Viena del 14 al 16 de septiembre de 2015. 

Desde el Congreso de Fundación de 2012, IndustriALL Global Union ha priorizado el trabajo de las mujeres. Durante los últimos tres años, se han celebrado conferencias de mujeres, se han consolidado estructuras regionales, se ha desarrollado formación para mujeres, y muchas mujeres se han reunido formal e informalmente. Estos esfuerzos culminarán en la Primera Conferencia Mundial de la Mujer, que desarrollará las políticas de las mujeres para el futuro y definirá las posiciones para el Congreso de 2016. Se espera a unas 300 mujeres de la Red Global y la FeTIA estará también presente.

Una delegación integrada por compañeros del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) partirá este fin de semana a la ciudad de Berlín, para participar de un Encuentro internacional que analizará la situación de la industria automovilística, impulsado por la Fundación Friedrich Ebert , IndustriaALL e IGMetall

La importancia de integrarse a esta convocatoria reside en la posibilidad de analizar y nutrirse con las experiencias de trabajadores de otros países como México, Brasil y Alemania y discutir diferentes vías de cooperación internacional entre los sindicatos participantes, tanto del neumático como metalúrgicos y del gremio automotriz.

A los compañeros del SUTNA Ezequiel Lavier (Bridgestone) y Germán Palavecino (Pirelli) se suma Pablo Manzanelli de CIFRA (CTA) quien aprovechará este ámbito para hacer una exposición general sobre la situación económica y política de Argentina y su impacto en la industria del automóvil, una de cuyas autopartes principales la constituyen los neumáticos.

Habrá ocasión también para participar de mesas redondas sobre derechos laborales y la formación de redes en empresas multinacionales. 

Asimismo, esta importante cita internacional permitirá esclarecer a los colegas europeos sobre las relaciones comerciales entre Argentina, Brasil y México, las políticas de Estado de estos tres países en torno? a? la industria automotriz y aspectos relacionados con la sustentabilidad, en términos de si se intenta invertir en capacitación profesional, en investigación y desarrollo en la región o si las patronales simplemente apuestan a la rentabilidad desconociendo o vulnerando las condiciones en los lugares de trabajo.

La organización de los trabajadores es la única valla para que no se implementen estas políticas de ajuste

Con el inicio de la segunda semana de deliberaciones de la 104ava. Conferencia Internacional de la OIT, lejos de aplacarse, han recrudecido las diferencias, a veces irreconciliables, entre los empleadores y los representantes sindicales, «poniendo en riesgo la continuidad del organismo tripartito», que intenta consensuar las tensiones en el mundo del trabajo con la participación de los gobiernos, señaló el doctor León Piasek, Director del Departamento Jurídico de la FeTIA y asesor del gremio del Neumático (SUTNA).

Pedro Wasiejko señalaba su preocupación por el avance patronal sobre el derecho de huelga. ? ¿Cómo terminó esta discusión?

Es quizás la principal controversia, sobre la que el sector empleador desde hace años se ha planteado una estrategia que pretende contradecir la interpretación pacífica del Comité de Expertos, que ha dictaminado que el derecho de huelga está comprendido en el Convenio 87 de Libertad Sindical. Esta embestida de los empleadores y algunos gobiernos, ha puesto en riesgo la continuidad del organismo tripartito , peligro que se ha atenuado pero ésa es una sensación compartida en especial por el sector trabajador. Se consensuó no llevar esta controversia a instancias de arbitraje internacional, pero este acuerdo no es compartido por un sector de los trabajadores.

En medio de estas importantes discusiones hubo también algunas denuncias que generaron controversias…

La Comisión más importante es la de aplicación de normas, que trató entre otros las violaciones a los Convenios OIT de varios países, entre ellos los más destacados son los casos de Bolivia, por la legislación que legitima el trabajo de  menores y el de Venezuela, por una denuncia de una Cámara Empresarial.

¿En qué otras cuestiones fundamentales no se ponen de acuerdo?

En la Comisión para la Discusión Recurrente sobre Protección Social (Protección de los Trabajadores), el sector empleador se opone al texto de la Declaración, al punto que es difícil introducir la necesidad de lograr  la aceptación de la existencia de trabajo decente, que en la negociación colectiva es fundamental para la protección social.

Tampoco se quiere incluir la lucha contra las tercerizaciones en los borradores provisorios. El sector empleador insiste en remarcar la necesidad de atender a las situaciones especiales de cada país y pretende que se declare la necesidad de reducir los niveles de protección en las pequeñas y medianas empresas.

El sector empleador insiste en consignar que  a mayor niveles de protección se produce mayor informalidad, como si ésa fuera su causa….

Los empleadores pretenden un mecanismo de revisión de normas, en un clima de desconfianza; en tanto,  el sector trabajador está atento al embate empleador que tiende  a menoscabar la vigencia y alcances? de? las normas internacionales de protección.

¿En cuánto al empleo público?

Los gobiernos aceptaron promover la protección de los trabajadores que garanticen iguales derechos a los empleador públicos y privados.

Mientras que el sector empleador ataca en todas las temáticas la existencia de derechos indiscutidos, derechos humanos al trabajo, a la estabilidad, a la salud y a la vida…

Suena como que pasa el tiempo y los empleadores involucionan….

En mi opinión, compartida por gran parte del sector sindical, esta Conferencia parecería demostrar un enorme avance de los sectores patronales y Gobiernos hacia la derechización: es decir, flexibilización, menores niveles de protección, prohibir o limitar el derecho de huelga. Este año incluso se vuelve a hablar de sectores informales, su necesidad de sindicalizar a este sector. La necesidad de subcontra?ta?ciones en nombre de las innovaciones tecnológicas o de la necesidad de especialización, pretendiendo deslindar responsabilidades de las grandes empresas y grupos económicos.

A pesar de todo, ¿saldrá un documento consensuado?

Se está intentando una Declaración conjunta sobre estos temas fundamentales, que se traban por cuestiones de procedimiento, obstaculización del sector empleador, que dificultan la redacción de este documento. Se la pasan haciendo enmiendas, provocan discusiones sobre temas que forman parte de derechos adquiridos que surgen claramente de las normas y recomendaciones de OIT.

Pretenden ignorar años de luchas del movimiento obrero, con demasiadas víctimas de un solo lado.

Pedro Wasiejko, titular del SUTNA, de la FeTIA y secretario adjunto de la CTA, señaló que «estas jornadas de la OIT están atravesadas por una serie de tensiones y disputas que en gran medida se originan en la posición empresaria de querer avanzar sobre, nada más y nada menos, que el derecho de huelga».

Wasiejko subrayó «los empresarios argumentan que el derecho de huelga no está reconocido en las normas vigentes, si bien se acepta el derecho de organización y el derecho de afiliarse a los sindicatos, se dice que la norma no alcanza para legitimar el derecho de huelga».

Del debate en Ginebra participan también Roberto Baradel, a cargo de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CTA, y Andrés Larisgoitía, además de los asesores legales de CTA y FeTIA respectivamente, Héctor García y León Piasek.

El Secretario Adjunto de la CTA señaló que «subsiste también la presión de los representantes empresarios sobre los gobiernos presentes, a quienes exigen la toma de decisiones más radicalizadas, que no es otra cosa que ir en contra de los intereses de los trabajadores. En esta tensión aparece un sector sindical con una actitud más conservadora, en el sentido positivo del término, es decir una posición que evite la confrontación directa al no tener la garantía de un resultado favorable».

«Esto revela -subrayó- que desde nuestra posición habrá que fortalecer las estrategias y contar con iniciativas políticas fuertes en la medi?d?a en que en la agenda de la OIT se vienen discutiendo temas muy importantes como las nuevas formas de trabajo y cómo se resuelve la informalidad. La tendencia seguramente será pasar de la informalidad a la formalidad reduciendo las condiciones favorables que hoy tenemos los trabajadores».

Luego también ingresa en las discusiones, dijo el titular de la FeTIA, «el aspecto de las nuevas tecnologías y su influencia en la creación de nuevas formas de trabajo, novedosas, que son en definitiva una excusa, o una herramienta para expulsar a los trabajadores de los convenios colectivos de trabajo, de las negociaciones colectivas, colocándolos en situación de total indefensión frente al poder de los empresarios y el poder los gobiernos que querrán imponer sus condiciones».

«Desde una perspectiva macro, estos días en OIT se registran movimientos leves, pero no subestimo para nada la importancia de estos eventos y la necesidad de estar presentes para entender ciertos códigos y tendencias», advirtió.

Profundizando en el análisis, Wasiejko señaló que «el mapa de la OIT presenta un secretario general que proviene del sector laboral, un bloque empresarial agresivo y contrario a nuestros intereses, liderado fundamentalmente por los representantes anglosajones cuya posición ya conocemos, y un sector gubernamental claramente fracturado con representantes de países neoliberales, por un lado, y otros del bloque sudamericano».

«En lo cotidiano, este ámbito es un espacio de trabajo. Hemos estado trabajando en el caso Bolivia, para que modifique la legislación que ampara el trabajo de los menores; también en el caso de Venezuela, que ha sido observado por el Comité de expertos en algunos aspectos, en un contexto de grandes presiones de los grupos de poder económicos y comunicación que son los que intentan dirigir la batuta en un mundo globalizado», finalizó.

Se capacitaron sobre Derecho Laboral. Organizado por FETIA, diversas organizaciones sindicales de San Juan se capacitaron sobre derecho laboral a cargo de un especialista sanjuanino en asociaciones sindicales.

Alrededor de 20 delegados sindicales de San Juan participaron el 22 y 23 de mayo de una
capacitación sobre Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo para Dirigentes Sindicales, cuya coordinación estuvo a cargo del Centro de Estudios y Formación Sindical de FETIA (Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines).
La disertación estuvo a cargo del Dr. Juan Ignacio Ferrer, reconocido abogado sanjuanino que desempeña su actividad profesional en la provincia de Córdoba, colaborando con FETIA Córdoba y sus sindicatos afiliados.
Los dos días de jornadas contaron con la presencia de compañeros de sindicatos afiliados a la FETIA, compañeros trabajadores afiliados al sindicato de papeleros, comercio y  colegas de otros sindicatos que se interesaron en asistir  como UDAP y SIDUNSJ.
Por su parte, ASIJEMIN contó con sus delegados de la mina Veladero, Duilio Duarte y Marcelo Terci, como así también integrante de Comisión Directiva Nacional, Juan Carlos Moreno, quienes juntos a las otras organizaciones se informaron sobre diferentes funciones que deben cumplir para con sus trabajadores.

Los temas que se desarrollaron durante la capacitación fueron los siguientes:

I. La Libertad Sindical.- II. Encuadramiento Internacional del principio. Recepción Nacional de preceptos y doctrinas supranacionales.- III. Derecho Fundamental o Humano y Derechos Fundamentales o Humanos. La opinión de la OIT.- IV. Aspectos individuales y colectivos, positivos y negativos de la Libertad Sindical. Normas que los protegen. 1) Libertad Sindical en sentido individual positivo. 2) Libertad Sindical en sentido individual negativo. 3) Libertad Sindical en sentido colectivo positivo. 4) Libertad Sindical en sentido colectivo negativo.- V. Vías de protección de la Libertad Sindical (art. 47 – LAS).- VI. La “Democracia Interna” como elemento ineludible de comprensión del colectivo representado.- VII. La “Autotutela de los Derechos” como principal finalidad (o consecuencia) del derecho colectivo

Por la importancia de los temas tratados y debido a la heterogeneidad de los asistentes se logró un ambiente ameno con debates que fueron perfectamente moderados por el Dr. Ferrer, quien a su vez contestó a todas las consultas que los asistentes quisieron realizar.

(México DF). La FeTIA participó -en la capital de México- en la Segunda Reunión Regional de IndustriALL Global Unión para América Latina y el Caribe. Nuestro compañero Oscar Coronel, miembro de la conducción nacional de la FeTIA y del SUTNA, integró la delegación argentina compuesta por siete organizaciones sindicales. Allí  se acordaron una serie de acciones y estrategias para implementar en los próximos meses, avaladas por más  de ochenta delegados de catorce países.

La primera de las tres jornadas de discusiones, celebrada en la sede del sindicato de Los Mineros en la ciudad de México, se centró en torno a la situación política y económica de los países de la región, la aplicación del plan de acción de IndustriALL Global Unión en la región y los preparativos para el próximo Congreso Mundial de IndustriALL en el 2016. 

En cuanto a la aplicación del plan de acción de IndustriALL, debatieron sobre la importancia de fortalecer el poder sindical, defender los derechos laborales, hacer frente al capital global, combatir el trabajo precario y promover el empleo industrial sostenible. Sobre este último tema intercambiaron opiniones sobre el medioambiente y el cambio climático.

Durante el día previo a la reunión regional, se llevaron a cabo encuentros de mujeres y jóvenes, que permitieron el intercambio de experiencias y la planificación de las acciones futuras. Como resultado de las mismas se resolvió fomentar y facilitar la participación de las mujeres y los jóvenes a nivel regional y global. México fue escogido para la celebración de la reunión precisamente a fin de demostrar la solidaridad sindical de la región con los sindicatos independientes de ese país, en el que la libertad de asociación y de negociación colectiva tropieza con muchos inconvenientes.

Durante la reunión de la segunda jornada, los delegados exigieron al gobierno de México garantías para el libre regreso de Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General de Los Mineros, quien intervino en la reunión mediante Skype desde su lugar de exilio en Canadá. Los delegados afirmaron que no van a dejar de luchar hasta que Napoleón Gómez Urrutia pueda regresar para dirigir su sindicato en persona.

También acordaron exigirle al gobierno de México que ponga fin a una serie de conflictos sindicales pendientes, a la vez que actúe para finalizar con las nefastas prácticas que dejan a los trabajadores a merced de los empresarios y del Gobierno. Además criticaron los contratos de protección y las prácticas de regalar registros sindicales a dirigentes corruptos y de usar los recuentos para poner trabas al derecho de negociación.

Los delegados también expresaron su solidaridad con la lucha de los trabajadores jornaleros en los campos de San Quintín en Baja California. Escucharon la emotiva intervención de un compañero de Ayotzinapa sobre la desaparición forzada de los normalistas, y expresaron su solidaridad con los estudiantes y sus familias. Otras resoluciones incluyeron el repudio a los despidos y a la persecución anti sindical en Colombia.

En esa misma jornada habló el secretario. Adjunto de la IndustriALL Global Unión, Kemal Ozkan, quien subrayó los cinco puntos del plan de acción: 

1, Sindicalización en todos los sectores donde hay trabajadores. 2, Crear Sindicatos más fuertes en las diferentes Regiones. 3, Todo Sindicato debe defender los derechos de los trabajadores. 4, los Sindicatos deben luchar contra el trabajo precario. y si lo hay, afiliarlos para ejercer presión al empleador y  5, Asegurar empleo Industrial sustentable.     

El cierre se llevó a cabo con el apoyo de la organización anfitriona, Los Mineros, y contó con la participación de los Secretarios Generales adjuntos de IndustriALL, Fernando López y Kemal Ozkan y del Secretario Regional Jorge Almeida. Concluyeron que la reunión reflejó la energía y dedicación de los sindicatos de América Latina y el Caribe y demostró que los sindicatos están unidos, fuertes y totalmente comprometidos.

Como integrante de la delegación argentina compuesta por siete organizaciones sindicales, partió al Distrito Federal de México (DF) el compañero tesorero de SUTNA y miembro de la conducción nacional de FeTIA, Oscar Coronel, para participar de la Segunda Reunión Regional de las afiliadas a IndustriAll de América Latina y el Caribe.

La nurtrida agenda de trabajo de los días 7, 8 y 9 de Abril abordará la situación política y económica en la región y su impacto en el mundo del trabajo; los preparativos del Congreso Mundial de IndustriAll que tendrá lugar en Brasil el próximo año, y las políticas de sustentabilidad y cambio climático. A su regreso, Coronel compartirá a través de estos medios las principales conclusiones y el Plan de Acción consensuado por las organizaciones de más de 20 países junto a la IndustriAll Global Union para América y el Caribe .

La FeTIA participará –a través de representantes de ASIJEMIN-  del nuevo encuentro de la red regional de minería en la que participan Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay. La idea es profundizar en los temas claves de la agenda de la Red donde proteger la vida de los trabajadores mineros y asegurar que el sector contribuya al desarrollo sostenible son primordiales. 


 

La actividad sera efectuada en Riohacha, Colombia, los días 13 al 15 de abril del 2015.

La minería representa el 0,4 por ciento de la fuerza laboral mundial pero sufre el 3 por ciento de los accidentes de trabajo mortales. A pesar de la gravedad de esta situación, muchos importantes países mineros no han ratificado el Convenio No. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, adoptado en 1995. Revisar los avances logrados hasta la fecha por las respectivas organizaciones en la campaña a favor de la ratificación y plena implementación del Convenio, será uno de los temas a abordar en la reunión junto con el plan de trabajo para 2015-2016, así cómo examinar uno de los objetivos  del proyecto de minería que es aumentar la membresía sindical en un 10%, logrando así fortalecer la capacidad para mejorar salarios y condiciones de trabajo en el sector. 

Riohacha, Colombia

13 – 15 de abril del 2015.

La FeTIA participará –a través de representantes de ASIJEMIN-  del nuevo encuentro de la red regional de minería en la que participan Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay. La idea es profundizar en los temas claves de la agenda de la Red donde proteger la vida de los trabajadores mineros y asegurar que el sector contribuya al desarrollo sostenible son primordiales.

La minería representa el 0,4 por ciento de la fuerza laboral mundial pero sufre el 3 por ciento de los accidentes de trabajo mortales. A pesar de la gravedad de esta situación, muchos importantes países mineros no han ratificado el Convenio No. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, adoptado en 1995. Revisar los avances logrados hasta la fecha por las respectivas organizaciones en la campaña a favor de la ratificación y plena implementación del Convenio, será uno de los temas a abordar en la reunión junto con el plan de trabajo para 2015-2016, así cómo examinar uno de los objetivos  del proyecto de minería que es aumentar la membresía sindical en un 10%, logrando así fortalecer la capacidad para mejorar salarios y condiciones de trabajo en el sector. 

 

 

 

En su discurso de apertura de la reunión del Comité de Mujeres de IndustriALL, celebrada el 3 de diciembre en Túnez, Christine Olivier señaló que parte integral de la labor de nuestra internacional debe ser el poner fin a la violencia contra las mujeres y los niños.

 

Esta reunión se ha llevado a cabo durante la campaña “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género”, que comenzó el 25 de noviembre.

«Si la no violencia es un signo de desarrollo de la sociedad, entonces, ante la violencia actual de género, estamos mal», así comenzó diciendo Olivier, Presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL, agregando que a nivel mundial un 35% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló: «La lucha para combatir la violencia contra las mujeres y en favor de la protección de la maternidad debería ser parte del trabajo normal de los comités de mujeres, de cada dirigente laboral, y de todas las oficinas regionales». Raina agregó también que las preocupaciones de las mujeres ya se han integrado a los proyectos y que el presupuesto dedicado a cuestiones de género ha aumentado.

El Comité de Mujeres dio unánime respaldo a la proposición del Secretario General de que en el Congreso de IndustriALL en 2016 todos los hombres hagan un juramento de combatir la violencia contra las mujeres.

En 2014, en tres conferencias regionales de IndustriALL, se propuso establecer una cuota del 40% de participación de las mujeres a todo nivel de IndustriALL. En las tres conferencias, en América Latina, Asia y el Pacífico y África Subsahariana, la participación de las mujeres sobrepasó el 30%.

Por otra parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, destacó el estancamiento de las conversaciones sobre el tema en Europa, donde los afiliados están pensando establecer una cuota del 20% para la participación de la mujer:

“En Europa, la representación de las mujeres es insuficiente. Se observa una reducción de la representación de las mujeres”, dijo.

En la reunión del Comité, se recordó el acuerdo político que se había alcanzado en el Congreso de Fundación de IndustriALL en 2012, donde IndustriALL se comprometió a mejorar la representación de las mujeres. En la actualidad un tercio del Comité Ejecutivo de IndustriALL se compone de mujeres (20 integrantes de un total de 60).

Posteriormente, el debate se concentró en la posibilidad de reservar una cuota del 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Además, se ha avanzado en la elección de una mujer y un hombre como copresidentes de los sectores de IndustriALL.

Reafirmando su apoyo en favor de una mayor participación de la mujer, Raina señaló: «¿Por qué el 40 por ciento? Porque si queremos cambiar el perfil de nuestras industrias, lo haremos solamente si contamos con la participación de mujeres en estos sectores. Las organizaciones hermanas de IndustriALL, UITA y UNI, tienen una cuota del 40% de mujeres»,

La asamblea concluyó con el siguiente acuerdo: «El fortalecimiento de nuestros derechos, nuestra seguridad y nuestra participación en la toma de decisiones» debería ser el tema para la Conferencia Mundial de Mujeres que se realizará en Viena, Austria, en 2015.

En la reunión se trataron las conclusiones que arrojó la encuesta sobre la representación de las mujeres entre los afiliados. La encuesta fue enviada tres veces. Se recibieron 200 respuestas de un total de 700. En general, la encuesta demostró que IndustriALL tiene entre 20 y 30% de miembros mujeres según el sector. Los sindicatos del sector de la confección cuentan con un 80% de afiliadas mujeres, pero algunos sindicatos mineros no tienen ni siquiera un 10% de mujeres.

Medidas que se han de tomar

Políticas para eliminar la violencia contra la mujer y mejorar la protección de la maternidad en todos los sectores de IndustriALL

Todos los sindicatos afiliados deben presentar antes del 31 de enero de 2015 sus propuestas para la Conferencia de Mujeres

El Comité de Mujeres debe establecer una estrategia clara para su labor, incluyendo un debate sobre su papel y extender una invitación para que representantes de UITA y UNI ofrezcan orientación para lograr que las mujeres puedan constituir un 40% de la dirigencia sindical

Organizar un debate electrónico entre los miembros del Comité de Mujeres para recoger propuestas e intercambiar información

La próxima reunión del Comité de Mujeres tendrá una duración de un día, y se realizará antes de la reunión del Comité Ejecutivo

Se debe asignar fondos para capacitación de mujeres como dirigentes sindicales

Presentar la propuesta en cuestión, de modo que la representación de la mujer sea de un 40%, haciendo el cabildeo necesario al respecto.

La Presidenta informará al Comité Ejecutivo sobre éstos y otros puntos.