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Seminario Internacional sobre Trabajo Decente, Metodologías e Indicadores
/en Noticias de la FETIAEn el encuentro coincidieron investigadores de centros de investigación y formación que pertenecen o trabajan en estrecha colaboración con centrales de trabajadores de distintos países de América Latina, así como especialistas de diferentes instituciones -tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Confederación Sindical de las Américas (CSA)-.
La Escuela Nacional Sindical (ENS) de Colombia fue la organizadora del evento y el CEFS fue convocado como integrante de la RedLAT, una articulación regional que agrupa a estas instituciones de Brasil, Chile, México y Uruguay, además de Argentina y Colombia.
Representó al CEFS en este evento Ana Laura Fernández -economista del Centro de Formación e Investigación de la República Argentina (CIFRA/CTA)-, quien elaboró y presentó el Informe nacional sobre el tema y durante dos jornadas participó en el debate acerca de cuestiones relacionadas con la conceptualización y medición del trabajo decente en América Latina, así como con la situación de los distintos países en relación a la situación laboral y la calidad del empleo.
El encuentro constituyó un espacio propicio para avanzar en la discusión de las categorías propuestas por la OIT para definir y medir el trabajo decente, así como para la puesta en común de experiencias diversas y el diseño de una agenda tendiente a la visibilización de ciertas problemáticas -tales como la persistencia de condiciones laborales muy precarias, la informalidad laboral, las dificultades que enfrentan las trabajadoras a la hora de compatibilizar su trabajo en el mercado con las tareas asociadas al cuidado de sus hijos, la falta de información confiable- que afectan en mayor o menor medida a los países de la región.
Las investigaciones de los distintos países fueron recogidas en la publicación “Trabajo decente en Latinoamérica”.
Intenso debate internacional para reconstruir el poder de los sindicatos y combatir el trabajo precarizado
/en Noticias de la FETIATras la unificación de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) en IndustriALL –creada en junio de este año-, este encuentro fue importante en tanto permitió abrir el debate y el intercambio de experiencias entre las principales organizaciones sindicales del sector productivo. A partir de las situaciones planteadas por cada uno de los participantes, se rescataron los aspectos positivos y negativos de cada una de ellas con el fin de elaborar nuevas estrategias que permitan una mayor efectividad a la hora de defender los derechos de los trabajadores.
Se calcula que el 50% de los trabajadores del mundo trabajan en la producción controlada por trasnacionales, teniendo en cuenta la cadena productiva. “En este contexto, la estrategia de constitución de redes sindicales en empresas trasnacionales ya sea en un país, en una región o en el mundo es la acción más importante en los últimos años para construir poder sindical y la búsqueda de un nuevo equilibrio en el mundo. En los últimos años se produjo un gran despliegue del capital por los diferentes países, se incrementó la globalización, el trabajo se deslocalizó buscando mejores condiciones para su rentabilidad y los trabajadores y sus sindicatos profundizaron una posición defensiva y perdieron en muchos casos su rol y función frente al trabajo día a día más precario y mas informalizado. En este sentido la misma construcción de la FeTIA y su participación en estos espacios es fundamental para articular entre las diferentes organizaciones y construir de esa manera más poder para defender los derechos de los trabajadores”, indicó Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA.
En los intensos debates que tuvieron lugar a lo largo de las dos jornadas se discutió respecto a la importancia de los AMM; sobre cuál debería ser el papel de Industriall y qué cambios deberían producirse en organismos internacionales como la OIT para que tengan un papel más activo en las negociaciones; la importancia de firmar acuerdos que establezcan cláusulas sobre mejores prácticas pero que sean flexibles; la necesidad de desarrollar las redes sindicales y establecer un marco sobre cómo deberían funcionar; cómo coordinar acciones; cómo lograr que las organizaciones sindicales superen las limitaciones a su poder producto de la mayor informalización y precarización laboral en el mundo; la importancia de la solidaridad y organización internacional para revertir esa situación; los nuevos retos a enfrentar y de qué forma hacerlo, entre otras muchas cuestiones.
Kostantinos Papadakis, de la OIT, planteó la necesidad de buscar argumentos que permitan motivar a las multinacionales para que negocien y firmen este tipo de acuerdos en beneficio de los trabajadores. Entre algunos puntos mencionó la relevancia de los AMM como plataforma para el diálogo social, para mejorar la relación entre las empresas y los trabajadores, para fomentar la confianza, resolver conflictos, establecer canales de comunicación y ayudar a acceder a las empresas a más mercados porque mejoran su imagen.
Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, destacó la importancia de fortalecer las redes sindicales, de intercambiar información y experiencias entre las organizaciones; establecer acuerdos colectivos; organizar estrategias comunes; compartir datos sobre las empresas; trabajar sobre salud, seguridad, higiene y medio ambiente; consolidar la solidaridad sindical, realizar campañas conjuntas e implementar una efectiva estrategia de comunicación. Respecto a este último punto destacó también la importancia de utilizar la página web de Industriall como una herramienta en relación a los puntos planteados.
Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales de la FeTIA, explicó que “de los casos sobre los que se trabajaron a partir de las diferentes exposiciones se vio que muchos de los AMM quedaron en el camino ya que lo que se formuló de manera general a la hora de firmar el convenio, no se pudo aplicar en muchas de las realidades particulares. Si bien se elaboró un texto básico, acordamos que hay que trabajar en la formulación de una serie de criterios y temas en base a un estudio de los acuerdos que actualmente funcionan. También se planteó la necesidad de incluir vínculos con acuerdos laborales como la OMC y otros organismos multilaterales y relacionarlos con la experiencia de la Responsabilidad Social Empresaria”.
En relación con las redes sindicales, “uno de los planteos que se repitieron a lo largo de las jornadas a partir de las diferentes experiencias fue que el sindicato de la empresa matriz tiene responsabilidad principal en la generación de un acuerdo y la construcción de una red. Pero también se señaló que ser el principal gestor de un acuerdo y de una red no significa ser propietario del proceso. Se reclamó también la necesidad de avanzar en acuerdos previos entre los sindicatos antes de firmar convenios marco que superen lo local dado que se presentaron situaciones de conflicto a partir de ese tipo de prácticas. Un ejemplo en este sentido es el caso de la empresa siderúrgica Gerdau. El acuerdo se firmó en Alemania, la empresa originaria era de Brasil y cuando se intentó implementar, el sindicato brasilero lo rechazó. También fue conflictivo el Acuerdo Marco que firmó la empresa Siemens en Europa que es rechazado por los sindicatos de EEUU que acaban de protagonizar un duro conflicto en su país”, explicó Oscar Coronel, otro de los delegados de la FeTIA que participaron del encuentro.
Otro de los debates titulado entre los participantes como “el huevo o la gallina” giró en torno a si primero debe constituirse la red o el AMM. Se insistió entonces en la necesidad de tener una gran flexibilidad en este punto. “Ambas son instrumentos y quien lo aplica es el sindicato, que, en ningún caso, puede estar ausente. En sus inicios los acuerdos se fueron construyendo según las demandas de las experiencias locales con características particulares. Su extensión regional o mundial requiere llegar a niveles de consenso e integración, acuerdos que superen las diferencias de cultura y práctica sindical, las diferentes concepciones políticas, las modalidades locales y nacionales”, explicó Menajovsky.
En el encuentro se definió además la creación de un programa de acción que contempla la creación de un grupo de trabajo permanente para el monitoreo de los acuerdos existentes, la elaboración y desarrollo de nuevos AMM y formular recomendaciones al Comité Ejecutivo de IndustriALL.
También se definió que la asignación de recursos y el desarrollo de acciones y apoyo a campañas para la creación y fortalecimiento de redes sindicales deben ser una prioridad clave para la IndustriALL.
El documento elaborado en el encuentro será presentado al Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie respecto a las conclusiones y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.
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Documento final Conferencia (Sólo disponible en inglés por el momento)
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/en Noticias de la FETIALa negociación y la implementación de Acuerdos Marcos Mundiales (AMM) con las empresas multinacionales y el rol y desarrollo de las redes sindicales para revertir las condiciones de precarización y explotación laboral fueron los ejes de la primer conferencia que organizó IndustriALL. Tras la unificación de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) en esta nueva organización sindical internacional que tuvo su congreso fundacional en junio de este año, uno de los objetivos de este encuentro fue dar cuenta de las experiencias de los distintos sectores en estas temáticas para evaluar los aspectos positivos y negativos y elaborar nuevas estrategias que permitan una mayor efectividad a la hora de defender los derechos de los trabajadores.
Tras señalar como ejemplos los casos de mujeres que cumplen turnos de 16 horas como costureras y cobrando salarios irrisorios, de los mineros en Kajastán que exponen su vida a diario y de los compañeros sindicalistas de Colombia amenazados por los escuadrones de la muerte por organizarse, Berthold Huber, Presidente de IndustriALL aseguró: “millones de personas en todo el mundo esperan nuestro trabajo y solidaridad y esta es nuestra misión y no se puede hacer de la noche a la mañana”. En este sentido, las conclusiones del encuentro serán presentadas ante el Comité Ejecutivo de la organización que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie al respecto y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.
Los AMM firmados con distintas multinacionales y con diversos resultados buscan establecer condiciones mínimas que, se supone, deben respetarse en todas las filiales. La necesidad de involucrar a los sindicatos en las discusiones previas a la elaboración de los AMM, el desarrollo de redes sindicales para el monitorear su aplicación y la necesidad de que sus normativas sean válidas también para las suministradoras con las que trabaja la empresa madre fueron algunas de las cuestiones que planteó el titular de IndustriALL.
Para establecer mejores y más eficaces procesos de negociación, Hubert indicó la necesidad de involucrar a todos los actores implicados, tanto en el sector empresarial como sindical. “Este proceso de información en la práctica es difícil, pero hay que buscar la forma de implementarlo”, aseguró antes de señalar que en la práctica se firman muchos acuerdos, pero luego éstos no se cumplen. En este sentido, destacó la importancia de crear redes sindicales para controlar el cumplimiento de los acuerdos en los distintos países y de no interrumpir el diálogo con la conducción de las empresas tras la firma de los AMM y definir claramente los papeles que debe desempeñar cada uno de los actores”.
“Tenemos que superar las diferencias entre los sindicatos para tener más fuerza ante las empresas que se aprovechan de las diferencias entre nosotros”, explicó ante la dificultad de generar redes.
“Hay que aprender de los ejemplos en los que no tuvimos éxito y rescatar las experiencias positivas”, indicó al finalizar su presentación. “Hay que formular estrategias de fácil realización con objetivos fáciles de alcanzar”.
Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, indicó que “los AMM son una herramienta entre muchas. La experiencia mostró que hay 40 acuerdos que se están implementando, pero no deben ser rígidos. Pueden incluir cláusulas sobre mejores prácticas”. Respecto a las redes sindicales, sugirió tener un marco sobre cómo deberían funcionar.
Participó del encuentro, que tuvo lugar en la ciudad de Frankfurt, una delegación de la FeTIA integrada por Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales, Oscar Coronel, Tesorero y Sabrina Roth, responsable de Comunicación.
Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA, indicó que este encuentro «constituye un paso importante para unificar acciones para defender en este mundo globalizado los derechos de los trabajadores y combatir la precarización laboral».
La IndustriALL representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países, es una nueva fuerza de solidaridad mundial que retoma la lucha por mejores condiciones laborales y por los derechos sindicales en todo el mundo.
Sindicatos del Mundo contra la Tercerización
/en Noticias de la FETIALa necesidad de generar Acuerdos Marco Mundiales y Redes Sindicales, de coordinar acciones entre los diferentes sindicatos, cómo superar las diferencias culturales y políticas de las organizaciones de los diferentes países en pos de la unidad, el rol de la OIT y las ventajas y desventajas de estas herramientas son algunas de las tantas cuestiones que se están debatiendo entre el 17 y 18 de octubre. El documento final será presentado ante el Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie respecto a las conclusiones y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.
Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA, indicó que este encuentro «constituye un paso importante para unificar acciones para defender en este mundo globalizado los derechos de los trabajadores y combatir la precarización laboral».
Además de los máximos referentes de IndustriALL, encabezados por su Presidente, Berthold Huber y el Secretario general Jyrki Raina, participan representantes de sindicatos de distintos sectores de Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Congo, Dinamarca, República Dominicana, Finlandia, Francia, Georgia, Chana, India, Italia, Japón, Nigeria, Rusia, España, Suecia y Turquía, entre muchos otros.
Seminario Internacional sobre Trabajo Decente, Metodologías e Indicadores
/en Noticias CTA18 y 19 de octubre – Bogotá, Colombia
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