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El compañero Lula también nos habla sobre el derecho de huelga y las presiones a la OIT
/en Noticias InternacionalesEs un hecho que las innovaciones y los cambios relacionados con la organización del trabajo conllevaron alteraciones del mercado laboral, por las que algunos estándares internacionales de trabajo se han vuelto obsoletos, para dar lugar a demandas por nuevos derechos. Pero esto no justifica las presiones ejercidas sobre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que sea bajada del estatus de organismo internacional al de una agencia del sistema de Naciones Unidas, ni tampoco los cuestionamientos del derecho de huelga como parte del Convenio 87 sobre la libertad de asociación, a pesar de la defensa de este concepto que la OIT ha sostenido a lo largo de más de sesenta años.
La OIT es uno de los organismos más antiguos e importantes del sistema de la ONU. Además, es el único que funciona sobre una base tripartita: gobiernos, empleadores y trabajadores. Tiene potestades de normalización y supervisión y dispone de mecanismos para anular normas obsoletas, actualizar las incompletas y habilitar la denuncia por parte de los países miembros, de los convenios que ellos consideren inadecuados. De modo que existen las herramientas para perfeccionar el sistema de normas.
Obviamente, éste no es el tema del debate actual. Por el contrario, se trata de un intento de debilitar una norma fundamental de la OIT, a saber la libertad de asociación, y a partir de ella, también las otras. La premisa principal de la libertad de asociación consiste en que cada sector –trabajadores y empleadores– se organiza según su criterio y que ninguna parte, sobre todo el Estado, puede interferir en la organización de las otras. Por lo tanto, no existe la necesidad de que la mencionada norma autorice a los sindicatos a organizar reuniones, cobrar las cotizaciones o publicar boletines, entre otras. El Convenio 87 garantiza, de manera implícita, el derecho de los trabajadores a tomar decisiones colectivas e independientes, incluido el derecho de huelga.
La Constitución de Brasil, aprobada en 1988 para reemplazar la legislación de la dictadura militar, reconoce el derecho de huelga. Durante mi mandato emprendí el fortalecimiento de la libertad de asociación mediante la ratificación del Convenio 151 y la extensión de ese derecho a los trabajadores del sector público. Aprobamos una ley que otorgó la personería jurídica a las centrales sindicales de Brasil, y bajo mi gobierno se negociaron, entre otras iniciativas, acuerdos colectivos formales con las centrales, por ejemplo sobre los criterios para el reajuste de los salarios mínimos; se creó el Consejo de Desarrollo Económico y Social (CDES), con la participación de trabajadores, empleadores y otras organizaciones sociales; y se ha puesto énfasis en destacar al máximo la OIT y su agenda para el trabajo decente.
En las décadas de 1970 y 1980 tuve el honor de presidir la Unión de los Trabajadores Metalúrgicos de San Bernardo y Diadema. El 1 de abril de 1980, iniciamos una huelga de 41 días por mejores condiciones de trabajo y aumentos salariales. La reacción de los empleadores y del gobierno fue de represión extrema: 1.507 huelguistas fueron despedidos, y 14 líderes sindicales, entre ellos el autor, fueron detenidos y sentenciados a varios años de prisión por un tribunal militar. La represión ejercida por las empresas y el gobierno militar generó una ola de solidaridad impresionante, al tiempo que a nivel internacional la violación de nuestros derechos humanos y sindicales desembocó en la presentación de una demanda, con el número 958, ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. En 1982 el caso llevó a la adopción de una resolución unánime, en la que se estableció: “Con respecto a Luiz Inacio da Silva y otros líderes sindicales … recuerda una vez más la importancia que otorga al derecho de huelga como uno de los medios fundamentales a disposición de los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses ocupacionales…” Este posicionamiento claro de la OIT en torno a nuestro derecho de huelga fue un factor importante que indujo al gobierno a reconsiderar las sentencias contra nosotros. Las intervenciones de la organización jugaron asimismo, un papel importante en situaciones similares en Polonia y Sudáfrica.
A nadie le gusta ir a la huelga, pero en determinadas circunstancias puede ser el único camino hacia la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores. Una huelga puede afectar a los usuarios de un servicio específico o infligir daños a un sector económico. Esta es la cara que no nos gusta. Así como a veces tampoco nos gustan algunos resultados electorales o determinadas medidas gubernamentales. Pero por esto no vamos a renunciar a nuestro derecho al voto. Pues, la libertad de organizarse sin contar con el derecho a declarar la huelga es como una democracia sin derecho a votar.
A lo largo de la historia, jamás se alcanzaron remuneraciones más altas, con mejor distribución, ni se promovieron los derechos sociales, sin que los trabajadores se organizaran como sindicatos y convocaran huelgas. Esos logros contribuyeron al desarrollo de nuestros países, y los sindicatos se convirtieron en actores de este desarrollo. Necesitamos sindicatos cada vez más fuertes para erradicar la pobreza de una vez por todas y para fomentar el desarrollo. La interposición de dificultades con la intención de restringir la actividad de los sindicatos sería un flaco favor en el que nadie puede estar interesado.
El compañero Lula también nos habla sobre el derecho de huelga y las presiones a la OIT
/en Noticias de la FETIAEs un hecho que las innovaciones y los cambios relacionados con la organización del trabajo conllevaron alteraciones del mercado laboral, por las que algunos estándares internacionales de trabajo se han vuelto obsoletos, para dar lugar a demandas por nuevos derechos. Pero esto no justifica las presiones ejercidas sobre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que sea bajada del estatus de organismo internacional al de una agencia del sistema de Naciones Unidas, ni tampoco los cuestionamientos del derecho de huelga como parte del Convenio 87 sobre la libertad de asociación, a pesar de la defensa de este concepto que la OIT ha sostenido a lo largo de más de sesenta años.
La OIT es uno de los organismos más antiguos e importantes del sistema de la ONU. Además, es el único que funciona sobre una base tripartita: gobiernos, empleadores y trabajadores. Tiene potestades de normalización y supervisión y dispone de mecanismos para anular normas obsoletas, actualizar las incompletas y habilitar la denuncia por parte de los países miembros, de los convenios que ellos consideren inadecuados. De modo que existen las herramientas para perfeccionar el sistema de normas.
Obviamente, éste no es el tema del debate actual. Por el contrario, se trata de un intento de debilitar una norma fundamental de la OIT, a saber la libertad de asociación, y a partir de ella, también las otras. La premisa principal de la libertad de asociación consiste en que cada sector –trabajadores y empleadores– se organiza según su criterio y que ninguna parte, sobre todo el Estado, puede interferir en la organización de las otras. Por lo tanto, no existe la necesidad de que la mencionada norma autorice a los sindicatos a organizar reuniones, cobrar las cotizaciones o publicar boletines, entre otras. El Convenio 87 garantiza, de manera implícita, el derecho de los trabajadores a tomar decisiones colectivas e independientes, incluido el derecho de huelga.
La Constitución de Brasil, aprobada en 1988 para reemplazar la legislación de la dictadura militar, reconoce el derecho de huelga. Durante mi mandato emprendí el fortalecimiento de la libertad de asociación mediante la ratificación del Convenio 151 y la extensión de ese derecho a los trabajadores del sector público. Aprobamos una ley que otorgó la personería jurídica a las centrales sindicales de Brasil, y bajo mi gobierno se negociaron, entre otras iniciativas, acuerdos colectivos formales con las centrales, por ejemplo sobre los criterios para el reajuste de los salarios mínimos; se creó el Consejo de Desarrollo Económico y Social (CDES), con la participación de trabajadores, empleadores y otras organizaciones sociales; y se ha puesto énfasis en destacar al máximo la OIT y su agenda para el trabajo decente.
En las décadas de 1970 y 1980 tuve el honor de presidir la Unión de los Trabajadores Metalúrgicos de San Bernardo y Diadema. El 1 de abril de 1980, iniciamos una huelga de 41 días por mejores condiciones de trabajo y aumentos salariales. La reacción de los empleadores y del gobierno fue de represión extrema: 1.507 huelguistas fueron despedidos, y 14 líderes sindicales, entre ellos el autor, fueron detenidos y sentenciados a varios años de prisión por un tribunal militar. La represión ejercida por las empresas y el gobierno militar generó una ola de solidaridad impresionante, al tiempo que a nivel internacional la violación de nuestros derechos humanos y sindicales desembocó en la presentación de una demanda, con el número 958, ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. En 1982 el caso llevó a la adopción de una resolución unánime, en la que se estableció: “Con respecto a Luiz Inacio da Silva y otros líderes sindicales … recuerda una vez más la importancia que otorga al derecho de huelga como uno de los medios fundamentales a disposición de los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses ocupacionales…” Este posicionamiento claro de la OIT en torno a nuestro derecho de huelga fue un factor importante que indujo al gobierno a reconsiderar las sentencias contra nosotros. Las intervenciones de la organización jugaron asimismo, un papel importante en situaciones similares en Polonia y Sudáfrica.
A nadie le gusta ir a la huelga, pero en determinadas circunstancias puede ser el único camino hacia la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores. Una huelga puede afectar a los usuarios de un servicio específico o infligir daños a un sector económico. Esta es la cara que no nos gusta. Así como a veces tampoco nos gustan algunos resultados electorales o determinadas medidas gubernamentales. Pero por esto no vamos a renunciar a nuestro derecho al voto. Pues, la libertad de organizarse sin contar con el derecho a declarar la huelga es como una democracia sin derecho a votar.
A lo largo de la historia, jamás se alcanzaron remuneraciones más altas, con mejor distribución, ni se promovieron los derechos sociales, sin que los trabajadores se organizaran como sindicatos y convocaran huelgas. Esos logros contribuyeron al desarrollo de nuestros países, y los sindicatos se convirtieron en actores de este desarrollo. Necesitamos sindicatos cada vez más fuertes para erradicar la pobreza de una vez por todas y para fomentar el desarrollo. La interposición de dificultades con la intención de restringir la actividad de los sindicatos sería un flaco favor en el que nadie puede estar interesado.
La FeTIA saluda a los compañeros abogados que estos días conmemoran el «Día Nacional del Abogado Víctima del Terrorismo de Estado».
/en Noticias de la FETIALa FeTIA saluda a los compañeros abogados que estos días conmemoran el «Día Nacional del Abogado Víctima del Terrorismo de Estado».
Abogados laboralistas que en plena dictadura militar asumían la defensa de detenidos políticos en Mar del Plata fueron secuestrados, torturados y muchos de ellos desaparecidos en la llamada «Noche de las corbatas», que se extendió entre el 6 y 13 de julio de 1977.
«Los trabajadores no podemos estar ajenos al homenaje a estos compañeros en estos días que recordamos la lucha, el compromiso y sensibilidad social de estos Abogados Laboralistas que asumieron la representación de aquellos que estaban detenidos en plena dictadura militar» aseveró Pedro Wasiejko.
En la «Noche de las Corbatas», de la que se acaban de cumplir 38 años, fueron secuestradas once personas, en distintos procedimientos de los grupos de tareas, entre ellas siete abogados marplatenses del fuero laboral entre ellos Norberto Centeno, uno de los autores de la Ley de Contrato de Trabajo. Fueron llevados a «La Cueva», el viejo radar de la Base Aérea de Camet, ubicada a 12 kilómetros de la ciudad de Mar del Plata y reconvertida en centro clandestino de detención.
Los Abogados Víctimas del Terrorismo de Estado llegan a sumar cerca de 120 profesionales. Memoria y Justicia también para ellos.
Wasiejko se refirió al derecho de huelga ante un auditorio colmado en Ciencias Sociales
/en Noticias de la FETIAPedro Wasiejko, titular de la FeTIA, secretario adjunto de la CTA y líder de los trabajadores del Neumático señaló que “el organismo tripartito que conforma la OIT –Estados, Sindicatos y Patronales- sufre las consecuencias de un claro embate patronal contra los derechos humanos fundamentales y laborales de los trabajadores, en particular contra el derecho de huelga”.
Ante un auditorio colmado por estudiantes y profesionales en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, Wasiejko participó de una actividad organizada por el Observatorio de las Relaciones del Trabajo, de la cual participaron también el Licenciado Marcos Ambruso, de dicho Observatorio y el doctor León Piasek, presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas.
“Las patronales –indicó Wasiejko- se organizan para arremeter contra nuestras conquistas históricas mediante ataques a la doctrina pacífica y aceptada del Comité de Expertos y del Comité de Libertad Sindical, que han interpretado al derecho de huelga como parte de los derechos fundamentales. Estos derechos –subrayó- se derivan de los principios de libertad sindical, conforme el Convenio 87 de la OIT y numerosas recomendaciones, declaraciones y observaciones que forman parte de la jurisprudencia”.
Por su parte, Piasek relató el funcionamiento de la Comisión de Normas, la labor del Comité de Expertos y resaltó “la estrategia del Sector empresario para atacar los derechos de la clase trabajadora”. Citó algunos fallos de Corte Suprema de Justicia de la Nación que se fundan en estas normas internacionales, en particular en estos últimos años, para ampliar derechos de libertad sindical, condenar la discriminación, condenar los delitos de lesa humanidad, entre otras sentencias que aplican en forma amplia el Derecho Internacional de Derechos Humanos”, destacando una serie de leyes y acciones enmarcadas en este marco jurídico al que calificó de “progresista”.
Marcos Ambruso, por su parte, destacó las situaciones controversiales en torno a la organización de los trabajadores informales, destacó “las nuevas formas de organización sindical y los conflictos que se producen derivados de nuevas formas de producción”.
Ambruso ponderó “la ampliación de derechos en estos últimos doce años de etapa democrática, la negociación colectiva, las nuevas leyes que tutelan a sectores históricamente excluidos como los trabadores rurales, los de casa de familia, la recuperación de herramientas legales para la mejora en la disputa por la distribución de poder y de la riqueza”. Señaló también “la necesidad de extender la participación de los trabajadores con derechos de ciudadanía en sus lugares de trabajo, para lo cual sería necesario que se elijan más delegados en cada uno de los establecimientos, entre otras temáticas”.
Los asistentes participaron activamente con preguntas y opiniones en cada uno de los temas, manifestando sus preocupaciones, compartidas por la mesa, respecto de los recientes fallos de contenido regresivo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en los casos en que se avizora una interpretación en la que prevalece una mirada alejada de la mejor doctrina de la Corte, en la que los trabajadores son sujetos de preferente tutela, como sectores vulnerables de la sociedad.
Berlín: Los aprendizajes del Encuentro impulsado por IndustriALL y IGMetall
/en Noticias de las organizacionesA juzgar por los compañeros del SUTNA que participaron del reciente Encuentro Internacional sobre la situación de la industria automovilística impulsado por la Fundación Friederich Ebert, IndustrALL e IGMetall, la experiencia en Berlín, Alemania, resultó “altamente positiva”.
Tanto Rodolfo Gómez (miembro de la Comisión Directiva) como Ezequiel Lavier (Bridgestone) compartieron sus primeras impresiones destacando que “la presencia de nuestro Sindicato en estos eventos nos permite contextualizar el rol de nuestro oficio en el mercado mundial, aprender de otras experiencias y mercados, así como fortalecer los lazos sindicales con otras organizaciones, ofreciendo un frente común en respuesta a los empresarios que también tienen políticas globalizadas que pueden afectar nuestra actividad”.
Gómez, titular de la Obra Social OSPIN, destacó que “en comparación con el encuentro anterior éste resultó más dinámico y permitió una mayor participación. Se abordó la situación política y sus perspectivas en Argentina, desde una mirada gremial y como trabajadores”. También subrayó la importancia de compartir el viaje con otros sindicatos del sector como SMATA y la UOM, a quienes notó con “una mirada de mayor articulación con los compañeros de otros países”.
Con una rica historia familiar, en la que generaciones precedentes –así como el propio Gómez- dedicaron su vida a la fabricación de neumáticos, se dio el gusto de compartir en el Encuentro el relato histórico de la conformación del Sindicato Único, así como un repaso de las luchas históricas de los trabajadores del SUTNA en defensa de sus fuentes de trabajo.
Por su parte, Ezequiel Lavier señaló que “en este Encuentro se hizo especial hincapié en el relato de la situación política y económica de cada país” y subrayó el lucimiento de la presentación de Pablo Manzanelli, que, proveniente de CIFRA/CTA, formó parte de la delegación del SUTNA. “Por la claridad, por la profusión de datos, por la manera de exponer de Pablo, sin dudas nos destacamos como una de las delegaciones con mayor contundencia y precisión a la hora de compartir nuestros informes”.
Lavier destacó la variedad de información y la riqueza del Encuentro, puntualizando que “en Alemania ya es una realidad y se habla de los vehículos que se manejan solos, de las prácticas de cogestión que predominan en la industria automotriz, así como de las enormes diferencias salariales entre algunos países de Europa que, como ocurre aquí, pretenden ser aprovechadas por las patronales para mudar sus plantas, en la medida de la incidencia del costo de mano de obra en la fabricación de autopartes”.
Este es sólo un adelanto. Pronto informaremos con mayor detalle y publicaremos los informes completos.
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Berlín: Los aprendizajes del Encuentro impulsado por IndustriALL y IGMetall
/en Noticias InternacionalesA juzgar por los compañeros del SUTNA que participaron del reciente Encuentro Internacional sobre la situación de la industria automovilística impulsado por la Fundación Friederich Ebert, IndustrALL e IGMetall, la experiencia en Berlín, Alemania, resultó “altamente positiva”.
Tanto Rodolfo Gómez (miembro de la Comisión Directiva) como Ezequiel Lavier (Bridgestone) compartieron sus primeras impresiones destacando que “la presencia de nuestro Sindicato en estos eventos nos permite contextualizar el rol de nuestro oficio en el mercado mundial, aprender de otras experiencias y mercados, así como fortalecer los lazos sindicales con otras organizaciones, ofreciendo un frente común en respuesta a los empresarios que también tienen políticas globalizadas que pueden afectar nuestra actividad”.
Gómez, titular de la Obra Social OSPIN, destacó que “en comparación con el encuentro anterior éste resultó más dinámico y permitió una mayor participación. Se abordó la situación política y sus perspectivas en Argentina, desde una mirada gremial y como trabajadores”. También subrayó la importancia de compartir el viaje con otros sindicatos del sector como SMATA y la UOM, a quienes notó con “una mirada de mayor articulación con los compañeros de otros países”.
Con una rica historia familiar, en la que generaciones precedentes –así como el propio Gómez- dedicaron su vida a la fabricación de neumáticos, se dio el gusto de compartir en el Encuentro el relato histórico de la conformación del Sindicato Único, así como un repaso de las luchas históricas de los trabajadores del SUTNA en defensa de sus fuentes de trabajo.
Por su parte, Ezequiel Lavier señaló que “en este Encuentro se hizo especial hincapié en el relato de la situación política y económica de cada país” y subrayó el lucimiento de la presentación de Pablo Manzanelli, que, proveniente de CIFRA/CTA, formó parte de la delegación del SUTNA. “Por la claridad, por la profusión de datos, por la manera de exponer de Pablo, sin dudas nos destacamos como una de las delegaciones con mayor contundencia y precisión a la hora de compartir nuestros informes”.
Lavier destacó la variedad de información y la riqueza del Encuentro, puntualizando que “en Alemania ya es una realidad y se habla de los vehículos que se manejan solos, de las prácticas de cogestión que predominan en la industria automotriz, así como de las enormes diferencias salariales entre algunos países de Europa que, como ocurre aquí, pretenden ser aprovechadas por las patronales para mudar sus plantas, en la medida de la incidencia del costo de mano de obra en la fabricación de autopartes”.
Este es sólo un adelanto. Pronto informaremos con mayor detalle y publicaremos los informes completos.
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