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NOTA DE OPINIÓN: «INCERTIDUMBRE, ALGUNAS CERTEZAS Y UNA ESPERANZA»
/en Noticias de la FETIAPor Guillermo Carrera*
Una pandemia que generó gran incertidumbre a escala planetaria. Multiplicidad de respuestas que se debaten entre el reconocimiento de la gravedad o la desidia planificada (Darwinismo Social) y las dudas de cómo va a seguir todo, es el mundo en que vivimos hoy.
El capital concentrado afirma que no existen alternativas al Neoliberalismo, pero que su herramienta financiera respaldada por la 5ta Flota, el armamentismo nuclear, el bacteriológico o el lawfare sean el único argumento para retener su poder, significa que por lo menos su hegemonía está gravemente herida. La tensión en la Eurozona y en los organismos multilaterales, la valorización del Estado y la planificación de la economía en países como Alemania y el intercambio comercial sin dólar como moneda de intercambio entre China y Japón, son indicadores más que elocuentes de la crisis Neoliberal.
El crecimiento de un nuevo bloque que cuestiona el orden actual, y la aceleración de las contradicciones al interior del Neoliberalismo por la impronta del Covid 19, son el marco donde se desarrolla la actual etapa.
El FMI respaldando nuestra posición en la negociación por la deuda pública. La OMS destacando nuestro manejo ante el Covid19. Merkel y su crítica a los ricos argentinos que no pagan impuestos. Rusia y su apoyo en la región. Cuba con sus médicos por el mundo. Y el emotivo recuerdo de Xi Jinping y las leyendas en la donaciones de instrumental para combatir el Covid 19 a nuestro país, “los hermanos sean unidos”, son señales más que elocuentes de los cambios que se avecinan.
Un abanico entre un cambio de época radicalizado o el retorno a sangre y fuego al mundo unipolar está en proceso. Un final abierto, pero con ciertas certezas, nos dejan vislumbrar una esperanza en la resolución de esta crisis.
Algunas certezas que tenemos los trabajadores:
* Es vital contar con un Gobierno que priorice la Vida por sobre los bienes.
* Tener un modelo de país inclusivo y un estado presente, garantes de equidad y justicia, para el logro de nuestros derechos.
* Cualquier camino es mejor que el neoliberalismo y este es el mejor momento para cambiar el modelo
* El capitalismo tiene matices que van desde el Neoliberalismo hasta el Estado de Bienestar, (No todo es lo mismo) y todos los perjudicados por él tenemos que unirnos más allá de nuestra pertenencia ideológica. (Si bien podemos afirmar que el “Estado de Bienestar” fue la respuesta del capitalismo a una potencial fuga de los países de su órbita de influencia hacia el comunismo, lo concreto es que para ello tuvo que distribuir y desarrollar un Estado presente que aún hoy sigue resistiendo en mayor o menor grado en muchos países de Europa y el mundo).
* Debemos pasar de la resistencia a la recuperación de derechos.
* Tenemos que ser parte central de la construcción de un Estado presente.
* Hay que construir las condiciones materiales y organizar y sincronizar las condiciones subjetivas y colectivas.
* Ni la historia ni el trabajo han muerto. (Disputar los beneficios de los avances tecnológicos, incluidas las actuales industrias 4.0. es nuestra responsabilidad)
Venimos de protagonizar más de 12 años de construcción de una experiencia antineoliberal única en el mundo, el sueño de la Patria Grande. Este hecho ayudó a debilitar la hegemonía de EEUU. Pero hoy, luego de un gran golpe “blando” (y no tanto) a escala regional, estamos en un nuevo escenario. Venezuela fue el único país que lo resistió y Argentina el único que volvió (por ahora) en un tiempo récord de 4 años. Con la incorporación de México como aliado y la memoria reciente de la patria grande, estamos en condiciones de aportar lo nuestro para construir un nuevo mundo.
Argentina es un caso testigo para mostrar que es posible volver del neoliberalismo dentro de las reglas de juego del capitalismo y con la cancha inclinada y pelear por un Modelo Nacional y Popular de Dignidad y los trabajadores fuimos, somos y seremos parte de esta lucha.
Y como la lucha continúa, de lo global debemos bajar a tierra y pensar el paso a paso para materializar nuestra victoria. (Aclarando que todavía estamos en una etapa de “Reconstrucción” de la relación de fuerzas que nos permitirá definir el punto de partida y los alcances deseados).
Etapas de la cuarentena y su salida gradual (o flexibilidad regulada):
“El 22 de Mayo se tiene que definir el tema de la Deuda con o sin Default.” Y deben retomarse todos los temas postergados por el Covid19 para recuperar los derechos y reconstruir nuestro país. Sin default la salida va a ser más ordenada y gradual, con default va a ser más vertiginosa y en ambos casos va a incidir en los alineamientos regionales y globales.
Propuesta general para el día después:
–Ley de medios o medidas para evitar el lawfare sobre el sistema político y el jurídico. Avanzar en la Reforma Judicial y en la liberación de todos los Presos Políticos y diversificar la palabra a los trabajadores (nuestra propia voz).
Además potenciar el resto de las acciones del Estado en el sentido de construir la Soberanía Política, Independencia económica y Justicia Social que a continuación se enumeran:
* Las ecuaciones monetarias y financieras deben estar controladas (Bancos).
* La inyección de liquidez (emisión, redistribución progresiva, etc.) debe ser aumentada. También ampliar su direccionamiento a más sectores necesitados.
* Recuperar el manejo de las empresas de energía y fijar tarifas “sustentables” para el bolsillo del pueblo y la producción (ecuación energética) (¿estatizar?).
* Revisar y corregir las actuales conductas empresariales fraudulentas e irresponsables.
* Garantizar Paritarias que permitan “recomponer” el poder adquisitivo del salario y la participación de los trabajadores en los protocolos por el Covid19.
* Las consecuencias negativas de la crisis, deben ser afrontadas por los pocos beneficiarios del saqueo y por los sectores con espaldas suficientes, acreedores, “el campo”, grandes fortunas, etc. (Ej. los Proyectos de la CTA y la FeTIA de imponer un impuesto a las grandes fortunas).
Tenemos conducción estratégica, Capitán de navío y el recambio necesario para garantizar la Victoria y sin perder el “Decoro”. Los trabajadores tenemos que aportar lo nuestro más que nunca.
En este sentido, la FeTIA-CTA se pone a disposición para colaborar con la organización y defensa de todos los trabajadores, formales, informales, de la economía popular, cooperativistas, precarizados o desocupados. Tenemos la herramienta adecuada, articulación a escala, experiencia y los cuadros y la historia para hacerlo.
En especial para estos momentos estamos en condiciones de aportar en temas referidos a Modelos productivos, Cadenas de valor Globales, industrias 4.0 y su relación con la Salud de los trabajadores y las Condiciones y medio ambientes sustentables.
Continuemos con la épica histórica del 2003 y el bicentenario. Que este 25 de Mayo sea nuevamente una fecha esperanzadora y a la altura de la demanda de estos tiempos.
*Sec. Adjunto FeTIA Regional Norte
EL TELETRABAJO VINO PARA QUEDARSE.
/en Noticias de la FETIAEsta afirmación ya es una expresión común entre nosotros y así es, el teletrabajo se consolida, empujado por el COVID-19. Decíamos días atrás que debíamos profundizar en este tema para poder intervenir, rápido y bien, única manera de garantizar que la nueva modalidad que permite la tecnología no vaya en contra de la salud y el derecho del trabajador/a. Aportando a este debate, acercamos la Guía para su negociación e implantación que CCOO de España (Comisiones Obreras) ha realizado para sus afiliadas y de la cual podemos extraer enfoques y orientaciones que pueden sernos muy útiles.
Como dice la guía en su introducción: “Se trata de asimilar que esta pandemia ha provocado una serie de cambios en el sistema de relaciones humanas, sociales y laborales, que serán necesarios regular e implantar de manera consensuada, si no queremos que los riesgos y desventajas de este sistema se vean acentuados. Así, podremos evitar en un futuro que situaciones como las vividas nos “pillen por sorpresa”.
Mañana, es nuestra habitual reunión virtual de los martes, participará Juan Blanco Blanco, Secretario de Acción Sindical Internacional en CCOO. Será una interesante oportunidad para escuchar su experiencia sobre este y otros temas de actualidad.
“Teletrabajo. Guía para su negociación e implantación”.
200517 GUÍA TELETRABAJO CCOO DE INDUSTRIA
LA FETIA CELEBRÓ SU REUNIÓN VIRTUAL SEMANAL
/en Noticias de la FETIAContó, como en anteriores oportunidades, con la participación de dirigentes sindicales de otros países, en este caso se trató del encargado de la oficina internacional de la FIOM-CGIL*, Stefano Maruca. Pedro Wasiejko dio por iniciada la reunión presentándolo y acto seguido, Maruca inició una intervención muy rica -que dio lugar a preguntas en un amplio espectro de temas-, de la que extraemos solo los aspectos más relevantes.
Stefano, luego de referirse a las consecuencias provocadas por coronavirus en su país, hoy prácticamente circunscripto a la región Norte, abordó el tema económico agravado después de dos meses de inactividad productiva. Desde fines de abril los sectores industriales están comenzando a trabajar, no en su totalidad ya que el respeto a los protocolos no lo hacen posible. De aquí a fines de mayo tendría que estar bastante normalizado, dependerá de la región, pero la situación económica está muy comprometida. La caída económica anual se calcula en un 9% de PIB y la caída de la producción productiva desde febrero hasta marzo fue del 28%.
¿Qué hizo el sindicato? En la primera fase, si bien la mayoría de los lugares de trabajo no estaban activos, hubo algunos que siguieron trabajando, de modo que la fuerte preocupación por las medidas preventivas llevó a algunos de ellos a recurrir a la huelga para lograr que las empresas tomen las medidas de seguridad necesarias y hasta, en algunos casos, a paralizar la actividad en aquéllas que no eran esenciales. Se logró firmar –el 14 de marzo-, un protocolo con las empresas quienes de comprometían a aplicar las medidas y acciones necesarias para cuidar la salud e impedir los contagios de los trabajadores. Este protocolo luego fue incorporado a un acuerdo con el gobierno quien –con fuerza de ley- estableció a fines de abril, para la 2ª fase, el compromiso de garantizar las medidas de seguridad y prevención en cada lugar de trabajo, las que recaen en un comité específico (dos representantes de los trabajadores y dos de salud y seguridad) que debe constituirse en cada empresa y si no es posible, en cada región. Taxativamente la ley expresa que si este protocolo no se cumple “hay que parar la actividad productiva”.
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El gobierno asume parte de los costos de la paralización de la actividad pagando una parte del salario, tanto a trabajadores registrados como informales. Cubre, afirma Stefano, a “casi todos los trabajadores” y en este marco están prohibidos los despidos. Este acuerdo alcanza hasta el 30 de junio y el sindicato está presionando para que se extienda hasta diciembre, ya que prevé que con la caída de la economía las empresas comenzarán a despedir.
Ahora el sindicato está comprometido no solo en la supervisión en los lugares de trabajo, sino en defender los puestos de trabajo, defender el derecho de los trabajadores y cuidar de los mismos en el nuevo escenario, particularmente en el “trabajo en casa” (teletrabajo) en cuanto a la organización del horario de trabajo, turnos, condiciones, etc. Y muy atentos al tema de los despidos así como a que el aporte en dinero del gobierno llegue a todos los beneficiados, ya que por razones burocráticas no está sucediendo.
Luego de las preguntas y aclaraciones, se dio espacio a la intervención de otro invitado, Pablo Manzanelli, integrante de CIFRA/CTA quien forma parte además del equipo que asesora al bloque de diputados en el proyecto de impuesto a las grandes fortunas. Precisamente sobre este tema es que enfocó su intervención Pablo, luego de enmarcarlo en la cuantiosa inversión que tuvo que hacer el gobierno para enfrentar la pandemia teniendo en cuenta la profunda crisis que dejó Macri (caída del 4% del PBI) y la enorme deuda que condiciona al país.
Estas medidas de contención y ayuda abarcaron un amplísimo espectro de sectores y situaciones, llegan al 3% del PBI (equivalente aprox. a 11 mil millones de dólares), deberían profundizarse y ampliarse, pero ¿cómo se financian estas medidas? En este marco es que surge el planteo desde la CTA de los trabajadores y de distintas organizaciones sociales y políticas la necesidad de un imponer un impuesto a las grandes fortunas. El proyecto de la CTA plantea la creación de dos impuestos extraordinarios, uno a las personas físicas, de mayor capacidad contributiva, unas 12 mil personas, son el 0,2% de los contribuyentes de bienes personales; se los iba a gravar entre el 2 y 5% del total de los bienes declarados, implica alrededor de 1% del PBI equivalente a 3.500 millones de dólares.
El otro proyecto es gravar a las ventas de las grandes empresas argentinas, las 500 de mayor ventas, teniendo en cuenta el inusual incremento de rentabilidad en los últimos dos años de crisis y que a pesar de ello redujeron la inversión y en cambio constituyeron reservas dolarizadas fuera del país (la famosa fuga de capitales). Se dio un profundo debate en el Frente de Todos, la CTA fue convocada a participar de ese debate, pero esta propuesta no avanzó, digamos que “las relaciones de fuerza” dieron para que avance el primero de los proyectos. Una pena porque se estima que este aporte también se acercaría a los 3.500 millones de dólares. De todos modos es un tema que no está cerrado ya que aún no está presentado al parlamento.
Otros invitados fueron Gustavo Carnevale de la Asoc. del personal jerarquizado de la Televisión Pública y Rubén Blanco de la Federación de personal jerárquico de la República Argentina. Ambos nos informaron de sus problemáticas desde ámbitos tan distintos, pero ambos declarados esenciales en este marco de pandemia. En el caso de Carnevale la nueva situación los conmina a ponerse a trabajar de forma inmediata para que el país tenga toda la información veraz que necesita en esta crisis a lo que se suma ponerse al servicio del Ministerio de Educación para brindar desde la TVP respaldo educativo, sobre todo para llegar a aquéllos lugares sin conectividad. Rápidamente tuvieron que adaptar estudios y adoptar protocolos y comenzar a gestionar el teletrabajo que se comenzó a implementar de inmediato. El mayor problema que tienen es que no se les da la posibilidad de activar las comisiones tripartitas de salud y seguridad, están luchando por su conformación.
En el caso de la Federación que dirige Blanco nos aclara que agrupa a jerárquicos de diversas empresas como correos privados, Banco Nación y Banco Provincia, Belgrano Cargas, en su caso personal de energía eléctrica, petroquímicos de Bahía Blanca y de Ensenada, etc. Plantea que casi todas sus adheridas fueron declaradas esenciales así que tuvieron diversas dificultades para responder rápidamente a la situación tan crítica. En el caso de la energía, representan al personal de las empresas generadoras, de transmisión y distribuidoras del AMBA. Tuvieron diversos problemas con las empresas a quienes les costó tomar las medidas de recaudo especialmente en los centros de control y con el teletrabajo en el que derivaron muchas de las funciones.
Hubo otras intervenciones muy pertinentes e interesantes como las de León Piasek, los oportunos comentarios o aclaraciones de Pedro o Lorenzo Barrientos (SOEP) desde Misiones, quien dio una buena noticia al informar que acababan de cerrar la paritaria con la empresa Alto Paraná con un 48,5% de aumento. El tema del teletrabajo sin duda atravesó todas las intervenciones, es una problemática en la que la FeTIA ya se viene ocupando junto al equipo jurídico y en el que los sindicatos no tienen que esperar la ley que lo regule, sino ponerlo en la mesa de negociación ya. Un tema pendiente que quedó para la próxima es el de las empresas autogestionadas.
Menajovsky sintetizó, al cerrar, el valor de la reunión por el valioso aporte de los invitados, el dinamismo y participación que generaron e hizo una propuesta considerando que entre tantos participantes quedaban experiencias y opiniones sin volcar y propuso buscar en paralelo a estas reuniones de la CN otras, más acotadas, temáticas o por sector o territorio, que luego puedan vehiculizar esas articulaciones.
*FIOM (Federación de Trabajadores Metalúrgicos) de la CGIL (Confederación General Italiana del Trabajo).
La FeTIA reclama la presencia de los trabajadores en los acuerdos del Mercosur.
/en Noticias de la FETIALA FETIA RECLAMA LA PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES PARA CERRAR ESTOS ACUERDOS.
Nos parece muy importante la posición argentina dada ayer en la reunión de coordinadores de Mercosur, de establecer estudios de impacto antes de avanzar en las negociaciones externas y hacer consultas con los sectores productivos a través de sus organizaciones. En este sentido, y como lo hemos hecho históricamente, ratificamos que los sectores productivos incluyen, qué duda cabe, a los trabajadores y no solo a los empresarios.
La Cancillería argentina ratificó la presencia del país en el Mercosur, al participar de una reunión por videoconferencia de coordinadores nacionales de ese organismo regional.
“Argentina reafirmó al Mercosur como mecanismo sustantivo de integración regional y planteó la necesidad de continuar profundizando la agenda interna del bloque en el entendido de que esta cuestión, desatendida en los últimos años, es clave para el desarrollo de la competitividad de nuestros países y la proyección internacional”, y propuso “avanzar conjuntamente en los acuerdos comerciales con Corea del Sur, Canadá, Líbano y Singapur pero incluyendo las salvaguardas necesarias para proteger al sector productivo y el empleo nacional”.
Precisamente estas afirmaciones -que celebramos- nos llevan a plantear la necesidad de que lxs trabajadores, a través de las organizaciones que lo representan, participen activamente en los estudios de impacto antes de cerrar dichos acuerdos. Tenemos experiencia, sabemos el impacto negativo que tuvo para los trabajadores mexicanos como estadounidenses el NAFTA. Nos opusimos al ALCA en su momento, porque sabíamos las consecuencias que iba a sufrir nuestra región. El acuerdo con la Unión Europea, tal como está planteado, es nocivo para nuestro país y para el Mercosur. En este contexto de crisis global -que la pandemia del coronavirus no hace más que agravarlo-, firmar acuerdos comerciales sin analizar en profundidad y con todos los actores afectados, el impacto social y económico que pueda tener resulta temerario.
El Mercosur debería poner el foco hoy en la crisis sanitaria provocada por la pandemia. Se deberían dejar las diferencias a un lado y articular, por ejemplo, el enorme esfuerzo que están haciendo los centros de investigación de nuestros países para buscar una vacuna, socializar los trabajos realizados para detección de anticuerpos, el desarrollo de respiradores, el equipamiento hospitalario, etc. El Mercosur debe estar anclado, en su construcción y desarrollo, en el protagonismo de las organizaciones y movimientos sociales de nuestra región, priorizando sus necesidades, profundizando una política social, económica y culturalmente soberana.
Marcelo Mena Muñoz, titular de Asijemin: Minería Siglo XXI, construyendo un futuro
/en Noticias de la FETIAEn Argentina, el 7 de mayo de 1813, la Asamblea Constituyente crea la “Ley de Fomento Minero”. A partir de allí, la minería en nuestro país se desarrolla ininterrumpidamente dentro de los marcos legales de la República. En homenaje a éste acontecimiento es que celebramos cada 7 de mayo como el Día de la Minería. Más de 200 años después seguimos celebrando la minería como eje fundamental del desarrollo industrial, tecnológico y económico de nuestro país. Pero al mismo tiempo nos debemos enfrentar al desafío, siempre presente, de pensar la minería del futuro, las nuevas necesidades del sector y de la sociedad toda.
El 2020 nos encuentra atravesando un desafío a escala planetaria, afrontar la pandemia del Covid-19 es una tarea de todos y todas, los trabajadores y las trabajadoras de la minería estamos decididos a encarar esta etapa con determinación y responsabilidad.
Las industrias del mundo crujen, las principales economías se desestabilizan, los mercados caen estrepitosamente, las monedas y commodities se devalúan, las sociedades del siglo XXI se ven inmersas en un escenario que pocos se atrevieron a pensar hace algunos meses atrás. Las y los trabajadores sufren rápidamente las consecuencias que la pandemia va dejando a su paso, no solo las relacionadas a la salud (exposición al virus en los trabajos, sistemas de salud devastados); sino también las económicas (suspensiones, despidos, baja de salarios).
Sin embargo, la minería ofrece un escenario esperanzador. El incremento en el valor de algunos metales (oro en el valor más alto de la última década) puede fortalecer la industria minera y abre perspectivas de nuevas inversiones para su desarrollo. La minería recobra su importancia pública, quedando en evidencia la total dependencia que tenemos de esta industria. Es una de las primeras actividades que fueron declaradas como imprescindibles dentro de la batería de medidas tomadas por el gobierno argentino para enfrentar la pandemia del coronavirus. Al mismo tiempo se preservan los empleos del sector y se mantienen los salarios, a la par que se implementan las medidas sanitarias necesarias para prevenir las infecciones de las y los trabajadores. De esta forma, la minería se instala definitivamente como uno de los sectores que ofrece mayores seguridades a las y los trabajadores, tanto por las condiciones en los lugares de trabajo como así también en la remuneración salarial y la estabilidad laboral.
Lo avanzado en materia minera en Argentina es mucho, pero sin dudas insuficiente. Basta comparar la participación de la minería en los distintos productos internos brutos para reafirmar lo dicho anteriormente. En Chile la minería representa el 10% del PBI nacional, en tanto que en Perú alcanzó el 9% en el año anterior. Sin embargo, en nuestro país la minería aporta un 0,6% del PBI, esta diferencia, sobre todo con Chile, no se debe a la falta de minerales en el suelo argentino, sino al lugar asignado a esta actividad dentro de los estados.
De esto se desprende la necesidad de implementar una política estratégica minera a largo plazo que garantice el crecimiento de la actividad, sobre todo teniendo en cuenta los estudios económicos más recientes que establecen la posibilidad real que la minería alcance, mínimamente, el 5% del PBI argentino en el corto plazo.
Creemos imprescindible avanzar en una nueva Ley Nacional de Minería, que reemplace al obsoleto Código de Minería del año 1886, es imposible seguir pensando la minería desde la perspectiva de hace un siglo y medio. El avance de las tecnologías de explotación minera, la utilización de los minerales en productos tecnológicos modernos, la dependencia casi absoluta de todas las industrias de los productos mineros, son algunos de los tópicos a atender en el desarrollo de la nueva Ley. Además, es necesario avanzar en una plataforma de leyes y reglamentaciones que permitan el normal funcionamiento de la actividad en todo el territorio nacional, consideramos a la minería como actividad esencial y estratégica, por lo tanto no pueden haber legislaciones locales que se contrapongan con las nacionales.
Uno de los puntos débiles que ha tenido la minería en nuestro país es todo lo relacionado al debate sobre contaminación ambiental. Decimos “debate” porque el principal traspié se verifica en la opinión pública y no en un estudio real y a fondo sobre la existencia o no de procesos contaminantes. Los avances tecnológicos de las últimas décadas permiten la posibilidad de extremar medidas de seguridad y minimizar al máximo la generación de residuos u otras formas de contaminación. Al mismo tiempo no se le puede exigir a la minería lo que no se le exige a otras actividades, entendiendo que toda actividad humana trae aparejada una alteración del ambiente:, la exigencia debe estar enfocada en reducir al mínimo ésta alteración y generar mecanismos de control que apunten a la sustentabilidad de la industria.
Una propuesta que tenemos desde el sector es la creación de una agencia nacional de control medio ambiental, que abarque a todas las industrias estableciendo estándares de cumplimiento en la producción, para así poder tener herramientas en el control real de la implicancia de cada sector en las alteraciones medioambientales. Que esté compuesta por todos los sectores de la sociedad involucrados en cada industria, dándole de esta forma un esquema amplio y profundo.
El rol del Estado en la planificación y gestión minera debe ser primordial, la participación accionaria del Estado en las distintas empresas ofrece un camino de desarrollo y garantiza la continuidad de la actividad. La creación de una Empresa Nacional Minera es otro camino que se puede tomar en paralelo para el desarrollo soberano y sustentable. Y no cabe duda alguna, que todo esto será posible en tanto y en cuanto la participación de las y los trabajadores se haga efectiva en toda planificación y posterior desarrollo. El compromiso del trabajador y la trabajadora minera tiene que ser nuestro horizonte en la construcción de una minería de nuevo tipo en la Argentina, a esto nos disponemos a ofrecer todos nuestros esfuerzos.
Marcelo Mena Muñoz
Secretario General
Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (Asijemin)
Artículo publicado en sitiogremial.com
LA SALUD DE LXS TRABAJADORES EN TIEMPOS DE PANDEMIA: “¿EN EL TRABAJO ME GANO LA VIDA O LA PIERDO?
/en Noticias de la FETIAPor Guillermo Carrera*
Las verdadera dicotomía no es “economía o salud”, porque uno es un medio y el otro un fin. La tensión actual es entre “Economía Solidaria” vs “especulación miserable”, o sea la vieja disputa entre “Capital y Trabajo” en clave de época.
Y tanto antes como ahora el centro de la puja sigue siendo “la Salud” y el escenario el modelo productivo.
Al igual que el tema de la negociación de la deuda externa, donde el Covid-19, aceleró el proceso, el tema de la Salud de los trabajadores también debe apurar definiciones urgentes y vitales que vienen de arrastre pero que se aceleran en estas circunstancias.
Según los datos del Ministerio de Trabajo en el 2017 y en relación a la Salud de los trabajadores, cada día “aumentan los accidentes y enfermedades profesionales al mismo tiempo que se reducen los puestos de trabajo”.
Esto pone en evidencia que el modelo productivo desacopla la intensificación de ritmos y la precarización del trabajo de los ciclos productivos y de la lógica de oferta y demanda y la ata, simplemente, al aumento constante de la rentabilidad empresarial.
Este antecedente de deterioro de la Salud, que viene en crecimiento desde la “gran reingeniería” global de los 90, tiene características propias de la época y de los cambios en el mundo del trabajo que podemos describir a grandes rasgos como de “aumento del desgaste precoz” de la Salud y el desvío de la contabilidad del aumento de accidentes y daños laborales a las estadísticas de las enfermedades inculpables.
Los factores de riesgos característicos de esta etapa y comunes a todos los ámbitos laborales son: los psicosociales (estrés, bulling, síndrome de Burnout, y demás patologías psicosomáticas derivadas como hipertensión, cáncer ocupacional, etc.); los trastornos musculoesqueléticos producto de la reducción de espacios, intensificación de ritmos y diseños de puestos de trabajos “enfermos” y la exposición a productos químicos y biológicos desconocidos o no lo suficientemente estudiados.
Hoy en día la entrada en escena del Covid-19 pone de relieve lo central del factor de riesgo biológico por sobre el resto. Tanto por su potencia letal y de expansión como por su inminente e ineludible influencia sobre todo el sistema de trabajo a nivel mundial que tendrá de ahora en más.
El tema de la Salud laboral nunca estuvo lo suficientemente ponderado por las dirigencias sindicales del país, basta analizar los convenios colectivos de trabajo para ver la poca presencia de comisiones mixtas de Seguridad e Higiene y de delegados de prevención en sus acuerdos.
Pero a pesar de ello, la organización de los trabajadores logró poner en agenda en tiempo récord el tema del coronavirus y junto con un gobierno sensible y posicionado del lado de los trabajadores, establecieron al Covid como factor de riesgo laboral.
Ahora para acompañar esta medida resulta indispensable establecer como prioridad, el impulso y la garantía por parte del Estado, de contar con Comités Mixtos o de delegados de prevención en todos los lugares de trabajo, según corresponda a cada caso y que su participación sea ineludible para cualquier homologación de protocolos.
Protocolos que minimicen la exposición en tiempo y forma, que incluyan en los procesos de trabajo pautas de higiene especiales en las puestas en marcha, desarrollo y finalización de tareas, espacios amplios con separaciones mínimas de 2 metros, interacciones pautadas sin superposición que garanticen cambios sanos y no “rápidos” como hasta ahora, son varios de los criterios que deberían primar en estos tiempos.
Estos articulados con la reducción de la jornada, una disminución de los ritmos de producción de por lo menos un 25% en relación a los nuevos protocolos y al uso de barbijos obligatorios que obligan a ello y la posibilidad del trabajo a distancia que permiten las nuevas tecnologías sería un buen punto de partida.
Como antecedente y ejemplo me gustaría señalar el caso de “los 5 minutos de lavado de manos” que figuran en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector Automotriz del SMATA incorporado a raíz del Cólera en otras épocas.
Este cambio de prioridades y visualización del tema de Salud debería ser el puntapié inicial para poder lograr lo que ni con los factores psicosociales, ni musculoesqueléticos pudimos hacer en su momento, la discusión sobre el propio proceso de trabajo desde una perspectiva de la Salud por sobre la rentabilidad empresarial.
Las crisis siempre son oportunidades de cambio, y es importante aprovecharlas para que de una vez por todas, lxs trabajadores logremos poner en agenda prioritaria el tema de Salud. Esta es una oportunidad única. El mundo está cambiando, y ante los desafíos de los nuevos tiempos es indispensable estar a la altura de la época.
Una herencia poco feliz, una nueva revolución tecnológica las industrias 4.0 y la emergencia del Covid-19 nos debe reafirmar la necesidad imperiosa de lograr nuestra asignatura pendiente. El futuro depende de lo que hagamos hoy.
Aprovechemos estos tiempos para realizar una nueva “reingeniería” que nos permita “ganarnos la vida en el trabajo y no perderla”.
*Guillermo Carrera
*Sec. Adjunto FeTIA Regional Norte