La Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina firmó un convenio con la CTA de los trabajadores de la Argentina para la creación de “Espacios de escucha y acompañamiento sindicales”, con el objetivo de promover acciones preventivas del consumo problemático en ámbitos laborales.

El nuevo Sec. de Salud Laboral de la FeTIA Paulo Iovani (APA) nos representó en el acto y nos aclaró que el convenio “incluye la difusión de campañas comunicacionales sobre el cuidado en ámbitos laborales, e instancias de sensibilización, con un lenguaje no punitivista, que habilite la posibilidad de hablar del problema, asegurando su puesto de trabajo y no enfocándose en la sustancia”.

Se contó con la presencia de la directora de la Sedronar, Gabriela Torres quien indicó “Los consumos problemáticos se previenen y se acompañan. Y se acompañan de a muchos porque nadie les salva la vida a otros en soledad. Las organizaciones sindicales, con historia de cuidar a los compañeros como la CTA, son pares excelentes para contar con un espacio de escucha”.

En tanto, Yasky resaltó que esta “es una problemática que produce angustia, incertidumbre”; y que “nosotros somos los que tenemos la posibilidad de abordarla porque tenemos la práctica solidaria”. Además, remarcó que “es clave que esto lo hagamos poniendo mucho empeño, pasión y dedicación”.

Por su parte, Beto Pianelli, Sec. de Salud Laboral de la CTA y titular de la AGTSyP – Subtes, expresó que “son muy importantes las capacitaciones que brinda el Sedronar para poder abordar este tema de manera seria”. Hemos logrado con estos espacios de escucha una acción efectiva sobre el colectivo de trabajadores sobre el cual nosotros trabajamos”. Y agregó “que hemos logrado colectivamente entender la necesidad que, desde la propia organización sindical, atendamos estos problemas de forma colectiva, para que estos espacios puedan ser utilizados por todas las organizaciones de nuestra Central”.

En esta línea, nuestro Sec. General Pedro Wasiejko, manifestó que están adelantadas las conversaciones con el Sedronar para que la FeTIA firme un convenio similar que permita extender estas acciones a todos los ámbitos regionales de la Federación.

Este 14 de mayo se conmemoró el Día de la Defensa de Salto Grande para recordar el histórico plebiscito que se realizó en 1995 que evitó la privatización de la represa.

A 28 años de esa histórica jornada, desde la Fetia junto a las trabajadoras y trabajadores de la empresa binacional y de Siatrasag, gremio que los representa, seguimos levantando la voz para alertar sobre la difícil situación que está atravesando hoy este complejo hidroeléctrico que es fundamental por lo que implica en términos de suministro y soberanía energética para nuestro país.

Desde hace ya más de dos años se están produciendo atrasos de los pagos de las partidas y el gobierno nacional está abonando un precio irrisorio a las hidroeléctricas binacionales por la energía que generan y la potencia disponible. Por otra parte, es altamente preocupante la situación que se produjo desde abril de 2021 cuando producto del retraso en los pagos se obligó a Salto Grande a realizar recortes y a consumir la mayoría del fondo de reserva creado por la resolución 1392/2010 de la Secretaria de Energía. Esto llevó a que entre abril y septiembre de 2022 el organismo deba recurrir a una economía de guerra, dejando de pagar a proveedores, lo que afectó gravemente la economía de la región, suspendiendo obras que ya estaban licitadas, postergando tareas de mantenimiento, atraso los salarios, incumpliendo en el pago de cargas sociales, obra social, seguro de explotación y muchas otras obligaciones. A pesar de todo estoSalto Grande continuó proveyendo de energía y estabilidad al SADI y se hizo cargo de medio país durante el último colapso parcial, del 1 de marzo pasado.

Cuando los Sindicatos se Yacireta y Salto Grande impulsaron desde la FETIA, la creación de la Mesa de la Hidroeléctricas Binacionales, fue para proponer dentro de la CTA de los trabajadores y trabajadoras, un ámbito de discusión de temas de energía y desarrollo.

Consideramos que es imprescindible preservar y sostener a las pocas empresas estatales que funcionan y son superavitarias. El desfinanciamiento de Salto Grande es evidente, los recursos que deberían estar asegurados por el articulo N° 37 de la ley 24.065, no llegan ni en tiempo ni en forma.

Este domingo 7 de junio se realizó en la ciudad de El Calafate el Primer Plenario de la Regional Santa Cruz de la Federación de Trabajadores de la Energía, la Industria, los Servicios y Afines (FeTIA-CTA-T). El encuentro estuvo encabezado por Anibal Díaz, secretario Adjunto de la FeTIA; por el secretario Adjunto, Adonis Rojas y José Saravia, secretario de Actas de la mencionada Regional y por Roberto Obando, de Asijemin.

En la jornada, trabajadoras y trabajadores de Río Turbio y Artesanos de Calafate, entre otras y otros, debatieron sobre la necesidad de fortalecer la organización sindical de cara al proceso electoral que tendrá lugar este año para garantizar el respeto de los derechos de la clase trabajadora.

«Estamos en un momento complejo, en el que la economía dinamita nuestros bolsillos producto de la deuda con el FMI heredada del macrismo, que está haciendo estragos en la sociedad llevando a muchos argentinos y argentinas a la pobreza. En este contexto, estamos convencidos que debemos fortalecer la organización de las y los trabajadores que es la única herramienta efectiva a la hora de defender nuestros derechos”, sostuvieron en el encuentro.

Y aseguraron que “las y los trabajadores tenemos mucho para aportar no sólo en lo que se refiere al apoyo a un gobierno popular sino también en cuanto a propuestas para el programa que se debe elaborar para llevarle a todos los argentinos y argentinas claridad respecto al rumbo que debe adoptarse para enfrentar a los poderes económicos que buscan maximizar sus ganancias en detrimento de la clase obrera”.

También estuvieron presentes en el encuentro -que coincidió con la conmemoración del 104 natalicio de Eva Perón- la secretaria de Equidad, Marina Vera; el secretario Gremial, Diego Luccisano, de APA; el secretario de Pueblos Originarios, Oscar Flores y Mónica Mansilla de la UTEP, entre otros y otras.

Una muchedumbre se concentró en Tribunales para decir ¡Basta de Mafia Judicial!

FeTIA/CTA T presentes, junto a otras organizaciones sindicales, sociales y políticas.

Pedro Wasiejko, sec. Gral. de la FeTIA expresó: «Estamos en Tribunales para reclamar la renuncia de los jueces que hoy integran la Corte y un saneamiento del Poder Judicial. Hoy la democracia está condicionada por la mafia judicial y vamos a luchar hasta que esto termine, así como también exigimos el fin de la proscripción a CFK«.

Mientras Axel Kicillof, gobernador de la PBaires, dijo en su intervención: «Venimos a defender la democracia y la justicia social«.

#BastaDeMafiaJudicial!

Compartimos la nota que nuestra compañera Marina Vera, Secretaria de Género de CTA Santa Cruz, de Equidad de FeTIA y delegada General de APA en esa provincia, nos hiciera llegar en relación a la aplicación de la Ley Micaela, y la gran demora en que el marco normativo sea asumido por todas la instituciones y en particular las del mundo laboral.
“Hoy en nuestro país contamos con un marco normativo de avanzada en referencia a perspectiva de género. ¿Por qué, entonces, los Convenios 111 y 190 de la OIT, este último devenido recientemente, en la Ley 27580, la Ley Micaela (Ley 27499), la Ley De Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres (Ley 26485) todavía no han logrado atravesar nuestra ley de Contrato de Trabajo ni nuestros respectivos Convenios Colectivos?
Estos siguen sin ser atravesados por la perspectiva de género y hasta la actualidad no se han visto modificados en esta materia. Es por eso que necesitamos de más mujeres feministas sentadas en las mesas donde se desarrollan dichas normas.
Específicamente la Ley Micaela y el C190 vienen a intervenir en nuestros mundos laborales y requieren la interseccionalidad, equipos interdisciplinarios de trabajo o intervención, indicadores concretos que son claves para la transformación y así no caer, únicamente, en una cultura punitivista.

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Hoy en nuestro país contamos con un marco normativo de avanzada en referencia a perspectiva de género. ¿Por qué, entonces, los Convenios 111 y 190 de la OIT, este último devenido recientemente, en la Ley 27580, la Ley Micaela (Ley 27499), la Ley De Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres (Ley 26485) todavía no han logrado atravesar nuestra ley de Contrato de Trabajo ni nuestros respectivos Convenios Colectivos? Estos siguen sin ser atravesados por la perspectiva de género y hasta la actualidad no se han visto modificados en esta materia. Es por eso que necesitamos más mujeres feministas sentadas en las mesas donde se desarrollan dichas normas.

Específicamente la Ley Micaela y el C190 vienen a intervenir en nuestros mundos laborales y requieren la interseccionalidad, equipos interdisciplinarios de trabajo o intervención, indicadores concretos que son claves para la transformación y así no caer, únicamente, en una cultura punitivista. La ley Micaela tiene que estar situada en las centrales y sindicatos, y es aquí donde hacemos hincapié para la futura capacitación, una Micaela Sindical situada en los diferentes ámbitos de trabajo, en aquellas y cada una de esas masculinidades. Nos requiere como primer paso la realización de un diagnóstico para iniciar el programa de capacitación. Reconocer cuales son las actitudes que nos violentan dentro de estos sindicatos, teniendo en cuenta que el 60% de los, les y las trabajadoras violentadas somos mujeres (fuente: OAVL del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social). Es necesario entonces, aplicar un conocimiento significativo que modifique y reestructure el conocimiento previo, una lectura situada, una formación que incluya a esos varones nos abrirá el camino para determinar cómo y cuanto vamos a capacitar.

Desigualdad en el mundo del trabajo.

El C190 es un histórico Convenio sobre violencia y acoso, que establece el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Fue adoptado el 21 de junio de 2019, durante la Conferencia Internacional del Trabajo del centenario. Está complementada por la Recomendación 206. Mediante la Ley N° 27.580, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2020, el Congreso de la Nación aprobó la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (“Convenio 190”), que había sido firmado en 2019.

El convenio 190 significa un cambio en el paradigma (teniendo en cuenta e incidiendo sobre la violencia doméstica que pueda sufrir una trabajadora y que influye en la producción de su labor dentro de las organizaciones). La violencia laboral evidencia una desigualdad de oportunidades y la responsabilidad debe caer sobre el sector empresarial. El trabajo no es neutro, modifica para bien o para mal al mundo. El trabajo es postulado como constructor social y la relación social del o la trabajadora existe como única oportunidad de realizarse con los, les y las otras. Para acabar con la violencia laboral hay que acabar con las desigualdades. Trabajar no solo es producir sino también vivir con las demás personas por eso con el trabajo se recrea el vínculo social y nos saca del aislamiento.

“El acoso es el resultado de la naturalización de las desigualdades en el trabajo que a veces es adrede y a veces no.”(Diana Maffia)

Es necesario que exista un programa de prevención por parte de delegados, delegadas o delegades y detectar situaciones de violencia. La clase empleadora por su parte tiene la responsabilidad de conocer las normativas vigentes en relación a esta materia y las organizaciones son responsables por omisión al no asegurar un ambiente laboral libre de violencia, o no cumplir con la capacitación en Ley Micaela por ejemplo. De este ejemplo se desprende la necesidad de situar dicho convenio a las realidades territoriales en las que desempeñamos nuestras actividades. Las organizaciones con un ADN patriarcal deben ser intervenidas por la militancia, que tiene el trabajo de ir desarmándolo. Las soluciones individuales no resuelven las estructuras de violencias patriarcales, capitalistas y coloniales. Es muy importante la solidaridad horizontal ante situaciones de violencia por parte de sindicatos y compañeros, compañeres y compañeras para que la víctima no esté sola. Tengamos en cuenta, y en alerta, que la violencia entre pares es la más dañina. Es imprescindible que las cúpulas sindicales sean capacitadas en este tema ya que por lo general son personas que hace más de 30/20 años que no trabajan en las empresas u organizaciones y es por eso necesaria su capacitación permanente y así poder promover la prevención. Hacemos hincapié en la prevención porque una vez que los protocolos existentes se aplican el daño ya está hecho y tengamos en cuenta que esta violencia afecta a la persona pero también al colectivo y a la organización entera.

El C190 viene a jerarquizar la perspectiva de género dentro de las organizaciones. Uno de los desafíos es la difusión, sensibilización y capacitación en relación al convenio. El C190 viene a poner el ojo en el acosador, poniéndolo en el lugar de tener que demostrar que no fue actor del abuso, que no fue acosador. Asumir la incidencia de la violencia doméstica en el mundo laboral y la formación gremial en violencia laboral, son otros de los desafíos que se nos presentan. La formación es clave para la prevención, reconocer cuando es violencia laboral para poder difundir dentro de nuestras organizaciones y de esta manera evitar el suicidio laboral (y real) como último eslabón de esta cadena de violencias y desigualdades.

 Véase también Qualitas 190 – Ley 27499 – Ley 26485 – Convenio 111 de la OIT – Ley 27580