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Encuentro Nacional de Juventud – La FeTIA como herramienta de construcción
/en Noticias de la FETIAEn esta coyuntura tan adversa para los trabajadores y particularmente para los jóvenes, convocamos a este encuentro nacional para debatir sobre la importancia de la sindicalización y de la FeTIA como herramienta de construcción y organización sindical.
Siguiendo este eje central, presentación de la nueva herramienta de afiliación directa, que será de utilidad para ofrecerles a los compañeros –fundamentalmente a aquéllos que no se sienten representados por su sindicato de origen-, una alternativa de tutela y de organización que los fortalezca como colectivo y al mismo tiempo aportar a que la Federación adquiera más presencia y volumen. Por último, tendremos un espacio para un taller básico sobre el mejor uso de las redes sociales como herramienta de difusión para que los compañeros se lleven un aporte más en función de la construcción colectiva sindical y romper, cada uno desde su lugar, la hegemonía de los medios masivos de comunicación. El encuentro se desarrollará de la siguiente manera.
Viernes 28 de octubre – Carlos Calvo 2721 – CABA
Acreditaciones 9 a 10hs
10 a 12:30 – Debate: “FETIA como herramienta de construcción en el sector privado”.
Coordinan Jesús HUMAÑO (FeTIA Pilar); Sergio PARLA (SEAT) y Blaky FALCÓN (CyS FeTIA)
12:30 a 13:30hs – Almuerzo
14 a 16hs -Taller “Nueva herramienta de afiliación y optimización del uso de redes sociales” –
Coordinan Mauro PICOLI(Secretario de juventud CTA Prov. BS.AS) y Sergio SALINAS PORTO (FeTIA Mar del Plata)
16 A 17 – PLAN DE ACCION. –Coordina Miguel Cash (CONAT)
Cierre 17:30.
Confirmar asistencia a juventud@fetia.org.ar y/o administracion@cefs.org.ar
Asociación del Personal Aeronáutico (CTA)
/en Noticias de las organizacionesLos Aeronáuticos pertenecientes al grupo Aerolineas Argentinas/Austral, al no llegár a un acuerdo salarial con los directivos de la empresa, vamos a realizar asambleas en todas las bases del país.
La Asociación del Personal Aeronáutico pone en su conocimiento que el personal del grupo Aerolíneas Argentinas/Austral realizará asambleas en todas las bases del país, al haberse agotado las negociaciones con los directivos de la empresa para acordar aumentos salariales, a pesar de llevar más de dos meses de diálogo.
A partir de las 06.00 hs. de mañana comenzaremos con las asambleas, informando a los compañeros la actitud negativa de la Presidenta del Grupo, Isela Costantini, al no participar en ninguna reunión paritaria. También rechazamos sus declaraciones a medios periodísticos en las que manifestó “que los trabajadores que se opongan a nuestro negocio, no estarán más en nuestra empresa”. Además, en sus habituales cartas a los empleados afirmó: “Creo que los paros son un derecho de los empleados y de ultimísima instancia”. Esto es ningunear a los trabajadores y un desconocimiento de nuestra Constitución, ya que el derecho a huelga es constitucional, (Art. 14 bis).
Formular declaraciones a los medios en cuanto a no tener miedo a que vengan a operar en el país las empresas de Low Cost, es funcional a la premisa presidencial de reducción de la línea aérea de bandera, porque una funcionaria estatal, intentaría mantener y hacer crecer la compañía.
Los aeronáuticos valoramos el diálogo, pero no hemos tenido oportunidad de lograrlo con la CEO responsable de llevar adelante una seria y buena negociación salarial, acorde a la inflación reinante después del 10 de diciembre último.
Las asambleas con cese de actividades afectarán tanto a todos los vuelos de cabotaje como internacionales.
Agradecemos su difusión. Para más información comunicarse con Prensa de la Asociación del Personal Aeronáutico, tel 155 991 8691; 155 991 8699, e-mail prensa@apaeronauticos.org.ar
Comisión directiva de APA.
Asociación del Personal Aeronáutico
Fueron elegidos nuevos dirigentes de IndustriALL Global Union
/en Noticias InternacionalesEn su II Congreso Mundial, que se está realizando en estos momentos en Rio de Janeiro, Brasil, IndustriALL Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores y trabajadoras, ha elegido un nuevo equipo de dirigentes.
Unos 1.500 delegados de más de 100 países se hallan en Rio, del 4 al 7 de octubre, celebrando el II Congreso.
El miércoles 5 de octubre, los sindicatos afiliados a IndustriALL eligieron a Jörg Hofmann de Alemania como Presidente de IndustriALL Global Union. Jörg Hofmann es también Presidente de IG Metall, sindicato de trabajadores metalúrgicos de Alemania.
Por otra parte, Valter Sanches del Brasil fue elegido Secretario General. Valter Sanches pertenece al sindicato de trabajadores metalúrgicos del Brasil, CNM/CUT, donde se desempeñaba como Secretario de Relaciones Internacionales.
Atle Høie de Noruega y Jenny Holdcroft, anglo-australiana, fueron elegidos para ocupar los cargos de Secretarios Generales Adjuntos; por otra parte, Kemal Özkan de Turquía fue confirmado por votación en el mismo cargo que desempeñaba, de Secretario General Adjunto.
Jenny Holdcroft se había desempeñado anteriormente como Directora de política de IndustriALL, en tanto Atle Høie proviene de la Federación Unida de Sindicatos de Noruega, donde ejercía el cargo de Secretario Internacional.
También se eligieron seis nuevos Vicepresidentes de las diferentes regiones de IndustriALL: Issa Aremu de Nigeria, Tahar Berberi de Túnez, Raúl Enrique Mathiu de Argentina, Anders Ferbe de Suecia, Carol Landry de EE.UU., y Aihara Yasunobu del Japón. En 2018, Agustín Martín Martínez, de España, reemplazará a Anders Ferbe hasta el próximo Congreso en 2020.
Los delegados despidieron con gran cariño a Berthold Huber, Presidente fundador de IndustriALL, y a Jyrki Raina, quien había renunciado a su puesto de Secretario General.
Al ser elegido Presidente, Jörg Hoffman dijo lo siguiente:
“El modelo de producción cada vez más flexible basado en la división del trabajo presenta nuevos retos para el movimiento sindical. Quienes se benefician de la globalización son las empresas multinacionales, en tanto, en muchos países, se cuenta la fuerza de trabajo entre los que más pierden. En todo el mundo, los empleadores exigen flexibilidad a través de contratos temporales y de cero horas, pero se niegan a ofrecer a los trabajadores seguridad y estabilidad. No podemos aceptar esto, y no lo aceptaremos”.
Reflejando el lema del Congreso – La lucha continúa/A Luta Continua -, Valter Sanches, el nuevo Secretario General de IndustriALL, señaló:
“IndustriALL Global Union reafirma su voluntad de continuar la lucha en estos momentos en que los derechos de los trabajadores se hallan acosados en todo el mundo. Vamos a intensificar nuestras campañas para continuar con la lucha, combatiendo el trabajo precario y la avaricia corporativa, luchando a la vez por revertir el modelo que concentra la riqueza en manos de tan pocas personas. IndustriALL tiene muchos motivos de orgullo por los aciertos logrados en sus primeros cuatro años de existencia. Ahora el reto es utilizar las estructuras y el apoyo de los mayores sindicatos en beneficio de los más necesitados, especialmente en los países del sudeste de Asia, África y América Latina”.
El II Congreso de IndustriALL continúa hasta mañana viernes 7 de octubre. En las sesiones del Congreso, los delegados definirán el plan de acción de IndustriALL para los próximos cuatro años, y decidirán sobre resoluciones respecto a Colombia, Corea del Sur y Brasil, entre otros asuntos.
IndustriALL cuenta con más de 600 sindicatos afiliados en 140 países en los sectores de la minería, energía y manufactura. Nuestra organización, fundada en junio de 2012, se ha convertido en una nueva y potente fuerza de solidaridad mundial que emprende la lucha por mejores condiciones de trabajo y derechos sindicales en todo el mundo.
Antecedentes
IndustriALL se fundó hace cuatro años en Copenhague, Dinamarca, con la fusión de tres sindicatos internacionales, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC).
Dos empleados de la firma Johnson & Johnson fueron desvinculados.
/en Noticias de la FETIALa empresa adujo que fue por la situación de crisis. Desde la CTA protestan en las puertas y reclaman la reincorporación inmediata.
El mediodía de ayer llegó con protestas en las puertas de una fábrica del Parque Industrial por el despido de dos trabajadores, lo que motivó una movilización por parte del gremio de la CTA – FeTIA.
Las desvinculaciones de Juan Prado y Lucas Lukane se produjeron en la firma Johnson & Johnson y según explicaron a Pilar de Todos desde el gremio “la excusa fue que están pasando por una situación de crisis que no es tal”.
“Estamos haciendo una acción gremial denunciando estos despidos porque hoy son dos, pero el mes que viene pueden ser más y no queremos dejarle pasar a la empresa ninguna desvinculación. Queremos que recapaciten y reincorporen a los compañeros”, reclamó Jesús Humaño, titular de la CTA, seccional Pilar.
El Abogado de la FeTIA/CTA Juan Carey presentó en el día de ayer un recurso de amparo ante la justicia pidiendo la pronta reincorporación de los dos compañeros trabajadores despedidos, haciendo responsable de hechos a la empresa en cuestión.
Asimismo, el gremialista se quejó porque “los afectados, son trabajadores tercerizados y está claro que la empresa viene cometiendo un fraude laboral al extender por varios años los periodos de prueba de sus empleados”.
“Hay empleados que están un año y medio y hasta dos contratados por agencia, algo que está prohibido por la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa está haciendo abuso de los periodos de prueba y no lo podemos permitir, exclamó Humaño.
En tanto, puso la mirada en la persecución laboral ya que señaló que ambos desvinculados tres días antes se habían afiliado a la CTA.
“Lo hicieron porque su sindicato de base, que es Textiles, no hace nada por defender los derechos de los trabajadores. Johnson & Johnson los despidió tres días después de que los empleados comunicaran su afiliación a nuestro gremio, y eso es discriminatorio”, cerró Humaño.
Johnson & Johnson despide trabajadores
/en Noticias de la FETIAAcción gremial en Johnson & Johnson por el despido de trabajadores afiliados a FeTIA/CTA .
Desde FeTIA decimos: No a los Despidos , No a al Fraude laboral de esta empresa !!!
Reincorporación de los trabajadores YA !!! Ampliaremos
¿Apertura de paritarias?
/en CIFRA,, CTA,, FeTIA,, Noticias de la FETIA, Pablo Manzanelli, paritariasCompartimos nota de Pablo Manzanelli (CIFRA/CTA) publicada por Página 12 el 27 de septiembre pasado en relación con los salarios reales golpeados por la inflación. La demanda El estudio de Cifra demuestra que la devaluación, la quita de retenciones y la suba de las tarifas provocaron el nivel de inflación más significativo desde las hiperinflaciones de 1989-1990, superando el 46 por ciento interanual en julio según el IPC 9 Provincias de Cifra.
Tanto el paro de docentes y estatales como los anuncios de un futuro –y aún incierto– paro general se inscriben en un escenario de aumento de la desocupación y fuerte caída del poder adquisitivo de los salarios. Se trata de reclamos con sólidos fundamentos empíricos: más de medio millón de nuevos desocupados y una caída del salario real que solo es superada en términos históricos por las grandes crisis de la historia reciente del país.
En cuanto al empleo, los datos del Indec indican que la desocupación trepó del 6,6 al 9,3 por ciento entre el segundo trimestre de 2015 y 2016, lo que implica 598.010 trabajadores arrojados al desempleo si se proyecta la información de los aglomerados urbanos de la EPH al total del país. El Gobierno apela a la escasa confiabilidad de las estadísticas públicas anteriores para entorpecer la comparación, pero en rigor de verdad ese no era un indicador cuestionado, al menos en una magnitud considerable, y la pérdida de empleo es consistente con la recesión económica y fundamentalmente con la fuerte contracción de la industria y la construcción.
Por su parte, es indiscutible que los salarios reales se contrajeron considerablemente a pesar de que las negociaciones paritarias fueron superiores a los topes que quiso establecer el gobierno inicialmente. La devaluación, la quita de retenciones y la suba de las tarifas provocaron el nivel de inflación más significativo desde las hiperinflaciones de 1989-1990, superando el 46 por ciento interanual en julio según el IPC 9 Provincias de Cifra. Así, a pesar de la caída en agosto y eventualmente de la desaceleración en los meses que siguen, la inflación anual se ubicará en torno al 43 por ciento.
Aun sin considerar los salarios de los trabajadores no registrados y del sector público, la inflación provocó una contracción de los salarios reales en los trabajadores registrados del sector privado del 10,3 por ciento en julio de 2016 respecto al mismo mes del año anterior y se estima que el salario real anual caiga en torno al 7 por ciento en el año para el caso de los trabajadores registrados. Con la incorporación de los trabajadores informales en el cálculo la caída sería superior.
En ese marco, cabe el siguiente interrogante: ¿es la caída del salario real de una magnitud tal que amerite la reapertura de las negociaciones paritarias? Las evidencias empíricas indican que si se contrasta la caída del salario real de este año con las caídas desde la restauración democrática en 1983, la contracción salarial de 2016 solo es superada por las últimas dos grandes crisis de la economía argentina. Es decir, que este nivel de contracción no ocurría desde 2002, cuando implosionó la convertibilidad y el salario real cayó 18,9 por ciento. O hay que remontarse a la hiperinflación de fines de los 80 para observar reducciones superiores: caída del 20 por ciento en 1988 y del 14,5 en 1989.
Es indudable, entonces, que la magnitud de la caída del salario real en 2016 es significativa en términos históricos. Las organizaciones sindicales tendrán mayor o menor “paciencia” ante esta esta situación para activar los reclamos salariales, pero es un hecho que esta caída afecta significativamente a los trabajadores y que se trata, en línea con los intereses del poder económico, de una política central del gobierno como lo insinúa el ajuste salarial implícito en el techo del 17 por ciento que consta en el presupuesto de 2017.
* Investigador de Flacso y Cifra-CTA.