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28 de Septiembre: El sindicalismo de las Américas reclama por la legalización del aborto
/en Noticias de la FETIALa FeTIA se suma al reclamo por la legalización del aborto, impulsado por la CTA de los Trabajadores a través de su Secretaría de Género, en una nueva jornada de lucha en América Latina y el Caribe por la legalización del aborto.
En la ciudad de Panamá se desarrolló del 8 al 11 de septiembre I Conferencia de Mujeres de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), bajo el título “Democracia, Autonomía de las mujeres e Igualdad de género”. La CSA está conformada por las principales centrales sindicales de todo el continente Americano. Por nuestro país participaron representantes de nuestra Central, la CGT y la CTA Autónoma.
El documento base de debate que fuera aprobado se centró en aspectos que hacen eje en la construcción de autonomía por parte de las trabajadoras. Desde esta perspectiva se destacan acciones concretas en pos de lograr y profundizar la autonomía física (no violencia y derecho a decidir sobre el propio cuerpo), económica (igualdad salarial, no discriminación laboral y políticas de cuidado) y política (liderazgos que avancen con paridad en las decisiones y representación).
Este 28 de septiembre, en el que se conmemora una nueva jornada de lucha de América Latina y el Caribe por la legalización del aborto, queremos destacar la decisión de la Conferencia de Mujeres de la CSA, votada por unanimidad, de incluir la lucha contra la criminalización del aborto en la mayoría de los países de nuestro continente y el desarrollo de acciones concretar en pos de la legalización del aborto, enfocado desde la perspectiva de la defensa de los derechos sexuales y reproductivos como parte de los derechos humanos de todas las mujeres y de las trabajadoras en particular.
Una de las resoluciones de la conferencia expresó además el compromiso de llevar adelante acciones continentales sindicales por la libertad de las 17 mujeres salvadoreñas presas condenadas desde 20 a 40 años de cárcel por aborto en su país. Además de denunciar especialmente la violación de los derechos humanos de las mujeres en los países que tienen la prohibición absoluta del aborto.
Sumar a esta jornada de reclamo y lucha la voz de las trabajadoras de las Américas es un aporte que evidencia cómo el movimiento social y sindical acompaña los procesos populares de la región desde la perspectiva de la ampliación de derechos, que no es más que reclamar por los temas que afectan la vida, la salud y la dignidad de las personas. Desde la CTA de lxs trabajdorxs a diez años de Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito, ratificamos nuestro compromiso con su lema que es un propuesta integral: Educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, aborto legal para no morir.
“Ni una menos por aborto clandestino, yo voto por el Aborto Legal”
Kemal Ozkan, Secretario Adjunto de IndustriALL Global Union: “Los sindicalistas fuimos los primeros ambientalistas”
/en InternacionalDurante su visita a Buenos Aires, en ocasión del 1° Encuentro del Sector Electro Energético Regional, Ozkan centró su discurso en el protagonismo que deben ir cobrando los sindicatos respecto de temas que parecen alejados de su accionar tradicional: medio ambiente, comunidad e industria sostenible. Pasado el encuentro energético – para profundizar en estos puntos- nos comunicamos con él: un trabajador que avanza más allá de los lugares comunes ambientalistas.
En tu visita mencionaste que un punto estratégico para IndustiAll es el desarrollo industrial sostenible. ¿Cómo lo definirías y por qué el foco en él?
Política industrial se define como la combinación de incentivos y penalizaciones para fomentar industrias que se consideran prioritarias, y para desalentar las industrias que se consideran perjudiciales. Todas las naciones hacen esto a través de políticas fiscales, mediante el gasto militar, subsidios, el acceso a la tierra, derechos mineros, regalías y otros medios. Nuestra federación de sindicatos se limita a incidir para que la sostenibilidad sea tenida en cuenta cuando se aplican estas políticas.
¿Cómo se combinan los conceptos “política industrial y sostenibilidad” con la tradicional lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores?
Los derechos humanos y laborales son una parte fundamental… De hecho, la parte más importante de la dimensión social de la sostenibilidad. Por lo tanto la sostenibilidad no se puede discutir sin incluir las inquietudes de los trabajadores. Sin embargo, esto no sucederá a menos que los sindicatos participen en la discusión ya que ninguna otra institución está calificada para tal fin.
En este contexto, la sostenibilidad para el mundo del trabajo, ¿en que se diferencia de la visión “ecologista” popularizada por la ONU en 1987?
Una visión verde no es suficiente. Es una antigua visión del futuro, que considera sólo el medio ambiente y la economía. Es posible imaginar un mundo en el que el medio ambiente esté protegido y la economía funcione, pero en el que todos seamos esclavos. Obviamente, no podemos aceptar ese futuro. Nos corresponde a nosotros argumentar a favor de un futuro diferente; uno optimista y esperanzador para los trabajadores, sus familias y las comunidades. Ese futuro requiere el respeto de los derechos humanos y laborales, programas sociales, salud, educación, y todas las cosas que hacen que una sociedad sea decente y justa.
¿Qué acciones debemos realizar los trabajadores para ser “socialmente responsables”?
Tenemos que hacer las cosas que hicimos siempre: organizar, negociar colectivamente, participar en el diálogo social y la acción política para defender nuestros derechos y promover los intereses de los trabajadores. Nadie más en la sociedad lo hará por nosotros.
Además, los sindicalistas fuimos los primeros ambientalistas: la mayor parte de lo que sabemos acerca de la contaminación química en el medio ambiente fue identificado por primera vez por las muertes y enfermedades de los trabajadores que fabricaban o trabajaban con esos productos. Ahora, mientras que la contaminación ambiental de todo tipo sigue siendo una amenaza, el cambio climático se perfila como el problema más urgente de nuestra época. El cambio climático amenaza a todo lo que el movimiento obrero significa: la equidad; justicia social; trabajo decente.
Muchas veces, a los trabajadores, temáticas como el Cambio Climático o Efecto invernadero nos suenan lejanos y abstractos…
La ciencia es inequívoca. Hay necesidad de adoptar medidas para limitar la alteración del clima… Ya no prevenir, sino poner un límite. Esto es claro y urgente: o logramos una transición justa hacia una economía social y ambientalmente sostenible; o nos enfrentamos a una lucha a muerte por el agua, la tierra fértil, y otros recursos. Un futuro sombrío que no podemos aceptar. La “timba económica” no entregará la justicia climática. Se requerirá el compromiso de los gobiernos a políticas industriales sostenibles y programas sociales sólidos. El movimiento obrero debe presionar a los líderes nacionales para implementar una política climática global, ambiciosa y vinculante en el interés público.
Se trata de prevenir una catástrofe climática… sí; pero también se trata de la transformación de millones de puestos de trabajo existentes y la creación de millones de nuevos puestos de trabajo sostenibles. En tanto, estamos gestionando políticas en un período de transición.
En su charla mencionó que entre los cambios de paradigmas se encuentra el desarrollo de energías renovables. ¿Cómo podríamos trabajar en este tema pensando que los sindicatos más fuertes del sector pertenecen a los alimentados por fuentes fósiles (petróleo y gas)?
Precisamente por eso: tenemos la fuerza de estos sectores y debemos comenzar a hablar del tema ahora. Tenemos que ayudar a crear un futuro soñado. El cambio vendrá, nos involucremos o no. Además, si las cosas se hacen correctamente, las energías renovables no son una amenaza para los sindicatos de la energía. De hecho, muchas estimaciones sugieren que van a crear más empleos de los que amenazan cerrar. Sin embargo, debemos exigir una transición justa para el futuro sostenible que todos queremos. Una transición justa debe ser aceptable para los trabajadores actuales de la energía, sino no puede ser considerada «justa». Eso significa que los trabajadores de las industrias de la energía de hoy deben mantener su puesto de trabajo y que no paguen, solo ellos, el precio de los cambios para el beneficio de toda la sociedad. Si esperamos pasivamente a tener una discusión sobre las energías renovables y la forma en que se llevarán a cabo, nos encontraremos sin la capacidad de influir en los cambios que se avecinan.
Tampoco podemos permitirnos ser los defensores de lo indefendible; ese camino conduce a la muerte. Ya muchos sindicatos industriales -antiguamente poderosos- lo han comprobado: los de compuestos de plomo y mercurio, los de tala de bosques nativos, los de minería de amianto (solo por nombrar algunos). Incidimos en los cambios hoy desde una posición de fuerza, o esperamos a que nuestra fuerza se haya ido y luego tratamos de digerir los cambios. Creo que la elección de qué curso de acción es mejor es muy clara.
Concluyó en Viena la Conferencia Mundial de Mujeres de IndustriALL
/en Noticias de la FETIAAlrededor de 300 mujeres sindicalistas de más de 60 países, asistieron a la primera Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL Global Union.
Las jornadas terminaron con una resolución que insta al Comité Ejecutivo de Industriall y al Grupo de trabajo sobre los Estatutos a explorar todas las posibilidades para alcanzar el objetivo del 40% de representación de las mujeres en la dirección de IndustriAll.
La Conferencia, que se desarrolló entre los días 14 y 16 de septiembre, fue inaugurado por el Presidente de Austria, Dr. Heinz Fischer, seguido de la intervención de la Ministra de Salud, Sabine Oberhauser, el Ministro del Trabajo, Rudolf Hundstorfer y la Secretaria de Estado, Sonja Stessl.
IndustriALL Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores textil, energía y minería, reune a mujeres sindicalistas de los cinco continentes para abordar algunas de las cuestiones que más afectan a las mujeres en el lugar de trabajo. Por la FeTIA -CTA participaron Estela Díaz Secretaria de Género de la Central y Norma Díaz, Secretaria de Comunicació de la FeTIA.
Al abrir este importante evento, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló lo siguiente: «Viena ha acogido con agrado a nuestras colegas sindicalistas y es un gran placer dar la bienvenida a Austria a tantas mujeres que asisten a la primera Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL. Será una conferencia animada e informativa de la que saldremos más fuertes y mejor equipadas para mejorar la vida de las mujeres a través del movimiento sindical».
La Resolución de la Conferencia «encarga al Comité de Mujeres que defina las estrategias que deben aplicarse de aquí al Congreso de IndustrAll en 2016, en Brasil, con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en la dirección de IndustriAll, a fin de que las mujeres puedan proporcionar un liderazgo de calidad en todos los ámbitos de poder desde IndustriAll hasta sus propias áreas de representación. IndustrAll necesita crear una cultura de igualdad entre hombres y mujeres en los sindicatos mediante la integración de las mujeres en los procesos democráticas y especialmente en la toma de decisiones».
Un tema clave de la conferencia fue el papel que deben realizar los sindicatos para prevenir la violencia contra las mujeres, lanzando una nueva campaña al respecto. La violencia y la discriminación por motivos de género, sea en el trabajo o no, limita el potencial de las mujeres. La violencia y la protección de la maternidad fueron dos temas en los que la representación latinoamericana insistió en profundizar el enfoque. Al respecto, Estela Díaz dijo «La primer conferencia de la mujer de la CSA acaba de aprobar una declaración política que define un plan de acción encaminado a promover los derechos sexuales y reproductivos, la discriminalización del aborto y las políticas de cuidado». «En muchos de nuestros países las mujeres ven afectada su vida y su salud por la falta de acceso a la salud reproductiva» agregó.
Mujeres panelistas de países tan diversos como Australia, Colombia, Irak, Myanmar, Ucrania y Sudáfrica, intercambiaron información sobre sus experiencias y conocimientos de cómo lograr: mejoras de la salud y seguridad en el trabajo; aumentar la protección de la maternidad; prevención del VIH/SIDA; aumentar el número de afiliados sindicales; luchar contra el trabajo precario; acabar con la discriminación de género y lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar, entre otros temas.
El último día se aprobó un documento, que presentó la compañera Estela Díaz, que trata de reflejar las diversas realidades manifestadas en los debates, sobre todo entre países del norte y del sur, pero que tienen un denominador común: el aumento de la desigualdad y de la vulnerabilidad de mujeres y niñas como consecuencias «de las recurrentes y cada vez más profundas crisis económicas», la escalada de los conflictos violentos, la inseguridad alimentaria y cambio climático entre otros factores. El documento afirma que la crisis y las llamadas políticas de austeridad están poniendo en peligro los derechos económicos y sociales de las mujeres. Las consecuencias se han notado menos en los países en desarrollo, pero en Europa los gobiernos han recortado los gastos en prestaciones y servicios sociales. Otro tema en el que se pone énfasis es en terminar con el trabajo informal ya que para lograr el respeto de los derechos de las mujeres en el trabajo es preciso que tengan acceso a un empleo con un salario digno, condiciones de trabajo seguras y protección social. Una importante proporción del empleo no cumple estos criterios.
Se aprobó además una Carta de Igualdad en defensa de los derechos de las mujeres. Los sindicatos, sobre todo en los sectores dominados por los hombres, no siempre incluyen a las mujeres, ni toman en serio sus problemas. La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres debe aplicarse y cumplirse en todos los ámbitos políticos, económicos, sociales y culturales.
Para terminar se decidió por unanimidad que Christine Olivier (Filipinas) y Gwenne Farrell (Canadá), actuales Presidenta y Vicepresidenta, respectivamente, del Comité de Mujeres, continúan en sus cargos hasta el Congreso de Río de Janeiro, en 2016, donde se producirá el recambio de representatividad, rotando entre regiones. Según el acuerdo alcanzado, en esa oportunidad le corresponderá a América Latina y el Caribe y Asia.
En definitiva lo que quedó claro es -como señaló Jyrki Raina, Secretario General de IndustrAll-, que el tema de la desigualdad de género no es un tema solo de mujeres, es un tema de los sindicatos.
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Reincorporan al Secretario General de FeTIA y de CTA en Pilar despedido por reclamo gremial
/en Noticias de la FETIATras un juicio que demandó tres años, un fallo de primera instancia y una apelación, la Suprema Corte de Justicia de la Provincia ordenó la reincorporación del Secretario General de la CTA Pilar, compañero Jesús Humaño, quien fuera despedido en 2012 de una empresa del Parque Industrial a raíz de un reclamo sindical.
Humaño volvió ayer a su puesto en la empresa Tigre, productora de cañerías plásticas, de la que había sido despedido en junio de 2012 junto a otros 50 trabajadores. El conflicto tuvo en vilo al Parque, a raíz de las protestas de los trabajadores, que incluyeron bloqueos a los accesos.
Al cabo de algunos meses, Humaño fue el único que no aceptó la indemnización, y optó por la vía judicial para lograr su reincorporación.
El 13 de agosto del 2013, el tribunal de Trabajo Nº 7 de Pilar dictó un fallo en primera instancia que le dio la dio la razón al reclamo de Humaño y su abogado, Juan Carey. Además, el fallo sentó jurisprudencia al reconocer el derecho de los trabajadores a reclamar sin la anuencia del sindicato plástico, que debía representarlos, al que los jueces acusan de no cumplir su deber.
Tras la apelación de la empresa, la Corte se tomó otros dos años para finalmente ratificar el fallo que se hizo efectivo ayer, con la reincorporación de Humaño.
“Quiero volver a trabajar tranquilo. Es mi salario y no quería indemnización ni acuerdo: reclamaba lo que era justo”, sostuvo Humaño a El Diario.
FeTIA participa en Conferencia Internacional de Capacitación
/en Noticias de la FETIALa compañera Nélida Balbuena, secretaria de Capacitación de la FeTIA, participó de la Conferencia Internacional sobre la representación sindical de los trabajadores en la salud laboral, cuyo principal orador fue el Doctor Laurent Vogel, investigador del European Trade Union Institute de la Central de Sindicatos Europeos con sede en Bruselas, Bélgica.
La representante de la FeTIA señaló que “con la precarización del trabajo y las redes de subcontratación, uno de los desafíos centrales para los sindicatos es la organización de sistemas de representación que cubran todas las empresas y todas las categorías de trabajadores”.
Balvuena señaló que “en los distintos países de la Unión Europea existen varias formas de representación de los trabajadores en salud laboral. Comités mixtos de seguridad e higiene y delegado/as de prevención son las dos modalidades más comunes de representación. En algunos países, sus miembros son elegidos directamente por los trabajadores. En otros, son designados por las estructuras sindicales en la empresa o por los comités de empresa”.
“La experiencia demuestra –señaló- que la representación de trabajadores es un elemento clave para una prevención eficaz. De este modo se plantean cambios en la organización del trabajo y aumenta la capacidad de control sobre nuestras condiciones de trabajo.”
La conferencia se realizó en la sede de la Universidad Nacional Arturo Jauretche, organizada por la Carrera de Relaciones del Trabajo y el Observatorio de Califiaciones Laborales. Participaron representates de UTEDYC, UPCN, UOM, SMATA y de la CTA, entre muchos otros.
Urgente: Movilizacion de trabajadores del Sector Papelereo en Wanda, Misiones
/en Noticias de la FETIALos compañeros papeleros de la empresa Arauco (ex Alto Paraná), se movilizaron ayer en Wanda en el marco de la lucha por revertir la posición de la empresa violatoria de los derechos de los trabajadores.
La manifestación, que se suma a otras emprendidas en las rutas de acceso a la planta, tuvo un amplio apoyo del pueblo de la ciudad de Wanda, donde viven la mayoría de sus trabajadores.
El Grupo Arauco (Empresa de origen chileno), amenaza ahora con cerrar la planta y dar vacaciones obligatorias al plantel, aduciendo que no hay condiciones para trabajar.