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Argentina: La CSA expresa su apoyo al Paro Nacional Activo este 30 de abril
/en Destacados, Noticias InternacionalesLa Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), expresión continental de la Confederación Sindical Internacional (CSI), expresa su apoyo y solidaridad con las trabajadoras y los trabajadores de la República Argentina en la convocatoria al Paro Nacional Activo de 30 de abril, convocado por las afiliadas argentinas CTA-T (Central de Trabajadores de la Argentina) y CTA-A (Central de Trabajadores de la Argentina – Autónoma), y otras organizaciones sindicales y movimientos sociales argentinos.
El Paro es contra el paquete de ajustes, el endeudamiento y las políticas económicas que aplica el gobierno de Mauricio Macri, las cuales afectan a la mayoría del pueblo argentino y a la totalidad de la clase trabajadora.
Por la derogación de la reforma previsional, en rechazo a la reforma laboral, en contra de la persecución a las/os dirigentes sindicales, sociales y políticos que se expresan contra este modelo imperante de despidos, pobreza y exclusión; por salarios dignos, por paritarias libres y a favor de un modelo con trabajo, producción e inclusión social.
La CSA expresa su apoyo al Paro Nacional Activo en Argentina y llama a todas y todos a movilizarse el martes, 30 de abril de 2019.
Atentamente,
Rafael Freire Neto
Secretario General
Haga clic aquí para leer el archivo oficial de la nota.
#30A PARO ACTIVO: A 110 AÑOS DE LA SEMANA ROJA DE 1909
/en Columnas de Opinión, DestacadosEn estos días, distintos sectores del movimiento obrero organizado encabezados por camioneros, bancarios, el Frente Sindical por el Modelo Nacional (FSMN), la Corriente Federal de los Trabajadores (CFT), regionales de la CGT, las dos CTAs, la Multisectorial 21F, entre otros, convocaron a un paro general para el 30 de abril contra la política económica del gobierno neoliberal de Macri y el FMI bajo la consigna: No nos queda otro camino. Plan de Lucha. Paro General. La política económica debe cambiar.
A 110 AÑOS DE LA SEMANA ROJA DE 1909
Como un guiño de la historia, la semana del paro convocado por estos sectores del movimiento obrero coincide con el aniversario de los 110 años de la huelga de 1909 que derivó en una gran revuelta obrera y popular conocida como la Semana Roja.
En ese entonces, los trabajadores, en su mayoría extranjeros, estaban nucleados en la FORA (Anarquistas) y la UGT (Socialistas y Sindicalistas Revolucionarios). Por diferencias ideológicas y políticas, estas corrientes habían convocado a actos por separado por el 1ero de Mayo y para denunciar las condiciones de trabajo, el hacinamiento en los conventillos, la falta de libertades democráticas y la represión permanente.
Mientras transcurría la concentración de la FORA el sábado 1 en la Plaza Lorea, la policía, a cargo del coronel Ramón Falcón, montó una provocación y desató una cacería que dejó como saldo ocho trabajadores asesinados, un centenar de heridos, más de ciento cincuenta detenidos y la clausura de locales sindicales y políticos.
A pesar de las diferencias entre socialistas, sindicalistas revolucionarios y anarquistas, inmediatamente sucedida la represión, las dos centrales sindicales (FORA y UGT) junto a muchos sindicatos autónomos, llamaron a la huelga general a partir del lunes 3 contra la represión, por la libertad de los presos y la reapertura de los locales obreros que habían sido clausurados por la policía.
La huelga general duró una semana, con manifestaciones callejeras, piquetes, actos, revueltas y choques con la policía en distintos puntos de Buenos Aires y las principales capitales del país. El martes 4, alrededor de 300 mil personas acompañaron el sepelio de los asesinados hasta el cementerio de la Chacharita. El sábado 8, según información consignada por los investigadores Julio Frydenberg y Miguel Ruffo, representantes del gobierno entraron en contacto con miembros del Comité de Huelga, solicitando que finalice el paro y cediendo ante las reivindicaciones de los huelguistas. El domingo 9 se realizó una asamblea de los gremios en lucha y se decidió levantar la huelga.
La fuerza, la convicción, el coraje y heroísmo de los trabajadores obligaron al gobierno de José Figueroa Alcorta a reunirse con las centrales sindicales, liberar a los presos y reabrir los locales sindicales y políticos clausurados.
Como reconoce el historiador Diego Ceruso, aquella fue una de las primeras veces en la que el gobierno se sentó a negociar con los representantes obreros y cedió ante sus reclamos. Lógicamente esto sucedió por la firmeza de la huelga y la movilización de los trabajadores en las calles.
Esta firmeza y determinación unitaria en la lucha de los obreros fue un ejemplo, a pesar de las diferencias políticas e ideológicas entre los sectores mayoritarios de esa época en el movimiento obrero (Anarquistas, Socialistas y Sindicalistas Revolucionarios), y marcó para el futuro la necesidad e importancia de la lucha, la solidaridad y la unidad de los/as trabajadores/as.
Tuvieron que pasar varios años más para la concreción de la necesaria solidaridad y unidad de los/as trabajadores/as y luego vendrán tiempos de unidad pero también de nuevas crisis, pero esas jornadas de 1909 dejaron una huella que, hoy a 110 años, en tiempos de gobiernos neoliberales con políticas represivas y antiobreras debemos recordar y tener presente.
LA POLÍTICA ECONÓMICA DEBE CAMBIAR
El plan económico neoliberal aplicado por Macri y el FMI es la profundización del plan iniciado por el golpe cívico-militar-eclesiástico-patronal de 1976.
En los tres años que lleva el gobierno de Macri los índices económicos e industriales retrocedieron a paso firme. Actualmente, el uso de la capacidad instalada de la industria está en un piso solo comparable con el de la crisis 2001-2002; el desempleo llegó a dos millones de personas y se calcula que cierran entre 25 y 30 PyMES por día. El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) pasó de u$s580 a finales del 2015 a los actuales u$s288. Durante el último año se perdieron más de 400 mil puestos de trabajo y miles de trabajadores/as sufren suspensiones a diario. En las últimas semanas, a modo de ejemplo, se quedaron en la calle 600 trabajadores/as de Metalpar, 400 de Ersa, 120 de Tecnosport, 150 de Tsu, 100 de Hilados Platex, entre muchos más. De forma paralela, también aumenta el subempleo, el empleo informal e ilegal y el trabajo precario. A su vez, no son pocas las patronales que aprovechan la crisis para reducir costos y eliminar comisiones internas combativas y activistas de base, presentando falsos preventivos de crisis (PPC) como en FATE, Coca Cola Femsa, Laboratorio Craveri, Elea, Carrefour, Molinos Rio de la Plata, etc.
Este contexto de cierre de fábricas, despidos y suspensiones genera un “ambiente ideal” para el empeoramiento de las condiciones de trabajo ocasionando un aumento alarmante en las muertes laborales que llega al escalofriante número, ocultado por los medios de comunicación hegemónicos, de 400 trabajadores/as al año, según el espacio intersindical Basta de Asesinatos Laborales.
Sumado a estos datos, aumentan la represión y las detenciones de activistas y luchadores/as sociales con un claro carácter disciplinador y aleccionador contra quienes protestan. En los últimos días se detuvo a los delegados del laboratorio Craveri por reclamar contra el falso PPC y los despidos. En La Plata detuvieron a cuatro choferes de la Línea Este, por un conflicto de condiciones de trabajo desarrollado entre 2016 y 2017, y hasta el día de la fecha continúan privados de su libertad.
LA UNIDAD ES EL CAMINO
Mientras tanto, la conducción de la CGT es de las más cuestionadas de la historia de esta central obrera. A pesar de ello, o como un primer gesto de reacción, seria acertado que revea su actitud, se sume a la convocatoria y llame también al paro general junto a la mayoría de los/as trabajadores/as del país.
Más allá de lo que haga la conducción de la CGT, ese día hay que parar con los sindicatos, centrales y corrientes sindicales que ya se comprometieron con la huelga (camioneros, subte, bancarios, aeronáuticos, metalmecánicos, aceiteros, las CTAs, las regionales de la CGT, señaleros, curtidores, estatales, docentes, gráficos, canillitas), y desde las bases y auto-organizados/as en aquellos lugares de trabajo en los que las conducciones gremiales no convoquen a la medida de fuerza.
Ese día tenemos que parar de forma unitaria como paraban los/as trabajadores/as de principios del Siglo XX. Como pararon los/as trabajadores/as el 17 de octubre de 1945 mientras la CGT decidía parar el 18. Hay que parar como lo hacen las mujeres cada 8 de marzo dando una muestra de coraje, dignidad y unidad.
Hay que parar por los y las millones de trabajadores/as que no pueden parar porque se quedaron sin trabajo.
Hay que parar contra la pobreza, la desocupación, el trabajo precario e ilegal, la reforma laboral, el cierre de fábricas, las muertes laborales, los falsos PPC, la judicialización de la protesta, en defensa de los y las jubilados/as, la educación y la salud pública.
Maximiliano Arecco
Trabajador en la Química Praxair (Pacheco)
Un paso más hacia la desintegración regional.
/en Destacados, Noticias InternacionalesAsí lo anunció el canciller de Paraguay, Luis Alberto Castiglioni, este lunes en conferencia de prensa que el país, en acuerdo con el resto de miembros del Mercosur (Argentina, Brasil y Uruguay), suspenderá inmediatamente la elección directa de los representantes nacionales al Parlasur. El acuerdo tiene vigencia “inmediata”.
Tan solo tres días atrás, el 12 de abril, la cancillería argentina comunicó que “La Argentina se retira de la Unasur”. Ése día nuestro país denunció el Tratado Constitutivo de la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) a través de una comunicación dirigida a la República del Ecuador en su calidad de Depositario y una nota detallada al Presidente Pro Tempore de este organismo regional, el Canciller del Estado Plurinacional de Bolivia Diego Pary.
Parece que esto tiene bastante que ver con la insistente estrategia de los EEUU de balcanizar la región y provocar un nuevo reordenamiento geopolítico, donde la autonomía, soberanía y cooperación entre nuestros países quede en el pasado. Cuenta para ello –por ahora-, con la complicidad de gobiernos como el nuestro tan proclives a la política imperial estadounidense.
Leer la nota completa aquí
Uberización del trabajo. El modelo Rappi, Glovo y Pedidos Ya: postsalario, flexiseguridad y antisindicalización
/en Destacados, Noticias en los MediosOportuna nota de CASH del domingo 14. El día viernes un camión atropelló a Ramiro Cayola, 20 años. Pedaleaba para @RappiArgentina. Al momento de morir estaba trabajando.
La nota completa:
Uberización del trabajo
Un fallo reciente de la justicia laboral obliga a la empresa Rappi a reincorporar a un grupo de trabajadores de la Asociación de Personal de Plataformas (APP), que habían sido bloqueados. Se puede presentar este hecho como una noticia episódica que describe un evento puntual o como parte de un fenómeno que crece a nivel mundial: la creciente uberización del mundo del trabajo y su consecuente deslaboralización, flexiseguridad y antisindicalización. La Justicia porteña también le ordenó al gobierno de Horacio Rodríguez Larreta prohibir de “forma inmediata” el funcionamiento de Rappi, Glovo y Pedidos Ya por incumplir con los requisitos mínimos de seguridad establecidos en el Código de Transporte, que afectan principalmente a los repartidores. La administración Larreta apeló esa medida, lo que suspendió esa medida.
Derechos
El bloqueo de los trabajadores es una acción sancionatoria extrema que forma parte de decisiones estructurales de las empresas de plataformas relativas a las modalidades de asignación de pedidos. Y representa, además, una “conducta antisindical” hacia trabajadores que acreditaron prestar servicios para una compañía que tiene control sobre la asignación de pedidos, la tarifa, el cobro de salario y los términos y condiciones, según expresa el fallo de la Justicia Nacional del Trabajo.
El sindicato de plataformas APP es parte de un esfuerzo a escala internacional para dar respuesta a los mecanismos de deslaboralización de la mal llamada economía colaborativa. Lejos de la promesa “sé tu propio jefe”, la uberización causa una efectiva subordinación laboral a la que se suma la incertidumbre que generan los algoritmos de asignación de pedidos, el salario asociado a una productividad que ya no depende del trabajador sino de un software, y un contrato de hora cero con jornadas ilimitadas.
APP se funda en esta encrucijada entre los desafíos de la tecnología y las necesidades de trabajadores y trabajadoras de plataformas. En su comunicado fundacional advierte que construir los “sindicatos del futuro” no significa ceder en la protección de los derechos laborales.
Miembro de su junta directiva y uno de los reincorporados por Rappi, Julio Olivero reconoció que la decisión de la justicia laboral es “un paso histórico para los trabajadores de plataformas”. Y agregó: “Tenemos que soportar horas interminables de trabajo sin protección porque las aplicaciones dicen que no estamos trabajando. Nos organizamos sindicalmente para reclamar por nuestros derechos y esta es la primera vez que nos reconocen como lo que somos”.
En diálogo con Cash, Olivero describió la puja entre la propuesta empresaria de tener asociados y el reclamo de los trabajadores de contar con la seguridad que supone ser un empleado en relación de dependencia.
La empresa plantea que ustedes son trabajadores independientes, ¿cómo lo viven en la cotidianeidad?
–Cuando ingresamos a trabajar para la aplicación nos prometieron que íbamos a ser nuestros propios jefes, pero a medida que pasaba el tiempo notamos que nos estaban engañando, que lo que nos dijeron no era así. Rápidamente notamos que nos controlaban y nos sancionaban si no funcionábamos como la plataforma lo deseaba.
¿Qué rol juegan los algoritmos en el desdibujamiento de la relación laboral de dependencia?
–Al principio, el algoritmo te arrojaba pedidos cercanos a los establecimientos y uno los elegía con lo que entre los trabajadores llamamos la “ley del dedo”: el primero que lo aceptaba se quedaba el pedido. Pero hace unos meses modificaron la aplicación y nos comenzaron a asignar directamente los pedidos a más de 3 km en bici y más de 5 km en moto. Esa distancia no nos conviene a nosotros y muchas veces nos negamos y liberamos (cancelamos) los pedidos.
Negarse a llevar un pedido, ¿implica algún tipo de sanciones?
–Si nos negamos a llevarlos porque no nos conviene la distancia –porque es mucha o vemos que tiene mucho costo y no nos rinde–, nos bloquean por media hora o por una hora. Eso implica que no recibimos pedidos y no podemos trabajar. Es como una suspensión. Otra medida que toma la empresa es bajarte la tasa de aceptación, es decir que cada repartidor tiene una suerte de ranking (medido en términos de productividad) y la empresa puede bajar el nivel que uno alcanza en el ranking. Otra medida de la empresa es que nos deja de enviar pedidos hasta que nos veamos en la obligación de aceptar los pedidos que ellos nos asignan.
¿Cómo se imagina un “sindicato del futuro” que sea eficaz con las economías de plataforma y ampare los derechos laborales?
–Desde la Asociación de Personal de Plataformas (APP) estamos haciendo todo lo posible por velar en el futuro por la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de las diferentes plataformas. Queremos ser reconocidos como tales y no vistos como socios, como nos presentan desde la empresa.
¿Qué buscan concretamente en términos de seguridad laboral?
–Queremos los beneficios de la normativa laboral argentina, que ampara a los trabajadores. También queremos sentarnos en una mesa de negociación para obtener los derechos que nos corresponden como trabajadores: salario digno, jornada limitada y seguro de riesgos. No queremos que estas empresas se vayan. Al contrario, queremos que se queden.
¿Cuáles son los desafíos de crear un sindicato de trabajadores de plataformas digitales?
–Los desafíos son grandes, ya que vimos que no existía un sindicato que abarcara a los trabajadores de plataformas, porque este tipo de trabajo es nuevo en la Argentina. Al ver el crecimiento de estas empresas y sufrir en carne propia sus fallas, estudiamos la posibilidad de crear el primer sindicato de trabajadores de plataformas. Nosotros vamos a seguir reclamando y organizándonos porque queremos que se nos reconozca como lo que somos, trabajadores y trabajadoras. Es la única manera que tenemos de protegernos.
¿Por qué armaron el sindicato solo para trabajadores de plataformas en lugar de optar por incluirse en un sindicato ya establecido? ¿Sumarse a otro sindicato les daría más fuerza o les restaría?
–Decidimos formar el sindicato porque en Argentina no hay un gremio que abarque a los trabajadores de los distintos medios de plataformas que hay en el país. Es la primera vez que esto ocurre en la Argentina. Estamos buscando con qué sindicato agruparnos pero aún no llegamos a una respuesta concreta. Pienso que no resta fuerza el hecho de que APP esté integrado solo por trabajadores de plataformas. Simplemente que aún estamos en la búsqueda de esa unión entre los trabajadores que cuentan con empleos formales desde hace tiempo y los que trabajamos para empresas de plataformas.
¿Observan alguna actitud de la empresa por haberse agremiado?
–La actitud de la empresa ha sido muy agresiva. La última vez que nos movilizamos a las oficinas con el apoyo de la CTEP pedimos una reunión e ingresó nuestro secretario general, nuestro asesor legal y el secretario de la CTEP. Los ejecutivos de Rappi nunca dieron la cara y enviaron a tres empleados administrativos de la empresa a dialogar con nosotros.
¿Corren riesgos de perder el trabajo por pertenecer al sindicato de APP o el hecho de estar agremiados les da mayor seguridad?
–Sí. Ocurrió con aquella manifestación, puntualmente. Al no recibir respuestas sobre nuestros reclamos, decidimos retirarnos. Más tarde nos conectamos con la plataforma para trabajar y nos encontramos con que, sorpresivamente, la junta directiva provisoria de APP había sido bloqueada. Es decir que virtualmente despidieron a sus miembros en represalia por la movilización que se había realizado esa mañana. Cuando les preguntamos por el motivo de esa decisión, la respuesta que nos dieron fue que éramos parte de una lista que había realizado una de las autoridades de la empresa. Entendemos que esta empresa actúa bajo un marco de ilegalidad porque no respeta a los trabajadores agremiados; le tienen miedo a la organización de los trabajadores.
¿Qué respuestas han encontrado desde el Estado a partir del reclamo del sindicato?
–Hace algunos meses nos movilizamos a la Secretaría de Trabajo de la Nación y presentamos la inscripción del sindicato. Aún no hemos recibido ninguna respuesta concreta. Queremos que nos den respuestas porque no podemos permitir que estas empresas sigan imponiéndose en nuestra forma de trabajar. Nos prometieron ser nuestros propios jefes y nos sentimos esclavos. Como respuesta, me parece importante aclarar que hace poco la Justicia Nacional del Trabajo ordenó a la empresa Rappi que reincorpore inmediatamente a un grupo de trabajadores de la APP que habían sido bloqueados luego de aquella reunión con la empresa en ocasión de nuestro reclamo por seguridad laboral. Es un paso histórico para los trabajadores de plataformas. Tenemos que soportar horas interminables de trabajo sin protección porque las aplicaciones dicen que no estamos trabajando. Nos organizamos sindicalmente para reclamar por nuestros derechos y esta es la primera vez que nos reconocen como lo que somos. Sufrimos despidos arbitrarios, nos hacen caer como moscas en una pantalla. Este es un antecedente importante porque ahora sabemos que tenemos derecho a reclamar lo que nos corresponde.
(Artículo publicado en Página/12)
Fuerte presencia de la FeTIA en el Encuentro Nacional de la Juventud Trabajadora.
/en Destacados, Noticias de la FETIAAllí, jóvenes trabajadores de 15 provincias se juntaron para debatir en comisiones sobre temas relacionados con el rol de los medios de comunicación, políticas de Género, la 4ta. Ola del feminismo, la defensa de la educación pública y la precarización laboral, entre otros ejes.
La apertura del encuentro estuvo a cargo del secretario nacional de la CTA de los trabajadores, el compañero y actual diputado nacional Hugo Yasky.
También estuvieron presentes el secretario nacional de APA, Edgardo Llano, el titular de Suteba, Roberto Baradel y la compañera Estela Díaz. Matías Zalduendo, secretario nacional de la Juventud y Lucrecia Castro (juventud de APA) completaron el panel.
David Pereyra, encabezó la delegación de la FeTIA en tanto Secretario de la Juventud, acompañado por Leandro Mena, secretario Gremial, Florencia Ordoqui, de Salud y Medio ambiente, Pedro Orbe y Mónica Ameneiros también de la conducción de Federación. Se sumaron compañeros de la Regional Misiones, Alejandro Figueredo y Dángelo Hening y de la Regional Pilar- Zona Norte, Renzo Anzalone junto a varios compañeras y compañeros.
Nuestros jóvenes compañeros de la FeTIA coordinaron el taller que bajo el lema “Nuevas respuestas para viejos desafíos” debatió sobre el efecto de la precarización laboral en los jóvenes, particularmente en sectores de la industria y los servicios.
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David Pereyra comentó que la conclusión del debate en este taller fue responder con más y mejor organización sindical. Se resaltó la importancia de las herramientas con que cuenta la FeTIA y la Central, como son la afiliación directa, la capacitación, el asesoramiento jurídico, entre otros. “La FeTIA, en este sentido, ha hecho y hace mucho por la capacitación y formación de los jóvenes. La participación en espacios regionales, nos enriquece conociendo experiencias de jóvenes de otros países y a la vez nos impulsa a profundizar en sinnúmero de problemáticas comunes”. “Nos proponemos desde la secretaría, extender estas capacitaciones al resto de las regionales, ése en nuestro desafío hoy como FeTIA”.
Sobre esta jornada, nuestro compañero, Leandro Mena opinó que: “es importante este encuentro para debatir con los jóvenes acerca de la realidad actual que vivimos en nuestro país por causa de las políticas neoliberales que lleva adelante el gobierno de Mauricio Macri, pero no sólo debatimos sobre estos temas sino que también lo hacemos con los jóvenes que son los protagonistas de este presente con lucha y compromiso político y social”.
Los jóvenes trabajadores enviaron una mensaje de solidaridad con el expresidente Lula Da Silva, en el marco de la campaña mundial #LulaLivre, a un año de su arbitraria detención.
“Les jóvenes trabajadores #SomosProtagonistas de esta central”, decía la convocatoria. Nuestros jóvenes de la FeTIA lo ratificaron en este encuentro.
Campaña #LulaLivre: Actos por la libertad del ex Presidente Lula Da Silva
/en Destacados, Noticias Internacionales, Sin categoríaLa agenda de movilización -va del 7 al 10 de abril-, comienza este domingo con uno de los actos más importantes en Ginebra, frente a la sede de la ONU. Súmate a la campaña #LulaLivre!