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Wasiejko: “Si dejamos el proceso de Integración en manos de la UIA vamos a tener consecuencias negativas en nuestra economía”
/en Últimas Noticias2da Jornada de la Conferencia Regional para América Latina y el Caribe de INDUSTRIALL
En la apertura de la Segunda Jornada de la Conferencia Regional de Industriall para América Latina y el Caribe que se desarrolló en la Ciudad de Buenos Aires, Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA) y secretario adjunto de la CTA aportó la visión sindical respecto a la Política Industrial para el Empleo y el Desarrollo Sustentable.
Compartió el panel con Débora Giorgi, Ministra de Industria, que aportó la visión gubernamental de la temática; Ricardo Pignarelli, Secretario General de la Confederación de Sindicatos de Industria de la República Argentina (CSIRA) y Beethoven Herrera Valencia, Integrante de la Academia Colombiana de Ciencias Económicas.
La presentación de Wasiejko se centró en la necesidad de consolidar el proceso de integración regional y en el rol activo del movimiento sindical para lograrlo. En ese marco analizó el papel del movimiento sindical en América Latina después de la caída de los gobiernos militares y destacó la creación de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur y, sobre todo, el rol activo de este sector para alertar sobre las consecuencias que podría traer aparejada la implementación del ALCA y sobre su posterior rechazo en la cumbre celebrada en Mar del Plata. “Después de la crisis del 2001 y de ese punto de inflexión que generó la movilización popular se crearon las condiciones para producir transformaciones de fundamental importancia. Y el movimiento sindical jugó un papel claro dentro de esta etapa”, aseguró.
Luego de repasar el surgimiento de gobiernos populares en la región destacó las transformaciones que se produjeron tras la aplicación de políticas que llevaron, entre otras cosas, a la generación de empleo para millones de trabajadores, los avances en las políticas sociales y en el impulso al sector productivo, fundamentalmente el industrial. En ese marco, señaló que ahí reside el desafío para el movimiento sindical: “Para poder consolidar lo conseguido e ir por más la única herramienta posible es fortalecer los procesos de integración regional con más Mercosur, con más Unasur”. Y explicó: “Es clave consolidar los pasos formales para que la integración regional sea cada vez más política y más eficiente desde el punto de vista económico. Y el sector sindical debe jugar un rol no solamente en la representación de la demanda sino con propuestas concretas que permitan consolidar ese proceso de integración y fundamentalmente en la relación de Argentina y Brasil que son los países más importantes de la región y los que tienen el complejo industrial más sofisticado. Porque si pretendemos dejar el proceso de integración en manos de la UIA vamos a tener consecuencias negativas en nuestra economía y en los avances sociales que hemos conseguido hasta el momento”.
“El movimiento sindical se tiene que comprometer con las políticas públicas que favorezcan los procesos de industrialización en los cuales el hombre y el medio ambiente estén primero. No se trata de desarrollar la industria a cualquier costo”, afirmó. En este contexto señaló que el objetivo que se fijó al momento de constituirse Industriall para lograr una mayor capacidad de organización por parte de los trabajadores con el fin de tener mayor poder de negociación con las multinacionales carece de sentido si las mejoras en los convenios colectivos y en los salarios son solo para un sector que vive en el marco de una sociedad injusta. “Ese sería un pobre papel para los sindicatos que representamos. Y este es el desafío que de alguna manera ha propuesto Industriall. Los gremios de la industria en la Argentina tienen como misión fundamental fortalecer el proceso político, económico y social que estamos viviendo en nuestro país. Si pensamos, a titulo de ejemplo, en el complejo automotriz la región de Sudamérica en el 2000 casi no existía, era marginal en el mundo. Lo que valía era el mercado de Europa, Japón, China o Estados Unidos. Hoy se producen en la región 4,5 millones de autos y se prevé que para el 2020 se producirán 7 u 8 millones de vehículos. Ese es el horizonte y ahí esta el desafío de todas nuestras organizaciones para que el crecimiento del mercado gracias a las políticas de los gobiernos de la región que llevaron a la inclusión social, a que millones de personas se incorporen a esa clase media que consume y que lleva a consumir autos, heladeras, televisores, etc se siga consolidando. Ahí esta el desafío de que todo ese esfuerzo llevado a mejorar el nivel de ingreso en nuestra población, el crecimiento de la riqueza, se consolide en más trabajo para todos nuestros compañeros de nuestra región. Estos son los lineamientos, son nuestras preocupaciones y los objetivos que tenemos fijados para consolidar nuestro trabajo”, concluyó.
Encuentro de Mujeres de América Latina en el Congreso de INDUSTRIALL
/en Noticias CTAEl estado, las empresas y los sindicatos, responsables de reducir las inequidades de género en el ámbito laboral.
Las desigualdades de género en el ámbito laboral, las brechas salariales, las dificultades para acceder al mercado de trabajo y a puestos mejor remunerados por parte de las mujeres en relación con los hombres,
la reproducción de esta situación en el mundo sindical y el diseño de estrategias para revertir esta realidad fueron algunos de los temas que se abordaron en la Reunión de Mujeres de Industriall,
la Federación Global que reune al 80% de los sindicatos vinculados con la industria en el mundo. La actividad tuvo lugar en el Hotel Castelar, en la Ciudad de Buenos Aires y se realizó un día antes que la 1° Reunión Regional para América Latina y el Caribe de la organización internacional con el objetivo de tratar allí las conclusiones y lograr transformaciones en las estructuras sindicales y en el mercado de trabajo para generar condiciones de igualdad entre varones y mujeres en dichos ámbitos.
María Rigat, de la FES; Estela Díaz, Secretaria de género de la CTA Nacional y Coordinadora del Centro de Estudios Mujeres y Trabajo (CEMyT), en representación de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) y Carol Bruce, del Comité Ejecutivo de Industriall fueron algunas de las panelistas centrales de la jornada.
En todos los casos, uno de los ejes de las exposiciones fue la necesidad de conciliar el trabajo remunerado y el no remunerado y la responsabilidad del Estado, de las empresas y de los sindicatos para transformar la situación de inequidad.
“Mientras los hombres dedican más tiempo al trabajo remunerado, las mujeres usan más tiempo para el no remunerado: tareas domésticas, de cuidado y voluntariado. La consecuencia es la dificultad de conciliar el trabajo remunerado y las otras tareas y brechas en el ámbito laboral remunerado”, señaló María Rigat. Y explicó, al igual que las otras panelistas que aseguraron que el cambio también debe ser cultural, que “encarar las tareas de cuidado como una necesidad social es muy complejo porque todas y cada una de nosotras tenemos incorporado por socialización de género que éstas son tareas que ejercemos por amor”. Pero a su vez indicó que la responsabilidad de la transformación no está en las personas individuales sino, fundamentalmente, en el Estado a través de la generación de políticas públicas que busquen mejorar la igualdad -sea esta económica, política, social- y también fomentar la autonomía. Sin embargo, también agregó que las organizaciones sindicales globales tienen un papel fundamental en cambiar la perspectiva de género e incorporarla en los Acuerdos Marco Internacionales.
A su turno, Estela Díaz brindó una serie de datos estadísticos a partir de un estudio realizado por el CEMyT sobre las brechas de género en el trabajo y los salarios que confirma las inequidades laborales. “Siempre creemos que el cuidado corre por cuenta de las mujeres y esto sigue asociado a que nuestro trabajo es más caro”, señaló. Y luego, los datos presentados permiten suponer que la afirmación es correcta. Mientras que la tasa de actividad de los hombres sin hijos es del 81%, el de las mujeres es del 59%. En los casos en los que hay un menor, los varones alcanzan un 89% de ocupación mientras que las madres bajan a un 54% y, cuando hay más de un hijo, los hombres alcanzan un 92% de actividad mientras que las mujeres descienden a un 43%. Es decir, existe una brecha en la inserción laboral en relación con la presencia de hijos que pasa de un 27% en los casos en los que no hay hijos a un 53% en los que se encuentra más de un menor en el seno de la familia. Pero las desigualdades aparecen en todos los indicadores que se analicen: inserción laboral por nivel de instrucción, extensión de la jornada laboral, salario promedio y absoluto e incluso en la segmentación horizontal, por mencionar algunos datos.
La Secretaria de Género de la CTA también afirmó que “a pesar del aumento de la presencia de mujeres en el mercado laboral y de la mejora de los indicadores laborales, en muchos países de la región la inequidad persiste, por lo tanto resulta necesario generar acciones concretas para lograr reducir de estas brechas”. Al igual que Rigat, Díaz aseguró que si bien el Estado debe ser el promotor de estas acciones, los sindicatos y las empresas también deben participar activamente en pos de una mayor igualdad. “En la medida que no se entienda que hay una corresponsabilidad de trabajo y familia y que el tema del cuidado y de las responsabilidades domésticas no es un tema de las mujeres sino que hay una corresponsabilidad social, que debe incluirse en las políticas empresarias y también en las agendas sindicales, vamos a seguir conviviendo con estas inequidades que, lejos de reducirse, persisten e incluso se profundizan”.
“Necesitamos que en la negociación colectiva se empiece a cruzar la mirada de género más fuertemente. Se sientan los varones en la mesa, firman los acuerdos de negociación colectiva y los temas de conciliación trabajo y familia y los de cuidado quedan fuera de la agenda”, reclamó. En ese marco, Díaz relató la experiencia que realizó junto al Sindicato del Neumático de la Argentina, que conduce Pedro Wasiejko, en el que trabajaron primero sensibilizando sobre la problemática a la Comisión Directiva y tras un proceso de debate se logró incorporar en la negociación colectiva una cláusula de equidad de género y las empresas se comprometieron a incorporar mujeres en el ámbito de la producción.
“Con el nivel de desarrollo de la tecnología moderna, no hay ninguna razón mas que en el orden cultural que expresen por qué las mujeres no estemos en determinados sectores del trabajo. Las barreras son culturales porque no hay barreras físicas. Porque en tal caso, los problemas de salud laboral son tanto para hombres como para mujeres”, afirmó. Finalmente destacó la importancia de fotalecer la articulación y el trabajo en red de las mujeres sindicalistas del país y la región, para contribuir en la construcción de un nuevo movimiento sindical, con mayor participación, democracia y con la fuerza suficiente para debatir la profundización de los procesos de inclusión e igualdad.
Carol Bruce también dio ejemplos de buenas prácticas en la reducción de las inequidades en empresas europeas, sobre todo en España en donde con bastante éxito se lograron transformaciones de importancia. Pero la crisis, señaló, se utilizó como pretexto para el desmantelamiento de los avances en materia de igualdad. En ese contexto destacó la importancia de intercambiar experiencias con los trabajadores argentinos por su experiencia en el 2001.
Al inicio del encuentro, Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL para América Latina destacó que la realización del encuentro de mujeres, previo a la primera reunión regional tiene como objetivo que sus conclusiones sean transmitidas a los dirigentes sindicales de toda América Latina y el Caribe para encontrar el camino para que, en cada organización, las mujeres tengan el lugar que se requiere para desarrollar el trabajo sindical en los lugares de decisión y donde la ejecución de la acción sindical sea posible. “Industriall es una organización nueva y esto da la oportunidad de iniciar un nuevo camino en el que la mujer debe tener un rol protagónico en la vida sindical”, aseguró.
Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL afirmó que se incluirán en la agenda de la organización los temas de igualdad de oportunidades y se comprometió personalmente en alcanzar una mejor representación de las mujeres no sólo en el Comité Ejecutivo sino también en la dirección de la organización y en la presidencia de los sectores. “Quiero ver en Industriall un perfil moderno de igualdad donde hombres y mujeres tienen su papel”, señaló.
El día previo a este encuentro se realizó una jornada de planificación de la participación de las mujeres en el ámbito regional y la construcción de una agenda de género, con la participación de las mujeres del Ejecutivo de IndustriALL, en la que estuvo presente la FETIA, coordinada por Carol Bruce y con María Rigat de la Fes. De allí salió un documento con propuestas, que se presentó en la jornada con mujeres y que fue debatido en grupos de trabajo. Luego, el documento final se presentó en la Segunda Jornada de la Conferencia Regional de IndustriALL.
“El tema de la salud se debe incorporar en las discusiones paritarias”
/en Noticias de la FETIAMás de 150 dirigentes sindicales nucleados en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) debatieron sobre la prevención y eliminación de factores de riesgo en el ámbito laboral, la lucha sindical y cómo hablar de igual a igual con las empresas a partir de sus experiencias de buenas prácticas.
El evento se llevó a cabo en Tecnópolis en el marco de la primera jornada de la 10º Semana de Salud y Seguridad en el Trabajo que organizó el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Todos coincidieron en asegurar que la capacitación, la conciencia, la organización y la intervención de los trabajadores es imprescindible para garantizar la prevención de accidentes.
Cómo logró cada organización mejorar las cuestiones relativas a la salud en el ámbito laboral fue uno de los ejes centrales de las disertaciones que tuvieron lugar en el Seminario Salud y Trabajo: Buenas Prácticas de las Organizaciones de la FeTIA en Defensa de la Salud de los Trabajadores y del Medio Ambiente de Trabajo que se llevó a cabo en la Sala 3 del predio ubicado en Villa Martelli, ante un público que colmó el espacio.
En la apertura del encuentro, Victorio Paulón, Secretario Adjunto de la FeTIA sostuvo: “vamos a mostrar una de las fases más ocultas de la lucha en el país, a articular y construir entre todos experiencias, porque nada de esto fue regalado”. El Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA Nacional relató una de las experiencias más significativas que se escucharon durante la jornada: la del camino construido por los trabajadores de Acindar en Villa Constitución, Santa Fe. Tras la muerte de un compañero que cumplió funciones que no le correspondían, recordó, los trabajadores comenzaron a reclamar por los riesgos que implicaba y la empresa se vio obligada a cambiar uno de los procesos en la línea de producción que luego extendió a todas sus plantas. Además, a partir de la toma de conciencia sobre la situación comenzaron una lucha que derivó en la sanción de la Ley 12.913 de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, donde participan empresarios y delegados de los trabajadores. En ese marco señaló que “la lucha, en definitiva, fue en contra de las malas condiciones y ritmos de trabajo que impuso el Terrorismo de Estado”. Por otra parte, Paulón afirmó “que el salario tiene que ser igual a la seguridad y a las condiciones de vida”.
Luego, representantes sindicales de diferentes gremios intercambiaron experiencias y debatieron también sobre la Ley de Riesgos del Trabajo. En ese marco, Francisco “Pancho” Ledesma, secretario de Salud y Condiciones de Trabajo y Ambiente de la CTA y de la Asociación Gremial de Trabajadores de Subte y Premetro (AGTSyP) aseguró que “se necesita el empoderamiento de los ciudadanos para seguir mejorando las condiciones de los laburantes”. También criticó que la reforma de la ley no avanza en la prevención de la salud de los trabajadores e invisibiliza a los Comités Mixtos. En ese sentido señaló que “la equidad y la justicia social se logran con aportes constructivos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y al Ministerio de Trabajo”.
A continuación, tomaron la palabra Marcelo Mosquera y Gonzalo Sandoval, del departamento de salud de la UOM de Villa Constitución y delegados de Acindar. Proyectaron fotos y mostraron sus mayores logros: contar con delegados liberados de sus funciones para “generar interrelación con los compañeros, ver posibles soluciones y prevenir enfermedades y accidentes de trabajo”, señalaron.
Diferenciar y nominalizar el “trabajo solitario” es otro de los ejemplos que trataron. “Es muy importante la visualización y la comunicación con el trabajador y que haya, al menos, dos compañeros con capacitación en primeros auxilios”, recomendó Sandoval.
Luego llegó el aporte de los compañeros de SUTNA, de la mano de Ricardo Gramajo y Gabriel Marengo. Desde la organización hacen hincapié en la educación de los trabajadores “para discutir con la empresa de igual a igual”. Para eso, firmaron un convenio con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) para participar de las cátedras de Seguridad e Higiene en la Industria Regional en la sede que tiene la institución en Avellaneda.
Ricardo Gutiérrez, coordinador de la Obra Social del Personal de la Industria del Neumático (OSPIN) disertó sobre una de las claves respecto a las enfermedades laborales: “cuando uno toma un trabajo le hacen un examen pre-ocupacional. Si entras es porque estás en condiciones. Entonces, si después tenes una enfermedad hay que presumir que ese problema lo generó el empleo”.
Los trabajadores del Sindicato de Obreros y Empleados del Papel (SOEP) de Misiones también relataron su situación. Su principal victoria, según explicaron, fue que la ley provincial considere insalubre el trabajo en la planta de celulosa de Alto Paraná . Ledesma, contó su experiencia en el gremio del Subte: “fueron 10 años de trabajar en la clandestinidad, creando conciencia de trabajo para una mejor calidad de vida”. Planteó que “en las paritarias hay que debatir, además del salario, sobre los factores de riesgo”. Más tarde, Pablo Sánchez –delegado de ATE, sector nuclear- coincidió con esa premisa: “no hay plata que compre la salud del obrero”.
Desde Mar del Plata llegaron los fileteros que aún no cuentan con inscripción gremial. Proyectaron un video y pasaron un audio para mostrar cómo trabajan. Su representante, Roberto Villaola, repudió el trabajo en negro y sus consecuencias en las condiciones laborales y en la salud.
Al cierre, llegó el turno del abogado de la FeTIA e integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas, León Piasek. Con el apoyo de la Federación y de los presentes criticó fuertemente la reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo, aprobada el año pasado. “Hay que hacer un cambio, tener conciencia de lo que es el derecho humano a la vida”, sostuvo. Y se expresó en la misma línea que Pancho Ledesma: “Es fundamental que se instauren las Comisiones Mixtas en los convenios paritarios, que las condiciones de trabajo no queden relegadas al salario”, lanzó.
La intervención de Piasek revolucionó la sala y encendió un acalorado debate en el que varios compañeros que no habían intervenido hasta el momento solicitaron la palabra y aportaron su visión.
La necesidad de que la FeTIA tome la cuestión de Salud y Seguridad en el Trabajo entre sus prioridades, impulsando la toma de conciencia de los trabajadores y fortaleciendo su capacitación en esta problemática, fue uno de los puntos en los que todos los participantes coincidieron pero también en el que cada uno debe comprometerse para que se pase de la teoría a la acción. Luego de tres horas de sesión se cerró la jornada con un salón aún lleno y entusiasta.
Participaron del encuentro delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), de la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), del SUBTE, Papeleros de Misiones, Trabajadores de Comercio, del Sindicato Único de Trabajadores de Alojamiento Por Horas (SUTAPH), fileteros agrupados en la UTPyA y trabajadores de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Villa Constitución, entre otros.
Encuentro «Salud y Trabajo»
/en Noticias de la FETIALa FeTIA convoca al encuentro «Salud y Trabajo» a realizarse en la Sala 3 de Tecnópolis el día 25 de Abríl de 15 a 18 hs.
Los trabajadores de los sectores productivos y de servicios, intercambiarán sobre las «buenas practicas» que desde sus organizaciones llevan a cabo para cuidar la salud de sus representados y prevenir accidentes de trabajo.
El encuentro se realiza en el marco de las jornadas que el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, organizan en Tecnópolis, dentro de la X Semana Argentina por Más Salud y Seguridad en el Trabajo.
Más gremios se sumaron a la FeTIA
/en Noticias de la FETIADurante la mañana del 13 de marzo, en horas previas a la reunión de la Mesa Nacional de la CTA, dirigentes y trabajadores que forman parte de la FeTIA realizaron un encuentro en la sede del SUTNA, ubicada en la Ciudad de Buenos Aires. Allí, Pedro Wasiejko, titular de la FeTIA y Secretario Adjunto de la CTA, junto a Victorio Paulón, Adjunto de la FeTIA, brindaron un panorama exhaustivo sobre las últimas incorporaciones a la federación y repasaron el plan de acción para este año.
De la reunión participaron dirigentes y trabajadores de todo el país, de diferentes ramas de la industria y el transporte que ya eran parte de la FeTIA, como los trabajadores del subte (METRODELEGADOS), la UOM de Villa Constitución, los fileteros de Mar del Plata, el SICA y el SUTNA, entre otros.
Como cuestiones fundamentales se plantearon las distintas acciones que lleva adelante la FeTIA para luchar contra la tercerización, la precarización laboral, el trabajo no registrado y el impulso de leyes para la protección de las empleadas domésticas y de prevención de riesgos del trabajo. Además, se dio cuenta del apoyo internacional que la FeTIA tiene en este momento por parte de IndustriAll, y del encuentro regional que va a realizarse en Buenos Aires el próximo mes de mayo. También se destacó la presencia de su Secretario Regional, Jorge Almeida, en la sede del SUTNA.
Luego, Wasiejko realizó la presentación formal de las incorporaciones que tuvo la Federación en los últimos tiempos describiendo las instancias en las que se encuentran actualmente cada uno de los gremios como resultado del plan estratégico de acción implementado durante 2012. Dicha presentación comenzó con el anuncio de la inminente inscripción gremial de la UPTYA, la organización de fileteros de Mar del Plata, que lleva casi diez años de lucha para eliminar la alta precarización en la que se encuentran la mayoría de los trabajadores del sector.
A continuación se anunció la conformación e inscripción gremial de un nuevo sindicato, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina, y la presentación de su Secretario General, Marcelo Mena. El gremio se originó porque un grupo de trabajadores del sector minero comenzó a conformar su propia organización y ya posee núcleos muy importantes en las provincias de Santa Cruz y San Juan. ”Nosotros partimos de la base de que los recursos mineros tienen que estar en manos del pueblo argentino. Por eso, hemos luchado mucho, tuvimos dificultades, hemos sufrido persecuciones y despidos por parte de trasnacionales como la Barrick Gold y de representantes sindicales en la empresa. Pero podemos decir que hoy por hoy estamos constituidos y el 90% del personal se está acercando a afiliarse porque ve un sindicalismo distinto, no funcional ni a la patronal ni a la burocracia sindical. Este camino está en coincidencia total con la propuesta de la FeTIA y la CTA”, dijo al respecto Mena, flamante Secretario General de dicha organización.
Una de las incorporaciones estratégicas y centrales del día fue la de un sector de trabajadores que ya estaban participando activamente en la FETIA pero que dieron un paso muy importante porque están nucleados en gran parte en ATE: se trata de los trabajadores de empresas que tienen que ver con la actividad nuclear y que tomaron la decisión formal de incorporarse a la FeTIA y a la CTA de los trabajadores desde la Agrupación Teo Peralta. Al respecto, Marcelo Estevez, integrante de la Mesa Nacional de la CTA y dirigente del sector de la energía, dijo: “es muy complejo explicar lo que ocurrió en ATE, pero podemos decir que su conducción se fue “gorilizando” y comenzó a excluir a compañeros que miraban con expectativa al gobierno nacional. Lo mismo ocurrió en FeTERA, de la que también tuvimos que corrernos varios compañeros como José Correa, Secretario General de APAY (Yaciretá) y Tomás Ruiz Díaz, titular del SIATRASAG en Salto Grande, hoy presentes en este encuentro representando a los trabajadores de la energía.”
En el proceso que relataron Estevez, Correa y Ruiz Díaz, quedó claro que los trabajadores del sector quedaron ideológicamente alineados a la postura de la CTA que conducen Hugo Yasky, Pedro Wasiejko y Marcelo Frondizi y están en coincidencia con el modelo de organización de la FeTIA. Por eso, solicitaron formalmente el traspaso, es decir su desvinculación de la FeTERA y su incorporación formal a la FeTIA. A esta afiliación se unieron centrales de distintas provincias de trabajadores del sector.
Otra organización que participó de la reunión, inició conversaciones con la FeTIA y solicitó su afiliación es un nuevo sindicato que también está pidiendo la inscripción, anteriormente ligado al sindicato gastronómico, del que se desprendió como fracción. Es el Sindicato Único de Trabajadores de Alojamientos por Horas. “Decidimos unirnos a ustedes porque las cosas que se plantean acá son las que queremos para nuestro propio sindicato, esta es la única manera de representar a los trabajadores”, dijo Osvaldo Campanella, su Secretario General.
Además participaron de la actividad un núcleo de trabajadores de San Juan que se desprendió del Sindicato de Trabajadores de Comercio y otro grupo de trabajadores del Sindicato de Papeleros de la misma provincia que quieren formar su propia organización y que se acercaron a requerir apoyo y participaron como observadores. Allí se conocieron con el Sindicato de Papeleros de Alto Paraná, que ya estaba participando dentro de la federación.
Para Wasiejko, todas éstas novedades son una excelente noticia para los objetivos de la FeTIA. De todos modos, los dirigentes nucleados en la Federación asumen que aún quedan muchas luchas por darse y el sindicalismo debe trabajar regionalmente y fortalecer la solidaridad internacional para acompañar los cambios en el mundo, defendiendo a los trabajadores pero también discutiendo política. La integración regional es para la FeTIA un gran objetivo, ya que hoy por hoy la sindicalización en América Latina es de un 9%. Esto quiere decir que a pesar de los enormes avances, la mayoría de los trabajadores no están sindicalizados.
Para lograr ese sueño, la federación tiene que tener una mayor visibilidad, y más presencia mediática cuando surgen problemas de tercerización y/o precarización laboral y estar a la vanguardia de los reclamos. En este sentido, Wasiejko destacó que “no tiene que haber un muerto, como Mariano Ferreyra, para que se elimine la tercerización en el trabajo”. Para la FeTIA estas declaraciones no quedan en el plano del discurso: los días 15 y 16 de mayo se realizará un encuentro regional de IndustriAll en Buenos Aires, y el 17 del mismo mes está previsto el Plenario General de la FeTIA. Los temas ya están en agenda y se resolverán con lineas de acción concretas.
El Embajador Mexicano recibió el reclamo de sindicalistas argentinos en solidaridad con los trabajadores de ese país.
/en Noticias InternacionalesWasiejko: “Esperamos que el gobierno mexicano cambie su política a partir de la presión internacional y las movilizaciones”
El embajador de México en la Argentina, Francisco del Río López, recibió a los distintos sectores sindicales que se presentaron hoy en el lugar en el marco de la campaña internacional impulsada por IndustriALL en solidaridad con los trabajadores de ese país. En el encuentro, entregaron una nota dirigida al Presidente Enrique Peña Nieto.
Al salir de la reunión, Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que participó con una delegación del reclamo, señaló: “creemos que a partir de la presión internacional, las movilizaciones en México y las características del actual gobierno están dadas las condiciones para que el Estado de ese país revierta la política antisindical de los últimos años, actúe para que finalicen las violaciones a los derechos laborales e interceda para que avance la investigación sobre el accidente en la mina de Pasta de Conchos”. Junto a la Fetia-CTA participaron sindicatos de los sectores de Energía, Petróleo, Vidrio, Textil, Calzado, Automotriz y Metalúrgico, entre otros.
A través de distintas movilizaciones que se realizaron esta semana en 140 países, los trabajadores reclamaron la intervención del gobierno de México para poner fin a la violación sistemática de los derechos sindicales. Los sindicatos argentinos, en solidaridad con los mexicanos, reclamaron al gobierno de ese país el fin de toda forma de presión anti sindical y que se impulse un diálogo social a nivel nacional que permita tener voz a los sindicatos independientes, que sea congruente con las normas básicas de los Derechos Humanos y laborales de los trabajadores de México, impulsando la plena vigencia de los derechos de libre afiliación y negociaciones colectivas.
La campaña impulsada por IndustriALL, que nuclea a más de 50 millones de trabajadoras y trabajadores en 140 países del mundo y de la cual la FeTIA forma parte, tiene cuatro objetivos centrales: la intervención del gobierno para poner fin a la utilización de los contratos de protección patronal que niegan a los trabajadores el derecho a la representación democrática y a la negociación colectiva; que se revierta la Ley Laboral promulgada el?1 de diciembre de 2012 que fomenta el despido de militantes sindicales, aumenta la subcontratación y conduce a la expansión masiva del empleo precario, se reincorporen a los sindicalistas despedidos ilegalmente en distintas empresas (SME, PKC, Vidriera de Potosi/Grupo Modelo, Honda, Calzado Sandak/Bata) y se permita la celebración de elecciones libres y justas en las multinacionales PKC, Excellón, Honda y Atento, entre otras; por último, y a días de conmemorarse la muerte de 65 mineros en la mina Pasta de Conchos, reclamarán que se recuperen los cuerpos de 63 de los trabajadores que aún continúan sepultados, que se investiguen las causas del accidente y se sancione a sus responsables. En este sentido, denunciarán la complicidad, en su momento, del gobierno mexicano y del empleador Grupo México, en la violación sistemática de los más elementales derechos de los trabajadores
Según IndustriALL, desde en el primer día de la campaña que se desarrolla entre el 18 y el 24 de febrero, se enviaron más de 7.000 mensajes de protesta por los despidos de miembros de Los Mineros en PKC, solicitando la reincorporación de los dirigentes despedidos y el respeto a los derechos sindicales. PKC despidió a más de 100 simpatizantes sindicales, entre ellos todo el comité del sindicato, en diciembre de 2012 por hacer campaña para la elección del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (conocido como Los Mineros), en sus plantas en Ciudad Acuña (México). Diez de los dirigentes despedidos rechazaron la indemnización de despido y, junto con otro dirigente despedido en abril de 2012, están luchando por la reincorporación y el derecho a estar representados por un sindicato elegido democráticamente en la planta.
Por otra parte, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) está celebrando una importante victoria política tras la reanudación de las negociaciones con el Gobierno el 13 de febrero de 2013, y la liberación de 9 de los 10 miembros detenidos durante más de 1 año y 10 meses. Sin embargo, aún no se logró la libertad de Jorge Ulises Uribe. El sindicato está tratando de que vuelvan al trabajo 16.599 empleados de Luz y Fuerza del Centro (LyFC) que no aceptaron un arreglo desde que fueron despedidos el 10 de octubre de 2009. En un intento de aplastar al sindicato democrático más antiguo de México, el SME, el presidente anterior Felipe Calderón utilizó una orden ejecutiva para cerrar la compañía de servicios públicos, despidiendo a los 44.000 trabajadores. El SME está luchando desde entonces por la readmisión de esos trabajadores.