Una guía sindical para una transición justa para los trabajadores.
La transición a una economía limpia más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades.
Compartimos este importante aporte de IndustriALL a un desafío urgente que tenemos como trabajadores. Junto a IndustriALL rechazamos «una visión exclusivamente del sector privado de una Transición Justa; la economía de casino ha creado en gran medida los problemas de hoy y no tiene respuestas a estas preguntas. No vamos a comprar nuestro camino hacia la sostenibilidad».
Muy importante material cuya lectura y estudio recomendamos.
UNA GUÍA SINDICAL
¿Qué es una Transición Justa?
El objetivo de una Transición Justa es proporcionar un futuro esperanzador y optimista para todos los trabajadores, especialmente aquellos en industrias que pueden verse impactadas por los esfuerzos para limitar los gases de efecto invernadero o por la introducción de nuevas tecnologías.
Una Transición Justa debe ofrecer un futuro en el que los trabajadores, sus familias y las comunidades y culturas de las que son parte puedan creer, al que puedan aspirar, apoyar y comprometerse a lograr. Debemos luchar por un buen futuro.
El sector privado desempeña un papel en la construcción de un puente de Transición Justa hacia un futuro sostenible. En particular con las grandes corporaciones multinacionales, los principios de las políticas industriales sostenibles y una Transición Justa deberían incorporarse en los convenios colectivos. Actuar responsablemente es un buen negocio a largo plazo.
Sin embargo, las políticas industriales sostenibles y la Transición Justa tienen que ver principalmente con políticas públicas de interés público. IndustriALL rechaza una visión exclusivamente del sector privado de una Transición Justa; la economía de casino ha creado en gran medida los problemas de hoy y no tiene respuestas a estas preguntas. No vamos a comprar nuestro camino hacia la sostenibilidad.
En todo momento, todo apoyo a políticas públicas debe garantizar los principios y derechos fundamentales en el trabajo según lo definido por la Declaración de la OIT de 1998. Deben protegerse los derechos de los sindicalistas y los sindicatos deben exigir estabilidad institucional, protección para el sindicato como institución, a través del período de transición.
Nuestras exigencias son completamente razonables, técnicamente posibles y asequibles.
La transición a una economía limpia más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades. Las tecnologías avanzadas, o la energía sostenible, o las industrias más ecológicas, deben beneficiar a todos y no solamente a un puñado de multimillonarios. En una época en la que Oxfam informa que 26 personas controlan tanta riqueza como la mitad de la población mundial, no debería haber dudas de que es necesario compartir mejor los costos y beneficios del cambio.
La lucha por una Transición Justa apoya, y es apoyada por, exigencias de larga data de los sindicatos de programas de protección social fuertes (cuidado de la salud, seguridad de los ingresos, servicios sociales, educación).
Cuando se exigen programas de Transición Justa y políticas industriales sostenibles, se debe recordar a los líderes políticos que en cierto modo ellos ya están comprometidos con estos en principio.
- Es un requerimiento clave del Acuerdo de París sobre el cambio climático adoptado en la COP21 en 2015.
- Es el objeto de la Declaración de Silesia sobre Solidaridad y Transición Justa adoptada en la COP24 en 2018.
- Está definido en las Directrices para una Transición Justa hacia Economías y Sociedades Ambientalmente Sostenibles para Todos de la OIT.
- La inversión en programas de Transición Justa está explicada por la organización en los Principios para la Inversión Responsable en su documento El cambio climático y la transición justa: una guía para la toma de decisiones de los inversores.
- Está reflejado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
- Los sindicatos también deben enfrentar los cambios que se avecinan. Se está discutiendo la industria 4.0, ¿qué hay del sindicato 4.0? ¿Qué deben hacer los sindicatos para mantener su credibilidad y pertinencia para los sindicalistas presentes y futuros? Los sindicatos no mantendrán su credibilidad y pertinencia si se niegan a cooperar entre sí, o si intentan defender lo indefendible.
La sostenibilidad, especialmente su dimensión social, es fundamentalmente una lucha sindical. Nadie más tiene el poder o la capacidad de hablar en nombre de los trabajadores, las familias de los trabajadores y las comunidades que dependen de ellos. El futuro se definirá por las decisiones tomadas ahora.
«La transición a una economía limpia más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades.»
IndustriALL Global Union
Cambio climático
El cambio climático es una grave amenaza para el bienestar de todos y su principal causa es la actividad humana. Las pruebas son irrefutables. Científicos del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático han emitido una severa advertencia: el mundo tiene aproximadamente una ventana de 12 años para actuar si deseamos mantener el calentamiento global promedio en menos de 1,5 C por encima de los valores preindustriales y evitar una catástrofe ambiental.
Este ambicioso objetivo es asequible y tecnológicamente viable. Lo que falta es la voluntad política de tomar medidas y un plan de Transición Justa para mantener la coherencia social a través de las transformaciones necesarias.
El acuerdo de París y la Transición Juste
En 2015 se llevó a cabo la 21.a Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) en París, Francia. En esta conferencia se acordó un conjunto de principios para abordar la crisis del cambio climático. Gracias a las intervenciones exitosas por parte de los sindicalistas, el Acuerdo de París exige una Transición Justa.
La base del Acuerdo de París es que si bien las naciones deben desarrollar sus propios compromisos para reducir la emisión de gases de efecto invernadero, deben controlar su progreso y generar informes constatables. La CMNUCC realizará un balance periódico del progreso general y prestará asesoramiento a los estados miembros para que aumenten su compromiso, con base en asesoramiento científico.
La expresión significativa que se encuentra en el preámbulo del Acuerdo de París es que las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional deben “tener en cuenta la necesidad de una transición justa de la fuerza de trabajo y la creación de trabajo decente y empleos de calidad”.
Esto se reafirmó en la COP24 de 2018, en Katowice, Polonia. La intención de la COP24 era finalizar el reglamento para permitir que se implemente el Acuerdo de París. Se adoptó una declaración sobre la Transición Justa, lo que se considera un logro fundamental para el movimiento laboral.
La declaración demuestra un claro compromiso de los estados miembros de las Naciones Unidas a lograr una Transición Justa. Serán los movimientos laborales a nivel mundial y otras organizaciones de la sociedad civil los que deberán velar por que los gobiernos cumplan con su compromiso. Se avecina una profunda transformación de la economía y, tal como lo explica de manera sencilla el Presidente General de la División de Minería y Energía del Sindicato de Construcción, Forestación, Minería y Energía de Australia (CFMEU, por sus siglas en inglés), Tony Maher: “Podemos hacerlo de manera justa o injusta”. Depende de nosotros.
Industria 4.0
IndustriALL Global Union utiliza el término Industria 4.0 para describir un conjunto de tecnologías disruptivas y estructuras de trabajo que están transformando rápidamente el mundo del trabajo. Estas incluyen digitalización avanzada, inteligencia artificial, máquinas interconectadas semiautónomas, robótica avanzada, impresión 3D, nanotecnología, biotecnología avanzada y trabajo en plataformas, entre otras. Las tecnologías en sí mismas no son el problema, sino la lógica que impulsa su introducción, que en este momento es reducir los costos laborales y las normas laborales.
Si podemos guiar la implementación de estas nuevas tecnologías, podemos crear trabajo de calidad con tiempo de trabajo reducido y mejora en la salud y seguridad ocupacional. Algunas de las principales estrategias de IndustriALL para la Industria 4.0 son:
- la exigencia de participación plena de los trabajadores conforme tienen lugar las discusiones a nivel mundial, regional, nacional y empresarial sobre la Industria 4.0
- la protección de los derechos humanos y de los trabajadores, particularmente los derechos a la información, capacitación y educación y a la privacidad
- una Transición Justa para los trabajadores, sus familias y las comunidades que dependen de ellos, a través de la transformación
Independientemente de si tomamos medidas con respecto al cambio climático u otras crisis ambientales, o de si aceptamos o ignoramos los cambios tecnológicos, estos cambios vendrán. Ocurrirá una transición y la única elección que tenemos es si será una lucha violenta por empleos o recursos tales como el agua, la energía y la tierra fértil, medidas de supervivencia desesperadas de último momento que desestimen completamente los derechos humanos y la protección social, o una Transición Justa y ordenada que respete y proteja a los trabajadores actuales mientras se crea nuevo trabajo decente en industrias sostenibles.
Una Transición Justa proporciona un camino hacia un futuro sostenible, en todos los aspectos de sus dimensiones sociales, económicas y ambientales. Para que la transición sea verdaderamente justa, esta debe apuntar a un futuro optimista, un futuro que los trabajadores, sus familias y las comunidades que dependen de ellos puedan apoyar y comprometerse a lograr.
«Para una Transición Justa hacia un futuro en el que el ambiente esté protegido y la economía sea próspera, los trabajadores necesitan políticas industriales sostenibles, con fuertes protecciones sociales y respaldo para los trabajadores, guiadas por el diálogo social.»
IndustriALL Global Union
Artículo publicado en IndustriALL
Guía sindical para descargar (PDF)
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