PARO NACIONAL DE 36 HORAS PARA ENFRENTAR EL MODELO DE AJUSTE Y HAMBRE QUE IMPONE MACRI

Este mediodía, en Conferencia de Prensa las dos CTA anunciaron un paro de 36 horas con movilización a Plaza de Mayo para el 24 de septiembre.

Será un paro activo en el primer tramo que se sumará al anunciado por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el 25 de ese mismo mes. Además se convocará a una movilización nacional para el día que se trate el Presupuesto Nacional 2019, dictado por el Fondo Monetario Internacional y que implicará una profundización del ajuste, los despidos y el hambre que están sufriendo más de 1.700.000 argentinos según las cifras oficiales.

“Será un septiembre en el que vamos a estar movilizados, absolutamente decididos a estar en pie de lucha con todos los trabajadores del país que resisten los despidos y este plan sistemático de hambre con el que se está castigando al pueblo argentino”, expresó Hugo Yasky en la Conferencia de Prensa.

Por su parte, Pablo Michelli, celebró el paro convocado por la CGT aunque criticó que no hayan llamado a una movilización. “Creemos que hay que estar en la calle, que lo amerita la situación crítica que estamos analizando”.

Para Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA), “la situación que estamos atravesando los trabajadores es crítica y este ajuste brutal se enfrenta con movilización, con organización y lucha”.

En la Conferencia de Prensa, los dirigentes volvieron a solidarizarse con los trabajadores de Télam, que llevan más de 2 meses de conflicto tras el despido indiscriminado en la Agencia Nacional de Noticias que impulsó el titular del Sistema Federal de Medios y Contenidos Públicos, Hernán Lombardi. “Acá falta Télam”, se leyó en los carteles que todos levantaron para visibilizar un conflicto que está ausente en los medios hegemónicos y que afecta no sólo a los 357 despedidos, sino a la libertad de expresión y libertad de prensa gravemente vulnerada en el país desde la asunción de Mauricio Macri.

Felicitamos a los abogados en su día, en particular a nuestro Equipo Jurídico encabezado por León Piasek.

Hoy se conmemora el Día del Abogado en la Argentina.

Una fecha en la que hay muy poco para celebrar en un contexto en el que, como dijeron días atrás desde distintos organismos de Derechos Humanos, reina el estado de excepción en el país.

No hay que olvidar que uno de los primeros en ser atacados por el Presidente Mauricio Macri fueron, nada más y nada menos, que los abogados laboralistas, a quienes el titular del Poder Ejecutivo no se cansó de tildar de mafiosos. No es casual, porque desde el día que asumió al frente de la Casa Rosada su principal política fue la de licuar los salarios, considerados como un costo, y atacar también a las organizaciones sindicales.

Primero habló de los juicios laborales como “palos en la rueda”, después atacó a los jueces laboralistas que avalaron las paritarias de los bancarios, luego fue el turno de Héctor Recalde. Sin embargo, el problema de los juicios laborales no son los trabajadores que reclaman por sus derechos sino, como lo ha denunciado nuestro director del departamento legal de la FeTIA e integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas, León Piasek, los empresarios que no los respetan. Y la crisis de las pequeñas y medianas empresas tampoco son los juicios laborales sino las políticas macroeconómicas que impulsó este gobierno desde el primer día de apertura de las importaciones y de tarifazos indiscriminados, por mencionar algunas.

Pero el ataque a los abogados también excedió el ámbito laboral. Uno de los casos testigos fue el de los defensores de Milagro Sala. Jujuy fue laboratorio de ensayo de la utilización del Poder Judicial como instrumento de persecución política. Y no sólo fue el ataque a la dirigencia sino también a quienes velaban por sus derechos. Sanciones, multas altísimas, amenazas con suspensión de la matrícula fueron algunas de las herramientas que utilizaron para amedrentarlos.

Y la semana pasada fue el turno de Carlos Beraldi, a quien el juez Claudio Bonadío, violando lo que establece el Código Procesal Penal, le negó la posibilidad de presenciar el arbitrario allanamiento en uno de los domicilios de la actual senadora y ex Presidenta Cristina Fernández de Kirchner. 

Hoy, en América Latina, estamos frente a un Poder Judicial que junto a las corporaciones mediáticas montan un brutal circo en el que no interesa la verdad ni se respetan las más mínimas garantías constitucionales. Lo hicieron con Luis Ignacio Lula Da Silva, lo hacen con Rafael Correa y también con Cristina. En ese marco, los abogados, a pesar de las sistemáticas violaciones a todo lo establecido siguen dando la pelea. A ellos los abrazamos y acompañamos. Tarde o temprano, este período nefasto de la historia va a terminar. Y tal como nos enseñaron las Madres y las Abuelas iremos por cada uno de los que hoy están destruyendo las instituciones y los juzgaremos en el marco del respeto a la ley.

IN MEMORIAM

Quiero recordar en este día especialmente a los entrañables Aldo Comotto, entrañable abogado laboralista, que nos acompañó en la recuperación del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático y en la fundación de la CTA y a Carlos Slepoy, reconocido por su defensa a los derechos humanos.

Un combo explosivo (por Pedro Wasiejko)

El hecho que la economía se haya desplomado en junio un 6,7% en comparación con el mismo período de 2017 significa que en el sector de la actividad productiva, de la industria, la caída ha sido mucho más pronunciada.

Esto se suma a la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. En estos dos años y medio de gobierno de Macri ya se perdió un 17% del nivel salarial. Además hay que agregar los 100 mil despidos en el sector industrial sumado a las suspensiones que este año hemos tenido en la industria en general, fundamentalmente en el sector del neumático, en el automotor y en el complejo químico, entre otros.

Entre las causas de esta crisis hay que destacar la apertura indiscriminada de importaciones de productos que llegaron al país con precios de dumping y afectaron la producción local, fundamentalmente en la pequeña y mediana industria, pero también en la gran industria porque significó el traslado de fábricas a otros países o directamente la eliminación de sectores de determinada producción como está sucediendo en el sector del neumático y ha sucedido en el sector químico con el levantamiento de plantas en la localidad de Zárate. Fue el caso de las Carboclor, Bayer y Lanxess, entre otras. A este cuadro hay que sumar las empresas que en lo que va del año ya acumulan 20 días de suspensiones. Esto es casi un mes completo de trabajo, implica la pérdida del 8% de la capacidad productiva anual. Esto lleva al deterioro del nivel de ingresos de la población en general. Si tomamos solamente lo que tiene que ver con el sector productivo de la industria y  le sumamos el incremento de las tarifas de los servicios eléctricos, del gas, del agua, del transporte público, del combustible, los impuestos municipales, provinciales y nacionales se genera un combo perverso que sumado a la monstruosa devaluación se convierte en explosivo.

Este gobierno está decidido a seguir avanzando en esta misma línea. Están convencidos que la salida es endeudar al país. Estamos hablando de gente que tiene una mentalidad de fanáticos que creen como si fuera una verdad absoluta en el libre mercado, en la apertura de las importaciones y que el Estado no tiene que intervenir. Bajo ningún punto de vista se ve que sea posible un cambio en la política de este gobierno.

Lo que queda es apostar a través de la vía democrática a que en el año 2019 haya un cambio de gobierno y, en el mientras tanto, como organizaciones sociales, como sindicatos, como trabajadores tenemos el derecho al reclamo, a plantear nuestras necesidades y defender nuestros intereses. A usar las herramientas que nos permite la democracia: la movilización, la organización y la lucha para generar las condiciones que frenen la política de destrucción del empleo y de la economía en general que impulsa este gobierno.

* Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA).

La FeTIA cerró su acto de presentación de la lista de candidatos a conformar la Comisión Ejecutiva Nacional en los próximos cuatro años con la presencia de Jorge Ferraresi, Intendente de Avellaneda.

Previamente se presentaron una x una las listas regionales programadas: CABA, Conurbano Sur, Mercedes y Gral Sarmiento. La convocatoria tuvo el éxito esperado, ya que la concurrencia contó con una presencia de numerosas cooperativas y sindicatos de la zona sur y con referentes sindicales, sociales y políticos también de la zona y del resto de la provincia. Importante fue la presencia y acompañamiento en la Mesa de la compañera Hilda Cabrera, Concejal local y Secretaria General de la CTA de Avellaneda.

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Luego de la presentación de las listas, se realizó la de la Mesa Ejecutiva Nacional y como corolario y ya con la presencia de Jorge Ferraresi, Pedro Wasiejko enfatizó el enorme potencial que tiene la FeTIA en su propuesta organizativa y estratégica. Una propuesta inclusiva, que contempla las distintas situaciones laborales, que no deja afuera a ningún trabajador y con una visión clara de la importancia del contexto regional y de las modalidades del trabajo futuro.

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Ferraresi por su parte, arrancó haciendo referencia a la trayectoria de nuestro secretario General, su militancia sindical en su gremio, en la CTA y en la FeTIA y felicitándonos por nuestro trabajo: «la construcción de esta herramienta es muy importante, un espacio de representación  genuina y organización de los trabajadores es necesaria para reconstruir una alternativa eficaz, superadora, que ayude a reconstruir el movimiento nacional y popular”. El Intendente cerró haciendo una dura crítica a la situación que vive el país y ratificando su compromiso con los trabajadores. «Tenemos un gran desafío por delante, terminar en el 2019 con estas políticas de hambre y miseria». 

Fue, sin duda, una gran jornada hacia la FeTIA que queremos construir.

 

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En un fallo dictado por el Juzgado de Primera Instancia Civil, Comercial, de Conciliación y Familia de la Ciudad de Alta Gracia, en Córdoba, el Poder Judicial reconoció el derecho del trabajador a pedir eventuales licencias gremiales bajo la tutela sindical de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA), a pesar de no contar con personería gremial. Lo hizo en una causa iniciada por Rubén Silva, secretario Adjunto de la Regional Córdoba, en contra de la empresa FATE que, unilateralmente, le suspendió el pago del sueldo. ¿Qué se escondió detras de esta medida? ¿Cuál fue el peligro en términos de derechos sindicales? Lo cuenta en esta entrevista Ignacio Ferrer, abogado del equipo jurídico de la FeTIA, que llevó el caso a la justicia.
 
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Hasta mayo de 2016, Rubén Silva ejerció el cargo de secretario adjunto del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático. Por la Ley de Asociaciones Sindicales, le correspondía un año más de tutela sindical. Al mismo tiempo, ejercía el cargo de Secretario Adjunto de la Regional Córdoba de la FeTIA. A pesar de gozar de una licencia médica por enfermedad inculpada, debidamente notificada a la patronal, la empresa FATE le suspendió en septiembre de 2016 el pago de haberes. Pero además, sin haber sido solicitado por el trabajador, le concedió una licencia gremial sin goce de sueldo como integrante de la Comisión Directiva de la FeTIA. Si bien la licencia gremial es un derecho, si por cualquier circunstancia el trabajador decide reintegrarse a sus tareas antes de la conclusión de su mandato gremial, la empresa, que debe reservarle el puesto, no puede negarse. En ese marco, presentaron ante la justicia una medida cautelar tras considerar el accionar de la empresa como arbitrario, improcedente, abusivo, persecutorio y antijurídico. 
 
La Sala 11 de la Cámara del Trabajo de Córdoba le otorgó la cautelar y ordenó a FATE a pagar los salarios adeudados. Paralelamente, avanzaba en el juzgado de primera instancia la demanda contra la empresa. El 6 de julio de este año, la jueza Graciela María Viglianti, falló a favor de Silva y ordenó abonar todos los salarios adeudados. En el caso de la reincorporación del trabajador a la empresa, declaró el pedido como abstracto ya que finalmente FATE accedió al regreso de Silva a su puesto tras la notificación del alta médica realizada el 26 de octubre de 2017. La sentencia quedó firme.
 
¿Cuál fue el origen de esta causa y que ordenó la justicia?
 
Lo que se produce en esta causa es una acción de reinstalación virtual ante el pedido de un trabajador para que se le readecúen las condiciones que habían sido alteradas porque la empresa unilateralmente decidió pasarlo a licencia gremial cuando él no lo había pedido. En el Tribunal resolvieron que era abstracta la resolución de ese tema porque la empresa ya había en cierta forma reconocido que no estaba de licencia gremial al haberlo hecho entrar a trabajar. Es virtual porque lo que pide es que se restablezcan las condiciones alteradas: yo no estoy de licencia gremial, quiero que me dejen entrar a trabajar, pero no puedo entrar a trabajar porque tengo una carpeta médica. La jueza emitió una orden cautelar en diciembre de 2016 y ordenó que restablezcan las condiciones, que se paguen los salarios y que se deje en suspenso la resolución respecto a la licencia médica porque había una prueba pedida para determinar si tenía o no la patología. Entonces la emprea, que le había dejado de pagar a mediados de septiembre de 2016,  a fines de diciembre emitió una orden retroactiva para el pago de los salarios. Cobró el sueldo, pero teníamos que resolver si estaba de carpeta médica y si era procedente o no que una empresa unilateralemente le concediera una licencia gremial. En términos generales, la empresa en este caso le concedía la licencia gremial porque decía que tenía tutela de la FeTIA y como tenía la tutela, estaba cumpliendo funciones de la Federación. En ese marco, decían, no era que no volvía a trabajar a FATE porque no podía sino porque estaba cumpliendo funciones en Córdoba. Entonces por eso la empresa compulsivamente le dispone la concesión de la licencia gremial que es sin goce de haberes. 
 
¿Y cuál es el riesgo de esa disposición?
 
Que cualquier empresa que quisiera prescindir de un trabajador en cualquier actividad, en cualquier gremio que presente tutela, la empresa le diga: está de licencia gremial, váyase, le pago el sueldo, o no se lo pago, pero me saco de encima el molesto. ¿Cuál es la esencia de tener un dirigente dentro de la fábrica? Que tenga cercanía con sus compañeros. Ese es el objetivo. Entonces, la jueza termina declarando abstracto el tema, más allá de que hace todo un análisis de si podía o no conceder la licencia gremial, pero lo termina dando por abstracto porque la empresa ya reincorporó a Silva. 
 
¿En virtud de qué lo reincorporó? 
 
Porque salió la cautelar y porque la empresa hizo tan mal las cosas que quedó en una contradicción, por un lado le decía: usted está sano, venga a trabajar. Y por otro lado le decía usted está  de licencia gremial, así que como está de licencia gremial, no le pago. Cuando Silva presentó el certificado de alta, la empresa como le estaba diciendo que estaba sano no podía decirle está enfermo o está de licencia gremial. Entonces tuvo que reconocerle el alta y dejarlo entrar porque quedó en una contradiccion interna.
 
¿Cuál es la importancia de este fallo?
 
Silva ya no tiene tutela del sindicato del neumático. Él terminó el mandato en mayo de 2016 y en mayo de 2017 finalizó la tutela como dirigente del SUTNA. Rubén la empalmó con la de FeTIA que tiene mandato hasta este año. Lo importante de este fallo es que la empresa le reconoce a una entidad de segundo grado como FeTIA la posibilidad de dar tutela y se lo reconoce por dos cuestiones: primero porque la jueza terminó dictando sentencia. Si la jueza entendiera que la FeTIA no le daba tutela, lo hubiera declarado abstracto de plano porque ya no tenía la tutela del SUTNA. Pero como reconoce que tiene tutela a través de la FeTIA tiene que sí o sí dictar sentencia. Ese es el primer rasgo por el cual se le reconoce la tutela de FeTIA. Y el segundo rasgo por el cual se le reconoce la tutela de FeTIA es porque le dice: en todo caso si el trabajador solicitara una licencia gremial, usted se la va a tener que conceder sin goce de haberes porque tiene tutela de FeTIA y tiene funciones de FeTIA. Pero él nunca solicitó licencia gremial. ¿El segundo aspecto cuál es? Siendo de Fetia podría solicitar licencia gremial, podría dejar de trabajar sin cobrar el sueldo esos días. Si quisiera ir cinco días a Córdoba porque hay un conflicto y FeTIA va a comparecer y el tiene funciones dentro de la Comisión Directiva, se lo comunica a la empresa y la empresa tiene que justificarle las inasistencias más allá de que no se las pague y no lo puede ni sancionar ni aplicar ningún tipo de apercibimiento, además de que no le va a poder hacer nada porque ya la jueza esta reconociendo que tiene tutela, concluye Ferrer.
 
De este modo queda ratificado una vez más los derechos de una organizaciòn simplemente inscripta. Un logro muy importante que deja un precedente y sobre el cual la FeTIA viene luchando desde siempre. 

FeTIA trabaja en el fortalecimiento de la acción sindical.

Los días 30 y 31 de julio la FeTIA participó en el Encuentro Nacional -Argentina en el marco del Proyecto “Fortalecimiento de la acción sindical para la defensa de los trabajadores/as en las cadenas de suministro en las Américas” impulsado por la Confederación Sindical de las Américas y la DGB Bildungswerk.

Las Cadenas Globales de Producción (CGP), también llamadas de Valor (CGV) o de Suministro, han cobrado una importancia fundamental ya que el 60% del comercio mundial en la economía real depende de las cadenas de valor de las más grandes corporaciones. Cada vez más, las grandes empresas dejan de hacer todo el proceso de elaboración de un producto o servicio para hacerlo entre varias empresas que pueden estar conectadas en unas mismas ubicaciones geográficas o repartidas en zonas geográficas distintas. A medida que el producto/servicio pasa a través de las distintas fases de la cadena aumenta, su valor.

Estas empresas emplean únicamente el 7% de sus trabajadores y trabajadoras en una relación directa y formal de empleo, pero disponen de un 93% de mano de obra oculta, una cómoda e inmensa mano de obra oculta en la penumbra de las cadenas mundiales de suministro.

De este proyecto –que comenzó el año pasado con un curso a distancia sobre este tema y un Taller Regional de coordinación y formación realizado en San Pablo– participan catorce centrales de cinco países: Argentina, Brasil, Costa Rica, El Salvador y Panamá. Por nuestro país la CTA T a través de la FeTIA, CTA A y la CGT. Florencia Ordoqui y Leandro Mena de APA; Mario Müller y Gustavo Guzmán del SOEP; Germán Palavecino y Ezequiel Lavier por el SUTNA y Blanca Pavic del sector del vestido  junto a Eduardo Menajovsky (sec. de Relaciones Internacionales) participaron en nombre de la FeTIA. La CSA estuvo representada por Víctor Báez secretario General, acompañado por Isamar Escalona e Iván González.

Las Jornadas incluyeron la presentación del Estudio nacional sobre CGP en Argentina realizado por la investigadora Cecilia Anigstein, la profundización y debate sobre el mismo por parte de las centrales y la identificación de obstáculos y desafíos, así como propuestas concretas de acción en aras del cumplimiento de los objetivos del proyecto, tanto en el ámbito nacional como regional.

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Tres sectores productivos fueron analizados y cada central tomó uno, la CTA T el automotriz (caso Pirelli), la CTA A el sector farmacéutico y la CGT el sector alimentario. Cada uno tuvo su taller en el que los participantes debieron responder preguntas específicas sobre su sector, todas muy pertinentes y que llevaron a profundizar el conocimiento sobre el funcionamiento de las CGP.

En el caso de Pirelli, los compañeros debieron responder y luego exponer sobre preguntas tales como: ¿Los proveedores de las empresas son conocidos?; ¿Existen trabajadores sin contrato regular de trabajo (informales) en las empresas proveedoras?; ¿Conocen sí hay grupos de trabajadores del sector que permanecen sin representación sindical?; ¿Cuántos trabajadores participan de esta cadena productiva?; ¿Hay iniciativas para articular a los sindicatos y otras organizaciones representativas de esta cadena?

 ¿La creación de redes de estas organizaciones puede ser útil para ampliar el trabajo sindical?

La participación de los compañer@s de la FeTIA de otros sectores como papeleros, aeronáuticos y del vestido fue muy útil ya que les permitió ampliar su visión de cómo funcionan hoy las corporaciones, el abordaje de sus problemáticas desde una perspectiva actualizada y metodologías experimentadas útiles para profundizar en sus situaciones particulares.

Jornadas como éstas nos fortalecen y comprometen en nuestra acción sindical contra la precarización laboral.   

CVG grupo

La violación de la conciliación, en debate.*

Así titula Clarín una nota que publica el lunes 30 en su edición online con la firma de Vamesa López y Gabriel Bermúdez abordando un tema de cuya resolución debemos estar muy atentos, ya que no sólo afecta al gremio hermano de SUTEBA sino que puede sentar un pésimo antecedente para dirimir si una huelga es legítima o no.

En realidad, el debate lo instala el gobierno de Cambiemos y Clarín por supuesto, poniendo en entredicho la ley e impulsando una reforma laboral inconstitucional que retrasaría en décadas las conquistas de los trabajadores. Lo expresa claramente nuestro Director del Equipo Jurídico León Piasek en la nota.

La nota de Clarín:

“La huelga docente convocada por Ctera abrió en Provincia una discusión sobre los alcances de la conciliación obligatoria (CO) dispuesta por el gobierno de Vidal para los gremios de provincia. ¿La convocatoria nacional exime a los gremios bonaerenses de acatar la decisión del Ministerio de Trabajo? Hay posturas divididas. Y estanterías repletas de fundamentos en cada lado de la biblioteca.

Según el abogado laboralista Esteban Carcavallo, presidente de la Comisión de Derecho laboral del Colegio de Abogados porteño, la postura de Baradel “es inconsistente” y se trata de “una chicana” para no acatar la CO. En la misma línea, los funcionarios bonaerenses sostuvieron que “Suteba usó un sello de goma -Ctera- para resolver políticamente una situación que no pueden sostener desde lo gremial”.

Baradel asegura que la CO de provincia no alcanza a la convocatoria de Ctera. “El Ministerio de Trabajo provincial tiene competencia para intervenir en este conflicto, tal como viene interviniendo todos los años. Si bien Ctera tiene personería nacional, el gremio y ámbito de actuación de Baradel es la Provincia, y allí el que tiene potestad es el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires”, aclaró Carcavallo en diálogo con Clarín.

Por eso, el gobierno bonaerense evalúa sancionar al sindicato de Baradel. Si aplica el mínimo que estipula la ley le corresponderían poco más de 600 millones de pesos de multa.

No obstante, para el abogado laboralista León Piasek, este tipo de multas “son una violación al ejercicio del derecho a huelga”. El especialista consideró que en este caso, Baradel “tiene posibilidad de cuestionar” la sanción porque “la organización sindical adhiere a una decisión o medida de fuerza dictada por la central a la que están adheridos”.

Uno de los argumentos de Suteba es que el ministerio de Trabajo no debería actuar en este conflicto. “Es juez y parte. La Ley de Paritaria provincial obliga a la conformación de un órgano independiente y el Ejecutivo nunca lo conformó”, dijeron. Por eso, Baradel anticipó que harán presentaciones ante la Justicia y en el fuero administrativo para atacar la decisión oficial. El Defensor del Pueblo bonaerense, Guido Lorenzino, también reclamó la creación del “tribunal imparcial” para mediar en los conflictos entre trabajadores estatales y el Poder Ejecutivo. Dijo que la Constitución ordenó en 1994 crear ese organismo y que no se cumple.

*Fragmento de una nota mayor que informa sobre el paro de lunes y martes convocado por CTERA. Para leerla completa aquí tenés el link:

https://www.clarin.cro-gremio-huelga-sintio-provincia_0_S16EQEaVQ.html?ns_campaign=clarin-te-puede-interesar&ns_mchannel=modulo&ns_sourom/sociedad/solo-pace=clarin&ns_linkname=notas-clarin-te-puede-interesar&ns_fee=0.01#cxrecs_s