Trabajadores del plástico, vigiladores, textiles, municipales, aeronáuticos, de la CONAT Pilar, así como compañeros de la CTA de las Regionales Escobar, Zárate y Campana respondieron el sábado 25 a la convocatoria de la FeTIA local, a pesar del intenso calor y el fin de semana largo.
La actividad, coordinada por el compañero Jesús Humaño, secretario de la regional FeTIA y Secretario General de la CTA Pilar, se realizó en la sede de SUTEBA de esa ciudad, y contó además con la participación de Juan Carey quien además de ser miembro del equipo jurídico de la FeTIA es Secretario General Adjunto de la CTA local. 
El objetivo del taller fue acercar a los trabajadores convocados, en su mayoría del parque industrial, nucleados en sindicatos muchas veces ausentes, fue acercar la FeTIA como la alternativa bajo cuya tutela se pueden encaminar no sólo reclamos y reivindicaciones legítimas, si no novedosas formas de organización sindical que viabilizan colectivos reales y viables en los lugares de trabajo.  
El taller tuvo entonces un eje central: la libertad sindical, su ejercicio y las leyes, convenios y jurisprudencia que la tutelan. Todo lo dicho por los expositores tuvo un eco claro en los compañeros ya que sus intervenciones reflejaron la pertinencia de los temas y las experiencias compartidas dieron un riquísimo ingrediente al intercambio y al debate.
Los compañeros se fueron motivados, con respuestas y material de apoyo para ahondar. Con el deseo de seguir capacitándose y la expectativa puesta en la FeTIA como una organización de nuevo tipo que busca y explora nuevos caminos que permitan sortear las trabas y limitaciones que impone el viejo modelo del unicato, modelo agotado a todas luces, porque el monopolio de la representación colectiva no es democrático, discrimina y no se hace cargo de las consecuencias de las nuevas formas de producción, de organización del trabajo ni de las consecuencias nefastas para los trabajadores que acarrean las políticas neoliberales impuestas desde el poder.  
 
 
 
Amenaza a jueces: Ministro de Trabajo Triaca

La ALJT frente a los ataques a jueces de trabajo

La Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo se pronunció sobre la hasta ayer amenaza -hoy ya pedido de juicio político-, a los jueces del fuero laboral que avalaron la paritaria de la Asociación Bancaria. El Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Dr. Roberto Pompa, difundió el comunicado ayer a través de su cuenta de facebook. Es un hecho de inusitada gravedad institucional que merece nuestro total rechazo.

La Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo es una entidad civil sin fines de lucro, compuesta por magistrados y jueces del trabajo de la mayoría de los países de América Latina.

Entre sus objetivos se encuentra la defensa de la existencia, independencia y autonomía del poder judicial y de los jueces que lo integran en los países de la región.
En función de ello, la Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo expresa su preocupación frente a los ataques que vienen siendo objeto diversos jueces en razón de las decisiones y fallos judiciales que adoptaron, como es el caso de los integrantes de la Sala VI de la Excma. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la República Argentina, Doctores Graciela Craig y Luis Raffaghelli, como la de los integrantes de la Sala de Feria de la misma Cámara, Doctores Enrique Arias Gibert y Graciela Marino, a los que se los amenaza con un pedido de juicio político por los contenidos de sentencias que podrían afectar decisiones de otros poderes del Estado Argentino, lo que significa, a no dudar, una velada amenaza a la independencia de la totalidad de los jueces y magistrados de ese país.
La Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo afirma que sostener que el criterio registrado en los fallos judiciales pueda constituir causal de mal desempeño de los jueces que los dictan, destruye en sus bases el principio de separación de poderes e independencia del poder judicial.
Para ello, la Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo recuerda la inveterada doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de los Estados Unidos del año 1805, en el famoso Caso del Juez Chase, por la que se dio certeza en el sentido que los fallos judiciales jamás pueden ser el sustento para que se los pueda remover a los jueces de sus cargos.
En el mismo sentido, en palabras del Señor Presidente de ese Tribunal, William Rehnquist, “no interesa cuán enojados o frustrados puedan estar los miembros de cualquiera de los otros poderes. La remoción de los jueces debido a su filosofía judicial no es posible”.
Como ya se ha pronunciado esta Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo, con cita de la CorteIDH, en el Caso «Reverón Trujillo vs Venezuela», Excepción Preliminar, Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia de 30 de junio de 2009. Serie C No. 197, «uno de los objetivos principales que tiene la separación de los poderes públicos es la garantía de la independencia de los jueces. El objetivo de la protección radica en evitar que el sistema judicial en general y sus integrantes en particular se vean sometidos a posibles restricciones indebidas en el ejercicio de su función por parte de órganos ajenos al Poder Judicial o incluso por parte de aquellos magistrados que ejercen funciones de revisión o apelación».
Esta Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo recuerda que la protección de las libertades y garantía de eficacia de los derechos de los ciudadanos se asienta en un sistema que garantiza la independencia de los jueces contra el abuso del poder por parte del Estado. Tal garantía sería ilusoria si los jueces puedan ser destituidos por las sentencias que dicten en ejercicio de sus funciones.
Como lo resolviera la CorteIDH en el Caso “Quintana Coello y otros vs Ecuador” (23 de agosto de 2013), la inamovilidad no es un privilegio del Funcionario judicial, sino una garantía para todos los habitantes de la Nación. Es esencial para el ejercicio de la función judicial, para evitar posibles restricciones indebidas en el ejercicio de las funciones, todo lo cual debe ser garantizado por los Estados.
Los jueces son los encargados de adoptar decisiones definitivas con respecto a la vida, la libertad, los derechos y los bienes de las personas, por lo que deben gozar de las garantías de independencia para poder actuar de conformidad con los principios tutelados de manera universal, asegurándoseles también la permanencia en los cargos, la intangibilidad y ajustes de sus salarios, como las garantías frente al contenido de las sentencias.
La independencia asegura la justicia y eso requiere de garantías que alejen a los jueces de las consecuencias de las luchas políticas partidarias, de la influencia de los otros poderes del Estado, como de la influencia indebida de los jueces del propio Poder Judicial (Tribunal Europeo, caso “Sutter vs Suiza”, 1979; entre muchos otros).
De esta manera, esta Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo deja expresada su opinión, al tiempo que rechaza y repudia todo intento de juicio político a los jueces por el contenido de sus sentencias.

Hugo Cavalcanti Melo Filho
Presidente

María Madalena Telesca
Secretaria General

Roberto Carlos Pompa
Director de Vínculos Internacionales

Pedro Wasiejko sobre la Ley de ART

Así se refirió nuestro secretario general Pedro Wasiejko al opinar sobre la modificación que introduce la reforma en la conformación de la junta médica en la nueva ley de ART.» Es necesario que el trabajador pueda reclamar y tenga derecho a hacerlo.

Con respecto al proyecto de ley que mandó el Ejecutivo al Congreso, como CTA nos dimos cuenta que tenían realmente una preocupación muy grande por aprobarlo de una manera muy expeditiva, muy rápida y por eso llamó la atención. Y es lógico que llame la atención porque lo primero que vimos es que en ese proyecto de Ley se ratifica el mismo listado de enfermedades profesionales que se mantiene vigente hasta el momento, con lo cual los trabajadores tienen la imposibilidad de poder hacer reclamos sobre algunas enfermedades laborales que son tradicionales y hasta ahora se venían reclamando mediante el sistema del juicio.
Con esta ley se va a ver imposibilitado, por ejemplo, todo lo que tiene que ver con enfermedades en la columna, osteoarticulares, várices; son todas esas enfermedades que no están en el listado de enfermedades profesionales.

Los trabajadores se encuentran en peor situación que antes para poder reclamar.

Otro tema sumamente clave tiene que ver con la junta médica. Nosotros, como CTA, hemos manifestado nuestra preocupación en varias ocasiones con respecto a esto. Debería existir un sistema más moderno como existe en los países centrales en los cuales la junta médica, donde los trabajadores y las organizaciones designan los peritos médicos y sus representantes, el Estado también lo hace, las empresas también lo hacen, y entonces hay un ámbito tripartito donde se puede opinar ya que todas las partes tienen presencia.

Acá no; acá lo decide la ART y designa quien quiere que esté ahí. De alguna forma es como poner el zorro en el gallinero, esa es la situación en la que queda el trabajador.

Es necesario tener la vía judicial para que el trabajador pueda reclamar y tenga derecho a hacerlo si se ve injustamente tratado, como seguramente va a pasar si la autoridad que tiene que regular desde el punto de vista médico sólo responde a una de las partes y no a un criterio científico y profesional como debería ser en un ámbito tripartito en una cuestión tan importante como ésta.

Todos sabemos que el trabajador lo que tiene como capital de trabajo es su cuerpo, su salud, su capacidad psicofísica, y en este caso estar en el lugar donde no pueda ejercer su derecho a defensa es un problema que esta Ley tiene porque de alguna manera se genera un chantaje. O sea, si el trabajador quiere recibir los servicios de recuperación de reparación del punto de vista médico de la ART, no puede ir al reclamo judicial. Entonces eso es una situación grave porque la ART debería cumplir con las prestaciones básicas, con la recuperación del trabajador que sufrió un siniestro o una enfermedad no inculpable y en base a cómo quede, debería poder reclamar por la vía judicial si no se siente lo suficientemente compensado por la vía administrativa. Bueno esto no va a ser más así, con lo cual es otro problema grave.

Por último, para nosotros, la CTA de los Trabajadores, y para gran parte del movimiento obrero, se refleja claramente la intención; no tenemos que dejar de destacar que las aseguradoras de riesgo de trabajo el año pasado en sus balances tuvieron una ganancia de 4500 millones de pesos. Esta situación va a llevar a que las ART en éste periodo tengan ganancias mucho más altas, con lo que se va a convertir en un excelente negocio para la inversión de lo privado y eso va a ser a costa de la salud psicofísica de los trabajadores, eso va a favorecer a los buitres de la salud, porque acá sí claramente vamos a tener organizaciones que, como caranchos, van a estar alimentándose de los accidentes, de las enfermedades laborales y las muertes que puedan sufrir los trabajadores en circunstancias que se presenten en el mundo laboral.

Convenio Hotel UNL-ATE Santa Fe

 

Hotel Colonia de vacaciones-UNL-ATE Santa Fe

Convenio firmado entre FeTIA y ATE Santa fe, para que nuestros afiliados puedan gozar del usa de hoteleria a precio preferencial.
Para hacer uso de este beneficio debe de comunicarce con nosotros por acá.

 

Tarifas Afiliados (y grupo familiar)

HABITACION

AFILIADOS CON CENA ( SIN BEBIDAS)

Simple

$ 790,00

Doble

$985,00

Triple

$ 1185,00

Suite Ejecutiva

$ 1450,00

 

* Composición de tarifas: a razón de $ 375 por persona a excepción de hab. Single y suite.

* Menores de 0 a 3 años sin cargo.

*Menores de 4 a 8 años: $ 255,00 c/u (cama adicional)

* Habitación single para una sola persona.(no es posible la combinación de un mayor y un menor en single)

* No es posible combinaciones de tarifa de menores. Siempre que se ocupe una habitación se cobra como mínimo tarifa de hab.doble.

* No es posible vender habitaciones cuádruples.

 

Destrucción de empleos

La crítica situación de la ocupación industrial y la mayor expulsión de trabajadores en las grandes empresas respecto a las pequeñas, es una primera conclusión que saca Mariana González investigadora de CIFRA/CTA y Flacso sobre la destrucción del empleo provocada por la política económica de Cambiemos. Aquí la nota:

 

Durante el 2016 la recesión económica y los cambios impulsados en la economía tuvieron consecuencias muy negativas para los trabajadores: pérdida de poder adquisitivo del salario, disminución del empleo e incremento de la desigualdad. Conociendo este contexto, se destacan dos tendencias que subyacen a la caída del empleo registrado: la crítica situación de la ocupación industrial, por un lado, y la mayor expulsión de trabajadores en las grandes empresas respecto a las pequeñas, por otro. Vale aclarar que no se cuenta con información de este tipo para el empleo no registrado.

En el sector privado se destruyeron casi 128.000 puestos de trabajo registrados entre el 4° trimestre de 2015 y el 3° trimestre de 2016, lo que representa una caída de 2 por ciento en ese tipo de puestos, en un período en el cual la actividad económica se redujo 3 por ciento en términos desestacionalizados. Si bien en los últimos meses del año las reducciones fueron de menor magnitud, no es posible afirmar que se hayan detenido.

Entre los sectores de actividad que sufrieron las mayores destrucciones de empleo se destaca la industria manufacturera, con casi 40.000 puestos perdidos en el período señalado. Se trata de una reducción de 3,2 por ciento en el número de puestos de trabajo, y es una caída que de acuerdo con los últimos datos disponibles aún no encuentra su piso. 

Las mayores pérdidas de puestos de trabajo registrados se dieron en las actividades metalmecánicas, incluyendo la automotriz, donde el empleo se redujo en más de 16.000 puestos. Pero también fue significativa la disminución en el sector de alimentos y bebidas, en las industrias textil y del cuero, en el sector de edición e impresión. Todos los sectores al interior de la industria han mostrado una disminución en el número de puestos de trabajo, sin excepción.

Este comportamiento del empleo en la industria es una expresión de la situación crítica que atraviesa el sector y, peor aún, de las perspectivas negativas que existen hacia el futuro. Incluso si la economía mostrase un mejor desempeño en 2017, la progresiva apertura de la economía en un contexto de tendencia a la apreciación del tipo de cambio y aumento de los costos energéticos seguramente determinará la persistencia de la contracción de la actividad industrial. En el escenario económico planteado por la administración Cambiemos no hay lugar para la continuidad del desarrollo industrial: no sólo no se producirá un “lluvia de inversiones” en el sector, sino que lo más probable es que se asista al desmantelamiento progresivo de buena parte del tejido industrial existente. 

La información de empleo registrado por tamaño de empresa revela que fueron las más grandes empresas las mayores expulsoras de empleo, a pesar de haberse comprometido a evitar despidos en la mesa de diálogo conformada por la CGT, los empresarios y el gobierno, mesa de la cual la CGT se retiró recientemente. Aquellas empresas que emplean más de 1000 asalariados dieron cuenta de una caída de 55.000 puestos, es decir, del 43 por ciento de las pérdidas ocurridas entre el 4° trimestre de 2015 y el 3° trimestre de 2016. 

En el otro extremo, las empresas más pequeñas tendieron relativamente a preservar más los puestos de trabajo. En aquellas donde trabajan hasta 10 asalariados registrados se destruyeron alrededor de 10.000 puestos, el 7,8 por ciento del total. Esta menor tasa de destrucción de empleos se dio a pesar de que en el último año se perdieron 4000 de estas pequeñas empresas.

Estas últimas cifras son indicativas de la importancia que revisten las pequeñas y medianas empresas en la generación de empleo en Argentina e indican cómo en la actual coyuntura y, a pesar de los cierres de empresas, han resguardado en mayor medida los puestos de trabajo. De todas formas, de persistir la tendencia a una mayor apertura de la economía en los próximos años seguramente se verá una contracción aún mayor del empleo industrial y, ante esta apertura, son las pequeñas y medianas empresas las más expuestas.

* Investigadora de Cifra-CTA y Flacso-Conicet.

Roberto Baradel ingresando a Comodoro PY

Desde la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA) manifestamos nuestro más enérgico repudio a las amenazas a la vida contra el compañero Roberto Baradel y su familia. Baradel es Secretario General del Suteba, Secretario General de la CTA Provincia de Buenos Aires, Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA Nacional y miembro del Consejo Ejecutivo de la CSA.

El compañero Roberto Baradel y su familia recibió amenazas de muerte en caso que mantenga su postura de denuncia de las violaciones de los derechos de los trabajadores de su país. Esto representa un claro intento de frenar la lucha contra la pérdida de derechos de los/las trabajadores/as en Argentina y un nefasto precedente de hostigamiento y criminalización de la lucha social. El hecho de amenazar un dirigente sindical y su familia, es grave y hiere profundamente los principios de la libertad sindical, el derecho de manifestación y expresión, consagrados en los convenios fundamentales de la OIT y en los tratados internacionales de DDHH.

Desde la CSA manifestamos nuestra solidaridad al compañero Baradel y su familia, exigimos que las autoridades investiguen estos hechos, identifiquen a los responsables y apliquen las sanciones legales que correspondan.

Roberto "Roby" Baradel

La FeTIA se solidariza con el compañero Roberto Baradel, Secretario General de SUTEBA y de la CTA Provincia de BsAs y repudia enérgicamente las amenazas a él y su familia por la lucha que está encabezando, no sólo por paritarias libres y dignas si no en defensa de la educación pública gratuita y de calidad.

Exigimos a las autoridades la investigación de los responsables a la vez de recordarle el deber que tienen de impedir este accionar que atenta no solo contra nuestro compañero, sino contra el pueblo y la Democracia.

128.000 puestos perdidos en el sector privado, mientras que la caída interanual del salario fue del 6,5%.
Estos datos surgen del último Informe sobre la situación del Mercado de Trabajo presentado ayer por los investigadores de CIFRA en la reunión de Secretarios Generales de la CTA en su sede nacional.

DESCARGA EL INFORME ACÁ

{phocadownload view=file|id=68|target=s}

Marisa Letícia Rocco Da Silva

Nuestro homenaje a la trabajadora, militante, fundadora del PT junto a su marido Lula Da Silva. Desde la FeTIA/CTA compartimos el dolor del compañero Lula y de sus hijos. Nuestro abrazo solidario a él y a toda su familia. Lula: Contigo ahora y siempre.