Wasiejko: “Una Federación tiene que estar a la vanguardia en la defensa de los derechos de trabajadores de la industria”

Esta semana se produjeron tres conflictos en tres regiones distintas del país: Pilar, Mercedes y Santa Cruz. Allí estuvo la FeTIA para acompañar el reclamo de los trabajadores.

El pasado jueves 15 de agosto, organizaciones nucleadas en la FeTIA-CTA realizaron una actividad en la empresa Kromberg & Schubert, ubicada en el Parque Industrial de Pilar, en apoyo a la lucha que vienen llevando adelante de los trabajadores desde marzo en un largo conflicto que hasta ahora tuvo como saldo 12 despidos. De dicha acción participó Pedro Wasiejko, secreteario general de FeTIA-CTA. La actividad consistió en un bloqueo en la puerta de la planta, cuyo objetivo era exigirle a los directivos de la empresa que recibieran a los delegados de FeTIA que trabajan en Kromberg, los reconozcan como interlocutores y reincorporen a los trabajadores despedidos.

Jesús Humaño, dirigente de la FeTIA en Pilar, afirmó que “lo que motivó esta movilización es que tanto la empresa como el Sindicato del Plástico habían manifestado la idea de que podría haber despidos entre los trabajadores estén afiliados a la FeTIA, y aquí estamos ante persecución gremial, y violación de leyes y fallos preexistentes”. Hasta el momento, los afiliados de que trabajan en Kromberg & Schubert son 130 y la compañía despidió a cuatro de ellos: Andrea Ruíz, Fabricio Blesa, Selva Paco y Silvia Martinez.

Según declaraciónes de María Trolio, trabajadora de Kromberg y miembro de la Comisión de Representantes nucleados en FeTIA, “desde la comisión le pedimos al Sindicato del Plástico que convoque a elecciones y declaramos la intención de presentarnos con una lista. La respuesta del Sindicato fue la oposición total: mientras anunció que piensa llamar a elecciones en los próximos meses, dejó en claro que no permitirá que participe ni que se presente ningún afiliado a CTA. Nosotros queremos seguir siendo parte del sindicato porque no es incompatible estar afiliados en la FeTIA-CTA. La persecución es evidente”.

El bloqueo a la planta se había iniciado al mediodía. Cerca de las 16, debido a una denuncia de la empresa, se hizo presente un fiscal de turno. La autoridad judicial tuvo acceso a la fábrica y se reunió con los directivos de la empresa, quienes se comprometieron a no despedir personal. Con este nuevo compromiso, los compañeros de la FeTIA levantaron el bloqueo y seguirán atentos a las actitudes de la patronal y del Sindicato del Plástico.

Mientras tanto, en Mercedes, trabajadores de la empresa Aceros Borroni iniciaban un paro luego de que la gerencia resolviera comunicarles el despido de Jorge Collado y Jesús Guerra, dos referentes de la FeTIA-CTA de la misma localidad. En el caso de Guerra, despedido por segunda vez de la firma luego de haber sido reincorporado tras un conflicto con paros incluidos, afirmó que “desde hace tiempo venimos denunciando la conducta de los directivos locales que se dirigen a los trabajadores insultándolos con calificativos irreproducibles. Esta vez decidimos decir basta”. Este trabajador, además, fue expulsado como afiliado de la UOM Mercedes, que aun conduce el interventor que designó la dictadura de Jorge Rafael Videla en 1976.

Hoy a las 11 de la mañana hubo una audiencia Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires Delegación Mercedes, en la que participaron la empresa y los delegados junto a los funcionarios. En esa mesa la compañía afirmó no estar dispuesta a revertir la decisión de los despidos, por lo cual el ministerio dictó la Conciliación Obligatoria. Los trabajadores decidieron acatar la Conciliación y concurrir a trabajar el próximo martes -luego del feriado- siempre y cuando la empresa cumpla con su parte y les permita ingresar, si esto no ocurre, continuarán con la medida de fuerza. La Conciliación estará vigente hasta el próximo jueves, en donde habrá una nueva audiencia, con presencia de las tres partes, ésta vez en la empresa.

Al mismo tiempo, en la provincia de Santa Cruz, un conflicto que estaba en pie desde los incios de este mes se resolvía favorablemente. Fue en la empresa Minera Santa Cruz y el gremio interviniente, perteneciente a la FeTIA, es la ASIJEMIN (Asociacion Sindical del Personal Jerárquico Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina).

El 1° de agosto la empresa había despedido a dos trabajadores del área de seguridad, sin aparente causa. Ante esta situación se realizó una asamblea en donde los delegados decidieron pedir su reincorporación, pero además elevar un petitorio de 25 puntos con distintos reclamos de mejoras laborales para iniciar un diálogo.

Por la falta de respuesta de la patronal, los trabajadores le comunicaron a la Secretaría de Trabajo de Perito Moreno, localidad más cercana a la mina, que iniciaban un paro por tiempo indeterminado. La Secretaría dispuso la Conciliación Obligatoria hasta el martes 13 de agosto, en la que convocó a una mesa de diálogo. Marcelo Mena, secretario general de ASIJEMIN, cuenta que aun está sorprendido por lo que ocurrio ese día: “al sentarnos a dialogar la secretaría, la empresa y nosotros, no lográbamos llegar a un acuerdo. Entonces la secretaría decide liberar a las partes, desentenderse del conflicto y dejar librada la situación a lo que ocurra entre el sindicato y la empresa. De inmendiato todos los delegados nos fuimos a la mina, y en asamblea se decidió un paro por tiempo indeterminado hasta obtener alguna respuesta por los despidos y el petitorio. Fue un paro con asambleas permanentes cada seis horas, un debate muy rico y de alto nivel político y participación plena de los trabajadores. Tampoco hubo agresiones, ni daños materiales, ni ningún tipo de inconvientes dentro de la mina. O sea, ni un atisbo de burocracia sindical o métodos que no tienen que ver con nuestra manera de estar con los trabajadores. Por eso, la empresa quiso desalojarnos con la fuerza pública pero no encontró motivos”, relató el dirigente. Finalmente, ayer la compañía ofreció el cese de los despidos y se comprometió a generar una mesa de diálogo para darle curso al petitorio, reconociendo a las partes. Llegado este acuerdo, se levantó el paro.

La empresa Minera Santa Cruz está operando desde 2007 y es de capitales internacionales (de origen peruano). Extrae oro y plata. Tiene una planta de alrededor de 1200 trabajadores, 350 de ellos son profesionales, técnicos y jerárquicos. Doscientos de ellos están afiliados a ASIJEMIN y hoy son parte de FeTIA. En este conflicto resuelto, entonces, también estuvo presente la FeTIA.

Hoy la FeTIA tiene el desafío de encarar situaciones simultáneas en todo el país, dando apoyo a los trabajadores de los distintos sectores de la industria para que nunca estén solos ante persecuciones o violaciones a sus derechos. Wasiejko señaló al respecto que “ésta es la única manera de estar con los trabajadores: en su lugar de trabajo y generando unidad para que sigan eligiendo sus delegados y defendiendo sus derechos. Sin burocracia sindical, con solidaridad y prácticas democráticas. De esta manera, demostramos que se puede seguir luchando más allá de resultados que a veces resultan adversos y otras veces son exitosos”.

Ante la instransigencia de la empresa y la prolongación del conflicto, los trabajadores decidieron retomar sus tareas y continuar la lucha dentro de la fábrica. La FeTIA-CTA realizó un acto frente a la planta para brindarles su solidaridad y contención. Concurrieron más de 100 personas.

Los trabajadores de Kromberg & Schubert, con la comisión de representantes al frente y reunidos en asamblea, decidieron levantar el paro que ya llevaba varios días. Debido a las presiones sufridas tanto por parte de sus empleadores como también por el Sindicato del Plástico, la falta de predisposición para sentarse a dialogar de la empresa y la excesiva prolongación del conflicto sin resultados visibles a corto plazo, este valiente grupo retomó sus tareas para continuar su lucha pero desde dentro de la planta.
En solidaridad con su situación, la FeTIA y la CTA de la provincia de Buenos Aires realizaron un acto el pasado viernes frente a la planta industrial, en donde Pedro Wasiejko y Claudio Marín, ambos dirigentes de la feTIA, solicitaron ser recibidos por el presidente local de la empresa. Aunque dicha solicitud fue denegada, se hizo saber en el acto que la FeTIA continuará la lucha al lado de los trabajadores,que consevan intactos su voluntad y compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y la participación y representación sindical.
El acto contó con la presencia de más de 100 compañeros, entre delegados y activistas de CTA Provincia de Buenos Aires, de la zona norte y del partido de Pilar. Allí se repartieron volantes y se lanzaron consignas y cánticos para que los trabajadores sepan que nunca van a estar solos en este camino.
Cabe recordar que el conflicto en la empresa Kromberg & Schubert -que está ubicada en el Parque Industrial Pilar y cuenta con una planta 600 trabajadores- se originó en marzo, cuando un grupo de empleados decidieron afiliarse a la Federación de Trabajadores de la Industria (FETIA-CTA), porque la entidad gremial que les corresponde por su actividad, el Sindicato del Plástico, no les daba respuesta a sus reclamos por mejores condiciones laborales.
La respuesta de la empresa a la movilización de los trabajadores buscando asesoramiento e iniciando los reclamos fue de 12 despidos de personal efectivo y 44 contratados desde el 8 de junio. A partir de ese momento los trabajadores se mantuvieron en estado de alerta y movilización y el conflicto tuvo distintos momentos, pero nunca se logró revertir la decisión de la empresa, a pesar de que la FeTIA realizó varias gestiones con la viceministra de Trabajo, Noemí Rial.

La compañía Kromberg & Schubert produce el cableado eléctrico para Volkswagen y Mercedes Benz. Aunque se define como una empresa autopartista, sus 600 trabajadores -en su mayoría mujeres- son encuadrados en el convenio colectivo del plástico, modalidad que le permite evadir responsabilidades y abonar el 50% del salario que perciben los trabajadores de la Autopartista Yazaki, quienes realizan la misma tarea para Toyota y están bajo el convenio de SMATA. Kromberg & Schubert fue denunciada por sus trabajadores, por el maltrato y la discriminación de la que son objeto diariamente. Además, sus empleados sufren enfermedades como cervicalgia, tendinitis, túnel carpiano, propios de los movimientos repetitivos, sin la adecuada preparación.

El pasado viernes 5 de julio se desarrolló en la sede de SUTEBA el Plenario Nacional de la Federación de Trabajadores de la Industria (FeTIA-CTA). En la mañana de una intensa jornada, los trabajadores –con la intervención disparadora de especialistas convocados- debatieron sobre la competitividad y productividad de la industria y el rol de los trabajadores en un tema que sin duda les atañe.

La apertura de la actividad estuvo a cargo del secretario general de la CTA, Hugo Yasky, quien brindó definiciones sobre el actual momento de la Central y se mostró eufórico respecto de su futuro: “El movimiento sindical está viviendo un momento de profundos cambios, que no tienen que ver con la ocasional existencia de divisiones, sino con la incorporación de una nueva camada de trabajadores jóvenes que son gran parte de esos cinco millones de puestos de trabajo que se crearon desde 2003 hasta ahora. Todo esto se refleja en la construcción que está haciendo FeTIA. Y de esto también da cuenta nuestra central, pues hoy la CTA constituye la segunda central del país en cantidad de afiliados”.

A continuación y antes de ingresar de lleno en los debates, Pedro Wasiejko, titular de FeTIA y Secretario Adjunto de CTA, hizo una introducción en la que proporcionó un encuadre sobre los objetivos de la FeTIA y los valores que promueve: “Es importante resaltar -dijo Wasiejko- que estamos poniendo sobre la mesa una herramienta organizativa desde el punto de vista federativo que tiene que tener valores claros: debe ser una organización democrática hacia afuera y hacia adentro de las organizaciones que la integran, respetuosa de la voluntad de los trabajadores. La FeTIA y la CTA apuestan a una construcción diferente del modelo sindical tradicional, que apoya la unidad de los trabajadores en el lugar del trabajo, sin provocar divisiones, para acompañarlos y sumarlos si tienen un sindicato que los abandonó”.

Luego de estas palabras comenzó la primera mesa, que consistió en un análisis del contexto económico de la etapa 2003-2013 a cargo del equipo del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA): Eduardo Basualdo, Mariano Barrera y Pablo Manzanelli. Tanto el análisis como los datos aportados evidenciaron un vigoroso repunte de los indicadores económicos en la última década. Respecto del año en curso, los informes de CIFRA indicaron que en este primer semestre de 2013 -luego de la desaceleración de 2012- la economía argentina comenzó a mostrar algunos signos de recuperación. Los investigadores de CIFRA advirtieron que a pesar del crecimiento, aún persisten problemas estructurales sobre los que se debe avanzar, como la tasa de desempleo, que a pesar de haber descendido mucho no logra perforar el piso del 7%. Para Basualdo es fundamental que “la clase trabajadora argentina no sólo acompañe sino también conduzca el proceso económico y social en la Argentina, y sobre todo, se quite de encima a la burocracia sindical, proceso que se está dando actualmente”.

El planteo de Basualdo fue un puntapié para la siguiente discusión, que abre un desafío para la práctica sindical: “Competitividad y Productividad: El rol del sindicalismo”. Esta mesa de debate contó con la participación del economista y profesor universitario Fernando Porta, las intervenciones del historiador y periodista Néstor Restivo y el aporte de Pablo Manzanelli (CIFRA). Este tema es central debido a que hasta el momento los trabajadores no han participado de la discusión sobre productividad, y en ella está en juego su bienestar. Según Wasiejko,
hay un temor muy grande a plantear este tema porque se lo asocia a la idea de explotación, cuando en realidad se trata de participar en la discusión de un modelo de producción industrial. “El proceso inflacionario -sostuvo- tiene que ver con la baja tasa de inversión de los sectores que están ligados a la producción de bienes y servicios, fundamentalmente de los sectores formadores de precios, que apelaron a los recursos de siempre: mejorar su rentabilidad a través del incremento de precios sin preocuparse por la competitividad. Y cuando hay problemas en la política macroeconómica, pretenden recuperarla a través del ajuste del tipo de cambio”.

Tanto Restivo como Porta también coincidieron en que los trabajadores tienen que tener mayor presencia en la discusión sobre la productividad de un país. Para Porta, el régimen de crecimiento económico actual no se hizo sobre la base de un cambio en la estructura productiva, y es por eso que siguen apareciendo problemas:“hubo un proceso de redistribución del ingreso pero aún plantea cuestiones hacia adelante. Por más que la productividad media ha crecido, en términos de comparación con la competitividad internacional todavía existe una brecha. La estructura productiva de la argentina tiene debilidades. Frente a esto, ¿de qué manera se crece? Tiene que haber un proceso de reestructuración del capital. El papel del sindicalismo tiene que ser correr los límites de la posibilidad de intervención de los trabajadores en este proceso. Los trabajadores tienen que participar en la discusión de un pacto distributivo que les permita mejorar su calidad de vida”, señaló el economista.
En este marco temático se centró la discusión de la segunda parte de la jornada, dedicada de lleno al plenario de la Mesa Nacional ampliada de FeTIA-CTA. Para FeTIA es fundamental involucrarse en el planteo sobre el modelo industrial que tiene que tener un país en crecimiento. Y partiendo de esa base se presentaron informes sobre los temas que se están trabajando actualmente. El primero estuvo a cargo de Wasiejko, quien abordó la situación orgánica actual y los desafíos a futuro de la Federación, principalmente en lo que hace a la incorporación de los jóvenes y a las organizaciones medianas y chicas. Luego León Piasek, abogado de la FeTIA y presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, relató su participación en la última reunión de la OIT. Después fue el turno de Francisco Ledesma, de Metrodelegados y Secretario de Salud Laboral de CTA, quien expuso sobre sobre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo; y por último, Gustavo Córdoba, de empleados de comercio de FETIA, dio detalles sobre el sistema de afiliación directa.
A continuación se dieron a conocer una serie de casos de conflicto y procesos de organización relatados por los mismos trabajadores, tales como el de Jesús Humaño, integrante de FeTIA de Pilar, que narró el desarrollo del último conflicto de Kronberg, los trabajadores de hoteles por horas, aeronáuticos, el sector de la energía, representantes de la CTA de Gualeguaychú y los remiseros de Santa Fe. También hubo lugar para las nuevas incorporaciones, como la Agrupación Luz y Fuerza de Mar del Plata y los trabajadores de la industria del cuero en Esperanza, Santa Fe.
Con el énfasis puesto en el lugar del sindicalismo frente a una coyuntura de crecimiento económico, el Plenario significó un intercambio de realidades de diferentes sectores y regiones de la Argentina. También se habló de una nueva etapa en la que se vienen muchas actividades, entre ellas una nueva reunión de planificación estratégica, presentaciones de informes sobre la situación de la organización de la juventud y de las mujeres en el sector industrial. Además, queda pendiente una próxima reunión de abogados de las distintas organizaciones sindicales que integran la Federación.
En el cierre de la actividad, Hugo Yasky realizó un balance en el que afirmó: “la FeTIA es el sector dónde la CTA está poniendo sus mayores expectativas, por ser un tipo de organización que puede estar a la vanguardia, porque tiene una gran fuerza y objetivos muy claros, de colocar a los trabajadores dentro de la discusión sobre la economía o la política de un país”.