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El Avance del Trabajo Informal en America y un Plan para combatirlo
/en Noticias de la FETIADel encuentro, organizado por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), participó Roberto Villaola de la Unión de Trabajadores de la Pesca y Afines (UTPyA) en representación de su organización y en nombre de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA). A continuación, los documentos que elaboraron en el encuentro en el que se intercambiaron experiencias de las centrales sindicales en relación al proceso de organización de los trabajadores de la economía informal, la legislación y seguridad social en los diferentes países y se elaboraron diferentes propuestas de acciones estratégicas que se tomarán como referencia para el Programa de Acción de la CSA en el período 2012-2016 vinculadas al proceso de Autoreforma Sindical.
Pronunciamiento de CTA Mar del Plata por el Asesinato del Compañero Hernan Luna Gimenez
/en Noticias de la FETIAConsiderando el papel que juegan los medios de comunicación en el modo en que transfieren la información, y que contribuyen a la construcción de la opinión pública, desde la CTA, los compañeros de UTPyA, y de los sindicatos, y organizaciones sociales que integran esta Central entendemos necesario dejar constancia que Hernán, era un joven trabajador, que se desempeñaba en sus dos trabajos en forma habitual y permanente, uno como reciclador de muebles y el otro en una cooperativa de trabajo.
Desde hace más de cinco años integraba la comisión directiva de UTPYA con un alto grado de responsabilidad y compromiso sindical.
Hernán, como muchos jóvenes que hoy se involucran en la militancia política y sindical, creía en el modelo nacional y popular, en la inclusión social y en una patria cada vez más igualitaria. Era solidario con la lucha de los trabajadores, con la gente de su barrio y siempre estaba dispuesto a ayudar en alguna causa justa. En síntesis le ponía el cuerpo a sus convicciones más profundas.
Por eso desde esta Central no queremos que este acto de cobardía que terminó con la vida de nuestro compañero, quede impune, exigimos que sea investigado y se condene a los responsables y sus cómplices, si los hubiere.
Por último queremos dejar claramente expresada nuestra postura sobre la seguridad, recordando
que la CTA Pcia. de Buenos Aires, adhirió al Acuerdo por una seguridad democrática, firmado en el marco de una importante pluralidad de partidos políticos y organizaciones tales como CELS, Comisión Pcial por la Memoria, entre otros. El que fuera presentado el 24 de febrero de 2011 en la Honorable Cámara de Diputados de la Pcia de Buenos Aires.hernan
En el marco de ese Acuerdo, reafirmamos que todo gobierno es responsable de ejercer la conducción civil de la policía, que supone pleno control de la institución. Que la prevención y sanción del delito de modo eficiente y respetuoso de los derechos humanos, demanda un sistema policial subordinado a las autoridades gubernamentales y a la política de seguridad que las mismas diseñen.
Reiteramos nuestro reclamo a las autoridades provinciales y municipales sobre la necesidad de la convocatoria a la discusión, el debate y las propuestas democráticas que incluya a las diversas fuerzas políticas, a las organizaciones sociales, sindicales, religiosas y a las universidades, entre muchas otras, de modo de fortalecer acuerdos y promover medidas puntuales que permitan construir soluciones duraderas, plurales e inclusivas. Así como también la necesidad de que se implementen iniciativas serias de participación ciudadana y prevención comunitaria de la violencia.
El Enfrentamiento Gobierno-CGT
/en Noticias en los MediosLider Gremial Canadiense apunta Contra Minera Barrick Gold y Dice que se Merece su Mala Reputación
/en Noticias en los MediosNota publicada en la Agencia Noticias Argentinas
Buenos Aires, 28 noviembre (NA) — La compañía Barrick Gold, que extrae oro de la cordillera de Los Andes en la provincia de San Juan,»no es un gran ejemplo de lo que una compañía minera debería ser» y «se merece su mala reputación» porque «son como pirañas», aseguró un líder gremial de Canadá, el país de origen de la multinacional.
Joe Drexler, director de Campañas Estratégicas en Canadá del poderoso sindicato de América del Norte United Steelworkers (USW, por sus siglas en inglés), aseguró que la empresa impide que sus proyectos mineros sean fiscalizados y se rehúsa a brindar informes que tiendan a la transparencia.
«Es una compañía muy dañina», sostuvo Drexler, quien afirmó que ni los gobiernos, ni los gremios ni las organizaciones civiles están «haciendo lo suficiente» para lograr que empresas mineras como Barrick cumplan con las normas y minimicen el impacto ambiental con operaciones «sustentables».
«Nuestro sindicato cree muy firmemente en el desarrollo sustentable y que la minería debe producir algo más que un agujero en la tierra», planteó Drexler, en una entrevista que concedió a Noticias Argentinas durante una reciente cumbre mundial de gremialistas en Buenos Aires.
«Nosotros creemos que existe una manera de ejercer la minería y esa manera debe ser sustentable. Porque si no se daña al medio ambiente, no se daña a la gente», agregó.
En este sentido, el canadiense dijo que Barrick fue la principal compañía de su país que se opuso a la promulgación de una ley que exigía a las empresas mineras compromisos relacionados con los derechos laborales, el respeto por el medio ambiente, los derechos de
las comunidades y, sobre todo, los derechos humanos.
Drexler, directivo de un gremio que posee más de 700 afiliados en América del Norte, con sede en Pittsburgh, Estados Unidos, contó que la empresa también le bajó el pulgar a una iniciativa global para que veedores independientes fiscalicen proyectos mineros.
«Ellos no quieren tener más transparencia ni quieren rendir cuentas por sus prácticas en otras partes del mundo», sostuvo, y expresó que los canadienses sienten «vergüenza» por la forma con la que Barrick impulsa sus negocios.
En Argentina, la compañía opera la mina Veladero en San Juan y tiene a su cargo otro proyecto a cielo abierto para extraer oro, plata y cobre de la cordillera de Los Andes, Pascua-Lama, a unos 4.500 metros de altura sobre el nivel del mar, en el límite entre esa provincia y Chile.
Si bien la firma elaboró sus propios y discutidos «Estándares del Sistema de Gestión Ambiental», Amnistía Internacional la denunció por violaciones a los derechos humanos en Papúa Nueva Guinea y también se la acusó de atropellos laborales en países tan distantes entre sí como República Dominicana, Tanzania y la Argentina.
Aquí, Barrick quedó en medio de una tormenta gremial después de haber despedido en 2009 a José Leiva, secretario general de la Organización Sindical Mineros Argentinos (OSMA), que acababa de formarse. Presiones nacionales e internacionales forzaron a la empresa
a reincorporarlo, en Veladero.
También se ganó un lugar preponderante en los medios de prensa a fines de 2008, cuando la presidenta Cristina Kirchner vetó una ley de protección de glaciares que incomodaba las operaciones de la minera en San Juan.
A los pocos meses de esa decisión, la jefa de Estado recibió a ejecutivos de Barrick en la Casa Rosada para sellar un acuerdo oficial por el proyecto Pascua-Lama y se entrevistó -además- con los popes de la firma en Canadá.
«Barrick es una empresa canadiense, pero no tiene operaciones mineras en Canadá. Por eso, nosotros no tenemos un contacto directo con Barrick (…) Pero sí tenemos una idea de su reputación en Canadá y no es muy buena», expresó Drexler.
«Han invertido mucho dinero en busca de mejorar su imagen pública, con publicidad o dando dinero a colegios. Pero nosotros igual creemos que Barrick no es un gran ejemplo de lo que una compañía minera debería ser. Son como pirañas y realmente se merecen la mala
reputación que tienen», enfatizó.
Por último, aclaró que, al ser ejecutivo de un gremio minero, no se opone a la minería y completó: «Sólo tenemos que encontrar la manera para que estas compañías respeten a los trabajadores y al medio ambiente».
EFR/JC/LDC
NA 28-11-11
Lider Gremial Disidente Denuncia Presiones y Reclama al Estado Mayores Controles a Empresas Mineras
/en Noticias en los MediosBuenos Aires, 4 diciembre (NA) — El secretario general de la Organización Sindical Mineros Argentinos (OSMA), José Leiva, denunció presiones y hostigamiento hacia delegados gremiales de la entidad por parte de la multinacional Barrick Gold en la mina Veladero en San Juan, y reclamó al Estado mayores controles a las empresas del sector. Leiva, el sanjuanino que logró torcerle el brazo a la poderosa compañía de origen canadiense en una pulseada gremial el año pasado en Veladero, aseguró que «Barrick es una empresa infractora» y dijo que ni el Gobierno provincial ni la Nación fiscalizan de manera estricta sus operaciones.
«Amo mi profesión de minero y estaría más orgulloso de ser minero si la empresa fuese controlada como corresponde, para que no exista ese manto de duda sobre nuestro trabajo», expresó el sindicalista, durante una entrevista con Noticias Argentinas.»Todo trabajador de Veladero estaría más tranquilo.
Es muy difícil trabajar con todas las miradas cuestionando tu trabajo, con los permanentes cuestionamientos de las organizaciones ecologistas, es una presión que incluso te genera problemas psicológicos», agregó. El líder gremial de OSMA, una organización que cuenta con unos 700 afiliados y el respaldo de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), planteó que «la minería bien explotada es beneficiosa para la provincia (de San Juan), a cielo abierto, pero a menor escala y controlada». «Hoy no se hacen controles estrictos, es un tema político, como la defensa del medio ambiente, es un tema del Gobierno. Nosotros no queremos hablar de medio ambiente porque es un tema muy delicado», expresó.
De todos modos, sí mencionó que San Juan se encuentra en una situación de «emergencia hídrica» y sin embargo, «Barrick Gold nunca declaró cuánta plata paga por el agua, ni cuánta agua gasta (con sus operaciones mineras)». «Barrick es una empresa infractora», enfatizó Leiva, que insistió en su reclamo para que se controle a la compañía, ya que una fiscalización estricta «cambiaría esa imagen negativa, es manto de duda que siempre existe en cuanto al impacto sobre el medio ambiente». El sindicalista trabaja desde hace seis años y medio en Veladero, una mina de oro y plata a cielo abierto ubicada unos 4.500 metros de altura sobre el nivel del mar (msnm) en la Cordillera de los Andes y a alrededor de 360 kilómetros al noroeste de la ciudad de San Juan. En 2009, la creciente actividad gremial de Leiva como líder del sindicato disidente OSMA -enfrentado con AOMA- fastidió a las autoridades de la multinacional canadiense, a tal punto que la empresa lo despidió. Pero luego tuvo que dar marcha atrás y reincorporarlo meses después, en 2010, en medio de presiones de organizaciones gremiales nacionales y extranjeras. «Tienen una capacidad económica terrible, pueden comprar lo que quieran, menos la voluntad de los trabajadores para organizarse y reclamar sus derechos, por más de que lo han intentado. Les guste o no les guste, vamos a seguir adelante», manifestó Leiva.. Cianuro, dinamita y ganancias millonarias. «Nosotros pelamos por los derechos de los trabajadores, por mejores condiciones laborales y por mayor seguridad, porque nuestro trabajo es de alto riesgo», subrayó el gremialista, recordando que los mineros manipulan dinamita, productos tóxicos como el cianuro y conducen maquinaria pesada fuera de ruta en Veladero, como parte de sus actividades cotidianas.
Señaló asimismo que los accidentes de trabajo representan un peligro latente en cada jornada laboral y afirmó que a 4.500 msnm, las inclemencias climáticas junto con el polvillo que flota en la mina también ponen en jaque a la salud del personal. «En Veladero hemos tenido casos de silicosis (enfermedad pulmonar generada por inhalación de partículas de sílice). Ellos lo niegan (las autoridades de Barrick), pero nosotros sabemos que es así», remarcó. Sin embargo, de acuerdo con Leiva, la empresa no tolera ausentismo por «salubridad» ni paga horas extras, pese a que ejerce una constante presión sobre sus empleados para mantener en alza la producción: «Su política es, ´Lo atamos con alambre si rompe y seguimos trabajando´».
El sindicalista denunció además a la compañía por perseguir y hostigar a los delegados gremiales de OSMA, aunque subrayó de todos modos que si Barrick Gold desoye los reclamos de aumento salarial para el año próximo, «vamos a volver a parar la mina, como lo hicimos en 2009». «El miedo que le infunden a los trabajadores es una realidad. Te dicen que te van a echar, que la Barrick se va a ir y que 5.500 personas van a quedar en la calle», expresó. «Pero cómo se van a ir de Veladero si la producción del año pasado fue de 1.125.000 onzas de oro y las previsiones de este año son de 975.000 onzas. Si la onza de oro andaba por los 1.700 dólares, imaginate la cantidad de dinero que se están llevando de acá», recalcó Leiva. En este contexto, el sueldo promedio en la mina sanjuanina asciende a unos 6.500 pesos, aunque los trabajadores que están subcontratados no perciben más de $ 2.500. Por último, Leiva marcó sus diferencias con la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), aunque aclaró que esa entidad no es «enemiga» de OSMA y se mostró dispuesto al diálogo. «A nosotros nos preocupa lo poco que ellos hacen por los trabajadores mineros», sostuvo Leiva, que agregó: «Ellos, por ejemplo, no hacen ningún tipo de asamblea, arreglan con el patrón en las negociaciones salariales, le van con el paquetito armado a los trabajadores y al que no le gusta, a su casa». Ocho son los gremios que conviven en Veladero, donde cumplen funciones unas 5.500 personas, de las cuales 1.300 son empleados directos de Barrick Gold. EFR-JA NA 04-12-11
Se realizó el 2º Plenario del F.E.C en Santa Fe
/en Noticias de la FETIAEl Frente de Empleados de Comercio (F.E.C) realizó un segundo plenario con delegados y activistas de distintas cadenas de supermercados. El evento se llevó a cabo en el salón de reuniones ubicado en el predio que comparten la Asociación de Trabajadores del Estado de Santa Fe y la Universidad Nacional del Litoral en la costanera este de la capital santafecina.
Participaron trabajadores de supermercados mayoristas, minoristas y del sector Call Center además de repositores externos, de la empresa Walmart, del grupo Cencosud dueños de las cadenas de supermercados Easy, Plaza Vea, Disco, Jumbo, de Santa Fe, Chaco, Buenos Aires, Avellaneda, Quilmes, Zona Norte, Bahía Blanca.
Los trabajadores plantean la situación de abandono sindical que padecen, la falta de libertad sindical y la persecución judicial de la que son objeto los trabajadores que tratan de organizarse.
En el caso de los trabajadores de Chaco comentaron a los presentes que los trabajadores no perciben el derecho a aguinaldo y vacaciones. “Existen compañeros con hasta 18 años de antigüedad en el trabajo que jamás han cobrado un aguinaldo”.
Que en el caso de los trabajadores que quieran tomarse vacaciones deben pagar a la persona que lo va a reemplazar durante su periodo de licencia.
Desde el sector de Bahía Blanca manifestaron su intención de formar una lista para participar en las elecciones gremiales de la Asociación de empleados de comercio de Bahía Blanca que cuenta con una conducción que lleva mas de 40 años en el poder, donde el Secretario General tiene 94 años.
Los trabajadores de Santa Fe que formaron parte de la lista opositora en el sindicato, expusieron la necesidad de articular con los trabajadores de otras partes del país para intercambiar experiencias y conocimiento para fortalecer la organización de los empleados de comercio de Santa Fe donde a pesar de ser una de las ciudades con mayor actividad en el comercio solo cuenta con 12 delegados gremiales en todo el ámbito de actuación del Centro Único de Empleados de Comercio de Santa Fe (C.U.E.C).
Se avanzó en la idea de articular acciones en conjunto entre los compañeros que pertenecen a la misma cadena de supermercados además de avanzar en un programa de capacitación sindical y laboral para los delegados que forman parte del F.E.C (Frente Empleados de Comercio).
Tomar posición en las próximas paritarias donde la negociación no centre la discusión en los porcentajes de aumento sino en las condiciones de trabajo como la insalubridad para los/las trabajadores/as del sector linea de cajas.
Estos objetivos solo son posibles con establecer mayores niveles de sindicalización de los trabajadores de base.
Programar un nuevo encuentro con los empleados de comercio de la patagonia en la Ciudad de Bahía Blanca para el mes de febrero.