ENCUENTRO DE LA FETIA EN TECNÓPOLIS EN LA SEMANA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 

Más de 150 dirigentes sindicales nucleados en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) debatieron sobre la prevención y eliminación de factores de riesgo en el ámbito laboral, la lucha sindical y cómo hablar de igual a igual con las empresas a partir de sus experiencias de buenas prácticas. 

El evento se llevó a cabo en Tecnópolis en el marco de la primera jornada de la 10º Semana de Salud y Seguridad en el Trabajo que organizó el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Todos coincidieron en asegurar que la capacitación, la conciencia, la organización y la intervención de los trabajadores es imprescindible para garantizar la prevención de accidentes.

Cómo logró cada organización mejorar las cuestiones relativas a la salud en el ámbito laboral fue uno de los ejes centrales de las disertaciones que tuvieron lugar en el Seminario Salud y Trabajo: Buenas Prácticas de las Organizaciones de la FeTIA en Defensa de la Salud de los Trabajadores y del Medio Ambiente de Trabajo que se llevó a cabo en la Sala 3 del predio ubicado en Villa Martelli, ante un público que colmó el espacio. 

En la apertura del encuentro, Victorio Paulón, Secretario Adjunto de la FeTIA sostuvo: “vamos a mostrar una de las fases más ocultas de la lucha en el país, a articular y construir entre todos experiencias, porque nada de esto fue regalado”. El Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA Nacional relató una de las experiencias más significativas que se escucharon durante la jornada: la del camino construido por los trabajadores de Acindar en Villa Constitución, Santa Fe. Tras la muerte de un compañero que cumplió funciones que no le correspondían, recordó, los trabajadores comenzaron a reclamar por los riesgos que implicaba y la empresa se vio obligada a cambiar uno de los procesos en la línea de producción que luego extendió a todas sus plantas. Además, a partir de la toma de conciencia sobre la situación comenzaron una lucha que derivó en la sanción de la Ley 12.913 de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, donde participan empresarios y delegados de los trabajadores. En ese marco señaló que “la lucha, en definitiva, fue en contra de las malas condiciones y ritmos de trabajo que impuso el Terrorismo de Estado”. Por otra parte, Paulón afirmó “que el salario tiene que ser igual a la seguridad y a las condiciones de vida”.

Luego, representantes sindicales de diferentes gremios intercambiaron experiencias y debatieron también sobre la Ley de Riesgos del Trabajo. En ese marco, Francisco “Pancho” Ledesma, secretario de Salud y Condiciones de Trabajo y Ambiente de la CTA y de la Asociación Gremial de Trabajadores de Subte y Premetro (AGTSyP) aseguró que “se necesita el empoderamiento de los ciudadanos para seguir mejorando las condiciones de los laburantes”. También criticó que la reforma de la ley no avanza en la prevención de la salud de los trabajadores e invisibiliza a los Comités Mixtos. En ese sentido señaló que “la equidad y la justicia social se logran con aportes constructivos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y al Ministerio de Trabajo”. 

A continuación, tomaron la palabra Marcelo Mosquera y Gonzalo Sandoval, del departamento de salud de la UOM de Villa Constitución y delegados de Acindar. Proyectaron fotos y mostraron sus mayores logros: contar con delegados liberados de sus funciones para “generar interrelación con los compañeros, ver posibles soluciones y prevenir enfermedades y accidentes de trabajo”, señalaron.

Diferenciar y nominalizar el “trabajo solitario” es otro de los ejemplos que trataron. “Es muy importante la visualización y la comunicación con el trabajador y que haya, al menos, dos compañeros con capacitación en primeros auxilios”, recomendó Sandoval.

Luego llegó el aporte de los compañeros de SUTNA, de la mano de Ricardo Gramajo y Gabriel Marengo. Desde la organización hacen hincapié en la educación de los trabajadores “para discutir con la empresa de igual a igual”. Para eso, firmaron un convenio con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) para participar de las cátedras de Seguridad e Higiene en la Industria Regional en la sede que tiene la institución en Avellaneda.

Ricardo Gutiérrez, coordinador de la Obra Social del Personal de la Industria del Neumático (OSPIN) disertó sobre una de las claves respecto a las enfermedades laborales: “cuando uno toma un trabajo le hacen un examen pre-ocupacional. Si entras es porque estás en condiciones. Entonces, si después tenes una enfermedad hay que presumir que ese problema lo generó el empleo”.

Los trabajadores del Sindicato de Obreros y Empleados del Papel (SOEP) de Misiones también relataron su situación. Su principal victoria, según explicaron, fue que la ley provincial considere insalubre el trabajo en la planta de celulosa de Alto Paraná . Ledesma, contó su experiencia en el gremio del Subte: “fueron 10 años de trabajar en la clandestinidad, creando conciencia de trabajo para una mejor calidad de vida”. Planteó que “en las paritarias hay que debatir, además del salario, sobre los factores de riesgo”. Más tarde, Pablo Sánchez –delegado de ATE, sector nuclear- coincidió con esa premisa: “no hay plata que compre la salud del obrero”.

Desde Mar del Plata llegaron los fileteros que aún no cuentan con inscripción gremial.  Proyectaron un video y pasaron un audio para mostrar cómo trabajan. Su representante, Roberto Villaola, repudió el trabajo en negro y sus consecuencias en las condiciones laborales y en la salud.

Al cierre, llegó el turno del abogado de la FeTIA e integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas, León Piasek. Con el apoyo de la Federación y de los presentes criticó fuertemente la reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo, aprobada el año pasado. “Hay que hacer un cambio, tener conciencia de lo que es el derecho humano a la vida”, sostuvo. Y se expresó en la misma línea que Pancho Ledesma: “Es fundamental que se instauren las Comisiones Mixtas en los convenios paritarios, que las condiciones de trabajo no queden relegadas al salario”, lanzó.

La intervención de Piasek revolucionó la sala y encendió un acalorado debate en el que varios compañeros que no habían intervenido hasta el momento solicitaron la palabra y aportaron su visión.

La necesidad de que la FeTIA tome la cuestión de Salud y Seguridad en el Trabajo entre sus prioridades, impulsando la toma de conciencia de los trabajadores y fortaleciendo su capacitación en esta problemática, fue uno de los puntos en los que todos los participantes coincidieron pero también en el que cada uno debe comprometerse para que se pase de la teoría a la acción. Luego de tres horas de sesión se cerró la jornada con un salón aún lleno y entusiasta.

Participaron del encuentro delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), de la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), del SUBTE, Papeleros de Misiones, Trabajadores de Comercio, del Sindicato Único de Trabajadores de Alojamiento Por Horas (SUTAPH), fileteros agrupados en la UTPyA y trabajadores de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Villa Constitución, entre otros.

 

 

El Plan de Acción 2013 y las nuevas incorporaciones, ejes de la última reunión de la Fetia

 

Durante la mañana del 13 de marzo, en horas previas a la reunión de la Mesa Nacional de la CTA, dirigentes y trabajadores que forman parte de la FeTIA realizaron un encuentro en la sede del SUTNA, ubicada en la Ciudad de Buenos Aires. Allí, Pedro Wasiejko, titular de la FeTIA y Secretario Adjunto de la CTA, junto a Victorio Paulón, Adjunto de la FeTIA, brindaron un panorama exhaustivo sobre las últimas incorporaciones a la federación y repasaron el plan de acción para este año.

De la reunión participaron dirigentes y trabajadores de todo el país, de diferentes ramas de la industria y el transporte que ya eran parte de la FeTIA, como los trabajadores del subte (METRODELEGADOS), la UOM de Villa Constitución, los fileteros de Mar del Plata, el SICA y el SUTNA, entre otros.

 

Como cuestiones fundamentales se plantearon las distintas acciones que lleva adelante la FeTIA para luchar contra la tercerización, la precarización laboral, el trabajo no registrado y el impulso de leyes para la protección de las empleadas domésticas y de prevención de riesgos del trabajo. Además, se dio cuenta del apoyo internacional que la FeTIA tiene en este momento por parte de IndustriAll, y del encuentro regional que va a realizarse en Buenos Aires el próximo mes de mayo. También se destacó la presencia de su Secretario Regional, Jorge Almeida, en la sede del SUTNA.

 

Luego, Wasiejko realizó la presentación formal de las incorporaciones que tuvo la Federación en los últimos tiempos describiendo las instancias en las que se encuentran actualmente cada uno de los gremios como resultado del plan estratégico de acción implementado durante 2012. Dicha presentación comenzó con el anuncio de la inminente inscripción gremial de la UPTYA, la organización de fileteros de Mar del Plata, que lleva casi diez años de lucha para eliminar la alta precarización en la que se encuentran la mayoría de los trabajadores del sector.

 

A continuación se anunció la conformación e inscripción gremial de un nuevo sindicato, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina, y la presentación de su Secretario General, Marcelo Mena. El gremio se originó porque un grupo de trabajadores del sector minero comenzó a conformar su propia organización y ya posee núcleos muy importantes en las provincias de Santa Cruz y San Juan. ”Nosotros partimos de la base de que los recursos mineros tienen que estar en manos del pueblo argentino. Por eso, hemos luchado mucho, tuvimos dificultades, hemos sufrido persecuciones y despidos por parte de trasnacionales como la Barrick Gold y de representantes sindicales en la empresa. Pero podemos decir que hoy por hoy estamos constituidos y el 90% del personal se está acercando a afiliarse porque ve un sindicalismo distinto, no funcional ni a la patronal ni a la burocracia sindical. Este camino está en coincidencia total con la propuesta de la FeTIA y la CTA”, dijo al respecto Mena, flamante Secretario General de dicha organización.

 

Una de las incorporaciones estratégicas y centrales del día fue la de un sector de trabajadores que ya estaban participando activamente en la FETIA pero que dieron un paso muy importante porque están nucleados en gran parte en ATE: se trata de los trabajadores de empresas que tienen que ver con la actividad nuclear y que tomaron la decisión formal de incorporarse a la FeTIA y a la CTA de los trabajadores desde la Agrupación Teo Peralta. Al respecto, Marcelo Estevez, integrante de la Mesa Nacional de la CTA y dirigente del sector de la energía, dijo: “es muy complejo explicar lo que ocurrió en ATE, pero podemos decir que su conducción se fue “gorilizando” y comenzó a excluir a compañeros que miraban con expectativa al gobierno nacional. Lo mismo ocurrió en FeTERA, de la que también tuvimos que corrernos varios compañeros como José Correa, Secretario General de APAY (Yaciretá) y Tomás Ruiz Díaz, titular del SIATRASAG en Salto Grande, hoy presentes en este encuentro representando a los trabajadores de la energía.”

 

En el proceso que relataron Estevez, Correa y Ruiz Díaz, quedó claro que los trabajadores del sector quedaron ideológicamente alineados a la postura de la CTA que conducen Hugo Yasky, Pedro Wasiejko y Marcelo Frondizi y están en coincidencia con el modelo de organización de la FeTIA. Por eso, solicitaron formalmente el traspaso, es decir su desvinculación de la FeTERA y su incorporación formal a la FeTIA. A esta afiliación se unieron centrales de distintas provincias de trabajadores del sector.

Otra organización que participó de la reunión, inició conversaciones con la FeTIA y solicitó su afiliación es un nuevo sindicato que también está pidiendo la inscripción, anteriormente ligado al sindicato gastronómico, del que se desprendió como fracción. Es el Sindicato Único de Trabajadores de Alojamientos por Horas. “Decidimos unirnos a ustedes porque las cosas que se plantean acá son las que queremos para nuestro propio sindicato, esta es la única manera de representar a los trabajadores”, dijo Osvaldo Campanella, su Secretario General.

 

Además participaron de la actividad un núcleo de trabajadores de San Juan que se desprendió del Sindicato de Trabajadores de Comercio y otro grupo de trabajadores del Sindicato de Papeleros de la misma provincia que quieren formar su propia organización y que se acercaron a requerir apoyo y participaron como observadores. Allí se conocieron con el Sindicato de Papeleros de Alto Paraná, que ya estaba participando dentro de la federación.

 

Para Wasiejko, todas éstas novedades son una excelente noticia para los objetivos de la FeTIA. De todos modos, los dirigentes nucleados en la Federación asumen que aún quedan muchas luchas por darse y el sindicalismo debe trabajar regionalmente y fortalecer la solidaridad internacional para acompañar los cambios en el mundo, defendiendo a los trabajadores pero también discutiendo política. La integración regional es para la FeTIA un gran objetivo, ya que hoy por hoy la sindicalización en América Latina es de un 9%. Esto quiere decir que a pesar de los enormes avances, la mayoría de los trabajadores no están sindicalizados.

 

Para lograr ese sueño, la federación tiene que tener una mayor visibilidad, y más presencia mediática cuando surgen problemas de tercerización y/o precarización laboral y estar a la vanguardia de los reclamos. En este sentido, Wasiejko destacó que “no tiene que haber un muerto, como Mariano Ferreyra, para que se elimine la tercerización en el trabajo”. Para la FeTIA estas declaraciones no quedan en el plano del discurso: los días 15 y 16 de mayo se realizará un encuentro regional de IndustriAll en Buenos Aires, y el 17 del mismo mes está previsto el Plenario General de la FeTIA. Los temas ya están en agenda y se resolverán con lineas de acción concretas.

 

En una audiencia con el ministro de Trabajo Carlos Tomada, los dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) solicitaron al titular de la cartera laboral su intervención “en relación con las consecuencias profundamente negativas que la tercerizaciones y subcontrataciones producen en nuestro país”, indicó Pedro Wasiejko, titular de la FeTIA y secretario adjunto de la CTA. En ese sentido, reclamaron que se active la Comisión de Empleo que se acordó convocar en la última reunión del Consejo del Salario, el Empleo y la Productividad que se realizó el pasado 28 de agosto.

El encuentro con el Ministro tuvo lugar al finalizar una jornada organizada por la FeTIA en la que dirigentes de gremios del sector productivo, de la energía y los servicios afiliados a la CTA abordaron la problemática de la tercerización en nuestro país y elaboraron el documento que presentaron a Tomada en la audiencia. “Tras la implementación, a partir del 2003, de una política sistemática que llevó al cambio de las condiciones económicas, sociales y políticas del país, nos encontramos con más de 4.500.000 trabajadores y un aparato productivo nuevamente activo y dinámico. En una primera etapa de ese proceso la prioridad fue frenar el desempleopor lo que se dejaba a un lado la calidad del empleo. Posteriormente y con la reactivación económica, la premisa fue priorizar la generación de nuevos puestos de trabajo por lo que se continuó postergando su calidad. En ambas situaciones, las reivindicaciones por mejorar las condiciones de un trabajo digno quedaron en un segundo plano”, explicó Wasiejko. “A partir del 2006, y esto se verifica en algunas buenas prácticas de sindicatos que están en nuestra Central, como APA, SUTNA y la Asociación Gremial Trabajadores del Subte, entre otros, se llevaron adelante negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo que tuvieron entre sus objetivos –alcanzados con éxito–, reducir el impacto de las tercerizaciones y de la precarización en el empleo, producto de las políticas aplicadas en los 90. Sin embargo, se trata todavía de un universo muy reducido que es necesario ampliar”, indicaron desde la FeTIA. “El debate que se impuso tras el caso emblemático del sector ferroviario, que dejó en el camino a Mariano Ferreyra como víctima fatal, y tras la última reunión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo en la que se logró imponer la necesidad de incluir el tema en la agenda, nos obliga a profundizar la discusión con todos los actores involucrados. Es imprescindible generar políticas concretas para evitar de todas las formas posibles que se repita esa ecuación maldita en la que se espera un muerto para resolver el tema de las tercerizaciones en un ámbito específico”, aseguró Wasiejko. Con propuestas para revertir las condiciones de precarización laboral a ser impulsadas tanto por las organizaciones sindicales así como también por los legisladores y los funcionarios del Poder Ejecutivo con competencia en la materia, señalaron que “el Ministerio de Trabajo tiene ahora la responsabilidad y el deber de convocar y activar la Comisión de Empleo para que se aborden los temas acordados. Es decir, discutir políticas concretas para limitar y regular las tercerizaciones o subcontrataciones”. DOCUMENTO COMPLETO ENTREGADO AL MINISTRO TOMADA Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dr. Carlos Tomada S/D Nos dirigimos a Ud. –luego de una jornada plenaria de los trabajadores del sector privado de la CTA agrupados en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) que sesionó bajo el lema: BASTA DE TRABAJO PRECARIO– con el fin de reclamarle su intervención en relación con las consecuencias profundamente negativas que la tercerizaciones o subcontrataciones producen en nuestro país. Durante la década del 90, los gremios de la FeTIA y de la CTA fueron protagonistas de la resistencia a las políticas de precarización en el empleo que tuvieron entre sus principales herramientas a las tercerizaciones o subcontrataciones, con sus diferentes variantes, para evitar la organización sindical y reducir costos. Hay suficientes experiencias y debates respecto a las consecuencias nefastas de estas medidas sobre el nivel de empleo, su calidad, los salarios, la producción e inclusive sobre la productividad. Tras la implementación, a partir del 2003, de una política sistemática que llevó al cambio de las condiciones económicas, sociales y políticas del país, nos encontramos con la incorporación de más de cuatro millones quinientos mil trabajadores, la mejora de diversos indicadores sociales y un aparato productivo nuevamente activo y dinámico, entre otras importantes cuestiones. En ese proceso se presentaron dos situaciones. En una primera etapa la prioridad fue frenar el avance del desempleo, es decir, no permitir que se sigan destruyendo puestos de trabajo, por lo que se dejaba a un lado la calidad del mismo. Posteriormente y con la reactivación económica, la premisa fue priorizar la generación de nuevos puestos de trabajo aún postergando su calidad. Si bien se lograron estos objetivos las reivindicaciones por mejorar las condiciones de un trabajo digno quedaron en un segundo plano, constituyéndose hoy en una prioridad a atender. A partir del 2006 –y esto se verifica en algunas buenas prácticas de sindicatos que están en nuestra Central, como FOETRA, APA, SUTNA, los Trabajadores del Subte (AGTSyP), así como también algunas seccionales metalúrgicas, por mencionar algunos ejemplos–, se llevaron adelante negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo que tuvieron entre sus objetivos –alcanzados con éxito–, reducir el impacto de las tercerizaciones y de la precarización en el empleo, producto de las políticas aplicadas en los 90. Sin embargo, se trata todavía de un universo muy reducido que es necesario ampliar. Si se visualiza la precarización del empleo como una pirámide, en la base se ubican el trabajo esclavo, el trabajo infantil, el trabajo no registrado y las cooperativas fraudulentas. En el medio se dan diferentes situaciones entre las que predomina el trabajo flexible y polivalente. En el vértice superior está el empleo tercerizado en el marco de las grandes empresas y el Estado Nacional mismo, y esto es clave para comprender la dimensión de este fenómeno. Este universo es altamente heterogéneo, en él hay diferentes situaciones que de alguna forma están transfiguradas detrás de un trabajo registrado que cumple con las normas legales, pero que también termina siendo expresión de la precarización laboral y de la utilización de herramientas que permiten estas situaciones. El debate que se impuso tras el caso emblemático del sector ferroviario, que dejó en el camino a Mariano Ferreyra como víctima fatal, y tras la última reunión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo en la que se logró imponer la necesidad de incluir el tema en la agenda, nos obliga a profundizar la discusión con todos los actores involucrados. Es imprescindible generar políticas concretas para evitar de todas las formas posibles que se repita esa ecuación maldita en la que se espera un muerto para resolver el tema de las tercerizaciones en un ámbito específico. Esto es algo que no puede volver a ocurrir y que además, pone en el centro de la discusión el papel que deben jugar en esta materia las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, el rol de las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación y de las provincias y las responsabilidades que le competen a todos los sectores sociales para resolver esta problemática. Es un avance importante la resolución emitida en la última reunión del Consejo del Salario a través de la cual se determinó la convocatoria a la Comisión de Empleo con el objetivo de luchar contra el trabajo no registrado, terminar con prácticas como el trabajo infantil, el trabajo esclavo y el combate a la utilización de las cooperativas como instrumento del fraude laboral como es el también emblemático caso de los fileteros de Mar del Plata y de los trabajadores vinculados a la recolección de productos ligados a la horticultura, entre otros. En este ámbito, el de las cooperativas, es imprescindible que el Estado fije pautas claras e ineludibles, como que los cooperativistas, si están trabajando, deben regirse según la normativa que regula las relaciones laborales y, en ese marco, ser sujetos de los mismos derechos, es decir, derecho a sindicalizarse, a disponer de un Convenio Colectivo, a estar registrado, etc. Por otra parte, debería incorporarse al Código Penal, una figura para que los responsables del trabajo esclavo y/o infantil tengan consecuencias penales. El Estado debe regular las tercerizaciones, fijar límites expresos y precisos, como por ejemplo estableciendo que no pueda haber más de una subcontratación o tercerización. Es decir, si una gran empresa subcontrata una tarea que pueda hacerlo una sola vez o, más precisamente, que esta segunda empresa no pueda a su vez subcontratar nuevamente. Asimismo, si una empresa subcontrata, tiene que hacerlo a una empresa especializada, en regla, con convenio colectivo, personas en relación de dependencia, pero tendría que tener impedida una segunda subcontratación Se debe tener presente que en nuestra Constitución Nacional se dispone que el trabajo en todas sus formas debe gozar de la protección de las leyes (art. 14 bis CN) y la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en diversos pronunciamientos, ha determinado que el trabajador es un sujeto de “preferente tutela”, no sólo por la protección de la legislación local, sino de acuerdo a los tratados y convenios internacionales de derechos humanos y de la OIT. Teniendo en cuenta estas consideraciones, deben tomarse medidas que amplíen los derechos, que estén en línea con la tutela del trabajo digno del colectivo y que representen un punto de inflexión en lo que se refiere a la calidad del empleo que se opone rotundamente a todo lo vinculado con la precarización y sus nefastas consecuencias. Están pendientes de reforma, entre otras normas de la Ley de Contrato de Trabajo vigente desde la época de la dictadura militar –muchas de ellas reformadas en estos últimos años con sentido progresivo a favor de los trabajadores– los artículos 30 y 31, para asegurar los derechos en casos de subcontratación, cesión total o parcial del establecimiento; conjunto o grupo económico, tendiente a que la tutela de derechos durante el plazo del contrato de trabajo, sea en condiciones de trabajo, riesgos de accidentes y enfermedades o ante la contingencia de despidos, los trabajadores gocen de derechos plenos y obtengan la reparación integral de los daños. Además de estas medidas que impulsamos desde el ámbito sindical, el Ministerio de Trabajo tiene ahora la responsabilidad y el deber de convocar y activar la Comisión de Empleo para que se aborden los temas acordados. Es decir, discutir propuestas concretas para limitar y regular las tercerizaciones o subcontrataciones. A la espera de que esto suceda en el corto plazo, Lo saludamos atentamente, Pedro Wasiejko Secretario General de la FeTIA

Pedro Wasiejko junto a Victorio Paulón, secretario general y adjunto de la FeTIA, participaron de la inauguración de la primera etapa del plan de inversión de la firma Laminados Industriales que encabezó la Presidenta de la Nación Cristina Fernández de Kirchner, en Villa Constitución. Tras el acto Wasiejko señaló que el acto de inauguración de esa planta demostró que «el país está en el camino correcto en relación con la integración productiva y regional.

Esta inauguración fue consecuencia de la implementación de una política que se dirige, sin dudas, a mejorar las condiciones de vida del pueblo, porque se generan puestos de trabajo genuinos y se apuesta a la producción nacional». Por su parte Victorio Paulón destacó que Cristina Fernández de Kirchner “fue la primera Presidenta en funciones de la historia que visitó esa ciudad para inaugurar una planta de chapas navales, que es también la primera en la historia del país en una localidad que viene siendo castigada desde la dictadura por los genocidas y más tarde por el proceso neoliberal de los 90. Su presencia fue una fuerte conmoción para la sociedad”, aseguró.