UNA DOLOROSA PÉRDIDA. FALLECIÓ FANNY EDELMAN

Desde la FETIA lamentamos la dolorosa pérdida de Fanny Edelman que falleció esta mañana. Fundadora y presidenta del Partido Comunista de la Argentina, fue una de las precursoras de las luchas femeninas a lo largo del siglo pasado y una militante política y social comprometida con las más justas causas hasta sus últimos días. El 1 de mayo de este año, tuvimos la suerte de darle en el Acto que la CTA realizó en el Luna Park el mejor reconocimiento que se le puede hacer a una persona, que es el homenaje en vida.

Nuestro más sentido pésame y condolencias a su familia y al partido del que formó parte en cuerpo y alma a lo largo de toda su vida,


PRESENTACIÓN PLAN ESTRATÉGICO 2020


WASIEJKO: “ASUMIR EL COMPROMISO DE DESARROLLAR EL SECTOR INDUSTRIAL ES CENTRAL PARA NUESTRO PAÍS Y SUS TRABAJADORES”

Pedro Wasiejko, titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático y adjunto de la CTA participó esta tarde de la presentación del Plan Estratégico Industrial que realizó la Presidenta de la Nación Cristina Fernández de Kirchner en Venado Tuerto.

 

Wasiejko, que fue parte de los debates que se dieron en el marco del Foro de la Industria Automotríz indicó que “el hecho de que más allá de los planes que presentan las grandes automotrices, sectores de la pequeña y mediana empresa recuperen un rol preponderante en el desarrollo de autopartes y de todo lo relacionado con el complejo automotriz, que las universidades y centros de desarrollo tecnológico se involucren en este proceso y la discusión sobre cuáles son las herramientas que se deben promover para que el sector se desarrolle, entre otras cuestiones, permitirá alcanzar los objetivos propuestos para el 2020”.

A su vez, el también titular de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA-CTA) que agrupa a los trabajadores del sector privado, los servicios y el transporte dentro de la central sindical explicó que “en un contexto que tiene a la Argentina como proveedor mundial de alimentos, asumir el compromiso de desarrollar el sector industrial en general y el automotriz en particular es central. Si nuestro país no afronta el desafío de diversificar su producción podría perder, en el largo plazo, el tren de la historia”

“La Argentina, que supo tener un desarrollo industrial de primer nivel tiene ahora la gran responsabilidad histórica de recuperarlo. Y esto permitirá la creación de puestos de trabajo genuinos en tanto ya no se va a tratar de producir lo que hacen todos sino de diseñar productos innovadores, con valor agregado, que permita mayores niveles de rentabilidad para las empresas y de ingreso para los trabajadores”, indicó.

El desarrollo del Plan Estratégico Industrial 2020 es de una gran relevancia porque se volvieron a debatir en nuestro país, después de mucho tiempo, políticas industriales a largo plazo. Que se promuevan ámbitos de discusión que nuclean a todos los actores sociales y que se trabaje en proyectos de desarrollo no como política de un gobierno sino como política de Estado es, sin dudas, un hecho para celebrar y un camino que se debe profundizar.

La incorporación en los debates que se dieron en el marco de los foros sectoriales de actores vinculados con la investigación y las universidades le imprimió un grado de mayor envergadura a este importante espacio de diálogo social.

 

«Nuestra Central Continua Rescatando las Mejores Tradiciones de la Clase Trabajadora»

DISCURSO DE PEDRO WASIEJKO EN EL PLENARIO NACIONAL DE LA CTA
30 DE Noviembre del 2011

Con la decisión de realizar el Plenario Nacional de la CTA en Argentinos Juniors nuestra central está dando cumplimiento a lo resuelto en el Plenario de Mesa Nacional del jueves 30 de junio, que se realizó en el campo recreativo de APA y en base a los debates y resoluciones de los encuentros que se realizaron posteriormente en plenarios regionales y sectoriales.

 

Las ideas de justicia social que convocaron a millones por varias generaciones siguen vigentes hoy, como lo estuvieron ayer y seguirán estando mañana. Esta historia está en la esencia de nuestra central y en nuestro compromiso, que volvemos a ratificar, de seguir en esta lucha que no tendrá fin hasta que acabe la explotación del hombre por el hombre y acaben los males del capitalismocomo la miseria, el hambre y la guerra.

Es imposible y sería mezquino negar el importante papel que jugó, juega y jugará nuestra central en nuestro país yen la región. Es la central de la resistencia a la políticas neoliberales impulsadas por los gobiernos de la democracia condicionadas a la salida de la dictadura militar por los factores del poder económico, local e internacional, por los intereses mediáticos, religiosos y políticos que son los factores que más actuaron para destruir a nuestro país, a nuestro pueblo y a nosotros como clasetrabajadora y hoy lo siguen haciendo.

Por eso, cuando una inmensa mayoría creía que no se podía resistir nosotros resistimos, decidimos que no todo estaba perdido. Decidimos fundar la CTA, la Marcha Federal, el Plebiscito por el Seguro de Empleo y Formación, la marcha por el acero, la lucha contra las privatizaciones del sistema de jubilaciones y todas la otras empresas públicas de la década nefasta de Menem y Cavallo, la lucha por la democracia y la libertad sindical, la Asignación Universal por Hijo.

La presencia y la acción de la CTA en estos 20 años fue gravitante para avanzar en todos estos temas. Se modificó la agenda social de nuestro país, que la imponía el enemigo. Cualquiera que haya seguido de cerca lo que decían los medios de comunicación, muchos dirigentes sindicales y la inmensa mayoría de políticos importantes y de todos los colores en esos años saben que la CTA, en articulación con otras organizaciones del campo popular fueron las fuerzas que permitieron generar las condiciones para que se puedan dar los cambios que estamos viviendo y protagonizando en esta etapa.

La lucha contra el ALCA y el apoyo a los procesos de integración regionales como el Mercosur y la Unión Sudamericana nos tuvo y tiene como protagonistas junto a centrales sindicales hermanas como la CUT de Brasil, el PIT, la CNT de Uruguay, apuntalando los tiempos de cambios políticos en la región.

Los trabajadores hemos visto y vivido como el contexto mundial, el regional y el nacional ha favorecido económicamente a nuestro país y a la región con un importante crecimiento económico que significo la inclusión de 4500000 puestos de trabajo, la mejora en la distribución del ingreso y, fundamentalmente, en las medidas que mejoraron la situación de los mas débiles que son los niños y los mayores.

Está claro que falta y que falta bastante: tenemos casi 4000000 de trabajadores en condiciones laborales de irregularidad e ilegalidad, hay millones todavía en la pobreza y cientos de miles en la indigencia.

Es también cierto que tenemos que luchar por un desarrollo sustentable desde el punto de vista humano, ecológico y productivo y también desde la promoción de la ciencia y tecnología al servicio de estas premisas. La inclusión social y los derechos básicos como la educación, la salud, la vivienda y el trabajo deben ser parte fundamental del desarrollo sustentable. También tenemos que continuar la lucha contra cualquier forma de discriminación asumiendo plenamente las cuestiones de género, de juventud, de minorías sociales y sexuales. Y también la actitud hacia los nuevos actores sociales, producto de una clase obrera fracturada que nos tiene como innovadores al momento de integrarlas plenamente a la central con plenos derechos, sabiendo interpretar claramente los límites de un modelo sindical caduco, que solo representa, y a medias, a los que tienen Convenios Colectivos.

Los planteos de democratización en los lugares de trabajo nos tiene impulsando las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el trabajo y se verifica poco a poco en su incorporación en los convenios colectivos. La participación en los directorios de las empresas públicas y privadas nos tiene como abanderados y no solamente cuando los trabajadores tienen una parte de las acciones sino en todos los casos. Somos nosotros los que producimos la riqueza y los trabajadores son el mejor capital de estas empresas, sean públicas o privadas.

El derecho a que los militantes sindicales de organizaciones simplemente inscriptas no puedan ser despedidos sin causa también es un logro claro de la CTA. Hoy en día es evidente el cambio en la justicia laboral y reiteramos la necesidad de la personería para la CTA y las innumerables organizaciones simplemente inscriptas como UALA (pilotos de austral), los trabajadores de Salto Grande así como tantos otros.

¿Quién puede negar que estas acciones permiten avanzar en serio en la democracia y en la libertad sindical y limita el poder de la dictaduras de las empresas en los lugares de trabajo y de sus cómplices de las burocracias sindicales?

La lucha contra las tercerizaciones y el combate al trabajo irregular, o en negro como comúnmente se dice; la pelea para que los trabajadores de las cooperativas y fundamentalmente de las llamadas truchas tengan el derecho a tener su sindicato como lo merecen los compañeros fileteros de Mar del Plata y tantos otros; la lucha permanente y en conjunto con otras organizaciones en la necesidad de un diálogo social serio para una paritaria social que implique que los derechos al agua corriente, a las cloacas, a la vivienda digna, a un sistema de salud y educación eficientes y a viajar dignamente sean una realidad plena.

Son todos estos derechos insoslayables los que nos tienen y nos van a tener como protagonistas. En todos estos casos se trata de necesidades, motivo por el cual no vamos a ceder en ninguno de estos asuntos. No vamos a negociar con los intereses que quieran defender sus privilegios de explotar a niños y adultos, trabajadoras y trabajadores impunemente, que quieran mantenerse a través del dinero público y prebendas de cualquier tipo, sean estos intereses oficialistas u opositores.

Tengo el privilegio de provenir de una federación de 36000 afiliados como la Fetia, que agrupa a lo mejor de la organizaciones del sector privado que han luchado permanentemente, y lo siguen haciendo, por todas estas cuestiones que he planteado y que son parte de la elaboración realizada en el ultimo plenariode la fetia realizado el 25 de agosto en El Jaguel. Es más, están en esta CTA: aeronáuticos, metalúrgicos, trabajadores del neumático, telefónicos, subterráneos, motoqueros, del comercio, refinerías del maíz, de la industria cinematográfica, fileteros, mineros, del azúcar, papeleros y se nos están sumando otros como los que provienen del sector de la energía. Está claro que en esta CTAque conduce Hugo Yasky están la absoluta mayoría de los gremios de la actividad privada tanto de los servicios, de la industria, del transporte y la energía.

Un claro ejemplo de nuestro planteo es cuando hablamos de democracia en el lugar de trabajo:estamos diciendo democracia para poder elegir a nuestros representantes. Y cuandodecimos libertad es libertad para tener la organización que los trabajadores deseen. También que tenemos total derecho a defender nuestro principal capital que es nuestro cuerpo y nuestra mente, por eso vamos por los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene y por una nueva ley de Riesgos del Trabajo. También ratificamos el derecho constitucional de los trabajadores de participar en las ganancias y en la dirección de las empresas. Desde ahí, y porque fuimos y somos protagonistas, es que apoyamos proyectos como el del doctor Recalde para que este derecho se extienda por ley a todos los trabajadores. Lo apoyamos porque es nuestro, como lo es sin ninguna duda la Asignación Universal por Hijo, la recuperación del Sistema Jubilatorio, la recuperación de empresas privatizadas como Aerolíneas Argentinas.

Y también exigimos que se modifiquen los topes en las asignaciones familiaresy la reciban los trabajadores en su totalidad; que se suban los pisos del impuesto a las ganancias cuarta categoría; que la Asignación Universal por Hijo se mejore y amplíe.

Asumimos nuestro compromiso de realizar los aportes desde la FETIA y desde nuestra centralpara que las políticas públicas y sectoriales posibiliten que el crecimiento económico sea con más inclusión social, con desarrollo sustentable, y mayor distribución de la riqueza.

Esta decisión de fortalecer la CTA, de continuarrecuperando el protagonismo de los sectores populares, la recuperación del sueño de la clase trabajadora, de una sociedad sin clases, igualitaria, esencialmente democrática y justa socialmente no se puede cumplir si los trabajadores son furgón de cola de cualquier partido político. Tampoco si son la columna vertebral de cualquier movimiento.

Las trabajadoras y los trabajadores de la CTA ya hemos demostrado que siendo protagonistas activos y consecuentes hemos garantizado y creado las condiciones y las bases que permitieron, luego del 2001 y del que se vayan todos, que se pudiera iniciar una etapa de cambio en nuestro país. Y es evidente que desde la gestión de los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner se empezaron a realizar en la práctica muchas de las banderas y objetivos de la CTA. Esto es lo que nos permite, desde una genuina autonomía de nuestra parte, apoyar lo avanzado e ir por más.

Apoyar con nuestras demandas y con nuestras propuestaslo que se decidirá en este plenario a través de la decisión de los presentes y también poder definir por el mismo método la posición de nuestra central ante el proceso electoral de octubre próximo definiendo el apoyo a Cristina Presidente.

Ir por más en la distribución de la riqueza, en la democratización de nuestra sociedad y de nuestros lugares de trabajo, en la construcción de unidad y de poder popular que nos permita seguir protagonizando y fortaleciendo nuestra central y a nuestros aliados sociales y políticos para poder seguir fortaleciendo los cambios que vienen sucediendo en nuestra región, en esta región del sur del mundo.

Para que el norte del sur sea el sur.

Por la Distribución de la Riqueza.

Viva la CTA

Vivan los trabajadores

TESTIMONIOS EN EL PLENARIO NACIONAL DE LA CTA

Hernán Bardi (SICA)

Soy secretario adjunto del SICA, Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina que es el sindicato de los trabajadores del cine, los técnicos, la gente de los laboratorios. Estamos presentes hoy acompañando a la FETIA y a la CTA por la importancia que tiene para nosotros participar dentro de la federación para que los trabajadores del sector privado estén representados y lograr una herramienta que a futuro nos garantice la posibilidad de que todos nuestros reclamos sean escuchados y tener la posibilidad de trabajar con los compañeros de toda la República Argentina que se encuentran hoy por hoy con dificultades, con empresas con complicaciones y algunos inconvenientes y para que todos podamos a través de la federación lograr la fuerza del conjunto que todos los trabajadores siempre estamos planteando.

Un plenario es fundamental para que todas las partes nos sintamos escuchadas, representadas y que los compañeros que están en la conducción vean y participen de las problemáticas del día a día del trabajador. Un plenario también determina las políticas a seguir dentro de la central, más sabiendo de las dificultades que hemos afrontado en los últimos tiempos dentro de la CTA con las diferencias que hemos tenido luego de las elecciones.

Francisco Ledesma (AGTYP)

Para nosotros es importante estar en la FeTia porque agrupa a los trabajadores del sector privado y porque creemos que la central tiene que profundizar esa rama que viene creciendo y hay posibilidades de sumar más gremios.

Con respecto a este acto, creemos que es importante fijar posición de lo que es de acá al futuro la campaña electoral nacional pero también votar el pliego de reivindicaciones que la central viene levantando hace años.

Cada paso que hemos dado nos ha costado mucho. Es un paso firme, con mucha responsabilidad y a nosotros estar dentro de la CTA nos ayuda a consolidar todos estos años de pelea pero a la vez tener una perspectiva de afianzamiento con los compañeros y para pelear la personería gremial.

Roberto Villaola (UTPyA)

Para mí la FETIA no es solamente algo que llevo muy instalado en mi corazón por haber estado desde su fundación sino porque para los trabajadores significa un techo porque no tenemos personería gremial y la FeTIA cumple un rol muy importante en la defensa de los trabajadores. Por otra parte es necesario que en la CTA tengan un lugar los trabajadores del sector privado y la FeTIA cumple ese rol.

En relación con la postura que llevaron al plenario en relación al apoyo al gobierno nacional, Villaola señaló que “la gestión es buena al menos respecto a otros gobiernos. Pero la distribución de la riqueza yo no la veo. De modo que con franqueza debo decir que falta esa parte que es la más preponderante porque es la que afecta a la parte más importante de la República Argentina que son los trabajadores más precarizados y aquellos que no tienen trabajo”.

A su vez, Villaola aprovechó la oportunidad para aconsejar a aquellos trabajadores también precarizados. En ese sentido, recomendó “que se junten, que se nucleen en los lugares de trabajo, que busquen delegados, que se agrupen y busquen una organización como nosotros que estamos en la FeTIA junto a otros gremios que ya tienen experiencia y de alguna manera nos están conteniendo y llevando al camino que nos correspondió legítimamente que es el de la libertad sindical que es lo que tenemos que tener de acá en adelante”.

 

Ricardo Jam (Comercio CTA)

Nos sentimos referenciados y estamos en el Plenario de la CTA porque nos sentimos representados y hemos tenido respuestas como no hemos tenido en ningún otro lugar. Por eso venimos nosotros como delegados, así como nuestros compañeros para que esto crezca y toda la organización, sea de comercio o no, tenga la opción de acercarse a un ámbito serio que de respuestas reales a los problemas de los trabajadores.

Que la voz de los trabajadores sea escuchada para nosotros es fundamental. Hemos vivido en el transcurso de estos últimos 8 meses, que la voz nuestra como trabajadores fue escuchada y fue escuchada para generar soluciones y contención a los trabajadores que estaban en cierta conflictividad y precariedad laboral y eso mismo queremos trasladar al resto. Por eso vinimos, invitamos y consideramos de vital importancia que esto siga creciendo.

Gustavo Fojo (SEPJANA)

Conjuntamente con el SUTNA somos fundadores de todo lo que fue la primer etapa de la FETIA. Estamos muy interesados en que esta parte de la organización funcione. Entendemos que tenemos que tener una representación mayor en todo lo que es la rama de actividades privadas e industriales por lo que necesitamos trabajar intensamente para agrandar esto y tener una representación desde ese punto de vista privado en las organizaciones que están dentro de la CTA.

Este Plenario es un punto de inflexión importante, no sólo para reencontrarnos después de todo lo que es de público conocimiento respecto a lo que ha sucedido, sino también seguir estableciendo lazos más fuertes para poder construir y refundar en ese sentido todo lo que ha sido el tránsito tanto de la FETIA como de la CTA. Por eso digo que es importante estos puntos de inflexión, darles el valor histórico que tienen que tener y el valor de mística que deben tener para salir nosotros con más fuerza hacia los nuevos militantes que tenemos que convocar.

Siempre es política tanto de las empresas privadas como de todo lo que es armado político, sean oficialistas o no, diluir lo que es la cuestión de la opinión del trabajador en el armado del país. Entonces lo que queremos recuperar es eso y que sea un contacto directo no sólo que pueda tener un dirigente sino desde la base en sí para potenciar una nueva vista a todo lo que es la opinión del trabajador que es tan importante.

 

Julio Vega (APA)

Hoy estamos presentes para acompañar el proyecto de la compañera Cristina Fernández de Kirchner desde la central que representamos. Desde la FETIA nos parece importante colaborar en el proceso de integración que tiene la CTA a nivel nacional y sobre todo fortalecer los lazos que nos unen con la compañera Cristina Fernández que es un proyecto nacional y popular.

Desde hace un tiempo a esta parte no solo somos trabajadores aeronáuticos sino también trabajadores de la industria. Tenemos muchas áreas como la fabricación de aeronaves, mantenimiento de aeronaves y esto está muy vinculado a la industria. Entonces para nosotros es muy importante ser parte integrante de ese conjunto de trabajadores y marchar juntos en este proceso tan importante de integración.

Oscar Coronel (SUTNA)

Hoy tenemos un hecho importantísimo con el Plenario de la CTA porque nos va a guiar hacia la política que necesitamos todos los trabajadores. Hoy va a ser un día decisivo con determinaciones políticas respecto al futuro. Hoy acá hay muchísimas organizaciones que tienen un documento para aportar que va a tener trascendencia respecto a la política que se va a encarar hacia el 2012.

Eduardo Menajovsky (Sec Rel Internacionales de la FETIA)

Estamos acá participando de este acto que para nosotros reviste mucha importancia. En este acto venimos con la expectativa de que se decida una participación clara en el proceso que tiene como primer paso las elecciones donde confiamos plenamente en el triunfo de Cristina. Y luego en la construcción de una sociedad diferente, más profunda, más igualitaria de octubre en adelante, donde la FETIA pretende jugar un papel importante en la constitución de las organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores.

Estamos en un proceso donde los cambios son permanentes. Las transformaciones que vivió la sociedad argentina son sumamente profundos y es imposible querer construir a partir de la opinión de unos pocos. La participación colectiva de todos los trabajadores en base a la experiencia que viven, lo que desean, lo que aspiran, lo que necesitan, puede formar una base colectiva con fuerza con un pensamiento profundo para intervenir en la realidad.

Lorenzo Barrientos (SOEP)

Para los papeleros estar hoy en la FeTIA es muy importante. Hoy venimos acá a respaldar y definir el futuro de los trabajadores. Hoy queremos definir un futuro acompañando las decisiones del gobierno que aplica una política favorable a los trabajadores.

German Palavecino (SUTNA)

Hoy estamos participando en el Plenario de la CTA. Es importante porque estamos afiliados a nivel nacional y participamos también en el área local Merlo-Moreno. Dentro de lo que es la CTA participa mucha juventud. Acá no hay una división entre jóvenes y viejos sino que todos estamos contemplados por igual. En la planta la gente también se interesa mucho por lo que es la CTA y por lo que representa. A diferencia de lo que es la otra central, esto es lo que le da la democracia a la CTA de poder participar, de poder ser un trabajador o quienes no tienen trabajo pero que están también incluidos en la CTA y que todos podamos ser escuchados.

PLENARIO NACIONAL DE LA CTA – DOCUMENTOS

El viernes 30 de septiembre, se realizó el Plenario de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) en el Microestadio de Argentinos Juniors. Con la consigna “Por más distribución de la riqueza, unidad latinoamericana y protagonismo popular”, participaron más de 9000 militantes de la central de todo el país, entre ellos una importante delegación de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA) que agrupa a los trabajadores del sector privado, la industria, el transporte y los servicios que están en la CTA.

 

En el acto se leyeron las resoluciones de los plenarios regionales, realizados en el interior de nuestro país y en donde se expresaron los principales ejes para avanzar hacia una agenda social frente a cuatro áreas estratégicas. Eva Durá fue la responsable de leer el documento de la Juventud mientras que Estela Díaz leyó el de Género, Luis D’Elía el de de organizaciones sociales y Pedro Wasiejko el referido a trabajo privado.

Wasiejko destacó en su discurso que los avances más importantes que se lograron estos últimos años han sido las banderas históricas que han levantado con sus luchas los trabajadores nucleados en la CTA.

A su vez indicó que «esta decisión de fortalecer la CTA, de continuar recuperando el protagonismo de los sectores populares, la recuperación del sueño de la clase trabajadora, de una sociedad sin clases, igualitaria, esencialmente democrática y justa socialmente no se puede cumplir si los trabajadores son furgón de cola de cualquier partido político. Tampoco si son la columna vertebral de cualquier movimiento. Las trabajadoras y los trabajadores de la CTA ya hemos demostrado que siendo protagonistas activos y consecuentes hemos garantizado y creado las condiciones y las bases que permitieron, luego del 2001 y del que se vayan todos, que se pudiera iniciar una etapa de cambio en nuestro país. Y es evidente que desde la gestión de los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner se empezaron a realizar en la práctica muchas de las banderas y objetivos de la CTA.”

“Esto es lo que nos permite desde una genuina autonomía de nuestra parte apoyar lo avanzado e ir por más. Ir por más en la distribución de la riqueza, en la democratización de nuestra sociedad y de nuestros lugares de trabajo, en la construcción de unidad y de poder popular que nos permita seguir protagonizando y fortaleciendo nuestra central y a nuestros aliados sociales y políticos para poder seguir fortaleciendo los cambios que vienen sucediendo en nuestra región, en esta región del sur del mundo», concluyó Wasiejko.

Por su parte, el secretario general Hugo Yasky afirmó: «debemos comprometernos con la lucha del campo popular porque no podemos estar en la banquina de la historia”.

Antes de finalizar el encuentro, se puso a consideración y se aprobó por unanimidad el apoyo a la fórmula presidencial Cristina Fernández de Kirchner – Amado Boudou.

La Presidenta de la Nación, Cristina Fernández, a través de un video expresó su agradecimiento por el apoyo. La Primer Mandataria señaló : «son los trabajadores y, precisamente, los hombres y mujeres que siempre hemos creído en el campo nacional, popular y democrático, los que mayores responsabilidades tenemos a la hora de sostener y defender los logros de este proyecto que comenzó en el año 2003».

Estuvieron presentes en el acto los diputados nacionales Edgardo Depetri, Martín Sabatella, Ariel Basterio y Diana Conti; el secretario de Comunicación Pública, Juan Manuel Abal Medina; el titular del Partido Comunista, Patricio Etchegaray y Andrés Larroque, militante de La Cámpora y candidato a diputado nacional. También asistieron dirigentes sociales, representantes de organismos de Derechos Humanos y personalidades de la cultura.

DOCUMENTOS

 

Declaración de la Juventud (Eva Durá)

Declaración sobre las políticas de Género (Estela Díaz)

Declaración de los Movimientos Sociales (Luis D´Elia)

Declaración de los trabajadores del sector privado (Pedro Wasiejko)

Discurso de Hugo Yasky

Consejo del salario 2011:“Una apuesta de años, un avance importante”

 

 

 

El resultado de la reunión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (CEPSMVM) que se realizó el pasado viernes se puede calificar, sin ningún lugar a dudas, como trascendental. Y se lo puede hacer desde varios aspectos.

Desde ya para la CTA constituyó un avance significativo en tanto pasó de ser un actor testimonial a uno que, sin exagerar, este año fue trascendental. A través de una propuesta concreta y que beneficiará a miles de trabajadores argentinos -el compromiso que logramos que asumiera el gobierno para tratar junto a las centrales de trabajadores el aumento del tope a las asignaciones familiares en los próximos días-, logró destrabar una negociación que desde sus inicios estaba casi condenada al fracaso y que, a medida que pasaban las largas horas, se volvía cada vez más difícil.

Remontémonos a la previa. Y, por qué no, también a años y declaraciones anteriores. Para la CTA, si bien importante, cada reunión del CEPSMVM terminaba siendo una mera formalidad en la que se aprobaba un acuerdo hecho por lo general previamente y en despachos ajenos al Ministerio de Trabajo entre el resto de quienes integran este ámbito de negociación tripartito. Desde el 2004, cuando se reiniciaron estos encuentros, la CTA votó en forma negativa los despachos de mayoría y las actas resultantes de las reuniones plenarias, hasta que en 2010 se abstuvo por considerar que si bien el incremento del SMVM era importante para los trabajadores que no están contemplados bajo ningún convenio colectivo de trabajo, no era suficiente. Nuestra participación y nuestro voto, hasta entonces, era meramente testimonial. Este año, no sólo dejó de serlo, sino que también se transformó en un voto positivo. Por un lado porque un aumento del 25 % en un contexto internacional de crisis no es menor. Por el otro, porque se logró, a diferencia de todos los años anteriores, que el incremento sea en un sólo tramo. Pero, fundamentalmente, porque logramos la incorporación de una propuesta hecha por nuestra central que no sólo, como decía, permitió destrabar la empantanada negociación sino que también y por primera vez, permitió que se agregara lo que era una demanda histórica de nuestro espacio: que en estas reuniones se trataran otros temas que fueran más allá del aumento del mínimo.

También fue significativo el resultado en tanto se demostró, una vez más, que la unidad en la acción puede beneficiar al conjunto de los trabajadores. ¿En qué radica la fuerza de los búfalos? había preguntado un trabajador de gomerías de Córdoba en un encuentro que organizamos hace unos días desde la FETIA, que es la federación que tengo la suerte de conducir y que agrupa a los compañeros de la industria, servicios y del sector privado que están dentro de la CTA. Radica en la fuerza de la organización y la unidad, indicó. Y esto quedó demostrado este viernes. Sin perder cada uno su identidad, cuando hay un objetivo común y nos organizamos, podemos constituirnos en un actor de peso y lograr acuerdos que benefician al conjunto. De esto se trata. Esto fortalecerá el prestigio que la CTA ha ido construyendo en estos últimos 20 años con propuestas concretas y demostrando también una importante capacidad de movilización.

Un avance significativo entonces, que celebramos y que nos alegra en tanto implica un gran logro en todos estos aspectos que enumeré. No es suficiente, lo sabemos, pero es un gran paso. Resta seguir discutiendo, debatiendo y fortaleciendo estos espacios tripartitos en los que no sólo se benefician los trabajadores sino también los empresarios y la sociedad en su conjunto.

Pedro Wasiejko

Integrante de la Comisión del SMVM en el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo

 

 

 

 

MAS DE 300 DIRIGENTES PARTICIPARON DEL PLENARIO DE LA FETIA

El pasado 25 de agosto, más de 300 dirigentes, entre ellos 200 delegados de distintas organizaciones sindicales, participaron del Plenario de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines, en el Salón del camping El Jaguel, del SUTNA. La reunión fue presidida por Pedro Wasiejko, secretario general de la FeTIA y contó con la presencia de Victorio Paulón, Claudio Marín, Beto Pianelli, Edgardo Llano y Eduardo Menajovsky, entre otros integrantes de la Mesa Nacional de la Federación. Hugo Yasky, secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina, participó de la apertura.

El por qué y el para qué de la FeTIA, federación que agrupa a los trabajadores de la industria, los servicios y otros vinculados con el sector privado que integran la CTA y la discusión respecto a cómo organizarse y a cómo fortalecer este espacio fueron algunos de los ejes básicos del debate que tuvo lugar en el encuentro.

Delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), de los telefónicos nucleados en FOETRA, de la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), del SUBTE, de la Organización Sindical Mineros Argentinos (OSMA), Papeleros de Misiones, trabajadores de comercio, de la seguridad privada, del Sindicato de la Industria Cinematgráfica Argentina (SICA), fileteros agrupados en la UTPyA, de la UOM Villa Constitución y Campana, de las Refinerías del Maiz fueron algunos de los tantos sectores que participaron de la jornada. También estuvieron como observadores dirigentes de Yaciertá y Salto Grande.

La necesidad de organizar una federación con poder y capacidad para incidir en la realidad y en la agenda política y social fueron algunos de los puntos en los que todos los sectores coincidieron. A partir de ahí, cada uno fue planteando la importancia de integrar la FeTIA para organizar desde ahí una herramienta capaz de poner sobre la mesa las necesidades de los trabajadores pero también de proyectos que sean viables y aporten a la construcción planteada.

La militancia, el acompañamiento de la lucha de cada uno de los sectores, la democracia como base para la construcción y la presentación de propuestas que vayan más allá de lo reivindicativo fueron algunas de las características que a lo largo del encuentro se fueron planteando como fundamentales para la construcción de este espacio.

Calificado como muy positivo por todos los participantes, el Plenario de la Fetia constituyó un paso más en el fortalecimiento de esta Federación que sigue apostando al crecimiento de la organización en beneficio de los trabajadores.

 

LOS FILETEROS DEL PESCADO EN MAR DEL PLATA: «A LA BUENA DE DIOS»

Denuncian extremas condiciones de precarización laboral

Roberto Villaola, dirigente de la Unión de Trabajadores de la Pesca y Afines (UTPYA) y que también integra la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA) volvió a reclamar medidas para resolver la situación de «más de 6000 fileteros de pescado que se encuentran en condiciones de extrema precarización laboral».

«En muchos casos los propios trabajadores son obligados a sacar el monotributo para que las empresas los hagan figurar como parte de supuestas cooperativas en las que lo único que comparten son las pérdidas. Sin aportes sociales, ni siquiera pueden cobrar la Asignación Universal por Hijo porque aparecen como socios cuando en realidad cobran alrededor de 1,20 pesos por kilo de pescado fileteado, cuando hay trabajo. En las épocas de veda o en las que escasea la pesca, quedan a la buena de dios», afirmó Villaola.

A las 20 horas, los trabajadores se instalan alrededor de las radios para escuchar si ese día podrán ganar algo de dinero para llevar a sus hogares, aunque en muchos casos aparezcan en los papeles como socios de empresas que fueron creadas tan solo para evadir las obligaciones de los verdaderos empleadores. Durante 20 minutos aproximadamente, el locutor informa, sin descanso, la demanda de las supuestas cooperativas que piden fileteadores, algún peón y en algunos casos envasadores que deben presentarse desde las 3 de la mañana en los distintos establecimientos. También da cuenta de las suspensiones o certificados médicos que algunas personas deben presentar, con chistes de mal gusto en medio de la transmisión: «Planta San Ignacio, peones presentarse hora 9, el resto del personal no trabaja. Planta La Váltica peones y fileteros 4 (hora a la que se deben presentar), envase 5, depinado 9. Cómo le cambié el domicilio ayer en planta La Váltica. Los mande a cualquier parte. Les pido disculpas eh. (…) Veamar. Los peones Luis y Eduardo junto con los fileteros tomaditos de la mano, cantando el arroz con leche se presentan a las 7, despinado 7.30, envase 8, resto del personal escuchar mañana 20 horas», relata quien se encuentra detrás del micrófono de una de las FM locales.

Aunque son supuestamente socios de las «pseudo cooperativas» como ellos las llaman, no tienen derecho a nada. Ni a enfermarse, ni a cobrar una jubilación, ni a recibir la AUH. Herramientas de trabajo que ellos mismos se deben comprar, extensas jornadas cuando hay trabajo y a la deriva cuando no lo hay deben asistir también cuando tienen problemas de salud: «si te enfermas y faltas, no cobras. Yo ahora estoy lastimada, pero tengo que ir», dice Cinthia, indignada. En pareja con otro fileteador, pagan a una niñera para que se quede con su hijo de 2 años casi la mitad de lo que ella gana. «Pero le tuve que decir que venga a trabajar, porque con lo que yo gano no alcanza. Yo me lastimé y me tuvieron que coser y me puse papel film y fui a laburar con los puntos y todo», relata él.
«Yo tengo una dolencia en el brazo y si no voy a trabajar no vivo porque no tenemos una obra social, no tenemos un seguro. Yo en este momento no tengo nada. Te llaman por celular. Yo mañana entro a las 4 de la mañana. Esta bien, si no vas a trabajar no te dicen nada. Vas al otro día y está todo bien, pero no es el hecho. Nosotros estamos peleando por algo más efectivo, más seguro. Tener una garantía de trabajo», afirmó otro trabajador.
Según el abogado Leonardo Pablo Martinez Bordaisco «esta actividad tiene períodos de inactividad por las vedas. En los viejos convenios decía que a los trabajadores había que pagarles un fondo de garantía durante los meses no trabajados. Con esto (por las supuestas cooperativas), se evita. Se trabaja cuando hay pescado y cuando no hay no se trabaja. Y se gana a destajo como si fuera un trabajo independiente. Ahora hay pseudo cooperativas que están más y mejor organizadas y hay otras que no lo están en absoluto».

Bordaisco explicó los «beneficios» de este sistema: «existe en primer lugar la gran empresa que es la que tiene la flota de barcos y la que tiene el acceso a la materia prima de la fuente directa. Cuando la traen a tierra necesitan procesarla. En vez de hacerlo ellos mismos, que es lo que tendrían que hacer, para reducir los costos laborales empezaron a contratar, a veces mediante factura, otras no, a pseudo cooperativas. ¿Cómo se organizaban estas pseudo cooperativas? Generalmente la misma empresa les proponía a los trabajadores para que no se quedaran sin trabajo, que formen una cooperativa. Formaban una cooperativa con el apoyo económico de la empresa y ponían a un referente, a un mandamas, como Presidente. Le daban el pescado a la cooperativa y el mandamas convocaba a la gente para que lo procese. No tener trabajadores registrados y evitar los períodos de imactividad son algunos de los beneficios de este sistema».

Según Villaola, es muy fácil comprobar el fraude laboral ya que las empresas no pueden procesar la materia prima que declaran con la cantidad de empleados que dicen tener. «Hay empresas que pescan 300 toneladas por día y tienen 20 trabajadores registrados en los frigoríficos cuando deberían tener 300 para procesar esa cantidad de materia prima. Por ley, el que pesca debe tener la capacidad de procesar lo que captura. Si el SENASA siguiera el recorrido, la trazabilidad de la mercadería, sería muy fácil de comprobar dónde se procesa el pescado, que es en sucuchos y no en los frigoríficos», indicó. Además el dirigente de la UTPYA denunció que en muchos casos no se declara lo que verdaderamente se pesca y el recurso está «en serio peligro de extinción si no se controla y toman medidas adecuadas para preservarlo».

 

Taller de planificación de FETIA – Mar del Plata, 06 y 07 de Abril 2011

 

Taller de planificación de FETIA – Mar del Plata, 06 y 07 de Abril 2011

 

VISION DE LA FeTIA A 5 (CINCO) AÑOS

 

Organizada y actuando.

Como el eje de la central de los trabajadores.

Solidaria y comprometida con la clase trabajadora.

Como un espacio de acumulación de fracciones sindicales con un paradigma distinto del sindicalismo clásico Argentino.

FETIA, que sea una federación, una institución de mucha confiabilidad y transparencia a toda organización sindical.

Organización sindical que exprese a los trabajadores industriales y servicios en lo reivindicativo y su rol en las políticas productivas.

Una federación amplia que colabore e incentive a la participación sindical más activa y amplia tratando de incluir a aquellos que no tienen organizaciones: formales excluidos por no poseer su sindicato, pero que son trabajadores.

Como sujeto de negociación colectiva con poder.

Fuerte por su representación y constituida en una pata importante del desarrollo de la central.

 
   

Poder construir definiendo una nueva orientación en nuestras organizaciones.

 

FETIA que represente a todos los trabajadores privados.

Con capacidad de injerencia en los distintos conflictos, en primera instancia de las organizaciones que componen FETIA, para luego desarrollarse en un plano general.

   

Una organización consolidada construyendo nuevo sindicalismo.

 

Consolidada en su representación, con una fuerte inserción en el sector privado.

 

Una federación que sea factor de poder en la CTA.

     

Con un desarrollo en los gremios de industria y servicios.

Creciendo.

Una herramienta activa y determinante en la reorganización del movimiento obrero argentino pará la recuperación de la negociación colectiva.

       

Como una herramienta de poder grupal de los trabajadores privados.

Consolidar con un eje institucional con visión a largo plazo.

       

Como una organización que nuclea los sindicatos y representa a los trabajadores de la industria.

Una organización de trabajadores de la actividad privada de 50.000 afiliados

Marcando rumbo de todos los sindicatos con proyectos realizables.

       

Herramienta para la organización del movimiento obrero. Referencia nacional.

 

Que FETIA en algún momento pueda salir del letargo y hacerse realmente fuerte e importante.

       

Una organización con mayor representatividad.

 
       

FETIA organizada para fines comunes en las distintas asociaciones.

 

* Aportando a la reorganización del movimiento obrero

* Factor de poder en CTA

* Solidaria

* Nuevo sindicalismo

* Transparencia y confianza

* Inserción en el sector privado

* Afiliación de organizaciones e individual (?)

* Proyectos específicos

   

* Democracia interna

   

* Afiliación de organizaciones formales y colectivas de trabajadores

* Intervención en conflictos

   

* Afiliación de colectivos de trabajadores

   

* Negociación colectiva

   

* Afiliación individual (?)

       

* Negociación en diferentes niveles

             
 

FORTALEZAS

   
 

Los trabajadores

Los dirigentes

Recursos

Con una credibilidad contundente en su compromiso

Expresar a la clase obrera privada dentro de la CTA

   
 

Varios dirigentes con historia de militancia y lucha

Objetivos estratégicos comunes

Ganas de cambiar el estado actual

   
 

Compuesta por organizaciones, experiencias y militantes con prestigio político – sindical

Objetivos claros y contundentes a futuro que le sirvan a los trabajadores organizados

Grupo dispuesto a discutir honestamente una metodología de crecimiento

   
 

Proyecto

Potencialidades

(puede estar a futuro – 5 años)

Voluntad de construir una organización de estas característica El compromiso de construcción colectivas

Estos tipos de encuentros permite desarrollarnos no sólo como institución si no como dirigentes mismos

   
 

Ambición de crecimiento

Crecimiento

La falta de recursos y compromisos, o sea libertad para construir lo nuevo

Conciencia

Libertad de expresión

   
 

La legalidad y el ámbito de aplicación en todo el territorio ¿?

 

Posibilidad de debate interno y apertura en las definiciones sobre estructuras y funcionamiento

   
 

La dinámica del proceso político, económico y social que estamos viviendo en la coyuntura

 

Mantener estas reuniones, que no se pierdan en el tiempo. Trabajar en conjunto

   
     

Su imagen de organización democrática y con posiciones avanzadas

   
     

Expresa en su composición mejores experiencias por un nuevo sindicalismo

   
     

Fortaleza: su anhelo de cambio y de representar lo nuevo

   

Encuentro de planificación de la Secretaria de Formación FeTIA Fecha: 17 de mayo de 2011

 

El encuentro de planificación de formación se propone como un espacio de intercambio de experiencias, necesidades y demandas de formación y capacitación por parte de los sindicatos y agrupaciones que conforman la FeTIA. En este espacio la secretaria de formación de la FeTIA diseñará su planificación estratégica a diciembre de 2011.

Objetivos:

  • Intercambiar y evaluar experiencias de formación que se están llevando a cabo desde la FeTIA y desde los sindicatos y agrupaciones que la conforman.

  • Diseñar en forma conjunta un plan de capacitación y formación de la FeTIA a diciembre de 2011, teniendo en cuenta las demandas y necesidades de los sindicatos y agrupaciones que la conforman.

 

Resumen de planificación:

 

  1. Presentación por parte de las fundaciones CEFS y FUTRA, y de las secretarias de formación de los gremios y agrupaciones afines a FeTIA, del trabajo de formación realizado a la fecha:

  • Modalidades de las actividades (encuentros de debate, talleres, etc.)

  • Temáticas tratadas (sindicales, historia, derechos)

  1. Evaluación del trabajo realizado e intercambio de experiencias.

  2. Diseño de plan de actividades de formación para FeTIA a diciembre de 2011.

Desarrollo de la actividad:

La actividad comenzó con la bienvenida brindada por Norma Díaz (Directora FUTRA) quien refirió a la actividad de Planificación Estratégica de FeTIA realizada en Mar del Plata el 6 y 7 de abril del presente, haciendo un pequeño resumen de lo ocurrido en esa oportunidad, y enfatizando en la importancia que desde las actividades de capacitación y formación que desarrolle el equipo se contribuya a fortalecer en las organizaciones el sentido de pertenencia e identificación con la FeTIA.

Luego se procedió a la presentación de cada uno de los presentes. A partir de allí comenzó la actividad puntual del encuentro, en primera instancia haciendo un recorrido por la planificación del mismo, los objetivos y actividades planteadas para la jornada los cuales enumeramos al comenzar el presente informe.

 

ACTIVIDAD 1: Definición de objetivo y beneficiarios

A partir de dos preguntas puntuales Para qué formamos?, y A quiénes formamos? se abrió un debate a modo de plenario, donde cada uno de los participantes expuso de modo individual respuestas a las preguntas planteadas.

 

En lo que respecta a la pregunta para que formamos?, en principio surgieron objetivos sumamente macro entre ellos:

  • Para incorporar categorías de análisis para la formación integral de los trabajadores

  • Para unificar y generar correlación de fuerzas e igualdad de condiciones respecto a la patronal

  • Para fortalecer unidad y los conocimientos

  • Para generar herramientas a través de conocimiento que refuerce la lucha.

A partir de aquí se planteó la necesidad de enumerar objetivos que tuvieran que ver con cuestiones más concretas que permitan definir una planificación de formación, ellos fueron:

  • Alfabetización sindical básica

  • Fortalecer los conocimientos ya adquiridos

  • Incorporar conocimientos específicos

  • Formar cuadros gremiales

 

Una vez debatidos y formulados los objetivos, se procedió a definir los beneficiarios del plan de formación a quienes se les brindará capacitación desde FeTIA, con la misma metodología de plenario y debate se definieron 4 universos de beneficiarios:

  • Trabajadores sin sindicalización

  • Militantes de base

  • Militantes con experiencia

  • Dirigentes

 

ACTIVIDAD 2: Definición de temas y contenidos

Una vez definidos los objetivos y los beneficiarios, y a partir de estas definiciones, se realizó una actividad en grupos para la enunciación de los temas y contenidos que se desarrollarán en dicha planificación. En tres grupos de 12 personas (aprox.) cada uno se intercambiaron posibles temas, pasando luego a comentarlas a los otros grupos.

 

  • El grupo 1 definió la temática a partir de 4 momentos que definirían una política de sindicalización de la FeTIA: primer momento: Acciones de orientación y sensibilización, segundo momento: Contención de pequeños grupos de trabajadores, tercer momento: el rol del delegado gremial, cuarto momento: Estrategia y táctica sindical.

 

  • El grupo 2 por su parte diferenció temas puntuales a desarrollar con cada uno de los universos de beneficiarios.

Para trabajadores sin militancia y militantes de base: Historia del movimiento obrero (nacimiento de lo sindicatos) – Derechos básico (14bis, CCT, OIT, ART) – Salud laboral (medio ambiente laboral).

Para los militantes con experiencia: Derechos laborales (tutela, nuevas leyes, organización sindical, rol del delegado gremial, libertad sindical) – Salud laboral (comisión mixta – higiene y seguridad)

Para los dirigentes: Información y debate de temas económicos y políticos de la actualidad – Oratoria – Interacción con los compañeros – comunicación.

 

  • El grupo 3 complementó las temáticas propuestas por los compañeros del grupo 1, dentro de la contención de núcleos de trabajadores se definieron los temas: Qué es el sindicato? Y cómo se estructura?, y dentro del Rol del delegado destacar los temas: Conocimiento del entorno laboral, conocimientos de estatutos y convenios colectivos de trabajo.

 

Una vez desarrollados los temas y puestos en común, el compañero Hernán Ruano (Coordinador del proyecto de CCOO-FUTRA) propuso la integración de la temática de género disparando el debate de si era viable, necesario y la modalidad para la incorporación del mismo en los temas enumerados. Del debate surgió la necesidad de transversalizar todos los temas propuestos con dicha temática.

 

ACTIVIDAD 3: Intercambio de experiencias y evaluación

En principió cada uno de los sindicatos/agrupaciones participantes, que desarrollaron actividades de formación propia, expusieron su experiencia tendiendo en cuenta temas y modalidades de trabajo, de lo cual resultó:

 

ORGANIZACIÓN

NOMBRE

TEMAS

MODALIDAD

APA

Escuela Sindical

-Historia del movimiento obrero

– Derecho laboral

– 3 niveles

– sistematizado: 2 años

FOETRA

Capacitación sindical (para delegados y activistas)

– Higiene y seguridad

– Historia del movimiento obrero

– Derechos laborales

– Semi / sistematizado

AGTSyP

Escuela de formación sindical (ya no está en funcionamiento)

– Historia del Movimiento Obrero

– Derechos laborales (El rol del delegado, Salud laboral)

– Anual

– sistematizado

UOM Campana

Formación sindical

   

FUTRA/CEFS

Formación sindical

– Módulo Sindical

– Módulo Derechos laborales

– Módulo Historia del movimiento obrero

– No sistematizado

 

Una vez hecho el presente resumen se procedió a una evaluación de dichas actividades y de las realizadas exclusivamente por CEFS y FUTRA a través de los proyectos de cooperación.

 

CONCLUSIONES

– Como primer resultado de las actividades logramos definir conjuntamente, los objetivos, los temas y los universos de beneficiarios a donde será dirigida la formación de FeTIA, lo cual resultó de la Actividad 1. A partir de ello el equipo de formación que surgió del encuentro de Planificación estratégica del 6 y 7 de abril de 2011, realizará un plan de formación para presentar en la mesa nacional de FeTIA.

 

– El segundo resultado surgió del intercambio de experiencias, con la posibilidad de articular con APA la capacitación sindical, involucrándonos en la que ellos tienen sistematizada y llevan adelante.

 

– Por último realizamos un pequeño cronograma de actividades a realizar con Cefs y FUTRA siguiendo la línea de capacitación que se desarrolla hace 4 años:

– Formación de formadores: fecha a confirmar.

– Tucumán: “Salud laboral”, 17 y 18 de junio de 2011

– Wanda: “Salud laboral”, 24 y 25 de junio de 2011

– Villa Constitución: “Historia del movimiento obrero”, fecha a confirmar