La FeTIA participó de la Conferencia organizada por IndustriALL sobre la negociación y la implementación de Acuerdos Marcos Mundiales (AMM) con las empresas multinacionales que buscan establecer estándares mínimos sobre las condiciones laborales a ser respetados por todas las filiales y para analizar y fortalecer el desarrollo de las redes sindicales para revertir las condiciones de precarización y explotación laboral. El encuentro tuvo lugar en Frankfurt entre el 17 y el 18 de octubre.

Tras la unificación de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) en IndustriALL –creada en junio de este año-, este encuentro fue importante en tanto permitió abrir el debate y el intercambio de experiencias entre las principales organizaciones sindicales del sector productivo. A partir de las situaciones planteadas por cada uno de los participantes, se rescataron los aspectos positivos y negativos de cada una de ellas con el fin de elaborar nuevas estrategias que permitan una mayor efectividad a la hora de  defender los derechos de los trabajadores.

Se calcula que el 50% de los trabajadores del mundo trabajan en la producción controlada por trasnacionales, teniendo en cuenta la cadena productiva. “En este contexto, la estrategia de constitución de redes sindicales en empresas trasnacionales ya sea en un país, en una región o en el mundo es la acción más importante en los últimos años para construir poder sindical y la búsqueda de un nuevo equilibrio en el mundo. En los últimos años se produjo un gran despliegue del capital por los diferentes países, se incrementó la globalización, el trabajo se deslocalizó buscando mejores condiciones para su rentabilidad y los trabajadores y sus sindicatos profundizaron una posición defensiva y perdieron en muchos casos su rol y función frente al trabajo día a día más precario y mas informalizado. En este sentido la misma construcción de la FeTIA y su participación en estos espacios es fundamental para articular entre las diferentes organizaciones y construir de esa manera más poder para defender los derechos de los trabajadores”, indicó Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA.

En los intensos debates que tuvieron lugar a lo largo de las dos jornadas se discutió respecto a la importancia de los AMM; sobre cuál debería ser el papel de Industriall y qué cambios deberían producirse en organismos internacionales como la OIT para que tengan un papel más activo en las negociaciones; la importancia de firmar acuerdos que establezcan cláusulas sobre mejores prácticas pero que sean flexibles; la necesidad de desarrollar las redes sindicales y establecer un marco sobre cómo deberían funcionar; cómo coordinar acciones; cómo lograr que las organizaciones sindicales superen las limitaciones a su poder producto de la mayor informalización y precarización laboral en el mundo; la importancia de la solidaridad y organización internacional para revertir esa situación; los nuevos retos a enfrentar y de qué forma hacerlo, entre otras muchas cuestiones.

Kostantinos Papadakis, de la OIT, planteó la necesidad de buscar argumentos que permitan motivar a las multinacionales para que negocien y firmen este tipo de acuerdos en beneficio de los trabajadores. Entre algunos puntos mencionó la relevancia de los AMM como plataforma para el diálogo social,  para mejorar la relación entre las empresas y los trabajadores, para fomentar la confianza, resolver conflictos, establecer canales de comunicación y ayudar a acceder a las empresas a más mercados porque mejoran su imagen.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, destacó la importancia de fortalecer las redes sindicales, de intercambiar información y experiencias entre las organizaciones; establecer acuerdos colectivos; organizar estrategias comunes; compartir datos sobre las empresas; trabajar sobre salud, seguridad, higiene y medio ambiente; consolidar la solidaridad sindical, realizar campañas conjuntas e implementar una efectiva estrategia de comunicación. Respecto a este último punto destacó también la importancia de utilizar la página web de Industriall como una herramienta en relación a los puntos planteados.

Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales de la FeTIA, explicó que “de los casos sobre los que se trabajaron a partir de las diferentes exposiciones se vio que muchos de los AMM quedaron en el camino ya que lo que se formuló de manera general a la hora de firmar el convenio, no se pudo aplicar en muchas de las realidades particulares. Si bien se elaboró un texto básico, acordamos que hay que trabajar en la formulación de una serie de criterios y temas en base a un estudio de los acuerdos que actualmente funcionan. También se planteó la necesidad de incluir vínculos con acuerdos laborales como la OMC y otros organismos multilaterales y relacionarlos con la experiencia de la Responsabilidad Social Empresaria”.

En relación con las redes sindicales, “uno de los planteos que se repitieron a lo largo de las jornadas a partir de las diferentes experiencias fue que el sindicato de la empresa matriz  tiene responsabilidad principal en la generación de un acuerdo y la construcción de una red. Pero también se señaló que ser el principal gestor de un acuerdo y de una red no significa ser propietario del proceso. Se reclamó también la necesidad de avanzar en acuerdos previos entre los sindicatos antes de firmar convenios marco que superen lo local dado que se presentaron situaciones de conflicto a partir de ese tipo de prácticas. Un ejemplo en este sentido es el caso de la empresa siderúrgica Gerdau. El acuerdo se firmó en Alemania, la empresa originaria era de Brasil y cuando se intentó implementar, el sindicato brasilero lo rechazó. También fue conflictivo el Acuerdo Marco que firmó la empresa Siemens en Europa que es rechazado por los sindicatos de EEUU que acaban de protagonizar un duro conflicto en su país”, explicó Oscar Coronel, otro de los delegados de la FeTIA que participaron del encuentro.

Otro de los debates titulado entre los participantes como “el huevo o la gallina” giró en torno a si primero debe constituirse la red o el AMM. Se insistió entonces en la necesidad de tener una gran flexibilidad en este punto. “Ambas son instrumentos y quien lo aplica es el sindicato, que, en ningún caso, puede estar ausente. En sus inicios los acuerdos se fueron construyendo según las demandas de las experiencias locales con características particulares. Su extensión regional o mundial requiere llegar a niveles de consenso e  integración, acuerdos que superen las diferencias de cultura y práctica sindical, las diferentes concepciones políticas, las modalidades locales y nacionales”, explicó Menajovsky.

En el encuentro se definió además la creación de un programa de acción que contempla la creación de un grupo de trabajo permanente para el monitoreo de los acuerdos existentes, la elaboración y desarrollo de nuevos AMM y formular recomendaciones al Comité Ejecutivo de IndustriALL.

También se definió que la asignación de recursos y el desarrollo de acciones y apoyo a campañas para la creación y fortalecimiento de redes sindicales deben ser una prioridad clave para la IndustriALL.

El documento elaborado en el encuentro será presentado al Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie respecto a las conclusiones y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.

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Documento final Conferencia (Sólo disponible en inglés por el momento)

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Sindicatos del Mundo contra la Tercerización

 

Se inauguró hoy el Congreso de IndustriALL, la Organización Sindical Internacional en la que se unificaron la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). Una delegación de la FeTIA integrada por Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales, Oscar Coronel, Tesorero y Sabrina Roth, responsable de Comunicación, asistieron al encuentro que se desarrolla en la ciudad de Frankfurt en Alemania. La actividad tiene entre sus objetivos principales elaborar estrategias para resolver la situación de millones de trabajadores en todo el mundo que son sometidos a condiciones de explotación laboral, que están precarizados o perseguidos por organizarse.

La necesidad de generar Acuerdos Marco Mundiales y Redes Sindicales, de coordinar acciones entre los diferentes sindicatos, cómo superar las diferencias culturales y políticas de las organizaciones de los diferentes países en pos de la unidad, el rol de la OIT y las ventajas y desventajas de estas herramientas son algunas de las tantas cuestiones que se están debatiendo entre el 17 y 18 de octubre. El documento final será presentado ante el Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie respecto a las conclusiones y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.

Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA, indicó que este encuentro «constituye un paso importante para unificar acciones para defender en este mundo globalizado los derechos de los trabajadores y combatir la precarización laboral».

Además de los máximos referentes de IndustriALL, encabezados por su Presidente, Berthold Huber y el Secretario general Jyrki Raina, participan representantes de sindicatos de distintos sectores de Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Congo, Dinamarca, República Dominicana, Finlandia, Francia, Georgia, Chana, India, Italia, Japón, Nigeria, Rusia, España, Suecia y Turquía, entre muchos otros.

ASUMIERON LAS NUEVAS AUTORIDADES DEL SOEM

El viernes 28 el Sindicato de Obreros y empleados municipales (SOEM) del partido de la Costa, finalizó su proceso de normalización asumiendo las nuevas autoridades elegidas en las elección es del 14 de septiembre pasado.

El sindicato fue fundado en el año 2001 y recién y gracias a la intervención del ex Presidente Néstor Kirchner consiguió la inscripción gremial en el 2006. Luego de años de resistencia y lucha por las acciones –hasta violentas- de la intendencia local para impedir su consolidación, la Agrupación logró reorganizar a los compañeros y movilizarlos con el objetivo de afianzar la representación en pos de profundizar la acción sindical que garantice el respeto de sus derechos laborales.

Compañeros de la FeTIA estuvieron presentes en el acto junto al compañero Roberto Villaola de la Unión de Trabajadores de la Pesca y Afines (UTPyA) de Mar del Plata.

ASUMIERON LAS NUEVAS AUTORIDADES DE LA UOM VILLA

El viernes 28 de septiembre asumieron las nuevas autoridades de la UOM de Villa Constitución con Héctor Ibarra como Secretario General y Sergio Pisanelli como adjunto, ambos trabajadores de Acindar y conductores de la agrupación “Dignidad para los Trabajadores” que ganó las elecciones con más del 55% de los votos.

La Agrupación “Dignidad para los Trabajadores” que impulsó la Lista Azul con el slogan “Votemos el cambio”, logró más del 55% de los votos dejando atrás una etapa comandada por Juan Actis y Leandro Del Greco como principales referentes.

La FeTIA y la CTA recuperaron de esta forma un histórico bastión del sindicalismo argentino: la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica de Villa Constitución, Santa Fe, donde se libró una de las luchas más importantes por la libertad sindical en los ’70, previo al golpe cívico-militar.

El secretario de Relaciones Internacionales de la CTA y Adjunto de la FeTIA, Victorio Paulón, referente además de la lista ganadora, remarcó –entrevistado por Página 12 al día siguiente, que: “a pesar de las dificultades”, se ratificó “la defensa de la democracia sindical y la participación”. “Ibarra y Pisanelli son la expresión de una nueva generación de dirigentes que son la garantía de que el movimiento sindical se fortalece en la Argentina”, aseguró.

¿Qué significa el cambio en la conducción gremial de la UOM de Villa Constitución?

–Significa que sigue viva la democracia sindical, porque a pesar de las dificultades que hubo la participación fue muy alta. Segundo, es la ratificación de la línea histórica de la defensa de la democracia sindical y la participación. Fueron electos los dos principales representantes de la comisión interna de Acindar, hoy por hoy la empresa más importante que hay. Tanto Héctor Ibarra como Sergio Pisanelli han venido en los últimos seis años ganando todas las elecciones de comisión interna. Y por otro lado, también significa la ratificación del alineamiento con la CTA de Hugo Yasky, porque estos compañeros que ganaron están en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (Fetia) y esa conducción de la CTA.

–¿La elección marcó de una necesidad de los trabajadores de cambiar la línea anterior?

–Eso fue muy notorio porque la diferencia fue de más del 20 por ciento. La lista Azul sacó más del 55 por ciento, con 1666 votos, 1012 la Marrón y 384 la Verde y Negra. En Villa Constitución es tradicional un alto nivel de participación porque tener derecho a votar significó una lucha muy fuerte en los años ’70, mucho sacrificio y mucha represión. Votaron más de tres mil compañeros. Alrededor del 80 por ciento de los empadronados. Entonces se mantiene vivo el nivel de participación.

En otra parte del reportaje, Paulón rescató que se derrotó esa práctica de manipular padrones y de impedir la participación de los trabajadores. Logramos una decisión del Ministerio que incorporó un padrón complementario de 90 compañeros que era una parte de los 400 que habían sido dejados afuera. Para nosotros eso fue un límite importante porque es necesario terminar con esas prácticas que le hacen mucho daño al sindicalismo y a las centrales sindicales. –Precisamente la CTA que surgió con las banderas de transparencia, la democracia interna y una nueva práctica gremial… –No podemos permitir que siga habiendo tergiversación de la voluntad mayoritaria de los trabajadores. Estamos convencidos de que éstos son los fundamentos del nuevo modelo sindical. Ibarra y Pisanelli son la expresión de una nueva generación de dirigentes que son la garantía de que el movimiento sindical se fortalece en Argentina.

Fuente: Pagina 12 – Sábado, 22 de septiembre de 2012