La IndustriALL establece estrategias para Industria 4.0

La IndustriALL establece estrategias para Industria 4.0

El cambio industrial no es nuevo, pero la digitalización y la Industria 4.0 lo aceleran como nunca antes. La FeTIA acepta el desafío de trabajar junto a IndustriALL para que los adelantos tecnológicos beneficien a todos y no a unos pocos.

Más de 100 participantes de más de 60 sindicatos nacionales afiliados de 40 países asistieron en Ginebra (Suiza) los días 26 y 27 de octubre a la Conferencia Mundial de la IndustriALL Global Union sobre “Industria 4.0: Implicaciones para los sindicatos y política industrial sostenible”.

La Conferencia escuchó a una amplia sección de afiliados a la IndustriALL sobre la manera en que Industria 4.0 y la digitalización están afectando a afiliados de diferentes países y sectores, y cómo establecer un plan de acción para afrontar los desafíos del futuro.

“El cambio industrial no es nuevo, pero el ritmo del cambio con Industria 4.0 no tiene precedentes”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, en su discurso de apertura. “Nuestros sectores van a cambiar, y nos tendremos que ajustar.”

El principal debate en la Conferencia versó sobre el futuro de la producción y el trabajo y el impacto de Industria 4.0 en la sociedad en general.

No se puede permitir que los más ricos cosechen los beneficios de Industria 4.0,” dijo Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad de la IndustriALL. “La fuerza impulsora de Industria 4.0 es la reducción de costes, y eso significa un riesgo para los empleos. Si no tenemos un asiento en la mesa, estaremos en el menú”, dijo Kohler, destacando la necesidad de que los sindicatos intervengan en la adopción de decisiones para el establecimiento de una política industrial sostenible.

“Incluso el trabajador más explotado no puede competir con un robot”, advirtió Kohler, y agregó que las mujeres son particularmente vulnerables porque muchos empleos en los que predominan son precarios y mal pagados.

Francisco Betti, del Foro Económico Mundial, dijo que es preciso proteger los 850 millones de puestos de trabajo en la producción mundial. Y añadió que la mayoría de las empresas no están aplicando con éxito la digitalización porque los trabajadores no intervienen en las primeras fases.

Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, destacó la necesidad de la solidaridad en todos los sectores industriales ante Industria 4.0. También reivindicó una Transición justa para los trabajadores, aduciendo que las empresas tienen que ser responsables con los trabajadores y los impactos en la sociedad en general. “Las empresas necesitan una licencia social para operar: hay que asegurarse de que pagan impuestos, proporcionan empleos seguros y contribuyen a los sistemas de protección social.”

Uno de los principales oradores de la Conferencia fue Deborah Greenfield, directora general adjunta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “El optimismo radica en nuestra capacidad para elaborar políticas sobre el futuro del trabajo”, argumentó. Resaltó la positiva evolución en los últimos decenios, como la disminución de la tasa de pobreza extrema, el aumento de las mujeres en la fuerza de trabajo y la mejor ratificación de los convenios de la OIT. Sin embargo, subrayó que las ganancias de la productividad están pasando a los beneficios y las inversiones a corto plazo (es decir, a la especulación), sin ventajas para los trabajadores ni aumentos salariales.

Industria 4.0 necesita Trabajo 4.0, dijo Wolfgang Lemb, del afiliado alemán IG Metall, con un derecho de acceso a la educación y al aprendizaje permanente. Sólo una fuerza de trabajo calificada podrá reaccionar a los cambios del mercado, dijo Lemb. También afirmó que el incremento de los miembros sindicales es esencial para afrontar los desafíos del futuro.

Al final de los dos días de debate fundamentado, los participantes aprobaron un plan de acción de la IndustriALL, en el que se aboga por un futuro de trabajo que abarque los impactos positivos que puede tener Industria 4.0 para toda la sociedad, pero asegurándose de que los trabajadores no paguen las deudas sociales de las empresas, con gobiernos que no están dispuestos a que esta transición sea socialmente responsable.”

En el plan figura lo siguiente:

  • Sensibilización y creación de capacidad de los afiliados para promover los objetivos de política industrial sostenible de la IndustriALL
  • Organización de los trabajadores jóvenes, las trabajadoras y los trabajadores precarios
  • Seguridad de que en los Acuerdos Marco Globales se abordan las oportunidades y los desafíos de Industria 4.0
  • Formulación y aplicación de un programa de Transición justa que forme parte de todos los debates con gobiernos y empresas
  • Derechos de los trabajadores a la información y la consulta, la formación y niveles definidos de privacidad en el trabajo y en el hogar
  • Una perspectiva de género en la elaboración de políticas sobre Industria 4.0
  • Insistencia para que los trabajadores tengan voz en los debates a nivel mundial, regional, nacional y de empresa sobre Industria 4.0

El Plan de Acción completo se puede leer aquí (En Ingles):

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De izquierda a derecha, Dra. Sandra Fojo, Dr. León Piasek, Pedro Wasiejko y Luciano Dorio

La anunciada Reforma Laboral

La arremetida del gobierno contra los trabajadores también apunta a jueces y abogados laboralistas y pretende crear el clima para imponerla después de octubre. Esto quedó claramente expuesto tan pronto comenzó su exposición León Piasek, director del Equipo Jurídico de la FeTIA en la Jornada del 14 de este mes. Esta actividad fue convocada por la Federación, -contó con el patrocinio de la Fundación Friedrich Ebert (FES)-, con la consigna “La FeTIA analiza el presente y debate el futuro”. Sobre la primera parte desarrollada durante la mañana ya informamos en nota anterior (La FeTIA analiza el presente y debate el futuro)

Incluimos también aquí una introducción al otro tema de la tarde: Las innovaciones tecnológicas y su impacto sobre el mundo del trabajo.
Piasek estuvo acompañado por Sandra Fojo y Luciano Doria, integrantes del equipo jurídico. Sandra auspició de moderadora y dio inicio a las exposiciones agradeciendo a otros compañeros de equipo del interior como María Eugenia Caggiano y Juan Carey (ambos presentes), Ignacio Ferrer, Mario D’Alessandro, Carolina Miele, y a los compañeros de mesa Piasek y Doria.
Piasek comenzó su exposición planteando “prefiero no dar la Reforma Laboral como un hecho consumado, sino como anuncios y hablar de la Reforma Laboral “de hecho” con alguna pocas leyes y normas, pero mucha más acción e intervención de este gobierno en contra de los sindicatos, de los trabajadores, de los abogados laboralistas, de la justicia laboral para crear el clima, seguramente, después de octubre”. De ahí partió a desmenuzar uno por uno los aspectos vinculados a la reforma que pretende el gobierno, algunos ya implementados, y comparándolos con la reforma impuesta en Brasil recientemente y otras de Europa, como España y Francia.
Fue un profundo análisis de este tema, en el que no faltaron los ejemplos, las preguntas y aclaraciones. Luego le tocó el turno a Luciano Doria quien optó por hacer un recorrido histórico de las crisis del capitalismo y sus consecuentes ajustes y flexibilizaciones. “hay que empezar diciendo que hay una crisis, podríamos decir, terminal del capitalismo tal cual lo conocemos. Esto puede sorprender un poco, pero la realidad es que estos embates, que no son nuevos se suceden cada vez que el capitalismo se siente jaqueado”. Doria profundizó analizando la crisis del capitalismo en tres etapas, pasando luego a los efectos en la región y en nuestro país para concluir haciendo un paralelismo con la realidad actual.
Dada la riqueza de las intervenciones optamos por transcribirlas y agregarlas aquí en un archivo .pdf para que se puedan descargar.  
Introducción a un debate más profundo
Y nos quedó un tema sin tratar (y sus derivados…) dado lo avanzado de la hora: Las innovaciones tecnológicas, su impacto sobre el mundo del trabajo. Sin embargo, dada la importancia que la FeTIA le da a este asunto, se tomó el compromiso de que sea el primero a tratarse en la próxima actividad nacional y se dejaron definidos algunos títulos: Pedro Wasiejko planteó cuatro puntos importantes que hay que discutir para dar un marco político indispensable a lo que se viene.  Primero: “el sistema capitalista con las políticas neoliberales, es un ciclo cerrado”… “Lo que estamos viendo a nivel global, es una profunda transformación del sistema capitalista. Tiene que ver por un lado con el rompimiento del mundo unipolar, el surgimiento de China e India es clave”. Segundo: lo anterior implica una lucha de poder en las estructuras de poder tradicionales. Explica el surgimiento de los Trump, de los Theresa May, de los Macron, de los Macri, los Temer en Brasil… se puede ver cómo aparecen -en forma sistemática en el escenario- estas derechas con discurso populista, pero está claro que son la fachada de una transformación muy profunda. “Este es un tema muy importante. Si nosotros no estamos en condiciones de discutirlo, vamos a enfrentar esta política como lo hicimos en la década del 90 con la resistencia y parados a recuperar el Estado de bienestar que significaron los movimientos nacionales… Con esa política (la de la resistencia) y la pongo como tercer punto de la hipótesis que estamos planteando, estamos destinados al fracaso”. Cuarto: las tensiones entre los sectores de poder. En el caso de Argentina no se va a resolver más entre el sector de la oligarquía agrícola ganadera y los sectores industrialistas que se generaron después de la primera guerra mundial. “Podemos afirmar que son parte del pasado… Implica que va a haber fractura en el sector de poder y los sectores más fuertes de estos dos grupos van a buscar tener el control para la etapa que viene”.
Como último punto Wasiejko se refirió a los cambios tecnológicos que se vienen, algunos de los cuales son de mucha trascendencia.  “Se vienen reduciendo de una manera geométrica los costos de los productos lo que obliga a rediscutir las cuestiones que tienen que ver con la economía y el valor del trabajo, el plus valor y todas estas cosas… La impresión es que cambia radicalmente el concepto de producción. Vamos a volver a un escenario del siglo 19, es otra hipótesis. Países centrales productores de tecnología con mercados, países productores de materias primas”… “El punto final es hasta dónde nosotros estamos dispuestos a abordar esta discusión para abrir nuestra cabeza y desafiarnos a nosotros mismos para ver de qué manera nos organizamos para poder tener un colectivo de trabajadores que defienda su derecho y no entremos en un mundo en el cual la marginalidad y los despedidos del sistema económico sean absoluta mayoría, sino poder sostener un mundo que aproveche estos cambios tecnológicos para beneficio del conjunto de la población y el conjunto de los trabajadores”, concluyó Pedro Wasiejko.
Por último cerró la jornada Eduardo Menajovsky, quien agregó una dimensión a lo que decía Pedro Wasiejko que es la relación entre estos cambios y los sindicatos, la lucha de los trabajadores. Menajovsky hizo una rápida referencia a las anteriores revoluciones industriales que han generado reacciones con debates y búsquedas de estrategias que guiaron las respectivas acciones de los trabajadores. El Secretario de relaciones internacionales de FeTIA afirma que este tema se está discutiendo en los encuentros internacionales de trabajadores, como el reciente de energía que refería Correa en la mañana (del cual hay material en la página). Allí se preguntan: ¿qué actitud tiene el movimiento sindical respecto a la revolución 4.0? ¿Qué vamos a hacer cuando se nos vengan abajo todos los puestos en los camioneros que van a ser reemplazados? ¿Qué vamos a hacer cuando eliminen el consumo de materiales fósiles en los combustibles y pasemos a otras energías? vamos a tener miles de trabajadores del petróleo, del gas desocupados. “Hay mil reflexiones que van surgiendo en los encuentros que participamos, es un llamado de atención a poner la mirada para organizar la resistencia, entendida como defensa de derechos y no sólo de frenar cambios o innovaciones algunas de ellas ineludibles. No sólo qué hacer sino cómo hacerlo, dónde nos ubicamos”.
A los que nos dicen: … “sí, pero aquí, en nuestro país no llega todavía, no se ve, les decimos que están equivocados, lo primero que llega es el paradigma, la idea, el concepto, y esto es lo que Macri y el poder real ya fue a escuchar en Davos”.

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La FeTIA analiza el presente y debate el futuro

La FeTIA analiza el presente y debate el futuro

Con un reclamo contundente por la aparición con vida de Santiago Maldonado culminó este jueves 14 la jornada convocada por la FeTIA para analizar la problemática coyuntura actual y debatir el futuro. El evento se realizó con el patrocinio de la Fundación Friedrich Ebert (FES) y contó con la presencia del Secretario General de la CTA y candidato a Diputado Nacional por Unidad Ciudadana, Hugo Yasky y estuvo dirigido por nuestro Secretario General y Adjunto de la CTA, Pedro Wasiejko. La Mesa de la mañana se completó con José Correa, Adjunto de la FeTIA y Sec. General de APAY, Marcelo Mena, Sec. General de ASIJEMIN y León Darío Piazek, director del Equipo Jurídico de la Federación.

Yasky, invitado a abrir el encuentro, lo hizo señalando que vivimos un momento lleno de incertidumbre, porque para Cambiemos estas elecciones son el primer escalón de un camino que ellos avizoran de 20 años de gobierno neoliberal, “un proceso que está llamado a erradicar de la faz de la tierra lo que consideran una vieja concepción de derechos sociales y de organización social que tiene como eje justamente el punto que se discutirá en este plenario que es el de la reforma laboral”.
HY hizo referencia a la compleja situación que vivimos ya que nos quieren llevar al pasado en términos de legislación laboral y por otro lado no podemos dejar de considerar la revolución industrial 4.0 que avanza y que “en realidad no sabemos hasta dónde llegará a desestructurar el trabajo y las relaciones del trabajo tal cual lo conocemos, por lo tanto no basta con cerrar los ojos, tenemos que tratar de mirar y ver cómo nos posesionamos”. Luego de referirse a la situación en Brasil y la demanda de los empresarios locales porque sigamos el mismo camino, Yasky señaló que la reforma laboral que imaginan los empresarios para ponernos a tono con Brasil significaría liquidar las conquistas que obtuvimos durante los años ’40. “Es paradójico: las conquistas de la etapa Kirchnerista no están en discusión, porque esas conquistas están dirigidas a garantizar algún tipo de ingreso a algunos sectores excluidos del mundo laboral, porque también son funcionales a sostener el sistema”. Y al respecto el compañero rememoró una frase muy elocuente de Margaret Thatcher cuando los conservadores le criticaban haber destinado buena parte de los recursos de las privatizaciones que hicieron en Inglaterra a la ayuda social: “Prefiero discutir el subsidio con un desocupado que el salario con un obrero organizado”. Y ésa es la política que los sectores dominantes de alguna manera están impulsando, afirmó Hugo.
Sin duda se nos plantea un horizonte de conflicto real, tal como está la correlación de fuerzas. En estas circunstancias es clave la organización y la unidad del movimiento obrero, de todos los sectores, solo así no van tener las condiciones para imponernos una reforma como la que pretenden, afirmó Yasky y redondeó su intervención con una visión muy clara del momento: “Me parece que lo que está en disputa es la cabeza, el pensamiento, la subjetividad de un sector de la sociedad que padece de encantamiento… de alguna manera está subyugado… (por el discurso oficial). Esta disputa es despareja, es asimétrica, pero tenemos que darla”.
Luego de la aplaudida intervención del dirigente de la CTA, se dio lugar al tema previsto para la mañana: “La FeTIA como herramienta de construcción colectiva”. Pedro Wasiejko, previo a pedir un aplauso por el evidente crecimiento de la FeTIA con la incorporación de nuevos sindicatos y agrupaciones, algunos presentes, también agradeció la presencia de otros sindicatos que participaron como observadores. Tras consideraciones generales sobre distintos aspectos que hacen al devenir de la Federación, PW invitó a José Correa y luego a Marcelo Mena, expresiones distintas pero elocuentes de los andariveles por los que la organización se fortalece, a que transmitan su experiencia y pensamientos sobre el tema en cuestión. Síntesis de sus intervenciones se pueden leer en el recuadro.
Después de estas alocuciones y otras que se sucedieron, y a manera de cierre de la actividad de la mañana, Wasiejko hizo un recuento de las actividades, tanto nacionales como internacionales, en que la FeTIA está comprometida -entre las que señalamos dos muy importantes: la jornada mundial contra el trabajo precario el 7 de octubre y la Jornada Mundial contra el Neoliberalismo en Montevideo (14 al 16 de nov.), ambas impulsadas por IndustriAll, CSI y CSA. Y luego sintetizó lo que la FeTIA “como herramienta de construcción colectiva”, debe hacer en esta etapa, en respuesta a la evidente embestida del gobierno contra los intereses del pueblo trabajador donde, a casi dos años de gestión no hay duda que “vienen por todo”.
Refiriéndose a ello, dijo que queda claramente demostrado que el modelo sindical tradicional, el modelo de los grandes sindicatos empresariales que terminan negociando con el gobierno, no tienen respuesta para esta ofensiva, pero tampoco termina sirviendo la respuesta de los sindicatos realmente democráticos, representativos de sus compañeros, sanos y honestos, pero que producto de esa construcción, son sindicatos chicos, o medianos que no pueden sobrepasar o ir más allá del alcance local o regional. Han servido y han sido útiles a ese nivel. Ambas son formas organizativas de construcción de una etapa histórica, algunos al servicio del poder y otros al servicio de los trabajadores. “Si queremos enfrentar el desafío que se nos viene con esos instrumentos organizativos, cualquiera de ellos, estamos destinados al fracaso. Esta es la discusión en la etapa”, enfatizó PW. Por eso es importante el trabajo federativo, la FeTIA es un ejemplo… el nombre de federación no tiene buena prensa, según Wasiejko, “muchas veces se usó para sacarle recursos y política e inmiscuirse en la vida interna de los sindicatos locales y chicos”.” En realidad lo que queremos hacer nosotros es otra cosa, que está escondida dentro de la palabra Federación: queremos una organización que represente los intereses de los trabajadores del sector privado a nivel nacional, que enfrente el desafío de construir un modelo sindical certero en las respuestas a un mundo globalizado, del ajuste por un lado y de los avances tecnológicos por otro”… “Una Federación que sea una herramienta para que el sindicato se fortalezca y crezca, para que tenga más afiliados, para que negocie mejores CCT, para que tenga política internacional, y trabaje en red con sus pares de la región y del mundo y que pueda generar participación de nuestros compañeros… “Tenemos la responsabilidad de impulsar la discusión y el debate interno, en nuestra comisión directiva, muchos de nuestros compañeros tienen una aptitud conservadora, tenemos la obligación de interpelarlos, confrontarlos con la realidad. Necesitamos una organización a nivel nacional que discuta a fondo estos temas, que busque fortalecerse dándose políticas de articulación con otros sectores, tanto de las CTA como de la CGT, y conformar un espacio fuerte de articulación con un objetivo común de despertar conciencia de lo que tenemos por delante y actuar en consecuencia”.
De esta manera se cerraron los temas previstos para la mañana y luego del almuerzo el equipo jurídico de la FeTIA integrado por su director León Piasek, Sandra Fojo y Luciano Doria abordó el tema de la reforma laboral, de lo que nos ocuparemos específicamente en otra nota.

Nuestra pertenencia a la Red Global IndustriAll nos genera un sentido de pertenencia que se refleja en la importante participación de nuestras organizaciones afiliadas en la actividad internacional. Un ejemplo es la participación en la 3ra. Reunión Regional del Sector Eléctrico en El Salvador en julio pasado por parte de la Asociación del Personal Argentino de Yaciretá (APAY). Su secretario General José Correa, quien es además adjunto de la FeTIA nos transmitió sus conclusiones luego de haber protagonizado aquel evento.
Correa manifestó que lo vivido en El Salvador tiene una total correspondencia con lo que se está viviendo aquí, y que es tema de la jornada: la reforma laboral y el avance tecnológico. “Estamos ante un gran desafío: debemos reinventarnos, encontrar respuestas para frenar la reforma laboral que pretende el gobierno actual, frenar el ataque a los sindicatos del que somos víctimas, y al mismo tiempo enfrentar con respuestas adecuadas a los cambios tecnológicos que se avecinan”.
Correa resumió en estos tres temas la preocupación que nos impulsa a ocuparnos, discutiendo, debatiendo, explorando, investigando. “Tenemos que empezar a discutir, a debatir respuestas para los ataques de que somos víctimas, del Estado, del poder político, del poder económico. Esto está pasando en Argentina, pero no sólo aquí, las marchas masivas en París de ayer, demuestran que hay una corriente a nivel mundial que busca que aquellos que tienen el capital tengan costo cero y 99% en sus ganancias. El trabajador es un costo más por lo tanto van a tratar reducirlo a su mínima expresión”.
“Discutir nuestro rol y responsabilidad frente a los avances tecnológicos que se avizoran como inminentes e inevitables y que pueden afectar cientos o miles de puestos de trabajo con la robotización. Tenemos una gran tarea, es necesario que entendamos esta situación, es necesario salir a tratar de convencer, es tarea de todos organizarnos y salir a la calle para que no se ataque a los trabajadores, a los sindicatos, la grieta está en el lugar de trabajo también, es una labor nuestra tratar de explicar cuál es la realidad, se puede hacer, como que muchos compañeros tienen una cortina delante, un velo y tenemos que tratar de correrlo. Los aliento a eso”.
Marcelo Mena, secretario General del Sindicato del Personal Jerárquico de la Minería (ASIJEMIN) hizo referencia a los avances concretos de este joven sindicato, que acaba de renovar autoridades nacionales. Luego de referirse al proceso eleccionario el que transcurrió “con total normalidad”, informó sobre el fallo de la sala 5 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que dejó sin efecto la arbitraria suspensión que por vía administrativa había hecho el Ministerio de Trabajo, apenas asumida la nueva gestión. Ahora sabemos que “quieren interponer un recursos extraordinario ante la Corte, a pesar que la resolución es muy clara y ratifica que el otorgamiento de la personería gremial es una facultad de la justicia”.
Por último se explayó en lo que es hoy la principal lucha de los trabajadores de Asijemin: “con alegría ayer, después del 3er. Intento, logramos quórum en la comisión de Previsión y Seguridad Social de la Cámara de Diputados de la Nación para tratar la ley de jubilación minera, proyecto de nuestra autoría”. Básicamente lo que la Ley propugna es que los compañeros se jubilen a los 55 y las compañeras a los 50 años, diez menos que la jubilación normal, para todos los que trabajan en yacimiento. Se trata de la lucha por un régimen especial para una actividad especial, y los compañeros lograron que AOMA (Asociación Obrera Minera) también empuje la ley… “Nos plantamos, ya que se trata de una industria donde sabemos que el gobierno busca nuevas inversiones, que eximió de retenciones, que pueden remitir las ganancias al exterior, etc. nosotros le vamos a hacer saber y aceptar que el mayor recurso de la actividad minera son los trabajadores. Nos vamos a ir del Congreso con le Ley bajo el brazo, esa es nuestra determinación”, concluyó Mena.