Tras conocerse los resultados, el titular de la FeTIA, Pedro Wasiejko señaló: «APA ha sido un gremio clave en la resistencia en los ´90 y en la lucha por nuestra aerolínea de bandera. En los últimos años, con la actual conducción de Edgardo Llano, se han dado importantes pasos en el reestablecimiento de los derechos de los trabajadores aeronáuticos, coronado con la recuperación de Aerolineas Argentinas como empresa del Estado».

«Estas elecciones ratifican el trabajo realizado por la actual conducción que implicó también el crecimiento del gremio, con la incorporación de trabajadores de otras empresas del sector aeronáutico y la lucha de APA para promover la recuperación de la estatal Fábrica Argentina de Aviones (FADEA) ubicada en Córdoba para un proyecto productivo nacional», señaló.

Por último, indicó que «APA es un gremio fundamental en la vida de la CTA y de la FeTIA. Celebramos este triunfo y seguiremos emprendiendo este camino en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la profundización de un proyecto productivo nacional que beneficie al conjunto de la sociedad».

La FeTIA participó de la Conferencia organizada por IndustriALL sobre la negociación y la implementación de Acuerdos Marcos Mundiales (AMM) con las empresas multinacionales que buscan establecer estándares mínimos sobre las condiciones laborales a ser respetados por todas las filiales y para analizar y fortalecer el desarrollo de las redes sindicales para revertir las condiciones de precarización y explotación laboral. El encuentro tuvo lugar en Frankfurt entre el 17 y el 18 de octubre.

Tras la unificación de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) en IndustriALL –creada en junio de este año-, este encuentro fue importante en tanto permitió abrir el debate y el intercambio de experiencias entre las principales organizaciones sindicales del sector productivo. A partir de las situaciones planteadas por cada uno de los participantes, se rescataron los aspectos positivos y negativos de cada una de ellas con el fin de elaborar nuevas estrategias que permitan una mayor efectividad a la hora de  defender los derechos de los trabajadores.

Se calcula que el 50% de los trabajadores del mundo trabajan en la producción controlada por trasnacionales, teniendo en cuenta la cadena productiva. “En este contexto, la estrategia de constitución de redes sindicales en empresas trasnacionales ya sea en un país, en una región o en el mundo es la acción más importante en los últimos años para construir poder sindical y la búsqueda de un nuevo equilibrio en el mundo. En los últimos años se produjo un gran despliegue del capital por los diferentes países, se incrementó la globalización, el trabajo se deslocalizó buscando mejores condiciones para su rentabilidad y los trabajadores y sus sindicatos profundizaron una posición defensiva y perdieron en muchos casos su rol y función frente al trabajo día a día más precario y mas informalizado. En este sentido la misma construcción de la FeTIA y su participación en estos espacios es fundamental para articular entre las diferentes organizaciones y construir de esa manera más poder para defender los derechos de los trabajadores”, indicó Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA.

En los intensos debates que tuvieron lugar a lo largo de las dos jornadas se discutió respecto a la importancia de los AMM; sobre cuál debería ser el papel de Industriall y qué cambios deberían producirse en organismos internacionales como la OIT para que tengan un papel más activo en las negociaciones; la importancia de firmar acuerdos que establezcan cláusulas sobre mejores prácticas pero que sean flexibles; la necesidad de desarrollar las redes sindicales y establecer un marco sobre cómo deberían funcionar; cómo coordinar acciones; cómo lograr que las organizaciones sindicales superen las limitaciones a su poder producto de la mayor informalización y precarización laboral en el mundo; la importancia de la solidaridad y organización internacional para revertir esa situación; los nuevos retos a enfrentar y de qué forma hacerlo, entre otras muchas cuestiones.

Kostantinos Papadakis, de la OIT, planteó la necesidad de buscar argumentos que permitan motivar a las multinacionales para que negocien y firmen este tipo de acuerdos en beneficio de los trabajadores. Entre algunos puntos mencionó la relevancia de los AMM como plataforma para el diálogo social,  para mejorar la relación entre las empresas y los trabajadores, para fomentar la confianza, resolver conflictos, establecer canales de comunicación y ayudar a acceder a las empresas a más mercados porque mejoran su imagen.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, destacó la importancia de fortalecer las redes sindicales, de intercambiar información y experiencias entre las organizaciones; establecer acuerdos colectivos; organizar estrategias comunes; compartir datos sobre las empresas; trabajar sobre salud, seguridad, higiene y medio ambiente; consolidar la solidaridad sindical, realizar campañas conjuntas e implementar una efectiva estrategia de comunicación. Respecto a este último punto destacó también la importancia de utilizar la página web de Industriall como una herramienta en relación a los puntos planteados.

Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales de la FeTIA, explicó que “de los casos sobre los que se trabajaron a partir de las diferentes exposiciones se vio que muchos de los AMM quedaron en el camino ya que lo que se formuló de manera general a la hora de firmar el convenio, no se pudo aplicar en muchas de las realidades particulares. Si bien se elaboró un texto básico, acordamos que hay que trabajar en la formulación de una serie de criterios y temas en base a un estudio de los acuerdos que actualmente funcionan. También se planteó la necesidad de incluir vínculos con acuerdos laborales como la OMC y otros organismos multilaterales y relacionarlos con la experiencia de la Responsabilidad Social Empresaria”.

En relación con las redes sindicales, “uno de los planteos que se repitieron a lo largo de las jornadas a partir de las diferentes experiencias fue que el sindicato de la empresa matriz  tiene responsabilidad principal en la generación de un acuerdo y la construcción de una red. Pero también se señaló que ser el principal gestor de un acuerdo y de una red no significa ser propietario del proceso. Se reclamó también la necesidad de avanzar en acuerdos previos entre los sindicatos antes de firmar convenios marco que superen lo local dado que se presentaron situaciones de conflicto a partir de ese tipo de prácticas. Un ejemplo en este sentido es el caso de la empresa siderúrgica Gerdau. El acuerdo se firmó en Alemania, la empresa originaria era de Brasil y cuando se intentó implementar, el sindicato brasilero lo rechazó. También fue conflictivo el Acuerdo Marco que firmó la empresa Siemens en Europa que es rechazado por los sindicatos de EEUU que acaban de protagonizar un duro conflicto en su país”, explicó Oscar Coronel, otro de los delegados de la FeTIA que participaron del encuentro.

Otro de los debates titulado entre los participantes como “el huevo o la gallina” giró en torno a si primero debe constituirse la red o el AMM. Se insistió entonces en la necesidad de tener una gran flexibilidad en este punto. “Ambas son instrumentos y quien lo aplica es el sindicato, que, en ningún caso, puede estar ausente. En sus inicios los acuerdos se fueron construyendo según las demandas de las experiencias locales con características particulares. Su extensión regional o mundial requiere llegar a niveles de consenso e  integración, acuerdos que superen las diferencias de cultura y práctica sindical, las diferentes concepciones políticas, las modalidades locales y nacionales”, explicó Menajovsky.

En el encuentro se definió además la creación de un programa de acción que contempla la creación de un grupo de trabajo permanente para el monitoreo de los acuerdos existentes, la elaboración y desarrollo de nuevos AMM y formular recomendaciones al Comité Ejecutivo de IndustriALL.

También se definió que la asignación de recursos y el desarrollo de acciones y apoyo a campañas para la creación y fortalecimiento de redes sindicales deben ser una prioridad clave para la IndustriALL.

El documento elaborado en el encuentro será presentado al Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie respecto a las conclusiones y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.

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Documento final Conferencia (Sólo disponible en inglés por el momento)

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Sindicatos del Mundo contra la Tercerización

 

Se inauguró hoy el Congreso de IndustriALL, la Organización Sindical Internacional en la que se unificaron la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). Una delegación de la FeTIA integrada por Eduardo Menajovsky, Secretario de Relaciones Internacionales, Oscar Coronel, Tesorero y Sabrina Roth, responsable de Comunicación, asistieron al encuentro que se desarrolla en la ciudad de Frankfurt en Alemania. La actividad tiene entre sus objetivos principales elaborar estrategias para resolver la situación de millones de trabajadores en todo el mundo que son sometidos a condiciones de explotación laboral, que están precarizados o perseguidos por organizarse.

La necesidad de generar Acuerdos Marco Mundiales y Redes Sindicales, de coordinar acciones entre los diferentes sindicatos, cómo superar las diferencias culturales y políticas de las organizaciones de los diferentes países en pos de la unidad, el rol de la OIT y las ventajas y desventajas de estas herramientas son algunas de las tantas cuestiones que se están debatiendo entre el 17 y 18 de octubre. El documento final será presentado ante el Comité Ejecutivo de IndustriALL que se reunirá en Ginebra el 12 y 13 de diciembre para que se pronuncie respecto a las conclusiones y se generen acciones y políticas concretas para avanzar en estos temas.

Pedro Wasiejko, Secretario General de la FeTIA, indicó que este encuentro «constituye un paso importante para unificar acciones para defender en este mundo globalizado los derechos de los trabajadores y combatir la precarización laboral».

Además de los máximos referentes de IndustriALL, encabezados por su Presidente, Berthold Huber y el Secretario general Jyrki Raina, participan representantes de sindicatos de distintos sectores de Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Congo, Dinamarca, República Dominicana, Finlandia, Francia, Georgia, Chana, India, Italia, Japón, Nigeria, Rusia, España, Suecia y Turquía, entre muchos otros.

Ante la presentación de un proyecto de ley por parte del Presidente de México, Felipe Calderón, para tratar la Reforma Laboral en el parlamento de ese país, la FeTIA envió una carta repudiando el proceso de vía rápida mediante el cual se pretende evaluar la modificación a la respectiva normativa. Por otra parte, se expresa la profunda preocupación por el carácter regresivo del texto enviado. Aquí la nota completa.

Estimados Coordinadores Parlamentarios del Congreso de México:

 

Me dirijo a ustedes en nombre de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA-CTA), entidad que agrupa a más de veinte sindicatos activos y con personería jurídica en el ámbito de la Republica Argentina y que está adherida a IndustriALL Global Union que representa a más de 50millones de trabajadores en las industrias de la minería, la energía y la fabricación en unos 140 países.

 

Por medio de la presente les hacemos llegar nuestra profunda preocupación por el reciente anuncio del presidente Felipe Calderón que ha redactado un extremadamente regresivo proyecto de ley de reforma laboral y que ha sido propuesto para su consideración, en virtud de un nuevo «preferente» proceso de vía rápida.

 

La reforma de la ley propuesta se traduciría en una disminución drástica de los derechos de los trabajadores actuales. Busca abaratar el costo de la mano de obra al tiempo que proporciona mayor cobertura y protección para el sistema de control corporativista que está en el corazón y el sustentodel empresariado.  Además, apunta a destruir el movimiento sindical independiente en México por la eliminación efectiva de las aberturas, ya difíciles, a través de las cuales los grupos de trabajadores pueden obtener representación en el sindicato de su elección.

 

Independientemente de la legalidad del proceso de vía rápida, es claramente antidemocrático y presenta una imagen verdaderamente lamentable de México el desprecio absoluto por las opiniones de los legisladores, los trabajadores y los ciudadanos. Además constituye una clara violación de lasnormas internacionales del trabajo y las normas de derechos humanos, incluidos los Convenios 87 y 98 de la OIT, la Declaración universal de los Derechos Humanos (arts. 20 y 23), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 8) y el Pacto Internacional de Derechos Civiles yPolíticos (artículo 22), entre otros.

 

Hacemos un llamado a que se ponga fin a esta iniciativa de ley de la reforma propuesta y en su lugar ayudar a poner en marcha un diálogo social nacional que permita hacer escuchar la voz a los sindicatos independientes y que sea totalmente compatible con los derechos humanos de los trabajadores y el trabajo, con especial atención a la plena realización de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva.

Un cordial saludo, de toda la Comisión Directiva de la FETIA, profundamente preocupada por las consecuencias que pueda traer aparejada la aprobación del mencionado proyecto

 

Pedro Wasiejko

Secretario General de la FETIA

 

Los trabajadores del neumático apoyaron con amplia mayoría a través de un plebiscito la firma del acuerdo salarial 2012 a través del cual recibirán un incremento del 23 % en sus salarios. De esta manera, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA)  que conduce Pedro Wasiejko volvió a poner en práctica lo que es una de sus premisas básicas: la democracia en el ámbito del trabajo y del gremio.

A través del acuerdo firmado entre el sindicato y las empresas productoras de neumáticos en el país -Pirelli, Firestone y Fate- todos los trabajadores bajo convenio recibirán un incremento del 23 % real sobre los salarios netos. Además, los trabajadores recibieron $ 500 a la firma del acuerdo.

El gremio había planteado un acuerdo por 2 años calendarios con una cláusula “gatillo” para que se ajustaran los valores de los básicos de convenio tomando como referencia los valores que provengan de los índices de incrementos del costo de vida de las series estadísticas provistas por los valores del denominado 7 provincias o 9 provincias, según el que resulte más elevado. Estos índices son los que se tomaron como referencia en las negociaciones desde el 2007. De esta forma se buscó proteger el salario de los trabajadores y que se garantizara la recuperación del poder adquisitivo. Sin embargo las empresas se negaron a discutir un acuerdo de este tipo.

La decisión final, una vez más y como es política de la actual conducción del gremio, estuvo en manos de los trabajadores que, a través del Plebiscito, tuvieron la oportunidad de expresarse en libertad mediante el voto secreto y hacer valer la voluntad de la mayoría. Con una alta participación, el 70 % de los trabajadores votó a favor del acuerdo.