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SIN SOBERANÍA NO HAY NACIÓN
/en Noticias de la FETIAEl pasado lunes 10/6, Día de la Afirmación de los Derechos Argentinos sobre las Malvinas, numerosas organizaciones sindicales, entre ellas FeTIA / CTA, junto a ex combatientes, organizaciones sociales y partidos políticos afirmaron los derechos argentinos sobre las Islas MalvinasGeorgias del Sur y Sandwich del Sur y los espacios marítimos circundantes con un acto frente al Congreso desde donde marcharon luego a la Embajada Británica.
La convocatoria se hizo desde F.I.P.C.A (Fundación Interactiva para Promover la Cultura del Agua) y GPS (Grupo por la Soberanía) a la que nos sumamos como FeTIA.
Frente al Congreso hablaron algunos representantes de las organizaciones, entre ellas Rubén Ciuró, Sec. DDHH, quien lo hizo en nombre de la FeTIA, se leyó un Documento que luego de recordar aquél 10 de junio de 1829 el gobernador de Buenos Aires, don Martín Rodríguez nombró por decreto a don Luis Vernet, como primer Gobernador Político y Militar de las Islas Malvinas, acto de soberanía interrumpido, como todos sabemos, cuatro años después cuando fuerzas británicas ocuparon las Islas, expulsando a la población y autoridades argentinas allí establecidas, y reemplazándolas por otras de origen británico.
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El Documento se adentra luego en el impresionante retroceso que hemos sufrido con el actual gobierno en las negociaciones que Argentina venía realizando por vía diplomática:…”el martes 13 de setiembre de 2016, el gobierno de Mauricio Macri firmó el llamado acuerdo Foradori-Duncan en alusión a los diplomáticos argentino y británico que los suscribieron.
“En la cláusula más importante, la Argentina se compromete a “eliminar todas las trabas que impiden el normal desarrollo de la economía de las islas”, en lo que constituye una verdadera rendición frente al enemigo usurpador de nuestros territorios.
“En estos días, el Gobierno avanza decididamente en el cumplimiento del acuerdo entregando en licitación áreas petroleras de la cuenca Malvinas a empresas de capitales británicos, que además tienen en sus directorios a personajes ligados al ilegítimo gobierno británico de las islas e intentó avanzar en acuerdos pesqueros que hubiesen implicado el reconocimiento a la soberanía británica”.
Frente a la Embajada Británica se manifestó en igual sentido: El pueblo argentino, que nunca consintió este acto de fuerza, ratifica hoy el mandato histórico y constitucional de su permanente e irrenunciable determinación de recuperar por la vía pacífica el ejercicio pleno de la soberanía sobre las Islas Malvinas, Georgias del Sur y Sandwich del Sur y los espacios marítimos circundantes.
Aquí el documento completo
Éxito de la presión sindical
/en Noticias de la FETIAEsta disposición pretendía excluir del Registro existente en el ámbito de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales (DNAS) a aquellas entidades sindicales que no hubieran acreditado en el plazo de 3 años su actividad operativa y daba un plazo de 60 días a partir de su publicación en el Boletín Oficial a los fines de acreditar el cumplimiento de los requisitos de funcionamiento exigidos por la Ley y así procurar su mantenimiento en el Registro mencionado.
La Secretaría de Trabajo en su resolución 751/2019 del 6 de junio pasado reconoce que “Que esta disposición no ha tenido la operatividad y los efectos esperados al momento de su dictado”; para la FeTIA / CTA esto no es sino el fruto del rechazo y resistencia de las organizaciones sindicales a este tipo de medidas que apuntan a coartar la libertad sindical además de amenazar la continuidad de numerosas organizaciones gremiales que hasta el momento no tenían garantizado ese derecho. No es casual que esta nueva disposición se da simultáneamente con la Reunión Anual de la OIT donde la Comisión de Expertos volvió a ratificar la vigencia de los reclamos históricos de la CTA por las violaciones a la libertad sindical.
Para nuestros compañerxs* que participan en Ginebra de la 108a. Conferencia Internacional del Trabajo: «Éste es un logro del movimiento sindical, que como sabemos se produce cuando se está discutiendo en la OIT la lista de casos que van a ser tratados, en la Comisión de Normas por la gravedad de la violación de los derechos laborales. Argentina a propuesta de la Confederación Sindical Internacional (CSI) ocupa el segundo lugar en las prioridades luego de Brasil.«
*Delegación de CTA en OIT: Yamile Sovolovsky, Estela Díaz, Claudio Marín, Carlos De Feo, Andrés Larisgoitía y Marta Scarpato.
PRESENTACION COMPLETA DE ANGÉLICA JIMÉNEZ EN SOCIALES. EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN EN LA PRODUCCIÓN Y EN EL MERCADO LABORAL Y EL ROL DE LOS SINDICATOS. Charla-Debate.
/en Destacados, Noticias de la FETIA, Publicaciones, Transformaciones y TrabajoSubimos aquí el video de la exposición completa (y el debate posterior) que Angélica Jiménez, de IG METALL, diera el pasado 24 de mayo en la Facultad de Sociales. Es una buena oportunidad para inaugurar una nueva sección en «Publicaciones» dónde se agrupa todo nuestro material de formación. A partir de ahora encontrarás en «Transformaciones y Trabajo«, (siempre dentro de la pestaña «Publicaciones«) materiales como éste, que tratan sobre la Industria 4.0, Cadenas Globales de Producción (CGP), las transformaciones en el mundo laboral y todo lo que se relacione con esta nueva etapa incluyendo los desafíos que se nos plantean a los trabajadorxs y a las organizaciones sindicales.
Exposición completa de Angélica Jiménez
Charla-debate con Angélica Jiménez
ANGÉLICA JIMÉNEZ, DE IG METALL, EN LA FACULTAD DE SOCIALES: EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN EN LA PRODUCCIÓN Y EN EL MERCADO LABORAL Y EL ROL DE LOS SINDICATOS.
/en Destacados, Noticias de la FETIALas características del mundo del trabajo hoy, el impacto de la digitalización en la producción y en el mercado laboral y el rol de los sindicatos en el nuevo escenario fueron algunos de los temas de los que habló Angélica Jiménez, de IG METALL – Confederación Sindical Metalúrgica alemana-, en una charla debate en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Participaron trabajadores, dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria, Servicios y Afines (FeTIA), investigadores y estudiantes. La actividad estuvo organizada por la Fundación Friedich Ebert Stiftung (FES) y la Facultad de Sociales el viernes 24 de mayo.
Para Jiménez, quien es responsable de América Latina en el Departamento de Política Sindical Transnacional de IG Metall, el mundo actual es cambiante, se encuentra en plena transformación tanto a nivel producción como en lo que se refiere a la organización del trabajo. Los procesos de digitalización, explicó, van a abrir campos de comunicación entre la academia y los sindicatos para definir en qué dirección se deben formar a los futuros técnicos.
Uno de los primeros desafíos de esta nueva etapa fue realizar un diagnóstico de la situación actual. «La primera sensación fue que se iban a perder millones de puestos de trabajo, pero no es tan así. En el caso de la producción directa, va a haber otro proceso de automatización, de robotización y acumulación de datos. Sí se va a producir una transformación importante en la organización del trabajo. Surgieron varios proyectos para investigar cómo está cambiando la producción», señaló. Y agregó: «Habrán algunas profesiones que desaparecerán, pero habrán también profesiones nuevas que surgirán. Eso va a generar una necesidad de capacitación muy grande, los trabajadores tendrán que estar dispuestos a capacitarse con una formación básica pero que sea complementable con otros cursos o formaciones adicionales. Tendrán que ir adaptando su capacitación y empleabilidad para los futuros cambios», advirtió.
En ese nuevo contexto, los sindicatos «deberán procurar que los trabajadores tengan acceso a una formación de calidad, que los nuevos sistemas de producción no dañen la salud de los trabajadores, sobre todo la salud psíquica, que con los nuevos sistemas tecnológicos sea el ser humano el que siga determinando el ritmo de trabajo y no la máquina la que obligue al ser humano a llevar un ritmo determinado. Otro de los desafíos para los sindicatos es ver qué pasa con los datos que generan los trabajadores en el proceso productivo, quién los recopila, qué se hace con ellos, cómo guardar la privacidad de los trabajadores y cómo garantizar que no sean controlados».
Otro problema que habrá que abordar con la digitalización tiene que ver con los límites entre el tiempo de trabajo y de ocio. Cómo las nuevas tecnologías se meten en la vida de la gente y se difuminan las fronteras entre el trabajo y la vida familiar. Un empleado de mantenimiento en lugar de ir a la fábrica a buscar las órdenes de reparación que debe realizar durante el día, ahora las recibe en su celular. «Si mira su dispositivo durante el desayuno, ¿está trabajando? ¿está en su tiempo familiar? Horarios de trabajo extensos, la disponibilidad para que la empresa llame o asigne trabajo en cualquier horario, que no se pueda delimitar “ahora me dedico a mi familia, ahora me dedico a trabajar”. Ese es un gran peligro, que el trabajador se vaya quedando aislado y no tenga conexión con los otros compañeros de trabajo y vaya perdiendo un poco la conciencia de pertenecer a un colectivo. Ese también es un problema serio», explicó Jiménez.
Y concluyendo su exposición, Angélica Jiménez agregó que están debatiendo internamente como queremos posicionarnos como sindicato, cómo confrontar con estas nuevas evoluciones que se están produciendo en la empresa y al mismo tiempo enviando mensajes hacia la opinión pública, hacia la política y los empresarios diciendo que estamos convencidos que es necesario una transformación de la producción que sea más respetuosa con el medio ambiente, que las transformaciones de la producción, tienen que ser social y ecológicamente justa, que estamos de acuerdo con que la tecnología no la vamos a parar, pero ni un proceso ni el otro se pueden hacer a costa de los puestos de trabajo ni a costas de los trabajadores y por eso el 29 de junio se realizará en Berlín una gran movilización enviando ese mensaje: “toda la transformación que se va hacer en el mundo de la industria y del trabajo solo puede hacerse con nosotros, tiene que contar con los sindicatos, que no se haga a costa de nosotros sino contando con nosotros” concluyó.
Luego vinieron las preguntas y el debate*.
Pedro Wasiejko, secretario general de la FeTIA, opinó que “En Argentina esta etapa de digitalización y estos nuevos formatos de trabajo se dan de una manera muy desordenada y de la mano de las grandes corporaciones que aplican estas tecnologías, las .com, las empresas tipo Uber, Apple, Amazon, Google, que lo implementan sin ningún tipo de restricciones. Y nuestro país, con un gobierno como el de Mauricio Macri, es un paraíso para este tipo de empresas. Los ciudadanos son meros consumidores y ese es un desafío muy grande, que nos obliga a ver cómo enfrentamos esta situación», explicó.
En relación a la producción de datos, Wasiejko también señaló que no pueden ser propiedad exclusiva de las empresas que muchas veces los obtienen incluso de forma irregular o indebida. «En algunos casos no cuidan ninguna norma ética de la libertad y de la privacidad de los ciudadanos. Los datos tienen que ser propiedad del Estado. Ese es un gran desafío porque hoy los datos son un insumo. Son como el petróleo, el oro, el trigo, la soja. Hoy la producción de datos es un insumo estratégico».
Por último y respecto al rol de los sindicatos en Argentina, el Secretario General de la FeTIA señaló que los gremios están tomando el desafío, aunque advirtió que están algo atrasados en el tema. «La estrategia de organizar a los trabajadores en este tipo de empresas nuevas con la fórmula típica, con el modelo sindical tradicional, va a producir una situación que lleva a un callejón sin salida. El modelo tradicional para poder enfrentar este tipo de iniciativas tiene profundas limitaciones. Se necesitan organizaciones fuertes. La estrategia de la FeTIA tiene que ver con eso, con desarrollar una representación de los trabajadores con el suficiente poder y capacidad de organización en ese tipo de empresas. Hoy un sindicato no solamente tiene que ser declamativo, sino que tiene que ser efectivo a la hora de resolver los problemas de sus compañeros», aseguró.
*Próximamente subiremos el video completo.
Material de apoyo para descargar:
Una guía sindical para una transición justa para los trabajadores.
/en Destacados, Noticias de la FETIALa transición a una economía limpia más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades.
UNA GUÍA SINDICAL
¿Qué es una Transición Justa?
El objetivo de una Transición Justa es proporcionar un futuro esperanzador y optimista para todos los trabajadores, especialmente aquellos en industrias que pueden verse impactadas por los esfuerzos para limitar los gases de efecto invernadero o por la introducción de nuevas tecnologías.
Una Transición Justa debe ofrecer un futuro en el que los trabajadores, sus familias y las comunidades y culturas de las que son parte puedan creer, al que puedan aspirar, apoyar y comprometerse a lograr. Debemos luchar por un buen futuro.
El sector privado desempeña un papel en la construcción de un puente de Transición Justa hacia un futuro sostenible. En particular con las grandes corporaciones multinacionales, los principios de las políticas industriales sostenibles y una Transición Justa deberían incorporarse en los convenios colectivos. Actuar responsablemente es un buen negocio a largo plazo.
Sin embargo, las políticas industriales sostenibles y la Transición Justa tienen que ver principalmente con políticas públicas de interés público. IndustriALL rechaza una visión exclusivamente del sector privado de una Transición Justa; la economía de casino ha creado en gran medida los problemas de hoy y no tiene respuestas a estas preguntas. No vamos a comprar nuestro camino hacia la sostenibilidad.
En todo momento, todo apoyo a políticas públicas debe garantizar los principios y derechos fundamentales en el trabajo según lo definido por la Declaración de la OIT de 1998. Deben protegerse los derechos de los sindicalistas y los sindicatos deben exigir estabilidad institucional, protección para el sindicato como institución, a través del período de transición.
Nuestras exigencias son completamente razonables, técnicamente posibles y asequibles.
La transición a una economía limpia más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades. Las tecnologías avanzadas, o la energía sostenible, o las industrias más ecológicas, deben beneficiar a todos y no solamente a un puñado de multimillonarios. En una época en la que Oxfam informa que 26 personas controlan tanta riqueza como la mitad de la población mundial, no debería haber dudas de que es necesario compartir mejor los costos y beneficios del cambio.
La lucha por una Transición Justa apoya, y es apoyada por, exigencias de larga data de los sindicatos de programas de protección social fuertes (cuidado de la salud, seguridad de los ingresos, servicios sociales, educación).
Cuando se exigen programas de Transición Justa y políticas industriales sostenibles, se debe recordar a los líderes políticos que en cierto modo ellos ya están comprometidos con estos en principio.
La sostenibilidad, especialmente su dimensión social, es fundamentalmente una lucha sindical. Nadie más tiene el poder o la capacidad de hablar en nombre de los trabajadores, las familias de los trabajadores y las comunidades que dependen de ellos. El futuro se definirá por las decisiones tomadas ahora.
«La transición a una economía limpia más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades.»
IndustriALL Global Union
Cambio climático
El cambio climático es una grave amenaza para el bienestar de todos y su principal causa es la actividad humana. Las pruebas son irrefutables. Científicos del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático han emitido una severa advertencia: el mundo tiene aproximadamente una ventana de 12 años para actuar si deseamos mantener el calentamiento global promedio en menos de 1,5 C por encima de los valores preindustriales y evitar una catástrofe ambiental.
Este ambicioso objetivo es asequible y tecnológicamente viable. Lo que falta es la voluntad política de tomar medidas y un plan de Transición Justa para mantener la coherencia social a través de las transformaciones necesarias.
El acuerdo de París y la Transición Juste
En 2015 se llevó a cabo la 21.a Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) en París, Francia. En esta conferencia se acordó un conjunto de principios para abordar la crisis del cambio climático. Gracias a las intervenciones exitosas por parte de los sindicalistas, el Acuerdo de París exige una Transición Justa.
La base del Acuerdo de París es que si bien las naciones deben desarrollar sus propios compromisos para reducir la emisión de gases de efecto invernadero, deben controlar su progreso y generar informes constatables. La CMNUCC realizará un balance periódico del progreso general y prestará asesoramiento a los estados miembros para que aumenten su compromiso, con base en asesoramiento científico.
La expresión significativa que se encuentra en el preámbulo del Acuerdo de París es que las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional deben “tener en cuenta la necesidad de una transición justa de la fuerza de trabajo y la creación de trabajo decente y empleos de calidad”.
Esto se reafirmó en la COP24 de 2018, en Katowice, Polonia. La intención de la COP24 era finalizar el reglamento para permitir que se implemente el Acuerdo de París. Se adoptó una declaración sobre la Transición Justa, lo que se considera un logro fundamental para el movimiento laboral.
La declaración demuestra un claro compromiso de los estados miembros de las Naciones Unidas a lograr una Transición Justa. Serán los movimientos laborales a nivel mundial y otras organizaciones de la sociedad civil los que deberán velar por que los gobiernos cumplan con su compromiso. Se avecina una profunda transformación de la economía y, tal como lo explica de manera sencilla el Presidente General de la División de Minería y Energía del Sindicato de Construcción, Forestación, Minería y Energía de Australia (CFMEU, por sus siglas en inglés), Tony Maher: “Podemos hacerlo de manera justa o injusta”. Depende de nosotros.
Industria 4.0
IndustriALL Global Union utiliza el término Industria 4.0 para describir un conjunto de tecnologías disruptivas y estructuras de trabajo que están transformando rápidamente el mundo del trabajo. Estas incluyen digitalización avanzada, inteligencia artificial, máquinas interconectadas semiautónomas, robótica avanzada, impresión 3D, nanotecnología, biotecnología avanzada y trabajo en plataformas, entre otras. Las tecnologías en sí mismas no son el problema, sino la lógica que impulsa su introducción, que en este momento es reducir los costos laborales y las normas laborales.
Si podemos guiar la implementación de estas nuevas tecnologías, podemos crear trabajo de calidad con tiempo de trabajo reducido y mejora en la salud y seguridad ocupacional. Algunas de las principales estrategias de IndustriALL para la Industria 4.0 son:
Independientemente de si tomamos medidas con respecto al cambio climático u otras crisis ambientales, o de si aceptamos o ignoramos los cambios tecnológicos, estos cambios vendrán. Ocurrirá una transición y la única elección que tenemos es si será una lucha violenta por empleos o recursos tales como el agua, la energía y la tierra fértil, medidas de supervivencia desesperadas de último momento que desestimen completamente los derechos humanos y la protección social, o una Transición Justa y ordenada que respete y proteja a los trabajadores actuales mientras se crea nuevo trabajo decente en industrias sostenibles.
Una Transición Justa proporciona un camino hacia un futuro sostenible, en todos los aspectos de sus dimensiones sociales, económicas y ambientales. Para que la transición sea verdaderamente justa, esta debe apuntar a un futuro optimista, un futuro que los trabajadores, sus familias y las comunidades que dependen de ellos puedan apoyar y comprometerse a lograr.
IndustriALL Global Union
Artículo publicado en IndustriALL
Guía sindical para descargar (PDF)
ASIJEMIN saluda en el Día de la Minería
/en Destacados, Noticias de la FETIAPara nosotros, los mineros, el 7 de mayo significa no sólo nuestro día, representa también la ratificación de una minería nacional donde puede potenciar a un país desarrollado.
Una actividad pujante que fortalece a todos los sectores sociales, culturales y otras industrias; con el respeto a las comunidades y el medio ambiente, trabajando en conjunto para un bien común.
La minería significa una nueva vida, un empleo digno, una educación, una casa, salud y felicidad.
Ser minero con todo el sacrificio de las jornadas en un yacimiento, llevando siempre una alegría sana para nuestras familias y sabiendo que sumamos nuestro esfuerzo para una patria más justa para todos.
La minería del siglo que estamos viviendo debe ser un motor de impulso verdadero a todos esos sueños y objetivos que anhelamos como Argentina.
Es por eso que, desde nuestra organización sindical, les deseamos un Feliz Día de la Minería y decimos una vez más: ¡orgullosos de ser mineros!
Marcelo Mena Muñoz – Secretario General de la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina
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