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1° Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL Global Union,
/en Noticias InternacionalesViena del 14 al 16 de septiembre de 2015.
Desde el Congreso de Fundación de 2012, IndustriALL Global Union ha priorizado el trabajo de las mujeres. Durante los últimos tres años, se han celebrado conferencias de mujeres, se han consolidado estructuras regionales, se ha desarrollado formación para mujeres, y muchas mujeres se han reunido formal e informalmente. Estos esfuerzos culminarán en la Primera Conferencia Mundial de la Mujer, que desarrollará las políticas de las mujeres para el futuro y definirá las posiciones para el Congreso de 2016. Se espera a unas 300 mujeres de la Red Global y la FeTIA estará también presente.
Parte una delegación del SUTNA rumbo a Berlín
/en Noticias InternacionalesUna delegación integrada por compañeros del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) partirá este fin de semana a la ciudad de Berlín, para participar de un Encuentro internacional que analizará la situación de la industria automovilística, impulsado por la Fundación Friedrich Ebert , IndustriaALL e IGMetall
La importancia de integrarse a esta convocatoria reside en la posibilidad de analizar y nutrirse con las experiencias de trabajadores de otros países como México, Brasil y Alemania y discutir diferentes vías de cooperación internacional entre los sindicatos participantes, tanto del neumático como metalúrgicos y del gremio automotriz.
A los compañeros del SUTNA Ezequiel Lavier (Bridgestone) y Germán Palavecino (Pirelli) se suma Pablo Manzanelli de CIFRA (CTA) quien aprovechará este ámbito para hacer una exposición general sobre la situación económica y política de Argentina y su impacto en la industria del automóvil, una de cuyas autopartes principales la constituyen los neumáticos.
Habrá ocasión también para participar de mesas redondas sobre derechos laborales y la formación de redes en empresas multinacionales.
Asimismo, esta importante cita internacional permitirá esclarecer a los colegas europeos sobre las relaciones comerciales entre Argentina, Brasil y México, las políticas de Estado de estos tres países en torno? a? la industria automotriz y aspectos relacionados con la sustentabilidad, en términos de si se intenta invertir en capacitación profesional, en investigación y desarrollo en la región o si las patronales simplemente apuestan a la rentabilidad desconociendo o vulnerando las condiciones en los lugares de trabajo.
OIT: Avance patronal contra conquistas históricas de los trabajadores
/en Noticias InternacionalesCon el inicio de la segunda semana de deliberaciones de la 104ava. Conferencia Internacional de la OIT, lejos de aplacarse, han recrudecido las diferencias, a veces irreconciliables, entre los empleadores y los representantes sindicales, «poniendo en riesgo la continuidad del organismo tripartito», que intenta consensuar las tensiones en el mundo del trabajo con la participación de los gobiernos, señaló el doctor León Piasek, Director del Departamento Jurídico de la FeTIA y asesor del gremio del Neumático (SUTNA).
Pedro Wasiejko señalaba su preocupación por el avance patronal sobre el derecho de huelga. ? ¿Cómo terminó esta discusión?
Es quizás la principal controversia, sobre la que el sector empleador desde hace años se ha planteado una estrategia que pretende contradecir la interpretación pacífica del Comité de Expertos, que ha dictaminado que el derecho de huelga está comprendido en el Convenio 87 de Libertad Sindical. Esta embestida de los empleadores y algunos gobiernos, ha puesto en riesgo la continuidad del organismo tripartito , peligro que se ha atenuado pero ésa es una sensación compartida en especial por el sector trabajador. Se consensuó no llevar esta controversia a instancias de arbitraje internacional, pero este acuerdo no es compartido por un sector de los trabajadores.
En medio de estas importantes discusiones hubo también algunas denuncias que generaron controversias…
La Comisión más importante es la de aplicación de normas, que trató entre otros las violaciones a los Convenios OIT de varios países, entre ellos los más destacados son los casos de Bolivia, por la legislación que legitima el trabajo de menores y el de Venezuela, por una denuncia de una Cámara Empresarial.
¿En qué otras cuestiones fundamentales no se ponen de acuerdo?
En la Comisión para la Discusión Recurrente sobre Protección Social (Protección de los Trabajadores), el sector empleador se opone al texto de la Declaración, al punto que es difícil introducir la necesidad de lograr la aceptación de la existencia de trabajo decente, que en la negociación colectiva es fundamental para la protección social.
Tampoco se quiere incluir la lucha contra las tercerizaciones en los borradores provisorios. El sector empleador insiste en remarcar la necesidad de atender a las situaciones especiales de cada país y pretende que se declare la necesidad de reducir los niveles de protección en las pequeñas y medianas empresas.
El sector empleador insiste en consignar que a mayor niveles de protección se produce mayor informalidad, como si ésa fuera su causa….
Los empleadores pretenden un mecanismo de revisión de normas, en un clima de desconfianza; en tanto, el sector trabajador está atento al embate empleador que tiende a menoscabar la vigencia y alcances? de? las normas internacionales de protección.
¿En cuánto al empleo público?
Los gobiernos aceptaron promover la protección de los trabajadores que garanticen iguales derechos a los empleador públicos y privados.
Mientras que el sector empleador ataca en todas las temáticas la existencia de derechos indiscutidos, derechos humanos al trabajo, a la estabilidad, a la salud y a la vida…
Suena como que pasa el tiempo y los empleadores involucionan….
En mi opinión, compartida por gran parte del sector sindical, esta Conferencia parecería demostrar un enorme avance de los sectores patronales y Gobiernos hacia la derechización: es decir, flexibilización, menores niveles de protección, prohibir o limitar el derecho de huelga. Este año incluso se vuelve a hablar de sectores informales, su necesidad de sindicalizar a este sector. La necesidad de subcontra?ta?ciones en nombre de las innovaciones tecnológicas o de la necesidad de especialización, pretendiendo deslindar responsabilidades de las grandes empresas y grupos económicos.
A pesar de todo, ¿saldrá un documento consensuado?
Se está intentando una Declaración conjunta sobre estos temas fundamentales, que se traban por cuestiones de procedimiento, obstaculización del sector empleador, que dificultan la redacción de este documento. Se la pasan haciendo enmiendas, provocan discusiones sobre temas que forman parte de derechos adquiridos que surgen claramente de las normas y recomendaciones de OIT.
Pretenden ignorar años de luchas del movimiento obrero, con demasiadas víctimas de un solo lado.
OIT: Pedro Wasiejko alerta sobre la amenaza al derecho de huelga
/en Noticias InternacionalesPedro Wasiejko, titular del SUTNA, de la FeTIA y secretario adjunto de la CTA, señaló que «estas jornadas de la OIT están atravesadas por una serie de tensiones y disputas que en gran medida se originan en la posición empresaria de querer avanzar sobre, nada más y nada menos, que el derecho de huelga».
Wasiejko subrayó «los empresarios argumentan que el derecho de huelga no está reconocido en las normas vigentes, si bien se acepta el derecho de organización y el derecho de afiliarse a los sindicatos, se dice que la norma no alcanza para legitimar el derecho de huelga».
Del debate en Ginebra participan también Roberto Baradel, a cargo de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CTA, y Andrés Larisgoitía, además de los asesores legales de CTA y FeTIA respectivamente, Héctor García y León Piasek.
El Secretario Adjunto de la CTA señaló que «subsiste también la presión de los representantes empresarios sobre los gobiernos presentes, a quienes exigen la toma de decisiones más radicalizadas, que no es otra cosa que ir en contra de los intereses de los trabajadores. En esta tensión aparece un sector sindical con una actitud más conservadora, en el sentido positivo del término, es decir una posición que evite la confrontación directa al no tener la garantía de un resultado favorable».
«Esto revela -subrayó- que desde nuestra posición habrá que fortalecer las estrategias y contar con iniciativas políticas fuertes en la medi?d?a en que en la agenda de la OIT se vienen discutiendo temas muy importantes como las nuevas formas de trabajo y cómo se resuelve la informalidad. La tendencia seguramente será pasar de la informalidad a la formalidad reduciendo las condiciones favorables que hoy tenemos los trabajadores».
Luego también ingresa en las discusiones, dijo el titular de la FeTIA, «el aspecto de las nuevas tecnologías y su influencia en la creación de nuevas formas de trabajo, novedosas, que son en definitiva una excusa, o una herramienta para expulsar a los trabajadores de los convenios colectivos de trabajo, de las negociaciones colectivas, colocándolos en situación de total indefensión frente al poder de los empresarios y el poder los gobiernos que querrán imponer sus condiciones».
«Desde una perspectiva macro, estos días en OIT se registran movimientos leves, pero no subestimo para nada la importancia de estos eventos y la necesidad de estar presentes para entender ciertos códigos y tendencias», advirtió.
Profundizando en el análisis, Wasiejko señaló que «el mapa de la OIT presenta un secretario general que proviene del sector laboral, un bloque empresarial agresivo y contrario a nuestros intereses, liderado fundamentalmente por los representantes anglosajones cuya posición ya conocemos, y un sector gubernamental claramente fracturado con representantes de países neoliberales, por un lado, y otros del bloque sudamericano».
«En lo cotidiano, este ámbito es un espacio de trabajo. Hemos estado trabajando en el caso Bolivia, para que modifique la legislación que ampara el trabajo de los menores; también en el caso de Venezuela, que ha sido observado por el Comité de expertos en algunos aspectos, en un contexto de grandes presiones de los grupos de poder económicos y comunicación que son los que intentan dirigir la batuta en un mundo globalizado», finalizó.
Dirigentes de ASIJEMIN
/en Noticias InternacionalesSe capacitaron sobre Derecho Laboral. Organizado por FETIA, diversas organizaciones sindicales de San Juan se capacitaron sobre derecho laboral a cargo de un especialista sanjuanino en asociaciones sindicales.
Alrededor de 20 delegados sindicales de San Juan participaron el 22 y 23 de mayo de una
capacitación sobre Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo para Dirigentes Sindicales, cuya coordinación estuvo a cargo del Centro de Estudios y Formación Sindical de FETIA (Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines).
La disertación estuvo a cargo del Dr. Juan Ignacio Ferrer, reconocido abogado sanjuanino que desempeña su actividad profesional en la provincia de Córdoba, colaborando con FETIA Córdoba y sus sindicatos afiliados.
Los dos días de jornadas contaron con la presencia de compañeros de sindicatos afiliados a la FETIA, compañeros trabajadores afiliados al sindicato de papeleros, comercio y colegas de otros sindicatos que se interesaron en asistir como UDAP y SIDUNSJ.
Por su parte, ASIJEMIN contó con sus delegados de la mina Veladero, Duilio Duarte y Marcelo Terci, como así también integrante de Comisión Directiva Nacional, Juan Carlos Moreno, quienes juntos a las otras organizaciones se informaron sobre diferentes funciones que deben cumplir para con sus trabajadores.
Los temas que se desarrollaron durante la capacitación fueron los siguientes:
I. La Libertad Sindical.- II. Encuadramiento Internacional del principio. Recepción Nacional de preceptos y doctrinas supranacionales.- III. Derecho Fundamental o Humano y Derechos Fundamentales o Humanos. La opinión de la OIT.- IV. Aspectos individuales y colectivos, positivos y negativos de la Libertad Sindical. Normas que los protegen. 1) Libertad Sindical en sentido individual positivo. 2) Libertad Sindical en sentido individual negativo. 3) Libertad Sindical en sentido colectivo positivo. 4) Libertad Sindical en sentido colectivo negativo.- V. Vías de protección de la Libertad Sindical (art. 47 – LAS).- VI. La “Democracia Interna” como elemento ineludible de comprensión del colectivo representado.- VII. La “Autotutela de los Derechos” como principal finalidad (o consecuencia) del derecho colectivo
Por la importancia de los temas tratados y debido a la heterogeneidad de los asistentes se logró un ambiente ameno con debates que fueron perfectamente moderados por el Dr. Ferrer, quien a su vez contestó a todas las consultas que los asistentes quisieron realizar.
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/en Noticias de la FETIALa FeTIA ofrece asesoramiento legal a través de su equipo de abogados en todo tipo de conflicto o consulta que usted necesite hacer en temas laborales, Civil y Comercial, Familia, y Penal .
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