La FeTIA convoca a movilizarse el #4N

Por la dignidad de los trabajadores, la FeTIA convoca a movilizarse el #4N.

La Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA), convoca junto a la CTA de los Trabajadores a realizar el día 4 de noviembre una Jornada Nacional de Lucha junto a otras organizaciones sindicales y sociales y políticas ya que “ningún bono puede comprar nuestra dignidad”.

La convocatoria se hace extensiva a todas las regionales, sindicatos, agrupaciones y afiliados directos a organizarse y llevar adelante aquellas acciones de denuncia que visibilicen nuestro rechazo a la burla que significa el bono supuestamente convenido por el gobierno de Cambiemos con las empresas. Nuestro rechazo tiene que ser unánime y expresión clara, a su vez, que exigimos la apertura de las paritarias y un freno a las medidas en contra de los trabajadores que lleva adelante el gobierno.

Todos nos organizamos, todos denunciamos, todos nos manifestamos, todos marchamos el #4N. Por la dignidad de los Trabajadores. 

Mesa Directiva

FeTIA Nacional

 

Un nuevo logro para los trabajadores de Petroquímicos de SOEPU/FeTIA

Convenio colectivo con Dow Química en el Ministerio de Trabajo

SOEPU firmará el jueves 20 el convenio de trabajo para los trabajadores de Dow Química, empresa radicada en el Cordón Industrial de San Lorenzo, Santa Fe, que no permitía la afiliación sindical, no respetaba la ley de contrato de trabajo ni la de Comité mixto que rige en la provincia.

Dentro de los beneficios que el convenio otorgará a los petroquímicos se destaca: una nueva escala salarial para los 185 empleados de la firma que va desde los $ 23.002 y se eleva hasta los $ 34.587; un 1 % anual por antigüedad, cobertura médica a cargo de la empresa, la eliminación del incentivo al presentismo por ser extorsivo ya que obligaba al trabajador a ir a trabajar estando enfermo; se eliminó la multifunción y se otorgará un bono anual que figurará en el convenio y será abonado todos los años en marzo a fin de mes. La empresa también se compromete a conformar con los trabajadores el Comité Mixto de Seguridad e Higiene según marca la ley provincial.

En diálogo con Radio Central, Mauricio Brizuela, secretario general de SOEPU (Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos), destacó: “Con el compañero Pedro Wasiejko hace rato que venimos trabajando esto. Ellos nos han dado una mano importantísima tanto en Buenos Aires como a nivel internacional porque estuvimos en un Congreso de DOW Química en Norteamérica, gracias a ellos, donde se pudo dialogar con la representante máxima de Recursos Humanos y hacer la denuncia de lo que estaba pasando en Puerto General San Martín. También son un sostén técnico y gremial desde siempre dándonos una mano en el Ministerio de Trabajo, hablando con los compañeros, brindando experiencias. Realmente somos unos agradecidos a FeTIA, siempre tratamos de aportar y participar y realmente es una federación distinta a lo que uno estaba acostumbrado donde las viejas federaciones nos chupaban la parte económica y mucho se olvidaban de los trabajadores. En cambio FeTIA nos ha dado una mano en todo sentido para lograr esto, no solamente en DOW sino para mejorar en las otras plantas convencionadas”.

Respecto al asesoramiento legal de los abogados laboralistas León Piasek y María Eugenia Caggiano, el secretario general de SOEPU remarcó: “León es un compañero que hace más de dos años viene trabajando con nosotros, junto a María Eugenia Caggiano. Estuvieron desde el principio con esto aportando desde lo legal para el convenio. Hasta el último día que se firmó estuvieron al lado nuestro. Así que también importantísimo, creo que son parte del grupo, del día a día, donde un convenio lleva un montón de tiempo, muchas aristas y estuvieron desde el principio aportando junto a nosotros”.

Escuche el audio: {podcast id=15}

Asimismo, Brizuela se refirió al gobierno nacional: “Este gobierno está en contra de los trabajadores, no es afín a los trabajadores así que resaltamos la importancia de estar cerrando un convenio colectivo en esta época donde, del año pasado a este año, el Ministerio de Trabajo ha cambiado mucho. Donde antes los trabajadores podíamos ir a discutir y teníamos siempre una respuesta hoy tenemos dilaciones de parte del Ministerio de Trabajo así que la celebración es doble por el momento que estamos pasando los trabajadores”.

Por su parte, la abogada laboralista María Eugenia Caggiano, entrevistada por Radio Central, señaló: “Realmente es un trabajo de estos que dan enorme satisfacción porque hace un año que estamos trabajando con la empresa DOW en generar normas que regulen las relaciones de trabajo de los obreros de la DOW Química. Desde el momento en que se radicó esta empresa en el año 75 nunca tuvo sindicato de rama o actividad, propiciando la intervención y la participación solo de aquellos sindicatos que sabemos que han tenido que ver con algunos fenómenos del neoliberalismo a través de la tercerización como la Uocra y otros gremios menores. Pero sindicatos de rama o actividad en los que se producen productos químicos nunca hubo y con una fuerte práctica antisindical al respecto no se pudo haber sostenido durante tantos años la no participación sindical sin una fuerte decisión por parte la empresa”.

Sobre el proceso de trabajo, la abogada laboralista describió: “A raíz de una inteligente maniobra a través del sindicato que logró cooptar la atención de los obreros por las condiciones de trabajo que estaban teniendo y por estas prácticas antisindicales que tanto daño le hacen al movimiento obrero fortalecieron la organización del sindicato dentro de la planta y después de la primera acta en la que se suscribe el compromiso de que ambas partes van a empezar a trabajar en la confección de normas que regulen las relaciones de trabajo de los obreros, el viernes 7 de octubre firmamos con la empresa, después de un año de trabajo realmente arduo, el tan esperado convenio”.

A su vez, Caggiano celebró los logros obtenidos para los trabajadores petroquímicos: “Muy emocionados. Lo hablábamos con León Piasek el hecho de sentir en qué transforma el trabajo que uno hace y cuando veíamos que el efecto de estas transformaciones radicaba no solamente en que uno de los obreros que mostraba su recibo de sueldo bajo el régimen de la Uocra va a pasar a percibir el doble del salario por convenio, que ya no tiene que discutir sus condiciones de trabajo individualmente con el jefe de turno y sujeto a los caprichos de estos jefes, cuando su obra social es una obra social sindical, cuando pudo organizar el cuerpo de delegados dentro de la planta realmente nos produce muchísima emoción y nos da mucho orgullo poder acompañar a estos movimientos”.

Sin embargo, también subrayó: “Sabemos y somos parte del resto de las inequidades que vive el movimiento obrero. Mientras nosotros estamos firmando una convención colectiva el resto de los sindicatos no la está pasando muy bien. Pero el compromiso es trabajar de la misma manera para el resto de los trabajadores que forman parte del sindicato”.

Por último, la abogada de SOEPU resaltó: “El sindicato, que representa a los trabajadores de la ex Petrobras, hoy Pampa, tiene el 100 % de afiliación en el seno de esa empresa y en lo que va en el año de trabajo con DOW tiene el 95 % de los trabajadores afiliados. Entonces si me preguntás cómo llegamos, yo creo que llegamos así, con organización y con trabajo en planta. Todos estos espacios son producto de la generosidad de FeTIA y del compañero Pedro Wasiejko”, concluyó Caggiano.

 

Encuentro Nacional de Juventud – La FeTIA como herramienta de construcción

En esta coyuntura tan adversa para los trabajadores y particularmente para los jóvenes, convocamos a este encuentro nacional para debatir sobre la importancia de la sindicalización y de la FeTIA como herramienta de construcción y organización sindical.

Siguiendo este eje central, presentación de la nueva herramienta de afiliación directa, que será de utilidad para ofrecerles a los compañeros –fundamentalmente a aquéllos que no se sienten representados por su sindicato de origen-, una alternativa de tutela y de organización que los fortalezca como colectivo y al mismo tiempo aportar a que la Federación adquiera más presencia y volumen. Por último, tendremos un espacio para un taller básico sobre el mejor uso de las redes sociales como herramienta de difusión para que los compañeros se lleven un aporte más en función de la construcción colectiva sindical y romper, cada uno desde su lugar, la hegemonía de los medios masivos de comunicación. El encuentro se desarrollará de la siguiente manera. 

Viernes 28 de octubre – Carlos Calvo 2721 – CABA

Acreditaciones 9 a 10hs 

 10 a 12:30 – Debate: “FETIA como herramienta de construcción en el sector privado”. 

Coordinan Jesús HUMAÑO (FeTIA Pilar); Sergio PARLA (SEAT) y Blaky FALCÓN (CyS FeTIA) 

 12:30 a 13:30hs – Almuerzo 

 14 a 16hs -Taller “Nueva herramienta de afiliación y optimización del uso de redes sociales” – 

Coordinan Mauro PICOLI(Secretario de juventud CTA Prov. BS.AS) y Sergio SALINAS PORTO (FeTIA Mar del Plata) 

 16 A 17 – PLAN DE ACCION. –Coordina Miguel Cash (CONAT)

 Cierre 17:30.

Confirmar asistencia a juventud@fetia.org.ar y/o administracion@cefs.org.ar

 

Dos empleados de la firma Johnson & Johnson fueron desvinculados.

Dos empleados de la firma Johnson & Johnson fueron desvinculados.

La empresa adujo que fue por la situación de crisis. Desde la CTA protestan en las puertas y reclaman la reincorporación inmediata.

El  mediodía de ayer llegó con protestas en las puertas de una fábrica del Parque Industrial por el despido de dos trabajadores, lo que motivó una movilización por parte del gremio de la CTA – FeTIA.

Las desvinculaciones de Juan Prado y Lucas Lukane se produjeron en la firma Johnson & Johnson y según explicaron a Pilar de Todos desde el gremio “la excusa fue que están pasando por una situación de crisis que no es tal”.

“Estamos haciendo una acción gremial denunciando estos despidos porque hoy son dos, pero el mes que viene pueden ser más y no queremos dejarle pasar a la empresa ninguna desvinculación. Queremos que recapaciten y reincorporen a los compañeros”, reclamó Jesús Humaño, titular de la CTA, seccional Pilar.

El Abogado de la FeTIA/CTA Juan Carey presentó en el día de ayer un recurso de amparo ante la justicia pidiendo la pronta reincorporación de los dos compañeros trabajadores despedidos, haciendo responsable de hechos a la empresa en cuestión.

Asimismo, el gremialista se quejó porque “los afectados, son trabajadores tercerizados y está claro que la empresa viene cometiendo un fraude laboral al extender por varios años los periodos de prueba de sus empleados”.

“Hay empleados que están un año y medio y hasta dos contratados por agencia, algo que está prohibido por la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa está haciendo abuso de los periodos de prueba y no lo podemos permitir, exclamó Humaño.

En tanto, puso la mirada en la persecución laboral ya que señaló que ambos desvinculados tres días antes se habían afiliado a la CTA.

“Lo hicieron porque su sindicato de base, que es Textiles, no hace nada por defender los derechos de los trabajadores. Johnson & Johnson los despidió tres días después de que los empleados comunicaran su afiliación a nuestro gremio, y eso es discriminatorio”, cerró Humaño.

Johnson & Johnson despide trabajadores

Acción gremial en Johnson & Johnson  por el despido de trabajadores afiliados a FeTIA/CTA .

Desde FeTIA decimos: No a los Despidos , No a al Fraude laboral de esta empresa !!!

Reincorporación de los trabajadores YA !!!  Ampliaremos

Salario real

¿Apertura de paritarias?

Compartimos nota de Pablo Manzanelli (CIFRA/CTA) publicada por Página 12 el 27 de septiembre pasado en relación con los salarios reales golpeados por la inflación. La demanda El estudio de Cifra demuestra que la devaluación, la quita de retenciones y la suba de las tarifas provocaron el nivel de inflación más significativo desde las hiperinflaciones de 1989-1990, superando el 46 por ciento interanual en julio según el IPC 9 Provincias de Cifra. 

Tanto el paro de docentes y estatales como los anuncios de un futuro –y aún incierto– paro general se inscriben en un escenario de aumento de la desocupación y fuerte caída del poder adquisitivo de los salarios. Se trata de reclamos con sólidos fundamentos empíricos: más de medio millón de nuevos desocupados y una caída del salario real que solo es superada en términos históricos por las grandes crisis de la historia reciente del país.

En cuanto al empleo, los datos del Indec indican que la desocupación trepó del 6,6 al 9,3 por ciento entre el segundo trimestre de 2015 y 2016, lo que implica 598.010 trabajadores arrojados al desempleo si se proyecta la información de los aglomerados urbanos de la EPH al total del país. El Gobierno apela a la escasa confiabilidad de las estadísticas públicas anteriores para entorpecer la comparación, pero en rigor de verdad ese no era un indicador cuestionado, al menos en una magnitud considerable, y la pérdida de empleo es consistente con la recesión económica y fundamentalmente con la fuerte contracción de la industria y la construcción.

Por su parte, es indiscutible que los salarios reales se contrajeron considerablemente a pesar de que las negociaciones paritarias fueron superiores a los topes que quiso establecer el gobierno inicialmente. La devaluación, la quita de retenciones y la suba de las tarifas provocaron el nivel de inflación más significativo desde las hiperinflaciones de 1989-1990, superando el 46 por ciento interanual en julio según el IPC 9 Provincias de Cifra. Así, a pesar de la caída en agosto y eventualmente de la desaceleración en los meses que siguen, la inflación anual se ubicará en torno al 43 por ciento.

Aun sin considerar los salarios de los trabajadores no registrados y del sector público, la inflación provocó una contracción de los salarios reales en los trabajadores registrados del sector privado del 10,3 por ciento en julio de 2016 respecto al mismo mes del año anterior y se estima que el salario real anual caiga en torno al 7 por ciento en el año para el caso de los trabajadores registrados. Con la incorporación de los trabajadores informales en el cálculo la caída sería superior.

En ese marco, cabe el siguiente interrogante: ¿es la caída del salario real de una magnitud tal que amerite la reapertura de las negociaciones paritarias? Las evidencias empíricas indican que si se contrasta la caída del salario real de este año con las caídas desde la restauración democrática en 1983, la contracción salarial de 2016 solo es superada por las últimas dos grandes crisis de la economía argentina. Es decir, que este nivel de contracción no ocurría desde 2002, cuando implosionó la convertibilidad y el salario real cayó 18,9 por ciento. O hay que remontarse a la hiperinflación de fines de los 80 para observar reducciones superiores: caída del 20 por ciento en 1988 y del 14,5 en 1989.

Es indudable, entonces, que la magnitud de la caída del salario real en 2016 es significativa en términos históricos. Las organizaciones sindicales tendrán mayor o menor “paciencia” ante esta esta situación para activar los reclamos salariales, pero es un hecho que esta caída afecta significativamente a los trabajadores y que se trata, en línea con los intereses del poder económico, de una política central del gobierno como lo insinúa el ajuste salarial implícito en el techo del 17 por ciento que consta en el presupuesto de 2017.

* Investigador de Flacso y Cifra-CTA.

José Correa: el gobierno macrista y sus medidas van en contra de los trabajadores

En visita a la CTA, el compañero secretario Adjunto de la FeTIA, José Correa fue entrevistado por el equipo de prensa de la Central. Compartimos nota y audio.

{podcast id=14}

Entrevista a José Correa, presidente de la Comisión Directiva Central de la Asociación del Personal Argentino de Yacyretá (APAY), en Ituzaingó, Corrientes, donde está emplazada la central hidroeléctrica.

La Asociación del Personal Argentino de Yacyretá (APAY) es un gremio de empresa que funciona en la ciudad Ituzaingó, Corrientes, donde está emplazada la Central Hidroeléctrica Yacyretá. Asimismo tiene injerencia en Posadas, Misiones, y en la Ciudad de Buenos Aires donde hay oficinas de la entidad binacional.

Frente a Ituzaingó se encuentra la ciudad de Ayolas en Paraguay, Posadas linda con Encarnación y el espejo de Buenos Aires es Asunción. “Estas sedes cobijan tienen distintas direcciones. El director argentino en Buenos Aires y el director paraguayo en Asunción. Los distintos departamentos como obra complementaria, Posadas – Encarnación y el departamento técnico, más el departamento administrativo se encuentran emplazados en Ituzaingó, Argentina, y Ayolas, Paraguay”, detalló Correa.

El total de trabajadores de Yacyretá es de 650, de los que 565 están afiliados a APAY, con lo cual tiene un poco más del 85 % de representatividad dentro de la empresa. “Los que quedan son personal superior, algo que por estatuto no nos permite representarlos, así que en síntesis, tenemos un poco más del 90% de trabajadores en APAY”, agregó.

Respecto de la actividad gremial para el 2016, Correa señaló: “Somos un gremio que no estamos exentos del ámbito nacional. Tenemos los mismos problemas, creemos que las medidas macristas, en su totalidad van en contra de los trabajadores y a la hora de discutir paritarias, salarios, beneficios del personal, nos fue difícil, pero en síntesis, después de largas negociaciones en agosto, cerramos la negociación de 2016, obteniendo un 33% de aumento salarial para todo el año que va desde enero a diciembre. Coincidimos con los compañeros del sindicato que el año próximo va a ser un problema para negociar paritarias teniendo en cuenta que la inflación de este año ya fue de un 40% o más. Nuestra realidad no se aleja de lo que están viviendo todos los sindicatos a nivel nacional”.

El compañero también se refirió a la discusión de un Convenio Colectivo de Trabajo: “El gremio está peleando a capa y espada es la discusión de un convenio colectivo de trabajo. Hoy por hoy, hay una negativa de la empresa de discutir seriamente. Nos pasamos en reuniones que no dan inicio a un serio debate respecto a las condiciones de trabajo. Siempre nos costó mucho tratar de que los trabajadores representados tengan injerencia en la empresa. Un convenio colectivo de trabajo es de suma importancia para los trabajadores y su relación con la patronal, lo cual nos permitiría tener obra social, farmacia, beneficios para el personal en lo social, capacitación. Esa es nuestra meta hoy por hoy y estamos en esa pelea”.

Sobre las inversiones prometidas por la empresa describió: “Tenemos una central hidroeléctrica que en 2011, luego de 30 años de la firma del tratado, pudo llegar a cotas de diseño, que tiene que ver con cota 83 metros sobre el nivel del mar. Pasaron más de 30 años. Un proyecto que estaba pensado para 7 u 8 años. Muchos conocemos la historia de Yacyretá. Un presidente nuestro dijo que la obra era un monumento a la corrupción, que como trabajadores no nos hacemos cargo de semejante mote. Lo bueno es que en el último gobierno, en esta década ganada con Néstor y Cristina, se pudieron combinar las tareas y se llegó a cota de diseño definitiva. No obstante eso, con la gestión anterior se habían resuelto dos temas muy importantes que tienen que ver con inversiones fuertes en Yacyretá, que de concretarse convendrían mucho al país, ya que se trata de ampliar la potencia de generación en dos proyectos simultáneos. Por un lado tenemos la Central con 20 turbinas y existe la posibilidad, ya se han realizado todos los estudios, de poner tres turbinas más, de 20 a 23, con lo cual se estaría ampliando un 10%, 15% la generación actual”.

“Además el río Paraguay, con varios brazos, entre ellos el brazo Añacuá tiene un vertedero ecológico, que permite que aguas abajo tenga la cantidad de agua necesaria para que se produzca para el medio ambiente, aguas abajo de la Central, que está en Corrientes. El proyecto es colocar en ese lugar tres o cinco turbinas más, con lo cual se elevaría a otro 10 o 15% más la generación. Con estos proyectos se estaría elevando a un 30% la generación de Yacyretá, lo que redundaría en beneficios para nuestro país en cuanto a materia energética”.

“Respecto a esta inversión gigantesca, que se ha comenzado en la gestión anterior, sabemos que hoy se continúa con esto. Hay gran expectativa respecto a la concreción de estos megaproyectos y que están relacionados con la deuda que Yacyretá mantiene con el Estado argentino. En su momento lo tomó el ex ministro (Axel) Kiciloff y hoy está en manos del actual ministro de Economía. Se está avanzando en ese sentido. Creo que una vez que se termine, que se resuelva el tema de la deuda de Yacyretá con el Estado argentino, se podrán concretar estos dos proyectos magníficos, que redundaría en beneficio energético para el país”.

“Las inversiones se pueden dar. El problema hoy es más que nada técnico, político. Hay una posibilidad de financiamiento. El día lunes 26, el director ejecutivo, el doctor Schiavoni, hizo la presentación de un plan estratégico para 2016-2019 donde se contempla la realización de estas dos obras, pero como expresé, está atado a la resolución, aunque sea parcial, del tema de la deuda. Así que nosotros estamos en la espera de eso, más energía, por un lado; por otro lado significa también más puestos de trabajo y especialmente para una zona como Ituzaingó y zonas aledañas, donde el trabajo de calidad brilla por su ausencia. Lo que puedo dar como noticia es eso. Nosotros estamos haciendo un gran esfuerzo para que sea una realidad, como dije, el tema importante, que es el tema de la deuda, que no faltaría mucho para que se resuelva. Pensamos que si se pudo arreglar con los fondos buitre, se puede arreglar este tema, ya que significa mucho menos dinero y estaría abriendo el camino para emprender estas inversiones. Estaremos esperando y viendo cómo se resuelve esto”.

Para concluir José Correa habló de la situación de Corrientes y la impronta macrista en la provincia: “Tenemos un gobierno, el del doctor Colombi, que va por su tercer período de gobierno. Viene del radicalismo, fuertemente aliados con el gobierno macrista. Indudablemente, el tema tarifario y todo lo que se dio a nivel nacional repercutió de manera impresionante en Corrientes. Un informe de ayer, expresa que la policía, por ejemplo, uno de los estamentos provinciales, es la que cobra salarios más bajos de toda la Argentina. La provincia de Corrientes tiene los índices de salarios más bajos de todo el país”.

Nosotros tuvimos incrementos del orden del 300, 400% con salarios que no pasan de los 10000 pesos y por supuesto con el incremento inflacionario que fue tremendo no solamente en Corrientes, sino en todo el país, impacta negativamente en la mayoría de los correntinos; porque insisto, es una provincia que carece de industrias, fábricas. En cuanto a la agricultura, hay tres o cuatro terratenientes, que se manejan como patrones de estancia, mucha peonada, y la otra fuente de trabajo es el comercio. No hace falta aclarar cómo están estos trabajadores respecto a los salarios que cobran, cómo trabajan, la cantidad de horas. La relación trabajo-salario son desiguales, trabajan más y cobran menos, imagínense el impacto que se ha producido en la clase trabajadora, con estas políticas implementadas a nivel nacional y que se aplican también en la provincia. No estamos exentos. Inflación, tarifas, desempleo y empleos de baja calidad reina en Corrientes. Ésa es nuestra realidad.

La verdad es que nosotros estamos apostando a un cambio de pensamiento en ese sentido. Que nuestros gobernantes, nuestros dirigentes políticos, cambien su mirada hacia los que menos tienen. Están surgiendo figuras políticas, vamos a ver cómo se comportan. Pero lo que sí creemos es que esto tiene que cambiar”.

Este viernes terminó el curso de capacitación en salud laboral

Este viernes 23 se dio el cierre, en la sede de la FeTIA, al curso de capacitación en Salud Laboral, Formación de Formadores, que a lo largo de tres años llevó adelante el CEFS con la colaboración de la DGB Bildungswerk.

El cierre se dio luego de que los compañeros participaran activamente del “1er Seminario Internacional de Salud Trabajo y Participación de los Trabajadores” en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, convocado por gremios de la CTA y de la CGT, con el auspicio de la OIT y FLACSO.

Este Primer Seminario se dio en el marco del II Congreso Internacional Salud Laboral: Aspectos Sociales de la Prevención, que concretó sus jornadas en Mar del Plata días antes. Esto permitió una alta y calificada participación internacional de cuyos saberes y experiencia nuestros compañeros se pudieron nutrir. Profesionales como el Dr. David Cobos, IBERPSOC – Sevilla, España; Dr. Laurent Vogel, investigador en la Unidad de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral del Instituto Sindical Europeo, Bélgica; Lic. Rafael Torrente de España y los latinoamericanos Dr. Jairo Luna, Universidad Nacional de Colombia; Wiston Zamora de Nicaragua; Ligia Sánchez de la Universidad de Carabobo, Venezuela; Dra. Estela Ospina de Perú y Dr. Fernando Tomasina de la Facultad de Medicina de Uruguay. Todos ellos a la par de los argentinos Dr. Carlos Rodríguez, consultor de la OIT; Dr. Jorge Kohen, Universidad de Rosario; Dr. Julio Neffa del CEIL-CONICET y la Dra. Lilian Capone, Secretaria de Salud Laboral de la CTA Provincia de Buenos Aires, alma y coordinadora de este seminario junto a tantos compañeros y compañeras de las secretarías de salud laboral de los diversos sindicatos de la CTA, del equipo jurídico así como investigadores de FLACSO. Este cuadro se completa con nuestros compañeros de la Mesa Ejecutiva -encabezados por Hugo Yasky quien abrió el encuentro-, y participaron de las conferencias y Mesas simultáneas que cerraron el seminario.

Nuestros compañeros, que concluían esta etapa de su formación, se repartieron en casi todos los talleres donde tuvieron un protagonismo importante como en el de Medio Ambiente y Salud que participaron Darío Klein del SOEP (papeleros) y Eric Ingledew del SOEPU (petroquímicos); en el de Árbol de Causas donde Samuel Olivera (ASIJEMIN) fue el expositor. También en los talleres de Riesgo Químico, Género y Trabajo y en el de Ergonomía participativa hubo presencia de FeTIA.

Luego de finalizada la actividad en Sociales, vino el balance y evaluación en la FeTIA, donde Pedro Wasiejko, secretario Adjunto de la CTA y Secretario General de la FeTIA dio el cierre político necesario y esperado. Además de manifestar el compromiso de continuar con la actividad de capacitación el próximo año, se explayó sobre la situación del país y de la FeTIA en este marco de ajustes y despidos. Pedro delineó un camino, tanto para la FeTIA y CTA como para la lucha en general que requiere el compromiso de todos.

Pero no terminamos ahí. Luego del almuerzo, vino la evaluación. Eduardo Menajovsky como Presidente del CEFS, Norma Díaz como Coordinadora del Proyecto de Capacitación y Marisel Zas también del equipo del CEFS, invitaron a los compañeros a hacer su evaluación de este proceso y fue tal vez, el momento más emotivo, al menos para los integrantes del CEFS, porque los compañeros se manifestaron no solamente muy satisfechos por lo hecho sino que trajeron sus propias propuestas de continuidad expresando su firme voluntad de cohesión del grupo y de seguir trabajando como tal, aspirando a convertirse en el núcleo duro en Salud Laboral de la FeTIA. Todo un logro!! Vinieron los certificados, los abrazos y las fotos. Hasta pronto compañeros!

 

 

Irregularidades en las elecciones de la UOM en San Luis

La Lista Verde presentó una medida cautelar pidiendo la anulación de este proceso eleccionario, según denuncian los compañeros de la lista opositora, que se acercaron a la FeTIA para notificarnos y pedir nuestra solidaridad.

El pasado 21 de septiembre, en que se realizaron elecciones en la Unión Obrera Metalúrgica de todo el país, en San Luis se vivieron con muchas irregularidades y hasta con agresiones. Hace más de 10 años que no se presentaba una lista opositora al actual Secretario General Jorge Garro, quien se presentó una vez más como candidato a dirigir el gremio encabezando la Lista Azul. Desde la lista verde denunciaron que no los dejaron votar, que no había fiscales ni votos de la Lista Verde en las mesas y algo muy grave, o más grave aún, que llevaron unas treinta personas desde Buenos Aires para apoyar al actual Secretario Garro y algunos trabajadores fueron agredidos físicamente, además, de amedrentarlos de distintas maneras. Los trabajadores hicieron una denuncia ante Juzgado Federal y levantaron actas antes escribano. 

José Fernández, delegado de los trabajadores de la empresa Rheem, asegura que era gente pagada, que transportaban las urnas volantes por los centros industriales solos y se manejaron “con un autoritarismo total”. 

Fernández, sostuvo que no todos los afiliados pudieron votar porque no tenían el carnet identificatorio del sindicato ya que estos nunca lo entregaron, pero llamativamente el fin de semana, previo al inicio de la elección, se entregó el carnet solo a los afiliados que simpatizan con la Lista Azul durante sábado y domingo y presentar el carnet se volvió un requisito indispensable (antes se votaba con el recibo de sueldo y el DNI). 

La FeTIA como organización que trabaja por la democratización de las organizaciones sindicales, por el respeto y la participación de los trabajadores, rechaza estas conductas y se solidariza con los trabajadores discriminados a la vez que los insta a no bajar los brazos y continuar buscando caminos que hagan de las organizaciones sindicales, organizaciones con representación genuina de los trabajadores.

 

La CTA con el Vicecanciller alemán

La CTA de los Trabajadores fue invitada por la Embajada de Alemania en nuestro país a una reunión con Sigmar Gabriel, Vicecanciller y Ministro de Economía y Energía de Alemania y Presidente del Partido Socialdemócrata. El encuentro se realizó la semana pasada en la sede de la Friedrich Ebert Stiftung (FES) en Buenos Aires.

En representación de nuestra Central asistieron al encuentro Pedro Wasiejko, Secretario Adjunto y general de la FeTIA; Roberto Baradel, Secretario de Relaciones Internacionales; y Andrés Larisgoitia, Director de Relaciones Internacionales.

En su breve estadía en nuestra ciudad, donde acompañó la firma de un compromiso de la empresa Siemens de invertir 5000 millones de euros en un plan hasta 2020 para proyectos de energía, transporte y electrificación de trenes, Sigmar Gabriel quiso conocer la opinión de la Central sobre las políticas económicas que se están aplicando y sobre la situación del país en general desde el punto de vista socio-económico.   

«Desde la CTA de los Trabajadores planteamos nuestra opinión acerca de las nefastas políticas que el Gobierno de Macri está aplicando en el país, que ya tienen como consecuencias inmediatas a 550 mil trabajadores despedidos, 6000 empresas que han cerrado y la estrategia de limitar la democracia como en el caso de la detención de la dirigente social, Diputada del Parlasur y presa política Milagro Sala, así como también de  los compañeros de la organización Tupac Amaru. Sobre este punto, dejamos planteado claramente nuestro reclamo por la libertad de Milagro Sala», nos dijo Pedro Wasiejko al terminar la reunión.

Por su parte, Roberto Baradel sostuvo: “Le hemos planteado las dificultades que estamos teniendo y la mirada que tenemos los trabajadores, así como el panorama que entendemos que sucederá en la Argentina si el Gobierno continua aplicando políticas neoliberales que transfieren recursos a los sectores de mayor concentración de la riqueza en perjuicio de la mayoría de nuestro pueblo, en el cual habrá mayores niveles de conflictividad social y unidad en la acción de las diferentes organizaciones. Es el primer gobierno que, a pocos meses de haber asumido, tuvo una movilización como la que organizamos desde la CTA de los Trabajadores con más de 250 mil personas de todo el país (la Marcha Federal).”

Por otro lado, se aprovechó la oportunidad para entregarle al Vicecanciller el libro publicado por la FeTIA / CTA el año pasado «Los Trabajadaores en el NO al ALCA – A 10 años de una resistencia victoriosa» donde se resume el papel que tuvimos las organizaciones sindicales y sociales en esa gesta, llevada adelante en el 2005, contra el neoliberalismo y los Tratados de Libre Comercio (TLC), encabezado en ese momento por el Presidente de Estados Unidos, George Bush. 

Luego del encuentro, Pedro Wasiejko declaró: “Dejamos claro nuestra posición sobre las políticas de Macri, las cuales hasta ahora sólo han sido para favorecer a los sectores poderosos de la economía y perjudicar a los populares. Para nosotros este es un espacio muy importante y agradecemos que nos haya podido recibir y escuchar sobre lo que pensamos sobre las circunstancias que está viviendo nuestro país”.

El audio completo de la entrevista a PW lo podés escuchar acá:

{podcast id=13}