La Coopi confirmó que irá a la Corte Suprema por la expropiación de Carlos Paz Gas

A través de un documento firmado por el Consejo de Administración, la Cooperativa Integral confirmó que acudirá a la Corte Suprema de Justicia de la nación por la expropiación de sus acciones en Carlos Paz Gas.

Tras el fallo del Tribunal Superior de Justicia de la provincia, que avala la decisión del municipio de declarar de ‘utilidad pública y sujetas a expropiación’ las acciones en Carlos Paz Gas, la institución emitió un comunicado donde sostiene que se trata de “un nuevo intento de destrucción de la Coopi, la economía solidaria y sus fuentes de trabajo”.

En este sentido, los cooperativistas adelantaron que las acciones a seguir serán “pedir una aclaratoria al Tribunal Superior respecto del fallo y continuar con el recurso ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación por estar en juego el despojo de parte del patrimonio de una institución de capital público (de todos los asociados) como es el de la Coopi”.

 

Histórico triunfo del SOEPU

Los trabajadores de DOW Química tienen ahora convenio y Sindicato:

Este logro se debió al trabajo constante del Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos (SOEPU), -cuyo secretario general es Mauricio Brizuela-, quien se dio a la tarea de informar y capacitar a los trabajadores de la empresa química, trabajo de hormiga que culminó con movilizaciones y concentraciones en puerta de fábrica y un sinnúmero de reuniones entre los representantes del sindicato y de la empresa.

Hace 40 años que Dow Química radicada en Puerto San Martín –en el Cordón Industrial de San Lorenzo, Santa Fe-, no permitía la afiliación sindical, no respetaba la ley de contrato de trabajo ni la de Comité mixto que rige en la provincia. 

Finalmente, días pasados aceptó firmar un convenio colectivo que otorgará beneficios inéditos para los trabajadores: La nueva escala salarial para los 185 empleados de la firma parte desde los $ 23.002 y se eleva hasta los $ 34.587. A eso se suman otros beneficios que los empleados hasta el momento nunca habían tenido: 1 % anual por antigüedad, cobertura médica a cargo de la empresa, se sacó el incentivo al presentismo por ser extorsivo ya que obligaba al trabajador a ir a trabajar estando enfermo, se eliminó la multifunción y se otorgará un bono anual que figurará en el convenio y será abonado todos los años en el mes de marzo. La empresa también se compromete a conformar con los trabajadores el Comité Mixto de Seguridad e Higiene según marca la ley provincial.

“Han sido muchos días de trabajo y se ha llegado a un gran acuerdo que nos permite ratificar nuestro esfuerzo y nuestra vocación”, señaló Juan Cappa, miembro de la conducción del gremio, al Portal SL 24 local. 

 El acuerdo alcanzado fue explicado a los trabajadores por la comisión del gremio en una reunión extraordinaria celebrada ayer jueves. Aprobada por la asamblea se procederá a la firma definitiva del convenio en el Ministerio de Trabajo.

Por otro lado el compañero Rodrigo Jornada también miembro de la directiva expresó: “Hoy vamos a hacer historia, historia que trazamos de la mano de la FeTIA, gracias a su aporte de conocimientos, contactos, capacitación y respaldo. Quien se transformó en el nexo y en un actor fundamental gracias a las redes que pudimos unir y nutrir con las plantas de Dow de EEUU. Hace un año atrás esto era imposible, hoy es una realidad palpable!”

¡Felicitaciones compañeros!

APAY cerró su paritaria con éxito

Después de arduas negociaciones con la Dirección Ejecutiva de la Empresa binacional (Argentina – Paraguay) la Asociación de Personal Argentino de Yacyretá -APAY- cerró las negociaciones paritarias llegando a un muy buen arreglo.

Las Actas Acuerdo respectivas se firmaron el 30 de agosto entre el Director Ejecutivo Dr. Humberto Schiavoni, el Asesor Jurídico Dr. Alejandro Tonelli y el Jefe Dpto. Financiero Lic. Eduardo Petrolo por una parte y los representantes de la APAY, Cpro. José Correa, Carlos Daviña, Norberto Gerardo y Pedro Mannarino, por la otra parte. 

José Correa, secretario General de APAY y Adjunto de la FeTIA Nacional nos dice que “si bien las negociaciones las comenzamos en abril, los últimos 10 días fueron agotadores… sobre todo en lo que refiere a la estabilidad de los trabajadores en lo que fuimos inflexibles”. En lo que refiere al salario “hemos logrado una recomposición salarial del 33,20% sobre la escala salarial vigente, recomposición que rige desde enero a diciembre de 2016”. “Es un logro ya que pedíamos el 35%”. 

El tema más delicado para los representantes de los trabajadores de la hidroeléctrica, fue el de garantizar los puestos de trabajo, ya que la Dirección Ejecutiva de la empresa en línea con las políticas nacionales en materia de empleo público, planteó “la intención de optimizar el funcionamiento de la empresa revisando sus cuadros y planta de personal”, en este sentido se promovió la participación de APAY en dicho objetivo y  se acordó reorganizar el área de Recursos Humanos a los fines de cumplir su rol referido a la gestión, mantenimiento y capacitación de la planta de la empresa manteniendo la estabilidad en los puestos de trabajo.

Asimismo se acordó conformar un Grupo de Trabajo entre representantes de APAY y de la Dirección de la empresa con el objetivo de analizar la marcha del convenio con la prestadora de salud contratada por Yacyretá y en el término de 60 días elevar un informe al respecto y luego involucrar a la empresa prestataria.

Por último se acordó contratar en planta permanente, a raíz de los buenos resultados obtenidos en su capacitación, a los trabajadores que prestan servicios en la Central Hidroeléctrica egresados de la carrera de Técnicos Industrial, los que se encontraban en situación de becarios.  

Correa termina diciendo: “La empresa Yacyretá tiene 650 empleados y tenemos 562 afiliados de APAY lo que representa un 86,50% de representatividad de trabajadores de la planta, también APUAYE –la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctríca- tiene en total 6 afiliados en la Central Hidroeléctrica”.

La claridad en los objetivos, el esfuerzo colectivo y la democracia sindical donde se escuchan y atienden los problemas de los trabajadores dio sus frutos también en APAY.

 

Trabajadoras Mineras, afiliadas a ASIJEMIN, participaron de la Red Regional de Minería en Bolivia

El 5, 6 y 7 de setiembre en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, se desarrolló la Convención Internacional de la Red Regional de Minería organizada por la IndustriALL Global Union. Participaron representantes mineros de países de Sudamérica y México. Su propósito fue analizar, debatir y desarrollar políticas de acción vinculadas a la minería regional y mundial.

Carla Costabile, vocal de la Delegación Regional Cuyo-NOA de ASIJEMIN, y María José Albesa, afiliada a ASIJEMIN  y trabajadora de la empresa minera Cerro Vanguardia, representaron al sindicato de los jerárquicos mineros  de Argentina, bajo la imagen destacada de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria y Afines (FETIA).

Nuevamente ASIJEMIN asumió este compromiso sindical, enviando por primera vez a mujeres que  trabajan en la actividad minera, integrándolas a la organización y mantener relaciones institucionales con diversos sindicatos de mundo.” Esto refleja, sin dudas, también el rol del sindicato en cuanto a la inclusión e igualdad de género, respondiendo así a los reiterados pedidos de IndustriALL Global Union de intensificar la participación de la mujer”, explicó Juan Carlos Moreno, secretario de Relaciones Internacionales de ASIJEMIN.

Países como Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Bolivia, Uruguay, México y Perú participaron de este evento con el objetivo de reforzar la unidad en la región Latinoamericana y buscar soluciones a los problemas que enfrentan los trabajadores/as minero/as.

Entre los temas tratados en la convención se destaca la situación de los trabajadores en Bolivia: la misma es crítica ya que la mayoría de los mismos que trabajan en cooperativas mineras no se encuentran sindicalizados. Asimismo, los expositores expresaron la defensa de los derechos sindicales en toda la región dado que existen algunas multinacionales que practican la precarización laboral y rechazan las firmas de los convenios colectivos para el beneficio de sus trabajadores/as.

Ante este panorama crítico para los empleados/as del sector, se resaltó la importancia de la negociación  entre los sindicatos con las empresas y los gobiernos de turno para mantener el empleo de los mismos.

Por otro lado, se requirió la urgencia de que los países se adhieran al Convenio 176 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre seguridad en las minas, que es un convenio avanzado que recoge las mejores prácticas de higiene y seguridad para el trabajador/a. Se pidió a los participantes que cada organización entienda que implica la misma y se compare con la ley de cada país.

A través de la IndustriaLL Global Union, la Red Regional de Minería avanza y permite fortalecer a los gremios mineros de cada país que la integran, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales de sus trabajadores/as.

María José Albesa: “Con respecto a la participación a la convención me resultó muy enriquecedora de mi parte, ya que me permitió visualizar algunas cuestiones a las que era ajena.  Para mi es importante participar y estar informado de lo que sucede a nuestro alrededor, poder ver otras realidades y valorar más la nuestra”.

“Creo que es importante que el sindicato siga en participación, ya que influye en la formación  y capacitación en  diferentes aspectos, agradezco el permitir compartir este espacio”.

Carla Costabile: “La realidad es que yo no sabía las funciones que tiene IndustriALL, y me sorprendió gratamente su misión y cómo trabajan para mejorar el funcionamiento y apoyar a los sindicatos en la región. A pesar de las diferencias ideológicas entre los participantes, hay un objetivo en común que es defender a los trabajadores a través del fortalecimiento de los sindicatos y sobre todo de las buenas prácticas”.

“Opino que se está haciendo un muy buen trabajo en cuanto a las relaciones internacionales de ASIJEMIN , y pienso que debemos trabajar cada vez más en ellas, ya que puede llegar a ser un pilar fundamental en el sindicato. Por lo que observé se pueden lograr grandes cosas a través de estas instituciones”.

 

La COOPI presentó amparo contra el decreto de Avilés

La Cooperativa Integral de Villa Carlos Paz presentó el día de ayer un recurso de amparo contra el decreto del Intendente de Villa Carlos Paz Esteban Avilés que salteando al Consejo Deliberante de la ciudad decretó quitarle el servicio de agua que venía suministrando la cooperativa desde hace más de 50 años.

Ayer los compañeros de la COOPI con el acompañamiento de organizaciones sociales y algunos partidos políticos se movilizaron a Tribunales de la ciudad de Córdoba para presentar su denuncia y de ahí se movilizaron a la Legislatura y a la casa de Gobierno Provincial.
En su presentación la COOPI, patrocinada por los abogados José D’Antona María Eugenia D’Antona denuncia al intendente Avilés por los presuntos delitos de “abuso de autoridad” y “malversación de caudales públicos”.
Con el importante apoyo del pueblo de la Villa Carlos Paz los trabajadores se manifestaron en defensa del servicio de agua y de los puestos de trabajo y contra la privatización del servicio de agua.

Las movilizaciones continuaron hoy a la mañana y se repetirán esta tarde y los próximos días hasta que se revierte la medida.

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Imperial Cord despidió a siete trabajadores

Imperial Cord despidió a siete trabajadores

Trabajadores de la empresa Imperial Cord S.A. que fabrica cubiertas para bicicletas y motos en el parque industrial de Gualeuaychú, despidió ayer a siete operarios aduciendo que se ve obligada a tomar esta medida debido a la notable caída en las ventas. 

La Delegación del SUTNA – Lista Violeta, encabezada por Fabián Vallejos y Alfredo Migueles, realizó de inmediato una asamblea y se presentó en la tarde ante el Ministerio de Trabajo donde quedó pactada una reunión con la empresa, el Ministerio y el Sindicato para el próximo viernes a las 12:30hs donde se evaluará la situación.

Los trabajadores mostraron la carta documento donde la empresa alega que desde enero de este año viene pidiendo una audiencia al gobierno provincial y nacional para trasmitirle esta situación y no ha tenido respuesta alguna por lo que ha paralizado la producción de ese producto, motivo por el cual despide al trabajador “con el objeto de preservar la fuente de trabajo del resto de sus compañeros”.

Por otro lado no hubo una comunicación anterior sobre la situación de la firma, y confirmaron que los siete operarios recibieron la noticia del despido en la misma empresa, a minutos de iniciar las actividades. También advirtieron que hay rumores sobre más despidos, lo que provoca mucho miedo entre los trabajadores y mucho desconcierto ya que no esperaban una medida de este tipo.

Por la tarde los trabajadores se reunieron en asamblea en la sede de la CTA local y decidieron rechazar las medidas, comenzar acciones frente a la fábrica y hacia la comunidad para buscar su solidaridad, así como realizar una movilización hacia el ministerio de Trabajo local el mismo día y hora de la audiencia para exigir el cese de los despidos y las reincorporaciones. “Lo que queremos es recuperar el trabajo y que no haya más despidos”, dijo Fabián Vallejos.

La FeTIA se solidariza con los trabajadores despedidos y acompaña estos reclamos a la vez que exige la reincorporación de los despedidos.

 

APA: ¡Macri, basta de relato y vea de una vez la realidad!

APA: ¡Macri, basta de relato y vea de una vez la realidad!

La Asociación de Personal Aeronáutico, APA, nucleada en la CTA de los Trabajadores, repudia enérgicamente las viles descalificaciones formuladas por el Presidente de la Nación, Mauricio Macri, en respuesta a la exitosa Marcha Federal realizada el viernes último porque atentan contra el movimiento obrero y sus organizaciones y lo invitamos a sacarse el velo que le impide ver la realidad de lo que está ocurriendo en el país para el que tiene que gestionar. 

Sólo de esa forma podrá gobernar para todos los sectores, como declama él, y no para el puñado de privilegiados para quienes lo viene haciendo desde el 10 de diciembre último. 

Invitamos a Macri a salirse de la coraza en que lo tienen su pánico al pueblo y el consejo de sus asesores para que vea que no hay “extremismos” ni intentos de desestabilización sino simplemente la firme decisión de resistir políticas que sólo han traído hambre, miseria, y desazón al pueblo argentino. 

Muy lejos estamos de la alegría y unidad que prometió en su campaña electoral, lo que constituye una más de las tantas mentiras que formulan a diario los “estrategas” de la Comunicación de Cambiemos y que la máxima autoridad del país repite sin sonrojarse.   

Señor Presidente, es mentira que el mundo sabe, como usted dice, que ha emprendido un camino de mejora para el pueblo. De ser así habría llegado la lluvia de dólares que Usted anunció; los miles de puestos de trabajo que usted prometió y que en cambio se han traducido en casi 200 mil nuevos desempleados y que, de persistir en estas políticas que llevan a las pymes al despeñadero, serán miles más. 

Es mentira también la tan metada unión entre los argentinos porque no puede existir tal cohesión si hay casi dos millones de nuevos pobres. Si vemos todos los días nuevamente a compatriotas alimentándose de la basura o durmiendo en la calle porque ya no pueden pagar un techo. 

También otra de sus promesas de campaña, la baja de la inflación, podemos constatar que es otro invento al ver que en estos 9 meses de gobierno los precios de la canasta básica aumentan sin control llegando a más de un 47% por ciento interanual y es por eso que los trabajadores exigimos paritarias acordes a la realidad y no al relato PRO. 

Lo único cierto que usted dice, Señor Presidente es que Usted vino a imponer un cambio cultural a los argentinos y que consiste en el retiro del Estado que incluye para dejar al pueblo librado a las decisiones del mercado que controlan sus socios, los grandes empresarios. Un cambio cultural que implica el disciplinamiento social de los trabajadores y la pasiva aceptación de que tener calefacción, poder comerse un asado o salir de vacaciones sea sólo un derecho para unos pocos. 

Pero sepa usted señor Presidente que otra de las pocas verdades que usted dice, y que a nosotros nos llena de orgullo, es que la CTA es coherente y ha estado, con todos los gobiernos, del lado de los trabajadores. 

Por eso, hoy más que nunca estaremos movilizados y buscando la unidad con otras fuerzas sociales y sindicales para frenar el despojo a 40 millones de argentinos.

ASIJEMIN y Barrick cierran aumento del 39 % y el pago de 23 mil pesos en dos cuotas

El secretario general del Sindicato Jerárquico Minero, Marcelo Mena Muñoz, expresó que las paritarias con la empresa minera Barrick Gold cerraron en un 39 por ciento. Además del incremento al básico en agosto y septiembre se acordó el pago para los trabajadores de una suma fija de 23 mil pesos divididos en dos cuotas.

A través de este comunicado de prensa emitimos como concluyó la negociación salarial entre ambas organizaciones:

1-22% de aumento al básico en marzo.

2-14 % de aumento al básico en agosto.

3- 3% de aumento al básico en septiembre.

4- Dos sumas fijas de $ 15.000 pesos y $ 8.000 pesos (una en septiembre y la otra en noviembre, respectivamente).

5-Medio sueldo de Bono a pagar en el 2017.

“Hicimos un esfuerzo importante entre las partes para obtener este incremento. Estuvimos siempre dispuestos al diálogo y logramos un merecido acuerdo para el beneficio del trabajador de la mina Veladero y Lama” destacó el secretario general de ASIJEMIN, Marcelo Mena.

En este encuentro participó el cuerpo de delegados de Veladero y Lama, integrados por Fabián Gascó, Samuel Olivera, Humberto Riveros y Duilio Duarte.

Asimismo se acordó revisar el cumplimiento del Bono ASIJEMIN (según Convenio Marco Firmado en el período 2016) y el bono producción y desempeño, sujeto a revisión con la empresa.

Por último, Barrick, a través de MAGSA S.R.L manifiesta que por razones administrativas y legales no se realizó esta acta acuerdo dado que aún no está homologado el convenio marco con la CAEM. Sin embargo accedió a los reclamos de ASIJEMIN y en conjunto resolvieron  este incremento salarial, destacaron desde el gremio minero.

El SOEPU en el 2° encuentro del sector químico de América Latina

El SOEPU en el 2° encuentro del sector químico de América Latina

Bajo las consignas históricas de los trabajadores afiliados a la Red Global IndustriALL, químicos, petroquímicos y farmacéuticos de cinco países de la región se reunieron en Montevideo los días 28 y 29 de julio en lo que fue la segunda reunión en el proceso de conformar una red de trabajadores del sector.

Los compañeros Gustavo Trezzi y Eric Ingledew del Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos (SOOEPU) de San Lorenzo, participaron representando a nuestro país y a la FeTIA en este esfuerzo que la Red Global de IndustriALL está haciendo desde hace un par de años de conformar redes sectoriales en la región y el mundo.
Los representantes de IndustriALL, Kemal Özkan – secretario general adjunto-, Jorge Almeida –secretario regional- y Marino Vani –secretario regional adjunto- brindaron un panorama sobre la actual situación del sector a nivel mundial y dieron paso a los representantes sindicales de cada sindicato para hablar sobre la región. Kemal confirmó que el sector viene en constante crecimiento por la demanda y por la buena rentabilidad que brinda y enfatizó en la necesidad de contar con desarrollo de energía y materias primas derivadas del petróleo y el gas para la sustentabilidad de la industria y la creación de empleos.
Además de Argentina, participaron representantes –hombres y mujeres-, de los sindicatos de Chile, Brasil, Colombia y Uruguay, que comenzaron por compartir el enorme desafío que nos significa la crisis económica mundial así como el avance de la derecha conservadora, particularmente en nuestra región, que ataca los procesos democráticos y busca profundizar el trabajo precario.
“El diagnóstico y el intercambio de información coincidió en lo negativo de los gobiernos neoliberales y las quitas que sufren los derechos fundamentales cuando se prioriza la concentración del capital frente al diálogo social que reclama por derechos largamente postergados”, aseguró para esta nota Eric Ingledew.
“Es común en la región ver vacíos y/o incumplimientos en la legislación laboral acordes con las recomendaciones de la OIT, las tercerizaciones y la precarización del empleo, la falta de aportes jubilatorios, así como salarios insuficientes, la falta de contratos colectivos y lo que es también muy grave: la escasa cobertura de planes de salud así como la de controles en seguridad, higiene y salud laboral” complementa Gustavo Trezzi.
Los participantes debatieron además la necesidad de fomentar la sindicalización en el sector, combatir la precarización y fortalecer la solidaridad frente a la situación conflictiva que se atraviesa.
El encuentro luego se centró en el desarrollo de la Red y en el seguimiento del Plan de Acción, fomentando nuevas incorporaciones. La importancia de la Red para facilitar el intercambio y fortalecer las relaciones laborales e industriales. Entre los objetivos comunes que nos fijamos en la agenda de este encuentro –dice Eric- “se establecieron el análisis de los impactos al medio ambiente de este tipo de industrias y las consecuencias de la cuarta revolución industrial (automatización, robotización y digitalización) como característica de los procesos de producción que implenta el capital concentrado ante la falta de generación de puestos de trabajo que trae como resultado”.
Como corolario del encuentro se firmó documentos de apoyo al Proceso de Paz en Colombia y en rechazo al golpe institucional en Brasil contra el gobierno del PT.

Para leer más sobre esta nota:
http://www.industriall-union.org/es/quimicos-de-latinoamerica-priorizan-fortalecer-redes-y-fomentar-el-dialogo-social?ct=t(Los_titulares_IndustriALL_

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Reunión Regional del Sector Papel y Celulosa

Los trabajadores del sector trabajan para crear una red regional

Con participación de las federaciones de Uruguay, Brasil, Chile, Colombia y Argentina representada en esta ocasión por los compañeros de FeTIA , Lorenzo Barrientos y Mario Müller, se llevó a cabo en Montevideo Uruguay, los pasados 26 y 27 de Julio, la Reunión Regional del Sector Papel y Celulosa afiliados a IndustriALL Global Union.

El objetivo fue intercambiar experiencias y realidades sobre el sector y relacionarlo a su vez con el actual estado de la situación económica y política en el resto de Latinoamérica y a nivel mundial.
”Desarrollamos ésta reunión en un momento muy importante para la región. Tenemos un mundo en crisis y un movimiento sindical que está luchando para atenuar sus efectos. El capital y muchos gobiernos pretenden bajar los derechos de los trabajadores para solucionar los efectos de la crisis” explicó el secretario regional de IndustriALL Jorge Almeida en la apertura del encuentro.
Luego de la apertura y bienvenida por parte de Almeida, del anfitrión y presidente de FOPCU Uruguay, Julio Burgueno y del Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union Kemal Ozkanm, se entró de lleno a la actividad con un informe a cargo de éste último y de Tom Grinter también de IndustriALL Global Union, sobre la situación de la industria del papel y celulosa a nivel mundial.
Esta intervención dio el marco general para los informes por país que fueron dando sus representantes. Los compañeros de FOPCU Uruguay, hicieron una reseña histórica de la evolución del sector en el país, con datos de crecimiento del empleo, horas trabajadas, crecimiento de la produccion del rubro la cual se multiplicó por 20 en estos 9 años, crecimiento de las exportaciones de celulosa (las cuales pasaron de ser inexistentes en el 2007 a más de 1200 millones de dólares a fines de 2015), mapeo de empresas intervinientes en el sector, evolucion del salario real, como asi tambien las perspectivas para el sector en donde se destaca la intencion de la empresa UPM de instalar una nueva planta de produccion de pulpa de celulosa en en el pais, para lo cual habrá que discutir las condiciones de la misma.
Por parte de Colombia. el compañero Arturo Cajamarca de SINTRACARCOL explicó la difícil situación que viven los dirigentes sindicales en general y en particular los de la empresa SMURFIT KAPPA, así como en lo que respecta a trabajadores contratados a plazo fijo expuestos a una gran vulnerabilidad; ante estos problemas remarcó que es fundamental el trabajo en Redes Sindicales del sector en lo que hace a difusión y colaboración en los conflictos.
Los compañeros de Brasil informaron con preocupación la dificil situación política que atravieza el país, en la cual el actual gobierno provisional e ilegítimo pretende llevar adelante una Reforma Laboral impulsando una flexibilizacion que acarreará pérdida de conquistas para los trabajadores como ser aumento en la carga horaria semanal . Sin embargo en lo que hace a la industria sector no ha sufrido cambios negativos manteniéndose firme, coincidieron también en seguir fortaleciendo la red sindical para intercambio de informacion sobre acuerdos salariales, costos de producción por pais y conflictos.
Por su parte los compañeros de Chile brindaron un informe por empresa y recordaron que siguen trabajando en el fortalecimiento de las redes por empresas, como así también en la afiliación de trabajadores del sector la cual ascendió a 14%, reconociendo que aún es muy baja. Expresaron que uno de los principales obstáculos es la legislacion laboral existente.
Los compañeros de Argentina informaron que cerraron recientemente el acuerdo salarial correspondiente a este año, sin embargo el compañero Lorenzo Barrientos remarcó que siguen trabajando en agrandar la red de sindicatos del rubro que actualmente se encuentran fuera de la Federacion del Papel de Argentina y con el objetivo de que se incorporen a la FeTIA. Mario Müller por su parte expresó que el actual contexto político del país es agoviante para los trabajadores, ya que las medidas que está llevando a cabo el nuevo gobierno de MACRI -como ser la apertura indiscriminada de importaciones, quita de retenciones a los agroexportadores, a la minería y también a empresas del rubro celulosa, sumada a una suba sideral de todos los servicios públicos y una inflación de más del 40%-, trajo como consecuencia el cierre de una cantidad importante de pequeñas y medianas empresas, con innumerables pérdidas de puestos de trabajo, reducción de cargas horarias y suspensiones en algunos casos. Como contrapartida mencionó que el rubro Celulosa y Papel no ha sufrido cambios negativos, aunque afirmó que la mayoría de los acuerdos salariales de este año perderán en relación a la inflación.
En la segunda jornada se realizó un amplio intercambio y debate sobre estrategias frente a los problemas comunes, campañas, conflictos y solidaridad en el sector, y se trazó el Plan de Acción a futuro, el cual se debatió entre todas las organizaciones.
Las conclusiones estuvieron a cargo de Jorge Almeida y Kemal Ozkan, secretario Regional y Secretario General Adjunto respectivamente de IndustriALL Global Union y se sintetizan en el compromiso de seguir trabajando en la unidad y organización, en la consolidación del trabajo en red que ayude a fortalecer la organización de los trabajadores y la industria en la región.
Más sobre este encuentro en:
http://www.industriall-union.org/es/sector-regional-del-papel-y-celulosa-busca-conformar-una-federacion