Importante sentencia judicial de reinstalación del representante sindical de FeTIA y CTA de los trabajadores.

León Piasek. Director del Departamento Jurídico de la  FeTIA y Adriana Mazza, Asesora legal de FeTIA de Mercedes Pcia. de Buenos Aires, ambos letrados del compañero Guerra en esta causa judicial nos hacen llegar esta importante noticias y nos hacen un resumen de la sentencia. También adjuntamos la sentencia completa.

El tribunal  de trabajo N° 2 de Morón ha dictado sentencia en el expediente “Guerra Jesús María c/Aceros Borroni S.A. S/reinstalacion”, en la que declara la nulidad del despido discriminatorio y antisindical del representante sindical de FeTIA y CTA de los trabajadores, ordena su reinstalación, el pago de los salarios caídos y el daño moral.

Es un antecedente importante en el que la justicia una vez más ampara los derechos de libertad y democracia sindical, de representantes sindicales de organizaciones sindicales simplemente inscriptas, de conformidad con la interpretación ajustada a los convenios 87,98,135 de la OIT y a los precedentes jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, Cámara Nacional del Trabajo y de numerosos tribunales del resto del país.

Saludamos la lucha de los trabajadores de CTA y FeTIA Mercedes, que son perseguidos por su resistencia a las prácticas antisindicales del grupo de empresas Borroni.

Celebramos  esta sentencia del tribunal de trabajo de Morón, que considera la tutela amplia de los derechos colectivos a la luz del derecho internacional de los derechos humanos.

Síntesis de la Sentencia :

“!…. Por tales razones, en atención a lo expuesto , después de la reforma constitucional del año 1994, el artículo 75 inciso 22, que remite al bloque de constitucionalidad integrado por el Derecho Internacional de Derechos Humanos ; Declaración Americana de los Derechos y Deberes del hombre; Declaración Universal de los Derechos Humanos; Convención Americana sobre Derechos Humanos; Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y considerando el Fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación L.263. XLV “Ledesma, Florencio c/ Citrus Batalla s/ sumarísimo”, propongo que se encuadre la situación del actor dentro de la normativa de los artículos 47 y 50 de la ley 23.551, con la protección que ello implica y el artículo 1 de la ley 23.592, transformando la medida cautelar dictada en autos, en definitiva, declarando la nulidad del acto rescisorio de fecha 16 de octubre de 2014 (art 1044 Código Civil) que ha producido los efectos de un acto ilícito (Art. 1.056 del Código Civil) condenando al empleador Aceros Borroni SA a reinstalar al trabajador en su puesto de labor, con las mismas condiciones de trabajo imperantes previas al despido (Art. 1.083 Código Civil), con el apercibimiento de la aplicación de astreintes ( art 666bis del Código Civil) si así no lo hiciera. Condenándolo también al pago de los sueldos caídos, comprendiendo los mismos los de Noviembre y Diciembre de 2014, más el sueldo anual complementario y los de Enero y Febrero de 2015 y los que se hayan devengado a partir del mes de mayo de 2015 hasta que se haga efectiva la medida de reinstalación, ello en concepto de daño s y perjuicios. (Art. 1° ley 23.592). Visto que l a remuneración del actor se componía de remuneraciones variables y de acuerdo a lo que surge de la Primera cuestión del Veredicto, determinaré la misma en $ 9.684,62 mensuales ( Mayo a octubre de 2014), a la que deberán adicionarse los aumentos convencionales del Convenio Colectivo que ampara al actor, como así también el sueldo anual complementario.-  

Las señoras Jueces doctoras Jaime y Amaya votaron en el mismo sentido por compartir los fundamentos.

 A LA SEGUNDA CUESTION, La señora Juez doctora Porta, dijo: Atento el resultado de la votación que antecede, citas legales y argumentos vertidos, corresponde dictar sentencia, a cuyo fin propongo: HACER LUGAR a la demanda interpuesto por el actor JESUS MARIA GUERRA contra ACEROS BORRONI S.A. y, en consecuencia :

1) Transformar la medida cautelar dictada en autos, en definitiva.

2) Declarar nulo de nulidad absoluta el acto rescisorio de fecha 16 de octubre de 2014 (art 1044 CC).

2) Condenar al demandado Aceros Borroni SA a reinstalar al actor Jesús María Guerra, en su puesto de trabajo, con las mismas condiciones imperantes previas al despido (art 1083 CC) con el apercibimiento, si así no lo hiciere, de la aplicación de astreintes ( art 666 bis CC).-

3) Encuadrar la situación del actor dentro de la normativa de los artículos 47 y 50 de la ley 23.551, con la protección que ello implica y el artículo 1 de la ley 23.592. –

4) Condenar también al pago de los salarios caídos, comprendiendo los mismos los de Noviembre y Diciembre de 2014, más el sueldo anual complementario y los de Enero y Febrero de 2015 y los que se hayan devengado a partir del mes de mayo de 2015 hasta que se haga efectiva la medida de reinstalación, ello en concepto de daños y perjuicios. (Art. 1° ley 23.592). Visto que la remuneración del actor se componía de remuneraciones variables y de acuerdo a lo que surge de la Primera cuestión del Veredicto, determinaré la misma en $ 9.684,62.- mensuales ( Mayo a octubre de 2014), como así también el sueldo anual complementario, correspondiendo retener de las mismas los aportes destinados al sistema de Seguridad Social, debiendo acreditar los mismos en la forma de estilo. Dichos importes calculados al momento de l dictado de la presente, ascienden a la suma de $ 106.430,84.-

5) Condenar a la demandada al pago de la suma de $ 40.000 al actor, en concepto de daño moral ( 1078 CC) como consecuencia del acto de discriminación de su empleador.

6) Condenar a la demandada al cese de la actitud desleal o discriminatoria con respecto al actor, hecho y sanción que quedan subsumidas en el punto 1).

7) Declarar la inconstitucionalidad de los artículos 41 inciso B) y 52, en su parte pertinente, de la ley 23.551 (t.o)

El monto por el que procede la demanda, devengará los intereses que paga el Banco de la Provincia de Buenos Aires en sus operaciones de depósito a treinta días, mediante el sistema Banca Internet Provincia.- 

En cuanto a las costas se deberán imponer al demandado perdidoso (art 19 de la ley 11.653)

Descargue la sentencia aquí abajo.

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Organizado por la IndustriALL Global Unión, ASIJEMIN en representación de FETIA participó de un nuevo congreso internacional de sindicatos de América Latina y el Caribe. Presentadores de varios países se reunieron en la ciudad de México los días 26 y 27 de octubre para debatir y proponer objetivos que promuevan una mejor sindicalización,  seguridad e higiene laboral y empleo permanente para los trabajadores del sector minero. 

 

“Red Regional de Minería” fue el nombre del encuentro que congregó a numerosos dirigentes de Perú, México, Argentina, Colombia, Uruguay y Chile. El  objetivo fue  fortalecer los mecanismos de integración, comunicación nacional y regional entre los sectores participantes. Además se debatió el contexto político, social y económico en la que se encuentran los sectores mineros de América Latina y el Caribe.

En representación de la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de  la Actividad Minera en Argentina (ASIJEMIN) y la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria,  Servicios y Afines (FETIA) lo hizo Samuel Olivera, Director de Higiene y Seguridad. “Tras dos días de debate y análisis informamos que, en referencia a la cuestión política, hicimos hincapié en el buen diálogo y apoyo constante que existe por parte de organismos gubernamentales y de control en nuestro país en trabajar de manera responsables y con compromiso  en el sector minero”, destacó Olivera. Además agregó “en ASIJEMIN, a través de Marcelo Mena, siempre se establecen reuniones entre dirigentes políticos y empresarios para desarrollar una actividad en conjunto, priorizando la actividad y el trabaja genuino que permita generar mayor puestos de trabajos para las comunidades y empresas que tienen la responsabilidad de brindar servicios externos a la minera”, resaltó.

Por otro lado, el congresista de ASIJEMIN en materia de seguridad explicó la importancia del  convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo “Consiste en una política que tiene por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo en toda actividad Laboral; también se trató la importancia que cada País ratifique el Convenio 176 de la OIT en donde se establecen la Política en detalle la Salud y Seguridad en la Actividad minera”, destacó Olivera.

La última jornada de reflexión y puesta en marcha los reunidos en parlamento trabajaron sobre los mecanismos de apoyo que deben llevarse adelante en casos de violaciones a los derechos de los trabajadores y fortalecer la negociación colectiva. Como así también sellaron un compromiso en trabajar contra el trabajo precario y los convenios colectivos de trabajo.

Ante este último aspecto, Olivera destacó y marcó un punto muy interesante “respecto al trabajo precario, entiéndase por el mismo a los trabajadores que trabajan de forma sub contratada y/o  trabajadores sin disponer de los derechos básicos que dicta la Ley de Contrato de Trabajo. Por ello,  ASIJEMIN, dentro del convenio colectivo de trabajo trata el tema abordado para incorporar al mismo a todos los trabajadores que están fuera de convenio laboral y prestan servicio en la Mina”.

Samuel Olivera culminó su disertación ante la audiencia presente la posición de ASIJEMIN Y FETIA: “Continuamos con la línea de trabajo impulsado por la IndustriALL Global Unión brindando todo nuestro apoyo y colaboración para todos los organismos adheridos. Realizaremos toda la difusión pertinente en los proyectos mineros y demás instituciones con la cual nos relacionamos”.

 

 

El candidato a presidente por el Frente para la Victoria (FpV) Daniel Scioli dijo que en caso de llegar a la Presidencia, «un trabajador o jubilado que gane menos de 30.000 pesos de bolsillo no va a pagar el Impuesto a las Ganancias».

En declaraciones periodísticas, Scioli dijo que esa medida «beneficiará a 577.400 trabajadores y jubilados que dejan definitivamente de pagar ese impuesto».Además, anunció que ese monto «se actualizará automáticamente de acuerdo al porcentaje de incremento de movilidad jubilatoria».

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Con estas palabras nuestro Secretario General Pedro Wasiejko convocó en San Juan y luego en Córdoba a abordar desde la FeTIA los nuevos desafíos que las problemáticas actuales nos presentan.  

En la sede de Ospin de la capital sanjuanina se hizo el primer plenario regional, que fue presidida por Juan Carlos Moreno, Secretario General de FeTIA Cuyo, Marcelo Mena, Secretario General de ASIJEMIN y Jorge Córdoba de Comercio y Servicios y Adjunto de la FeTIA local, Participaron de la reunión numerosos compañeros de la región: del sindicato de Maestranza, de ASIJEMIN, papeleros de San Juan y de San Luis, cooperativistas de la Feria de las Pulgas de San Juan, compañeros guardavidas de San Juan y de Mendoza, informáticos e instrumentistas, así como representantes de SUPASO (Sindicato Único de Profesionales y Afines de Seguridad Ocupacional) y jóvenes trabajadores de la Agrupación Agustín Tosco.

En la mañana se avanzó en el tratamiento de problemáticas puntuales de los sindicatos presentes con Eduardo Menajovsky y la Dra. Sandra Fojo -que formaron parte de la delegación que fue a San Juan, junto a David Pereyra de la juventud de la FeTIA y Norma Díaz, del equipo de Comunicación-.

En Córdoba, al día siguiente, se colmaron las instalaciones de la FeTIA local en el centro de la ciudad. En este caso la presencia de Hugo Yasky le dio una impronta aún más amplia y abarcativa al encuentro en el que participaron representantes de los gremios de APA, Sutna, ATE, de las Cooperativas de Trabajo 4 de junio, de calzado Derio Ceballos, de la Coopi de Villa Carlos Paz, del Sindicato de Luz y Fuerza local, compañeros de ADIUC (docentes universitarios), trabajadores de SIPOS (Obras Sanitarias), agrupación Alicia Eguren, Los Resistentes y el Foro sindical de Villa Allende. También participaron representantes del Colegio de Kinesiólogoss y de la Mesa de la CTA de Córdoba. 

Estos plenarios –como el que se hizo en Santa Fe el mes pasado- buscan dar un impulso a los núcleos regionales, facilitar el conocimiento mutuo y el intercambio de los distintos colectivos que las grandes distancias dificultan, además de dejar formalmente constituidas las autoridades de las Mesas de cada lugar y potenciar su accionar. 

Luego de las intervenciones de Wasiejko quedó muy claro por qué es necesaria una organización  como la FeTIA que no está mirando de dónde es un determinado trabajador o grupo de trabajadores para asistirlo y darle una respuesta. La FeTIA en tanto busca respuestas innovadoras, que tengan en cuenta la realidad del trabajador “es un instrumento superador, una herramienta que permite dar solución a estas situaciones”. PW resaltó la alegría del crecimiento y referenciando varias experiencias exitosas en distintos ámbitos y sectores del país, evidenció el gran potencial que tiene la Federación.

“Empezamos con iniciativas muy fuertes y osadas pero apenas a un año de la normalización de la FeTIA, ya podemos ver que fueron medio conservadoras”. “Hoy tenemos 11 sindicatos con personería gremial y 12 tienen simple inscripción, sueñen para dentro de tres años con una organización muy importante, de carácter federativo, con una consolidada imagen que sea referencia para otros sectores”. “Se puede, porque los sindicatos tradicionales tienen problemas para dar respuestas a determinadas circunstancias. La mayoría de las federaciones, están desmanteladas  los sindicatos  fragmentados, la mayoría de ellos no supieron o no quisieron superar la situación que quedó de los 90”.

PW habló también de la afiliación directa que puede hacerse directamente desde la página web de la FeTIA,  a la que debemos convertir en “una oficina virtual”. La afiliación directa fue una eficiente respuesta a la organización en los parques industriales donde se pueden conformar comisiones internas y se ha avanzado en la democratización de los lugares de trabajo.

Por último, se explayó en el papel que tiene que tener un sindicato con respecto al mundo que lo rodea: “Los trabajadores tenemos cosas para decir, los sindicatos locales tienen cosas para decir: los mineros  por ejemplo, el desafío que implica que haya trabajo, y ser los primeros en intervenir, en controlar que la actividad no sea contaminante”. “Tenemos que discutir el sistema energético, que es deficiente y caro, tenemos que impulsar un sistema integrado, tiene que haber un sindicato que lo plantee, lo mismo en el complejo automotriz, así como el sector agroalimentario que  es el que paga el peor salario siendo el de mayor rendimiento… “Otra cosa es la estructura de salarios, habría que discutir en serio el salario real…la reforma tributaria integral y en ese marco la reforma de la 4ta. Categoría; ponerle límite a las tercerizaciones… en definitiva, tenemos que lograr que se hablen estos temas”.

“En estos temas es donde  la FeTIA tiene que intervenir. Esto nos permitirá crecer, esto nos permitirá influir, es la mejor manera de hechar a andar las FeTIAs regionales. De esta manera la gente comienza a ver otra cosa. Si construimos poder, simbolismo, organización, podemos estar hablando de otro país”.

Luego del intercambio, los comentarios y el debate, las regionales Cuyo y Centro quedaron formalmente constituidas y con las consignas: seguir trabajando, avanzar y avanzar.

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