TRIPARTISMO Y DIÁLOGO SOCIAL
DIÁLOGO SOCIAL ES FUNDAMENTAL PARA EL FUTURO DEL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA
Nuestro compañero Luciano Doria, abogado miembro del Equipo Jurídico de la FeTIA que dirige León Darío Piasek, participó el mes de junio pasado en un taller de formación sindical realizado en Lima, donde representantes de organizaciones de trabajadores de 10 países de la región analizaron el llamado a revitalizar el contrato social realizado en el marco del informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT.
El curso “Formación sindical sobre tripartismo, diálogo social y negociación colectiva” fue abierto por el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Juan Hunt, quien dio las palabras de bienvenida haciendo hincapié en que “el fortalecimiento de los espacios de diálogo social en los países de América Latina es fundamental para lograr un futuro del trabajo con justicia social, pleno empleo y trabajo decente”.
Doria nos explica en su informe que el objetivo de este espacio es mejorar las capacidades de los responsables sindicales para la formulación e implementación de estrategias concertadas a través del diálogo social tripartito y/o la negociación colectiva para una mejor defensa de los derechos laborales y sociales en el marco de la iniciativa del “futuro del trabajo”. Dice Doria: “Uno de los temas centrales tratados fue el tripartismo, herramienta que debe revitalizar el contrato social que asegura a los trabajadores una participación justa en el progreso económico, el respeto de sus derechos y la protección de los riesgos a los que se exponen a cambio de su constante contribución a la economía. El diálogo social puede desempeñar un papel fundamental en garantizar la pertinencia de este contrato con miras a afrontar los cambios en curso si todos los actores del mundo del trabajo intervienen plenamente”.
El encuentro terminó consensuando planes de acción nacionales sobre el futuro del trabajo por medio del diálogo social entre los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores, con especial énfasis en que el eje de cualquier discusión debe estar centrado en la justicia social, el pleno empleo y trabajo decente como directrices que figuran en la denominada Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, concluye el abogado laboralista.
El encuentro estaba dirigido a miembros directivos, formadores, mujeres y jóvenes dirigentes, directamente responsables de ámbitos de representación en el diálogo social y/o en la negociación colectiva en sus centrales sindicales nacionales o federaciones sectoriales.
Puedes leer el informe completo aquí
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