Repudio en Mar del Plata

La delegación Mar del Plata de la CTA de la Provincia de Buenos Aires repudió la represión por parte de la policía de la provincia de Buenos Aires “a instancia y orden del intendente Gustavo Pulti” contra un grupo de trabajadores que se manifestaba pacíficamente en contra del aumento del transporte público el viernes 13 de enero.
La CTA repudia todo acto represivo que se realice contra los ciudadanos que ostentan su derecho a manifestarse y expresarse en contra de actos de gobierno que se contraponen con las necesidades populares.

“Hemos visto, con indignación, como fueron agredidos compañeros de la UTPyA y SUTEBA, ambos gremios integrantes de nuestra central, por parte de la policía. Estos hechos no habían pasado desde el 2001 y pensamos que habían quedado en el pasado”, dijo Raúl Calamante, secretario de Relaciones Institucionales de la CTA Provincia de Buenos Aires. Y agregó: “hemos exigido al Concejo Deliberante y fundamentalmente al bloque oficialista y por ende al Ejecutivo las explicaciones respecto a cuál fue la razón por la cual una sección del HCD abierta tenía presencia de guardia de infantería equipada para reprimir con gases lacrimógenos y armas de fuego, que terminaron reprimiendo a trabajadores que reclamaban por sus justos derechos”.

Por su parte, Roberto Villaola manifiestó que “hace más de 6 meses que venimos reclamándole al señor intendente que nos atienda. Trajimos dos petitorios para presentarle y nos contesta con represión y dilación de los temas urgentes que tenemos los trabajadores en Mar del Plata y, como postre, un aumento irracional del servicio público de transporte que recibe 130 millones de pesos de subsidio”.

A su turno Calamante agregó que “esta represión demuestra a las claras lo alejado que está el gobierno municipal de Pulti de la política nacional que nunca desde el año 2003 participó de una represión a los reclamos de los trabajadores. En lo que sí se acerca es para sacarse una foto con la Presidenta cortando cintas de obras financiadas por el gobierno nacional pero luego se acerca raudamente a las políticas implementadas por su par Mauricio Macri”.

“Ahora, entre gallos y medianoche la mayoría automática de Acción Marplatense aprobó el aumento del boleto y el nuevo presupuesto municipal de espaldas a la gente y  a partir de engaños y manipulaciones nunca vistas en el municipio”, agregó Calamante.

Por otra parte, “las declaraciones del concejal Diego Monti en las que afirma que los manifestantes no fueron reprimidos, no condicen con la verdad. Los compañeros de la CTA que intentaban ingresar a una sesión abierta fueron reprimidos por la policía que forcejeó  con nuestros compañeros en una clara provocación que desencadenó en balas de goma, gases y bastonazos, provocando lesiones de seis compañeros de los cuales pueden dar testimonios los medios gráficos que se encontraban presentes y videos que hoy circulan en las redes sociales”, señalaron.

La CTA, luego de manifestarse reclamando por la responsabilidad de los hechos señalados y luego de esperar varias horas se retiró del recinto dejando en claro que “en ningún momento la voluntad de los trabajadores fue interrumpir la sesión porque somos respetuosos del marco institucional. Pero si queríamos manifestar que nos parecía un disparate que se sesionara en nombre de la democracia cuando se había mandado a reprimir unos minutos antes”, reclamaron.

Los hechos que ocurrieron posteriores al retiro de la CTA son  ajenos a cualquiera de los sindicatos y organizaciones que integran la Central de Trabajadores de la Argentina.

La CTA Mar del Plata exige que “se investigue a los responsables materiales de la operación, y al responsable político que, a nuestro entender, es el intendente Municipal Gustavo Pulti”.

«Se puede defender el bolsillo de los trabajadores sin confrontar con el gobierno y sin someterse a \u00e9l»

Pedro Wasiejko, secretario adjunto de la CTA y titular de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) y del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de la Argentina (SUTNA) señaló en relación a las negociaciones paritarias 2012 que “se puede defender el bolsillo de los trabajadores sin confrontar con el gobierno pero también sin someterse a él”.

En este sentido, Wasiejko destacó que “desde la CTA no estamos dispuestos a aceptar ningún techo que se quiera establecer en relación con las negociaciones paritarias porque cada sector tiene características particulares que se deben considerar, por un lado, y porque el incremento salarial debe definirse también en función del costo de la canasta básica”.

 

Sin embargo, el titular de la federación que agrupa a los trabajadores del sector privado, los servicios y del transporte dentro de la CTA manifestó que “pedir un porcentaje con el sólo objetivo de confrontar con el gobirerno tampoco nos parece una postura razonable”.

 

Wasiejko señaló que tanto para defender el bolsillo de los trabajadores como para darle previsibilidad a las empresas en el marco de la crisis internacional y en relación a la inflación, lo ideal sería establecer acuerdos por dos años con un incremento al inicio del convenio y una cláusula gatillo que permita cada 3 o 4 meses ajustar el salario en función del índice conocido como IPC 7 provincias para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores”.

En este contexto Wasiejko reiteró, como lo hacen todos los años desde la CTA, la necesidad de establecer en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo la metodología, las pautas y las normas de una canasta básica para la determinación del salario mínimo, vital y móvil que debería también funcionar como referencia a la hora de discutir los acuerdos salariales en cada uno de los sectores.

Empresas de neumáticos tendrán que incorporar mujeres a sus plantas

Tras dos años de trabajo y debates en torno a la temática, finalmente el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA) logró incorporar en la renovación de su Convenio Colectivo de Trabajo una cláusula de género a través de la cual las empresas se comprometen a adoptar medidas de acción positiva que posibiliten la participación efectiva de las mujeres en la industria del neumático.

 

Pedro Wasiejko, titular del sindicato, explicó que “el derecho a trabajar es incuestionable tanto en el caso de los hombres como de las mujeres. En este sentido, desde hace tiempo insistimos en la incorporación de una cláusula que implique que las empresas adopten acciones concretas para garantizar ese derecho”.

Estela Díaz, coordinadora del Centro de Estudios Mujeres y Trabajos (CEMYT), explicó que la inserción laboral de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado “que es el que se valora económicamente, es visible en la economía y se mide en las estadísticas oficiales es notablemente inferior en relación a los hombres. Por el contrario, en el trabajo no remunerado que está relacionado con la reproducción social y cuidados en los hogares y la comunidad y que se caracteriza sobre todo por su invisibilidad, es realizado mayoritariamente por mujeres”.

“Además de una evidente asimetría entre varones y mujeres en la inserción en el acceso a las actividades económicamente activas, hay claras diferencias respecto a la duración de la jornada de trabajo y a la distribución por sector y tipos de actividad. Estas desigualdades también se manifiestan en la brecha salarial que es de alrededor del 25 % más bajo en el caso de las mujeres. Esto se explica por una segregación ocupacional tanto horizontal como vertical. Horizontal en el sentido que las mujeres están concentradas en un tipo de ocupaciones en general ligadas a una extensión de las tareas del hogar, fundamentalmente servicio y comercio; y vertical en tanto las mujeres no acceden a los puestos de mayor jerarquía y mejor remuneración”.

Desde el 2010, Wasiejko -que preside también la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que agrupa a los trabajadores del sector productivo, de servicios y transporte que integran la CTA- junto con el Centro de Estudios Mujeres y Trabajo (CEMYT), impulsaron distintos debates en torno a qué, por qué y cómo los sindicatos deben trabajar sobre la cuestión de la desigualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.

En tanto consideraron que la equidad de género contribuye al bienestar de todos los trabajadores y sus familias y que no hay justicia social sin justicia de género, señalaron que la acción sindical debe incluir la perspectiva de género y la lucha por la igualdad de oportunidades; incorporar en la negociación colectiva cláusulas de equidad de género; fomentar la inclusión de las mujeres en empleos no tradicionales, especialmente en el sector industrial y promover políticas activas de cuidado infantil y responsabilidades familiares compartidas, entre otras acciones.

Si bien la incorporación de cláusulas generales sobre no discriminación constituyen un primer paso fundamental en tanto su inclusión sólo tengan en principio un carácter declarativo, resultan un aporte valioso por su impacto simbólico y la posibilidad de trabajar a futuro en su operatividad. “En el caso concreto del SUTNA, la disposición está asociada al compromiso concreto de las empresas para trabajar en ese sentido. A futuro, queda el desafío de avanzar avanzar hacia nuevas formas de conciliación entre la vida laboral y familiar con corresponsabilidad social y empresaria”, indicó Wasiejko.

La conciliación entre trabajo y familia implica ampliar la licencia por nacimiento en el caso de los trabajadores; igualar la licencia por nacimiento para los casos de adopción; protección contra el despido del padre en el caso de nacimiento de un hijo y la instalación en las empresas del sector de servicios de cuidado infantil, destinados al cuidado de los hijos e hijas en etapas previas a la escolarización de los trabajadores y trabajadoras, entre otros muchos otros puntos que buscan la igualdad de género en su sentido más amplio.

Algunos datos

Según el Informe Nº 3 del CEMYT sobre la participación de las mujeres en el periodo 2009-2010:

El 50,9 por ciento de las mujeres se mantienen en la inactividad, mientras entre los varones esa cifra desciende al 24,2 por ciento. La brecha entre la participación femenina y masculina continua entorno a los 24 puntos porcentuales.

Casi la mitad de las mujeres asalariadas (45,9 %) trabaja menos de 35 horas semanales, mientras que los varones con esas características alcanzan el 20,9%.

Las remuneraciones mensuales de las mujeres se sitúan en un 25% debajo del ingreso percibido por los varones.

Significativa tasa de inactividad de las mujeres, con una brecha de 25 puntos porcentuales respecto a la participación de los varones.

Mujeres y varones participan en el mercado de trabajo de manera diferencial de acuerdo al nivel de instrucción alcanzado. Las diferencias en los niveles de participación laboral de mujeres y varones disminuye a medida que disminuye el nivel de instrucción

La diferencia de participación entre las mujeres de mayor y menor nivel de instrucción es de 45 puntos porcentuales mientras que la diferencia de participación entre los varones de mayor y menor nivel de instrucción es de 11.1 puntos porcentuales.

Son las mujeres de los sectores más pobres las que evidencian mayores dificultades para insertarse en el trabajo remunerado. La calidad del empleo al que acceden las mujeres de sectores populares, no siempre redunda en mejor calidad de vida. Ya que su inserciónlaboral está mayormente presente en puestos de baja calidad, tanto por su precariedad cómo por la cantidad de horas trabajadas, con un costo personal adicional fuerte, al tener pocas posibilidades de compartir y delegar las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes.

Fabricantes de neumáticos incorporarán personal femenino a su producción

Como resultado de la última negociación colectiva del sector, las empresas acordaron incorporar mujeres a sus diferentes líneas de fabricación en los próximos dos años.

 

En el mundo del trabajo quedan pocos espacios “exclusivamente” masculinos. Ahora el cambio llegó también a las fábricas de neumáticos, que acaban de comprometerse a incorporar mujeres a su línea de producción, una tarea que –hasta ahora– estaba sólo reservada a los hombres.

En la última negociación colectiva del sector, las empresas Pirelli, Fate y Bridgestone acordaron con el Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) la contratación de personal femenino para cumplir tareas en la línea de producción de sus plantas. Para eso, se sumó una cláusula de género en la que las compañías aceptaron tomar medidas que posibiliten la participación efectiva de las mujeres en la industria del neumático durante el plazo de dos años.

 

Con todo, la cláusula no incluye un porcentaje o una cantidad determinada de mujeres que se deberán incorporar a las plantas. “Toda la discusión la llevamos adelante con la idea de que haya un número, pero después, como no se terminaba de concretar, votamos que hubiese un compromiso formal de las empresas. Y todas se comprometieron”, explicó a El Cronista Pedro Wasiejko, titular del sindicato.

En la Argentina hay cerca de 3200 empleados que trabajan en la línea de producción de las plantas de las empresas Fate, Pirelli y Bridgestone. Son todos hombres. Su salario promedio es de $ 8500 mensuales. Para las mujeres, la inclusión en actividades no tradicionales –especialmente en el sector industrial– es una forma de acceder a mejores salarios. Es que en la mayoría de los casos, los trabajos “masculinizados” corresponden a las actividades de más desarrollo tecnológico y mayores remuneraciones. Según un informe del Centro de Estudios Mujeres y Trabajos (Cemyt), los salarios mensuales de las mujeres están un 25% por debajo del ingreso de los varones.

“La idea de la empresa es avanzar con esto. En una primera etapa, podríamos incorporar entre 20 y 30 mujeres dentro de la planta”, señaló Santiago Marina, gerente de relaciones laborales de Fate. La compañía cuenta con una planta en San Fernando, provincia de Buenos Aires, con una capacidad productiva que supera los cinco millones de neumáticos por año y donde trabajan 1450 operarios –todos hombres– en la línea de producción. En la fábrica ya se está avanzando con las obras para adaptar el predio a la presencia femenina, como la construcción de nuevos baños y vestuarios. “Tenemos que ir preparando la planta, que fue pensada para trabajadores masculinos y definir qué tareas pueden ser desarrolladas por mujeres. Tenemos empleadas en otras áreas de la compañía, como mejora continua, organización de la producción o laboratorio, pero no en producción. En otras plantas, en el mundo, ya se incorporaron mujeres”, destacó el ejecutivo de Fate. Uno de los ejemplos es Brasil.

En los últimos años, en la Argentina las mujeres fueron ganando espacio en industrias que antes les estaban vedadas, como la automotriz o la minería.

 

Pedro Wasiejko encabezó brindis con dirigentes de diferentes sectores

BALANCE, ANÉCDOTAS Y PROPUESTAS PARA EL NUEVO AÑO

Anécdotas, historias en común, el recuerdo de las dificultades y los logros de la construcción colectiva tanto dentro de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), en el propio sindicato así como también en la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) y los avances alcanzados en los últimos años en el gremio fueron algunos de los ejes que abordó Pedro Wasiejko al encabezar el brindis de fin de año en el SUTNA.

El Secretario General de la CTA, Hugo Yasky; Roberto Baradel, Secretario General de la CTA Provincia de Buenos Aires y titular de SUTEBA; Horacio Caminos, Secretario de Prensa de La Fraternidad; Oscar González, Secretario de Relaciones Parlamentarias de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación; los periodistas Adolfo Rocasalbas, Nestor Restivo y Jorge Rodríguez; Nicolas Arceo y Mariana González, del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA); Mario D´Alessandro, uno de los abogados que junto a León Piasek asesoraba al sindicato al momento de firmar la hoy tan valuada cláusula de participación en las ganancias dentro del Convenio Colectivo de Trabajo con la empresa Bridgestone; Eduardo Menajovsky, integrante de la Mesa Nacional de la FeTIA; Roberto Pianelli, de la Asociación Gremial del Subte y el Premetro y Hugo Perosa de la Asociación de Personal Aeronáutico fueron algunos de los tantos dirigentes de diferentes sectores que participaron del encuentro.

“La mayoría de nosotros somos militantes, hemos construido todo a pulmón, con mucho esfuerzo, siempre con todo en contra. Sin embargo acá estamos. Algunos somos sobrevivientes y otros intentamos ser un poco más: ser parte de la creación de una nueva sociedad y de todas aquellas cosas que nos han planteado un desafío en toda nuestra vida”, señaló al inicio de su discurso y para dar cuenta de los puntos en común entre la diversidad de dirgientes que estaban presentes.

A lo largo de un recorrido histórico que atravesó la apertura democrática, la década del ´90 y el 2001, entre otros momentos destacados por diversos motivos como relevantes, Wasiejko reivindicó a quienes sin abandonar sus convicciones y a pesar de las dificultades enfrentaron los obstáculos. En muchos casos, señaló. incluso arriesgando la fuente laboral, que más de uno perdió por seguir fiel a sus convicciones y por luchar por la construcción de una sociedad y un ambiente laboral más democrático en el que se garantizaran y defendieran los derechos de los trabajadores. En ese contexto recordó los inicios de la CTA, los debates en torno a la unidad del movimiento sindical, los desafíos de plantear la construcción de una nueva organización. Y más tarde, homenajeó a algunos compañeros, entre ellos a Norberto Campos, que lo acompañó en la militancia desde sus primeras épocas y que falleció hace dos años, “aunque está en cada una de las cosas que construimos todos los días¨, según dijo.

Luego reivindicó los logros obtenidos en el sindicato: la cláusula de participación en las ganancias, la discusión de todas las decisiones adoptadas por la conducción del gremio en asambleas o plebiscitos con el conjunto de los compañeros, la incorporación de modificaciones concretas que representan un avance sustancial en el último Convenio Colectivo de Trabajo en relación a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y en la cuestión de género, el crecimiento del sindicato con la afiliación de nuevos compañeros en Entre Rios y el encuadramiento del SUTNA en la empresa Neumáticos de Avanzada y en gomerías en la provincia de Córdoba y la firma de un convenio con El Hogar Obrero para facilitar a los trabajadores el acceso a la vivienda propia, entre otros.

En relación con la participación en las ganancias recordó que “se creó la imagen que los convenios colectivos se firman con mejoras, pero no todas las negociaciones colectivas tienen esos resultados. Cuando tenemos fuerza son para arriba, cuando estamos débiles son para abajo. La realidad de la década del 90 nos demostró que es así. Cuando en una discusión le planteé a un gerente de personal que determinada cuestión estaba escrita en el convenio me respondió: mire Pedro, no hay nada escrito sobre piedra, como diciendo que al papel se lo lleva el viento. Y es la realidad la que impone las condiciones. Entonces, tener en nuestra sociedad y en nuestro ambiente sindical la capacidad de poder discutir abiertamente con nuestros compañeros mejoras cuando las cosas están bien y ajustes cuando las cosas están complicadas es lo que realmente garantiza una construcción de poder en serio. Eso fue lo que nos permitió en el 2001, cuando nos pidieron que bajemos salarios pedir la participación en el directorio y en las ganancias. Cuando lo planteamos en la asamblea tampoco nos creían los compañeros. Pero se firmó y ya obtuvimos resultados en cuatro oportunidades¨, celebró. “Que se discuta esto es importantísimo. Que Moyano y Recalde lo hayan planteado también. Pero coincido con la Presidenta en relación a que esto solo por ley no va avanzar. Sin embargo sin el marco legal, sin esta herramienta no se podrá avanzar en estas discusiones”, aseguró Wasiejko.

“Estamos en un momento muy interesante y positivo y esto más que nada implica una responsabilidad para nosotros porque no tenemos ningún interés en dejar en manos de otros lo que hemos aportado para la construcción durante tantos años y que tanto nos ha costado. Tenemos la intención de ser protagonistas y en este sentido estamos trabajando para fortalecer a la FeTIA, a la CTA, en la que es grato acompañar a Hugo Yasky. Una decisión que se tomó junto a los compañeros y en base al compromiso respecto a la construcción gremial por un lado y a la visión política por el otro. Pero esto no implica subordinarse sino apoyar lo que está bien pero hacer también nuestro aporte. Por eso es importante dar el debate para definir de qué manera seguimos trabajando para ir por más: por una sociedad más justa, por más distribución de la riqueza, por más participación de los trabajadores como protagonistas en la construcción del escenario que viene”, concluyó el titular del SUTNA antes de brindar por el nuevo año que comienza.

 

El Avance del Trabajo Informal en America y un Plan para combatirlo

Ante el retroceso del trabajo decente en los últimos 30 años y el avance del trabajo precarizado, representantes de 22 organizaciones gremiales y dirigentes de distintos organismos sindicales internacionales se reunieron en Panamá para definir estrategias para la inclusión y atención sindical a las y los trabajadores de la economía informal que estén asociadas a la protección y defensa de sus derechos humanos laborales.

 

Del encuentro, organizado por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), participó Roberto Villaola de la Unión de Trabajadores de la Pesca y Afines (UTPyA) en representación de su organización y en nombre de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA). A continuación, los documentos que elaboraron en el encuentro en el que se intercambiaron experiencias de las centrales sindicales en relación al proceso de organización de los trabajadores de la economía informal, la legislación y seguridad social en los diferentes países y se elaboraron diferentes propuestas de acciones estratégicas que se tomarán como referencia para el Programa de Acción de la CSA en el período 2012-2016 vinculadas al proceso de Autoreforma Sindical.

Pronunciamiento de CTA Mar del Plata por el Asesinato del Compañero Hernan Luna Gimenez

Desde la CTA Pcia. de Buenos Aires, delegación Mar del Plata, expresamos nuestro profundo dolor por el asesinato de nuestro compañero Hernán Luna Gimenez hecho ocurrido en el Barrio Malvinas Argentinas, el domingo 18 de diciembre de 2011.

Considerando el papel que juegan los medios de comunicación en el modo en que transfieren la información, y que contribuyen a la construcción de la opinión pública, desde la CTA, los compañeros de UTPyA, y de los sindicatos, y organizaciones sociales que integran esta Central entendemos necesario dejar constancia que Hernán, era un joven trabajador, que se desempeñaba en sus dos trabajos en forma habitual y permanente, uno como reciclador de muebles y el otro en una cooperativa de trabajo.

Desde hace más de cinco años integraba la comisión directiva de UTPYA con un alto grado de responsabilidad y compromiso sindical.

Hernán, como muchos jóvenes que hoy se involucran en la militancia política y sindical, creía en el modelo nacional y popular, en la inclusión social y en una patria cada vez más igualitaria. Era solidario con la lucha de los trabajadores, con la gente de su barrio y siempre estaba dispuesto a ayudar en alguna causa justa. En síntesis le ponía el cuerpo a sus convicciones más profundas.

Por eso desde esta Central no queremos que este acto de cobardía que terminó con la vida de nuestro compañero, quede impune, exigimos que sea investigado y se condene a los responsables y sus cómplices, si los hubiere.

Por último queremos dejar claramente expresada nuestra postura sobre la seguridad, recordando que la CTA Pcia. de Buenos Aires, adhirió al Acuerdo por una seguridad democrática, firmado en el marco de una importante pluralidad de partidos políticos y organizaciones tales como CELS, Comisión Pcial por la Memoria, entre otros. El que fuera presentado el 24 de febrero de 2011 en la Honorable Cámara de Diputados de la Pcia de Buenos Aires.hernan

En el marco de ese Acuerdo, reafirmamos que todo gobierno es responsable de ejercer la conducción civil de la policía, que supone pleno control de la institución. Que la prevención y sanción del delito de modo eficiente y respetuoso de los derechos humanos, demanda un sistema policial subordinado a las autoridades gubernamentales y a la política de seguridad que las mismas diseñen.

Reiteramos nuestro reclamo a las autoridades provinciales y municipales sobre la necesidad de la convocatoria a la discusión, el debate y las propuestas democráticas que incluya a las diversas fuerzas políticas, a las organizaciones sociales, sindicales, religiosas y a las universidades, entre muchas otras, de modo de fortalecer acuerdos y promover medidas puntuales que permitan construir soluciones duraderas, plurales e inclusivas. Así como también la necesidad de que se implementen iniciativas serias de participación ciudadana y prevención comunitaria de la violencia.

 

Se realizó el 2º Plenario del F.E.C en Santa Fe

Frente Empleados de Comercio

El Frente de Empleados de Comercio (F.E.C) realizó un segundo plenario con delegados y activistas de distintas cadenas de supermercados. El evento se llevó a cabo en el salón de reuniones ubicado en el predio que comparten la Asociación de Trabajadores del Estado de Santa Fe y la Universidad Nacional del Litoral en la costanera este de la capital santafecina.

 

Participaron trabajadores de supermercados mayoristas, minoristas y del sector Call Center además de repositores externos, de la empresa Walmart, del grupo Cencosud dueños de las cadenas de supermercados Easy, Plaza Vea, Disco, Jumbo, de Santa Fe, Chaco, Buenos Aires, Avellaneda, Quilmes, Zona Norte, Bahía Blanca.

Los trabajadores plantean la situación de abandono sindical que padecen, la falta de libertad sindical y la persecución judicial de la que son objeto los trabajadores que tratan de organizarse.

En el caso de los trabajadores de Chaco comentaron a los presentes que los trabajadores no perciben el derecho a aguinaldo y vacaciones. “Existen compañeros con hasta 18 años de antigüedad en el trabajo que jamás han cobrado un aguinaldo”.

Que en el caso de los trabajadores que quieran tomarse vacaciones deben pagar a la persona que lo va a reemplazar durante su periodo de licencia.

Desde el sector de Bahía Blanca manifestaron su intención de formar una lista para participar en las elecciones gremiales de la Asociación de empleados de comercio de Bahía Blanca que cuenta con una conducción que lleva mas de 40 años en el poder, donde el Secretario General tiene 94 años.

Los trabajadores de Santa Fe que formaron parte de la lista opositora en el sindicato, expusieron la necesidad de articular con los trabajadores de otras partes del país para intercambiar experiencias y conocimiento para fortalecer la organización de los empleados de comercio de Santa Fe donde a pesar de ser una de las ciudades con mayor actividad en el comercio solo cuenta con 12 delegados gremiales en todo el ámbito de actuación del Centro Único de Empleados de Comercio de Santa Fe (C.U.E.C).

Se avanzó en la idea de articular acciones en conjunto entre los compañeros que pertenecen a la misma cadena de supermercados además de avanzar en un programa de capacitación sindical y laboral para los delegados que forman parte del F.E.C (Frente Empleados de Comercio).

Tomar posición en las próximas paritarias donde la negociación no centre la discusión en los porcentajes de aumento sino en las condiciones de trabajo como la insalubridad para los/las trabajadores/as del sector linea de cajas.

Estos objetivos solo son posibles con establecer mayores niveles de sindicalización de los trabajadores de base.

Programar un nuevo encuentro con los empleados de comercio de la patagonia en la Ciudad de Bahía Blanca para el mes de febrero.

 

25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

Erradicar la violencia contra las mujeres es una utopía posible y necesaria

No hace tanto tiempo que la violencia contra las mujeres dejó la órbita de lo privado para ser una cuestión pública y política. Unas pocas décadas marcan la diferencia. Fue el movimiento de mujeres, el feminismo y el protagonismo social de las mujeres a partir de la segunda mitad del siglo pasado el que logró politizar la esfera de la vida privada, y algo más que eso, también logró mostrar cómo la división entre lo público y lo privado encerraba – y encierra – una profunda e histórica discriminación y violencia hacia las mujeres.

 

En marzo de 2009 fue aprobada la Ley 26485 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Sanción que expresa un salto cualitativo en el tratamiento y la mirada sobre esta problemática. En primer lugar por el enfoque de derechos humanos y la inclusión explícita de la comprensión de la misma como violencia de género. Lo que implica reconocer sus causas más profundas: asentadas en la cultura patriarcal, basada en relaciones históricas de poder asimétrico entre los géneros.
Esta Ley recoge las mejores experiencias y antecedentes de prácticas y legislaciones más avanzadas del mundo y la región. Re-significa la noción de víctima de violencia, para separarla del lugar de la vulnerabilidad, como algo casi “innato o natural” de las mujeres, por la noción de derechos vulnerados, que por lo tanto conllevan obligaciones por parte del Estado respecto a la reparación, sanción y atención de estas situaciones.

La Ley define como modalidades de violencia a la doméstica, institucional, laboral, obstétrica, contra la libertad reproductiva y mediática; que se expresan en cinco cinco tipos de violencias, que son: la física, psicológica, sexual, patrimonial y simbólica. La inclusión de éstas modalidades y tipos suponen una mirada abarcadora de las violencias y reconocen el papel que también le compete a los medios de comunicación, aspecto fundamental a considerar en las sociedades contemporáneas.

Tanto la Ley como su decreto reglamentario establecen la necesidad de implementación de un Plan Nacional Integral, articulado entre los diferentes niveles del Estado –Nación, Provincia y Municipios- además de las interrelaciones entre organismos tanto del Ejecutivo como del Poder Judicial. A pesar de ello todavía convivimos con políticas aisladas, fragmentarias y con fuertes disparidades provinciales y regionales, que muestran el largo camino que aun falta recorrer para acortar la brecha entre realidad normativa y las prácticas institucionales y sociales. También falta abordar aspectos que quedaron a mitad de camino a la hora de avanzar en directrices concretas de políticas para las situaciones que están por fuera de las relaciones familiares, como el caso de la violencia laboral, en la que todavía se deberán realizar revisiones también legislativas.

La brecha entre el marco legal y el escenario de las prácticas cotidianas sigue siendo enorme. Todavía leemos fallos judiciales que nos avergüenzan, asiduamente siguen impactándonos los feminicidios como forma extrema de la violencia de género, cotidianamente desde los medios de comunicación nos agreden con la cosificación del cuerpo de las mujeres para el placer comercial de unos pocos y la enajenación de las mayorías, por mencionar algunas de las formas más habituales de violencia. Pero, más que las definiciones escritas, la profundización del enfoque y el marco establecido, avanzará en la medida que se concrete en la construcción e inscripción de nuevas prácticas, en la medida que se profundice la voluntad y decisión política para la plena implementación de este nuevo marco legal, con recursos tanto humanos como presupuestarios adecuados al alcance federal requerido, con modalidades de abordaje y respuestas específicas para cumplir con la integralidad manifestada como voluntad explícita de la nueva norma.

Vivir una vida libre de violencia es una utopía, pero también es un horizonte posible, que nos ayuda a movilizarnos y a redoblar esfuerzos. Sabemos que estos cambios, que en lo esencial son culturales, no se logran de un día para el otro, ni sólo con legislaciones más compresivas de esta realidad, necesarias, pero no suficientes. Es ineludible formularnos el compromiso personal y colectivo para la construcción de una sociedad libre de violencia y discriminación. A pesar de todo lo que falta, contamos con la convicción de estar más cerca.

· 25 de noviembre Fue declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Ier Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981, en recuerdo del violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana. Las Naciones Unidas le dio carácter oficial a esta fecha en el año 1999.
Buenos Aires, noviembre de 2011.-
Estela Díaz Pedro Wasiejko Hugo Yasky
Secretaría de Género Secretario Adjunto Secretario General

 

Participación en las ganancias: el debate.

Tras las declaraciones de la Presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, en las que descartó que la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas se instrumente a través de una ley y se manifestó a favor de que se resuelva a través de la negociación colectiva, Pedro Wasiejko sostuvo que el escenario planteado es el ideal, pero que en la práctica aún es inviable.

Wasiejko, titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA), único gremio del país que tiene incluida en su Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) una cláusula de Participación en las Ganancias se manifestó de acuerdo con las declaraciones que realizó la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner en relación al tema. Sin embargo, señaló que “hasta el momento, el sector empresarial demostró que no tiene ninguna intención en discutir el tema, motivo por el cual ni siquiera fue posible avanzar con este tipo de cláusulas en las otras empresas del sector que se niegan sistemáticamente a incluirlo en los acuerdos”.

En este sentido, Wasiejko, que también preside la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) que agrupa a los trabajadores del sector privado, el transporte y los servicios que están dentro de la CTA, indicó que “una ley habilitaría un marco dentro del cual se puedan producir avances sobre esta temática en las negociaciones colectivas. La participación en las ganancias en aquellos sectores con alta rentabilidad representaría un avance genuino en la democratización en los lugares de trabajo”, señaló.

Por último, Wasiejko destacó como ideal un escenario como el presentado por la Presidenta, en el cual trabajadores y empresarios, en el marco del diálogo, logren establecer y avanzar en este tipo de acuerdos. Pero la práctica demuestra, al menos hasta el momento, que los sectores patronales se han resistido a tratar el tema al punto que ni siquiera quieren mencionarlo”.