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Concluyó en Viena la Conferencia Mundial de Mujeres de IndustriALL
/en Noticias de la FETIAAlrededor de 300 mujeres sindicalistas de más de 60 países, asistieron a la primera Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL Global Union.
Las jornadas terminaron con una resolución que insta al Comité Ejecutivo de Industriall y al Grupo de trabajo sobre los Estatutos a explorar todas las posibilidades para alcanzar el objetivo del 40% de representación de las mujeres en la dirección de IndustriAll.
La Conferencia, que se desarrolló entre los días 14 y 16 de septiembre, fue inaugurado por el Presidente de Austria, Dr. Heinz Fischer, seguido de la intervención de la Ministra de Salud, Sabine Oberhauser, el Ministro del Trabajo, Rudolf Hundstorfer y la Secretaria de Estado, Sonja Stessl.
IndustriALL Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores textil, energía y minería, reune a mujeres sindicalistas de los cinco continentes para abordar algunas de las cuestiones que más afectan a las mujeres en el lugar de trabajo. Por la FeTIA -CTA participaron Estela Díaz Secretaria de Género de la Central y Norma Díaz, Secretaria de Comunicació de la FeTIA.
Al abrir este importante evento, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló lo siguiente: «Viena ha acogido con agrado a nuestras colegas sindicalistas y es un gran placer dar la bienvenida a Austria a tantas mujeres que asisten a la primera Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL. Será una conferencia animada e informativa de la que saldremos más fuertes y mejor equipadas para mejorar la vida de las mujeres a través del movimiento sindical».
La Resolución de la Conferencia «encarga al Comité de Mujeres que defina las estrategias que deben aplicarse de aquí al Congreso de IndustrAll en 2016, en Brasil, con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en la dirección de IndustriAll, a fin de que las mujeres puedan proporcionar un liderazgo de calidad en todos los ámbitos de poder desde IndustriAll hasta sus propias áreas de representación. IndustrAll necesita crear una cultura de igualdad entre hombres y mujeres en los sindicatos mediante la integración de las mujeres en los procesos democráticas y especialmente en la toma de decisiones».
Un tema clave de la conferencia fue el papel que deben realizar los sindicatos para prevenir la violencia contra las mujeres, lanzando una nueva campaña al respecto. La violencia y la discriminación por motivos de género, sea en el trabajo o no, limita el potencial de las mujeres. La violencia y la protección de la maternidad fueron dos temas en los que la representación latinoamericana insistió en profundizar el enfoque. Al respecto, Estela Díaz dijo «La primer conferencia de la mujer de la CSA acaba de aprobar una declaración política que define un plan de acción encaminado a promover los derechos sexuales y reproductivos, la discriminalización del aborto y las políticas de cuidado». «En muchos de nuestros países las mujeres ven afectada su vida y su salud por la falta de acceso a la salud reproductiva» agregó.
Mujeres panelistas de países tan diversos como Australia, Colombia, Irak, Myanmar, Ucrania y Sudáfrica, intercambiaron información sobre sus experiencias y conocimientos de cómo lograr: mejoras de la salud y seguridad en el trabajo; aumentar la protección de la maternidad; prevención del VIH/SIDA; aumentar el número de afiliados sindicales; luchar contra el trabajo precario; acabar con la discriminación de género y lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar, entre otros temas.
El último día se aprobó un documento, que presentó la compañera Estela Díaz, que trata de reflejar las diversas realidades manifestadas en los debates, sobre todo entre países del norte y del sur, pero que tienen un denominador común: el aumento de la desigualdad y de la vulnerabilidad de mujeres y niñas como consecuencias «de las recurrentes y cada vez más profundas crisis económicas», la escalada de los conflictos violentos, la inseguridad alimentaria y cambio climático entre otros factores. El documento afirma que la crisis y las llamadas políticas de austeridad están poniendo en peligro los derechos económicos y sociales de las mujeres. Las consecuencias se han notado menos en los países en desarrollo, pero en Europa los gobiernos han recortado los gastos en prestaciones y servicios sociales. Otro tema en el que se pone énfasis es en terminar con el trabajo informal ya que para lograr el respeto de los derechos de las mujeres en el trabajo es preciso que tengan acceso a un empleo con un salario digno, condiciones de trabajo seguras y protección social. Una importante proporción del empleo no cumple estos criterios.
Se aprobó además una Carta de Igualdad en defensa de los derechos de las mujeres. Los sindicatos, sobre todo en los sectores dominados por los hombres, no siempre incluyen a las mujeres, ni toman en serio sus problemas. La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres debe aplicarse y cumplirse en todos los ámbitos políticos, económicos, sociales y culturales.
Para terminar se decidió por unanimidad que Christine Olivier (Filipinas) y Gwenne Farrell (Canadá), actuales Presidenta y Vicepresidenta, respectivamente, del Comité de Mujeres, continúan en sus cargos hasta el Congreso de Río de Janeiro, en 2016, donde se producirá el recambio de representatividad, rotando entre regiones. Según el acuerdo alcanzado, en esa oportunidad le corresponderá a América Latina y el Caribe y Asia.
En definitiva lo que quedó claro es -como señaló Jyrki Raina, Secretario General de IndustrAll-, que el tema de la desigualdad de género no es un tema solo de mujeres, es un tema de los sindicatos.
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Reincorporan al Secretario General de FeTIA y de CTA en Pilar despedido por reclamo gremial
/en Noticias de la FETIATras un juicio que demandó tres años, un fallo de primera instancia y una apelación, la Suprema Corte de Justicia de la Provincia ordenó la reincorporación del Secretario General de la CTA Pilar, compañero Jesús Humaño, quien fuera despedido en 2012 de una empresa del Parque Industrial a raíz de un reclamo sindical.
Humaño volvió ayer a su puesto en la empresa Tigre, productora de cañerías plásticas, de la que había sido despedido en junio de 2012 junto a otros 50 trabajadores. El conflicto tuvo en vilo al Parque, a raíz de las protestas de los trabajadores, que incluyeron bloqueos a los accesos.
Al cabo de algunos meses, Humaño fue el único que no aceptó la indemnización, y optó por la vía judicial para lograr su reincorporación.
El 13 de agosto del 2013, el tribunal de Trabajo Nº 7 de Pilar dictó un fallo en primera instancia que le dio la dio la razón al reclamo de Humaño y su abogado, Juan Carey. Además, el fallo sentó jurisprudencia al reconocer el derecho de los trabajadores a reclamar sin la anuencia del sindicato plástico, que debía representarlos, al que los jueces acusan de no cumplir su deber.
Tras la apelación de la empresa, la Corte se tomó otros dos años para finalmente ratificar el fallo que se hizo efectivo ayer, con la reincorporación de Humaño.
“Quiero volver a trabajar tranquilo. Es mi salario y no quería indemnización ni acuerdo: reclamaba lo que era justo”, sostuvo Humaño a El Diario.
FeTIA participa en Conferencia Internacional de Capacitación
/en Noticias de la FETIALa compañera Nélida Balbuena, secretaria de Capacitación de la FeTIA, participó de la Conferencia Internacional sobre la representación sindical de los trabajadores en la salud laboral, cuyo principal orador fue el Doctor Laurent Vogel, investigador del European Trade Union Institute de la Central de Sindicatos Europeos con sede en Bruselas, Bélgica.
La representante de la FeTIA señaló que “con la precarización del trabajo y las redes de subcontratación, uno de los desafíos centrales para los sindicatos es la organización de sistemas de representación que cubran todas las empresas y todas las categorías de trabajadores”.
Balvuena señaló que “en los distintos países de la Unión Europea existen varias formas de representación de los trabajadores en salud laboral. Comités mixtos de seguridad e higiene y delegado/as de prevención son las dos modalidades más comunes de representación. En algunos países, sus miembros son elegidos directamente por los trabajadores. En otros, son designados por las estructuras sindicales en la empresa o por los comités de empresa”.
“La experiencia demuestra –señaló- que la representación de trabajadores es un elemento clave para una prevención eficaz. De este modo se plantean cambios en la organización del trabajo y aumenta la capacidad de control sobre nuestras condiciones de trabajo.”
La conferencia se realizó en la sede de la Universidad Nacional Arturo Jauretche, organizada por la Carrera de Relaciones del Trabajo y el Observatorio de Califiaciones Laborales. Participaron representates de UTEDYC, UPCN, UOM, SMATA y de la CTA, entre muchos otros.
Urgente: Movilizacion de trabajadores del Sector Papelereo en Wanda, Misiones
/en Noticias de la FETIALos compañeros papeleros de la empresa Arauco (ex Alto Paraná), se movilizaron ayer en Wanda en el marco de la lucha por revertir la posición de la empresa violatoria de los derechos de los trabajadores.
La manifestación, que se suma a otras emprendidas en las rutas de acceso a la planta, tuvo un amplio apoyo del pueblo de la ciudad de Wanda, donde viven la mayoría de sus trabajadores.
El Grupo Arauco (Empresa de origen chileno), amenaza ahora con cerrar la planta y dar vacaciones obligatorias al plantel, aduciendo que no hay condiciones para trabajar.
Sindicato Papelero de la Provincia de Misiones
/en Noticias de la FETIAEl S.O.E.P. Misiones Comunica:
Ante las MENTIRAS difundidas por la empresa de capitales extranjeros Arauco Argentina S.A.(EX ALTO PARANÁ), en el marco del conflicto al que nos ha empujado como consecuencia de múltiples decisiones que ha adoptado en contra de nuestros más elementales derechos, nos vemos en la necesidad de informar que:
– En el año 2008, luego de estudios científicos realizados por la Universidad Nacional de Misiones (UNAM), el Ministerio de Trabajo declaró INSALUBRE «doces áreas» de la planta de Arauco en los que resulta insalubre trabajar debido a la presencia de elevados índices de dióxido cloro y de altos niveles de ruidos. El peligros agente de riesgo detectado, dióxido de cloro (CLO2), posee características que atentan contra la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores de la planta, causando irritación en la nariz, garganta y pulmones. En cuanto a los niveles de ruido, afectan a nuestros representados en la aceleración de la respiración y pulso, aumento de la presión arterial, disminución del peristaltismo digestivo (gastritis y colitis), problemas neuromusculares, como dolor y falta de coordinación, disminución de la visión nocturna, aumento de la fatiga y dificultad para dormir.
– La declaración de insalubridad implica que se tienen que reducir la jornada laboral a 6 hs. Sin embargo, la empresa lejos de interesarse por proteger a salud de los trabajadores utilizó todo tipo de chicanas judiciales para desacatar la resolución del ministerio, hasta que el pasado 02/09/15 el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia ordenó a la empresa cumplir con la Resolución.
– La empresa no cumplió con la conciliación obligatoria dictada ante el conflicto suscitado por su negativa a acatar este fallo. Tal es así que, con fecha 3 de septiembre el Ministerio sanciona con una multa de 782.320 $ por “incumplimientos de obligaciones graves formales e incurrir en infracciones muy graves” en el marco de la conciliación obligatoria” y le comunica a Arauco que ante el supuesto de reincidencia de infracciones muy graves podría ser pasible de Clausura del establecimiento.
– No es cierto que hayamos rechazado el diálogo como falazmente alega la empresa. Contrariamente, hemos tenido que recurrir a medidas gremiales y distintas peticiones al Ministerio de Trabajo para que la empresa se avenga a negociar. Tampoco es cierto que la empresa nos esté ofreciendo una mejora superior al promedio de acuerdos paritarios alcanzados a nivel nacional. Las cifras que nos ofrece son irrisorias en relación a la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios, y, sobre todo, si se considera algunos básicos de convenios como por ej. el de un Operador en turno que percibe un $ 6192 o un Mecánico que gana $7182. Y todo ello por jornadas de 8 o más horas, cuando por la afectación irreversible a nuestra salud, la jornada debería ser de 6 hs. deIari.
– Por ello y otros muchos y recurrentes incumplimientos a las leyes laborales y de seguridad e higiene en que desde hace muchísimo tiempo vienen incurriendo la empresa, es que nos hemos visto obligados a llevar adelante distintas medidas gremiales en el marco de nuestros atribuciones legales y con el amparo de la constitución nacional, que tutela los derechos a huelga, a la protesta y a la libertad de expresión, como herramientas para proteger nuestro derecho a una vida digna.
La lucha conquista: reincorporan a trabajadores despedidos de Volkswagen y Mercedes Benz
/en InternacionalGracias a las huelgas realizadas por los trabajadores de Volkswagen y Mercedes Benz en Brasil, y a la solidaridad nacional e internacional recibida, las empresas accedieran a reincorporar a los trabajadores despedidos. Un nuevo ejemplo de que con la lucha unida se alcanza la conquista.
Los trabajadores de dos importantes automotrices en Brasil decidieron entrar en huelga por el anuncio de 50 despidos en Volkswagen en Taubaté y 1500 en Mercedes-Benz en Sao Bernardo do Campo. Luego de la lucha interrumpida de sus compañeros, las empresas decidieron cancelar los despidos anunciados y reintegraron a quienes ya habían sido apartados de sus puestos.
La huelga en Volkswagen comenzó el 17 de agosto y durante los días de movilización los trabajadores recibieron el apoyo y solidaridad de los sindicatos de la rama metalúrgica de Brasil y del mundo. Finalmente la firma accedió el día 28 a abrir un Programa de Retiro Voluntario e hizo una adición al contrato colectivo de trabajo en la sección de cláusulas económicas. Además acordó que la empresa y el sindicato de la CNM-CUT, a su vez afiliado a IndustriALL Global Union, negociarán alternativas de despido si llegara a ser necesario.
Por su parte la huelga de los trabajadores de Mercedes Benz comenzó el 24 de agosto y también contó con el apoyo de decenas de sindicatos de Brasil y del extranjero, y del Comité Mundial de Trabajadores de Daimler. La empresa decidió cancelar el lunes 31 los 1.500 despidos anunciados y los trabajadores aceptaron adherirse al Plan de Protección de Empleo (PPE), el cual les asegura la estabilidad de sus empleos durante un año. A su vez la compañía aprobó la propuesta de ajuste de las cláusulas económicas que habían sido negociadas entre la empresa y el sindicato, el cual también es afiliado a CNM/CUT y a IndustriALL
Según el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes: “Estas luchas y victorias comprueban que para enfrentar a las multinacionales necesitamos por un lado una fuerte organización en los lugares de trabajo, y por otro a las redes de solidaridad tanto nacionales como internacionales. Ellas fuerzan a las empresas a negociar, respetando los derechos de los trabajadores”