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SE REALIZÓ EL PRIMER PLENARIO DE LA FETIA REGIONAL SANTA CRUZ
/en Noticias de la FETIAEn la jornada, trabajadoras y trabajadores de Río Turbio y Artesanos de Calafate, entre otras y otros, debatieron sobre la necesidad de fortalecer la organización sindical de cara al proceso electoral que tendrá lugar este año para garantizar el respeto de los derechos de la clase trabajadora.
«Estamos en un momento complejo, en el que la economía dinamita nuestros bolsillos producto de la deuda con el FMI heredada del macrismo, que está haciendo estragos en la sociedad llevando a muchos argentinos y argentinas a la pobreza. En este contexto, estamos convencidos que debemos fortalecer la organización de las y los trabajadores que es la única herramienta efectiva a la hora de defender nuestros derechos”, sostuvieron en el encuentro.
Y aseguraron que “las y los trabajadores tenemos mucho para aportar no sólo en lo que se refiere al apoyo a un gobierno popular sino también en cuanto a propuestas para el programa que se debe elaborar para llevarle a todos los argentinos y argentinas claridad respecto al rumbo que debe adoptarse para enfrentar a los poderes económicos que buscan maximizar sus ganancias en detrimento de la clase obrera”.
También estuvieron presentes en el encuentro -que coincidió con la conmemoración del 104 natalicio de Eva Perón- la secretaria de Equidad, Marina Vera; el secretario Gremial, Diego Luccisano, de APA; el secretario de Pueblos Originarios, Oscar Flores y Mónica Mansilla de la UTEP, entre otros y otras.
Asumieron las nuevas autoridades de la FeTIA
/en Noticias de la FETIAEn la tarde ayer se realizó de forma presencial y virtual la reunión nacional que dio inicio formal a la nueva etapa de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines – FeTIA. Con la conducción del reelecto secretario General Pedro Wasiejko, nuevos y viejos dirigentes hicieron un balance de las elecciones realizadas en marzo para el período 23-27, valorando que el esfuerzo dio sus frutos por la incorporación de nuevas regionales, delegaciones y ramas, haciendo que la Federación tenga hoy una cobertura mucho más federal e inclusiva.
Wasiejko dio la pauta de la agenda que debemos implementar hoy, tratando de responder -como siempre hizo la FeTIA-, a los desafíos de la época, iniciativas y acciones que impacten en las condiciones socio económicas y políticas del contexto que nos toca vivir.
Se repasaron en este sentido varios ejes que venimos desarrollando y debemos fortalecer y profundizar como son el tema de la Minería en la que Asijemin tiene propuestas para darle valor agregado a la extracción de metales, cuidando siempre las pautas de seguridad y preservación del Medio Ambiente.
En este terreno tenemos un enorme desafío con nuestras reservas de litio, oro, etc. haciendo de estas riquezas que nos pertenecen a todxs lxs argentinxs tengan un impacto positivo en las reservas del Banco Central y un beneficio para las provincias y los trabajadores.
Venimos construyendo un importante acercamiento y articulación con los sindicatos de la energía, como son el convenio firmado hace poco entre la FeTIA y la CTA con APAY (Personal Argentino de Yaciretá) y SIATRASAG, (Sind. Argentino de trabajadores de Salto Grande con el objetivo de llevar adelante acciones conjuntas para abordar no solo las necesidades comunes de los trabajadores sino también aportar al mejoramiento del sistema eléctrico argentino. Desde aquí se pretende llegar a otras hidroeléctrica del resto del país y articular con otros sindicatos de la energía para lograr propuestas que aseguren nuestra soberanía sobre estos recursos.
Wasiejko insistió en que tenemos que discutir e intervenir en las políticas de desarrollo productivo, de todos los sectores, siempre teniendo en cuenta la soberanía sobre los recursos naturales y la preservación del medio ambiente, dando las discusiones que haya que dar para demostrar que una cosa no impide la otra si se hace con conciencia y responsabilidad.
Se desarrollaron otros ejes inherentes a la FeTIA a los que se incorporó como propios los planteados por la CTA el 26 de abril en el documento Frenar la desestabilización y resarcir el daño social en el que aborda los temas y respuestas que nos urgen como trabajadores y como pueblo.
Por último Wasiejko informó que viaja con el compañero Leandro Mena (APA) la próxima semana al Congreso de los Metalúrgicos en Brasil tras la asunción de Lula donde se va a poder trabajar la representación de los trabajadores con los metalúrgicos para tener una estrategia común, desde los sindicatos, que incidan en las políticas vinculadas con la construcción naval y la industria aeronáutica, así como también en lo vinculado con las represas hidráulicas (Ley fomento energía descarbonizada, Proyecto Garabí, entre otros). “Estos temas hay que trabajarlos con los compañeros de Brasil, Paraguay, Uruguay. Y esto implica que en la medida que nuestros compañeros estén organizados puedan generar material para intervenir e incidir en las agendas”.
También hicieron sus aportes José Testoni, sec. General de la CTA Santa Fe y el adjunto José Correa (APAY) entre otros y otras.
Se quedó en avanzar desde cada secretaría en su propia agenda y debatir su implementación en próximas reuniones.
¡Basta de Mafia Judicial!
/en Noticias de la FETIAFeTIA/CTA T presentes, junto a otras organizaciones sindicales, sociales y políticas.
Pedro Wasiejko, sec. Gral. de la FeTIA expresó: «Estamos en Tribunales para reclamar la renuncia de los jueces que hoy integran la Corte y un saneamiento del Poder Judicial. Hoy la democracia está condicionada por la mafia judicial y vamos a luchar hasta que esto termine, así como también exigimos el fin de la proscripción a CFK«.
Mientras Axel Kicillof, gobernador de la PBaires, dijo en su intervención: «Venimos a defender la democracia y la justicia social«.
#BastaDeMafiaJudicial!
FeTIA: Cada trabajador de Bridgestone cobrará un bono millonario por participar de las ganancias
/en Noticias de la FETIALa empresa de neumáticos de Lavallol abonará el bono por participación en las ganancias a la totalidad de las y los trabajadores de la empresa por séptima vez desde que Wasiejko, como Secretario General del SUTNA, actual secretario de Investigación, Proyectos y Estadísticas de la CTA T, logró en 2001 incorporar esta cláusula en la negociación que mantuvo con la compañía en plena crisis social, económica y política.
Wasiejko explicó que “la cláusula firmada con la empresa Bridgestone es de suma importancia en tanto establece que toda utilidad que supere el 6 por ciento de excedente de la ganancia neta libre de impuestos no sólo se debe distribuir entre los trabajadores sino también se debe destinar, en igual porcentaje, al desarrollo del mercado y a la inversión en equipos en el país”.
A su vez, recordó que en 2001, cuando estaba al frente del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) impulsó la Lista Violeta y la empresa planteaba despidos de personal en el contexto de la crisis, además de la negociación de las correspondientes indemnizaciones “se planteó que así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables. Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo”.
Nuestro compañero agregó: Si pretendemos vivir en una sociedad democrática hay que avanzar también en la democratización en los lugares de trabajo y la participación de los trabajadores en las ganancias es una forma de democratizar lo que sucede dentro de las empresas.
La Ley Micaela y el mundo laboral
/en Noticias de la FETIALeer la nota completa:
Hoy en nuestro país contamos con un marco normativo de avanzada en referencia a perspectiva de género. ¿Por qué, entonces, los Convenios 111 y 190 de la OIT, este último devenido recientemente, en la Ley 27580, la Ley Micaela (Ley 27499), la Ley De Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres (Ley 26485) todavía no han logrado atravesar nuestra ley de Contrato de Trabajo ni nuestros respectivos Convenios Colectivos? Estos siguen sin ser atravesados por la perspectiva de género y hasta la actualidad no se han visto modificados en esta materia. Es por eso que necesitamos más mujeres feministas sentadas en las mesas donde se desarrollan dichas normas.
Específicamente la Ley Micaela y el C190 vienen a intervenir en nuestros mundos laborales y requieren la interseccionalidad, equipos interdisciplinarios de trabajo o intervención, indicadores concretos que son claves para la transformación y así no caer, únicamente, en una cultura punitivista. La ley Micaela tiene que estar situada en las centrales y sindicatos, y es aquí donde hacemos hincapié para la futura capacitación, una Micaela Sindical situada en los diferentes ámbitos de trabajo, en aquellas y cada una de esas masculinidades. Nos requiere como primer paso la realización de un diagnóstico para iniciar el programa de capacitación. Reconocer cuales son las actitudes que nos violentan dentro de estos sindicatos, teniendo en cuenta que el 60% de los, les y las trabajadoras violentadas somos mujeres (fuente: OAVL del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social). Es necesario entonces, aplicar un conocimiento significativo que modifique y reestructure el conocimiento previo, una lectura situada, una formación que incluya a esos varones nos abrirá el camino para determinar cómo y cuanto vamos a capacitar.
Desigualdad en el mundo del trabajo.
El C190 es un histórico Convenio sobre violencia y acoso, que establece el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Fue adoptado el 21 de junio de 2019, durante la Conferencia Internacional del Trabajo del centenario. Está complementada por la Recomendación 206. Mediante la Ley N° 27.580, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2020, el Congreso de la Nación aprobó la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (“Convenio 190”), que había sido firmado en 2019.
El convenio 190 significa un cambio en el paradigma (teniendo en cuenta e incidiendo sobre la violencia doméstica que pueda sufrir una trabajadora y que influye en la producción de su labor dentro de las organizaciones). La violencia laboral evidencia una desigualdad de oportunidades y la responsabilidad debe caer sobre el sector empresarial. El trabajo no es neutro, modifica para bien o para mal al mundo. El trabajo es postulado como constructor social y la relación social del o la trabajadora existe como única oportunidad de realizarse con los, les y las otras. Para acabar con la violencia laboral hay que acabar con las desigualdades. Trabajar no solo es producir sino también vivir con las demás personas por eso con el trabajo se recrea el vínculo social y nos saca del aislamiento.
“El acoso es el resultado de la naturalización de las desigualdades en el trabajo que a veces es adrede y a veces no.”(Diana Maffia)
Es necesario que exista un programa de prevención por parte de delegados, delegadas o delegades y detectar situaciones de violencia. La clase empleadora por su parte tiene la responsabilidad de conocer las normativas vigentes en relación a esta materia y las organizaciones son responsables por omisión al no asegurar un ambiente laboral libre de violencia, o no cumplir con la capacitación en Ley Micaela por ejemplo. De este ejemplo se desprende la necesidad de situar dicho convenio a las realidades territoriales en las que desempeñamos nuestras actividades. Las organizaciones con un ADN patriarcal deben ser intervenidas por la militancia, que tiene el trabajo de ir desarmándolo. Las soluciones individuales no resuelven las estructuras de violencias patriarcales, capitalistas y coloniales. Es muy importante la solidaridad horizontal ante situaciones de violencia por parte de sindicatos y compañeros, compañeres y compañeras para que la víctima no esté sola. Tengamos en cuenta, y en alerta, que la violencia entre pares es la más dañina. Es imprescindible que las cúpulas sindicales sean capacitadas en este tema ya que por lo general son personas que hace más de 30/20 años que no trabajan en las empresas u organizaciones y es por eso necesaria su capacitación permanente y así poder promover la prevención. Hacemos hincapié en la prevención porque una vez que los protocolos existentes se aplican el daño ya está hecho y tengamos en cuenta que esta violencia afecta a la persona pero también al colectivo y a la organización entera.
El C190 viene a jerarquizar la perspectiva de género dentro de las organizaciones. Uno de los desafíos es la difusión, sensibilización y capacitación en relación al convenio. El C190 viene a poner el ojo en el acosador, poniéndolo en el lugar de tener que demostrar que no fue actor del abuso, que no fue acosador. Asumir la incidencia de la violencia doméstica en el mundo laboral y la formación gremial en violencia laboral, son otros de los desafíos que se nos presentan. La formación es clave para la prevención, reconocer cuando es violencia laboral para poder difundir dentro de nuestras organizaciones y de esta manera evitar el suicidio laboral (y real) como último eslabón de esta cadena de violencias y desigualdades.
Véase también Qualitas 190 – Ley 27499 – Ley 26485 – Convenio 111 de la OIT – Ley 27580
Elecciones FeTIA 2023
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