Se firmó el acuerdo Instersindical Binacional Minero
La semana pasada se firmó el acuerdo Intersindical Binacional Minero entre ASIJEMIN de Argentina y el Sindicato de Empresa Pascua Lama de Chile. Marcelo Mena, Secretario General de ASIJEMIN formó parte de la reunión representando su sindicato, a la FeTIA y a la Argentina. Desde FeTIA realizamos un reportaje al dirigente, donde nos cuenta los detalles del acuerdo.
¿Cuál es la importancia de este acuerdo?
Mena: Este acuerdo con el Sindicato de Empresa Pascua Lama, que en sí es para conformar la Comisión Intersindical Binacional, es fundamental en varios aspectos: en primer lugar y primordial, es que estamos apoyando el proyecto minero Pascua Lama para que se reactive y que se recuperen los 11.000 puestos de trabajos de la construcción del lado de Lama (Argentina) y los 4.000 puestos de trabajo del lado de Pascua (Chile). Esto es muy importante, ya que estamos hablando de una gran cantidad de desempleados que hubo e impactaron fuertemente en varios sectores de ambos países.
¿Cuál sería el objetivo estratégico fundamental?
Mena: el objetivo es brindar apoyo integral a la minería chilena y argentina desde el punto de vista de los trabajadores organizados, dados que los actores en este caso siempre han sido los Estados, como corresponde, y las empresas. Pero nosotros hemos visto que los trabajadores también tienen que tener una visión y un voto dentro de estos acuerdos para garantizar de que los proyectos binacionales y la minería en sí de cada país crezca en forma integral.
¿De qué manera podría colaborar la Mesa Intersindical para destrabar Pascua Lama?
Mena: nuestro acuerdo ha permitido que ambos sectores nos presentemos y estemos disponibles para colaborar con todas las partes: gobiernos, secretarias, empresas y funcionar como nexo para formar parte de cada decisión y así informar efectivamente de las disposiciones a nuestros trabajadores. No podemos pensar en un crecimiento sin un desarrollo, tenemos que pensar en un desarrollo sostenido dentro de la minería. Hoy es Pascua Lama que necesitamos un apoyo fuerte entre las partes, pero hay muchos proyectos binacionales a realizar y muchas cuestiones mineras que nos tienen preocupados y sobre los que tenemos que llevar una solución a los trabajadores.
¿De qué manera podría mejorar al factor empleo en el sector la colaboración entre sindicatos argentinos y chilenos?
Mena: el factor empleo es planificar y elaborar un plan para una minería nueva y pensando en el minero del siglo XXI. Hay cuestiones laborales netamente de cada país de las que nos podemos nutrir entre ambos y también en el crecimiento del profesionalismo de la minería. La integración de ambos sindicatos va a servir mucho para que los trabajadores puedan tener un fuerte acceso al trabajo, con mayor conocimiento, y a la vez favorecerá a la actividad porque vamos a tener un sector altamente capacitado a la altura de las circunstancias.
¿Cómo influiría esta integración en las negociaciones salariales?
Mena: Sabemos que los compañeros chilenos tienen un recorrido minero más experimentado que el nuestro. Esta integración nos va a servir mucho en futuros convenios y negociaciones e inclusive en nuevos debates en materia de sueldos y bonificaciones. Nosotros queremos lograr llegar a un punto de acuerdo en que la necesidad de los salarios sean equivalentes. Hay realidades distintas en cada sector de cada país, como en educación, salud, costos de vida, pero en sí el sueldo que se debe pagar queremos que sea equitativo teniendo en cuenta la magnitud de cada producción.
¿Está previsto integrar más sindicatos?
Mena: la mesa queda completamente abierta a sindicatos, confederaciones, federaciones y centrales, y vamos a bregar para que esto suceda. Vamos a invitar a AOMA para que se sume a esta iniciativa y del lado chileno estarán sindicatos por empresas para fortalecer los vínculos y tener mayor integración en materia minera entre Argentina y Chile.
Otras Voces Sindicales
“Nosotros lo vemos de manera positiva ya que todos somos trabajadores de un mismo proyecto y de la misma empresa. Creemos que a través de este acuerdo lograremos participar directamente y volver a recuperar las fuentes laborales de miles de trabajadores despedidos, simplemente por una mala gestión de la empresa Barrick”.
Mauricio Escobar-Delegado Regional Cuyo y NOA
“Creo que todo acuerdo gremial que se firme en pos de la generación y conservaciones de las fuentes laborales, es lo que todo trabajador espera de nosotros. Desde la comisión nacional haremos todo lo posible para que este proyecto continúe, no obstante hay que ser paciente y respetuoso de la justicia chilena, pero sin dudas una pronta reactivación sería ideal para la economía de los trabajadores”.
Raúl Massacese- Secretario Adjunto y Delegado Regional Patagonia
Sindicatos de Argentina y empresas automotrices unifican acciones para el sector
/en Noticias de las organizacionesSe trata del SUTNA, UOM y SMATA de Argentina, que se reunieron con automotrices de Sudamérica
Los días 5 y 6 de agosto 2014 en San Paulo, Brasil, cerca de 30 metalúrgicos del sector automotriz de Argentina, Brasil y Chile, hicieron un balance del plan de acción aprobado en el último encuentro realizado en Buenos Aires en octubre 2013.
El objetivo del encuentro fue intercambiar experiencias sindicales, discutir la situación del sector y articular acciones conjuntas para la defensa de los intereses de los trabajadores.
En la primera jornada se analizaron los informes por país donde los participantes de Argentina Juan Galván (SMATA), Oscar Coronel (SUTNA) y Juan Molina (UOM) dieron informes de los acuerdos sectoriales del salario para 2014. Además el Departamento Intersindical de Estudios Socioeconómicos (DIEESE), que es mantenido por las organizaciones sindicales de Brasil, hizo una presentación sobre las cifras del sector en el país.
También se realizó una videoconferencia con el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando López, quien habló sobre el trabajo precario en el sector automotriz en México y la lucha de los sindicatos independientes en dicho país. Asimismo destacó la importancia de unificar banderas y de la solidaridad entre los trabajadores.
El encuentro, organizado por la Oficina Regional de IndustriALL Global Unión, y coordinado por el Secretario Regional Jorge Almeida, también incluyó una visita el día 6 de agosto a la planta de Mercedes-Benz en la ciudad de San Bernardo do Campo. Allí se pudo constatar el proceso de organización sindical en el interior de la planta.
En la última jornada destacaron la importancia de las redes sindicales para promover la lucha por la igualdad de derechos en todas las plantas de una misma empresa y apoyaron los acuerdos marco internacionales existentes.
El secretario general de Relaciones Internacionales de la CNM/CUT, João Cayres, reforzó la necesidad de la unificación de acciones, para combatir la estrategia empresarial de reducir costos en la mano de obra. “Los metalúrgicos de las montadoras en México, por ejemplo, están sufriendo con la táctica de las multinacionales del sector, en atacar los sindicatos más auténticos de los trabajadores”. Los metalúrgicos están ganando salarios bajos, hasta 20% menos a los pagos en China, donde la remuneración ya es baja”, explicó Cayres quien también es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.
En tanto, Mónica Veloso, vicepresidenta de la CNTM, Brasil, que integra el Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó que el encuentro refuerza la presencia brasilera en los debates globales del sector automotriz, y permite un importante intercambio de informaciones regionales con nuestros países vecinos. “Además del fortalecimiento de lazos de solidaridad, es fundamental direccionar las estrategias del movimiento sindical en defensa del desarrollo del sector automotriz valorizando el papel de los sindicatos en las políticas locales”.
Agregó Mónica que en Brasil es preciso defender también la producción nacional de autopartes que es parte de la cadena del sector automotriz y luchar por derechos y beneficios más amplios que los trabajadores y trabajadoras.
Estos objetivos han de cumplirse dando el primer paso del plan de acción: la comunicación por organización de un coordinador que dinamice la información y las comunicaciones entre IndustriALL y la red de trabajadores, se trabaje conjuntamente con los demás coordinadores, el director del sector y que presente el informe de la situación sectorial. 15 días de finalizada la reunión (22 ago. 14) los delegados establecerán sus coordinadores por País e informaran a la oficina regional de industrial y a los demás compañeros de su denominación.
La opinión de Oscar Coronel de SUTNA, aun con el plan de acción puesto en actividad, no es posible funcionar por si mismo, sino interconectado con otros programas y reuniones sectoriales regionales y mundiales a través de industriALL. Los sindicatos deben estar formados, preparados para enfrentar y negociar con empleadores que mayoritariamente son las multinacionales.
Reunión de Mesa Nacional: camino a las elecciones de FeTIA
/en Noticias de la FETIALa Mesa Nacional de FeTIA-CTA se reunió hoy en la sede central de la Federación. En el marco del proceso de normalización que ya viene viviendo tanto la FeTIA como la CTA, se definió, como decisión más importante de la jornada, fijar fecha para las elecciones el 18 de noviembre de 2014 en coincidencia con los comicios de la Central.
Durante el primer segmento de la reunión se aprobaron, tanto la propuesta de la fecha electoral como las jornadas que se dedicarán a los Congresos Nacionales Ordinario y Extraordinario, ambos fijados para el 21 de agosto de este año. Allí el objetivo principal será la reforma del estatuto de la Federación. Hasta entonces, todas los grupos que integran la FeTIA deberán organizar sus padrones y presentar sus estatutos y certificación de autoridades.
Todo esto aporta al proceso de normalización que está atravesando la Federación y que va en sintonía con el proceso de normalización de la CTA. Hoy que la Central tiene fecha de próximos comicios y de Congreso Nacional para el 22 de agosto, además de la decisión de Hugo Yasky de continuar un período más, hay un panorama libre de incertidumbre para que la FeTIA pueda consolidarse.
Para Pedro Wasiejko, este año es un buen momento para un proceso electoral, porque con una conducción nueva, la ampliación del Consejo Directivo y la creación de las regionales se puede revalidar la estrategia de crecimiento de la FeTIA, a través de la sumatoria de organizaciones medianas o chicas con capacidad para actuar en su ámbito local. Esto se fue dando naturalmente hasta ahora y hay que seguir impulsándolo en la etapa que comienza.
En la reunión estuvieron presentes las organizaciones y sindicatos que vienen integrando la FeTIA más algunos que se han sumado en los últimos tiempos, tales cómo los trabajadores del sector de la energía, el Sindicato del Azúcar de Salta, APA, empleados de comercio de Santa Fe, San Juan y Buenos Aires, los Fileteros de Mar del Plata; Cooperar y la UOM de Villa Constitución, Papeleros de Alto Paraná, trabajadores de Albergues Transitorios, FeTIA de Pilar, Trabajadores del Cuero de Esperanza Santa Fe, el SUTNA, compañeros de Tucumán, de Santiago del Estero y del sector de siderurgia de Mercedes provincia de Buenos Aires y el Sindicato en formación del CEAMSE.
La situación política y sus implicancias en el desarrollo de la FeTIA
Una de las cuestiones centrales de la reunión, que se abordó luego de los temas formales, fue la situación política actual y el interrogante sobre cómo deberían posicionarse tanto la FeTIA como el sector de los trabajadores en general frente a esta coyuntura.
Ante la proximidad de las elecciones nacionales de 2015, se plantean distintos escenarios, como un posible avance de la derecha. En la FeTIA, los dirigentes están convencidos de que han logrado una fuerza que les permitirá tener propuestas e intervenir en la realidad de manera tal que se seguirán dando transformaciones, se presente la realidad que se presente.
“No hay que esperar que un gobierno tome decisiones para que haya cambios sociales. Tienen que existir actores sociales fuertes que intervengan e impidan situaciones de retroceso en materia social, además, desde el plano gremial debemos actuar políticamente para impulsar o profundizar cambios” -afirmó Wasiejko y agregó: “si no hay una organización sindical que plantee estas cosas, va a ser muy difícil que se sigan profundizando los logros”.
Esta frase fue el puntapié para el debate, en donde, más allá de ciertas diferencias en algunas posiciones, hubo consenso generalizado sobre cuál debe ser el rol de la FeTIA en todo este contexto: “el sector de los trabajadores, y esta federación, debe ser un constante generador de propuestas y tener un proyecto político definido, porque los trabajadores son la columna vertebral de los cambios sociales. La clave es la formación y la capacitación. Pero el sindicalismo no debe quedarse en aplaudir medidas cuando son buenas y quejarse cuando no nos gustan las decisiones: tiene que incidir en la realidad” dijeron varios representantes.
También hubo coincidencia en que la FeTIA está logrando una síntesis y una propuesta organizativa para dar respuesta a esta necesidad que se está dando. consolidar y profundizar esta respuesta es el principal desafío que le quedará a la próxima conducción.
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Los jóvenes también somos parte
/en Noticias de la FETIAMás de 50 jóvenes sindicalistas de IndustriAll participaron del último encuentro del intercambio internacional de jóvenes dirigentes sindicales en el Centro de Formación de IGM en Sprockhövel, Alemania.
El intercambio se hizo en tres etapas: el primer año (2012) se realizó en Brasil; el segundo, en 2013, en Argentina y el cierre fue durante junio de 2014 en Alemania. Participaron jóvenes dirigentes de Argentina, Alemania, Brasil, Chile, Paraguay, Perú y Colombia, gracias al apoyo de la Fundación Friedrich Ebert y los sindicatos afiliados.
Durante la semana del encuentro los participantes pudieron conocer la estructura sindical alemana, su negociación colectiva y el desarrollo diario de las tareas de las diferentes dependencias de los sindicatos alemanes de IGM e IG BCE. Además de conocer particularidades como los centros de formación profesional, pudieron ver como los trabajadores se organizan en las plantas de Ebonic y Ford. En las visitas a las plantas los jóvenes delegados participantes del proyecto organizaron el recorrido y la recepción en las dependencias.
También los jóvenes alemanes mostraron las diferentes campañas que se desarrollan como iniciativa propia, como la conocida campaña «Respekt!» que lucha contra todo tipo de discriminación en la sociedad, o la campaña «Revolution Bildung», que plantea una reforma en la educación. De esta manera, los sindicatos alemanes canalizan el aporte que deben hacerle a la sociedad.
En el encuentro se presentaron los proyectos personales de los participantes con la presencia de autoridades de la Fundación Friedrich Ebert y del Sindicato Alemán de los Trabajadores Metalúrgicos, IGMetall. En dicha presentación se destacaron las redes sindicales de empresa, donde los participantes formaron encuentros de juventud con la finalidad de formar un departamento de jóvenes que funcione dentro de las mismas redes.
Todo esto viene en línea con el trabajo realizado en el último encuentro del Comité Ejecutivo de IndustriAll en Bogotá, Colombia, donde los jóvenes participantes de este proyecto propusieron al comité la creación de departamentos de juventud y género en las redes sindicales de empresa que promueven IndustriAll y sus afiliadas desde siempre.
Luego de las presentaciones, todos los participantes se unieron en un abrazo de solidaridad al compañero sindicalista paraguayo Chirico, que se encuentra en huelga de hambre desde hace 61 días. Los compañeros del curso se solidarizaron con el e hicieron una teleconferencia desde Alemania para brindarle su apoyo en la distancia.
El encuentro terminó con un saludo final y la satisfacción de una tarea realizada, pero con la firme convicción que nuestro sindicato internacional IndustriAll debe tener un departamento de juventud, sabemos que la mayoría de la población de las fábricas es de trabajadores jóvenes, por eso es justo que estos trabajadores estén representados.
Integraron la comitiva argentina compañeros de los sindicatos de SMATA, UOM, AOMA y por el SUTNA (FeTIA y CTA) el compañero Germán Palavecino, tercer vocal de la Comisión Ejecutiva del SUTNA Merlo. Palavecino destacó el encuentro como positivo e importante para la etapa que se viene. Agregó además que “las experiencias de intercambio siempre aportan a nuestra formación, pero en un mundo donde lamentablemente los prejuicios son más importantes que la realidad, los sindicalistas jóvenes debemos redoblar la apuesta y seguir trabajando, tenemos la capacidad pero solo con eso no alcanza, debemos demostrarlo. Participar y trabajar para poder ser parte, la política no se hace desde un escritorio o desde las redes sociales, esas son sólo herramientas. Los tiempos actuales nos exigen un esfuerzo más, más compromiso y el compromiso es con los compañeros dentro de fábrica”.
Elecciones en la CTA
/en Uncategorised18 de noviembre de 2014
El 19 de junio en Reunión Plenaria se puso fecha a los comicios y se convocó al Congreso Nacional Ordinario para el 22 de agosto de este año como parte del dispositivo electoral que ya está en marcha.
Votamos para:
Reunión de Mesa Nacional de la FeTIA
/en Uncategorised10 DE JULIO a las 10:00 hs.
Sede de FeTIA – Ciudad de Buenos Aires
Se tratarán los siguientes temas:
Wasiejko en la reunión del Comité Ejecutivo Global de IndustriAll en Ginebra
/en Noticias de la FETIA“Debemos repudiar las decisiones judiciales que benefician a la especulación financiera y perjudican el sistema económico global”
Ginebra, 26 de junio de 2014 – El Comité Ejecutivo de IndustriAll, que representa a más de 50 millones de trabajadores de la industria, la energía y minería en 140 países de todo el mundo, se reunió hoy en Ginebra. En el encuentro se abordaron varios temas que tienen que ver con los problemas más acuciantes de hoy en día en el mundo del trabajo: la tercerización, el trabajo precario y el salario mínimo sobre todo en aquellos países que no lo tienen.
De la reunión participó Pedro Wasiejko, secretario adjunto de CTA, representando a la delegación argentina. Allí el dirigente expresó el pedido de nuestro país de oponerse la decisión de la corte de Nueva York de avalar a los fondos buitres. La respuesta fue un apoyo al gobierno y a los trabajadores argentinos, ya que IndustriAll tiene una gran preocupación por la generación de modelos económicos excluyentes.
Al respecto, Wasiejko consideró que “es por eso IndustriAll y los sindicatos más importantes del mundo se pronunciaron acompañando nuestro pedido de repudiar decisiones como esta de la corte de Nueva York, que avalan los fondos buitres y perjudican no sólo a nuestro país sino a todo el sistema económico global”, expresó el dirigente y agregó “nos parece tan grave que aun no podemos saber las consecuencias de este precediente que marca el sector republicano de Estados Unidos en el futuro de los países de América Latina y otras regiones emergentes”.
También se planteo la necesidad, a la que IndustriAll ya está dando respuesta con acciones concretas, de fomentar las redes de sindicatos mundiales para negociar con las grandes empresas y multinacionales con más fuerza desde una estrategia global. En el marco de este intercambio, también se decidió iniciar una ampaña global por el salario mínimo y el combate a las tercerizaciones y la participación de las mujeres en todos los ámbitos de desición de IndustriAll.
D’Arcy Martin: “La práctica sindical tiene que ser creativa, no repetirse”
/en Noticias de la FETIAEl militante sindical canadiense visitó Buenos Aires y brindó el taller “Los desafíos educativos del sindicalismo”, el pasado 10 de junio, en el Salón Azul de CTA.
Organizado por el CEFS, y con la participación de compañeros de FeTIA, SUTEBA y otros espacios nucleados en CTA, la actividad se desarrolló a partir de las preguntas clave ¿Cómo consensuamos las expectativas, los contenidos y los procesos de la educación participativa transformadora? Fue dirigida por el especialista invitado D’Arcy Martin, ex Coordinador del Centro de Estudios de Educación y Trabajo de la Universidad de Toronto, Canadá.
En su país, Canadá, D’Arcy dirigió programas de capacitación de líderes y militantes sindicales en cuatro organizaciones sindicales durante dos décadas.. Esto le brindó momentos de diálogo con trabajadores en metalurgia, minería, comunicación telefónica, energía, etc.. Ha brindado cursos en todas las provincias del Canadá y en todos los continentes. Desde 1968, con su primer visita como militante estudiantil, a D’Arcy le ha fascinado la cultura, la política y la educación popular de Buenos Aires.
El canadiense centra su capacitación en lo que considera una carencia en la práctica sindical en general: cómo desarrollar el aspecto creativo en los dirigentes, ya que cree que es un aspecto que es necesario fortalecer para prácticas más constructivas y para que los proyectos sobrevivan a largo plazo y no naufraguen en medio de internas que muchas veces tienen que ver con formas de encarar los conflictos y no con diferencias ideológicas de fondo. Los contenidos tuvieron gran atracción, especialmente entre los militantes jóvenes.
En la actividad del 10 de junio D’Arcy puso en práctica su modelo de capacitación aplicando técnicas creativas y muy dinámicas, como desarrollar juegos entre los participantes, imaginar luchas de yudo o aplicar a estrategias de comunicación algunas de las técnicas y principios del boxeo. Sin duda, toda una innovación en educación sindical.
La charla nos invitó a reflexionar sobre algunas cuestiones, algunas de ellas son: ¿cómo hacer para lograr que dirigentes acostumbrados a que los escuchen a ellos se sienten a escuchar a otros?¿con qué herramientas, técnicas y creativas, podemos renovar el discurso sindical para que tenga más efectos en el receptor? ¿cómo hacer más atractivos y divertidos los mensajes para una comunicación más conciente y efectiva? Esperamos tenerlo nuevamente en Buenos Aires, pero mientras tanto nos ha dejado una gran tarea: buscar, inventar, crear. Hacer cosas diferentes para renovar nuestro discurso. Ese es el plan.
“El objetivo es reactivar Pascua Lama”
/en Noticias de las organizacionesSe firmó el acuerdo Instersindical Binacional Minero
La semana pasada se firmó el acuerdo Intersindical Binacional Minero entre ASIJEMIN de Argentina y el Sindicato de Empresa Pascua Lama de Chile. Marcelo Mena, Secretario General de ASIJEMIN formó parte de la reunión representando su sindicato, a la FeTIA y a la Argentina. Desde FeTIA realizamos un reportaje al dirigente, donde nos cuenta los detalles del acuerdo.
¿Cuál es la importancia de este acuerdo?
Mena: Este acuerdo con el Sindicato de Empresa Pascua Lama, que en sí es para conformar la Comisión Intersindical Binacional, es fundamental en varios aspectos: en primer lugar y primordial, es que estamos apoyando el proyecto minero Pascua Lama para que se reactive y que se recuperen los 11.000 puestos de trabajos de la construcción del lado de Lama (Argentina) y los 4.000 puestos de trabajo del lado de Pascua (Chile). Esto es muy importante, ya que estamos hablando de una gran cantidad de desempleados que hubo e impactaron fuertemente en varios sectores de ambos países.
¿Cuál sería el objetivo estratégico fundamental?
Mena: el objetivo es brindar apoyo integral a la minería chilena y argentina desde el punto de vista de los trabajadores organizados, dados que los actores en este caso siempre han sido los Estados, como corresponde, y las empresas. Pero nosotros hemos visto que los trabajadores también tienen que tener una visión y un voto dentro de estos acuerdos para garantizar de que los proyectos binacionales y la minería en sí de cada país crezca en forma integral.
¿De qué manera podría colaborar la Mesa Intersindical para destrabar Pascua Lama?
Mena: nuestro acuerdo ha permitido que ambos sectores nos presentemos y estemos disponibles para colaborar con todas las partes: gobiernos, secretarias, empresas y funcionar como nexo para formar parte de cada decisión y así informar efectivamente de las disposiciones a nuestros trabajadores. No podemos pensar en un crecimiento sin un desarrollo, tenemos que pensar en un desarrollo sostenido dentro de la minería. Hoy es Pascua Lama que necesitamos un apoyo fuerte entre las partes, pero hay muchos proyectos binacionales a realizar y muchas cuestiones mineras que nos tienen preocupados y sobre los que tenemos que llevar una solución a los trabajadores.
¿De qué manera podría mejorar al factor empleo en el sector la colaboración entre sindicatos argentinos y chilenos?
Mena: el factor empleo es planificar y elaborar un plan para una minería nueva y pensando en el minero del siglo XXI. Hay cuestiones laborales netamente de cada país de las que nos podemos nutrir entre ambos y también en el crecimiento del profesionalismo de la minería. La integración de ambos sindicatos va a servir mucho para que los trabajadores puedan tener un fuerte acceso al trabajo, con mayor conocimiento, y a la vez favorecerá a la actividad porque vamos a tener un sector altamente capacitado a la altura de las circunstancias.
¿Cómo influiría esta integración en las negociaciones salariales?
Mena: Sabemos que los compañeros chilenos tienen un recorrido minero más experimentado que el nuestro. Esta integración nos va a servir mucho en futuros convenios y negociaciones e inclusive en nuevos debates en materia de sueldos y bonificaciones. Nosotros queremos lograr llegar a un punto de acuerdo en que la necesidad de los salarios sean equivalentes. Hay realidades distintas en cada sector de cada país, como en educación, salud, costos de vida, pero en sí el sueldo que se debe pagar queremos que sea equitativo teniendo en cuenta la magnitud de cada producción.
¿Está previsto integrar más sindicatos?
Mena: la mesa queda completamente abierta a sindicatos, confederaciones, federaciones y centrales, y vamos a bregar para que esto suceda. Vamos a invitar a AOMA para que se sume a esta iniciativa y del lado chileno estarán sindicatos por empresas para fortalecer los vínculos y tener mayor integración en materia minera entre Argentina y Chile.
Otras Voces Sindicales
“Nosotros lo vemos de manera positiva ya que todos somos trabajadores de un mismo proyecto y de la misma empresa. Creemos que a través de este acuerdo lograremos participar directamente y volver a recuperar las fuentes laborales de miles de trabajadores despedidos, simplemente por una mala gestión de la empresa Barrick”.
Mauricio Escobar-Delegado Regional Cuyo y NOA
“Creo que todo acuerdo gremial que se firme en pos de la generación y conservaciones de las fuentes laborales, es lo que todo trabajador espera de nosotros. Desde la comisión nacional haremos todo lo posible para que este proyecto continúe, no obstante hay que ser paciente y respetuoso de la justicia chilena, pero sin dudas una pronta reactivación sería ideal para la economía de los trabajadores”.
Raúl Massacese- Secretario Adjunto y Delegado Regional Patagonia
Delegación CTA en la 103 Sesión de la OIT
/en Noticias de la FETIAEl 28 de mayo comenzó la 103 reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Es el único organismo tripartito (gobiernos, cámaras empresarias y sindicatos) del mecanismo de la Naciones Unidas. Se reúne cada año, en el mes de junio , y congrega a las delegaciones tripartitas de los 185 Estados Miembros que componen la Organización. La Conferencia se reúne en sesiones plenarias y en comisiones técnicas.
Como parte de la delegación de la CTA esta año estuvieron presentes Estela Díaz, Héctor García, León Piasek y Marta Scarpatto.
Además de participar en las reuniones plenarias y de comisiones, la delegación tuvo una serie de encuentros con directivos de la OIT para conversar en relación a diferentes aspectos de la realidad de nuestro país, ratificar el reclamo que se vienen haciendo por la personería gremial de la Central, presentar los avances en el combate al trabajo informal, las nuevas legislaciones sancionadas recientemente en el país y poner en conocimiento la agenda de normalización electoral de la CTA.
Este año es importante para la OIT ya que se renovó el Consejo de Administración. Para presidir la Conferencia fue designado el Dr. Funes de Rioja, representante del sector empresario de la Argentina, presente con una importante delegación. El Director Ejecutivo, Gai Rayder, hizo una alocución inicial centrado en el tema de las migraciones. Las Comisiones, además de la tradicional de Normas que discute las denuncias de diferentes países, funcionaron tres más: 1.de la informalidad al trabajo formal; 2.Trabajo forzoso y 3. Discusión recurrente sobre el objetivo estratégico del empleo.
Resultan preocupantes los intentos empresarios, en muchos casos con alianzas gubernamentales, orientadas a imponer visones flexibilizadoras del trabajo e incluso de revisión del derecho a huelga. Cabe destacar contra estas envestidas neoliberales, la posición coordinada de los países de la Región, que han podido demostrar ejemplos de decisiones legislativas y políticas orientadas en sentido contrario. La protección del empleo y la generación de respuestas contra-cíclicas frente a la crisis internacional es una marce de decisiones políticas y sociales, que fueron reconocidas por diferentes continentes y sindicatos del mundo. En especial ha sido muy interesante este año la posición del nuevo gobierno de Chile, que en diálogo permanente con la delegación sindical de su país, aportó para cerrar acuerdos sobre los países a evaluar, con casos de denuncia de violación de Convenios de la OTI, así como en la defensa de los principios básicos de los derechos laborales.
En la Comisión de Normas se iniciaron las sesiones tripartitas abordando los temas de Salario Mínimo. En especial fue muy discutida la lista de países que ingresarán este año para su exámen por el incumplimiento de normas de la Organización Internacional de Trabajo. Sobre el filo del plazo previsto, se acordó una lista de 25 países en análisis por la vulneración de diferentes convenios1. También ha sido destacada la ratificación por parte de la Argentina del Convenio Marítimo, siendo el tercer país del continente en hacerlo, luego de Nicaragua y Panamá2.
Nuestra delegación en Ginebra siguen en estos días la continuidad de los debates y la elección del nuevo Consejo de Administración de la OIT.
Reuniones de la Delegación de CTA
Además de una serie de reuniones con sindicatos de la Región y de otros continentes, se participó de reuniones con altas autoridades del organismo, entre ellas las siguientes:
Cleopatra Doumbia-Henry. Directora de Normas de la OIT
El día martes 29 de mayo por la tarde la delegación de la CTA se reunió con Cleopatra Doumbia-Henry Directora de Normas Internacionales del Trabajo y Horacio Guido Oficial de aplicación de estándares laborales. En dicha reunión se transmitió la reiteración por parte de nuestra Central del reclamo por la adecuación de la Ley de Asociaciones Sindicales al Convenio 87 de la OIT, para lo cual deben reformar varios artículos de la Ley vigente, conforme lo expresado en numerosas ocasiones al Comité de Libertad Sindical de la OIT, además de nuestra solicitud de personería gremial que fuera reclamada ante el Estado Nacional y ante las instancias internacionales.
En esta oportunidad conversamos a su vez en relación a la situación legal de la CTA , presentando la información documental que demuestra la vigencia del mandato prorrogado de la actual conducción nacional de la CTA, encabezada por nuestro Secertario General Hugo Yasky, otorgándole información acerca de la ilegalidad de las elecciones que del sector que conduce Pablo Micheli. El intercambio fue muy interesante y quedaron muy atentos al proceso de elecciones y normalización que desarrollaremos antes de fin de año.
Manuela Tomei. Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo para la Igualdad
El día 30 de mayo por la mañana se desarrolló el encuentro con Tomei. Además del intercambio en relación a la situación mundial del empleo, la crisis y afectación a derechos básicos laborales, se conversó sobre la situación de nuestro país. Para finalmente intercambiar experiencias en relación al empleo y desigualdades para el acceso a un trabajo digno y de calidad para las mujeres y diversos sectores vulnerables. Informamos sobre las estrategias de desarrollo de políticas desde la Secretaría de Igualdad de Género, los temas de diversidad, combate a la informalidad, entre otros aspectos. Quedó pendiente enviar documentos de CIFRA y CEMyT, además de intercambio más permanente con el departamento.
María Helena André. Directora de ACTRAV
El mismo día 30 por la tarde se concretó un encuentro con la nueva responsable de ACTRAV, María Elena Andrá, que recibió a nuestra delegación junto con Hilda Sánchez. Se destacó allí el intercambio permanente con el centro de formación de la OIT deTurín, del que justamente estaba participando Gustavo Córdoba de FETIA en una actividad de formación sindical. Tuvieron especial interés en la sanción de la nueva legislación de Argentina contra el trabajo informal y la reglamentación de la Ley para el trabajo en Casas Particulares. Destacaron el papel de la delegación de nuestro país en la Comisión sobre trabajo forzoso e informalidad laboral. Se quedó en seguir estrechando lazos de comunicación y convocatoria a los diferentes eventos internacionales y nacionales.
Estela Díaz. 2 de junio de 2014
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Jujuy- Trabajadores de «El Talar» denuncian al Ingenio Ledesma por desconocer acuerdos paritarios
/en Noticias de la FETIAEn el día de ayer trabajadores de la finca El Talar, en el departamento jujeño de Santa Bárbara, visitaron la sede de la FeTIA en capital para transmitir el conflicto que sostienen con el Ingenio azucarero de los Blaquier, en Jujuy.
Fueron recibidos por el Secretario General de la Federación, Pedro Wasiejko, acompañado por Eduardo Menajovsky, también de la Mesa de la FeTIA y Marcelo Mena, secretario general de ASIJEMIN (mineros de San Juan).
Los trabajadores jujeños llevan adelante una protesta desde los primeros meses del año, con acampe frente al canchón de la empresa, por la profundización del conflicto que genera el trabajo eventual y las irregularidades en la tercerización que el ingenio Ledesma contrata con agencias de empleo desde hacer más de 14 años.
En este caso se trata de la empresa subcontratista Adecco, quien no respeta la legislación laboral vigente y viola acuerdos pactados en paritarias en 2011 y 2013 entre la compañía y el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar Ingenio Ledesma (SOEAIL).
Adecco incurre en acciones reiteradas en perjuicio del trabajador eventual: falta de pago en tiempo y forma de las liquidaciones, algunas cobradas a más de 45 días de la baja-, desconociendo este tiempo transcurrido en perjuicio del trabajador. La falta de firmas de contratos, altas, bajas; de seguros de vida y declaraciones impositivas, así como la falta de los aportes retenidos en cada cobro. Adecco no entrega comprobantes de recibo, de conformes de trabajos diarios en cuanto a tareas y cantidad de horas. No paga feriados nacionales, días de donación de sangre, de licencias legales y pagas como por casamiento, nacimientos y fallecimientos. Todos estos atropellos acompañados con amenazas constantes para intimidar y presionar para que el trabajador no proteste.
Éstas y otras graves irregularidades se hacen sin duda con la complicidad de la empresa Ledesma, cuyo dueño, Carlos Blaquier, no olvidemos, es el principal imputado en dos causas por secuestros, tomentos y homicidios cometidos durante la última dictadura cívico-militar.
La empresa de Blaquier, discrimina a los trabajadores contratados cuyas condiciones de trabajo son inferiores a las de los trabajadores de planta, no tienen los mismos derechos ni cobran igual salario cumpliendo las mismas funciones. Ejerce presión laboral al personal contratado por parte de los capataces de la empresa, algunos pretendiendo someter al punto de la esclavitud, como esta empresa lo hizo hasta hace pocos años. Los excesos verbales denigrantes, racistas y xenófobos por parte de las autoridades en general del ingenio, son comunes, tanto dirigidos a trabajadores de planta como subcontratados.
El Ingenio Ledesma, en definitiva, no se hace cargo de las irregularidades cometidas por la empresa subcontratada Adecco, no reconoce los acuerdos firmados en paritarias con el sindicato en cuanto a la incorporación del personal contratado a su planta y amenaza constantemente a los trabajadores para que impedir su agremiación.
Los compañeros manifestaron que éstas son algunas de las tantas irregularidades cometidas por ambas empresas en perjuicio del trabajador. Todas éstas fueron desencadenantes del conflicto que se vive hoy en El Talar y a la fecha la única respuesta de la empresa Ledesma es pedir el desalojo del acampe a las autoridades.
Wasiejko, manifestó la solidaridad en nombre de la FeTIA y el compromiso de iniciar acciones comunes que ayuden a destrabar el conflicto y obligue a la empresa a respetar el convenio y la dignidad de los trabajadores.