Brasil: la OEA pide explicaciones al gobierno interino por el juicio político a Dilma Rousseff

¿Cómo sigue el juicio político a Dilma?

La última etapa del juicio político a la presidenta Dilma Rousseff se iniciará el 25 de agosto y se espera que en la noche del día 30 se conozca el veredicto final tras una votación abierta en el Senado brasileño. Si no se logran los 54 votos se levantará la suspensión y volverá a ocupar la presidencia, en caso contrario Michel Temer continuará en el gobierno hasta el 31 de diciembre de 2018 y Dilma será suspendida por ocho años para ejercer cargos públicos.

OEA pede ao Brasil explicações sobre processo de impeachment de Dilma

A Comissão Interamericana de Direitos Humanos da Organização dos Estados Americanos (OEA) enviou ao governo brasileiro um documento no qual pede explicações sobre o processo de impeachment da presidente Dilma Rousseff, atualmente afastada do cargo (veja mensagem enviada pela OEA abaixo).

O pedido de explicações enviado pela OEA foi enviado uma semana após parlamentares petistas acionarem a entidade com o objetivo de suspender o andamento do processo de impeachment de Dilma.

No pedido, enviado no último dia 10, com cerca de 100 páginas, os parlamentares alegam que a petista é uma “vítima” no processo e apontam “vícios” como, por exemplo, suposto desvio de poder cometido pelo então presidente da Câmara, Eduardo Cunha (PMDB-RJ), que acolheu o pedido de impeachment. Atualmente, Cunha está afastado do mandato pelo Supremo Tribunal Federal (STF).

Entre as explicações solicitadas pela OEA ao Brasil, estão, por exemplo, informações sobre o atual estado do processo; se as decisões tomadas até aqui são “passíveis de revisão judicial”; se existem recursos judiciais pendentes; e se o processo está “de acordo com as normas ou jurisprudência aplicáveis”.

Procurado pelo G1, o Itamaraty confirmou ter recebido o pedido de explicações. Além disso, informou que a resposta do governo brasileiro, “coordenada entre os órgãos competentes, encontra-se em processo de elaboração.”

Fase do processo

No último dia 10, o plenário do Senado aprovou, por 59 votos a 21, levar Dilma a julgamento final, o que a tornou ré no processo.

O julgamento, então, foi marcado para o próximo dia 25 e, conforme previsão do presidente do Senado, Renan Calheiros (PMDB-AL), pode se estender por até quatro dias.

Conforme a assessoria da petista, Dilma fará sua defesa pessoalmente no Senado e responderá a eventuais questionamentos elaborados por senadores. O depoimento dela está previsto para o dia 29.

O pedido do PT

No documento enviado à OEA, os parlamentares do PT diz que “estamos diante de uma situação que não pode ser solucionada por meio de recursos internos”.

Eles justificam, então, que procuraram a entidade internacional porque é necessária uma medida “urgente” contra o impeachment, já que o processo pode “materializar-se em um dano irreparável ao exercício dos direitos políticos”.

A cada dia que Dilma permanece afastada, dizem os petistas, “temos por consequência uma privação dos nossos direitos como cidadãs e cidadãos do direito de eleger e de participar.”

“A presidenta Rousseff será – quase com certeza, podemos dizer – destituída e inabilitada mediante uma flagrante e confessada violação de seus direito s humanos políticos e de garantias”, diz trecho do documento.

O Globo

CUT y Força Sindical luchan juntas por los derechos de los trabajadores brasileños

Las 5 centrales sindicales de Brasil, entre ellas la CUT y la Força Sindical, unieron fuerzas y se movilizaron el 16 de agosto para alcanzar un fin común: defender los derechos de los trabajadores

    “Reiteramos nuestra posición de no aceptar ninguna propuesta o negociación encaminada a la eliminación de los derechos laborales y de seguridad social de la clase trabajadora, o a precarizar más las relaciones de trabajo”

sentenciaron en un comunicado oficial los dirigentes sindicales de la Força Sindical, la CUT, la União Geral dos Trabalhadores, la Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil y la Nova Central Sindical de Trabalhadores.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Brasil, a su vez pertenecientes a la CUT o a la Força Sindical decidieron participar de esta convocatoria. Para mostrar su adhesión pararon las actividades en los lugares de trabajo y llevaron adelante actos frente de las sedes de las principales federaciones de empleadores en todas las ciudades de Brasil.

Desde hace meses los trabajadores tratan de impedir que sean aprobados los proyectos de ley que reducen los derechos y beneficios laborales. A su vez luchan contra los despidos masivos, pero a pesar de su constante esfuerzo y las campañas permanentes, el Gobierno del momento parece apoyar la flexibilización de los derechos laborales y otras leyes que legalizan el trabajo precario.

    “El Día Nacional de Movilización fue una advertencia para el gobierno y los empresarios. Haremos todo lo posible para evitar el aumento de la explotación y la retirada de derechos. La movilización es uno de los pasos de esta resistencia hacia una huelga general«

aseguró el presidente nacional de la CUT, Vagner Freitas.

Por su parte el presidente da Força Sindical, Paulo Pereira da Silva expresó al respecto:

    «Los empresarios se reúnen con el gobierno (ejecutivo, legislativo y judicial) y dicen que debe tener en cuenta las prioridades de la reforma, como la Seguridad Social. Los trabajadores desean encontrar maneras para mejorar las pensiones, pero los empleadores consideran que sólo se alcanza este objetivo mediante la reducción de los derechos. No estamos de acuerdo, tenemos que oponernos» 

En todos los actos que se desarrollaron a lo largo de Brasil durante la Jornada Nacional de Lucha, los dirigentes reforzaron la importancia de mantener la unidad de las centrales sindicales en defensa de la clase obrera. Aseguraron que juntos podrán tener la fuerza necesaria para enfrentar dificultades como la legalización de la tercerización y la extensión de la jornada laboral.

Finalmente el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes se refirió a la lucha de los trabajadores de Brasil y expresó:

    “IndustriALL apoya la lucha de los afiliados brasileños por garantías de derechos, por la democracia y por los empleos”   

 

Víctor Báez El secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA) afirma que los trabajadores deben pasar a la ofensiva en esta etapa de crisis

Hay empresarios que creen que el mejor sindicato es el que no existe

Víctor, usted es el secretario general de la Confederación Sindical de las Américas. Por lo tanto, representa a unos cuantos millones de trabajadores en la región. ¿Cuáles son los retos de los sindicatos en América Latina en un contexto de crisis del paradigma instalado por los gobiernos progresistas que administraron diversos países en los últimos diez años?

Los desafíos son muchos. Nosotros somos una organización continental. Abarcamos organizaciones de América del Norte, países desarrollados, México, Centroamérica, el Caribe, y América del Sur. Es decir, que hay un número de países en diferente situación: algunos desarrollados, otros en vías de desarrollo, otros llamados emergentes y otros como Haití, que están entre los más pobres del mundo. Uno de los primeros objetivos de la Confederación Sindical de las Américas es, por ende, la superación de las asimetrías en los conceptos y en las luchas. Debemos lograr que los trabajadores de Canadá puedan compartir las luchas con los compañeros de Chile, Bolivia o Paraguay. Porque, en definitiva, la fortaleza del movimiento sindical no radica únicamente en el número de afiliados y afiliadas sino en la cohesión conceptual e ideológica y en la capacidad de desarrollar una lucha conjunta más allá de los aspectos nacionales. Debemos reconocer que los partidos progresistas y la izquierda en general, todavía adolece de una concepción excesivamente nacional de las luchas. Creo, justamente, que el valor del movimiento sindical continental radica en demostrar que es necesaria una batalla a nivel mundial por una hegemonía alternativa frente a un capital financiero que es nítidamente global.

En esa construcción de una hegemonía cultural del sindicalismo a nivel global, hay escenarios de disputa como la OIT. ¿Cómo se está desarrollando el debate entre el empresariado y los trabajadores al interior de ese organismo?

En principio, le diría, antes de responderle específicamente, que el sindicalismo debe tomar hoy la iniciativa. Observemos lo que sucede en Europa: el referente mundial que era el Estado de Bienestar se está perdiendo. Es decir, que lo que se está perdiendo son derechos de los trabajadores y trabajadoras, derechos laborales y derechos sociales. Y ahí, la OIT, que está en Europa, no puede quedar exenta de ese debate. Debemos entender que la OIT, como organización mundial, es un escenario de lucha entre la acumulación y la distribución social. El grupo de empresarios que vemos hoy en la OIT ha cambiado mucho. Hace algunos años estaba compuesto por gente acostumbrada a negociar con los sindicatos, por gente que estaba acostumbrada a negociar en sus países y a tener un dialogo social a veces deficiente, pero que existía y contemplaba las posiciones de los trabajadores. Hoy en día, el grupo de empresarios está conformado especialmente por gente que no es empresaria. Por abogados de los lobbies de Londres, que nunca se sentaron a negociar un contrato y que consideran que el mejor sindicato es el que no existe. Hoy son ellos quienes están tomando la iniciativa. Por ejemplo: el ataque al derecho de huelga de manera permanente. Pero ¿cómo debemos responder los sindicatos a ese ataque al derecho a la huelga? ¿Sólo defendiéndonos? Yo digo que debemos afirmar que es un derecho inalienable, histórico, que ya está reconocido, pero que además tenemos que pasar a la ofensiva.

Debemos crear situaciones políticas no solamente dentro de la OIT, sino dentro de los propios países y en los foros internacionales. Y ahí está, por ejemplo, el tema de la sostenibilidad. Cuando ciertos empresarios nos hablan de empresas sostenibles, nosotros decimos: también tienen que ser sostenibles para los trabajadores y las trabajadoras. Y debemos dar, además, la batalla por cuestionar ese concepto de sostenibilidad. Nosotros queremos que haya empresas sostenibles porque eso significa que nosotros vamos a tener también puestos de trabajo sostenibles.

En el marco de este debate sobre la sostenibilidad. ¿No considera que el criterio de desarrollo de un capitalismo sostenible resulta contradictorio en sí mismo?

Claro, es que ese es exactamente el tema que debemos discutir. Y, para eso, debemos hacernos la siguiente pregunta: ¿Puede haber empresas sostenibles en un mundo que es insostenible? ¿Puede haber algo que sea sostenible dentro de un todo insostenible? Y más importante todavía es la pregunta: ¿Puede haber empresas sostenibles dentro de un mundo que ha sido hecho insostenible por las grandes empresas financieras y las grandes empresas transnacionales? Entonces, la respuesta es evidente. Aquí no hay islas perfectas en un todo imperfecto y, desde este criterio debemos pasar a la ofensiva. Al partir de ese concepto nosotros podemos preguntarle, por ejemplo, a los pequeños y medianos empresarios: ¿puede tu empresa ser sostenible cuando se está produciendo una liberalización fenomenal de la economía y se pretenden equiparar las condiciones entre el gran capital y la pequeña y mediana empresa?

En América Latina y el Caribe, el 70% del PBI pertenece a las grandes empresas, a las multinacionales, pero éstas crean solamente el 10% de los puestos de trabajo. Y, mientras que solo el 10% del PBI de nuestros países está en manos de las pequeñas y las medianas empresas, son ellas las que producen el 60% del trabajo.

Por lo tanto, para que la correlación de fuerzas sea diferente, debemos pasar a la ofensiva y demostrar que este modelo es insostenible.

Los gobiernos progresistas de la región desarrollaron una serie de políticas sociales que, sin dudas, beneficiaron a los trabajadores. Sin embargo ¿creé que faltó apretarle el cinturón a los sectores más concentrados?

Sí. Y esa es nuestra lucha. Para encarar este proceso debemos tener un diálogo con los partidos progresistas porque muchos tienen las cosas claras pero otros no tanto. Se ha impuesto un criterio en algunos partidos progresistas según el cual hay que ser responsables con el gasto. Y yo digo que es correcto. Todos y todas tenemos que ser responsables con el gasto, porque hay que distribuir mejor. Pero para distribuir mejor y ser más responsables todavía con el gasto también tenemos que ser responsables con los ingresos. Sin embargo yo veo muy pocos partidos que trabajen fuertemente el tema de la evasión impositiva. Y la evasión impositiva, según la CEPAL, en América Latina y el Caribe, es del 19%. En Paraguay, mi país, es del 38% y nadie está preso por eso. ¿Pero quiénes son los que evaden? ¿El trabajador que paga el impuesto al consumo? No, son los capitalistas, los empresarios, los sectores concentrados. O, si no evaden, les han bajado los impuestos. Yo vengo del sector bancario en mi país. Cuando yo trabajaba en el banco, el impuesto a la renta de los bancos, de las empresas financieras que ganaban ya mucho dinero en ese momento era del 30%. Hoy día ganan mucho más dinero y tienen solamente el 10% del costo. Entonces hablemos también del tema de en manos de quién está la riqueza. Muchos sindicatos en el sector público especialmente van a negociar, hacen grandes manifestaciones, especialmente los maestros. Van y hacen manifestaciones y sale el ministro de Economía y dice no hay dinero en el Estado. Y puede ser que el Estado no tenga dinero, ¿Cómo va a tenerlo si les está perdonando los impuestos a todos los ricos y solo está cobrando a los pobres? Ahora, el movimiento sindical tiene que poner en discusión que sí hay dinero, no está en los bolsillos del Estado, en las arcas del Estado, pero sí está en los bolsillos de los ricos y ahí debe discutir una mejor redistribución de la renta.

Allí entra también la cuestión de la lucha global

Efectivamente. Y no lo centremos solo en América Latina, porque aquí muchos partidos como el PT y el Frente Amplio avanzaron en este sentido comprendiendo la importancia de una batalla que no se circunscriba al ámbito nacional. Observemos, por un momento, la situación europea en virtud de la crisis. El Partido Socialista Obrero Español fue a hablar en soledad con la señora Merkel, después el Partido Socialista Francés fue a hablar solo con la señora Merkel, y así sucesivamente. Esto indica que se está tratando de encontrar una solución para España y una solución para Francia pero no una solución global al problema. No hubo una reacción del socialismo europeo como un todo y mucho menos de la Internacional Socialista. No existió una contrapropuesta para plantear una lucha política en todos los terrenos. El sindicalismo, tanto en Europa como en América Latina, debe alertar que esto es un error.

 

El Comité Ejecutivo de IndustriALL se pronunció en contra del Golpe en Brasil

La reunión realizada en la ciudad alemana de Frankfurt, los días 25 y 26 de Mayo pasado, sacó un documento de solidaridad con el pueblo brasileño y de rechazo al proceso de Golpe de Estado en el país hermano.

«El gobierno de transición ya ha comenzado a desmantelar las políticas socialmente progresistas de los últimos años que ayudaron a sacar a 40 millones de personas de la pobreza en Brasil», dijo el presidente Berthold Huber.
El Comité, que reunió a más de 200 delegados, además de tratar otros temas como las campañas de sindicalización, el cambio climático e Industria 4.0, trabajó en los preparativos del 2º Congreso de IndustriALL Global Union a realizarse en octubre en Río de Janeiro. En Río se deberá elegir a los reemplazantes del actual Secretario General, Jyrki Raina, quien se retirará en el Congreso en octubre, al igual que el Presidente Huber y el Vicepresidente Tom Buffenbarger.

Más información sobre la Reunión del Comité Ejecutivo en Francfort: http://www.industriall-union.org/es/comite-ejecutivo-de-industriall-se-prepara-para-el-congreso-en-rio?ct=t(Los_titulares_de_IndustriALL_1956_5_2016)

Mineros sudafricanos atrapados bajo tierra en Impala Platinum

19.05.2016
Nuestro país aún no ha ratificado el convenio 176 de la OIT: De gran preocupación para IndustriALL Global Union ha sido la noticia de dos trabajadores que se hallan desaparecidos desde el martes 17 de mayo a consecuencia del derrumbe en una mina en Rustenburg, Sudáfrica.
En efecto, nueve trabajadores quedaron atrapados al derrumbarse un pozo de la mina de Impala Platinum. Siete mineros fueron rescatados. Se han suspendido las operaciones de la mina, para continuar con las labores de rescate.
El 22 de enero de este año, en este mismo centro minero, murieron cuatro trabajadores a consecuencia de un incendio subterráneo.
Los trabajadores desaparecidos de Impala Platinum son mineros encargados de operaciones de perforación de las rocas, uno de los trabajos más peligrosos de la minería. Las minas de Sudáfrica están entre las más profundas y más peligrosas del mundo.
Por otro lado, se hallan atrapados bajo tierra otros tres trabajadores de la mina de oro Lily en Sudáfrica, después de un derrumbe ocurrido el 5 de febrero. En esta ocasión, también se suspendieron las operaciones mineras. La empresa exhortó a los mineros a aceptar una indemnización voluntaria muy insuficiente, a consecuencia de lo cual se estableció un piquete de protesta masiva en la mina.
Es de mucha preocupación para IndustriALL la gran cantidad de accidentes mineros que se han registrado este año en todo el mundo. La crisis mundial de los productos básicos ha perjudicado las ganancias que produce la minería, a consecuencia de lo cual algunas empresas han descuidado las normas de seguridad con el fin de reducir los costos.
Livhuwani Mammburu, portavoz del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, organización afiliada a IndustriALL, declaró al respecto:
“Las grandes corporaciones multinacionales como Impala Platinum, que deberían ser líderes de la industria en la creación de una cultura de seguridad, hacen muy poco para evitar accidentes fatales. Esta situación no mejorará si no se toman medidas concretas al respecto.
“En consecuencia, hacemos un llamado al departamento de inspección de recursos mineros para que procure que esta industria responda plena y responsablemente ante sus fracasos, para que aplique prácticas de seguridad eficientes con el fin de evitar accidentes con lesiones y muertes en el sector minero”.
Por otra parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló:
“La minería sigue siendo uno de los trabajos más peligrosos del mundo, porque las empresas mineras centran su interés más en las ganancias que en la seguridad de los mineros. No se mejorará la actual situación de inseguridad con acuerdos voluntarios: se necesita que los países ratifiquen y apliquen el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.
“Aplicando este Convenio se creará una sólida cultura de seguridad desde la base hasta arriba, introduciendo sanciones de peso contra aquellas empresas que no tomen en serio la seguridad de los trabajadores”.

La IndustriALL interviene en la crisis de la industria siderúrgica

 La IndustriALL participó en un reunión de alto nivel de la OCDE celebrada en Bruselas para abordar la crisis en la industria siderúrgica.

La reunión se convocó el 18 de abril de 2016 con el fin de discutir estrategias globales para tratar el exceso de capacidad y el ajuste estructural. Asistieron representantes de los gobiernos, los productores de acero, los trabajadores y las comunidades afectadas.

La IndustriALL estuvo representada por Holly Hart, del United Steelworkers, quien explicó cómo la crisis del acero ha provocado una oleada de destrucción industrial que está acabando con buenos empleos a escala mundial y erosionando sistemáticamente los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo.

La crisis se caracteriza por un exceso de capacidad: se está produciendo demasiado acero. Por eso el precio ha descendido un 20%, nivel en el que difícilmente puede ser rentable. Como resultado, se están perdiendo muchos empleos.

La demanda es débil a causa de la desaceleración económica, y la producción aumenta porque China está produciendo acero por debajo del costo, utilizando esta táctica para desplazar del mercado a otros productores de acero.

La producción de China la impulsan empresas estatales y controladas, en violación de sus obligaciones con la OMC, de las normas fundamentales del trabajo de la OIT, las normas ambientales y los derechos humanos fundamentales.

La crisis del acero es de corta duración, pero es urgente tomar medidas ahora, antes de que la crisis destruya la industria. El acero es la segunda industria más importante del mundo, pues se utiliza para todo, desde los automóviles hasta los frigoríficos y la construcción. Se prevé que el uso mundial de acero aumente un 50% para 2050. El acero es vital para mantener una cadena de suministro de gran valor con buenos empleos.

Los gobiernos deben elaborar estrategias industriales a largo plazo, en las que tenga cabida el acero. Esto incluye inversiones masivas en infraestructura y formación. Los gobiernos también tienen que hacer intervenciones específicas para rescatar a las comunidades de producción de acero en peligro de extinción por los cierres de plantas.

Los gobiernos y las instituciones globales deben considerar las consecuencias para el clima del cierre de plantas siderúrgicas que cumplen estrictamente las normas ambientales y de calidad, a la vez que permiten el crecimiento desenfrenado donde se ignoran esas normas.

Fernando Lopes, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“La industria siderúrgica es absolutamente fundamental para la salud económica de numerosas comunidades, y proporciona puestos de trabajo vitales y de calidad a muchos miles de personas, tanto directamente como a través de las cadenas de suministro.

“Es esencial desarrollar una estrategia industrial para proteger a esta industria de la competencia desleal Los gobiernos tienen que afrontar con urgencia y de forma proactiva esta crisis antes de que se destruya la industria y se pierdan miles de buenos empleos para siempre.”

Industria 4.0: Es una revolución tanto social como tecnológica

En momentos en que los líderes mundiales se reúnen en Davos para el encuentro anual del Foro Económico Mundial (FEM), se prevé que la cuarta revolución industrial, tema de estudio de este año,  afectará significativamente a los afiliados de IndustriALL Global Union en todo el mundo.

 

Industria 4.0 es una revolución tanto social como tecnológica. Los cambios tecnológicos en el lugar de trabajo tienen profundas implicaciones sociales, de modo que se difundirán todavía más los riesgos del trabajo temporal y ocasional, con altos niveles de desempleo, bajos sueldos, y ataques contra los derechos de los trabajadores. Como consecuencia de estas transformaciones, se pueden producir disturbios sociales e incluso radicalización, si los que quedan sin trabajo se sienten abandonados por los responsables políticos. Además, la crisis de los refugiados puede deteriorarse a medida que personas sin esperanza se marchan en busca de una vida mejor. 

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto: “La transformación industrial no debe realizarse en desmedro de la justicia social. Aunque se están creando y concentrando las riquezas con una velocidad sin precedentes, ha bajado catastróficamente el número de empleos creados por unidad de riqueza acumulada”.

Esta semana, Oxfam ha publicado un nuevo informe que revela que tan sólo 62 personas poseen tantas riquezas como la mitad más pobre de la población mundial, mientras que el 1% más rico es propietario de riquezas que superan los caudales del resto, es decir del 99% en su conjunto.

“Las empresas y su capital cada vez mayor tienen responsabilidades ante las comunidades que sirven, no sólo para evitar la pobreza y una ruptura en la sociedad, sino porque van a quedar sin mercados y sin clientes”, agregó Raina, que participa en los debates del Foro Económico Mundial en Davos.

En otra investigación publicada por la CSI, dada a conocer este lunes, se revela que hay una mano de obra oculta de 116 millones de personas que laboran en las cadenas de suministro de 50 de las principales empresas del mundo.

Estas empresas conjuntamente tienen ingresos de US$ 3,4 trillones, sin embargo, de las personas que fabrican productos para estas compañías, solamente un 6% cuenta con una relación directa de empleo. Millones de trabajadores y trabajadoras en sus cadenas de suministro globales están sufriendo de bajos salarios, trabajo precario, condiciones de trabajo peligrosas y falta de derechos sindicales.

Una transición justa

IndustriALL, junto con otros sindicatos mundiales, estará presente en Davos, planteando argumentos a favor de una Transición Justa para los trabajadores afectados tanto por la transformación tecnológica de la industria como por las medidas que se aplican a nivel mundial en un intento de reducir las emisiones de carbono.

“Necesitamos una transición justa que nos lleve hacia una economía de bajas emisiones de carbono que respete y proteja a los trabajadores de hoy y sus comunidades, creando a la vez nuevos trabajos decentes en industrias sostenibles”, señaló Raina.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2016, los trabajadores de economías emergentes y en desarrollo enfrentarán el desafío más grave a medida que, como se ha previsto, el número de desempleados vaya aumentando en 4,8 millones en los próximos dos años.

El nuevo lugar de trabajo

Industria 4.0 crea nuevos significados para los conceptos de trabajo, lugar de trabajo, salud y seguridad, disponibilidad y flexibilidad. Mientras que desaparecerán muchos lugares de trabajo tradicionales, se crearán otros nuevos, pero no está claro cómo esto afectará los puestos de trabajo a nivel general.

Lo que está claro es que es necesario ofrecer a los trabajadores nuevas habilidades de acuerdo a los avances más recientes que se están imponiendo para que puedan dominar la nueva tecnología, porque de otra manera los trabajadores correrán el riesgo de quedar desplazados.

“A medida que se vaya produciendo esta transformación, la meta de IndustriALL sigue siendo la misma: desarrollar bases industriales sólidas y sostenibles, con empleos de buena calidad, salarios dignos, lugares de trabajo seguros, y el derecho de afiliación a un sindicato”, concluyó diciendo Raina.

Pepe Mujica en el Congreso de la CUT

«Compañeros, los que soñamos con un mundo mejor sin clases, tenemos que poder navegar en un mundo que tiene clases».
La intervención del compañero ex presidente de Uruguay tiene mucho que ver con nuestros desafíos de hoy. Mujica exortó a unir fuerzas, «de los contrario no seremos nada. El mundo se está organizando en inmensos bloques y los países no contarán… y agregó más adelante: «ésta es la era del conocimiento. Tenemos que integrar nuestras universidades, si no integramos nuestras inteligencias, nunca nos integraremos. Tenemos que pensar cómo será el mundo dentro de 30 años».

Kemal Ozkan

Kemal Ozkan, Secretario Adjunto de IndustriALL Global Union: “Los sindicalistas fuimos los primeros ambientalistas”

Durante su visita a Buenos Aires, en ocasión del 1° Encuentro del Sector Electro Energético Regional, Ozkan centró su discurso en el protagonismo que deben ir cobrando los sindicatos respecto de temas que parecen alejados de su accionar tradicional: medio ambiente, comunidad e industria sostenible. Pasado el encuentro energético – para profundizar en estos puntos- nos comunicamos con él: un trabajador que avanza más allá de los lugares comunes ambientalistas.

En tu visita mencionaste que un punto estratégico para IndustiAll es el desarrollo industrial sostenible. ¿Cómo lo definirías y por qué el foco en él?

Política industrial se define como la combinación de incentivos y penalizaciones para fomentar industrias que se consideran prioritarias, y para desalentar las industrias que se consideran perjudiciales. Todas las naciones hacen esto a través de políticas fiscales, mediante el gasto militar, subsidios, el acceso a la tierra, derechos mineros, regalías y otros medios. Nuestra federación de sindicatos se limita a incidir para que la sostenibilidad sea tenida en cuenta cuando se aplican estas políticas.

¿Cómo se combinan los conceptos “política industrial y sostenibilidad” con la tradicional lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores?

Los derechos humanos y laborales son una parte fundamental… De hecho, la parte más importante de la dimensión social de la sostenibilidad. Por lo tanto la sostenibilidad no se puede discutir sin incluir las inquietudes de los trabajadores. Sin embargo, esto no sucederá a menos que los sindicatos participen en la discusión ya que ninguna otra institución está calificada para tal fin.

En este contexto, la sostenibilidad para el mundo del trabajo, ¿en que se diferencia de la visión “ecologista” popularizada por la ONU en 1987?

Una visión verde no es suficiente. Es una antigua visión del futuro, que considera sólo el medio ambiente y la economía. Es posible imaginar un mundo en el que el medio ambiente esté protegido y la economía funcione, pero en el que todos seamos esclavos. Obviamente, no podemos aceptar ese futuro. Nos corresponde a nosotros argumentar a favor de un futuro diferente; uno optimista y esperanzador para los trabajadores, sus familias y las comunidades. Ese futuro requiere el respeto de los derechos humanos y laborales, programas sociales, salud, educación, y todas las cosas que hacen que una sociedad sea decente y justa.

¿Qué acciones debemos realizar los trabajadores para ser “socialmente responsables”?

Tenemos que hacer las cosas que hicimos siempre: organizar, negociar colectivamente, participar en el diálogo social y la acción política para defender nuestros derechos y promover los intereses de los trabajadores. Nadie más en la sociedad lo hará por nosotros.

Además, los sindicalistas fuimos los primeros ambientalistas: la mayor parte de lo que sabemos acerca de la contaminación química en el medio ambiente fue identificado por primera vez por las muertes y enfermedades de los trabajadores que fabricaban o trabajaban con esos productos. Ahora, mientras que la contaminación ambiental de todo tipo sigue siendo una amenaza, el cambio climático se perfila como el problema más urgente de nuestra época. El cambio climático amenaza a todo lo que el movimiento obrero significa: la equidad; justicia social; trabajo decente.

Muchas veces, a los trabajadores, temáticas como el Cambio Climático o Efecto invernadero nos suenan lejanos y abstractos…

La ciencia es inequívoca. Hay necesidad de adoptar medidas para limitar la alteración del clima… Ya no prevenir, sino poner un límite. Esto es claro y urgente: o logramos una transición justa hacia una economía social y ambientalmente sostenible; o nos enfrentamos a una lucha a muerte por el agua, la tierra fértil, y otros recursos. Un futuro sombrío que no podemos aceptar. La “timba económica” no entregará la justicia climática. Se requerirá el compromiso de los gobiernos a políticas industriales sostenibles y programas sociales sólidos. El movimiento obrero debe presionar a los líderes nacionales para implementar una política climática global, ambiciosa y vinculante en el interés público. 

Se trata de prevenir una catástrofe climática… sí; pero también se trata de la transformación de millones de puestos de trabajo existentes y la creación de millones de nuevos puestos de trabajo sostenibles. En tanto, estamos gestionando políticas en un período de transición.

En su charla mencionó que entre los cambios de paradigmas se encuentra el desarrollo de energías renovables. ¿Cómo podríamos trabajar en este tema pensando que los sindicatos más fuertes del sector pertenecen a los alimentados por fuentes fósiles (petróleo y gas)?

Precisamente por eso: tenemos la fuerza de estos sectores y debemos comenzar a hablar del tema ahora. Tenemos que ayudar a crear un futuro soñado. El cambio vendrá, nos involucremos o no. Además, si las cosas se hacen correctamente, las energías renovables no son una amenaza para los sindicatos de la energía. De hecho, muchas estimaciones sugieren que van a crear más empleos de los que amenazan cerrar. Sin embargo, debemos exigir una transición justa para el futuro sostenible que todos queremos. Una transición justa debe ser aceptable para los trabajadores actuales de la energía, sino no puede ser considerada «justa». Eso significa que los trabajadores de las industrias de la energía de hoy deben mantener su puesto de trabajo y que no paguen, solo ellos, el precio de los cambios para el beneficio de toda la sociedad. Si esperamos pasivamente a tener una discusión sobre las energías renovables y la forma en que se llevarán a cabo, nos encontraremos sin la capacidad de influir en los cambios que se avecinan.

Tampoco podemos permitirnos ser los defensores de lo indefendible; ese camino conduce a la muerte. Ya muchos sindicatos industriales -antiguamente poderosos- lo han comprobado: los de compuestos de plomo y mercurio, los de tala de bosques nativos, los de minería de amianto (solo por nombrar algunos). Incidimos en los cambios hoy desde una posición de fuerza, o esperamos a que nuestra fuerza se haya ido y luego tratamos de digerir los cambios. Creo que la elección de qué curso de acción es mejor es muy clara.

 

La lucha conquista: reincorporan a trabajadores despedidos de Volkswagen y Mercedes Benz

Gracias a las huelgas realizadas por los trabajadores de Volkswagen y Mercedes Benz en Brasil, y a la solidaridad nacional e internacional recibida, las empresas accedieran a reincorporar a los trabajadores despedidos. Un nuevo ejemplo de que con la lucha unida se alcanza la conquista.

Los trabajadores de dos importantes automotrices en Brasil decidieron entrar en huelga por el anuncio de 50 despidos en Volkswagen en Taubaté y 1500 en Mercedes-Benz en Sao Bernardo do Campo. Luego de la lucha interrumpida de sus compañeros, las empresas decidieron cancelar los despidos anunciados y reintegraron a quienes ya habían sido apartados de sus puestos.

La huelga en Volkswagen comenzó el 17 de agosto y durante los días de movilización los trabajadores recibieron el apoyo y solidaridad de los sindicatos de la rama metalúrgica de Brasil y del mundo. Finalmente la firma accedió el día 28 a abrir un Programa de Retiro Voluntario e hizo una adición al contrato colectivo de trabajo en la sección de cláusulas económicas. Además acordó que la empresa y el sindicato de la CNM-CUT, a su vez afiliado a IndustriALL Global Union, negociarán alternativas de despido si llegara a ser necesario.

Por su parte la huelga de los trabajadores de Mercedes Benz comenzó el 24 de agosto y también contó con el apoyo de decenas de sindicatos de Brasil y del extranjero, y del Comité Mundial de Trabajadores de Daimler. La empresa decidió cancelar el lunes 31 los 1.500 despidos anunciados y los trabajadores aceptaron adherirse al Plan de Protección de Empleo (PPE), el cual les asegura la estabilidad de sus empleos durante un año. A su vez la compañía aprobó la propuesta de ajuste de las cláusulas económicas que habían sido negociadas entre la empresa y el sindicato, el cual también es afiliado a CNM/CUT y a IndustriALL

Según el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes: “Estas luchas y victorias comprueban que para enfrentar a las multinacionales necesitamos por un lado una fuerte organización en los lugares de trabajo, y por otro a las redes de solidaridad tanto nacionales como internacionales. Ellas fuerzan a las empresas a negociar, respetando los derechos de los trabajadores”