IndustriALL pide un convenio sólido de la OIT para abordar la violencia de género

La violencia y el acoso afectan a diario la vida de millones de trabajadoras. Sin embargo, todavía no existe ninguna ley a nivel internacional que establezca normas fundamentales que justifiquen tomar medidas para erradicar la violencia y el acoso en el trabajo, incluyendo el acoso y la violencia de género.

La segunda sesión de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizará en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza. Será una oportunidad histórica para adoptar un instrumento vinculante que aborde esta grave brecha en las normas internacionales del trabajo para la protección de millones de trabajadores y trabajadoras, especialmente las mujeres. Entonces, ¿qué tipo de convenio queremos?

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Las Regionales Cuyo y San Luis cobran impulso

La semana pasada nuestro compañero Sergio Parla, Secretario de Organización de la FeTIA Nacional, hizo una visita a las Regionales de Cuyo y San Luis. En ambos casos se reunió con las Comisiones Directivas regionales, analizando problemáticas locales y debatiendo el plan de acción en cada una de las provincias.

En el caso de San Juan, -donde Parla fue recibido por parte de la conducción de la Regional, entre ellos su Secretario General Mariano Chousal, Jorge Córdoba y Mario Valdéz-, se hizo especial hincapié en el caso del compañero Jorge Córdoba, Secretario Adjunto de la Regional Cuyo de la FeTIA, quien trabajaba para el Colegio Médico de San Juan que tiene tres clínicas en esa provincia. Esta patronal le notifica su despido tan pronto el compañero informara su nueva situación de autoridad de la Federación que le beneficia con la Tutela Sindical. La FeTIA denuncia esta situación ya que el Colegio Médico está cometiendo un acto discriminatorio y atentando contra la libertad sindical y exige su reinstalación.

Queriendo evitar la judicialización del conflicto, los compañeros se reunieron con el abogado que representa a la patronal, pero sin resultados positivos. En vista de ello la regional dispuso una serie de acciones (ya se están haciendo volanteadas en las puertas de las clínicas, por ejemplo) para denunciar y hacer pública esta situación tan arbitraria. Córdoba no es el único caso en San Juan, también tenemos el reclamo de reinstalación de tres compañeros del sector del papel que se está dirimiendo en la justicia.

En San Luis la actividad fue más intensa ya que se realizaron varias reuniones, la de la Regional para intercambiar sobre lo que se está haciendo y lo que se planifica hacer, reuniones con trabajadores del caucho y de la empresa Arcor, con sus problemáticas específicas y también con la Agrupación Martín Fierro, organización política del campo nacional y popular que busca una articulación con la Regional que le permita dar cobertura a sus afiliados, jóvenes trabajadores a quienes impacta muy duramente la crisis en el empleo genuino.

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La actividad de Parla continuó en Villa Mercedes siempre acompañado por Manuel Gil, Secretario General de la Regional y Secretario Gremial de la CTA provincial. Aquí el objetivo principal fue reunirse con diversos sectores (papel, metalúrgicos, comercio, seguridad privada, entre otros) para presentar a la FeTIA, su visión, sus herramientas, sus servicios de asesoramiento, de capacitación y la oportunidad de la afiliación directa para aquellos trabajadores que lo requieran, estén o no afiliados a otro sindicato.

En este marco tuvieron la oportunidad de ser entrevistados por Camilo Sosa Ríos y María Inés Quattropani en el programa Trazando Puentes del Canal 2 de Villa Mercedes. Ahí los compañeros se explayaron sobre la FeTIA Nacional, la provincial, la situación de los trabajadores puntanos y por supuesto de la responsabilidad y el compromiso de la FeTIA y de la CTA (Quattropani es la Secretaria General de la CTA T local) en la defensa de los intereses de los trabajadores en el marco de esta realidad feroz y de la elecciones de Octubre.

Todo un desafío!

Trabajar para un futuro más prometedor

Así se titula el informe que será debatido en la próxima reunión anual de la OIT de junio, cuando el organismo internacional celebrará 100 años de su creación.

“Nuevas fuerzas están transformando el mundo del trabajo. Las transiciones implicadas en esta evolución piden que se tomen medidas enérgicas. Nos esperan innumerables oportunidades para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ampliar las opciones disponibles, cerrar la brecha de género, revertir los estragos causados por las desigualdades a nivel mundial y mucho más. Sin embargo, nada de ello ocurrirá por sí mismo. Sin esas medidas enérgicas, nos dirigiremos a un mundo en el que se ahondarán las desigualdades e incertidumbres existentes.

Los avances tecnológicos –la inteligencia artificial, la automatización y la robótica– crearán nuevos puestos de trabajo, pero quienes van a perder sus trabajos en esta transición podrían ser los menos preparados para aprovechar las nuevas oportunidades”, así comienza el informe realizado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo que inició sus trabajos en octubre de 2017 por invitación del Director General de la OIT. Está compuesta por un equipo de destacados especialistas procedentes de diversas partes del mundo, diversos sectores y perfiles profesionales y con múltiples experiencias y perspectivas. Se reunió en cuatro ocasiones, la última de las cuales tuvo lugar en noviembre de 2018.

Aquí un brevísimo resumen del Informe. El documento completo en .pdf acompaña esta nota.

Aprovechar el momento: Revitalizar el contrato social  

La Comisión exhorta a “aprovechar las posibilidades que nos brindan estas transformaciones profundas para crear un futuro más prometedor y conseguir seguridad económica, igualdad de oportunidades y justicia social; así como, en última instancia, reforzar nuestro tejido social”.

El Informe advierte: “Las competencias de hoy no coincidirán con los trabajos de mañana, y las competencias recién adquiridas podrían volverse rápidamente obsoletas. Si dejamos que la economía digital siga como hasta ahora, probablemente se ensancharán la brecha regional y la brecha de género. Además, los sitios web de trabajo en plataformas de microtareas y el trabajo mediante aplicaciones que conforman la economía de plataformas podrían recrear prácticas laborales que se remontan al siglo XIX y futuras generaciones de «jornaleros digitales».

“La transición a un futuro del trabajo que respete el planeta y trate de detener el cambio climático va a perturbar aún más los mercados laborales. Es previsible que la creciente población de jóvenes en algunas regiones exacerbe el desempleo juvenil y las presiones migratorias. El envejecimiento de la población en otras regiones someterá a una mayor presión los regímenes de seguridad social y de cuidados”.

Además de explayarse en la gravísima situación actual y graficar claramente los cambios profundos y turbulentos que se están gestando en la vida laboral (véase infografía en pdf, pág. 20). y que afectarán indefectiblemente a todas nuestras sociedades, los expertos proponen un programa centrado en las personas situándolas junto al trabajo que realizan en el centro de las políticas económicas y sociales y de la práctica empresarial.

Este programa se asienta en tres ejes de actuación, que combinados entre sí generarían crecimiento, igualdad y sostenibilidad para las generaciones presentes y futuras:

  • Aumentar la inversión en las capacidades de las personas
  • El derecho a un aprendizaje a lo largo de la vida que permita a las personas adquirir competencias, perfeccionarlas y reciclarse profesionalmente.
  • Incrementar las inversiones en las instituciones, las políticas y las estrategias que presten apoyo a las personas a lo largo de las transiciones que entraña el futuro del trabajo.
  • Aplicar un programa transformador y mensurable para la igualdad de género.
  • Proporcionar protección social universal desde el nacimiento hasta la vejez.

 

  • Aumentar la inversión en las instituciones del trabajo
  • Establecer una Garantía Laboral Universal.
  • Ampliar la soberanía sobre el tiempo.
  • Garantizar la representación colectiva de los trabajadores y los empleadores a través del diálogo social como bien público, promovido activamente a través de políticas públicas.
  • Encauzar y administrar la tecnología en favor del trabajo decente.
  • Incrementar la inversión en trabajo decente y sostenible
  • Incentivos para promover inversiones en áreas clave en favor del trabajo decente y sostenible.
  • Remodelar las estructuras de incentivos empresariales en pro de estrategias de inversión a largo plazo, y explorar indicadores suplementarios de desarrollo humano y bienestar.

El Informe de la Comisión recomienda apelar a la universalidad del mandato de la OIT. “Esto implica aumentar el alcance de sus actividades para incluir a aquellas personas que, históricamente, han permanecido excluidas en gran escala de la justicia social y del trabajo decente, en particular a quienes trabajan en la economía informal. Esto implica asimismo tomar medidas innovadoras para afrontar la diversidad cada vez mayor de situaciones en las que se presenta el trabajo y, en particular, el fenómeno emergente del trabajo digital a través de la economía de plataformas. Consideramos que la Garantía Laboral Universal es una herramienta adecuada para responder a estos desafíos y recomendamos que la OIT preste una atención con urgencia a su aplicación”.

La Comisión señala en su informe un hecho evidente, hay un contraste muy acentuado entre el alcance de las transformaciones profundas que está experimentado el mundo del trabajo y nuestro nivel de preparación para afrontarlas de forma que se maximicen y se distribuyan correctamente los beneficios que producen. Si no se toman medidas urgentes y eficaces “corremos el riesgo de que este desequilibrio alimente la incertidumbre y divida las posiciones entre quienes se ven a sí mismos como ganadores en el futuro del trabajo y aquellos otros, más numerosos, que temen no poder evitar ser los perdedores”.

Por último, insiste en la necesidad de una acción comprometida por parte de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores quienes deben revitalizar “el contrato social que asegura a los trabajadores una participación justa en el progreso económico, el respeto de sus derechos y la protección de los riesgos a los que se exponen a cambio de su constante contribución a la economía”.

Sin duda, el debate que se viene en la OIT puede ser muy interesante. Ojalá la voz de los trabajadores tenga mayor incidencia en las políticas que la OIT y otros organismos internacionales con quienes hay que interactuar resuelvan al respecto. Mientras millones de trabajadores sigan estando excluidos, privados de derechos fundamentales y sin poder hacer oír su vos, no habrá justicia social, las instituciones democráticas y la paz estarán amenazadas.

InformeComisiónMundialFuturo del Trabajo

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#NoAlTarifazo INTERPONEMOS DEMANDA SUMARÍSIMA EN CABA

“Desde FeTIA salimos en defensa del interés colectivo de los trabajadores de la energía eléctrica de CABA y de los usuarios. Por eso solicitamos a la Justicia del Trabajo que autorice a los trabajadores del sector eléctrico no cumplir por 90 días la orden de suspensión y/o corte de suministro eléctrico por falta de pago, y ordene a EDENOR y EDESUR prohibir los cortes de luz por este motivo hasta tanto la ciudad sancione una Ley de Tarifa Social”.

Con ese brevísimo comentario, nuestro compañero abogado Juan Francisco Numa Soto, trató de sintetizarnos -en pleno Ruidazo del viernes pasado en Plazo de Mayo – la demanda que ese día presentó a la Justicia del Trabajo en su calidad de Secretario General de la Regional CABA de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA) y con el patrocinio técnico del Señor Pablo Sercovich.

Se trata de una presentación de Acción Sumarísima de conformidad con varias leyes de la Constitución Nacional, convenios con la OIT y pactos con Naciones Unidas, donde se solicita no solo la suspensión de cualquier sanción a los trabajadores de las empresas mencionadas que no cumplan la orden de suspender o cortar el suministro de energía eléctrica por falta de pago sino se dicte asimismo, de inmediato, la prohibición a EDENOR S.A. y EDESUR S.A. de la suspensión y/o corte de suministro por falta de pago hasta que se resuelva, y adquiera firmeza la suspensión peticionada objeto de la demanda.

La presentación cuenta con el patrocinio técnico del Señor Pablo Sercovich autor y coordinador del Proyecto de Ley de Régimen de Tarifa Social CABA, presentado en el mes de noviembre de 2018 y que deberá ser tratado en la Cámara de Representantes del pueblo de la Ciudad en las Sesiones Ordinarias iniciada ese día (1 de marzo). Juan Numa Soto dice en su escrito “…nos presentamos para garantizar los servicios esenciales mínimos, por un plazo razonable (90 días), apelando a que el órgano constitucional competente, la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires resuelva esta indigna crisis dando urgente tratamiento al Proyecto de Ley de Régimen de Tarifa Social”.

El Estatuto de FeTIA, nos habilita a defender los intereses de todos los trabajadores del Sector Energético, estén bajo convenio colectivo de trabajo o no, o sea aun estando precarizados. Esto último ocurre con las subcontrataciones realizadas por las empresas contratistas de EDENOR S.A. y EDESUR S.A.”. Soto abunda en la legitimidad de esta solicitud y más adelante plantea “nos presentamos porque nos sentimos coaccionados a cumplir medidas empresariales inhumanas, que ocasionarán daños irreversibles a los cuales no estamos obligados a cumplir desde una razonable objeción de conciencia a una legítima e ilícita pretendida obediencia debida”.

La presentación completa:

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