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LA SALUD DE LXS TRABAJADORES EN TIEMPOS DE PANDEMIA: “¿EN EL TRABAJO ME GANO LA VIDA O LA PIERDO?
/en Noticias de la FETIAPor Guillermo Carrera*
Las verdadera dicotomía no es “economía o salud”, porque uno es un medio y el otro un fin. La tensión actual es entre “Economía Solidaria” vs “especulación miserable”, o sea la vieja disputa entre “Capital y Trabajo” en clave de época.
Y tanto antes como ahora el centro de la puja sigue siendo “la Salud” y el escenario el modelo productivo.
Al igual que el tema de la negociación de la deuda externa, donde el Covid-19, aceleró el proceso, el tema de la Salud de los trabajadores también debe apurar definiciones urgentes y vitales que vienen de arrastre pero que se aceleran en estas circunstancias.
Según los datos del Ministerio de Trabajo en el 2017 y en relación a la Salud de los trabajadores, cada día “aumentan los accidentes y enfermedades profesionales al mismo tiempo que se reducen los puestos de trabajo”.
Esto pone en evidencia que el modelo productivo desacopla la intensificación de ritmos y la precarización del trabajo de los ciclos productivos y de la lógica de oferta y demanda y la ata, simplemente, al aumento constante de la rentabilidad empresarial.
Este antecedente de deterioro de la Salud, que viene en crecimiento desde la “gran reingeniería” global de los 90, tiene características propias de la época y de los cambios en el mundo del trabajo que podemos describir a grandes rasgos como de “aumento del desgaste precoz” de la Salud y el desvío de la contabilidad del aumento de accidentes y daños laborales a las estadísticas de las enfermedades inculpables.
Los factores de riesgos característicos de esta etapa y comunes a todos los ámbitos laborales son: los psicosociales (estrés, bulling, síndrome de Burnout, y demás patologías psicosomáticas derivadas como hipertensión, cáncer ocupacional, etc.); los trastornos musculoesqueléticos producto de la reducción de espacios, intensificación de ritmos y diseños de puestos de trabajos “enfermos” y la exposición a productos químicos y biológicos desconocidos o no lo suficientemente estudiados.
Hoy en día la entrada en escena del Covid-19 pone de relieve lo central del factor de riesgo biológico por sobre el resto. Tanto por su potencia letal y de expansión como por su inminente e ineludible influencia sobre todo el sistema de trabajo a nivel mundial que tendrá de ahora en más.
El tema de la Salud laboral nunca estuvo lo suficientemente ponderado por las dirigencias sindicales del país, basta analizar los convenios colectivos de trabajo para ver la poca presencia de comisiones mixtas de Seguridad e Higiene y de delegados de prevención en sus acuerdos.
Pero a pesar de ello, la organización de los trabajadores logró poner en agenda en tiempo récord el tema del coronavirus y junto con un gobierno sensible y posicionado del lado de los trabajadores, establecieron al Covid como factor de riesgo laboral.
Ahora para acompañar esta medida resulta indispensable establecer como prioridad, el impulso y la garantía por parte del Estado, de contar con Comités Mixtos o de delegados de prevención en todos los lugares de trabajo, según corresponda a cada caso y que su participación sea ineludible para cualquier homologación de protocolos.
Protocolos que minimicen la exposición en tiempo y forma, que incluyan en los procesos de trabajo pautas de higiene especiales en las puestas en marcha, desarrollo y finalización de tareas, espacios amplios con separaciones mínimas de 2 metros, interacciones pautadas sin superposición que garanticen cambios sanos y no “rápidos” como hasta ahora, son varios de los criterios que deberían primar en estos tiempos.
Estos articulados con la reducción de la jornada, una disminución de los ritmos de producción de por lo menos un 25% en relación a los nuevos protocolos y al uso de barbijos obligatorios que obligan a ello y la posibilidad del trabajo a distancia que permiten las nuevas tecnologías sería un buen punto de partida.
Como antecedente y ejemplo me gustaría señalar el caso de “los 5 minutos de lavado de manos” que figuran en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector Automotriz del SMATA incorporado a raíz del Cólera en otras épocas.
Este cambio de prioridades y visualización del tema de Salud debería ser el puntapié inicial para poder lograr lo que ni con los factores psicosociales, ni musculoesqueléticos pudimos hacer en su momento, la discusión sobre el propio proceso de trabajo desde una perspectiva de la Salud por sobre la rentabilidad empresarial.
Las crisis siempre son oportunidades de cambio, y es importante aprovecharlas para que de una vez por todas, lxs trabajadores logremos poner en agenda prioritaria el tema de Salud. Esta es una oportunidad única. El mundo está cambiando, y ante los desafíos de los nuevos tiempos es indispensable estar a la altura de la época.
Una herencia poco feliz, una nueva revolución tecnológica las industrias 4.0 y la emergencia del Covid-19 nos debe reafirmar la necesidad imperiosa de lograr nuestra asignatura pendiente. El futuro depende de lo que hagamos hoy.
Aprovechemos estos tiempos para realizar una nueva “reingeniería” que nos permita “ganarnos la vida en el trabajo y no perderla”.
*Guillermo Carrera
*Sec. Adjunto FeTIA Regional Norte
DOS INFORMES RECIENTES DE CIFRA, REVELADORES Y OPORTUNOS.
/en Noticias de la FETIACompartimos dos informes recientes de CIFRA:
Se trata de un resumen de las principales medidas adoptadas hasta la actualidad en respuesta a las graves consecuencias que el aislamiento social preventivo obligatorio tiene sobre la actividad económica y los ingresos de los hogares.
La Mesa Nacional de la CTA se reunió con Alberto Fernández
/en Noticias CTA, Noticias de la FETIALa conducción de la CTA de los Trabajadores fue recibida por el presidente de la Nación, Alberto Fernández, en la residencia de Olivos. En una reunión de la que participaron también el secretario general Julio Vitobello y los ministros de Trabajo y Educación, Claudio Moroni y Nicolás Trotta, se conversó sobre la situación de las y los trabajadores ante la crisis socioeconómica que atraviesa nuestro país, profundizada por la pandemia de COVID-19.
Desde la Central presentamos un documento con aportes para la reconstrucción de la Argentina una vez que esta etapa se vea superada, e intercambiamos opiniones respecto a las medidas que el Gobierno implementa permanentemente para contener dicha crisis.
Realizamos un repaso de las principales problemáticas de los sectores que componen la Central y reforzamos la necesidad de impulsar Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Respecto a la situación económica, es primordial que los desafíos que plantea la salida de esta crisis sanitaria no recaigan sobre los que menos tienen.
Se planteó la necesidad de la convocatoria al Consejo Económico y Social para debatir y analizar propuestas y acciones para salir de la crisis profundizada por esta pandemia, pero que ya se había desencadenado a raíz de las políticas neoliberales de los últimos cuatro años, basadas en la especulación financiera, un desmedido endeudamiento externo que derivó en una obscena fuga de capitales, una marcada redistribución regresiva del ingreso, la agudización de la desigualdad y la pobreza.
El impuesto a la riqueza, de cuyo debate participa nuestra CTA desde la génesis, es imprescindible para dotar de recursos al Estado y financiar la asistencia que hoy requieren las grandes mayorías populares. A su vez, expresamos nuestro acompañamiento a todas las medidas adoptadas para afrontar situaciones de vulnerabilidad de sectores sensibles como el productivo, pero también el de las y los jubilados y pensionados, entre otros. De la misma forma, es esencial la implementación de herramientas como las recientemente anunciadas para trabajar en la asistencia de víctimas de violencia de género, cuyos casos se han multiplicado y agravado en el marco del aislamiento social obligatorio.
Carlos Girotti
Secretario de Comunicación
Hugo Yasky
Secretario General
(Fuente: CTA)
LA FETIA SE SUMA AL RECHAZO GENERALIZADO DESDE EL AMPLIO ABANICO SINDICAL A LA FIRMA DEL ACUERDO ENTRE LA CGT Y LA UIA.
/en Noticias de la FETIALa Federación de Trabajadores de la Industria, Energía, Servicios y Afines – FeTIA-, manifiesta su rechazo, al acuerdo firmado entre la CGT y la UIA-, ya que significa un retroceso en relación a lo dispuesto por el gobierno de Alberto Fernández que al mismo tiempo de decretar el aislamiento social preventivo y obligatorio como la medida más contundente para enfrentar el riesgo sanitario, lanzó una serie de medidas sociales y laborales para atender el riesgo económico.
La letra del referido DNU (297/20) asegura taxativamente en su artículo 8 que “los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales”. Para la FeTIA, esta decisión es acertada porque permite mantener el nivel de ingresos, fundamental para atravesar el aislamiento garantizando el circuito de la economía. Solo con los trabajadores cobrando el 100% de su salario esta dinámica virtuosa puede mantenerse.
Sin embargo, este acuerdo autoriza a las empresas a reducir hasta un 25% los salarios de los trabajadores que, por la cuarentena, pudieran estar siendo suspendidos, ofrece una cobertura general a las patronales para hacerlo con el visto bueno oficial.
El gobierno ha venido tomando una batería de medidas para atender las consecuencias económicas de la pandemia, recurren en ayuda de los sectores más vulnerables, pero también de las Pymes y del sector productivo. Ahora además se hace cargo del 50 por ciento del salario (con un máximo de 33.500 pesos) de los trabajadores privados en relación de dependencia.
En este contexto no estamos de acuerdo con una reducción salarial que universaliza una quita del 25%, mucho menos con una relación asimétrica donde los empresarios reciben el beneficio de los subsidios de los salarios que garantiza el gobierno. El acuerdo pone en el mismo plano a las pequeñas y medianas empresas que verdaderamente requieren el apoyo del Estado.
La consulta y la participación de todos los sectores representativos del espectro sindical son insoslayables para tomar este tipo de decisiones que afecta al conjunto de los trabajadores.
Deberíamos estar discutiendo cuál es el aporte que hacen las corporaciones, los sectores financieros, el comercio exterior, las grandes fortunas, para paliar en algo la profunda crisis que padecemos.
La FeTIA seguirá apoyando y aportando a las medidas que posibiliten la salida de esta crisis sanitaria y económica, agravada por la herencia macrista, y que hunde en la pobreza y el hambre a gran parte de nuestro pueblo.
HOY LA PRIORIDAD DEL MERCOSUR DEBE SER GARANTIZAR EL ACCESO A LA SALUD Y HA PROTEGER EL EMPLEO, EL SALARIO Y LA PRODUCCIÓN.
/en Noticias de la FETIA«En el día de ayer, el gobierno argentino comunicó su decisión de que cesará su participación en las negociaciones comerciales externas del Mercosur. El bloque sudamericano, bajo la presidencia pro témpore del Paraguay, se había inclinado de forma inédita y a contracorriente del ‘barajar y dar de nuevo’ global, por proseguir, sin solución de continuidad, en todos los frentes abiertos de liberalización del comercio, las compras públicas y la propiedad intelectual de medicamentos con Corea del Sur, Canadá, Singapur, India y Líbano».
De esta manera comienza el pronunciamiento, más que oportuno, que viene aclarar una compleja decisión tomada por el gobierno y que es tergiversada por la oposición, que miente y confunde.
«La Argentina no se va del Mercosur», por el contrario, «reclama por una mayor integración de y para los pueblos, anclada en el protagonismo de las organizaciones y movimientos sociales de nuestra región en su construcción y desarrollo, profundizando una política, económica y culturalmente soberana».
Aquí el documento completo:
Mantenernos a salvo
/en Noticias de la FETIA¿Cuál es el mayor desafío para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo?
“El mayor desafío es comprender que la salud y la seguridad en el trabajo no es un beneficio por el cual negociar ni un favor que se debe pedir. Es nuestro derecho”.
“Ningún salario vale nuestra salud o nuestra vida, y ningún árbitro puede conceder una indemnización que las devuelva una vez que se pierden”.
¿Existe alguna solución rápida?
“Si hay una solución rápida, ¡no la he encontrado en más de 40 años de activismo por la salud y la seguridad! Nuestros derechos nunca se otorgan fácilmente, siempre deben ganarse con activismo y determinación. De hecho, todos los derechos que gozamos actualmente llegaron después, y nunca antes, de las demandas, la determinación y el activismo de las personas.
“No existe una bala de plata; un lugar de trabajo seguro y saludable es el resultado del esfuerzo y la atención constantes”.
¿Cuál es el papel de IndustriALL en la promoción de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo?
“IndustriALL puede apoyar a los activistas sindicales en su lucha al proporcionar un marco para comprender la salud y la seguridad laboral desde el punto de vista sindical. Los lugares de trabajo seguros y saludables son el resultado de sistemas de seguridad eficaces y que operan simultáneamente: materiales, herramientas, equipos, entorno laboral, prioridades de la dirección, políticas, programas, procedimientos de trabajo y, por supuesto, las personas”.
“Todos estos elementos deben ser diseñados, probados, educados o entrenados para que sean lo más seguros y saludables posible”.
¿Cómo detenemos el coronavirus en el trabajo?
“La pandemia de COVID-19 que enfrentamos hoy en día es una situación extraordinaria, pero los principios del control de infecciones se conocen desde hace décadas. Hay que mantener la limpieza personal, especialmente de las manos. Mantener limpios los equipos, las herramientas, los controles y las superficies. Si no se puede mantener el distanciamiento social en el lugar de trabajo, considerar el uso de las máscaras, pero asegurándose de usar la máscara correcta e implementando el programa de máscaras acompañado de una educación, capacitación y control adecuados. Cualquier programa de protección respiratoria, ya sea usar una máscara quirúrgica simple o un respirador con suministro de aire, necesita una implementación cuidadosa y que se haga un seguimiento para tener éxito.
“Hay que pensar en las rutas de transmisión: durante el viaje desde y hacia el trabajo, en los cambios de turno, cerca de equipos particulares, en el comedor, los baños, donde sea que las personas compartan el mismo espacio vital”.
“Se debe garantizar que los trabajadores tengan suficiente ‘licencia por enfermedad’ de modo que no sientan la necesidad de ir a trabajar mientras están enfermos. Implementar un programa de realización de pruebas cuando estas sean más fácilmente disponibles. Es necesario tener un plan para atender a los trabajadores con mayores niveles de riesgo. Planificar cómo lidiar con un trabajador que comienza a sentir síntomas mientras está en el trabajo: ¿cómo se lo llevará a recibir atención médica y cómo se rastreará y hará un seguimiento a cada trabajador con el que haya entrado en contacto?
“Estos son solo ejemplos, pero existen directrices detalladas disponibles de la Organización Mundial de la Salud, gobiernos nacionales y otras fuentes confiables. También hay mucha información errónea, ¡así que hay que asegurarse de recibir orientación de una fuente confiable!”
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
“Los sindicatos insisten en tres derechos básicos de salud y seguridad laboral para los trabajadores: el derecho a saber, el derecho a participar y el derecho a rechazar o a impedir el trabajo inseguro”.
“El derecho a saber significa conocer todo lo necesario acerca de los peligros de nuestro trabajo y recibir la educación y capacitación necesarias para desempeñar las tareas de manera segura”.
“El derecho a participar significa ser interlocutores plenos en el desarrollo e implementación de todas las políticas, programas y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo, en las investigaciones de accidentes/incidentes, inspecciones, auditorías, evaluaciones de riesgos… en todo. Queremos que la salud y la seguridad se desarrollen con nosotros, no ‘por nosotros’. Las únicas personas con la autoridad moral para evaluar un riesgo son aquellas que lo enfrentan”.
“Finalmente, exigimos el derecho de negarnos a realizar o a impedir que se realice cualquier trabajo que se considere inseguro o peligroso para la salud, sin sufrir repercusiones negativas”.
Mantenernos a salvo: UN MANUAL DE REFERENCIA BÁSICO PARA LOS ACTIVISTAS POR LA SALUD Y LA SEGURIDAD
Artículo publicado en IndustriAll