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Se conformó el «Frente de Empleados de Comercio»
/en Noticias de la FETIAEn la Cuidad de Buenos Aires, el «Encuentro Nacional de Empleados de Comercio” reunió por primera vez a más de 100 trabajadores del sector de las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Chaco, Córdoba, Entre Rios, Corrientes, Misiones y Capital Federal.
Entre los temas principales que decidieron avanzar se encuentra la exigencia del cobro de un bono de fin de año de 2000 pesos para todos los trabajadores del sector y la declaración de trabajo insalubre para quienes cumplen tareas en las cajas registradoras de las empresas.
Por último se acordó tener un protagonismo activo en las paritarias para el año que viene ya que siempre los trabajadores «somos convidados de piedra en esa negociación» sostuvo Oscar Quintana, representante de la cadena de Supermercados Disco-Jumbo.
Cintia Menendez, delegada de la cadena Jumbo-Cencosud se mostró orgullosa de formar parte del F.E.C al mismo tiempo que invitó a quienes tienen ganas de luchar por sus derechos a integrarse al espacio.
Ricardo Ham de la cadena Coto insistió en la idea de unificar las luchas por encima de las diferencias ideológicas y particulares cuando lo que está en juego es el interés de los trabajadores y trabajadoras.
La propuesta de los delegados es otras sedes a lo largo de todo el país. Se estima que la próxima será en la provincia de Santa Fé.
Empleados de comercio de la CTA junto a un grupo de delegados y decidieron crear el Frente de Empleados de Comercio (F.E.C) con el propósito de iniciar un camino en conjunto.
A través de un comunicado expresaron que “es imprescindible una organización que implemente nuevas formas de representación, que podamos controlar y dirigir los trabajadores; basada en el método de la democracia directa”.
Una de las intervenciones que conmovieron a los presentes fue la intervención del sindicalista chaqueño, Diego Legunda, quien relató las paupérrimas condiciones laborales en la que están inmersos los trabajadores del comercio en el sudoeste chaqueño. Legunda recibió el apoyo de delegados de las cadenas Jumbo, Coto, Disco, Easy, Walmart al mismo tiempo que la CTA Nacional se ocupará de revisar su causa judicial ante el despido anti constitucional que llevó adelante su empleador José María del Campo, hecho que motivó una huelga de 5 días.
Por su parte trabajadores de Santa Fe y Córdoba manifestaron la necesidad de agruparse para constituir un solo puño frente a la precarización existente, donde se mencionaron casos de empresas que entregan recibos de sueldo por 3000 pesos pero pagan 1200 pesos, que ante una inspección supuestamente pagan el salario completo pero a las dos horas los llaman a los trabajadores a devolver el dinero con la amenaza de despedirlo sino lo hacen.
En la actualidad la condición del convenio 130/75 que tiene alcance nacional, permite que un repositor externo en cualquier góndola del país tenga que trabajar un año para ganar lo que percibe por su trabajo la agencia de ‘empleo eventual’ que figura en su recibo de sueldo.
Una situación similar atraviesa el personal que se encarga de la limpieza, los repositores externos y trabajadores y trabajadoras de promoción ya que carecen de representación gremial y de convenio de trabajo que los contenga específicamente.
Según los integrantes de Comercio – CTA el área se base en tres pilares: empleo decente, igualdad e inclusión, libertad y democracia. Por eso desde el área afirman que “nos integramos al F.E.C porque pretende fundarse independientemente de su sexo, edad, nivel educativo o académico, credo religión y orientación ó ideología política; haciendo eco de sus legítimos reclamos, necesidades e inquietudes dentro del ámbito laboral y social” aseguran los impulsores de la iniciativa”.
LA CTA EN EL FRENTE EMPLEADOS DE COMERCIO
/en Noticias de la FETIAUnidad en la Acción.
Los empleados de comercio nucleados en la CTA creemos en la necesidad de conformar, fomentar y consolidar un espacio plural donde los trabajadores del comercio puedan organizarse, ponerse de acuerdo y tomar decisiones en conjunto que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los empleados de comercio del país.
Es por ello que junto a un grupo de compañeros delegados, activistas o simplemente empleados de comercio decidimos iniciar un camino en conjunto, sobre el razonamiento que: para luchar por nuestros derechos como trabajadores y conseguir nuevas conquistas, es imprescindible una organización que implemente nuevas formas de representación, que podamos controlar y dirigir los trabajadores; basada en el método de la democracia directa.
Es por eso que decidimos formar parte de la creación de un Frente de Empleados de Comercio (F.E.C) con compañeros que si bien forman parte de CGT, entendemos que la unidad en la acción es fundamental al momento de abordar un plan de lucha serio, preservando la fuente de trabajo ante la precarización, el abuso patronal y la violencia laboral que sufren los empleados de comercio.
Nos integramos al F.E.C porque se pretende fundarse independientemente de su sexo, edad, nivel educativo o académico, credo religión y orientación ó ideología política; haciendo eco de sus legítimos reclamos, necesidades e inquietudes dentro del ámbito laboral y social.
Porque como parte del F.E.C nos comprometemos con el llamado a la unidad de todos los empleados de comercio del país, a la participación organizada en la vida sindical y social para desarrollar una organización sobre la base de los principios de unidad, solidaridad, transparencia y efectiva democracia sindical, recurriendo al análisis objetivo, a la crítica constructiva y a la libre expresión.
Promoviendo el respeto a las diferencias, a la necesidad de la elaboración colectiva y a la creación de mecanismos de control y organización que eviten la burocratización de los compañeros electos.
Asumiendo la defensa de la fuente de trabajo, de la estabilidad laboral y de un salario digno, así como también luchar por mejorar las condiciones de trabajo, seguridad e higiene y medicina laboral.
La condición obsoleta del convenio 130/75 ha abolido la dignidad del trabajador mercantil, permitiendo que un repositor externo en cualquier góndola del país tenga que trabajar un año para ganar lo que percibe por su trabajo la agencia de ‘empleo eventual’ que figura en su recibo de sueldo.
Una situación similar atraviesa el personal que se encarga de la limpieza, los repositores externos y trabajadores y trabajadoras de promoción ya que carecen de representación gremial y de convenio de trabajo que los contenga específicamente.
Los repositores externos y promotores/as, que reponen o promocionan productos de las grandes empresas, pero no son ni empleados de dichas empresas ni de los hipermercados o supermercados, a pesar que hacen tareas específicas de estos últimos, no tienen lugar fijo de prestación de tareas, debiendo trasladarse de sucursal a sucursal en forma permanente. Obrando esta ‘inestabilidad’ como excusa para negarles representación por parte de la dirigencia sindical y como causal de ‘negativa de ingreso’ por parte de la empresa cuando el trabajador formula su intención de organizarse gremialmente.
Los empleados de comercio organizados en CTA concebimos a la participación en nuestras organizaciones gremiales como algo fundamental, ya que creemos que es el ámbito natural y más apto donde debemos dar la pelea para conseguir reivindicaciones y hacer valer nuestros derechos.
Comercio CTA, tiene tres pilares: Empleo decente, Igualdad e Inclusión, Libertad y Democracia, es lo que nos moviliza cada día, es lo que tenemos para aportarle al Frente Empleados de Comercio.
Cursos de Formación Sindical
/en capacitaciónQueda todavía por definir la Jornada de Cierre y entrega de diplomas durante el mes de diciembre.
Lic. Hugo Perosa
Desde el exterior: (5411) 48220687 – (5411) 35350432
Acto Conmemoración 6to Aniversario Cumbre De las Américas
/en Institucional«El Plan Estrat\u00e9gico Industrial 2020, Un Hecho Para Celebrar»
/en Columnas de OpiniónLa incorporación en los debates que se dieron en el marco de los foros sectoriales de actores vinculados con la investigación y las universidades le imprimió un grado de mayor envergadura a este importante espacio de diálogo social.
La Argentina, que supo tener un desarrollo industrial de primer nivel tiene ahora la gran responsabilidad histórica de recuperarlo. Y esto permitirá la creación de puestos de trabajo genuinos en tanto ya no se va a tratar de producir lo que hacen todos sino de diseñar productos innovadores, con valor agregado, que permita mayores niveles de rentabilidad para las empresas y de ingreso para los trabajadores.
Pedro Wasiejko
Sec Gral del SUTNA y de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA-CTA)
V Congreso de la ICEM
/en Noticias de la FETIA