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Más del 85% de los Aeronáuticos eligieron nuevamente al Frente Nacional del Personal Aeronáutico
/en Noticias de la FETIAComunicado de APA
Fue un aplastante triunfo de lista del Frente Nacional del Personal Aeronáutico “Alfredo Pisa García”, en las elecciones celebradas el jueves y viernes último en la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), al ganar la conducción del sindicato con un 85% de los votos contra un 11% de la lista opositora en una contienda que tuvo la masiva participación de los afiliados.
Con 7400 compañeros en condiciones de votar, la reelección fue con 5.195 votos en las 74 urnas dispuestas en todo el país.
Este contundente triunfo es resultado de la Unión y el Trabajo de miles de compañeros que todos los días apoyan desde sus lugares de trabajo esta conducción, que tiene como principal premisa seguir avanzando por más y mejores condiciones.
Por ello es que desde APA agradecemos a todos los compañeros que participaron en estas elecciones y redoblamos nuestro compromiso para con ustedes compañeros.
Wasiejko: «Las elecciones en APA ratifican el trabajo realizado por la actual conducción»
/en Noticias de la FETIA«Estas elecciones ratifican el trabajo realizado por la actual conducción que implicó también el crecimiento del gremio, con la incorporación de trabajadores de otras empresas del sector aeronáutico y la lucha de APA para promover la recuperación de la estatal Fábrica Argentina de Aviones (FADEA) ubicada en Córdoba para un proyecto productivo nacional», señaló.
Por último, indicó que «APA es un gremio fundamental en la vida de la CTA y de la FeTIA. Celebramos este triunfo y seguiremos emprendiendo este camino en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la profundización de un proyecto productivo nacional que beneficie al conjunto de la sociedad».
Adhesión de la FeTIA al Congreso de la ALAL
/en InstitucionalCiudad de Buenos Aires, 5 de noviembre de 2012
A los organizadores y participantes del Congreso de ALAL:
Desde la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que agrupa a los trabajadores de la producción, la energía y los servicios dentro de la Central de Trabajadores de la Argentina, enviamos nuestro saludo y nuestra adhesión al Congreso organizado por la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas.
La FeTIA ratifica su compromiso para poner límites a las tercerizaciones que han sido utilizadas como herramientas para la precarización en el empleo y para impulsar herramientas de democratización en los lugares de trabajo: el ingreso en los Convenios Colectivos de Trabajo, las cláusulas contra la discriminación de cualquier tipo y clase, la implementación de los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, la inclusión de cláusulas de Participación en las Ganancias y de Participación en los Directorios de las Empresas, entre otras.
Deseamos que se desarrollen interesantes debates en las jornadas que tienen por delante y que puedan llegar a importantes conclusiones que deriven en mayores beneficios para los trabajadores y trabajadoras de nuestro continente y que permitan profundizar aún más la tan importante integración latinoamericana que se fortaleció en los últimos años.
Atentamente
Pedro Wasiejko
Secretario General de la FeTIA-CTA
Plenario de la FeTIA
/en EventosPlenario de la FeTIA
Tema a tratar: Tercerización y Trabajo Precario
Lugar: CTA – Piedras 1065
Horario: 10 hs
Informe de la Conferencia sobre Monitoreo de Acuerdos Marco Mundiales y Redes Sindicales de IndustriALL
/en Noticias InternacionalesLa Conferencia que se llevó a cabo el 17 y 18 de octubre tiene la importancia de haber abierto el debate y el intercambio de experiencias entre las principales organizaciones sindicales del sector productivo, construyendo una síntesis de dichas experiencias, con los avances logrados precedentemente por FITIM, ICEM e ITGLWF.
Estas organizaciones, unificadas en Industriall-union desde hace cuatro meses iniciaron así este proceso de monitorear el desarrollo de los Acuerdos Marco Mundiales (AMM) y la construcción de redes sindicales. Esta conferencia se realizó en un clima de presentaciones de casos, experiencias y conclusiones de ellas y se desenvolvió un debate en el que se destacaron diferencias y tensiones. Se fueron definiendo algunos aportes y conclusiones que serán elaborados y enviados como síntesis final a los participantes.
La estrategia de constitución de redes sindicales en empresas trasnacionales ya sea en un país, en una región o en el mundo es la acción más importante en los últimos años para construir poder sindical y la búsqueda de un nuevo equilibrio en el mundo. La situación de estos últimos años nos muestra un despliegue del capital expandiéndose por el mundo, se incrementa la globalización, el trabajo se deslocaliza buscando mejores condiciones para su rentabilidad y los trabajadores y sus sindicatos profundizan su situación de defensiva, pierden su rol y función frente al trabajo día a día más precario y mas informalizado.
En ese contexto se valora como un hito en el sindicalismo internacional el desarrollo de la estrategia de construcción de redes sindicales y los logros en Acuerdo Marco Mundiales. Actualmente hay firmados y en funcionamiento unos 40 AMM y otros acuerdos parciales o temáticos como el de la empresa Arcelor sobre Salud y Seguridad, que representan una avanzada en la disputa por la globalización de los derechos y de un mundo más equitativo. Se calcula que el 50% de los trabajadores del mundo trabajan en la producción controlada por trasnacionales, teniendo en cuenta a la cadena productiva. Hay empresas como NIKE que no produce en plantas propias, comercializa en el mundo lo que le suministran unas 900 empresas.
Se arriba a este encuentro con varios años de experiencia y construcción como el de los Comités de Empresa Europeos, la constitución de redes en el norte de América (EE.UU., Canadá) con experiencias de varios años como la de Firestone-Bridgestone, Ford, entre otras.
Estas redes o algunas de ellas en su recorrido fueron firmando Acuerdo Marco (AM) como los Acuerdos Marco Europeos que contenían criterios o principios acerca del respeto al trabajo decente, derecho a la información, organización en el lugar de trabajo, libertad sindical, sobre el funcionamiento y financiación del mismo comité, condiciones mínimas de trabajo, seguridad, etc.
Desde la experiencia europea se busca extender estos acuerdos a todo el mundo o sea a toda la red productiva de cada empresa trasnacional, un ejemplo de ello es el caso Arcelor (en la argentina Acindar es parte de Arcelor) donde no se logró aún un acuerdo marco internacional, solo hay un acuerdo de conformación de Comités de Salud y Seguridad Laboral con cumplimiento mundial.
Hoy existe gran disparidad de situaciones, ya sea con redes constituidas en el ámbito mundial, otras solo regionales, otras regionales que se articulan esporádicamente entre sí constituyendo espacios de intercambio mundial. Las más solidas son las de países grandes como EEUU-Canadá, Brasil, o espacios regionales como Europa. Un desarrollo complejo y lleno de desafíos según se avance de lo local y nacional a lo regional y mundial.
En la conferencia se avanzaron en varias conclusiones. Adelantamos algunos puntos:
Se planteó la necesidad de buscar definir estándares básicos para la elaboración de AMM, teniendo en cuenta que muchos han quedado en el camino pues su formulación general no se ha podido aplicar a las realidades particulares. Se planteó un texto básico, pero se vio que más que un texto es necesario formular una serie de criterios y temas en base a un estudio de los que actualmente funcionan. Se planteó la necesidad de incluir vínculos con acuerdos laborales como la OMC y otros organismos multilaterales, vincularlos con la experiencia de la Responsabilidad Social Empresaria. Además se insistió en la necesidad de implementar principios de procesos democráticos e incluyentes en la negociación de nuevos acuerdos.
Se requirió, así lo indica la experiencia, que el sindicato de la empresa matriz tiene responsabilidad principal en la generación de un acuerdo y la construcción de una red. Pero se puntualizó también que ser principal gestor de un acuerdo y una red no significa ser propietario del proceso. Y se reclamó la necesidad de avanzar en acuerdos previos entre los sindicatos antes de firmar acuerdos marco que superen lo local pues se han dado situaciones de conflicto. Un ejemplo es el caso de la empresa siderúrgica Gerdau en donde el acuerdo se firmó en Alemania, siendo la empresa originaria de Brasil y al intentar ser aplicado fue rechazado por el sindicato brasilero. También fue conflictivo el Acuerdo Marco que firma la empresa Siemens en Europa que es rechazado por los sindicatos de EEUU que acaban de protagonizar un duro conflicto en su país.
En este punto sobre si lo primero es el AMM o la organización de la red sindical se insistió en que es necesario ser flexibles. Ambas son instrumentos y quien lo aplica es el sindicato, éste no puede estar ausente. En sus inicios se fue construyendo según las demandas de las experiencias locales con características particulares. Su extensión regional o mundial requiere llegar a niveles de consenso e integración, acuerdos que superen las diferencias de cultura y práctica sindical, las diferentes concepciones políticas, las modalidades locales y nacionales.
Se definió un programa de acción que contempla la creación de un grupo de trabajo permanente para el monitoreo de los acuerdos existentes, la elaboración y desarrollo de nuevos AMM y formular recomendaciones al Comité Ejecutivo de IndustriALL.
También se definió que la asignación de recursos y el desarrollo de acciones y apoyo a campañas para la creación y fortalecimiento de redes sindicales deben ser una prioridad clave para la IndustriALL.
La IndustriALL informó además que de ahora en adelante estructurará sus conferencias mundiales de sectores en forma diferente y las combinará con reuniones más pequeñas específicas de las empresas. Con esta nueva práctica se crearán y desarrollarán redes en determinadas compañías identificadas.
La conferencia logró aclarar esferas que es preciso mejorar en los AMM y en la actividad sobre redes sindicales de la IndustriALL, así como alcanzar propuestas consensuadas para hacer esas mejoras.
Las conclusiones del encuentro serán presentadas al Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá los primeros días de diciembre en Ginebra.
Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales de la FeTIA
Oscar Coronel, Tesorero FeTIA
Seminario Internacional sobre Trabajo Decente, Metodologías e Indicadores
/en Noticias de la FETIAEn el encuentro coincidieron investigadores de centros de investigación y formación que pertenecen o trabajan en estrecha colaboración con centrales de trabajadores de distintos países de América Latina, así como especialistas de diferentes instituciones -tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Confederación Sindical de las Américas (CSA)-.
La Escuela Nacional Sindical (ENS) de Colombia fue la organizadora del evento y el CEFS fue convocado como integrante de la RedLAT, una articulación regional que agrupa a estas instituciones de Brasil, Chile, México y Uruguay, además de Argentina y Colombia.
Representó al CEFS en este evento Ana Laura Fernández -economista del Centro de Formación e Investigación de la República Argentina (CIFRA/CTA)-, quien elaboró y presentó el Informe nacional sobre el tema y durante dos jornadas participó en el debate acerca de cuestiones relacionadas con la conceptualización y medición del trabajo decente en América Latina, así como con la situación de los distintos países en relación a la situación laboral y la calidad del empleo.
El encuentro constituyó un espacio propicio para avanzar en la discusión de las categorías propuestas por la OIT para definir y medir el trabajo decente, así como para la puesta en común de experiencias diversas y el diseño de una agenda tendiente a la visibilización de ciertas problemáticas -tales como la persistencia de condiciones laborales muy precarias, la informalidad laboral, las dificultades que enfrentan las trabajadoras a la hora de compatibilizar su trabajo en el mercado con las tareas asociadas al cuidado de sus hijos, la falta de información confiable- que afectan en mayor o menor medida a los países de la región.
Las investigaciones de los distintos países fueron recogidas en la publicación “Trabajo decente en Latinoamérica”.