salario20131

La FeTIA-CTA participó este jueves 25 de julio del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tuvo lugar en el Ministerio de Trabajo de la Nación y cumplió su décima edición. Participaron el titular de la cartera, Carlos Tomada, los principales referentes del sindicalismo y los empresarios. El cierre contó con la presencia de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.

En la reunión plenaria, de la que participaron representantes sindicales, cámaras empresariales y el gobierno, se acordó fijar el Salario Mínimo, Vital y Móvil a 3600 pesos en enero de 2014. Esto implica un 25, 2% de aumento con respecto al valor vigente en julio de 2013 que se hará efectivo en forma escalonada en dos tramos. Además, la presidenta anunció un decreto que establece que al igual que en diciembre de 2012, no se deducirán ganancias del primer medio aguinaldo de este año. consejo20133
Respecto del acuerdo, Pedro Wasiejko, integrante de la Comisión del Salario Mínimo por parte de la CTA y Secretario Adjunto de CTA, se mostró conforme, ya que “se pudo establecer acuerdo para el salario mínimo, que será de 3300 pesos a partir del 1° de agosto, y alcanzará los 3600 desde el 1° de enero de 2014. Esto da como resultado un 25,2% de incremento, un poco por arriba de las negociaciones paritarias”.

Para el secretario general de la CTA, Hugo Yasky, “fue un cierre que colmó nuestras expectativas, llevar a 3600 pesos es un nuevo avance que ubica a la recomposición del salario mínimo un par de puntos arriba de la inflación”. El titular de la CTA, aseguró además que durante la reunión se planteó la necesidad de convocar al Consejo Federal de Ministros de Trabajo con el objetivo de configurar un mapa del sector público de todo el país, y así “ lograr un esquema que permita que estos avances del salario también repercutan en los trabajadores estatales de las provincias y de los municipales, que en muchos casos quedan por fuera de las decisiones que se toman en el Consejo del Salario”.

En su discurso, Cristina Fernández de Kirncher, contextualizó con algunos datos la situación de los trabajadores, en relación a los avances que se hanconsejo20132 hecho en los últimos diez años y a lo que queda por resolver. Apuntó, por ejemplo, que el salario mínimo aumentó entre 2003 y 2013 un 1700%, convirtiéndose en el más alto de América Latina. El número de trabajadores registrados asciende a 9.335.684, sin embargo, agregó la presidenta de los argentinos, “persiste un índice de empleo no registrado muy alto -del 34% según los principales indicadores- y tenemos que trabajar duramente sobre este tema. También, a pesar de haber bajado muchísimo desempleo, tenemos que reducir ese 7,9% que todavía existe, porque es mucha gente”.

El tema del trabajo no registrado fue otro punto muy importante que la CTA había llevado a la mesa, y sobre esto Wasiejko destacó las palabras de la presidenta: “Es algo positivo -dijo el secretario adjunto de CTA- ya que los trabajadores no registrados están en una situación de indefención por la subcontratación laboral. Estamos hablando de los monotributistas, pasantes, y algo en lo que nosotros desde FeTIA hacemos mucho incapié: los trabajadores tercerizados. Hay un 34,4% de los trabajadores en esa situación, es un tema grave, y el hecho de que haya decisión política por parte de la presidenta para avanzar en estos temas nos da cierta esperanza de que podemos trabajar seriamente en resolverlo”.

La presidenta destacó además el hecho de que se estaba produciendo la décima reunión consecutiva del CSMVM, “esto de que se puedan reunir todos los años representantes de los trabajadores, empresarios y el gobierno es una rara avis en el mundo, pero el desafío es lograr que más gente se siente a la mesa”, dijo.

Y en relación a la posibilidad de una reforma fiscal que permita modificar la manera en que se deduce actualmente el Impuesto a las Ganancias, el titular de FeTIA señalo que “lo que planteó la presidenta -el anuncio de la no deducción de ganancias del primer aguinaldo 2013- obviamente es un paliativo. Hay que continuar trabajando para poder obtener , por un lado, el proyecto de ley que impulsa fijar un impuesto a las transacciones financieras, que es un instrumento importante para poder compensar lo que se está recaudando actualmente de “ganancias”. Pero por otro lado una reforma fiscal integral que permita discutir la redefinición del impuesto a los ingresos personales, obviamente la tabla ha quedado totalmente desactualizada y los pisos también han quedado desactualizados”.

Wasiejko planteó además que otro tema definitorio en esta posible reforma es modificar el tope máximo de la tabla, porque que solamente se le descuente el 35% a aquellos que tienen ingresos altos es un número muy bajo: “en los países importantes esto llega al 50%, y esto es obvio, porque para una persona que tiene un ingreso mensual de 400 ó 500 mil pesos, no hay diferencia entre pagar 35 ó 50%. Están en condiciones de hacerlo y es más, deben hacerlo”, resaltó el dirigente.

Por la CTA participaron del CSMVM además de Pedro Wasiejko, el secretario general Hugo Yasky, Stella Maldonado, el Edgardo Llanos, Luis Alí, Claudio Marín y Gustavo Rollandi.

En el décimo año que se realiza este encuentro, el anuncio del aumento se hizo en una conferencia de prensa en la sede de la cartera laboral, y estuvo a cargo de la Presidenta de la Nación y del Ministro de Trabajo, Carlos Tomada.

 

kromberg 1

Ante la instransigencia de la empresa y la prolongación del conflicto, los trabajadores decidieron retomar sus tareas y continuar la lucha dentro de la fábrica. La FeTIA-CTA realizó un acto frente a la planta para brindarles su solidaridad y contención. Concurrieron más de 100 personas.

Los trabajadores de Kromberg & Schubert, con la comisión de representantes al frente y reunidos en asamblea, decidieron levantar el paro que ya llevaba varios días. Debido a las presiones sufridas tanto por parte de sus empleadores como también por el Sindicato del Plástico, la falta de predisposición para sentarse a dialogar de la empresa y la excesiva prolongación del conflicto sin resultados visibles a corto plazo, este valiente grupo retomó sus tareas para continuar su lucha pero desde dentro de la planta.kormberg4
En solidaridad con su situación, la FeTIA y la CTA de la provincia de Buenos Aires realizaron un acto el pasado viernes frente a la planta industrial, en donde Pedro Wasiejko y Claudio Marín, ambos dirigentes de la feTIA, solicitaron ser recibidos por el presidente local de la empresa. Aunque dicha solicitud fue denegada, se hizo saber en el acto que la FeTIA continuará la lucha al lado de los trabajadores,que consevan intactos su voluntad y compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y la participación y representación sindical.
El acto contó con la presencia de más de 100 compañeros, entre delegados y activistas de CTA Provincia de Buenos Aires, de la zona norte y del partido de Pilar. Allí se repartieron volantes y se lanzaron consignas y cánticos para que los trabajadores sepan que nunca van a estar solos en este camino.
Cabe recordar que el conflicto en la empresa Kromberg & Schubert -que está ubicada en el Parque Industrial Pilar y cuenta con una planta 600 trabajadores- se originó en marzo, cuando un grupo de empleados decidieron afiliarse a la Federación de Trabajadores de la Industria (FETIA-CTA), porque la entidad gremial que les corresponde por su actividad, el Sindicato del Plástico, no les daba respuesta a sus reclamos por mejores condiciones laborales.
La respuesta de la empresa a la movilización de los trabajadores buscando asesoramiento e iniciando los reclamos fue de 12 despidos de personal efectivo y 44 contratados desde el 8 de junio. A partir de ese momento los trabajadores se mantuvieron en estado de alerta y movilización y el conflicto tuvo distintos momentos, pero nunca se logró revertir la decisión de la empresa, a pesar de que la FeTIA realizó varias gestiones con la viceministra de Trabajo, Noemí Rial.

La compañía Kromberg & Schubert produce el cableado eléctrico para Volkswagen y Mercedes Benz. Aunque se define como una empresa autopartista, sus 600 trabajadores -en su mayoría mujeres- son encuadrados en el convenio colectivo del plástico, modalidad que le permite evadir responsabilidades y abonar el 50% del salario que perciben los trabajadores de la Autopartista Yazaki, quienes realizan la misma tarea para Toyota y están bajo el convenio de SMATA. Kromberg & Schubert fue denunciada por sus trabajadores, por el maltrato y la discriminación de la que son objeto diariamente. Además, sus empleados sufren enfermedades como cervicalgia, tendinitis, túnel carpiano, propios de los movimientos repetitivos, sin la adecuada preparación.

mesahugoypedro

El pasado viernes 5 de julio se desarrolló en la sede de SUTEBA el Plenario Nacional de la Federación de Trabajadores de la Industria (FeTIA-CTA). En la mañana de una intensa jornada, los trabajadores –con la intervención disparadora de especialistas convocados- debatieron sobre la competitividad y productividad de la industria y el rol de los trabajadores en un tema que sin duda les atañe.

mesaaplausosLa apertura de la actividad estuvo a cargo del secretario general de la CTA, Hugo Yasky, quien brindó definiciones sobre el actual momento de la Central y se mostró eufórico respecto de su futuro: “El movimiento sindical está viviendo un momento de profundos cambios, que no tienen que ver con la ocasional existencia de divisiones, sino con la incorporación de una nueva camada de trabajadores jóvenes que son gran parte de esos cinco millones de puestos de trabajo que se crearon desde 2003 hasta ahora. Todo esto se refleja en la construcción que está haciendo FeTIA. Y de esto también da cuenta nuestra central, pues hoy la CTA constituye la segunda central del país en cantidad de afiliados”.

A continuación y antes de ingresar de lleno en los debates, Pedro Wasiejko, titular de FeTIA y Secretario Adjunto de CTA, hizo una introducción en la que proporcionó un encuadre sobre los objetivos de la FeTIA y los valores que promueve: “Es importante resaltar -dijo Wasiejko- que estamos poniendo sobre la mesa una herramienta organizativa desde el punto de vista federativo que tiene que tener valores claros: debe ser una organización democrática hacia afuera y hacia adentro de las organizaciones que la integran, respetuosa de la voluntad de los trabajadores. La FeTIA y la CTA apuestan a una construcción diferente del modelo sindical tradicional, que apoya la unidad de los trabajadores en el lugar del trabajo, sin provocar divisiones, para acompañarlos y sumarlos si tienen un sindicato que los abandonó”.

Luego de estas palabras comenzó la primera mesa, que consistió en un análisis del contexto económico de la etapa 2003-2013 a cargo del equipo del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA): Eduardo Basualdo, Mariano Barrera y Pablo Manzanelli. Tanto el análisis como los datos aportados evidenciaron un vigoroso repunte de los indicadores económicos en la última década. Respecto del año en curso, los informes de CIFRA indicaron que en este primer semestre de 2013 -luego de la desaceleración de 2012- la economía argentina comenzó a mostrar algunos signos de recuperación. Los investigadores de CIFRA advirtieron que a pesar del crecimiento, aún persisten problemas estructurales sobre los que se debe avanzar, como la tasa de desempleo, que a pesar de haber descendido mucho no logra perforar el piso del 7%. Para Basualdo es fundamental que “la clase trabajadora argentina no sólo acompañe sino también conduzca el proceso económico y social en la Argentina, y sobre todo, se quite de encima a la burocracia sindical, proceso que se está dando actualmente”.final1

El planteo de Basualdo fue un puntapié para la siguiente discusión, que abre un desafío para la práctica sindical: “Competitividad y Productividad: El rol del sindicalismo”. Esta mesa de debate contó con la participación del economista y profesor universitario Fernando Porta, las intervenciones del historiador y periodista Néstor Restivo y el aporte de Pablo Manzanelli (CIFRA). Este tema es central debido a que hasta el momento los trabajadores no han participado de la discusión sobre productividad, y en ella está en juego su bienestar. Según Wasiejko,
hay un temor muy grande a plantear este tema porque se lo asocia a la idea de explotación, cuando en realidad se trata de participar en la discusión de un modelo de producción industrial. “El proceso inflacionario -sostuvo- tiene que ver con la baja tasa de inversión de los sectores que están ligados a la producción de bienes y servicios, fundamentalmente de los sectores formadores de precios, que apelaron a los recursos de siempre: mejorar su rentabilidad a través del incremento de precios sin preocuparse por la competitividad. Y cuando hay problemas en la política macroeconómica, pretenden recuperarla a través del ajuste del tipo de cambio”.

Tanto Restivo como Porta también coincidieron en que los trabajadores tienen que tener mayor presencia en la discusión sobre la productividad de un país. Para Porta, el régimen de crecimiento económico actual no se hizo sobre la base de un cambio en la estructura productiva, y es por eso que siguen apareciendo problemas:“hubo un proceso de redistribución del ingreso pero aún plantea cuestiones hacia adelante. Por más que la productividad media ha crecido, en términos de comparación con la competitividad internacional todavía existe una brecha. La estructura productiva de la argentina tiene debilidades. Frente a esto, ¿de qué manera se crece? Tiene que haber un proceso de reestructuración del capital. El papel del sindicalismo tiene que ser correr los límites de la posibilidad de intervención de los trabajadores en este proceso. Los trabajadores tienen que participar en la discusión de un pacto distributivo que les permita mejorar su calidad de vida”, señaló el economista.
En este marco temático se centró la discusión de la segunda parte de la jornada, dedicada de lleno al plenario de la Mesa Nacional ampliada de FeTIA-CTA. Para FeTIA es fundamental involucrarse en el planteo sobre el modelo industrial que tiene que tener un país en crecimiento. Y partiendo de esa base se presentaron informes sobre los temas que se están trabajando actualmente. El primero estuvo a cargo de Wasiejko, quien abordó la situación orgánica actual y los desafíos a futuro de la Federación, principalmente en lo que hace a la incorporación de los jóvenes y a las organizaciones medianas y chicas. Luego León Piasek, abogado de la FeTIA y presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, relató su participación en la última reunión de la OIT. Después fue el turno de Francisco Ledesma, de Metrodelegados y Secretario de Salud Laboral de CTA, quien expuso sobre sobre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo; y por último, Gustavo Córdoba, de empleados de comercio de FETIA, dio detalles sobre el sistema de afiliación directa.
A continuación se dieron a conocer una serie de casos de conflicto y procesos de organización relatados por los mismos trabajadores, tales como el de Jesús Humaño, integrante de FeTIA de Pilar, que narró el desarrollo del último conflicto de Kronberg, los trabajadores de hoteles por horas, aeronáuticos, el sector de la energía, representantes de la CTA de Gualeguaychú y los remiseros de Santa Fe. También hubo lugar para las nuevas incorporaciones, como la Agrupación Luz y Fuerza de Mar del Plata y los trabajadores de la industria del cuero en Esperanza, Santa Fe.
Con el énfasis puesto en el lugar del sindicalismo frente a una coyuntura de crecimiento económico, el Plenario significó un intercambio de realidades de diferentes sectores y regiones de la Argentina. También se habló de una nueva etapa en la que se vienen muchas actividades, entre ellas una nueva reunión de planificación estratégica, presentaciones de informes sobre la situación de la organización de la juventud y de las mujeres en el sector industrial. Además, queda pendiente una próxima reunión de abogados de las distintas organizaciones sindicales que integran la Federación.
En el cierre de la actividad, Hugo Yasky realizó un balance en el que afirmó: “la FeTIA es el sector dónde la CTA está poniendo sus mayores expectativas, por ser un tipo de organización que puede estar a la vanguardia, porque tiene una gran fuerza y objetivos muy claros, de colocar a los trabajadores dentro de la discusión sobre la economía o la política de un país”.

image

Wasiejko: “Esperamos que el gobierno mexicano cambie su política a partir de la presión internacional y las movilizaciones”

El embajador de México en la Argentina, Francisco del Río López, recibió a los distintos sectores sindicales que se presentaron hoy en el lugar en el marco de la campaña internacional impulsada por IndustriALL en solidaridad con los trabajadores de ese país. En el encuentro, entregaron una nota dirigida al Presidente Enrique Peña Nieto.

Al salir de la reunión, Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que participó con una delegación del reclamo, señaló: “creemos que a partir de la presión internacional, las movilizaciones en México y las características del actual gobierno están dadas las condiciones para que el Estado de ese país revierta la política antisindical de los últimos años, actúe para que finalicen las violaciones a los derechos laborales e interceda para que avance la investigación sobre el accidente en la mina de Pasta de Conchos”. Junto a la Fetia-CTA participaron sindicatos de los sectores de Energía, Petróleo, Vidrio, Textil, Calzado, Automotriz y Metalúrgico, entre otros.

A través de distintas movilizaciones que se realizaron esta semana en 140 países, los trabajadores reclamaron la intervención del gobierno de México para poner fin a la violación sistemática de los derechos sindicales. Los sindicatos argentinos, en solidaridad con los mexicanos, reclamaron al gobierno de ese país el fin de toda forma de presión anti sindical y que se impulse un diálogo social a nivel nacional que permita tener voz a los sindicatos independientes, que sea congruente con las normas básicas de los Derechos Humanos y laborales de los trabajadores de México, impulsando la plena vigencia de los derechos de libre afiliación y negociaciones colectivas.

La campaña impulsada por IndustriALL, que nuclea a más de 50 millones de trabajadoras y trabajadores en 140 países del mundo y de la cual la FeTIA forma parte, tiene cuatro objetivos centrales: la intervención del gobierno para poner fin a la utilización de los contratos de protección patronal que niegan a los trabajadores el derecho a la representación democrática y a la negociación colectiva; que se revierta la Ley Laboral promulgada el?1 de diciembre de 2012 que fomenta el despido de militantes sindicales, aumenta la subcontratación y conduce a la expansión masiva del empleo precario, se reincorporen a los sindicalistas despedidos ilegalmente en distintas empresas (SME, PKC, Vidriera de Potosi/Grupo Modelo, Honda, Calzado Sandak/Bata) y se permita la celebración de elecciones libres y justas en las multinacionales PKC, Excellón, Honda y Atento, entre otras; por último, y a días de conmemorarse la muerte de 65 mineros en la mina Pasta de Conchos, reclamarán que se recuperen los cuerpos de 63 de los trabajadores que aún continúan sepultados, que se investiguen las causas del accidente y se sancione a sus responsables. En este sentido, denunciarán la complicidad, en su momento, del gobierno mexicano y del empleador Grupo México, en la violación sistemática de los más elementales derechos de los trabajadores

Según IndustriALL, desde en el primer día de la campaña que se desarrolla entre el 18 y el 24 de febrero, se enviaron más de 7.000 mensajes de protesta por los despidos de miembros de Los Mineros en PKC, solicitando la reincorporación de los dirigentes despedidos y el respeto a los derechos sindicales. PKC despidió a más de 100 simpatizantes sindicales, entre ellos todo el comité del sindicato, en diciembre de 2012 por hacer campaña para la elección del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (conocido como Los Mineros), en sus plantas en Ciudad Acuña (México). Diez de los dirigentes despedidos rechazaron la indemnización de despido y, junto con otro dirigente despedido en abril de 2012, están luchando por la reincorporación y el derecho a estar representados por un sindicato elegido democráticamente en la planta.

Por otra parte, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) está celebrando una importante victoria política tras la reanudación de las negociaciones con el Gobierno el 13 de febrero de 2013, y la liberación de 9 de los 10 miembros detenidos durante más de 1 año y 10 meses. Sin embargo, aún no se logró la libertad de Jorge Ulises Uribe. El sindicato está tratando de que vuelvan al trabajo 16.599 empleados de Luz y Fuerza del Centro (LyFC) que no aceptaron un arreglo desde que fueron despedidos el 10 de octubre  de 2009. En un intento de aplastar al sindicato democrático más antiguo de México, el SME, el presidente anterior Felipe Calderón utilizó una orden ejecutiva para cerrar la compañía de servicios públicos, despidiendo a los 44.000 trabajadores. El SME está luchando desde entonces por la readmisión de esos trabajadores.

22/2 – 11 HS – La FETIA participará de la campaña internacional de INDUSTRIALL.

El próximo viernes 22 de febrero a las 11 de la mañana, una delegación de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA), que conduce Pedro Wasiejko, junto a sindicatos de los sectores de Energía, Petróleo, Vidrio, Textil, Calzado, Automotriz y Metalúrgico, entre otros, se concentrarán frente a la Embajada de México, ubicada en Arcos 1650, en el barrio de Belgrano.

 

Entregarán allí al embajador en la Argentina, Francisco del Río López, una nota dirigida al Presidente Enrique Peña Nieto en el marco de la campaña internacional impulsada por IndustriALL en solidaridad con los trabajadores mexicanos. A través de distintas movilizaciones que se realizaran en 140 países, los trabajadores reclamarán la intervención del gobierno de México para poner fin a la violación sistemática de los derechos sindicales en ese país.

La campaña impulsada por IndustriALL, que nuclea a más de 50 millones de trabajadoras y trabajadores en 140 países del mundo, tiene cuatro objetivos centrales: la intervención del gobierno para poner fin a la utilización de los contratos de protección patronal que niegan a los trabajadores el derecho a la representación democrática y a la negociación colectiva; que se revierta la Ley Laboral promulgada el?1 de diciembre de 2012 que fomenta el despido de militantes sindicales, aumenta la subcontratación y conduce a la expansión masiva del empleo precario, se reincorporen a los sindicalistas despedidos ilegalmente en distintas empresas (SME, PKC, Vidriera de Potosi/Grupo Modelo, Honda, Calzado Sandak/Bata) y se permita la celebración de elecciones libres y justas en las multinacionales PKC, Excellón, Honda y Atento, entre otras; por último, y a días de conmemorarse la muerte de 65 mineros en la mina Pasta de Conchos, reclamarán que se recuperen los cuerpos de 63 de los trabajadores que aún continúan sepultados, que se investiguen las causas del accidente y se sancione a sus responsables. En este sentido, denunciarán la complicidad, en su momento, del gobierno mexicano y del empleador Grupo México, en la violación sistemática de los más elementales derechos de los trabajadores

Los sindicatos argentinos, en solidaridad con los mexicanos, reclamarán al gobierno de ese país el fin de toda forma de presión anti sindical y que se impulse un diálogo social a nivel nacional que permita tener voz a los sindicatos independientes, que sea congruente con las normas básicas de los Derechos Humanos y laborales de los trabajadores de México, impulsando la plena vigencia de los derechos de libre afiliación y negociaciones colectivas.

Según IndustriALL, desde en el primer día de la campaña que se desarrolla entre el 18 y el 24 de febrero, se enviaron más de 7.000 mensajes de protesta por los despidos de miembros de Los Mineros en PKC, solicitando la reincorporación de los dirigentes despedidos y el respeto a los derechos sindicales. PKC despidió a más de 100 simpatizantes sindicales, entre ellos todo el comité del sindicato, en diciembre de 2012 por hacer campaña para la elección del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (conocido como Los Mineros), en sus plantas en Ciudad Acuña (México). Diez de los dirigentes despedidos rechazaron la indemnización de despido y, junto con otro dirigente despedido en abril de 2012, están luchando por la reincorporación y el derecho a estar representados por un sindicato elegido democráticamente en la planta.

Por otra parte, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) está celebrando una importante victoria política tras la reanudación de las negociaciones con el Gobierno el 13 de febrero de 2013, y la liberación de 9 de los 10 miembros detenidos durante más de 1 año y 10 meses. Sin embargo, aún no se logró la libertad de Jorge Ulises Uribe. El sindicato está tratando de que vuelvan al trabajo 16.599 empleados de Luz y Fuerza del Centro (LyFC) que no aceptaron un arreglo desde que fueron despedidos el 10 de octubre  de 2009. En un intento de aplastar al sindicato democrático más antiguo de México, el SME, el presidente anterior Felipe Calderón utilizó una orden ejecutiva para cerrar la compañía de servicios públicos, despidiendo a los 44.000 trabajadores. El SME está luchando desde entonces por la readmisión de esos trabajadores.

La IndustriALL Global Union expresó su satisfacción por la libertad de los presos y la reanudación de las negociaciones prevista para el 20 de febrero.

Frankfurt, 17 y 18 de octubre de 2012 

La Conferencia que se llevó a cabo el 17 y 18 de octubre tiene la importancia de haber abierto el debate y el intercambio de experiencias entre las principales organizaciones sindicales del sector productivo, construyendo una síntesis de dichas experiencias, con los avances logrados precedentemente por FITIM, ICEM e ITGLWF.

Estas organizaciones, unificadas en Industriall-union desde hace cuatro meses iniciaron así este proceso de monitorear el desarrollo de los Acuerdos Marco Mundiales (AMM) y la construcción de redes sindicales. Esta conferencia se realizó en un clima de presentaciones de casos, experiencias y conclusiones de ellas y se desenvolvió un debate  en el que se destacaron diferencias y tensiones. Se fueron definiendo algunos aportes y conclusiones que serán elaborados y enviados como síntesis final a los participantes.


La estrategia de constitución de redes sindicales en empresas trasnacionales ya sea en un país, en una región o en el mundo es la acción más importante en los últimos años para construir poder sindical y la búsqueda de un nuevo equilibrio en el mundo. La situación de estos últimos años nos muestra un despliegue del capital expandiéndose por el mundo, se incrementa la globalización, el trabajo se deslocaliza buscando mejores condiciones para su rentabilidad y los trabajadores y sus sindicatos profundizan su situación de defensiva, pierden su rol y función frente al trabajo día a día más precario y mas informalizado.

En ese contexto se valora como un hito en el sindicalismo internacional el desarrollo de la estrategia de construcción de redes sindicales y los logros en Acuerdo Marco Mundiales. Actualmente hay firmados y en funcionamiento unos 40 AMM y otros acuerdos parciales o temáticos como el de la empresa Arcelor sobre Salud y Seguridad, que representan una avanzada en la disputa por la globalización de los derechos y de un mundo más equitativo. Se calcula que el 50% de los trabajadores del mundo trabajan en la producción controlada por trasnacionales, teniendo en cuenta a la cadena productiva. Hay empresas como NIKE que no produce en plantas propias, comercializa en el mundo lo que le suministran unas 900 empresas.

Se arriba a este encuentro con varios años de experiencia y construcción como el de los Comités de Empresa Europeos, la constitución de redes en el norte de América (EE.UU., Canadá) con experiencias de varios años como la de Firestone-Bridgestone, Ford, entre otras.

Estas redes o algunas de ellas en su recorrido fueron firmando Acuerdo Marco (AM) como los Acuerdos Marco Europeos que contenían criterios o principios acerca del respeto al trabajo decente, derecho a la información, organización en el lugar de trabajo, libertad sindical, sobre el funcionamiento y financiación del mismo comité, condiciones mínimas de trabajo, seguridad, etc.

Desde la experiencia europea se busca extender estos acuerdos a todo el mundo o sea a toda la red productiva de cada empresa trasnacional, un ejemplo de ello es el caso Arcelor (en la argentina Acindar es parte de Arcelor) donde no se logró aún un acuerdo marco internacional, solo hay un acuerdo de conformación de Comités de Salud y Seguridad Laboral con cumplimiento mundial.

Hoy existe gran disparidad de situaciones, ya sea con redes constituidas en el ámbito mundial, otras solo regionales, otras regionales que se articulan esporádicamente entre sí constituyendo espacios de intercambio mundial. Las más solidas son las de países grandes como EEUU-Canadá, Brasil, o espacios regionales como Europa. Un desarrollo complejo y lleno de desafíos según se avance de lo local y nacional a lo regional y mundial.

En la conferencia se avanzaron en varias conclusiones. Adelantamos algunos puntos:  

Se planteó la necesidad de buscar definir estándares básicos para la elaboración de AMM, teniendo en cuenta que muchos han quedado en el camino pues su formulación general no se ha podido aplicar a las realidades particulares. Se planteó un texto básico, pero se vio que más que un texto es necesario formular una serie de criterios y temas en base a un estudio de los que actualmente funcionan. Se planteó la necesidad de incluir vínculos con acuerdos laborales como la OMC y otros organismos multilaterales, vincularlos con la experiencia de la Responsabilidad Social Empresaria. Además se insistió en la necesidad de implementar principios de procesos democráticos e incluyentes en la negociación de nuevos acuerdos.

Se requirió, así lo indica la experiencia, que el sindicato de la empresa matriz tiene responsabilidad principal en la generación de un acuerdo y la construcción de una red. Pero se puntualizó también que ser principal gestor de un acuerdo y una red no significa ser propietario del proceso. Y se reclamó la necesidad de avanzar en acuerdos previos entre los sindicatos antes de firmar acuerdos marco que superen lo local pues se han dado situaciones de conflicto. Un ejemplo es el caso de la empresa siderúrgica Gerdau en donde el acuerdo se firmó en Alemania, siendo la empresa originaria de Brasil y al intentar ser aplicado fue rechazado por el sindicato brasilero. También fue conflictivo el Acuerdo Marco que firma la empresa Siemens en Europa que es rechazado por los sindicatos de EEUU que acaban de protagonizar un duro conflicto en su país.

En este punto sobre si lo primero es el AMM o la organización de la red sindical se insistió en que es necesario ser flexibles. Ambas son instrumentos y quien lo aplica es el sindicato, éste no puede estar ausente. En sus inicios se fue construyendo según las demandas de las experiencias locales con características particulares. Su extensión regional o mundial requiere  llegar a niveles de consenso e  integración, acuerdos que superen las diferencias de cultura y práctica sindical, las diferentes concepciones políticas, las modalidades locales y nacionales.

Se definió un programa de acción que contempla la creación de un grupo de trabajo permanente para el monitoreo de los acuerdos existentes, la elaboración y desarrollo de nuevos AMM y formular recomendaciones al Comité Ejecutivo de IndustriALL.

También se definió que la asignación de recursos y el desarrollo de acciones y apoyo a campañas para la creación y fortalecimiento de redes sindicales deben ser una prioridad clave para la IndustriALL.

La IndustriALL informó además que de ahora en adelante estructurará sus conferencias mundiales de sectores en forma diferente y las combinará con reuniones más pequeñas específicas de las empresas. Con esta nueva práctica se crearán y desarrollarán redes en determinadas compañías identificadas.

La conferencia logró aclarar esferas que es preciso mejorar en los AMM y en la actividad sobre redes sindicales de la IndustriALL, así como alcanzar propuestas consensuadas para hacer esas mejoras.

Las conclusiones del encuentro serán presentadas al Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá los primeros días de diciembre en Ginebra.

  

Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales de la FeTIA

Oscar Coronel, Tesorero FeTIA