Hoy, once de octubre, último día de libertad de los pueblos de América, un importante contingente de compañeras y compañeros de diversas organizaciones de derechos humanos, sociales y políticas, se trasladaron a San Salvador de Jujuy para visitar a las y los compañeros presos políticos  como un nuevo gesto de resistencia y de convocatoria a la lucha por una democracia verdadera, sin presos políticos ni Lawfare.

 

La FeTIA estuvo presente a través de un grupo de compañeros encabezados por Rubén Ciuró, secretario de DDHH de la federación y a su vez referente del *Comité por la Libertad de Milagro Sala de Lomas de Zamora*.

 

Ciuró, en el encuentro con Milagro Sala hoy al mediodía, en su casa- prisión, entregó en mano una carta firmada por las máximas autoridades de la FeTIA en nombre de todas y todos nosotros, donde le expresamos nuestra solidaridad y preocupación por su injusta prisión que la convierte en el máximo exponente del Lawfare en nuestro país.

 

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“La continuidad de su detención arbitraria que se inició en 2016 por orden de Gerardo Morales, no puede escindirse de la política que inició JxC de persecución y criminalización de la protesta que se estableció desde diciembre de 2015 tanto a nivel nacional como en la provincia de Jujuy”.

 

“Estamos convencidos que con presos políticos no hay democracia y que se deben establecer los mecanismos para garantizar un Poder Judicial que actúe con independencia”, decimos en la carta de la FeTIA.

 

La agenda de la delegación incluyó la visita a cada una y uno de las y los presos políticos en su lugar de detención y mañana 12 se reunirá con el Superior Tribunal de Justicia y posteriormente participará de una conferencia de prensa en la sede de ATE – CTA de la Ciudad capital.

 

Milagro Sala lleva 2094 días presa al día de hoy, la Democracia argentina no puede permitirse que se sostenga tan injusta e irregular situación.

 

*Liberar a Milagro y a todxs los presxs políticos es fortalecer la Democracia.*

#LiberenAMilagro

 

Se iniciaron las Mesas de Debate de FeTIA

“TENEMOS QUE TRABAJAR COLECTIVAMENTE Y EN UNIDAD SINDICAL PARA LA REGLAMENTACIÓN DE LOS COMITÉS MIXTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE”

 

La necesidad que sean los propios trabajadores y trabajadoras junto a integrantes del cuerpo jerárquico de la empresa quienes integren los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene; el trasfondo del proyecto de Ley que este miércoles envió el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación; la experiencia en el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático que fue de los primeros gremios en avanzar con esta herramienta de participación de lxs trabajadorxs fueron algunos de los ejes de las presentaciones que se realizaron en la primer mesa de debate del ciclo organizado por la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA).

 

En el encuentro, la médica infectóloga, Lilian Capone, también secretaria de Salud Laboral de la CTA de Buenos Aires, impulsora de la Ley de Comités Mixtos en esa provincia y coordinadora del Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de los trabajadores destacó la importancia de los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene como ámbitos bipartitos que generar un espacio de debate y de consenso en el que se discuten las condiciones y el medioambiente en los lugares de trabajo.

 

“Es un ámbito que fortalece y diagnostica los lugares de trabajo, en el que se hace un mapa de riesgos y convoca a los compañeros para discutir. Es un ordenamiento de lo que sabe cada compañero y se discute con la patronal. No queremos que el Comité se profesionalice, es decir, que el empleador designe ingenieros, médicos, abogados. Nosotros decimos que no pueden hablar profesionales, que tienen que integrarlo quienes ocupan cargos jerárquicos de la empresa y compañeros de trabajo”, explicó Capone. Y agregó: “Los compañeros que integran estos Comités tienen una mirada del mundo del trabajo, de los riesgos que existen. Los diagnostican, los ubican, conocen la gravedad. Es un espacio de participación, en el que los trabajadores tenemos voz y voto, se debate y se llegan a los acuerdos por consenso”.

 

Capone también señaló que los empleadores tienen que brindar toda la información que se requiera, las denuncias que existan y a su vez deben saber que estos datos se manejan con confidencialidad. Y los trabajadores deben tener libertad para recorrer la fábrica, a cualquier hora. “Nunca se va a realizar una acción directa del Comité. Se trata de un ámbito bipartito: empleadores y trabajadores. Es algo que hasta desde la mirada capitalista se puede decir que mejora la productividad, porque trabajar en un ámbito en el que uno confía, en el cual se puede estar seguro todos trabajan más tranquilos”, aseguró.

 

Por último, Capone celebró el envío del proyecto de Ley de Comités Mixtos de Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos y aseguró que es necesario “fundamentar y trabajar colectivamente en unidad sindical para su reglamentación”.

 

Por su parte, Pablo Borneo, que estuvo a cargo de la organización de la Oficina de Salud e Higiene de la Asociación de Personal Aeronáutico (APA) e integra el Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de los trabajadores, destacó el recorrido que se realizó para llegar al proyecto que el pasado miércoles envió el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación. “Tiene una historia previa. Se formó a partir de un hecho extraordinario durante el macrismo en el que participaron veinte sindicatos de la CTA, de la CGT y de la Corriente Federal, se convocó a 700 representantes gremiales, cuerpos de delegados completos y fue el puntapié inicial de este proyecto. La trastienda de la Ley de Comité Mixto implica que nosotros trabajamos en consenso con las reuniones ordinarias que se llevaron adelante, de carácter itinerante una vez por semana en cada sindicato con todo lo que eso implica en relación a la historia y la tradición de cada gremio. Es decir, eso forma parte de un activo dentro del espacio intersindical como lugar de discusión y debate político, especialmente referido a las condiciones materiales de trabajo”, destacó Borneo.

 

Por otra parte aseguró que integrar un Comité Mixto paritario en acuerdo con la empresa, no es una cuestión de beneficios sino que es el reconocimiento de derechos, entre los que destacó “el derecho a ejercer el rol de trabajadorxs, el derecho a la información previa, el derecho a la capacitación, a la apropiación de conocimientos, no tan solo de la práctica; a la posibilidad del derecho a adquirir un nuevo saber, un nuevo modelo de trabajo, el derecho a defender las tareas frente al peligro que representa un riesgo potencial, el derecho a conocer el mundo del trabajo del que formamos parte los trabajadores y trabajadoras, a tratar de construir procedimientos administrativos y prácticos como una herramienta de solución, a lograr estadísticas y datos propios, a realizar mediciones ambientales, estudios, verificaciones y encuestas o cualquier herramienta que se considere en favor de la salud de los compañeros y el derecho a acompañar las inspecciones. Es decir que pone a los trabajadores de cara a un nuevo rol, no tan solo como beneficiarios de una herramienta de solución que representa el comité, sino como sujetos de derechos frente a la herramienta económica que muchas veces nos quiere hacer creer la patronal”.

 

Marcelo Gallardo, candidato a secretario General en las próximas elecciones del SUTNA, repasó los avances en los Comités Mixto de Seguridad e Higiene que se incorporaron al Convenio Colectivo de Trabajo en las negociaciones paritarias. En ese sentido recordó: “En el gremio del Neumático tuvimos unos primeros pasos en el año 2006 con la firma del convenio de ese año siendo vanguardia y pioneros en este aspecto. En el 2011 pudimos avanzar en la organización y funcionamiento de estos comités”. En ese contexto, recordó que para llegar a esos avances, hubo un recorrido previo. Y relató: “en la empresa Fate, en 2007, pudimos superar una crisis de representatividad ya que desde antes de esa fecha se había avanzado en un proceso de democratización del gremio y participación de los compañeros poniendo de relieve no sólo los problemas salariales sino también los problemas de salud”. En ese contexto, también destacó que los delegados de la empresa planteaban que la hernia de disco era una epidemia en el gremio por la cantidad de casos que aparecían de compañeros que al poco tiempo de manifestar esta enfermedad no podían superarla, quedaban en reserva de puesto y terminaban siendo despedidos.

 

Gallardo recordó que la resolución 295/3 firmada por Néstor Kirchner y el entonces ministro de Trabajo, Carlos Tomada brindó herramientas a los trabajadores para poder enfrentar a las empresas en cuanto al control de las cargas para su levantamiento, los movimientos repetitivos, la exposición a carga térmica o química, entre otras cuestiones y permitió poner ciertos límites. Sin embargo, aclaró, “esto de todas maneras, no permitía todavía debatir y establecer condiciones de trabajo saludables para los compañeros. En la discusión del Convenio Colectivo de 2011 y por una decisión de la conducción encabezada en ese entonces por Pedro Wasiejko, hizo posible que todos los delegados paritarios electos democráticamente por los compañeros del neumático, aun los que éramos parte de una oposición muy dura, pudiéramos participar de esa negociación y abordar la necesidad de reglamentar el funcionamiento de los Comités Mixtos en el gremio y en el convenio. Pudimos avanzar gracias a esa política participativa, lo pudimos firmar, pero lamentablemente estos sectores que se manifestaron de manera sectaria, incluso quienes en ese entonces eran mis compañeros de agrupación, prefirieron diferenciarse con argumentos ridículos.

 

En un momento difícil del país, como lo fue el 2015, se hizo posible que estas agrupaciones lleguen a la conducción del gremio y a partir de ese momento no hicieron cumplir la cláusula de Comité Mixto de Seguridad e Higiene ni ejecutaron ninguna medida superadora. La consecuencia es que en empresas como Fate tuvimos la mayor cantidad de muertes por Covid sin poder establecer si se trataron de contagios dentro o fuera del establecimiento que con un Comité Mixto podríamos haberlo determinado. También tuvimos que lamentar un accidente en Pirelli en el que un compañero fue succionado por una máquina y todo quedó en la nada”.

 

Al finalizar, señaló: “Es hora de avanzar con las herramientas que tenemos y con proyectos como el que se anunció esta semana. Esperamos también que con el triunfo de la Lista Violeta a fin de octubre en el gremio podamos también avanzar en el cumplimiento de estas herramientas”.

 

Por último, la abogada laboralista María Eugenia Caggiano, realizó un recorrido histórico sobre la normativa vinculada con los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene y cuestionó algunas de las críticas que se realizan en contra de este instrumento. “En primer lugar venimos escuchando que este tipo de herramientas representan una injerencia del Estado dentro del ámbito privado. Por el contrario, desde el espíritu de estas normas, tanto legales como convencionales, se fomenta la autonomía colectiva a través del diálogo. Otra de las críticas plantean que hay una mayor injerencia de los gremios, pero eso también hay que darlo por tierra porque tanto en la ley de Santa Fe como la de provincia de Buenos Aires, así como en el proyecto que se envió al Congreso no hay un cambio en la estructura de la representatividad en relación a la Ley de Asociaciones Sindicales. De hecho el proyecto enviado al Congreso establece dos delegados, lo que podría implicar una representación insuficiente en determinadas empresas. Otra de las críticas es que atenta contra la generación de empleo y en ninguno de los textos hay ningún punto en el que se pueda sospechar que hay un aumento del costo laboral”, sostuvo Caggiano.

 

Las mesas de debate continuarán el próximo jueves, a las 18 horas con la participación de la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Estela Díaz; Belén Cañete, de la UOM Campana; Carla Costabile, responsable equipo coordinación de género de ASIJEMIN y Pedro Wasiejko, secretario General de la FeTIA en el que se dialogará sobre la importancia de implementar políticas de género en los ámbitos empresariales y sindicales.

 

El proyecto de ley presentado por Martín Lousteau de JxC propone terminar con el sistema indemnizatorio previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y en el artículo 14bis de la Constitución Nacional. No sólo es inconstitucional sino que su fundamentación es escasa e incompleta.

La idea es la implementación de un seguro, denominado, Fondo Nacional de Cese Laboral, por el cual un trabajador despedido de una empresa dejaría de cobrar la indemnización completa, esto es un sueldo por año o fracción mínima de 3 meses, como lo establece la ley actual y, a cambio, se le pagaría esa indemnización de manera mensual mediante un mecanismo de un fondo de capitalización que permita indemnizar con remuneraciones mensuales a los dependientes acorde la cantidad de años de aportes.

CIFRA / CTA de los trabajadores nos acerca una descripción crítica del proyecto de ley desbaratando punto por punto los escasos argumentos y aseveraciones.

Puede descargarse de este link.

 

CIFRA-Proyecto-fondo-cese-laboral

Compartimos un breve y elocuente informe del CIFRA (Centro de Investigación y Formación de la República Argentina) referido a la evolución del salario mínimo, vital y móvil, incorporando lo resuelto por el Consejo de Salario Mínimo el 21 de septiembre.

 

Resumen

 

El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) ha sufrido un deterioro continuo en los últimos años. En 2019, último año del gobierno de M. Macri, el poder adquisitivo del SMVM fue 25% inferior al promedio de 2015.

 

En 2020 el SMVM perdió un 10% adicional de su capacidad de compra, dado que el Consejo del Salario Mínimo recién dispuso incrementos –insuficientes– desde octubre de ese año. Así, en diciembre de 2020 el nivel real del SMVM se ubicaba 32,7% por debajo del promedio de 2015.

 

El año 2021 se inició con un nivel inusitadamente bajo de salario mínimo, que en febrero se ubicó en un piso equivalente al 34,6% del nivel de 2015 y al 35,5% de la canasta de pobreza para una “familia tipo”. El Consejo del Salario aprobó aumentos nominales desde abril que alcanzaban el 35% recién en febrero de 2022; pero ante la aceleración de la inflación ese aumento se adelantó para septiembre de 2021.

 

En este mes volvió a convocarse al Consejo del Salario, que definió nuevos incrementos que implican que en total entre abril de 2021 y febrero de 2022 se alcance el 52,8% de aumento nominal. Con estos aumentos, si la inflación se mantiene con el nivel actual, se lograría que en el año se produzca una recuperación de 1,9% en términos de poder adquisitivo.

 

Aun así, cabe resaltar que es preciso que el salario mínimo continúe expandiéndose por sobre la inflación en vistas a recuperar un nivel adecuado para ese instrumento, que efectivamente eleve los pisos salariales. Para ponerlo en perspectiva, un nivel de $ 44.700 a diciembre de este año –lejos de los $ 32.000 definidos– sería equivalente al poder adquisitivo que el salario mínimo tuvo en 2015.

 

Puede descargarse de este link

 

CIFRA-Evolucion-SMVM

Ayer miércoles 22 se reunieron en plenario los Secretarios Generales de todo el país con el objetivo de ayudar a encontrar una respuesta colectiva al mensaje de las Paso.
El plenario se hizo bajo la advocación del querido compañero Marcelo «Nono» Frondizi «verdadero símbolo de la militancia, quien hoy cumpliría 73 años».

 

«Conscientes de la situación crítica que se ha abierto en el país tras los resultados electorales de las PASO, entendemos que es necesario, sin más dilaciones, que el pueblo perciba que se empieza a dar respuestas a esa demanda que se expresó a través de más de 4 millones de votantes que desistieron de respaldar a la boleta del Frente de Todos como sí lo habían hecho antes.

La desocupación, la pobreza, la caída de los salarios y el aumento de los precios de la canasta básica, son parte de los problemas que definen este presente de padecimientos que, exacerbados por el agobio de la pandemia, explican la decisión de quienes resolvieron emitir un potente llamado de atención al gobierno de Alberto y Cristina.

Pero también sabemos que el capital financiero y los grandes grupos económicos locales -verdaderos poderes fácticos en permanente acecho en nuestro país- se aprestan a intensificar una ofensiva antipopular que, a caballo de los votos obtenidos por sus partidos políticos, reinstale en la sociedad aquel horizonte de explotación y miseria que pretendieron consolidar con el macrismo en el gobierno. Prueba de ello es la presentación, al día siguiente de las elecciones, del proyecto de eliminación de las indemnizaciones por despido.

En razón de todo ello, y con el objetivo de fortalecer la unidad del movimiento obrero y popular en esta hora tan crítica, este Plenario Nacional resuelve:

1) Rechazar el intento patronal de eliminar la indemnización por despido, mediante el proyecto de ley presentado por el bloque de Juntos por el Cambio;

2) Impulsar activamente las políticas de distribución de la riqueza y de generación de empleo mediante la utilización de todos los recursos disponibles para una reactivación profunda, sostenida y vertical de la inversión en emprendimientos de obra pública a través de la construcción de viviendas, tendido de redes cloacales y reforestación, entre otras actividades, basadas en el uso de mano de obra intensiva, el empleo registrado y el concurso activo de cooperativas y Pymes en la realización de dichas obras.

3) Promover de inmediato la más rigurosa y efectiva política de control de precios para defender los ingresos y el poder adquisitivo de los salarios, así como una política de eliminación del desabastecimiento por parte de los grandes grupos formadores de precios;

4) Mantener y exigir el pleno funcionamiento de las paritarias con el fin de impedir que la inflación deprecie los salarios, así como impulsar que el Estado asegure el flujo y actualización de instrumentos económicos tales como el IFE para la enorme masa de trabajadoras y trabajadores sin empleo registrado, al tiempo que garantice la paulatina y sistemática conversión de los planes sociales en salarios por trabajo digno. Por lo mismo, bregar porque se garantice la actualización de los haberes jubilatorios para impedir su desfasaje con el costo de vida;

5) Promover la aprobación de la prórroga de la ley 26.160, que frena los desalojos, declara la emergencia territorial de las comunidades indígenas originarias y obliga al Estado a realizar un exhaustivo relevamiento de los territorios indígenas;

6) En lo concerniente a la cuestión organizativa se establece:

a) un cronograma de reuniones y plenarios de la Central en todo el país;

b) realizar, junto a las organizaciones integrantes del Espacio de Producción y Trabajo, el acto previsto para el próximo 28 de octubre;

c) convocar para el próximo 4 de noviembre a un nuevo Plenario Nacional con presencialidad que deberá abordar, entre otros temas, la aprobación del Plan de Acción 2023 con vistas a la conmemoración de los 30 años de fundación de la Central;

d) realizar, el próximo 5 de noviembre, el acto de conmemoración del No al ALCA.

7) En virtud de que todas y todos los presentes han planteado la necesidad de recuperar la capacidad de movilizarnos como Central, el Plenario Nacional resuelve sesionar, en el día de la fecha, bajo la advocación de nuestro querido compañero Marcelo «Nono» Frondizi, verdadero símbolo de la militancia, quien hoy cumpliría 73 años de edad.»

 

resoluciones_del_plenario_nacional_de_secretarixs_generales

 

(Fuente: CTA)

En este momento tan complejo para nuestra patria, en el cual el pueblo se ha expresado a través del voto, es fundamental que nuestro gobierno sea capaz de escuchar el mensaje de las urnas.

 

Es necesario, sin más dilaciones, que el pueblo perciba que se empieza a dar respuestas a esa demanda que se expresó a través de más de 4 millones de votantes que desistieron de respaldar a la boleta del Frente de Todos como sí lo habían hecho antes. La desocupación, la pobreza, la caída de los salarios y el aumento de los precios de la canasta básica, son parte de los problemas que definen este presente de padecimientos que, exacerbados por el agobio de la pandemia, explica la decisión de los que resolvieron castigarnos en las urnas.

Pero este traspié, ahora que la pandemia empieza a ser superada, nos tiene que servir para que el gobierno de Alberto Fernández y Cristina Kirchner, por el que luchamos durante cuatro años de confrontación en las calles contra el macrismo, recupere la iniciativa y ponga en marcha un plan de medidas que den respuesta a las expectativas y necesidades de los sectores populares.
Confiamos en que se encuentre el camino para que las discusiones y tensiones propias de un momento en el que hay que redefinir rumbos, se resuelvan a través de instancias que pongan a salvo la unidad de nuestro Frente.

Por otra parte, más allá del lugar que ocupemos, este imperativo debe comprometernos a todos y cada uno de nosotros. No debemos perder de vista que atravesamos tiempos difíciles en que aquellos que endeudaron al país como nunca y lo llevaron a una de las peores crisis de su historia, profundizada luego por la pandemia, están al acecho y preparados para reinstalar el gobierno de los ricos para los ricos, lo que significaría frustrar la oportunidad histórica que todavía tenemos de recuperar un país solidario con justicia social, trabajo, salud, educación, soberanía y plena vigencia de los derechos humanos.

Sólo los que son insensibles al sufrimiento de nuestro pueblo en las presentes circunstancias, pueden sentirse ajenos al compromiso histórico de poner el corazón y el cerebro para salir fortalecidos de esta crisis. Como dijo alguna vez nuestra Eva, la patria y la bandera de los humildes nos lo reclama.

Mesa Nacional de la CTA de lxs Trabajadores.

 

(Fuente: CTA)

Este Tercer Congreso de IndustriALL que debió ser postergado por la pandemia y se hizo de forma virtual, terminó su 2da jornada, luego de un largo proceso de debates y consultas en el que la FeTIA participó activamente junto a la CNTI / CTAA y gremios de la CGT en representación de trabajadores del sector industrial de Argentina.

Representantes de todo el mundo, de forma democrática y participativa, eligieron nuevas autoridades siendo reelecto como Presidente el dirigente de la DGB alemana Jörg Hofmann. Atle Hoie será el nuevo Secretario General; Kemal Ozkan, Secretario Adjunto junto a Kan Matsuzaki y a Christine Olivier.

Nuestro secretario General Pedro Wasiejko, agradeció ayer por sus redes sociales a  @ValterSanches, secretario General saliente, “por su gran trabajo realizado durante todos estos años al frente de #IndustriALL acompañando las luchas de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo y por su aporte en la consolidación del poder sindical en el sector”. Y agradeció también el reconocimiento que se le asignó al nombrarlo nuevamente integrante del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

Wasiejko compartirá la responsabilidad de integrar el Comité Ejecutivo de la organización internacional con Magdalena Mondolo, nuestra compañera de Siatrasag (Salto Grande) junto a Alejandra Angriman de la CNTI/ CTAA quienes conformarán la representación de Argentina.

El secretario General de la FeTIA manifestó ayer en su cuenta de facebook: “Vamos a trabajar #UnidosPorUnFuturoJusto. Tenemos muchos desafíos para enfrentar. La pandemia lesionó la economía a nivel mundial, empujó al desempleo a millones de personas, se precarizaron los trabajos y se deterioraron los salarios.

Es un orgullo integrar una organización que en este Congreso aprobó políticas activas para promover la igualdad de género, entre ellas que el 40% de las y los delegados deban ser mujeres y que todas las organizaciones afiliadas se fijen como objetivo esa tasa de representación”.

 

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Se aprobó un plan de acción internacional para:

Promover los derechos de los trabajadores;

Luchar contra la crisis salarial para combatir la desigualdad mundial;

Promover y proteger los derechos de las mujeres trabajadoras;

Promover la participación de trabajadores y sindicatos en mecanismos de fijación de precios y estructuras;

Apoyar a los sindicatos en sus campañas en contra del trabajo precario, sindicalizar a los trabajadores precarios y asegurar sus derechos;

Construir poder sindical;

Impulsar campañas a favor de políticas económicas que aseguren el crecimiento inclusivo, el pleno empleo y el trabajo digno y que tanto los Estados como las empresas sean responsables;

Luchar x instrumentos legales vinculantes para proteger a la gente de abusos de los ddhh x parte de las Multinacionales;

Dialogar con las multinacionales p/construir relaciones laborales q permitan q las preocupaciones sindicales se eleven a todos los niveles de la empresa;

Exigir a gobiernos y empleadores que tomen medidas para eliminar peligros que afectan la salud y la seguridad de las y los trabajadores;

Exigir participación total de los trabajadores en las discusiones a nivel mundial, regional, nacional y empresarial sobre la Industria 4.0.

“Tenemos el compromiso de trabajar de manera conjunta y a nivel internacional por los derechos de las y los trabajadores de la industria.

En el Congreso de #IndustriALL2021 tomamos además el compromiso de trabajar para que las transformaciones en el sistema productivo, las acciones para mitigar el cambio climático y las transformaciones tecnológicas que son inevitables, se realicen en el marco de una transición justa. Esto implica asegurar los medios de vida y los derechos de todos los trabajadores. Una Transición Justa debe ofrecer un futuro en el que los trabajadores, sus familias, y las comunidades y culturas de las que forman parte, puedan crecer y vivir dignamente. Una transición justa debe abrir una vía hacia un futuro sostenible, en todos los aspectos de su dimensión social, económica y medioambiental”, manifestó Wasiejko y agregó: “Por otra parte se ratificó nuestro compromiso con la democracia. En ese marco repudiamos el golpe militar en Myanmar así como también la persecución a dirigentes sindicales en Indonesia, Corea del SUR y en Argelia, entre otros países.

 

#UnidosPorUnFuturoJusto

#UnitedForAJustFuture

 

A través del decreto 441 se dio a conocer que se rechazó la apelación que había realizado la firma Alto Paraná, hoy Arauco. En consecuencia  la jornada laboral debe pasar de ocho horas a seis; como así también los trabajadores pueden anticipar su jubilación con 55 años de edad y 25 de aportes.

El decreto N° 441 salió publicado en el Boletín Oficial de Misiones donde se dio a conocer que se rechazó la apelación que había realizado “la firma Alto Paraná S.A, hoy en día Arauco, contra la resolución N° 109/13 del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Misiones”.

El gobernador de la provincia, Oscar Herrera Ahuad dijo al diario misionero Primera Edición que “esto se dio esta semana y pusimos en consideración de los ministros el trabajo en conjunto con las entidades que le corresponde este tipo de disposición que ha salido a nivel de la Justicia; por lo cual se trabajará en conjunto con ellos”. Agregó que “se trabajará con el Ministerio de Trabajo, de Ecología, de Coordinación de Gabinete y el área de Industrias”.

En 2008 se sancionó la Ley IX N° 7, a través de la cual se declaró “la insalubridad de la industria productora de pasta celulosa, papel y cartón en todo el territorio de la provincia”.

En abril del 2013, luego de un arduo trabajo de capacitación, formación y lucha del sindicato de papeleros (SOEP) se logró la resolución del Ministerio de Trabajo y Empleo que declaró la “insalubridad laboral” en 12 áreas de la planta industrial de la empresa Alto Paraná, las que fueron determinadas por el estudio técnico realizado por la Universidad Nacional de Misiones (UNaM) que estableció que “trabajar en la planta de dióxido de cloro, la caldera de recuperación, caldera de potencia, la planta química, la de lavado y depurado, deslignificación, la de preparación de madera, el taller central, la calderería, la línea uno, la planta de tratamiento de efluentes y la línea dos, resulta peligroso para la salud”.

La documento publicado en el Boletín Oficial provincial menciona, entre otros considerandos:  “en cuanto a las manifestaciones vertidas por el quejoso sobre la supuesta regulación en materia de jornada laboral que habría efectuado Misiones mediante la ley de insalubridad laboral en la industria productora de pasta celulosa, papel u cartón, mediante la cual se habría violentado el ámbito de competencia, la misma no cuenta con sustento alguno”.

Se agregó que “en efecto es la propia ley de Contrato de Trabajo en su artículo 200 la que establece un máximo de seis horas diarias y 36 horas semanales, en tareas o condiciones declaradas insalubres, siendo ésta una consecuencia de la condición de insalubridad”.

Celebramos este triunfo de los trabajadores del SOEP. Pocos como ellos saben que la única lucha que se pierde es la que se abandona.

El día miércoles 25 de agosto el Juzgado Federal N° 1 de la ciudad de Córdoba dictó el procesamiento de 25 compañeros del Sindicato de Luz y Fuerza local, entre ellos a las más altas autoridades. Las acusaciones van desde asociación ilícita, lavado de dinero y administración fraudulenta.

Es muy sugestivo que esta resolución –que será apelada por el gremio– salga en plena campaña electoral en un litigio que el gobierno de Córdoba inició en el año 2018 en contra del Sindicato en un largo intento de privatización de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC).

Tras cartón, ayer 31 de agosto, el Juez Ricardo Bustos Fierro, a cargo del Juzgado Federal N° 1 dispuso la *Veeduría Judicial* del gremio y la intervención judicial de la administración del Fondo Compensador. En el comunicado que el Consejo Directivo hace pública esta información, aclara que “Sindicato no ha sido *intervenido* por lo que el Consejo Directivo en pleno sigue en funciones, como así también la administración de nuestro gremio”; y afirma “Seguimos con la firma convicción de que la Justicia investigue hasta las últimas consecuencias”… para la que seguirán prestando toda la colaboración necesaria.

En los últimos meses el gobierno de Schiaretti no escatimó el hostigamiento a la organización sindical con la consabida complicidad de los medios como La Voz del Interior y Radio 3 para crear el clima negativo en la sociedad hacia los trabajadores lucifuercistas. Presiones políticas y mediáticas que el Sindicato ha sabido responder defendiendo sus derechos y denunciando el intento de la Empresa de pretender beneficiarse con las reestructuraciones de horas de trabajo, turnos, guardias, vacantes, etc. modificadas por las restricciones impuestas por la pandemia y negándose a volver al Convenio vigente.

La FeTIA se solidariza con las y los trabajadores de Luz y Fuerza de Córdoba, haciendo hincapié en que ninguna empresa ni gobierno de turno puede, aprovechando la crisis sanitaria y movido por intereses electorales, avanzar sobre los derechos de los trabajadores, conseguidos en años de lucha, coherencia y compromiso.

 

 

Texto del Comunicado, 27 de agosto 2021

RESOLUCIÓN DE LA JUSTICIA CON TUFILLO A TIEMPOS ELECTORALES

El día miércoles el Juzgado Federal N° 1 de la ciudad de Córdoba dictó el procesamiento de 25 compañeros del Sindicato de Luz y Fuerza local, entre ellos a las más altas autoridades. Las acusaciones van desde asociación ilícita, lavado de dinero y administración fraudulenta.

Lo llamativo es que en plena campaña electoral, sale este tipo de resolución, que obviamente será apelada. Casi el único sindicato que se ha opuesto a la derogación de los derechos de sus afiliados contenidos en su Convenio Colectivo, es llamativamente “procesado”.

Pero lo más increíble es que a pedido de la propia fiscalía y ordenado por el propio juzgado, aún no ha comenzado la pericia contable y económica, que debe determinar si existe efectivamente un perjuicio contra el Sindicato. Reiteramos, esa pericia no ha dado inicio. El material con el que se pretende acusar a los compañeros, siguen siendo los mismo elementos acompañados por la Procelac.

No está de más recordar que el gobierno de la provincia durante años pretendió ahogar la actividad de nuestro sindicato, posponiendo varios meses el pago de los aportes y contribuciones que por ley y Convenio corresponde.

El gremio supo defenderse y sobrevivir al ataque al gobierno provincial. Y ahora justo en elecciones, sale esta resolución, que huérfana de elementos probatorios dirimentes, no permiten siquiera tener como probables las acusaciones.

Se apelará y se llagará hasta las máximas instancias judiciales del país e incluso internacionales.

A la fuerza de la imposición política responderemos con las pruebas contundentes de que estamos en una causa armada contra un sindicato que no pueden domesticar.

El titular de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, reconoció que son «casi nulas» las posibilidades de que su central obrera regrese a la CGT, para concretar la unidad que pidió Alberto Fernández. Apuntó contra la mesa chica de Azopardo: «traban la puerta».

 

El secretario General de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, reconoció que la unidad entre su central y la CGT es muy poco probable, y aseguró que que las chances son «casi nulas» por la resistencia que le atribuyó a la mesa chica de Azopardo.

“Hay pocas posibilidades de que haya unidad entre la CGT y la CTA, casi ninguna», remarcó en diálogo con AM530.

Y disparó contra la mesa chica de la CGT por la frustración: «Una parte de la CGT, la que se denomina mesa chica, ni bien se enteró que la CTA proponía unificación, no quisieron”.

“Estamos convencidos de que es necesaria la unificación, pero hace falta una voluntad convincente. No sirve que estemos convencidos y que del otro lado nos traben la puerta”, remarcó el también diputado nacional que en estos comicios irá por la renovación de su banca.

La reunión de las centrales y la unidad del movimiento obrero había sido un pedido expreso de Alberto Fernández. De hecho, en presencia del presidente y de Hugo Moyano, fue el propio Yasky el que anunció en un plenario de su CTA que estaban dispuestos a retornar a Azopardo para buscar una unidad amplia.

De aquella muestra de intención, en octubre de 2019, ya pasaron casi 2 años y no hubo acercamientos concretos ni negociaciones ciertas para que el retorno de los ceteístas a la CGT pueda concretarse.

Fuente: Infogremiales