Se firmó el Acuerdo del Consejo del Salario.

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La FeTIA-CTA participó este jueves 25 de julio del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tuvo lugar en el Ministerio de Trabajo de la Nación y cumplió su décima edición. Participaron el titular de la cartera, Carlos Tomada, los principales referentes del sindicalismo y los empresarios. El cierre contó con la presencia de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.

En la reunión plenaria, de la que participaron representantes sindicales, cámaras empresariales y el gobierno, se acordó fijar el Salario Mínimo, Vital y Móvil a 3600 pesos en enero de 2014. Esto implica un 25, 2% de aumento con respecto al valor vigente en julio de 2013 que se hará efectivo en forma escalonada en dos tramos. Además, la presidenta anunció un decreto que establece que al igual que en diciembre de 2012, no se deducirán ganancias del primer medio aguinaldo de este año. consejo20133
Respecto del acuerdo, Pedro Wasiejko, integrante de la Comisión del Salario Mínimo por parte de la CTA y Secretario Adjunto de CTA, se mostró conforme, ya que “se pudo establecer acuerdo para el salario mínimo, que será de 3300 pesos a partir del 1° de agosto, y alcanzará los 3600 desde el 1° de enero de 2014. Esto da como resultado un 25,2% de incremento, un poco por arriba de las negociaciones paritarias”.

Para el secretario general de la CTA, Hugo Yasky, “fue un cierre que colmó nuestras expectativas, llevar a 3600 pesos es un nuevo avance que ubica a la recomposición del salario mínimo un par de puntos arriba de la inflación”. El titular de la CTA, aseguró además que durante la reunión se planteó la necesidad de convocar al Consejo Federal de Ministros de Trabajo con el objetivo de configurar un mapa del sector público de todo el país, y así “ lograr un esquema que permita que estos avances del salario también repercutan en los trabajadores estatales de las provincias y de los municipales, que en muchos casos quedan por fuera de las decisiones que se toman en el Consejo del Salario”.

En su discurso, Cristina Fernández de Kirncher, contextualizó con algunos datos la situación de los trabajadores, en relación a los avances que se hanconsejo20132 hecho en los últimos diez años y a lo que queda por resolver. Apuntó, por ejemplo, que el salario mínimo aumentó entre 2003 y 2013 un 1700%, convirtiéndose en el más alto de América Latina. El número de trabajadores registrados asciende a 9.335.684, sin embargo, agregó la presidenta de los argentinos, “persiste un índice de empleo no registrado muy alto -del 34% según los principales indicadores- y tenemos que trabajar duramente sobre este tema. También, a pesar de haber bajado muchísimo desempleo, tenemos que reducir ese 7,9% que todavía existe, porque es mucha gente”.

El tema del trabajo no registrado fue otro punto muy importante que la CTA había llevado a la mesa, y sobre esto Wasiejko destacó las palabras de la presidenta: “Es algo positivo -dijo el secretario adjunto de CTA- ya que los trabajadores no registrados están en una situación de indefención por la subcontratación laboral. Estamos hablando de los monotributistas, pasantes, y algo en lo que nosotros desde FeTIA hacemos mucho incapié: los trabajadores tercerizados. Hay un 34,4% de los trabajadores en esa situación, es un tema grave, y el hecho de que haya decisión política por parte de la presidenta para avanzar en estos temas nos da cierta esperanza de que podemos trabajar seriamente en resolverlo”.

La presidenta destacó además el hecho de que se estaba produciendo la décima reunión consecutiva del CSMVM, “esto de que se puedan reunir todos los años representantes de los trabajadores, empresarios y el gobierno es una rara avis en el mundo, pero el desafío es lograr que más gente se siente a la mesa”, dijo.

Y en relación a la posibilidad de una reforma fiscal que permita modificar la manera en que se deduce actualmente el Impuesto a las Ganancias, el titular de FeTIA señalo que “lo que planteó la presidenta -el anuncio de la no deducción de ganancias del primer aguinaldo 2013- obviamente es un paliativo. Hay que continuar trabajando para poder obtener , por un lado, el proyecto de ley que impulsa fijar un impuesto a las transacciones financieras, que es un instrumento importante para poder compensar lo que se está recaudando actualmente de “ganancias”. Pero por otro lado una reforma fiscal integral que permita discutir la redefinición del impuesto a los ingresos personales, obviamente la tabla ha quedado totalmente desactualizada y los pisos también han quedado desactualizados”.

Wasiejko planteó además que otro tema definitorio en esta posible reforma es modificar el tope máximo de la tabla, porque que solamente se le descuente el 35% a aquellos que tienen ingresos altos es un número muy bajo: “en los países importantes esto llega al 50%, y esto es obvio, porque para una persona que tiene un ingreso mensual de 400 ó 500 mil pesos, no hay diferencia entre pagar 35 ó 50%. Están en condiciones de hacerlo y es más, deben hacerlo”, resaltó el dirigente.

Por la CTA participaron del CSMVM además de Pedro Wasiejko, el secretario general Hugo Yasky, Stella Maldonado, el Edgardo Llanos, Luis Alí, Claudio Marín y Gustavo Rollandi.

En el décimo año que se realiza este encuentro, el anuncio del aumento se hizo en una conferencia de prensa en la sede de la cartera laboral, y estuvo a cargo de la Presidenta de la Nación y del Ministro de Trabajo, Carlos Tomada.

 

Kromberg & Schubert: una lucha que no termina

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Ante la instransigencia de la empresa y la prolongación del conflicto, los trabajadores decidieron retomar sus tareas y continuar la lucha dentro de la fábrica. La FeTIA-CTA realizó un acto frente a la planta para brindarles su solidaridad y contención. Concurrieron más de 100 personas.

Los trabajadores de Kromberg & Schubert, con la comisión de representantes al frente y reunidos en asamblea, decidieron levantar el paro que ya llevaba varios días. Debido a las presiones sufridas tanto por parte de sus empleadores como también por el Sindicato del Plástico, la falta de predisposición para sentarse a dialogar de la empresa y la excesiva prolongación del conflicto sin resultados visibles a corto plazo, este valiente grupo retomó sus tareas para continuar su lucha pero desde dentro de la planta.kormberg4
En solidaridad con su situación, la FeTIA y la CTA de la provincia de Buenos Aires realizaron un acto el pasado viernes frente a la planta industrial, en donde Pedro Wasiejko y Claudio Marín, ambos dirigentes de la feTIA, solicitaron ser recibidos por el presidente local de la empresa. Aunque dicha solicitud fue denegada, se hizo saber en el acto que la FeTIA continuará la lucha al lado de los trabajadores,que consevan intactos su voluntad y compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y la participación y representación sindical.
El acto contó con la presencia de más de 100 compañeros, entre delegados y activistas de CTA Provincia de Buenos Aires, de la zona norte y del partido de Pilar. Allí se repartieron volantes y se lanzaron consignas y cánticos para que los trabajadores sepan que nunca van a estar solos en este camino.
Cabe recordar que el conflicto en la empresa Kromberg & Schubert -que está ubicada en el Parque Industrial Pilar y cuenta con una planta 600 trabajadores- se originó en marzo, cuando un grupo de empleados decidieron afiliarse a la Federación de Trabajadores de la Industria (FETIA-CTA), porque la entidad gremial que les corresponde por su actividad, el Sindicato del Plástico, no les daba respuesta a sus reclamos por mejores condiciones laborales.
La respuesta de la empresa a la movilización de los trabajadores buscando asesoramiento e iniciando los reclamos fue de 12 despidos de personal efectivo y 44 contratados desde el 8 de junio. A partir de ese momento los trabajadores se mantuvieron en estado de alerta y movilización y el conflicto tuvo distintos momentos, pero nunca se logró revertir la decisión de la empresa, a pesar de que la FeTIA realizó varias gestiones con la viceministra de Trabajo, Noemí Rial.

La compañía Kromberg & Schubert produce el cableado eléctrico para Volkswagen y Mercedes Benz. Aunque se define como una empresa autopartista, sus 600 trabajadores -en su mayoría mujeres- son encuadrados en el convenio colectivo del plástico, modalidad que le permite evadir responsabilidades y abonar el 50% del salario que perciben los trabajadores de la Autopartista Yazaki, quienes realizan la misma tarea para Toyota y están bajo el convenio de SMATA. Kromberg & Schubert fue denunciada por sus trabajadores, por el maltrato y la discriminación de la que son objeto diariamente. Además, sus empleados sufren enfermedades como cervicalgia, tendinitis, túnel carpiano, propios de los movimientos repetitivos, sin la adecuada preparación.