ENCUENTRO NACIONAL DE LA SECRETARÍA DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA CTA
Con la presencia de Estela Díaz, coordinadora de la actividad; Stella Maldonado, Secretaria General de CTERA y Pedro Wasiejko, Secretario Adjunto de la CTA y Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) concluyó el pasado sábado la Reunión Nacional de la Secretaría de Igualdad de Género.

Con la participación de compañeras de las distintas provincias y de diferentes organizaciones, en la apertura del encuentro estuvo el Secretario General de la CTA, Hugo Yasky. Las políticas públicas y la perspectiva de género, el debate sobre los lineamientos de las secretarías de género en el país, la definición de acciones y prioridades temáticas y el tema de género en la negociación colectiva fueron algunos de los ejes que se abordaron durante el encuentro que se inició el 16 de febrero con un taller de formación y continuó hasta el día 18 con paneles de especialistas y debates en comisiones de trabajo.

Al cierre de la última jornada, Stella Maldonado destacó la importancia de la incorporación de la cuestión de género en la negociación colectiva y señaló que se debe decidir desde el campo de los trabajadores cuál es el camino de la sintonía fina.

“Esta es una etapa donde tenemos que pensar mucho, discutir mucho, elaborar mucho, proponer mucho y lograr que nuestras propuestas incidan en las políticas públicas para poder, desde el campo de los trabajadores, decidir con nuestro accionar cuál es la direccionalidad de la sintonía fina y, además, cuál es el papel de las organizaciones de los trabajadores en esta etapa de definición de políticas. Los trabajadores y trabajadoras no podemos estar relegados exclusivamente a una vez por año discutir salarios. Necesitamos tener organizaciones que vayan definiendo líneas en relación a modelos productivos, sustentabilidad ambiental, la salud de los trabajadores y de nuestro pueblo. Y en ese sentido tenemos todo el tema de riesgos de trabajo y de condiciones y medio ambiente de trabajo para definir. Y en nuestro caso también introduciendo el enfoque de género en todas estas cuestiones. El tema recursos naturales, soberanía alimentaria, tierras, soberanía energética y muchísimos más porque son listados muy grandes, estoy nombrando aquellos que me parecen que son los más urgentes y estratégicos”, indicó la titular de CTERA. Y señaló que, en ese sentido, “es vital que nosotras como mujeres nos organicemos territorialmente con mucha fortaleza participando de las tripartitas y logrando que se constituyan. Tenemos mucho para decir y mucho para hacer”, aseguró.

A su turno, Pedro Wasiejko planteó que en la actualidad “está el debate respecto a cómo lograr la democratización de la sociedad y de los lugares de trabajo: si legislamos sobre la materia e intentamos imponer una conducta que en la mayoría de los casos -por más buena voluntad que tengan los legisladores u organizaciones- choca contra la realidad que es la que termina determinando las condiciones, como sucede en el mundo del trabajo, o si proponemos otro camino”. Y a continuación relató la experiencia del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) que conduce y que en su última negociación del Convenio Colectivo de Trabajo estableció una cláusula de equidad de género a través de la cual las empresas del sector se comprometen a incorporar mujeres al sector de producción.

La discusión con las empresas y con los propios trabajadores, los mitos y realidades respecto al tema entre unos y otros fueron algunos de los ejes que abordó a lo largo de la exposición. La importancia de la decisión política de la conducción del gremio de abordar este tema en la negociación colectiva y los desafíos que se presentan a futuro fueron también otros de los temas que planteó en el encuentro en el que destacó la importancia de incorporar cláusulas de este tipo en las que se promueve la democratización de los ámbitos de trabajo y en los que, señaló, hay que adoptar medidas concretas para controlar también que la igualdad entre hombres y mujeres sea un hecho de la realidad y no solamente un canto a la bandera.

En este sentido, Estela Díaz señaló que la experiencia del SUTNA, en la que el aporte del Centro Mujeres y Trabajo (CEMyT) que coordina fue fundamental, “debe ser modelo. No debe quedar ahí para ponerla en un cuadrito sino que constituye una parte de las acciones afirmativas para revertir la discriminación con la que las mujeres ingresamos al mercado laboral. Esta es una y tienen que haber muchas más. Son clave las políticas de cuidado tanto de niñez como de adultos mayores porque esto es un núcleo muy duro de resistencias y de discriminación y dificultades que tenemos las mujeres. Nos alienta mucho que el SUTNA haya llevado adelante esta experiencia, que es una experiencia en la CTA. Esperamos que esto sirva para que haya tanto desde otros sindicatos, desde toda la central y también desde las políticas públicas políticas activas para erradicar la discriminación en el mundo laboral.

En relación al balance general de las jornadas organizadas por la Secretaría de Igualdad de Género, Díaz destacó que “fue un encuentro muy positivo tanto por la presencia de compañeras de muchas provincias como por la dinámica que fue muy participativa y en la que elaboramos un plan de trabajo a nivel nacional. La idea es convertir a la Secretaría en un espacio para dar información, para estar comunicadas con las compañeras, pero que sea una construcción que se de en todo el territorio y esto es lo que se fortaleció mucho en este encuentro. Por otra parte los temas de trabajo vinculados con la violencia y de derechos sexuales y reproductivos se fueron nutriendo a lo largo de todo el encuentro con especialistas que vinieron a dar presentaciones y con el debate que dimos en comisiones con las compañeras. Más organización, más líneas de trabajo, más participación. Estas son algunas de las cosas que nos llevamos para trabajar a lo largo del 2012”, indicó.

Comercio-CTA.-La multinacional Cencosud anunció inversiones millonarias en Argentina con apertura de 27 nuevas bocas en el país, sin embargo puertas adentros está llevando a cabo una agresiva reducción de personal y aumento de las condiciones de precarización y explotación según denuncian trabajadores y delegados gremiales de una decena de sucursales ubicadas en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.

“Las sesiones de apriete para que el personal “arregle” y se vaya se repite a diario en Jumbo, al que no arregla lo echan y se rumorea que en marzo va a seguir” comenta Lucas Ferreira, trabajador de la sucursal Tronador donde ya despidieron 9 trabajadores en las últimas dos semanas, en Jumbo Pilar fueron 8, algunos con 20 años de antigüedad. Jumbo Palermo y Escalada siguen en la lista que alcanza a otras sucursales incluyendo trabajadores de cargo medio.

Lidia Brito, delegada de la sucursal Jumbo Palermo –enfrentada con la conducción del sindicato- recibe a diario denuncias de despidos y maltrato, la última tiene que ver con dos trabajadoras de la sucursal Jumbo Escalada, despedidas sin mayores motivos que haber elevado una nota por mejores condiciones de trabajo.

En la sucursal Puerto Madero los abusos llegan al punto en que la delegada puesta a dedo desde el gremio, tomo del cuello a otra trabajadora porque “andaba reclamando boludeces”.

La empresa lo sabe, lo ve, lo incita, lo encubre, lo financia.

EL CASO JUMBO ESCALADA

Mariana Bartozzetti y Gisela Aquino trabajaban en la sucursal que la empresa posee en Cruz y Escalada de la Capital Federal. Fueron despedidas sin causa hace unas semanas.

No tenían los elementos de trabajo ni el uniforme con los talles apropiados. Cuando Gisela le planteó el tema a la delegada ella le respondió “que bajara de peso así le iba a entrar el uniforme”.

Frente a la inercia de los delegados Gisela y Mariana resolvieron redactar un petitorio y elevarlo a la gerencia con la firma de medio centenar de trabajadores, pero los responsables del sector se comprometieron a resolver los problemas que planteaba el escrito y así lo hicieron, sin embargo este logro colectivo irritó al cuerpo de delegados que a partir de esa nota comenzó una campaña difamatoria contra las trabajadoras que culminó con el despido de ambas.

“Jamás tuvimos un conflicto con nadie. Incluso hacía las obras de teatro para el día del niño para los hijos de mis compañeros de trabajo, todo esto auspiciado por Jumbo” cuenta Mariana Bartozzetti y se sincera: “Siempre tuve una buena relación con mis compañeros de trabajo y jefas, pero un día cansadas de no tener los elementos de trabajo necesarios para trabajar, junto a mi compañera Gisela Aquino, decidimos hacer una carta pidiendo una entrevista con el gerente Gustavo Arce, solicitando sillas, posnet, cambio de cinta transportadora, scanners, todas estas falencias estaban en conocimiento de control cajas y de los delegados pero no hacían nada…”

Mariana llevaba 7 años en esa empresa como trabajadora del sector Cajas, además hace teatro para niños y es madre de cuatro hijos.

«Decían que éramos de una lista opositora, que los queríamos sacar, que no éramos nadie, que el gerente nos quería echar y ellos frenaron telegramas de despidos, por lo que decidimos enfrentar al gerente quien nos negó rotundamente que manejaran tal posibilidad».Relatan las trabajadoras.

Casualidad o no, en medio de esta situación de acoso constante, la salud de Gisela Aquino acusó un profundo stress mental por lo que el pasado 16 de enero le dieron licencia psiquiátrica durante un mes, el 18 de enero luego de volver de su franco doble se comunicó con la empresa para informarle su situación a sus superiores inmediatos que la derivaron con el médico laboral de la firma.

“El médico laboral de la firma me preguntó telefónicamente lo que decía el certificado y los días de licencia que me otorgaban, este me dice que le acerque el certificado antes de las 12 del mediodía, pero a la media hora me llamaron de Jumbo para decirme que no presentara el certificado, que la empresa la iba a notificar para mandarme a una junta médica, entonces decidí acercarlo personalmente, llegué 11.45 hs. pero el médico laboral ya no estaba y el enfermero a cargo me dijo que tenía órdenes de no recibirme ningún certificado, que espere en mi domicilio para que me manden a una junta médica”.

Inmediatamente la empresa disparó un telegrama de despido sin causa que le llegó al día siguiente, dos días despúes despidieron a Mariana.

El cuerpo de delegados de Jumbo Escalada lleva más de dos décadas de mandato por el beneficio de la lista única, entre sus cuatro integrantes se destaca la presencia de Eduardo Wlasiuk, Secretario de Administración de la comisión directiva del SEC que preside el empresario Armando Cavalieri.

“Todo el mundo sabía de la carta, aunque los delegados Redruello y Cosnard nunca más volvieron a hablarnos, nos mandaban a decir que nos quedáramos en el molde y no hiciéramos nada más, nuestros compañeros nos comentaban cosas que ellos decían, como que estábamos en una lista para echarnos y que no iban a parar hasta dejarnos sin trabajo”.

Hecho que finalmente sucedió hace tres semanas.

WASIEJKO RECIBIÓ A TOMADA EN LA SEDE DEL SUTNA JUNTO A DIRIGENTES DE LA FETIA

El ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, visitó la sede del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA) cuyo titular, Pedro Wasiejko, lo recibió junto a una delegación de dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) que también conduce. La postura frente a las paritarias 2012, la necesidad de discutir otros contenidos más allá de lo salarial y de poner en pleno funcionamiento las comisiones que componen el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo fueron algunos de los temas que se abordaron en el encuentro.

“Fue una reunión interesante en la que intercambiamos opiniones sobre diversos temas. Ratificamos que en las paritarias no debe haber un techo y que se deben establecer acuerdos en los que no sólo se discuta un número. Tomada manifestó en relación a este tema que no hay ni techo ni piso y coincidió también en la importancia de discutir contenidos que vayan más allá de lo salarial. Hablamos sobre los alcances de la última negociación colectiva que encabezamos en el gremio en la que logramos incorporar cláusulas que el propio ministro consideró de avanzada como la de Género o la de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y dialogamos también sobre la participación en las ganancias de los trabajadores en función de la realidad de cada sector”, indicó Wasiejko.

En relación con la equidad de género, Wasiejko junto a Estela Díaz dieron cuenta del trabajo realizado para incorporar en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) una cláusula que implique que las empresas adopten acciones concretas para garantizar ese derecho. “Logramos así agregar un punto en el que las fábricas se comprometen a adoptar medidas de acción positiva que posibiliten la participación efectiva de las mujeres en la industria del neumático», señaló.

En cuanto a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, el titular del SUTNA explicó que “en la última negociación se agregó una cláusula que es por ahora única en un Convenio de este tipo en el país en la que se establece que se debe realizar una reunión mensual entre los representantes del sindicato y de la empresa con conocimiento en la materia para analizar las cuestiones vinculadas con el mejoramiento de la higiene y seguridad del establecimiento, las condiciones del ambiente laboral, el análisis de las enfermedades profesionales y/o de los accidentes de trabajo. Tomada reconoció la importancia de este avance».

Por otra parte y también en relación con las paritarias, el titular del SUTNA reiteró la necesidad de hacer acuerdos a largo plazo en los que se garantice el poder adquisitivo de los trabajadores y se logre una mejora real del salario y Tomada destacó la importancia que tiene para la política de este gobierno sostener el nivel de ingresos de los trabajadores para mantener la actividad económica y lograr la inclusión de más trabajadores al ámbito laboral.

En relación al Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Wasiejko reiteró la necesidad de definir la metodología para fijar la canasta familiar para que sea un valor de referencia a la hora de definir los salarios y señaló que las comisiones que componen dicho ámbito deben funcionar plenamente.

Respecto al ámbito institucional, los dirigentes del SUTNA reivindicaron la importancia de tener un sindicato democrático en su vida interna y su compromiso innegociable en el combate al trabajo irregular.

La delegación Mar del Plata de la CTA de la Provincia de Buenos Aires repudió la represión por parte de la policía de la provincia de Buenos Aires “a instancia y orden del intendente Gustavo Pulti” contra un grupo de trabajadores que se manifestaba pacíficamente en contra del aumento del transporte público el viernes 13 de enero.
La CTA repudia todo acto represivo que se realice contra los ciudadanos que ostentan su derecho a manifestarse y expresarse en contra de actos de gobierno que se contraponen con las necesidades populares.

“Hemos visto, con indignación, como fueron agredidos compañeros de la UTPyA y SUTEBA, ambos gremios integrantes de nuestra central, por parte de la policía. Estos hechos no habían pasado desde el 2001 y pensamos que habían quedado en el pasado”, dijo Raúl Calamante, secretario de Relaciones Institucionales de la CTA Provincia de Buenos Aires. Y agregó: “hemos exigido al Concejo Deliberante y fundamentalmente al bloque oficialista y por ende al Ejecutivo las explicaciones respecto a cuál fue la razón por la cual una sección del HCD abierta tenía presencia de guardia de infantería equipada para reprimir con gases lacrimógenos y armas de fuego, que terminaron reprimiendo a trabajadores que reclamaban por sus justos derechos”.

Por su parte, Roberto Villaola manifiestó que “hace más de 6 meses que venimos reclamándole al señor intendente que nos atienda. Trajimos dos petitorios para presentarle y nos contesta con represión y dilación de los temas urgentes que tenemos los trabajadores en Mar del Plata y, como postre, un aumento irracional del servicio público de transporte que recibe 130 millones de pesos de subsidio”.

A su turno Calamante agregó que “esta represión demuestra a las claras lo alejado que está el gobierno municipal de Pulti de la política nacional que nunca desde el año 2003 participó de una represión a los reclamos de los trabajadores. En lo que sí se acerca es para sacarse una foto con la Presidenta cortando cintas de obras financiadas por el gobierno nacional pero luego se acerca raudamente a las políticas implementadas por su par Mauricio Macri”.

“Ahora, entre gallos y medianoche la mayoría automática de Acción Marplatense aprobó el aumento del boleto y el nuevo presupuesto municipal de espaldas a la gente y  a partir de engaños y manipulaciones nunca vistas en el municipio”, agregó Calamante.

Por otra parte, “las declaraciones del concejal Diego Monti en las que afirma que los manifestantes no fueron reprimidos, no condicen con la verdad. Los compañeros de la CTA que intentaban ingresar a una sesión abierta fueron reprimidos por la policía que forcejeó  con nuestros compañeros en una clara provocación que desencadenó en balas de goma, gases y bastonazos, provocando lesiones de seis compañeros de los cuales pueden dar testimonios los medios gráficos que se encontraban presentes y videos que hoy circulan en las redes sociales”, señalaron.

La CTA, luego de manifestarse reclamando por la responsabilidad de los hechos señalados y luego de esperar varias horas se retiró del recinto dejando en claro que “en ningún momento la voluntad de los trabajadores fue interrumpir la sesión porque somos respetuosos del marco institucional. Pero si queríamos manifestar que nos parecía un disparate que se sesionara en nombre de la democracia cuando se había mandado a reprimir unos minutos antes”, reclamaron.

Los hechos que ocurrieron posteriores al retiro de la CTA son  ajenos a cualquiera de los sindicatos y organizaciones que integran la Central de Trabajadores de la Argentina.

La CTA Mar del Plata exige que “se investigue a los responsables materiales de la operación, y al responsable político que, a nuestro entender, es el intendente Municipal Gustavo Pulti”.

Tras dos años de trabajo y debates en torno a la temática, finalmente el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA) logró incorporar en la renovación de su Convenio Colectivo de Trabajo una cláusula de género a través de la cual las empresas se comprometen a adoptar medidas de acción positiva que posibiliten la participación efectiva de las mujeres en la industria del neumático.

Pedro Wasiejko, titular del sindicato, explicó que “el derecho a trabajar es incuestionable tanto en el caso de los hombres como de las mujeres. En este sentido, desde hace tiempo insistimos en la incorporación de una cláusula que implique que las empresas adopten acciones concretas para garantizar ese derecho”.

Estela Díaz, coordinadora del Centro de Estudios Mujeres y Trabajos (CEMYT), explicó que la inserción laboral de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado “que es el que se valora económicamente, es visible en la economía y se mide en las estadísticas oficiales es notablemente inferior en relación a los hombres. Por el contrario, en el trabajo no remunerado que está relacionado con la reproducción social y cuidados en los hogares y la comunidad y que se caracteriza sobre todo por su invisibilidad, es realizado mayoritariamente por mujeres”.

“Además de una evidente asimetría entre varones y mujeres en la inserción en el acceso a las actividades económicamente activas, hay claras diferencias respecto a la duración de la jornada de trabajo y a la distribución por sector y tipos de actividad. Estas desigualdades también se manifiestan en la brecha salarial que es de alrededor del 25 % más bajo en el caso de las mujeres. Esto se explica por una segregación ocupacional tanto horizontal como vertical. Horizontal en el sentido que las mujeres están concentradas en un tipo de ocupaciones en general ligadas a una extensión de las tareas del hogar, fundamentalmente servicio y comercio; y vertical en tanto las mujeres no acceden a los puestos de mayor jerarquía y mejor remuneración”.

Desde el 2010, Wasiejko -que preside también la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que agrupa a los trabajadores del sector productivo, de servicios y transporte que integran la CTA- junto con el Centro de Estudios Mujeres y Trabajo (CEMYT), impulsaron distintos debates en torno a qué, por qué y cómo los sindicatos deben trabajar sobre la cuestión de la desigualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.

En tanto consideraron que la equidad de género contribuye al bienestar de todos los trabajadores y sus familias y que no hay justicia social sin justicia de género, señalaron que la acción sindical debe incluir la perspectiva de género y la lucha por la igualdad de oportunidades; incorporar en la negociación colectiva cláusulas de equidad de género; fomentar la inclusión de las mujeres en empleos no tradicionales, especialmente en el sector industrial y promover políticas activas de cuidado infantil y responsabilidades familiares compartidas, entre otras acciones.

Si bien la incorporación de cláusulas generales sobre no discriminación constituyen un primer paso fundamental en tanto su inclusión sólo tengan en principio un carácter declarativo, resultan un aporte valioso por su impacto simbólico y la posibilidad de trabajar a futuro en su operatividad. “En el caso concreto del SUTNA, la disposición está asociada al compromiso concreto de las empresas para trabajar en ese sentido. A futuro, queda el desafío de avanzar avanzar hacia nuevas formas de conciliación entre la vida laboral y familiar con corresponsabilidad social y empresaria”, indicó Wasiejko.

La conciliación entre trabajo y familia implica ampliar la licencia por nacimiento en el caso de los trabajadores; igualar la licencia por nacimiento para los casos de adopción; protección contra el despido del padre en el caso de nacimiento de un hijo y la instalación en las empresas del sector de servicios de cuidado infantil, destinados al cuidado de los hijos e hijas en etapas previas a la escolarización de los trabajadores y trabajadoras, entre otros muchos otros puntos que buscan la igualdad de género en su sentido más amplio.

Algunos datos

Según el Informe Nº 3 del CEMYT sobre la participación de las mujeres en el periodo 2009-2010:

El 50,9 por ciento de las mujeres se mantienen en la inactividad, mientras entre los varones esa cifra desciende al 24,2 por ciento. La brecha entre la participación femenina y masculina continua entorno a los 24 puntos porcentuales.

Casi la mitad de las mujeres asalariadas (45,9 %) trabaja menos de 35 horas semanales, mientras que los varones con esas características alcanzan el 20,9%.

Las remuneraciones mensuales de las mujeres se sitúan en un 25% debajo del ingreso percibido por los varones.

Significativa tasa de inactividad de las mujeres, con una brecha de 25 puntos porcentuales respecto a la participación de los varones.

Mujeres y varones participan en el mercado de trabajo de manera diferencial de acuerdo al nivel de instrucción alcanzado. Las diferencias en los niveles de participación laboral de mujeres y varones disminuye a medida que disminuye el nivel de instrucción

La diferencia de participación entre las mujeres de mayor y menor nivel de instrucción es de 45 puntos porcentuales mientras que la diferencia de participación entre los varones de mayor y menor nivel de instrucción es de 11.1 puntos porcentuales.

Son las mujeres de los sectores más pobres las que evidencian mayores dificultades para insertarse en el trabajo remunerado. La calidad del empleo al que acceden las mujeres de sectores populares, no siempre redunda en mejor calidad de vida. Ya que su inserciónlaboral está mayormente presente en puestos de baja calidad, tanto por su precariedad cómo por la cantidad de horas trabajadas, con un costo personal adicional fuerte, al tener pocas posibilidades de compartir y delegar las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes.