadores sepan que nunca van a estar solos en este camino.
Cabe recordar que el conflicto en la empresa Kromberg & Schubert -que está ubicada en el Parque Industrial Pilar y cuenta con una planta 600 trabajadores- se originó en marzo, cuando un grupo de empleados decidieron afiliarse a la Federación de Trabajadores de la Industria (FETIA-CTA), porque la entidad gremial que les corresponde por su actividad, el Sindicato del Plástico, no les daba respuesta a sus reclamos por mejores condiciones laborales.
La respuesta de la empresa a la movilización de los trabajadores buscando asesoramiento e iniciando los reclamos fue de 12 despidos de personal efectivo y 44 contratados desde el 8 de junio. A partir de ese momento los trabajadores se mantuvieron en estado de alerta y movilización y el conflicto tuvo distintos momentos, pero nunca se logró revertir la decisión de la empresa, a pesar de que la FeTIA realizó varias gestiones con la viceministra de Trabajo, Noemí Rial.
La compañía Kromberg & Schubert produce el cableado eléctrico para Volkswagen y Mercedes Benz. Aunque se define como una empresa autopartista, sus 600 trabajadores -en su mayoría mujeres- son encuadrados en el convenio colectivo del plástico, modalidad que le permite evadir responsabilidades y abonar el 50% del salario que perciben los trabajadores de la Autopartista Yazaki, quienes realizan la misma tarea para Toyota y están bajo el convenio de SMATA. Kromberg & Schubert fue denunciada por sus trabajadores, por el maltrato y la discriminación de la que son objeto diariamente. Además, sus empleados sufren enfermedades como cervicalgia, tendinitis, túnel carpiano, propios de los movimientos repetitivos, sin la adecuada preparación.
Encuentro nacional de sectores industriales de la CTA: “La Red Global IndustriALL y la FeTIA”
/en Noticias CTALa Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA), con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES)- realizó un encuentro de capacitación a dirigentes y representantes de trabajadores de los sectores industriales que desde la FeTIA participan en la Red Global IndustriALL. La actividad se realizó el pasado jueves 4 de julio en la sede de SUTEBA de la Ciudad de Buenos Aires.
Dada la reciente conformación de esta unión internacional, proveniente de la unificación de tres federaciones internacionales, el objetivo de la reunión fue brindar información de este proceso así como de los objetivos de IndustriALL, las características de esta Red y su plan de actividades para los próximos meses.
Integraron la mesa Achim Wachendorfer, representante para Argentina de la Fundación Friedrich Ebert y Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA y Adjunto de la CTA, quienes expusieron un amplio panorama del proceso de integración de la Red Global IndustriALL y la temprana incorporación de la FeTIA a la misma. Participaron además representantes de los gremios integrantes de la FeTIA comprometidos con el trabajo internacional, tales como Héctor Ibarra, Secretario General de la UOM Villa Constitución; Lorenzo Barrientos, del gremio de papeleros de Alto Paraná; Oscar Coronel, de la mesa directiva de SUTNA y de la FeTIA, Germán Palavecino, vocal de la seccional Merlo de SUTNA; Marcelo Estévez, del sector de la energía nuclear, y Ricardo Alzugaray del Sindicato del cuero de Esperanza y también compañeros de la FATICA, así como representantes del sector de la energía de varias provincias y de papeleros y mineros de San Juan.
La apertura estuvo a cargo de Eduardo Menajovsky -Sec. de Relaciones Internacionales de la FeTIA- quien participó junto a Wasiejko de las actividades que se vienen realizando junto a IndustriALL y brindó un marco conceptual sobre qué es la red y para qué sirve organizarse en este tipo de formato. Al respecto, dijo: “surge de un proceso que da continuidad al de unificación de las centrales sindicales mundiales en la Confederación Sindical Internacionbal (CSI), en el 2006. En este caso, son las antiguas federaciones sindicales internacionales: de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil Vestuario y Cuero (ITGLWF), las que conforman la IndustriAll en junio del 2012”.
Luego tuvo la palabra Wachendorfer, de la fundación alemana que brinda apoyo a este proceso desde sus inicios. En líneas generales explicó que IndustriALL es la Federación Sindical Internacional más grande que existe actualmente, con 55 millones de trabajadores de 800 organizaciones sindicales de todo el mundo.
Agregó que IndustriALL Global Union representa a trabajadores en una amplia gama de sectores desde la extracción de petróleo y gas, minería, generación y distribución de energía eléctrica, hasta la fabricación de metales y productos metálicos, construcción naval, automotriz, aeroespacial, ingeniería mecánica, electrónica, productos químicos, caucho, celulosa y papel, materiales de construcción, textiles, prendas de vestir, cuero y calzado y servicios ambientales.
Al igual que los otros ponentes, Wachendorfer se explayó fundamentalmente sobre las características de la globalización y su repercusión en el mundo del trabajo. Destacó la importancia de la unidad sindical a nivel global para implementar respuestas adecuadas y eficaces.
A continuación, Wasiejko describió la situación actual de la FeTIA y su incorporación a IndustriALL. También resaltó la importancia de tener una política internacional en los sindicatos, pues las empresas que emplean trabajadores se van transformando cada vez más en empresas de carácter global, están más allá de los estados nacionales en los que surgen y el movimiento sindical se tiene que adaptar a ésta realidad. Para esto, la respuesta que da IndustriALL es impulsar la organización en redes sindicales globales por empresa multinacional, para compartir la información de lo que pasa con la empresa en el resto del mundo y globalizar sus reivindicaciones.
Además, se presentaron dos experiencias concretas de solidaridad internacional entre los trabajadores, relatados por los mismos protagonistas que participaron de los anteriores encuentros de IndustriALL: Barrientos, de Papeleros de Alto Paraná, y Palavecino, de SUTNA -vinculado a la juventud de IndustriALL-, quienes participaron en encuentros sectoriales regionales, lo que les brindó un panorama más amplio a la hora de encarar desafíos en su lugar de trabajo.
Respecto de la red global, quedan varias actividades por hacer, entre ellas, el próximo encuentro de la juventud de IndustriALL en el mes de agosto, en donde Argentina será país anfitrión. Además, el encuentro del sector del papel a realizarse en Iguazú el próximo mes de septiembre.
Los Gremios de la FeTIA discuten sobre Competitividad y Productividad
/en Noticias InternacionalesEl pasado viernes 5 de julio se desarrolló en la sede de SUTEBA el Plenario Nacional de la Federación de Trabajadores de la Industria (FeTIA-CTA). En la mañana de una intensa jornada, los trabajadores –con la intervención disparadora de especialistas convocados- debatieron sobre la competitividad y productividad de la industria y el rol de los trabajadores en un tema que sin duda les atañe.
A continuación y antes de ingresar de lleno en los debates, Pedro Wasiejko, titular de FeTIA y Secretario Adjunto de CTA, hizo una introducción en la que proporcionó un encuadre sobre los objetivos de la FeTIA y los valores que promueve: “Es importante resaltar -dijo Wasiejko- que estamos poniendo sobre la mesa una herramienta organizativa desde el punto de vista federativo que tiene que tener valores claros: debe ser una organización democrática hacia afuera y hacia adentro de las organizaciones que la integran, respetuosa de la voluntad de los trabajadores. La FeTIA y la CTA apuestan a una construcción diferente del modelo sindical tradicional, que apoya la unidad de los trabajadores en el lugar del trabajo, sin provocar divisiones, para acompañarlos y sumarlos si tienen un sindicato que los abandonó”.
Luego de estas palabras comenzó la primera mesa, que consistió en un análisis del contexto económico de la etapa 2003-2013 a cargo del equipo del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA): Eduardo Basualdo, Mariano Barrera y Pablo Manzanelli. Tanto el análisis como los datos aportados evidenciaron un vigoroso repunte de los indicadores económicos en la última década. Respecto del año en curso, los informes de CIFRA indicaron que en este primer semestre de 2013 -luego de la desaceleración de 2012- la economía argentina comenzó a mostrar algunos signos de recuperación. Los investigadores de CIFRA advirtieron que a pesar del crecimiento, aún persisten problemas estructurales sobre los que se debe avanzar, como la tasa de desempleo, que a pesar de haber descendido mucho no logra perforar el piso del 7%. Para Basualdo es fundamental que “la clase trabajadora argentina no sólo acompañe sino también conduzca el proceso económico y social en la Argentina, y sobre todo, se quite de encima a la burocracia sindical, proceso que se está dando actualmente”.
El planteo de Basualdo fue un puntapié para la siguiente discusión, que abre un desafío para la práctica sindical: “Competitividad y Productividad: El rol del sindicalismo”. Esta mesa de debate contó con la participación del economista y profesor universitario Fernando Porta, las intervenciones del historiador y periodista Néstor Restivo y el aporte de Pablo Manzanelli (CIFRA). Este tema es central debido a que hasta el momento los trabajadores no han participado de la discusión sobre productividad, y en ella está en juego su bienestar. Según Wasiejko,
hay un temor muy grande a plantear este tema porque se lo asocia a la idea de explotación, cuando en realidad se trata de participar en la discusión de un modelo de producción industrial. “El proceso inflacionario -sostuvo- tiene que ver con la baja tasa de inversión de los sectores que están ligados a la producción de bienes y servicios, fundamentalmente de los sectores formadores de precios, que apelaron a los recursos de siempre: mejorar su rentabilidad a través del incremento de precios sin preocuparse por la competitividad. Y cuando hay problemas en la política macroeconómica, pretenden recuperarla a través del ajuste del tipo de cambio”.
Tanto Restivo como Porta también coincidieron en que los trabajadores tienen que tener mayor presencia en la discusión sobre la productividad de un país. Para Porta, el régimen de crecimiento económico actual no se hizo sobre la base de un cambio en la estructura productiva, y es por eso que siguen apareciendo problemas:“hubo un proceso de redistribución del ingreso pero aún plantea cuestiones hacia adelante. Por más que la productividad media ha crecido, en términos de comparación con la competitividad internacional todavía existe una brecha. La estructura productiva de la argentina tiene debilidades. Frente a esto, ¿de qué manera se crece? Tiene que haber un proceso de reestructuración del capital. El papel del sindicalismo tiene que ser correr los límites de la posibilidad de intervención de los trabajadores en este proceso. Los trabajadores tienen que participar en la discusión de un pacto distributivo que les permita mejorar su calidad de vida”, señaló el economista.
En este marco temático se centró la discusión de la segunda parte de la jornada, dedicada de lleno al plenario de la Mesa Nacional ampliada de FeTIA-CTA. Para FeTIA es fundamental involucrarse en el planteo sobre el modelo industrial que tiene que tener un país en crecimiento. Y partiendo de esa base se presentaron informes sobre los temas que se están trabajando actualmente. El primero estuvo a cargo de Wasiejko, quien abordó la situación orgánica actual y los desafíos a futuro de la Federación, principalmente en lo que hace a la incorporación de los jóvenes y a las organizaciones medianas y chicas. Luego León Piasek, abogado de la FeTIA y presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, relató su participación en la última reunión de la OIT. Después fue el turno de Francisco Ledesma, de Metrodelegados y Secretario de Salud Laboral de CTA, quien expuso sobre sobre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo; y por último, Gustavo Córdoba, de empleados de comercio de FETIA, dio detalles sobre el sistema de afiliación directa.
A continuación se dieron a conocer una serie de casos de conflicto y procesos de organización relatados por los mismos trabajadores, tales como el de Jesús Humaño, integrante de FeTIA de Pilar, que narró el desarrollo del último conflicto de Kronberg, los trabajadores de hoteles por horas, aeronáuticos, el sector de la energía, representantes de la CTA de Gualeguaychú y los remiseros de Santa Fe. También hubo lugar para las nuevas incorporaciones, como la Agrupación Luz y Fuerza de Mar del Plata y los trabajadores de la industria del cuero en Esperanza, Santa Fe.
Con el énfasis puesto en el lugar del sindicalismo frente a una coyuntura de crecimiento económico, el Plenario significó un intercambio de realidades de diferentes sectores y regiones de la Argentina. También se habló de una nueva etapa en la que se vienen muchas actividades, entre ellas una nueva reunión de planificación estratégica, presentaciones de informes sobre la situación de la organización de la juventud y de las mujeres en el sector industrial. Además, queda pendiente una próxima reunión de abogados de las distintas organizaciones sindicales que integran la Federación.
En el cierre de la actividad, Hugo Yasky realizó un balance en el que afirmó: “la FeTIA es el sector dónde la CTA está poniendo sus mayores expectativas, por ser un tipo de organización que puede estar a la vanguardia, porque tiene una gran fuerza y objetivos muy claros, de colocar a los trabajadores dentro de la discusión sobre la economía o la política de un país”.
Wasiejko: “Si dejamos el proceso de Integración en manos de la UIA vamos a tener consecuencias negativas en nuestra economía”
/en Últimas Noticias2da Jornada de la Conferencia Regional para América Latina y el Caribe de INDUSTRIALL
En la apertura de la Segunda Jornada de la Conferencia Regional de Industriall para América Latina y el Caribe que se desarrolló en la Ciudad de Buenos Aires, Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA) y secretario adjunto de la CTA aportó la visión sindical respecto a la Política Industrial para el Empleo y el Desarrollo Sustentable.
Compartió el panel con Débora Giorgi, Ministra de Industria, que aportó la visión gubernamental de la temática; Ricardo Pignarelli, Secretario General de la Confederación de Sindicatos de Industria de la República Argentina (CSIRA) y Beethoven Herrera Valencia, Integrante de la Academia Colombiana de Ciencias Económicas.
La presentación de Wasiejko se centró en la necesidad de consolidar el proceso de integración regional y en el rol activo del movimiento sindical para lograrlo. En ese marco analizó el papel del movimiento sindical en América Latina después de la caída de los gobiernos militares y destacó la creación de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur y, sobre todo, el rol activo de este sector para alertar sobre las consecuencias que podría traer aparejada la implementación del ALCA y sobre su posterior rechazo en la cumbre celebrada en Mar del Plata. “Después de la crisis del 2001 y de ese punto de inflexión que generó la movilización popular se crearon las condiciones para producir transformaciones de fundamental importancia. Y el movimiento sindical jugó un papel claro dentro de esta etapa”, aseguró.
Luego de repasar el surgimiento de gobiernos populares en la región destacó las transformaciones que se produjeron tras la aplicación de políticas que llevaron, entre otras cosas, a la generación de empleo para millones de trabajadores, los avances en las políticas sociales y en el impulso al sector productivo, fundamentalmente el industrial. En ese marco, señaló que ahí reside el desafío para el movimiento sindical: “Para poder consolidar lo conseguido e ir por más la única herramienta posible es fortalecer los procesos de integración regional con más Mercosur, con más Unasur”. Y explicó: “Es clave consolidar los pasos formales para que la integración regional sea cada vez más política y más eficiente desde el punto de vista económico. Y el sector sindical debe jugar un rol no solamente en la representación de la demanda sino con propuestas concretas que permitan consolidar ese proceso de integración y fundamentalmente en la relación de Argentina y Brasil que son los países más importantes de la región y los que tienen el complejo industrial más sofisticado. Porque si pretendemos dejar el proceso de integración en manos de la UIA vamos a tener consecuencias negativas en nuestra economía y en los avances sociales que hemos conseguido hasta el momento”.
“El movimiento sindical se tiene que comprometer con las políticas públicas que favorezcan los procesos de industrialización en los cuales el hombre y el medio ambiente estén primero. No se trata de desarrollar la industria a cualquier costo”, afirmó. En este contexto señaló que el objetivo que se fijó al momento de constituirse Industriall para lograr una mayor capacidad de organización por parte de los trabajadores con el fin de tener mayor poder de negociación con las multinacionales carece de sentido si las mejoras en los convenios colectivos y en los salarios son solo para un sector que vive en el marco de una sociedad injusta. “Ese sería un pobre papel para los sindicatos que representamos. Y este es el desafío que de alguna manera ha propuesto Industriall. Los gremios de la industria en la Argentina tienen como misión fundamental fortalecer el proceso político, económico y social que estamos viviendo en nuestro país. Si pensamos, a titulo de ejemplo, en el complejo automotriz la región de Sudamérica en el 2000 casi no existía, era marginal en el mundo. Lo que valía era el mercado de Europa, Japón, China o Estados Unidos. Hoy se producen en la región 4,5 millones de autos y se prevé que para el 2020 se producirán 7 u 8 millones de vehículos. Ese es el horizonte y ahí esta el desafío de todas nuestras organizaciones para que el crecimiento del mercado gracias a las políticas de los gobiernos de la región que llevaron a la inclusión social, a que millones de personas se incorporen a esa clase media que consume y que lleva a consumir autos, heladeras, televisores, etc se siga consolidando. Ahí esta el desafío de que todo ese esfuerzo llevado a mejorar el nivel de ingreso en nuestra población, el crecimiento de la riqueza, se consolide en más trabajo para todos nuestros compañeros de nuestra región. Estos son los lineamientos, son nuestras preocupaciones y los objetivos que tenemos fijados para consolidar nuestro trabajo”, concluyó.