Dirigentes de la FETIA-CTA reclamaron al Ministerio de Trabajo la convocatoria a la Comisión de Empleo

FetiaTomada

En una audiencia con el ministro de Trabajo Carlos Tomada, los dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) solicitaron al titular de la cartera laboral su intervención “en relación con las consecuencias profundamente negativas que la tercerizaciones y subcontrataciones producen en nuestro país”, indicó Pedro Wasiejko, titular de la FeTIA y secretario adjunto de la CTA. En ese sentido, reclamaron que se active la Comisión de Empleo que se acordó convocar en la última reunión del Consejo del Salario, el Empleo y la Productividad que se realizó el pasado 28 de agosto.

El encuentro con el Ministro tuvo lugar al finalizar una jornada organizada por la FeTIA en la que dirigentes de gremios del sector productivo, de la energía y los servicios afiliados a la CTA abordaron la problemática de la tercerización en nuestro país y elaboraron el documento que presentaron a Tomada en la audiencia. “Tras la implementación, a partir del 2003, de una política sistemática que llevó al cambio de las condiciones económicas, sociales y políticas del país, nos encontramos con más de 4.500.000 trabajadores y un aparato productivo nuevamente activo y dinámico. En una primera etapa de ese proceso la prioridad fue frenar el desempleopor lo que se dejaba a un lado la calidad del empleo. Posteriormente y con la reactivación económica, la premisa fue priorizar la generación de nuevos puestos de trabajo por lo que se continuó postergando su calidad. En ambas situaciones, las reivindicaciones por mejorar las condiciones de un trabajo digno quedaron en un segundo plano”, explicó Wasiejko. “A partir del 2006, y esto se verifica en algunas buenas prácticas de sindicatos que están en nuestra Central, como APA, SUTNA y la Asociación Gremial Trabajadores del Subte, entre otros, se llevaron adelante negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo que tuvieron entre sus objetivos –alcanzados con éxito–, reducir el impacto de las tercerizaciones y de la precarización en el empleo, producto de las políticas aplicadas en los 90. Sin embargo, se trata todavía de un universo muy reducido que es necesario ampliar”, indicaron desde la FeTIA. “El debate que se impuso tras el caso emblemático del sector ferroviario, que dejó en el camino a Mariano Ferreyra como víctima fatal, y tras la última reunión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo en la que se logró imponer la necesidad de incluir el tema en la agenda, nos obliga a profundizar la discusión con todos los actores involucrados. Es imprescindible generar políticas concretas para evitar de todas las formas posibles que se repita esa ecuación maldita en la que se espera un muerto para resolver el tema de las tercerizaciones en un ámbito específico”, aseguró Wasiejko. Con propuestas para revertir las condiciones de precarización laboral a ser impulsadas tanto por las organizaciones sindicales así como también por los legisladores y los funcionarios del Poder Ejecutivo con competencia en la materia, señalaron que “el Ministerio de Trabajo tiene ahora la responsabilidad y el deber de convocar y activar la Comisión de Empleo para que se aborden los temas acordados. Es decir, discutir políticas concretas para limitar y regular las tercerizaciones o subcontrataciones”. DOCUMENTO COMPLETO ENTREGADO AL MINISTRO TOMADA Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dr. Carlos Tomada S/D Nos dirigimos a Ud. –luego de una jornada plenaria de los trabajadores del sector privado de la CTA agrupados en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) que sesionó bajo el lema: BASTA DE TRABAJO PRECARIO– con el fin de reclamarle su intervención en relación con las consecuencias profundamente negativas que la tercerizaciones o subcontrataciones producen en nuestro país. Durante la década del 90, los gremios de la FeTIA y de la CTA fueron protagonistas de la resistencia a las políticas de precarización en el empleo que tuvieron entre sus principales herramientas a las tercerizaciones o subcontrataciones, con sus diferentes variantes, para evitar la organización sindical y reducir costos. Hay suficientes experiencias y debates respecto a las consecuencias nefastas de estas medidas sobre el nivel de empleo, su calidad, los salarios, la producción e inclusive sobre la productividad. Tras la implementación, a partir del 2003, de una política sistemática que llevó al cambio de las condiciones económicas, sociales y políticas del país, nos encontramos con la incorporación de más de cuatro millones quinientos mil trabajadores, la mejora de diversos indicadores sociales y un aparato productivo nuevamente activo y dinámico, entre otras importantes cuestiones. En ese proceso se presentaron dos situaciones. En una primera etapa la prioridad fue frenar el avance del desempleo, es decir, no permitir que se sigan destruyendo puestos de trabajo, por lo que se dejaba a un lado la calidad del mismo. Posteriormente y con la reactivación económica, la premisa fue priorizar la generación de nuevos puestos de trabajo aún postergando su calidad. Si bien se lograron estos objetivos las reivindicaciones por mejorar las condiciones de un trabajo digno quedaron en un segundo plano, constituyéndose hoy en una prioridad a atender. A partir del 2006 –y esto se verifica en algunas buenas prácticas de sindicatos que están en nuestra Central, como FOETRA, APA, SUTNA, los Trabajadores del Subte (AGTSyP), así como también algunas seccionales metalúrgicas, por mencionar algunos ejemplos–, se llevaron adelante negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo que tuvieron entre sus objetivos –alcanzados con éxito–, reducir el impacto de las tercerizaciones y de la precarización en el empleo, producto de las políticas aplicadas en los 90. Sin embargo, se trata todavía de un universo muy reducido que es necesario ampliar. Si se visualiza la precarización del empleo como una pirámide, en la base se ubican el trabajo esclavo, el trabajo infantil, el trabajo no registrado y las cooperativas fraudulentas. En el medio se dan diferentes situaciones entre las que predomina el trabajo flexible y polivalente. En el vértice superior está el empleo tercerizado en el marco de las grandes empresas y el Estado Nacional mismo, y esto es clave para comprender la dimensión de este fenómeno. Este universo es altamente heterogéneo, en él hay diferentes situaciones que de alguna forma están transfiguradas detrás de un trabajo registrado que cumple con las normas legales, pero que también termina siendo expresión de la precarización laboral y de la utilización de herramientas que permiten estas situaciones. El debate que se impuso tras el caso emblemático del sector ferroviario, que dejó en el camino a Mariano Ferreyra como víctima fatal, y tras la última reunión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo en la que se logró imponer la necesidad de incluir el tema en la agenda, nos obliga a profundizar la discusión con todos los actores involucrados. Es imprescindible generar políticas concretas para evitar de todas las formas posibles que se repita esa ecuación maldita en la que se espera un muerto para resolver el tema de las tercerizaciones en un ámbito específico. Esto es algo que no puede volver a ocurrir y que además, pone en el centro de la discusión el papel que deben jugar en esta materia las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, el rol de las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación y de las provincias y las responsabilidades que le competen a todos los sectores sociales para resolver esta problemática. Es un avance importante la resolución emitida en la última reunión del Consejo del Salario a través de la cual se determinó la convocatoria a la Comisión de Empleo con el objetivo de luchar contra el trabajo no registrado, terminar con prácticas como el trabajo infantil, el trabajo esclavo y el combate a la utilización de las cooperativas como instrumento del fraude laboral como es el también emblemático caso de los fileteros de Mar del Plata y de los trabajadores vinculados a la recolección de productos ligados a la horticultura, entre otros. En este ámbito, el de las cooperativas, es imprescindible que el Estado fije pautas claras e ineludibles, como que los cooperativistas, si están trabajando, deben regirse según la normativa que regula las relaciones laborales y, en ese marco, ser sujetos de los mismos derechos, es decir, derecho a sindicalizarse, a disponer de un Convenio Colectivo, a estar registrado, etc. Por otra parte, debería incorporarse al Código Penal, una figura para que los responsables del trabajo esclavo y/o infantil tengan consecuencias penales. El Estado debe regular las tercerizaciones, fijar límites expresos y precisos, como por ejemplo estableciendo que no pueda haber más de una subcontratación o tercerización. Es decir, si una gran empresa subcontrata una tarea que pueda hacerlo una sola vez o, más precisamente, que esta segunda empresa no pueda a su vez subcontratar nuevamente. Asimismo, si una empresa subcontrata, tiene que hacerlo a una empresa especializada, en regla, con convenio colectivo, personas en relación de dependencia, pero tendría que tener impedida una segunda subcontratación Se debe tener presente que en nuestra Constitución Nacional se dispone que el trabajo en todas sus formas debe gozar de la protección de las leyes (art. 14 bis CN) y la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en diversos pronunciamientos, ha determinado que el trabajador es un sujeto de “preferente tutela”, no sólo por la protección de la legislación local, sino de acuerdo a los tratados y convenios internacionales de derechos humanos y de la OIT. Teniendo en cuenta estas consideraciones, deben tomarse medidas que amplíen los derechos, que estén en línea con la tutela del trabajo digno del colectivo y que representen un punto de inflexión en lo que se refiere a la calidad del empleo que se opone rotundamente a todo lo vinculado con la precarización y sus nefastas consecuencias. Están pendientes de reforma, entre otras normas de la Ley de Contrato de Trabajo vigente desde la época de la dictadura militar –muchas de ellas reformadas en estos últimos años con sentido progresivo a favor de los trabajadores– los artículos 30 y 31, para asegurar los derechos en casos de subcontratación, cesión total o parcial del establecimiento; conjunto o grupo económico, tendiente a que la tutela de derechos durante el plazo del contrato de trabajo, sea en condiciones de trabajo, riesgos de accidentes y enfermedades o ante la contingencia de despidos, los trabajadores gocen de derechos plenos y obtengan la reparación integral de los daños. Además de estas medidas que impulsamos desde el ámbito sindical, el Ministerio de Trabajo tiene ahora la responsabilidad y el deber de convocar y activar la Comisión de Empleo para que se aborden los temas acordados. Es decir, discutir propuestas concretas para limitar y regular las tercerizaciones o subcontrataciones. A la espera de que esto suceda en el corto plazo, Lo saludamos atentamente, Pedro Wasiejko Secretario General de la FeTIA

«Hay que eliminar las tercerizaciones sin que tenga que haber un muerto»

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La FeTIA realizó una jornada sobre tercerización y precarización en la Argentina. Bajo la consigna “Basta de Trabajo Precario”, dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) se reunieron el jueves pasado en una larga jornada para abordar la situación de la Argentina en materia de tercerización y subcontratación laboral. En el encuentro elaboraron un documento sobre la problemática que, hacia el final de la tarde, entregaron al Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, en una audiencia que acordada previamente.

El encuentro comenzó alrededor de las 10 de la mañana, con una introducción conceptual a cargo de Pedro Wasiejko, titular de la FeTIA y Secretario Adjunto de CTA; de Edgardo Llano, Secretario General de APA y de la Federación del Transporte y de Claudio Marín, Adjunto de FOETRA. León Piasek, abogado de FeTIA y Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, presentó una conceptualización legal sobre el tema. Durante la lluviosa mañana se escucharon las exposiciones de distintos dirigentes que relataron su experiencias de, al decir de Wasiejko, “buenas prácticas y ejemplos de lucha colectiva que han tenido resultados concretos de resolución de cientos de casos de trabajadores tercerizados”. Se escucharon ejemplos de situaciones en las que se había realizado un trabajo de concientización que luego dio paso a un proceso de lucha por mejorar las condiciones para que no existieran distintas categorías ni “clases” de trabajadores en un mismo sector, con la consecuente diferencia en el salario y estabilidad laboral. En esa línea estuvieron los relatos de Llano, de Marín, de Jesús Olivera, representando a la UOM de Villa Constitución; el ejemplo de SUTNA relatado por Oscar Coronel, tesorero del SUTNA y empleado de Pirelli y la exposición de Joaquín Garcia, delegado de la Línea D de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte (más conocido como Metrodelegados). Fueron todos casos “exitosos” en los que, a través de la lucha gremial y las negociaciones con los empresarios, se logró cumplir el objetivo de eliminar la tercerización y la consecuente precarización laboral. También se conoció un ejemplo de “buena práctica” de organización llevado adelante por un colectivo de empleados de la empresa TMT, que logró funcionar en forma autónoma respecto del sindicato que nuclea a los trabajadores de comercio, pero respetando su convenio colectivo y exigiendo que se cumpla. El testimonio de su delegado, Marcelo Gutierrez, dio cuenta de la independencia de criterio del grupo y de la convicción de seguir participando dentro de FeTIA. Estas experiencias relatadas desde los distintos sectores de la industria y el trabajo resultaron un aporte fundamental para comprender los pasos que faltan dar en aquellos lugares en donde todavía siguen existiendo problemas de tercerización y precariación laboral. Por ejemplo, para la problemática planteada por Darío Sosta, representante de los empleados gráficos del diario La Nación; la situación de explotación y precariedad laboral que afecta a los trabajadores de la industria del cine, que comentó en detalle Diego Galindez, delegado del SICA y Secretario de Cultura de CTA; o el caso de los trabajadores de la comunicación, que adquirió visibilidad en las palabras de Edgardo Carmona, de la Federación de Trabajadores de la Comunicación (FeTraCom) de Rosario. Pero sin lugar a dudas el caso que requiere mayor atención para la FeTIA-CTA es el de los Fileteros de Mar del Plata. A través de Roberto Villaola, titular de la UTPYA, todos los presentes pudieron tener conocimiento de la grave situación que afecta a los trabajadores del sector, en donde, según sus propias palabras “se comete el delito de trata de personas y ni siquiera se respetan los derechos humanos básicos”, según aseguró el dirigente. En ese marco, Villaola consideró que “el Estado debe tomar cartas en el asunto en forma urgente y no deben existir distintas clases de trabajadores. Todos los trabajadores deben ser iguales ante la ley y la ley debe cumplirse inmediatamente”. Luego de un breve receso, la segunda parte de la jornada consistió en un debate con participación de los trabajadores presentes en el auditorio, cuyo objetivo era consensuar las distintas propuestas para la elaboración del documento a presentar. El debate estuvo moderado por Victorio Paulón, Secretario Adjunto de la FeTIA, y contó con la presencia de Hugo Yasky, quien destacó el crecimiento de la CTA en los distintos sectores del trabajo. “Hay más de 400.000 trabajadores en nuestra central sindical cuando hace unos años atrás había sólo 50.000”, dijo el titular de Central, al mismo tiempo que convocó a una campaña de firmas contra la tercerización, en la calle, que culmine con una gran movilización. También participó del encuentro Roberto Baradel, quien dio cuenta la importancia de que los trabajadores estatales, que tienen más garantías de estabilidad laboral y de que sus derechos sean respetados -mientras no sean contratados-, aprovechen esa situación para apoyar las luchas de los trabajadores del sector privado, en donde se supone que se cometen más omisiones a la ley. Como expresó Wasiejko, lamentablemente los casos exitosos de lucha gremial son minoría en el país, y por eso el sentido del Plenario fue la elaboración del texto para entregar a Tomada y de ésta manera darle un cierre concreto a la jornada. Con un claro discurso, proporcionó un marco para la votación del documento: “En un momento políticamente propicio, con un gobierno que está lejos del neoliberalismo descarnado de los ’90, que ha avanzado en la resolución de muchos problemas sociales y laborales como la desocupación, creemos que es oportuna ésta demanda porque hay una deuda, que es eliminar la tercerización sin que tenga que haber un muerto, como el compañero Mariano Ferreyra, para que se tome una decisión. Nosotros tenemos que dar pasos concretos para eso”, dijo. Al finalizar el debate los dirigentes partieron hacia el ministerio de Trabajo para reunirse con Tomada (ver aparte).

LA FETIA en la inauguración de una planta industrial en Villa Constitución

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Pedro Wasiejko junto a Victorio Paulón, secretario general y adjunto de la FeTIA, participaron de la inauguración de la primera etapa del plan de inversión de la firma Laminados Industriales que encabezó la Presidenta de la Nación Cristina Fernández de Kirchner, en Villa Constitución. Tras el acto Wasiejko señaló que el acto de inauguración de esa planta demostró que «el país está en el camino correcto en relación con la integración productiva y regional.

Esta inauguración fue consecuencia de la implementación de una política que se dirige, sin dudas, a mejorar las condiciones de vida del pueblo, porque se generan puestos de trabajo genuinos y se apuesta a la producción nacional». Por su parte Victorio Paulón destacó que Cristina Fernández de Kirchner “fue la primera Presidenta en funciones de la historia que visitó esa ciudad para inaugurar una planta de chapas navales, que es también la primera en la historia del país en una localidad que viene siendo castigada desde la dictadura por los genocidas y más tarde por el proceso neoliberal de los 90. Su presencia fue una fuerte conmoción para la sociedad”, aseguró.

Más del 85% de los Aeronáuticos eligieron nuevamente al Frente Nacional del Personal Aeronáutico

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Comunicado de APA

Fue un aplastante triunfo de lista del Frente Nacional del Personal Aeronáutico “Alfredo Pisa García”, en las elecciones celebradas el jueves y viernes último en la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), al ganar la conducción del sindicato con un 85% de los votos contra un 11% de la lista opositora en una contienda que tuvo la masiva participación de los afiliados.

Con 7400 compañeros en condiciones de votar, la reelección fue con 5.195 votos en las 74 urnas dispuestas en todo el país.

Este contundente triunfo es resultado de la Unión y el Trabajo de miles de compañeros que todos los días apoyan desde sus lugares de trabajo esta conducción, que  tiene como principal premisa seguir avanzando por más y mejores condiciones.

Por ello es que desde APA agradecemos a todos los compañeros que participaron en estas elecciones y redoblamos nuestro compromiso para con ustedes compañeros.

Wasiejko: «Las elecciones en APA ratifican el trabajo realizado por la actual conducción»

Tras conocerse los resultados, el titular de la FeTIA, Pedro Wasiejko señaló: «APA ha sido un gremio clave en la resistencia en los ´90 y en la lucha por nuestra aerolínea de bandera. En los últimos años, con la actual conducción de Edgardo Llano, se han dado importantes pasos en el reestablecimiento de los derechos de los trabajadores aeronáuticos, coronado con la recuperación de Aerolineas Argentinas como empresa del Estado».

«Estas elecciones ratifican el trabajo realizado por la actual conducción que implicó también el crecimiento del gremio, con la incorporación de trabajadores de otras empresas del sector aeronáutico y la lucha de APA para promover la recuperación de la estatal Fábrica Argentina de Aviones (FADEA) ubicada en Córdoba para un proyecto productivo nacional», señaló.

Por último, indicó que «APA es un gremio fundamental en la vida de la CTA y de la FeTIA. Celebramos este triunfo y seguiremos emprendiendo este camino en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la profundización de un proyecto productivo nacional que beneficie al conjunto de la sociedad».

Adhesión de la FeTIA al Congreso de la ALAL

Ciudad de Buenos Aires, 5 de noviembre de 2012

A los organizadores y participantes del Congreso de ALAL:

Desde la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que agrupa a los trabajadores de la producción, la energía y los servicios dentro de la Central de Trabajadores de la Argentina, enviamos nuestro saludo y nuestra adhesión al Congreso organizado por la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas.

La FeTIA ratifica su compromiso para poner límites a las tercerizaciones que han sido utilizadas como herramientas para la precarización en el empleo y para impulsar herramientas de democratización en los lugares de trabajo: el ingreso en los Convenios Colectivos de Trabajo, las cláusulas contra la discriminación de cualquier tipo y clase, la implementación de los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, la inclusión de cláusulas de Participación en las Ganancias y de Participación en los Directorios de las Empresas, entre otras.

Deseamos que se desarrollen interesantes debates en las jornadas que tienen por delante y que puedan llegar a importantes conclusiones que deriven en mayores beneficios para los trabajadores y trabajadoras de nuestro continente y que permitan profundizar aún más la tan importante integración latinoamericana que se fortaleció en los últimos años.

Atentamente

Pedro Wasiejko
Secretario General de la FeTIA-CTA

Plenario de la FeTIA

Plenario de la FeTIA

Tema a tratar: Tercerización y Trabajo Precario

Lugar: CTA – Piedras 1065

Horario: 10 hs