Los abogados de la FeTIA se reunieron el pasado 28 de abril en nuestra sede central con el propósito  de debatir propuestas de reformas laborales planteadas por la Central y asumidas por la Federación como ejes centrales del trabajo para este año. Del plenario, que se organizó con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES),  participaron aproximadamente treinta profesionales provenientes de diferentes lugares del país además de abogados laboralistas invitados, entre ellos integrantes del Departamento Jurídico de la CTA así como dirigentes de la Federación. 

León Piasek a cargo del Departamento Jurídico de la FeTIA, quien dio la bienvenida, agradeció la presencia de todos, destacó  en especial la militancia de los compañeros abogados que en cada región del país colaboran en la organización y desarrollo de la Federación, asesoran en los conflictos y en la negociación colectiva en cada organización sindical en todas sus modalidades y en especial señaló los avances en materia de reconocimiento de la FeTIA y los recientes fallos judiciales que tutelan la actividad sindical de los trabajadores que son elegidos representantes de cada organización. 

Piasek presentó los proyectos de ley que la CTA y FeTIA impulsan en el marco de la discusión de un Código de Trabajo: -Proyecto de ley que ponga límite a la tercerización,  – elaborar una propuesta  legislativa de modificación del impuesto a la 4ta Categoría, en el marco de la Reforma Tributaria integral de carácter progresivo. – Apoyo al proyecto de  Ley de Responsabilidades Parentales Compartidas (sobre el que se explayó Alejandro Ferrari abogado de la CTA). -Sistema legal de protección y derechos de los trabajadores (cooperantes) de empresas autogestionadas. -Derogación de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)- Proyecto de  nueva Ley.

Nuestro secretario general Pedro Wasiejko, intervino haciendo un reconocimiento al aporte trascendente que desde lo jurídico se hizo durante 25 años al desarrollo y consolidación de la CTA, y planteó dos cuestiones que sirvieron de marco y de eje del trabajo propuesto para la jornada: en primer lugar hacia dónde pensamos que nuestra Federación se va a desarrollar y crecer, donde ya vemos que la profunda crisis del modelo sindical tradicional nos demanda una Federación más abierta y flexible, “estamos construyendo una Federación cuya fortaleza y solidez está basada en la unidad de los trabajadores, apoyada por los trabajadores, con bases profundamente democráticas”. 

La segunda cuestión es que “como trabajadores tenemos el compromiso de impulsar un modelo de país más inclusivo” y para ello tenemos que tener como norte impulsar medidas y herramientas que permitan democratizar el lugar de trabajo. Propender a la igualdad en todos sus aspectos, recogiendo la ampliación de derechos de estos últimos doce años, lo que conforme lo expresó Wasiejko y coincidieron los presentes, debe ser un piso para avanzar en nuevos derechos, que se incluyen en el temario propuesto para trabajar desde el aspecto jurídico.  

Hubo un amplio intercambio de posiciones y pareceres entre los presentes, donde fue muy enriquecedor las experiencias y estrategias a las que cada abogado laboralista de las distintas provincias apela para hacer más efectivo su trabajo en defensa de los derechos de los trabajadores. También fueron ilustrativas las exposiciones respecto de las distintas formas del trabajo no registrado, del alto índice de precarización en la mayoría de los lugares de trabajo y las distintas estrategias de los empresarios para mantener esta situación y sacar el mayor provecho de ellas. Caso emblemático, la situación de los talleres clandestinos con trabajo esclavo que se agudiza en el sector textil. 

Guillermo Gianibelli puso el foco en un tema central: “por qué es tan significativo este tema? porque la tercerización es una cuestión de poder, con una estrategia del capital, muy claramente diseñada, en un momento histórico determinado y con instrumentos directamente  implementados para garantizar el poder”. El objetivo fue debilitar los colectivos laborales, fragmentarlos  y con eso además dualizar las relaciones de trabajo y las representatividades  sindicales, señaló Gianibelli.

Por su parte Héctor García -Director del Departamento Jurídico de la CTA- dejó en claro las limitaciones que tiene el proyecto de Código del Trabajo que se está discutiendo en diputados y el por qué rechazamos  adherir. En contrapartida, aceptar el desafío que propone la Central de presentar seis o siete leyes que respondan a la realidad actual del trabajador, en un mundo del trabajo que cambió radicalmente y dónde no podemos dejar congelado en un código leyes incluso que surgieron de la dictadura.  “Estamos obligados a trabajar con una perspectiva más amplia, tenemos que pensar en dar soluciones políticas que sean aplicables por nuestras organizaciones”. “Me parece que podemos incidir en el debate e instalar temas y problemáticas con propuestas que otros sindicatos no las tienen.”

Para concluir, los concurrentes coincidieron en implementar una red de asesoramiento legal, para socializar las experiencias, los conocimientos, difundir los conflictos y las herramientas legales necesarias en cada uno, reclamos administrativos y judiciales. Al respecto Pedro acotó “Tenemos que tomar conciencia del valor que tiene que los sindicatos se sumen a esta propuesta de construcción de la FeTIA” y agregó: “tendríamos que tener algún especie de protocolo común… que toda la red tenga la misma mirada, que aplique los mismos criterios…”.

Con la presencia del Secretario General de la CTA de los trabajadores y otros miembros de la conducción nacional, se cerró el Plenario, oportunidad en la que nuestro Secretario General instó a abordar y trabajar estas propuestas con mucha seriedad, “avanzar instalando el debate sobre estos temas es fundamental y es la única forma que  al largo plazo se vean los resultados. Que la red se fortalezca en el interior del país es clave”. 

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