Latest News
Everything thats going on at Enfold is collected here
Hey there! We are Enfold and we make really beautiful and amazing stuff.
This can be used to describe what you do, how you do it, & who you do it for.
CIFRA: La desocupación pasó de 6,5% en 2015 a 8,5% en el 2016 Mayo 2017
/en Noticias CTACIFRA presentó su último informe sobre la evolución de las principales variables del mercado de trabajo y la distribución del ingreso en el último año, y en particular desde la asunción del nuevo gobierno, de acuerdo con los últimos datos disponibles.
Se destaca, en primer lugar, el incremento de la desocupación (de 6,5% en 2015 a 8,5% en 2016) y de la subocupación (de 8,4% promedio en 2015 a 10,6% en 2016). Otro dato relevante que surge del informe es la brecha entre el 10% que más gana respecto del 10% que menos ganan: pasó de 16,8 en 2015 a 20,1 veces en 2016.
Puedes acceder al mismo haciendo {phocadownload view=file|id=72|target=s}
Yasky llamó a la unidad y convocó a una marcha nacional
/en CTA,, Noticias CTALos desafíos del mundo del trabajo ante la revolución de la robótica
/en Noticias de la FETIAEl sindicalista Pedro Wasiejko dijo que se avecina «un salto tan grande que es imprescindible tener nuevas herramientas de análisis. Los cambios deben ir dirigidos a mejorar la calidad de vida». Según él, la revolución tecnológica ampliará la brecha entre las potencias y los países periféricos, por eso crece el papel de la integración regional.
Wasiejko, quien es también ingeniero en electrónica, explicó el panorama mundial de la robotización y la cantidad de actividades humanas que ya están en manos de una computadora. Dio ejemplos: «hay autos que se manejan solos y en Arabia Saudí ya hay robots que ayudan a los maestros de primaria en las tareas repetitivas. El dirigente de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) aseguró que «para 2030 la mayor parte de los vehículos serán autónomos». Esto afectaría directamente a los trabajadores de la industria automotriz, ya que «los cambios se traducen directamente en pérdida de empleo».
En cuanto a la reestructuración del mundo del trabajo en el mundo globalizado, explicó que hay empresas trasnacionales como Google, Alibaba (de China) o Uber, con altos niveles de rentabilidad, que «tienen la capacidad de reordenar el mercado desde el punto de vista de la producción y del consumo. Los trabajadores, los sindicatos, las organizaciones políticas que defienden a los sectores populares no estamos conscientes de estos cambios».
{podcast id=3}
Organizada formalmente la Rama Seguridad de la FeTIA/Pilar
/en Noticias de la FETIAMás de 300 trabajadores del Sector Seguridad del Parque Industrial de Pilar, eligieron la Comisión Ejecutiva que los representará y que tendrá mandato por cuatro años.
Los trabajadores del sector culminaron su proceso electoral, coronando así un trabajo de organización y lucha que comenzó a fines del 2015 fecha en la que se acercaron a la FeTIA local conducida por Jesús Humaño.
El hoy secretario General electo Lucio Rivero, nos decía días previos a la elección que “poníamos el acento en el ejercicio de la libertad sindical, la posibilidad de estar afiliados a una Federación de Trabajadores, de 2° grado con simple inscripción… y pararnos desde ahí para representar a los compañeros …. Primero se afiliaron 5… luego 10… Y así… Y ya las empresas nos empezaron a tomar en serio, y así fue creciendo el número de afiliados, porque los compañeros vieron resultados en la gestión gremial, como nunca antes los habíamos tenido”.
Felicitamos desde la FeTIA a los compañeros de la Comisión Directiva electa y a todos los compañeros que trabajaron arduamente para hacerlo posible. Sumamos el saludo especial de nuestro compañero secretario General Pedro Wasiejko: “Un gran abrazo a todos los compañeros del sector de Seguridad y a seguir cosechando resultados. Unidad, Organización y Lucha, ésas son nuestras consignas”.
La FeTIA crece y se fortalece!!
Acción Sindical frente a las Multinacionales
/en Noticias de la FETIAEl miércoles 10 de mayo pasado, día histórico para el pueblo que masivamente dijo NO al fallo del 2×1 de la CSJ, con los pañuelos blancos al cuello, listos para ir a la Plaza, delegaciones de trabajadores de Argentina, México y Brasil fueron recibidos por diputados del campo popular.
El encuentro se hizo en el marco del programa «Acción Sindical frente a las Multinacionales en América Latina» que los representantes de los tres países vienen desarrollando ya en su tercer año.
Los diputados Abel Furlán, Héctor Recalde y Axel Kicillof recibieron a la delegación internacional encabezada por Hugo Yasky y Pedro Wasiejko por la CTA, Francisco “Barba” Gutierrez por la CGT. Trabajadores de la industria, particularmente metalúrgica, química, textil y construcción civil de Brasil, México y Argentina. Por nuestro país, gremios de la CGT y la FeTIA convergen en esta iniciativa que coordina la CUT de Brasil con el apoyo de la DGB alemana.
El objetivo de la reunión fue exponer ante los diputados la situación que se vive en cada país en relación con el accionar de las multinacionales, el efecto negativo que en el marco de las políticas neoliberales que las protegen, tiene ese accionar sobre los trabajadores y el pueblo, así como escuchar a los miembros del congreso su posición frente a este tema en nuestro país, el avance sobre la legislación laboral y la flexibilización del trabajo.
El evento que se realizó del 9 al 11 de mayo se inició con un análisis y debate sobre la estrategia de las empresas para la región haciendo especial hincapié en las maquilas en Paraguay. Incluyó una visita a la empresa Taverniti (vestido) así como la presentación por parte de Mariano Barrera de un informe sobre el llamado “trabajo decente” en siete países de la región. Barrera -investigador de CIFRA y del CONICET-, participa en representación del CEFS en la RedLat, integrada por Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, México y Uruguay. La investigación que viene haciendo la RedLat tiene como objetivo trazar los déficits de trabajo decente en estos países, ofreciendo al movimiento sindical una herramienta que permita evaluar la situación de los trabajadores.
El último día se planificaron acciones futuras y próximos encuentros en Brasil y México.
La FeTIA organiza la Rama Seguridad
/en Noticias de la FETIAEste miércoles 17 de mayo, se realizarán las elecciones de la Rama Seguridad, en la Regional Pilar de la FeTIA/CTA
Los más de 300 trabajadores del Sector Seguridad del Parque Industrial de Pilar, elegirán mañana la Comisión Ejecutiva del sector, tras un trabajo de construcción gremial de dos años, que se corona con la elección de autoridades del día de mañana, consensuando una Lista de Unidad.
Con la idea de jerarquizar la actividad de los compañeros vigiladores, que desarrollan sus tareas en porterías de empresas, countries, rondas vehiculares, etc. a finales del 2015 se acercaron a la Regional Pilar de la FeTIA, conducida por Jesús Humaño –a su vez, secretario general de CTA Pilar–, un grupo de trabajadores que desarrollaban esta tarea, y que ante el abandono de su sindicato de base (con personería gremial), entendieron que era necesario nuclearse y tratar de evitar los abusos de la empresas que son líderes en el mercado local. Abusos como jornadas extendidas a 12 horas o más, constantes horas impagas en las liquidaciones de las quincenas, y muchos otros reclamos que van desde la falta de agua potable en un puesto de trabajo hasta el costoso uniforme para desarrollar su trabajo, que debía comprar cada trabajador, en definitiva una precarización creciente de sus condiciones laborales.
Jesús Humaño, secretario general de la FeTIA Pilar, comenta que los compañeros prácticamente funcionaban como una comisión de hecho, debido a que el sindicato no convocaba a elecciones de delegados (por lo menos en zona norte y Parque Industrial Pilar), debieron organizarse primariamente de esta manera …”los compañeros Lucio Rivero, José Penida, Emilio Fleitas, José Perulero, Héctor Vásquez, Oscar Celiz, el negro Leite, Pedro Mendez … venían con experiencias en sindicatos con simple inscripción, que para ellos habían resultado en un fracaso”.
Lucio Rivero, que encabeza la lista, nos cuenta cómo fue este proceso: “Los compañeros nos afiliábamos, nos descontaban cuota sindical y aporte a una mutual , cuyo costo rondaban los $900 , y cuando reclamábamos por algún despido, convocábamos a los compañeros y hacíamos una acción directa … veíamos a esos dirigentes de esos sindicatos que entraban solos a negociar con la empresa, el dirigente salía y nos decía que levantáramos la medida que la situación ya se iba a resolver y nunca se solucionaba nada… los reclamos no eran solucionados y veíamos que no avanzábamos … hasta que un día, reunidos con los compañeros, nos dimos cuenta que las acciones gremiales las llevábamos adelante nosotros, con convocatoria propia, porque los compañeros del Parque nos conocen pues hace más de 10 años que trabajamos en la zona …. Y nos dimos cuenta que debíamos dar con una organización que nos permita tener participación al momento de discutir las distintas situaciones que se presenten con la empresa, nosotros también sentados en la mesa de discusión. Además que para los compañeros era muy difícil sostener la afiliación a un sindicato que te “luqueaba” por la vía de la cuota sindical y el aporte a una mutual …. Salimos de esa organización, nos manejamos un tiempo solos, como comisión, hartos de que nos saquen guita y no tengamos mínimas conquistas en un conflicto sindical …. Y tiempo después, a finales del 2015 escuchamos por primera vez, hablar de la FeTIA, de la CTA acá en Pilar”.
“Luego de tomar contacto con la Jesús Humaño, fuimos participando en los distintos cursos de formación sindical a cargo de los compañeros Juan Carey, abogado laboralista y Adjunto de CTA Pilar y el mismo Jesús… participando en congresos y encuentros en FeTIA y CTA Nacional y Provincial … y así se fue dando este proceso, en el que poníamos acento en el ejercicio de la libertad sindical, la posibilidad de estar afiliados a una Federación de Trabajadores, de 2° grado con simple inscripción… y pararnos desde ahí para representar a los compañeros …. Primero se afiliaron 5… luego 10… Y así se fue dando un proceso, en el que a medida que se presentaban distintos conflictos con los compañeros en sus lugares de trabajo, ya sea suspensiones, despidos, hacer renunciar a los compañeros… Priorizábamos la búsqueda del diálogo, pero cuando ello no resultaba íbamos a una medida de acción directa, y así empezamos a tener reivindicaciones para nuestros compañeros, reinstalamos compañeros dando vuelta sus despidos, levantamos suspensiones injustas, gestionamos traslados ante alguna situación de desgaste de nuestro afiliado con algún supervisor. Y ya las empresas nos empezaron a tomar en serio, y así fue creciendo el número de afiliados, porque los compañeros vieron resultados en la gestión gremial, como nunca antes los habíamos tenido. Fue todo un proceso llegar a este 17 de mayo, en el cual estamos muy agradecidos a la FeTIA, a la CTA porque nos abrieron las puertas y pudimos generar la Organización sindical que estábamos buscando… Nuestra expectativa es seguir creciendo y consolidándonos como organización”.
Bienvenidos compañeros a la FeTIA. Juntos aceptamos el reto de construir un sindicalismo democrático y participativo.
Este miércoles 17 de mayo, se realizarán las elecciones de la Rama Seguridad, en la Regional Pilar de la FeTIA/CTA
Los más de 300 trabajadores del Sector Seguridad del Parque Industrial de Pilar, elegirán mañana la Comisión Ejecutiva del sector, tras un trabajo de construcción gremial de dos años, que se corona con la elección de autoridades del día de mañana, consensuando una Lista de Unidad.
Con la idea de jerarquizar la actividad de los compañeros vigiladores, que desarrollan sus tareas en porterías de empresas, countries, rondas vehiculares, etc. a finales del 2015 se acercaron a la Regional Pilar de la FeTIA, conducida por Jesús Humaño –a su vez, secretario general de CTA Pilar–, un grupo de trabajadores que desarrollaban esta tarea, y que ante el abandono de su sindicato de base (con personería gremial), entendieron que era necesario nuclearse y tratar de evitar los abusos de la empresas que son líderes en el mercado local. Abusos como jornadas extendidas a 12 horas o más, constantes horas impagas en las liquidaciones de las quincenas, y muchos otros reclamos que van desde la falta de agua potable en un puesto de trabajo hasta el costoso uniforme para desarrollar su trabajo, que debía comprar cada trabajador, en definitiva una precarización creciente de sus condiciones laborales.
Jesús Humaño, secretario general de la FeTIA Pilar, comenta que los compañeros prácticamente funcionaban como una comisión de hecho, debido a que el sindicato no convocaba a elecciones de delegados (por lo menos en zona norte y Parque Industrial Pilar), debieron organizarse primariamente de esta manera …”los compañeros Lucio Rivero, José Penida, Emilio Fleitas, José Perulero, Héctor Vásquez, Oscar Celiz, el negro Leite, Pedro Mendez … venían con experiencias en sindicatos con simple inscripción, que para ellos habían resultado en un fracaso”.
Lucio Rivero, que encabeza la lista, nos cuenta cómo fue este proceso: “Los compañeros nos afiliábamos, nos descontaban cuota sindical y aporte a una mutual , cuyo costo rondaban los $900 , y cuando reclamábamos por algún despido, convocábamos a los compañeros y hacíamos una acción directa … veíamos a esos dirigentes de esos sindicatos que entraban solos a negociar con la empresa, el dirigente salía y nos decía que levantáramos la medida que la situación ya se iba a resolver y nunca se solucionaba nada… los reclamos no eran solucionados y veíamos que no avanzábamos … hasta que un día, reunidos con los compañeros, nos dimos cuenta que las acciones gremiales las llevábamos adelante nosotros, con convocatoria propia, porque los compañeros del Parque nos conocen pues hace más de 10 años que trabajamos en la zona …. Y nos dimos cuenta que debíamos dar con una organización que nos permita tener participación al momento de discutir las distintas situaciones que se presenten con la empresa, nosotros también sentados en la mesa de discusión. Además que para los compañeros era muy difícil sostener la afiliación a un sindicato que te “luqueaba” por la vía de la cuota sindical y el aporte a una mutual …. Salimos de esa organización, nos manejamos un tiempo solos, como comisión, hartos de que nos saquen guita y no tengamos mínimas conquistas en un conflicto sindical …. Y tiempo después, a finales del 2015 escuchamos por primera vez, hablar de la FeTIA, de la CTA acá en Pilar”.
“Luego de tomar contacto con la Jesús Humaño, fuimos participando en los distintos cursos de formación sindical a cargo de los compañeros Juan Carey, abogado laboralista y Adjunto de CTA Pilar y el mismo Jesús… participando en congresos y encuentros en FeTIA y CTA Nacional y Provincial … y así se fue dando este proceso, en el que poníamos acento en el ejercicio de la libertad sindical, la posibilidad de estar afiliados a una Federación de Trabajadores, de 2° grado con simple inscripción… y pararnos desde ahí para representar a los compañeros …. Primero se afiliaron 5… luego 10… Y así se fue dando un proceso, en el que a medida que se presentaban distintos conflictos con los compañeros en sus lugares de trabajo, ya sea suspensiones, despidos, hacer renunciar a los compañeros… Priorizábamos la búsqueda del diálogo, pero cuando ello no resultaba íbamos a una medida de acción directa, y así empezamos a tener reivindicaciones para nuestros compañeros, reinstalamos compañeros dando vuelta sus despidos, levantamos suspensiones injustas, gestionamos traslados ante alguna situación de desgaste de nuestro afiliado con algún supervisor. Y ya las empresas nos empezaron a tomar en serio, y así fue creciendo el número de afiliados, porque los compañeros vieron resultados en la gestión gremial, como nunca antes los habíamos tenido. Fue todo un proceso llegar a este 17 de mayo, en el cual estamos muy agradecidos a la FeTIA, a la CTA porque nos abrieron las puertas y pudimos generar la Organización sindical que estábamos buscando… Nuestra expectativa es seguir creciendo y consolidándonos como organización”.
Bienvenidos compañeros a la FeTIA. Juntos aceptamos el reto de construir un sindicalismo democrático y participativo.