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Lider Gremial Disidente Denuncia Presiones y Reclama al Estado Mayores Controles a Empresas Mineras
/en Noticias en los MediosBuenos Aires, 4 diciembre (NA) — El secretario general de la Organización Sindical Mineros Argentinos (OSMA), José Leiva, denunció presiones y hostigamiento hacia delegados gremiales de la entidad por parte de la multinacional Barrick Gold en la mina Veladero en San Juan, y reclamó al Estado mayores controles a las empresas del sector. Leiva, el sanjuanino que logró torcerle el brazo a la poderosa compañía de origen canadiense en una pulseada gremial el año pasado en Veladero, aseguró que «Barrick es una empresa infractora» y dijo que ni el Gobierno provincial ni la Nación fiscalizan de manera estricta sus operaciones.
«Amo mi profesión de minero y estaría más orgulloso de ser minero si la empresa fuese controlada como corresponde, para que no exista ese manto de duda sobre nuestro trabajo», expresó el sindicalista, durante una entrevista con Noticias Argentinas.»Todo trabajador de Veladero estaría más tranquilo.
Es muy difícil trabajar con todas las miradas cuestionando tu trabajo, con los permanentes cuestionamientos de las organizaciones ecologistas, es una presión que incluso te genera problemas psicológicos», agregó. El líder gremial de OSMA, una organización que cuenta con unos 700 afiliados y el respaldo de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), planteó que «la minería bien explotada es beneficiosa para la provincia (de San Juan), a cielo abierto, pero a menor escala y controlada». «Hoy no se hacen controles estrictos, es un tema político, como la defensa del medio ambiente, es un tema del Gobierno. Nosotros no queremos hablar de medio ambiente porque es un tema muy delicado», expresó.
De todos modos, sí mencionó que San Juan se encuentra en una situación de «emergencia hídrica» y sin embargo, «Barrick Gold nunca declaró cuánta plata paga por el agua, ni cuánta agua gasta (con sus operaciones mineras)». «Barrick es una empresa infractora», enfatizó Leiva, que insistió en su reclamo para que se controle a la compañía, ya que una fiscalización estricta «cambiaría esa imagen negativa, es manto de duda que siempre existe en cuanto al impacto sobre el medio ambiente». El sindicalista trabaja desde hace seis años y medio en Veladero, una mina de oro y plata a cielo abierto ubicada unos 4.500 metros de altura sobre el nivel del mar (msnm) en la Cordillera de los Andes y a alrededor de 360 kilómetros al noroeste de la ciudad de San Juan. En 2009, la creciente actividad gremial de Leiva como líder del sindicato disidente OSMA -enfrentado con AOMA- fastidió a las autoridades de la multinacional canadiense, a tal punto que la empresa lo despidió. Pero luego tuvo que dar marcha atrás y reincorporarlo meses después, en 2010, en medio de presiones de organizaciones gremiales nacionales y extranjeras. «Tienen una capacidad económica terrible, pueden comprar lo que quieran, menos la voluntad de los trabajadores para organizarse y reclamar sus derechos, por más de que lo han intentado. Les guste o no les guste, vamos a seguir adelante», manifestó Leiva.. Cianuro, dinamita y ganancias millonarias. «Nosotros pelamos por los derechos de los trabajadores, por mejores condiciones laborales y por mayor seguridad, porque nuestro trabajo es de alto riesgo», subrayó el gremialista, recordando que los mineros manipulan dinamita, productos tóxicos como el cianuro y conducen maquinaria pesada fuera de ruta en Veladero, como parte de sus actividades cotidianas.
Señaló asimismo que los accidentes de trabajo representan un peligro latente en cada jornada laboral y afirmó que a 4.500 msnm, las inclemencias climáticas junto con el polvillo que flota en la mina también ponen en jaque a la salud del personal. «En Veladero hemos tenido casos de silicosis (enfermedad pulmonar generada por inhalación de partículas de sílice). Ellos lo niegan (las autoridades de Barrick), pero nosotros sabemos que es así», remarcó. Sin embargo, de acuerdo con Leiva, la empresa no tolera ausentismo por «salubridad» ni paga horas extras, pese a que ejerce una constante presión sobre sus empleados para mantener en alza la producción: «Su política es, ´Lo atamos con alambre si rompe y seguimos trabajando´».
El sindicalista denunció además a la compañía por perseguir y hostigar a los delegados gremiales de OSMA, aunque subrayó de todos modos que si Barrick Gold desoye los reclamos de aumento salarial para el año próximo, «vamos a volver a parar la mina, como lo hicimos en 2009». «El miedo que le infunden a los trabajadores es una realidad. Te dicen que te van a echar, que la Barrick se va a ir y que 5.500 personas van a quedar en la calle», expresó. «Pero cómo se van a ir de Veladero si la producción del año pasado fue de 1.125.000 onzas de oro y las previsiones de este año son de 975.000 onzas. Si la onza de oro andaba por los 1.700 dólares, imaginate la cantidad de dinero que se están llevando de acá», recalcó Leiva. En este contexto, el sueldo promedio en la mina sanjuanina asciende a unos 6.500 pesos, aunque los trabajadores que están subcontratados no perciben más de $ 2.500. Por último, Leiva marcó sus diferencias con la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), aunque aclaró que esa entidad no es «enemiga» de OSMA y se mostró dispuesto al diálogo. «A nosotros nos preocupa lo poco que ellos hacen por los trabajadores mineros», sostuvo Leiva, que agregó: «Ellos, por ejemplo, no hacen ningún tipo de asamblea, arreglan con el patrón en las negociaciones salariales, le van con el paquetito armado a los trabajadores y al que no le gusta, a su casa». Ocho son los gremios que conviven en Veladero, donde cumplen funciones unas 5.500 personas, de las cuales 1.300 son empleados directos de Barrick Gold. EFR-JA NA 04-12-11
Se realizó el 2º Plenario del F.E.C en Santa Fe
/en Noticias de la FETIAEl Frente de Empleados de Comercio (F.E.C) realizó un segundo plenario con delegados y activistas de distintas cadenas de supermercados. El evento se llevó a cabo en el salón de reuniones ubicado en el predio que comparten la Asociación de Trabajadores del Estado de Santa Fe y la Universidad Nacional del Litoral en la costanera este de la capital santafecina.
Participaron trabajadores de supermercados mayoristas, minoristas y del sector Call Center además de repositores externos, de la empresa Walmart, del grupo Cencosud dueños de las cadenas de supermercados Easy, Plaza Vea, Disco, Jumbo, de Santa Fe, Chaco, Buenos Aires, Avellaneda, Quilmes, Zona Norte, Bahía Blanca.
Los trabajadores plantean la situación de abandono sindical que padecen, la falta de libertad sindical y la persecución judicial de la que son objeto los trabajadores que tratan de organizarse.
En el caso de los trabajadores de Chaco comentaron a los presentes que los trabajadores no perciben el derecho a aguinaldo y vacaciones. “Existen compañeros con hasta 18 años de antigüedad en el trabajo que jamás han cobrado un aguinaldo”.
Que en el caso de los trabajadores que quieran tomarse vacaciones deben pagar a la persona que lo va a reemplazar durante su periodo de licencia.
Desde el sector de Bahía Blanca manifestaron su intención de formar una lista para participar en las elecciones gremiales de la Asociación de empleados de comercio de Bahía Blanca que cuenta con una conducción que lleva mas de 40 años en el poder, donde el Secretario General tiene 94 años.
Los trabajadores de Santa Fe que formaron parte de la lista opositora en el sindicato, expusieron la necesidad de articular con los trabajadores de otras partes del país para intercambiar experiencias y conocimiento para fortalecer la organización de los empleados de comercio de Santa Fe donde a pesar de ser una de las ciudades con mayor actividad en el comercio solo cuenta con 12 delegados gremiales en todo el ámbito de actuación del Centro Único de Empleados de Comercio de Santa Fe (C.U.E.C).
Se avanzó en la idea de articular acciones en conjunto entre los compañeros que pertenecen a la misma cadena de supermercados además de avanzar en un programa de capacitación sindical y laboral para los delegados que forman parte del F.E.C (Frente Empleados de Comercio).
Tomar posición en las próximas paritarias donde la negociación no centre la discusión en los porcentajes de aumento sino en las condiciones de trabajo como la insalubridad para los/las trabajadores/as del sector linea de cajas.
Estos objetivos solo son posibles con establecer mayores niveles de sindicalización de los trabajadores de base.
Programar un nuevo encuentro con los empleados de comercio de la patagonia en la Ciudad de Bahía Blanca para el mes de febrero.
25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres
/en Noticias de la FETIANo hace tanto tiempo que la violencia contra las mujeres dejó la órbita de lo privado para ser una cuestión pública y política. Unas pocas décadas marcan la diferencia. Fue el movimiento de mujeres, el feminismo y el protagonismo social de las mujeres a partir de la segunda mitad del siglo pasado el que logró politizar la esfera de la vida privada, y algo más que eso, también logró mostrar cómo la división entre lo público y lo privado encerraba – y encierra – una profunda e histórica discriminación y violencia hacia las mujeres.
En marzo de 2009 fue aprobada la Ley 26485 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Sanción que expresa un salto cualitativo en el tratamiento y la mirada sobre esta problemática. En primer lugar por el enfoque de derechos humanos y la inclusión explícita de la comprensión de la misma como violencia de género. Lo que implica reconocer sus causas más profundas: asentadas en la cultura patriarcal, basada en relaciones históricas de poder asimétrico entre los géneros.
Esta Ley recoge las mejores experiencias y antecedentes de prácticas y legislaciones más avanzadas del mundo y la región. Re-significa la noción de víctima de violencia, para separarla del lugar de la vulnerabilidad, como algo casi “innato o natural” de las mujeres, por la noción de derechos vulnerados, que por lo tanto conllevan obligaciones por parte del Estado respecto a la reparación, sanción y atención de estas situaciones.
La Ley define como modalidades de violencia a la doméstica, institucional, laboral, obstétrica, contra la libertad reproductiva y mediática; que se expresan en cinco cinco tipos de violencias, que son: la física, psicológica, sexual, patrimonial y simbólica. La inclusión de éstas modalidades y tipos suponen una mirada abarcadora de las violencias y reconocen el papel que también le compete a los medios de comunicación, aspecto fundamental a considerar en las sociedades contemporáneas.
Tanto la Ley como su decreto reglamentario establecen la necesidad de implementación de un Plan Nacional Integral, articulado entre los diferentes niveles del Estado –Nación, Provincia y Municipios- además de las interrelaciones entre organismos tanto del Ejecutivo como del Poder Judicial. A pesar de ello todavía convivimos con políticas aisladas, fragmentarias y con fuertes disparidades provinciales y regionales, que muestran el largo camino que aun falta recorrer para acortar la brecha entre realidad normativa y las prácticas institucionales y sociales. También falta abordar aspectos que quedaron a mitad de camino a la hora de avanzar en directrices concretas de políticas para las situaciones que están por fuera de las relaciones familiares, como el caso de la violencia laboral, en la que todavía se deberán realizar revisiones también legislativas.
La brecha entre el marco legal y el escenario de las prácticas cotidianas sigue siendo enorme. Todavía leemos fallos judiciales que nos avergüenzan, asiduamente siguen impactándonos los feminicidios como forma extrema de la violencia de género, cotidianamente desde los medios de comunicación nos agreden con la cosificación del cuerpo de las mujeres para el placer comercial de unos pocos y la enajenación de las mayorías, por mencionar algunas de las formas más habituales de violencia. Pero, más que las definiciones escritas, la profundización del enfoque y el marco establecido, avanzará en la medida que se concrete en la construcción e inscripción de nuevas prácticas, en la medida que se profundice la voluntad y decisión política para la plena implementación de este nuevo marco legal, con recursos tanto humanos como presupuestarios adecuados al alcance federal requerido, con modalidades de abordaje y respuestas específicas para cumplir con la integralidad manifestada como voluntad explícita de la nueva norma.
Vivir una vida libre de violencia es una utopía, pero también es un horizonte posible, que nos ayuda a movilizarnos y a redoblar esfuerzos. Sabemos que estos cambios, que en lo esencial son culturales, no se logran de un día para el otro, ni sólo con legislaciones más compresivas de esta realidad, necesarias, pero no suficientes. Es ineludible formularnos el compromiso personal y colectivo para la construcción de una sociedad libre de violencia y discriminación. A pesar de todo lo que falta, contamos con la convicción de estar más cerca.
· 25 de noviembre Fue declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Ier Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981, en recuerdo del violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana. Las Naciones Unidas le dio carácter oficial a esta fecha en el año 1999.
Buenos Aires, noviembre de 2011.-
Estela Díaz Pedro Wasiejko Hugo Yasky
Secretaría de Género Secretario Adjunto Secretario General
Participación en las ganancias: el debate.
/en Noticias de la FETIAWasiejko, titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA), único gremio del país que tiene incluida en su Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) una cláusula de Participación en las Ganancias se manifestó de acuerdo con las declaraciones que realizó la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner en relación al tema. Sin embargo, señaló que “hasta el momento, el sector empresarial demostró que no tiene ninguna intención en discutir el tema, motivo por el cual ni siquiera fue posible avanzar con este tipo de cláusulas en las otras empresas del sector que se niegan sistemáticamente a incluirlo en los acuerdos”.
En este sentido, Wasiejko, que también preside la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) que agrupa a los trabajadores del sector privado, el transporte y los servicios que están dentro de la CTA, indicó que “una ley habilitaría un marco dentro del cual se puedan producir avances sobre esta temática en las negociaciones colectivas. La participación en las ganancias en aquellos sectores con alta rentabilidad representaría un avance genuino en la democratización en los lugares de trabajo”, señaló.
Por último, Wasiejko destacó como ideal un escenario como el presentado por la Presidenta, en el cual trabajadores y empresarios, en el marco del diálogo, logren establecer y avanzar en este tipo de acuerdos. Pero la práctica demuestra, al menos hasta el momento, que los sectores patronales se han resistido a tratar el tema al punto que ni siquiera quieren mencionarlo”.
Encuentro Internacional de Dirigentes Sindicales
/en Noticias de la FETIAEste miércoles 23 de noviembre unos 500 dirigentes sindicales de la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), que representa a 20 millones de trabajadores en todo el mundo, y a más de 200 organizaciones sindicales en el sector del petróleo, gas, electricidad, minería, química y farmacéutica, así como del caucho, cemento, celulosa y papel, participarán de una jornada sobre los efectos negativos de la creciente tendencia mundial hacia la subcontratación y el empleo temporario y debatirán en torno a las estrategias para combatir el trabajo tercerizado.
El encuentro se iniciará a las 9 de la mañana y tendrá lugar en el Hotel Hilton, ubicado en Puerto Madero, en la Ciudad de Buenos Aires. La actividad se realiza en el marco del V Congreso de la ICEM que se desarrollará entre el 24 y 26 de noviembre y en cuya apertura participará el ministro de Trabajo Carlos Tomada el jueves a las 10 de la mañana.Los resultados de las campañas para combatir el trabajo tercerizado impulsadas en más de 50 países, las estrategias que se deben desarrollar, las modificaciones que deben realizar los sindicatos en su trabajo frente a la realidad planteada por las nuevas formas de contratación tras las fuertes crisis económicas a nivel internacional serán algunos de los ejes que se abordarán en la jornada.
Exitosas experiencias de Ecuador en las que lograron la incorporación a planta de 200 mil trabajadores, otras de Colombia y de nuestro propio país serán también materia de análisis dentro de las diferentes exposiciones. Entre ellas, Pedro Wasiejko, titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático dará cuenta de la negociación en la que se logró la incorporación de más de 650 trabajadores tercerizados en las empresas del sector.
Por otra parte, ante la profundización del fenómeno de la tercerización en todo el mundo, se planteará también la necesidad de convencer a los sindicatos respecto a que deben abordar el problema, según indicó Fons Vannieuwenhuyse, el Coordinador de Proyectos de la ICEM. “Algunos sindicatos no han tenido la cultura ya de trabajar con los tercerizados. Ya no es posible sólo considerar a los trabajadores efectivos porque la realidad en muchos lugares es que cada vez hay más empleados con contratos por tiempo limitado o tercerizados. Es necesario cambiar la legislaciones nacionales, las costumbres de sindicalización y negociación colectiva dentro de las empresas, tal como la manera de trabajar dentro de los sindicatos mismos”, indicó. Y agregó que también es fundamental coordinar acciones ya que la lucha contra esta forma de contratación no puede darse sólo en una empresa determinada sino que debe ser a nivel de la industria e incluso a nivel nacional.
Programa de la Jornada de Subcontratación Laboral (23 de noviembre)
http://www.icem.org//files/PDF/Buenos%20Aires%20CONGRESS/CAL%20Agenda%20Spanish%20FINAL.pdf
Se conformó el «Frente de Empleados de Comercio»
/en Noticias de la FETIAEn la Cuidad de Buenos Aires, el «Encuentro Nacional de Empleados de Comercio” reunió por primera vez a más de 100 trabajadores del sector de las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Chaco, Córdoba, Entre Rios, Corrientes, Misiones y Capital Federal.
Entre los temas principales que decidieron avanzar se encuentra la exigencia del cobro de un bono de fin de año de 2000 pesos para todos los trabajadores del sector y la declaración de trabajo insalubre para quienes cumplen tareas en las cajas registradoras de las empresas.
Por último se acordó tener un protagonismo activo en las paritarias para el año que viene ya que siempre los trabajadores «somos convidados de piedra en esa negociación» sostuvo Oscar Quintana, representante de la cadena de Supermercados Disco-Jumbo.
Cintia Menendez, delegada de la cadena Jumbo-Cencosud se mostró orgullosa de formar parte del F.E.C al mismo tiempo que invitó a quienes tienen ganas de luchar por sus derechos a integrarse al espacio.
Ricardo Ham de la cadena Coto insistió en la idea de unificar las luchas por encima de las diferencias ideológicas y particulares cuando lo que está en juego es el interés de los trabajadores y trabajadoras.
La propuesta de los delegados es otras sedes a lo largo de todo el país. Se estima que la próxima será en la provincia de Santa Fé.
Empleados de comercio de la CTA junto a un grupo de delegados y decidieron crear el Frente de Empleados de Comercio (F.E.C) con el propósito de iniciar un camino en conjunto.
A través de un comunicado expresaron que “es imprescindible una organización que implemente nuevas formas de representación, que podamos controlar y dirigir los trabajadores; basada en el método de la democracia directa”.
Una de las intervenciones que conmovieron a los presentes fue la intervención del sindicalista chaqueño, Diego Legunda, quien relató las paupérrimas condiciones laborales en la que están inmersos los trabajadores del comercio en el sudoeste chaqueño. Legunda recibió el apoyo de delegados de las cadenas Jumbo, Coto, Disco, Easy, Walmart al mismo tiempo que la CTA Nacional se ocupará de revisar su causa judicial ante el despido anti constitucional que llevó adelante su empleador José María del Campo, hecho que motivó una huelga de 5 días.
Por su parte trabajadores de Santa Fe y Córdoba manifestaron la necesidad de agruparse para constituir un solo puño frente a la precarización existente, donde se mencionaron casos de empresas que entregan recibos de sueldo por 3000 pesos pero pagan 1200 pesos, que ante una inspección supuestamente pagan el salario completo pero a las dos horas los llaman a los trabajadores a devolver el dinero con la amenaza de despedirlo sino lo hacen.
En la actualidad la condición del convenio 130/75 que tiene alcance nacional, permite que un repositor externo en cualquier góndola del país tenga que trabajar un año para ganar lo que percibe por su trabajo la agencia de ‘empleo eventual’ que figura en su recibo de sueldo.
Una situación similar atraviesa el personal que se encarga de la limpieza, los repositores externos y trabajadores y trabajadoras de promoción ya que carecen de representación gremial y de convenio de trabajo que los contenga específicamente.
Según los integrantes de Comercio – CTA el área se base en tres pilares: empleo decente, igualdad e inclusión, libertad y democracia. Por eso desde el área afirman que “nos integramos al F.E.C porque pretende fundarse independientemente de su sexo, edad, nivel educativo o académico, credo religión y orientación ó ideología política; haciendo eco de sus legítimos reclamos, necesidades e inquietudes dentro del ámbito laboral y social” aseguran los impulsores de la iniciativa”.