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TESTIMONIOS EN EL PLENARIO NACIONAL DE LA CTA
/en Noticias de la FETIAHernán Bardi (SICA)
Soy secretario adjunto del SICA, Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina que es el sindicato de los trabajadores del cine, los técnicos, la gente de los laboratorios. Estamos presentes hoy acompañando a la FETIA y a la CTA por la importancia que tiene para nosotros participar dentro de la federación para que los trabajadores del sector privado estén representados y lograr una herramienta que a futuro nos garantice la posibilidad de que todos nuestros reclamos sean escuchados y tener la posibilidad de trabajar con los compañeros de toda la República Argentina que se encuentran hoy por hoy con dificultades, con empresas con complicaciones y algunos inconvenientes y para que todos podamos a través de la federación lograr la fuerza del conjunto que todos los trabajadores siempre estamos planteando.
Un plenario es fundamental para que todas las partes nos sintamos escuchadas, representadas y que los compañeros que están en la conducción vean y participen de las problemáticas del día a día del trabajador. Un plenario también determina las políticas a seguir dentro de la central, más sabiendo de las dificultades que hemos afrontado en los últimos tiempos dentro de la CTA con las diferencias que hemos tenido luego de las elecciones.
Francisco Ledesma (AGTYP)
Para nosotros es importante estar en la FeTia porque agrupa a los trabajadores del sector privado y porque creemos que la central tiene que profundizar esa rama que viene creciendo y hay posibilidades de sumar más gremios.
Con respecto a este acto, creemos que es importante fijar posición de lo que es de acá al futuro la campaña electoral nacional pero también votar el pliego de reivindicaciones que la central viene levantando hace años.
Cada paso que hemos dado nos ha costado mucho. Es un paso firme, con mucha responsabilidad y a nosotros estar dentro de la CTA nos ayuda a consolidar todos estos años de pelea pero a la vez tener una perspectiva de afianzamiento con los compañeros y para pelear la personería gremial.
Roberto Villaola (UTPyA)
Para mí la FETIA no es solamente algo que llevo muy instalado en mi corazón por haber estado desde su fundación sino porque para los trabajadores significa un techo porque no tenemos personería gremial y la FeTIA cumple un rol muy importante en la defensa de los trabajadores. Por otra parte es necesario que en la CTA tengan un lugar los trabajadores del sector privado y la FeTIA cumple ese rol.
En relación con la postura que llevaron al plenario en relación al apoyo al gobierno nacional, Villaola señaló que “la gestión es buena al menos respecto a otros gobiernos. Pero la distribución de la riqueza yo no la veo. De modo que con franqueza debo decir que falta esa parte que es la más preponderante porque es la que afecta a la parte más importante de la República Argentina que son los trabajadores más precarizados y aquellos que no tienen trabajo”.
A su vez, Villaola aprovechó la oportunidad para aconsejar a aquellos trabajadores también precarizados. En ese sentido, recomendó “que se junten, que se nucleen en los lugares de trabajo, que busquen delegados, que se agrupen y busquen una organización como nosotros que estamos en la FeTIA junto a otros gremios que ya tienen experiencia y de alguna manera nos están conteniendo y llevando al camino que nos correspondió legítimamente que es el de la libertad sindical que es lo que tenemos que tener de acá en adelante”.
Ricardo Jam (Comercio CTA)
Nos sentimos referenciados y estamos en el Plenario de la CTA porque nos sentimos representados y hemos tenido respuestas como no hemos tenido en ningún otro lugar. Por eso venimos nosotros como delegados, así como nuestros compañeros para que esto crezca y toda la organización, sea de comercio o no, tenga la opción de acercarse a un ámbito serio que de respuestas reales a los problemas de los trabajadores.
Que la voz de los trabajadores sea escuchada para nosotros es fundamental. Hemos vivido en el transcurso de estos últimos 8 meses, que la voz nuestra como trabajadores fue escuchada y fue escuchada para generar soluciones y contención a los trabajadores que estaban en cierta conflictividad y precariedad laboral y eso mismo queremos trasladar al resto. Por eso vinimos, invitamos y consideramos de vital importancia que esto siga creciendo.
Gustavo Fojo (SEPJANA)
Conjuntamente con el SUTNA somos fundadores de todo lo que fue la primer etapa de la FETIA. Estamos muy interesados en que esta parte de la organización funcione. Entendemos que tenemos que tener una representación mayor en todo lo que es la rama de actividades privadas e industriales por lo que necesitamos trabajar intensamente para agrandar esto y tener una representación desde ese punto de vista privado en las organizaciones que están dentro de la CTA.
Este Plenario es un punto de inflexión importante, no sólo para reencontrarnos después de todo lo que es de público conocimiento respecto a lo que ha sucedido, sino también seguir estableciendo lazos más fuertes para poder construir y refundar en ese sentido todo lo que ha sido el tránsito tanto de la FETIA como de la CTA. Por eso digo que es importante estos puntos de inflexión, darles el valor histórico que tienen que tener y el valor de mística que deben tener para salir nosotros con más fuerza hacia los nuevos militantes que tenemos que convocar.
Siempre es política tanto de las empresas privadas como de todo lo que es armado político, sean oficialistas o no, diluir lo que es la cuestión de la opinión del trabajador en el armado del país. Entonces lo que queremos recuperar es eso y que sea un contacto directo no sólo que pueda tener un dirigente sino desde la base en sí para potenciar una nueva vista a todo lo que es la opinión del trabajador que es tan importante.
Julio Vega (APA)
Hoy estamos presentes para acompañar el proyecto de la compañera Cristina Fernández de Kirchner desde la central que representamos. Desde la FETIA nos parece importante colaborar en el proceso de integración que tiene la CTA a nivel nacional y sobre todo fortalecer los lazos que nos unen con la compañera Cristina Fernández que es un proyecto nacional y popular.
Desde hace un tiempo a esta parte no solo somos trabajadores aeronáuticos sino también trabajadores de la industria. Tenemos muchas áreas como la fabricación de aeronaves, mantenimiento de aeronaves y esto está muy vinculado a la industria. Entonces para nosotros es muy importante ser parte integrante de ese conjunto de trabajadores y marchar juntos en este proceso tan importante de integración.
Hoy tenemos un hecho importantísimo con el Plenario de la CTA porque nos va a guiar hacia la política que necesitamos todos los trabajadores. Hoy va a ser un día decisivo con determinaciones políticas respecto al futuro. Hoy acá hay muchísimas organizaciones que tienen un documento para aportar que va a tener trascendencia respecto a la política que se va a encarar hacia el 2012.
Eduardo Menajovsky (Sec Rel Internacionales de la FETIA)
Estamos acá participando de este acto que para nosotros reviste mucha importancia. En este acto venimos con la expectativa de que se decida una participación clara en el proceso que tiene como primer paso las elecciones donde confiamos plenamente en el triunfo de Cristina. Y luego en la construcción de una sociedad diferente, más profunda, más igualitaria de octubre en adelante, donde la FETIA pretende jugar un papel importante en la constitución de las organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores.
Estamos en un proceso donde los cambios son permanentes. Las transformaciones que vivió la sociedad argentina son sumamente profundos y es imposible querer construir a partir de la opinión de unos pocos. La participación colectiva de todos los trabajadores en base a la experiencia que viven, lo que desean, lo que aspiran, lo que necesitan, puede formar una base colectiva con fuerza con un pensamiento profundo para intervenir en la realidad.
Lorenzo Barrientos (SOEP)
Para los papeleros estar hoy en la FeTIA es muy importante. Hoy venimos acá a respaldar y definir el futuro de los trabajadores. Hoy queremos definir un futuro acompañando las decisiones del gobierno que aplica una política favorable a los trabajadores.
German Palavecino (SUTNA)
Hoy estamos participando en el Plenario de la CTA. Es importante porque estamos afiliados a nivel nacional y participamos también en el área local Merlo-Moreno. Dentro de lo que es la CTA participa mucha juventud. Acá no hay una división entre jóvenes y viejos sino que todos estamos contemplados por igual. En la planta la gente también se interesa mucho por lo que es la CTA y por lo que representa. A diferencia de lo que es la otra central, esto es lo que le da la democracia a la CTA de poder participar, de poder ser un trabajador o quienes no tienen trabajo pero que están también incluidos en la CTA y que todos podamos ser escuchados.
PLENARIO NACIONAL DE LA CTA – DOCUMENTOS
/en Noticias de la FETIAEn el acto se leyeron las resoluciones de los plenarios regionales, realizados en el interior de nuestro país y en donde se expresaron los principales ejes para avanzar hacia una agenda social frente a cuatro áreas estratégicas. Eva Durá fue la responsable de leer el documento de la Juventud mientras que Estela Díaz leyó el de Género, Luis D’Elía el de de organizaciones sociales y Pedro Wasiejko el referido a trabajo privado.
Wasiejko destacó en su discurso que los avances más importantes que se lograron estos últimos años han sido las banderas históricas que han levantado con sus luchas los trabajadores nucleados en la CTA.
A su vez indicó que «esta decisión de fortalecer la CTA, de continuar recuperando el protagonismo de los sectores populares, la recuperación del sueño de la clase trabajadora, de una sociedad sin clases, igualitaria, esencialmente democrática y justa socialmente no se puede cumplir si los trabajadores son furgón de cola de cualquier partido político. Tampoco si son la columna vertebral de cualquier movimiento. Las trabajadoras y los trabajadores de la CTA ya hemos demostrado que siendo protagonistas activos y consecuentes hemos garantizado y creado las condiciones y las bases que permitieron, luego del 2001 y del que se vayan todos, que se pudiera iniciar una etapa de cambio en nuestro país. Y es evidente que desde la gestión de los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner se empezaron a realizar en la práctica muchas de las banderas y objetivos de la CTA.”
“Esto es lo que nos permite desde una genuina autonomía de nuestra parte apoyar lo avanzado e ir por más. Ir por más en la distribución de la riqueza, en la democratización de nuestra sociedad y de nuestros lugares de trabajo, en la construcción de unidad y de poder popular que nos permita seguir protagonizando y fortaleciendo nuestra central y a nuestros aliados sociales y políticos para poder seguir fortaleciendo los cambios que vienen sucediendo en nuestra región, en esta región del sur del mundo», concluyó Wasiejko.
Por su parte, el secretario general Hugo Yasky afirmó: «debemos comprometernos con la lucha del campo popular porque no podemos estar en la banquina de la historia”.
Antes de finalizar el encuentro, se puso a consideración y se aprobó por unanimidad el apoyo a la fórmula presidencial Cristina Fernández de Kirchner – Amado Boudou.
La Presidenta de la Nación, Cristina Fernández, a través de un video expresó su agradecimiento por el apoyo. La Primer Mandataria señaló : «son los trabajadores y, precisamente, los hombres y mujeres que siempre hemos creído en el campo nacional, popular y democrático, los que mayores responsabilidades tenemos a la hora de sostener y defender los logros de este proyecto que comenzó en el año 2003».
Estuvieron presentes en el acto los diputados nacionales Edgardo Depetri, Martín Sabatella, Ariel Basterio y Diana Conti; el secretario de Comunicación Pública, Juan Manuel Abal Medina; el titular del Partido Comunista, Patricio Etchegaray y Andrés Larroque, militante de La Cámpora y candidato a diputado nacional. También asistieron dirigentes sociales, representantes de organismos de Derechos Humanos y personalidades de la cultura.
DOCUMENTOS
Declaración de la Juventud (Eva Durá)
Declaración sobre las políticas de Género (Estela Díaz)
Declaración de los Movimientos Sociales (Luis D´Elia)
Declaración de los trabajadores del sector privado (Pedro Wasiejko)
Discurso de Hugo Yasky
Consejo del salario 2011:“Una apuesta de años, un avance importante”
/en Columnas de OpiniónDesde ya para la CTA constituyó un avance significativo en tanto pasó de ser un actor testimonial a uno que, sin exagerar, este año fue trascendental. A través de una propuesta concreta y que beneficiará a miles de trabajadores argentinos -el compromiso que logramos que asumiera el gobierno para tratar junto a las centrales de trabajadores el aumento del tope a las asignaciones familiares en los próximos días-, logró destrabar una negociación que desde sus inicios estaba casi condenada al fracaso y que, a medida que pasaban las largas horas, se volvía cada vez más difícil.
Remontémonos a la previa. Y, por qué no, también a años y declaraciones anteriores. Para la CTA, si bien importante, cada reunión del CEPSMVM terminaba siendo una mera formalidad en la que se aprobaba un acuerdo hecho por lo general previamente y en despachos ajenos al Ministerio de Trabajo entre el resto de quienes integran este ámbito de negociación tripartito. Desde el 2004, cuando se reiniciaron estos encuentros, la CTA votó en forma negativa los despachos de mayoría y las actas resultantes de las reuniones plenarias, hasta que en 2010 se abstuvo por considerar que si bien el incremento del SMVM era importante para los trabajadores que no están contemplados bajo ningún convenio colectivo de trabajo, no era suficiente. Nuestra participación y nuestro voto, hasta entonces, era meramente testimonial. Este año, no sólo dejó de serlo, sino que también se transformó en un voto positivo. Por un lado porque un aumento del 25 % en un contexto internacional de crisis no es menor. Por el otro, porque se logró, a diferencia de todos los años anteriores, que el incremento sea en un sólo tramo. Pero, fundamentalmente, porque logramos la incorporación de una propuesta hecha por nuestra central que no sólo, como decía, permitió destrabar la empantanada negociación sino que también y por primera vez, permitió que se agregara lo que era una demanda histórica de nuestro espacio: que en estas reuniones se trataran otros temas que fueran más allá del aumento del mínimo.
También fue significativo el resultado en tanto se demostró, una vez más, que la unidad en la acción puede beneficiar al conjunto de los trabajadores. ¿En qué radica la fuerza de los búfalos? había preguntado un trabajador de gomerías de Córdoba en un encuentro que organizamos hace unos días desde la FETIA, que es la federación que tengo la suerte de conducir y que agrupa a los compañeros de la industria, servicios y del sector privado que están dentro de la CTA. Radica en la fuerza de la organización y la unidad, indicó. Y esto quedó demostrado este viernes. Sin perder cada uno su identidad, cuando hay un objetivo común y nos organizamos, podemos constituirnos en un actor de peso y lograr acuerdos que benefician al conjunto. De esto se trata. Esto fortalecerá el prestigio que la CTA ha ido construyendo en estos últimos 20 años con propuestas concretas y demostrando también una importante capacidad de movilización.
Un avance significativo entonces, que celebramos y que nos alegra en tanto implica un gran logro en todos estos aspectos que enumeré. No es suficiente, lo sabemos, pero es un gran paso. Resta seguir discutiendo, debatiendo y fortaleciendo estos espacios tripartitos en los que no sólo se benefician los trabajadores sino también los empresarios y la sociedad en su conjunto.
Pedro Wasiejko
Integrante de la Comisión del SMVM en el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo
MAS DE 300 DIRIGENTES PARTICIPARON DEL PLENARIO DE LA FETIA
/en Noticias de la FETIAEl pasado 25 de agosto, más de 300 dirigentes, entre ellos 200 delegados de distintas organizaciones sindicales, participaron del Plenario de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines, en el Salón del camping El Jaguel, del SUTNA. La reunión fue presidida por Pedro Wasiejko, secretario general de la FeTIA y contó con la presencia de Victorio Paulón, Claudio Marín, Beto Pianelli, Edgardo Llano y Eduardo Menajovsky, entre otros integrantes de la Mesa Nacional de la Federación. Hugo Yasky, secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina, participó de la apertura.
El por qué y el para qué de la FeTIA, federación que agrupa a los trabajadores de la industria, los servicios y otros vinculados con el sector privado que integran la CTA y la discusión respecto a cómo organizarse y a cómo fortalecer este espacio fueron algunos de los ejes básicos del debate que tuvo lugar en el encuentro.
Delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), de los telefónicos nucleados en FOETRA, de la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), del SUBTE, de la Organización Sindical Mineros Argentinos (OSMA), Papeleros de Misiones, trabajadores de comercio, de la seguridad privada, del Sindicato de la Industria Cinematgráfica Argentina (SICA), fileteros agrupados en la UTPyA, de la UOM Villa Constitución y Campana, de las Refinerías del Maiz fueron algunos de los tantos sectores que participaron de la jornada. También estuvieron como observadores dirigentes de Yaciertá y Salto Grande.
La necesidad de organizar una federación con poder y capacidad para incidir en la realidad y en la agenda política y social fueron algunos de los puntos en los que todos los sectores coincidieron. A partir de ahí, cada uno fue planteando la importancia de integrar la FeTIA para organizar desde ahí una herramienta capaz de poner sobre la mesa las necesidades de los trabajadores pero también de proyectos que sean viables y aporten a la construcción planteada.
La militancia, el acompañamiento de la lucha de cada uno de los sectores, la democracia como base para la construcción y la presentación de propuestas que vayan más allá de lo reivindicativo fueron algunas de las características que a lo largo del encuentro se fueron planteando como fundamentales para la construcción de este espacio.
LOS FILETEROS DEL PESCADO EN MAR DEL PLATA: «A LA BUENA DE DIOS»
/en Noticias de la FETIARoberto Villaola, dirigente de la Unión de Trabajadores de la Pesca y Afines (UTPYA) y que también integra la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA) volvió a reclamar medidas para resolver la situación de «más de 6000 fileteros de pescado que se encuentran en condiciones de extrema precarización laboral».
«En muchos casos los propios trabajadores son obligados a sacar el monotributo para que las empresas los hagan figurar como parte de supuestas cooperativas en las que lo único que comparten son las pérdidas. Sin aportes sociales, ni siquiera pueden cobrar la Asignación Universal por Hijo porque aparecen como socios cuando en realidad cobran alrededor de 1,20 pesos por kilo de pescado fileteado, cuando hay trabajo. En las épocas de veda o en las que escasea la pesca, quedan a la buena de dios», afirmó Villaola.
A las 20 horas, los trabajadores se instalan alrededor de las radios para escuchar si ese día podrán ganar algo de dinero para llevar a sus hogares, aunque en muchos casos aparezcan en los papeles como socios de empresas que fueron creadas tan solo para evadir las obligaciones de los verdaderos empleadores. Durante 20 minutos aproximadamente, el locutor informa, sin descanso, la demanda de las supuestas cooperativas que piden fileteadores, algún peón y en algunos casos envasadores que deben presentarse desde las 3 de la mañana en los distintos establecimientos. También da cuenta de las suspensiones o certificados médicos que algunas personas deben presentar, con chistes de mal gusto en medio de la transmisión: «Planta San Ignacio, peones presentarse hora 9, el resto del personal no trabaja. Planta La Váltica peones y fileteros 4 (hora a la que se deben presentar), envase 5, depinado 9. Cómo le cambié el domicilio ayer en planta La Váltica. Los mande a cualquier parte. Les pido disculpas eh. (…) Veamar. Los peones Luis y Eduardo junto con los fileteros tomaditos de la mano, cantando el arroz con leche se presentan a las 7, despinado 7.30, envase 8, resto del personal escuchar mañana 20 horas», relata quien se encuentra detrás del micrófono de una de las FM locales.
Aunque son supuestamente socios de las «pseudo cooperativas» como ellos las llaman, no tienen derecho a nada. Ni a enfermarse, ni a cobrar una jubilación, ni a recibir la AUH. Herramientas de trabajo que ellos mismos se deben comprar, extensas jornadas cuando hay trabajo y a la deriva cuando no lo hay deben asistir también cuando tienen problemas de salud: «si te enfermas y faltas, no cobras. Yo ahora estoy lastimada, pero tengo que ir», dice Cinthia, indignada. En pareja con otro fileteador, pagan a una niñera para que se quede con su hijo de 2 años casi la mitad de lo que ella gana. «Pero le tuve que decir que venga a trabajar, porque con lo que yo gano no alcanza. Yo me lastimé y me tuvieron que coser y me puse papel film y fui a laburar con los puntos y todo», relata él.
«Yo tengo una dolencia en el brazo y si no voy a trabajar no vivo porque no tenemos una obra social, no tenemos un seguro. Yo en este momento no tengo nada. Te llaman por celular. Yo mañana entro a las 4 de la mañana. Esta bien, si no vas a trabajar no te dicen nada. Vas al otro día y está todo bien, pero no es el hecho. Nosotros estamos peleando por algo más efectivo, más seguro. Tener una garantía de trabajo», afirmó otro trabajador.
Según el abogado Leonardo Pablo Martinez Bordaisco «esta actividad tiene períodos de inactividad por las vedas. En los viejos convenios decía que a los trabajadores había que pagarles un fondo de garantía durante los meses no trabajados. Con esto (por las supuestas cooperativas), se evita. Se trabaja cuando hay pescado y cuando no hay no se trabaja. Y se gana a destajo como si fuera un trabajo independiente. Ahora hay pseudo cooperativas que están más y mejor organizadas y hay otras que no lo están en absoluto».
Bordaisco explicó los «beneficios» de este sistema: «existe en primer lugar la gran empresa que es la que tiene la flota de barcos y la que tiene el acceso a la materia prima de la fuente directa. Cuando la traen a tierra necesitan procesarla. En vez de hacerlo ellos mismos, que es lo que tendrían que hacer, para reducir los costos laborales empezaron a contratar, a veces mediante factura, otras no, a pseudo cooperativas. ¿Cómo se organizaban estas pseudo cooperativas? Generalmente la misma empresa les proponía a los trabajadores para que no se quedaran sin trabajo, que formen una cooperativa. Formaban una cooperativa con el apoyo económico de la empresa y ponían a un referente, a un mandamas, como Presidente. Le daban el pescado a la cooperativa y el mandamas convocaba a la gente para que lo procese. No tener trabajadores registrados y evitar los períodos de imactividad son algunos de los beneficios de este sistema».
Según Villaola, es muy fácil comprobar el fraude laboral ya que las empresas no pueden procesar la materia prima que declaran con la cantidad de empleados que dicen tener. «Hay empresas que pescan 300 toneladas por día y tienen 20 trabajadores registrados en los frigoríficos cuando deberían tener 300 para procesar esa cantidad de materia prima. Por ley, el que pesca debe tener la capacidad de procesar lo que captura. Si el SENASA siguiera el recorrido, la trazabilidad de la mercadería, sería muy fácil de comprobar dónde se procesa el pescado, que es en sucuchos y no en los frigoríficos», indicó. Además el dirigente de la UTPYA denunció que en muchos casos no se declara lo que verdaderamente se pesca y el recurso está «en serio peligro de extinción si no se controla y toman medidas adecuadas para preservarlo».
Taller de planificación de FETIA – Mar del Plata, 06 y 07 de Abril 2011
/en capacitaciónTaller de planificación de FETIA – Mar del Plata, 06 y 07 de Abril 2011
VISION DE LA FeTIA A 5 (CINCO) AÑOS
Organizada y actuando.
Como el eje de la central de los trabajadores.
Solidaria y comprometida con la clase trabajadora.
Como un espacio de acumulación de fracciones sindicales con un paradigma distinto del sindicalismo clásico Argentino.
FETIA, que sea una federación, una institución de mucha confiabilidad y transparencia a toda organización sindical.
Organización sindical que exprese a los trabajadores industriales y servicios en lo reivindicativo y su rol en las políticas productivas.
Una federación amplia que colabore e incentive a la participación sindical más activa y amplia tratando de incluir a aquellos que no tienen organizaciones: formales excluidos por no poseer su sindicato, pero que son trabajadores.
Como sujeto de negociación colectiva con poder.
Fuerte por su representación y constituida en una pata importante del desarrollo de la central.
Poder construir definiendo una nueva orientación en nuestras organizaciones.
FETIA que represente a todos los trabajadores privados.
Con capacidad de injerencia en los distintos conflictos, en primera instancia de las organizaciones que componen FETIA, para luego desarrollarse en un plano general.
Una organización consolidada construyendo nuevo sindicalismo.
Consolidada en su representación, con una fuerte inserción en el sector privado.
Una federación que sea factor de poder en la CTA.
Con un desarrollo en los gremios de industria y servicios.
Creciendo.
Una herramienta activa y determinante en la reorganización del movimiento obrero argentino pará la recuperación de la negociación colectiva.
Como una herramienta de poder grupal de los trabajadores privados.
Consolidar con un eje institucional con visión a largo plazo.
Como una organización que nuclea los sindicatos y representa a los trabajadores de la industria.
Una organización de trabajadores de la actividad privada de 50.000 afiliados
Marcando rumbo de todos los sindicatos con proyectos realizables.
Herramienta para la organización del movimiento obrero. Referencia nacional.
Que FETIA en algún momento pueda salir del letargo y hacerse realmente fuerte e importante.
Una organización con mayor representatividad.
FETIA organizada para fines comunes en las distintas asociaciones.
* Aportando a la reorganización del movimiento obrero
* Factor de poder en CTA
* Solidaria
* Nuevo sindicalismo
* Transparencia y confianza
* Inserción en el sector privado
* Afiliación de organizaciones e individual (?)
* Proyectos específicos
* Democracia interna
* Afiliación de organizaciones formales y colectivas de trabajadores
* Intervención en conflictos
* Afiliación de colectivos de trabajadores
* Negociación colectiva
* Afiliación individual (?)
* Negociación en diferentes niveles
FORTALEZAS
Los trabajadores
Los dirigentes
Recursos
Con una credibilidad contundente en su compromiso
Expresar a la clase obrera privada dentro de la CTA
Varios dirigentes con historia de militancia y lucha
Objetivos estratégicos comunes
Ganas de cambiar el estado actual
Compuesta por organizaciones, experiencias y militantes con prestigio político – sindical
Objetivos claros y contundentes a futuro que le sirvan a los trabajadores organizados
Grupo dispuesto a discutir honestamente una metodología de crecimiento
Proyecto
Potencialidades
(puede estar a futuro – 5 años)
Voluntad de construir una organización de estas característica El compromiso de construcción colectivas
Estos tipos de encuentros permite desarrollarnos no sólo como institución si no como dirigentes mismos
Ambición de crecimiento
Crecimiento
La falta de recursos y compromisos, o sea libertad para construir lo nuevo
Conciencia
Libertad de expresión
La legalidad y el ámbito de aplicación en todo el territorio ¿?
Posibilidad de debate interno y apertura en las definiciones sobre estructuras y funcionamiento
La dinámica del proceso político, económico y social que estamos viviendo en la coyuntura
Mantener estas reuniones, que no se pierdan en el tiempo. Trabajar en conjunto
Su imagen de organización democrática y con posiciones avanzadas
Expresa en su composición mejores experiencias por un nuevo sindicalismo
Fortaleza: su anhelo de cambio y de representar lo nuevo